当前纪检监察干部作风建设方面存在的问题应引起重视

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纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施

纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施一、问题回顾近年来，纪检干部队伍在作风建设方面虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。

首先，个别纪检干部工作不主动、效率低下，对违纪违法行为查处不力，甚至有些问题纪检干部在查处违纪违法行为时不敢担当、畏首畏尾。

其次，部分纪检干部依旧存在一些形式主义和官僚主义问题，工作中注重形式，不注重实质，执法过程中往往只看到表面现象，而忽略了根本问题和困扰广大群众的实际困难。

还有一部分纪检干部存在消极腐败现象，不按规定履行职责，徇私舞弊，甚至与违纪违法分子勾结一起，严重败坏了纪检干部队伍形象。

二、问题分析纪检干部队伍作风建设存在问题的主要原因有以下几个方面：1.认识不深刻。

一些纪检干部没有正确认识到作风建设的重要性，缺乏长远的目光和战略眼光，工作中仍然过于注重表面功夫，忽视了纪检干部队伍作风建设的根本任务。

2.组织管理不严格。

一些纪检干部队伍在日常工作中存在组织管理不严格的问题，导致有些工作不到位，对于违纪行为查处不力，对于工作不力的纪检干部没有进行及时纠正和处罚。

3.制度不健全。

纪检干部队伍作风建设的制度建设依然不完善，对于干部的奖惩机制不够明确，容易导致一些纪检干部出现懈怠和消极的现象。

4.道德风险存在。

纪检干部队伍作风建设中存在道德风险，一些纪检干部受到旁人的诱惑和影响，缺乏正确的人生观和价值观，导致不作为、懒散甚至大胆违法。

三、整改措施为了进一步加强纪检干部队伍作风建设，提高纪检干部队伍素质和工作水平，以下是几个方面的整改措施：1.加强培训，提高纪检干部的理论水平和业务素质。

通过组织集中培训和实际工作中的经验交流，提高纪检干部工作的能力和水平，增强纪检干部的责任心和事业心。

2.建立健全责任制度，明确纪检干部的工作职责。

要求纪检干部严格按照程序和规定履行职责，不得徇私舞弊，不得与违纪违法分子勾结一起。

3.注重激励和约束并重。

对于表现突出的纪检干部，要及时予以表彰和奖励，对于工作不力的纪检干部要进行及时纠正和问责，建立起良好的激励机制和约束机制。

纪检干部作风突出问题专项整治研讨发言

纪检干部作风突出问题专项整治研讨发言尊敬的领导、各位同仁：
大家好！我很荣幸能够在这里发言，就我们纪检干部作风方面存在的突出问题专项整治进行一些研讨和分享。

首先，我们要正视问题。

在过去的一段时间里，我们的纪检干部作风存在一些令人担忧的问题，包括不担当、不作为、不公正等方面的表现。

这种问题不仅影响了我们党风廉政建设和反腐败工作的推进，更损害了党在人民中的形象。

因此，我们必须深刻认识到问题的存在，不能回避，更不能掩盖。

其次，我们要深入分析问题的原因。

纪检干部作风问题的背后，可能涉及到个人素质、组织管理、激励机制等多个方面。

我们需要深入研究问题的根源，弄清为何一些纪检干部会出现作风问题，是因为制度不健全，还是因为个人意识形态的滑坡。

只有找准病灶，我们才能有针对性地提出整治方案。

第三，我们要科学规划整治方案。

整治纪检干部作风问题不能仅仅停留在表面，更要从根本上着手。

我们可以考虑以下几个方面的整治方案：
加强培训：通过加强纪检干部的业务培训和廉政教育，提高其政治觉悟和专业素养。

建立激励机制：制定明确的激励政策，激发纪检干部的工作积极性和责任心。

强化监督：建立健全的监督机制，加大对纪检干部工作的监督力度，确保权力不被滥用。

树立公正形象：纪检干部要在工作中始终保持公正、廉洁的形象，做到言行一致。

最后，我们要形成长效机制。

整治纪检干部作风问题不是一劳永逸的事情，需要形成长效机制，定期进行评估和调整。

只有在长期的监督和改进中，我们才能够保持党风廉政的良好状态。

谢谢大家！希望我们能够共同努力，建设更为廉洁高效的纪检队伍。

新形势下纪检监察干部队伍存在的问题与不足

新形势下纪检监察干部队伍存在的问题与不足随着国家反腐败斗争的不断深入，纪检监察干部队伍面对着新的形势和新的挑战，在工作中也出现了一些问题和不足。

从职业道德、能力素质、作风形象、工作效能等方面来看，纪检监察干部队伍需要不断提升自身的水平，才能更好地履行职责，为建设清廉政府和反腐败斗争贡献力量。

首先，职业道德方面存在问题。

部分纪检监察干部存在利益输送、以权谋私、收受贿赂等违法行为，严重损害了纪检监察工作的公正性和权威性。

同时，一些纪检监察干部工作中不够严谨细致，有些甚至存在偷懒、敷衍塞责等不良倾向。

这些问题都需要引起我们的高度警惕，对纪检监察干部职业道德进行严格约束、强化教育培训。

其次，纪检监察干部的能力素质有待提高。

现代纪检监察工作需要带着法律眼光进行，但由于部分干部法律素质较低，工作中容易出现片面性、主观性、主观臆断等问题。

此外，在调查核实方面，也存在一些干部缺乏调查技巧和调查经验，需要加强培训和实践经验的积累。

第三，纪检监察干部作风形象亟待改善。

一些干部工作作风不严肃、不严谨，办案过程中缺乏公正、客观和恰当的处理方式，对当事人和社会造成不良影响。

纪检监察干部应当严格遵守工作纪律，准确履行工作职责，注重工作效率，以此提升自身的能力和作风形象。

最后，纪检监察干部工作效率有待进一步提高。

纪检监察工作是一个高强度、高压力的工作，但也有部分干部工作中缺乏主动、缺乏效率，导致一些问题没有得以及时解决。

为提高工作效率，纪检监察干部应当注重工作方法和技巧，学习运用现代科技手段，快速、高效地开展调查核实和处置工作。

综上所述，纪检监察干部队伍在反腐败斗争中起着至关重要的作用，必须深刻认识存在的问题和不足，并采取有效措施，全面提升纪检监察干部职业素质和能力，改善作风形象，提高工作效率，坚决维护国家的纪律和法律。

纪检监察干部作风建设调研分析

纪检监察干部作风建设调研分析随着社会的发展，作为民主法治的基本要素，纪检监察工作变得越来越重要。

纪检监察干部作风建设是纪检监察工作的关键环节，是实现党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。

为此，我们进行了一次实地调研，旨在了解纪检监察干部作风建设的现状、问题和改进方向。

一、纪检监察干部作风建设的现状在对于纪检监察干部作风建设进行实地调研后，我们发现纪检监察干部作风建设存在以下几个方面的问题：1.工作缺乏系统性。

大多数干部没有形成纪检监察工作的系统性思维，对于纪检监察工作的重点和难点问题理解不够深刻，导致工作效果不如预期。

2.作风不规范。

在处理案件时，普遍存在的是职责不分明、不严格执行制度等问题，规章制度的执行比较随意。

3.客观性不足。

部分干部对于申诉人说的话和提供的证据没有认真对待，有些干部被削弱了应有的独立性，过分依赖上级安排，不能进行独立的判断、认定。

4.沟通资源不足。

在调查中，许多申诉人对于纪检监察人员缺乏接待和沟通的渠道感到不满意，尤其是一些基层干部，他们没有直接与领导交流、提出问题和意见的渠道。

5.管理人员缺少培训。

随着纪检监察工作所涉及的方面越不断扩大，许多人可能无法适应纪检监察机构日益复杂的工作需要，严重阻碍了纪检监察干部的按照规定进行调查、评估和处理工作的能力。

二、改进方向针对上述问题，纪检监察部门需要采取措施来改进现状：1. 新的工作方法和流程。

应该制定系统性的工作方法和流程，以强化纪检监察干部对于工作重点和难点问题的思考，加强工作的系统性，并在执行任何任务时都严格遵循规定。

2. 规范工作行为。

针对“职责不分明、过分谨慎、执行不规范”的问题，纪检监察部门应该完善规章制度和执行标准，确保工作在法律规定的基础上进行，严格执行和规范工作行为。

3.强化客观性。

纪检监察部门应该为干部铺设一个更为开放、透明的工作环境，确保申诉人在任何时间提供的信息都已经得到充分的考虑，并成为推进工作的原动力。

纪检监察干部队伍教育整顿作风不正整改措施

关于纪检监察干部队伍教育整顿中作风不正整改措施尊敬的领导、各位同事：在纪检监察干部队伍教育整顿过程中，我们发现存在一些作风不正的问题，这些问题影响了我们的工作质量和廉洁程度，也给党和人民的事业带来了负面影响。

因此，我们需要采取有效措施进行整改。

一、当前纪检监察干部队伍在教育整顿过程中遇到的风廉政问题及其影响当前，纪检监察干部队伍中存在着一些作风不正的问题，主要表现为形式主义、官僚主义和违规违纪行为等。

这些问题的产生主要与教育培训不足、制度不完善、监督管理不到位等因素有关。

这些问题不仅影响了工作效率和质量，更损害了党的形象和公信力。

二、作风不正的主要原因和危害1. 教育培训不足：部分纪检监察干部缺乏对党风廉政建设重要性的认识，没有接受过系统、全面的教育培训。

这导致他们在工作中难以正确履行职责，容易出现失误和偏差。

2. 制度不完善：有些单位或部门没有建立健全的纪检监察制度体系，导致工作流程不够规范、监督机制不够完善。

这使得一些纪检监察干部在工作中有机可乘，容易发生违规违纪行为。

3. 监督管理不到位：一些纪检监察机关对于干部的监督管理不够严格，未能及时发现和处理违纪违法行为。

这导致一些干部心存侥幸，不断挑战纪律底线。

三、具体整改措施和方法针对以上问题，我们将采取以下具体整改措施和方法：1. 加强教育培训：加强对纪检监察干部的思想政治教育，提高他们对党风廉政建设重要性的认识。

通过开展专题讲座、业务培训等方式，帮助他们掌握相关知识和技能，提高履职能力。

2. 完善制度体系：建立健全的纪检监察制度体系，包括工作流程、监督机制等方面的规定和要求。

通过加强制度建设，确保工作的规范化、科学化，减少违规违纪行为的发生。

3. 落实监督管理机制：加强对纪检监察干部的日常管理和监督，建立完善的考核评价体系和奖惩机制。

对于违反纪律的行为要及时处理，严肃追责，起到警示作用。

四、责任人及时间表为了确保整改措施得到有效执行，我们将指定专人负责此事，并制定具体的时间表。

加强作风建设方面存在的问题整改措施

加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设是党的建设的重要内容，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。

然而，在作风建设方面，仍然存在一些问题，需要进行深入整改。

本文将从思想认识、制度建设、监督机制等方面探讨这些问题，并提出相应的整改措施。

一、思想认识方面存在的问题在加强作风建设中，存在着一些思想认识方面的问题。

首先是一些党员干部对于加强作风建设的重要性认识不足。

他们缺乏对作风建设的深入理解，认为作风建设仅仅是形式上的要求，不重视其重要性和意义。

其次是一些党员干部对于作风行为的标准认识不统一。

由于缺乏统一的标准，对于作风行为的界定存在模糊和主观化的情况，导致在实践中存在不同的解读和执行，影响了作风建设的效果。

针对这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于加强作风建设重要性的宣传教育，提高广大党员干部对于作风建设的认识。

通过组织集中学习和个别辅导相结合的方式，向干部群众宣传作风建设的重要性，使其深刻认识到作风建设是党的建设的根本任务。

其次，建立统一的作风行为标准，加强对于作风标准的宣传和解读，确保广大党员干部具有统一的认识和执行标准。

同时，通过加强作风建设知识的培训和考核，提高干部对于作风建设的理解和认知水平。

二、制度建设方面存在的问题在加强作风建设中，存在一些制度建设方面的问题。

首先是一些制度缺失和不完善。

目前，一些关键环节的作风建设制度还不完善，缺乏对于作风建设的有效规范和约束。

其次是一些制度执行不力。

由于缺乏监督和检查机制，一些制度的执行效果不佳，导致一些作风问题无法得到及时解决。

为了解决这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于作风建设制度的建设。

通过制定和完善相应的制度文件，明确作风行为的规范和标准，确保对于作风问题的加强和监督能够有章可循。

其次，加强对于制度执行的监督和检查。

通过建立监督机制和追责机制，对于制度执行情况进行监督和考评，确保制度的有效执行。

同时，加强制度宣传和培训，提高广大党员干部对于制度的认知和理解，增强其自觉遵守制度的意识。

当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策

当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大基层纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。

但我们也必须清醒地看到，基层纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

一、存在的问题（一）干部思想不稳定。

一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。

在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。

在查办案件时，容易因工作而得罪人。

在待遇方面，纪检监察干部经济待遇也不高，与其他经济部门干部相比，奖金、福利、补贴差距较大；在政治待遇方面，得不到很好的体现，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会少。

在生活方面，纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，承受着较大的社会压力和精神压力。

上述种种情况，在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，认为同样是干工作却有不一样的回报，心里极不平衡，不能安心工作。

二是干部畏难情绪有所抬头。

少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍情怯面，顾虑重重；面对“说情风”，甚至放弃原则，屈从让步；面对“特权案”，怕打击报复，畏于权势，不敢碰硬，遇到困难绕道走，能推就推，能托就托，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等。

致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。

（二）干部专职不专用。

乡镇纪委虽然选举配备了纪委委员，但实际上都是挂名的，基本上是由各单位人员“凑合”起来的，一般不参与纪检监察工作；县直各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人；派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。

干部作风建设存在主要问题及建议

干部作风建设存在主要问题及建议干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。

在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。

一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。

但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。

主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。

受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。

年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。

受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。

2、忙于会议和应酬。

一是会议多。

大部分时间用于参加和出席各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。

二是接待应酬多。

现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。

3、部分干部忽视理论学习。

往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。

把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的'工作和自身素质的提高带来影响。

纪检监察干部学风文风方面存在的问题及整改措施

纪检监察干部学风文风方面存在的问题及整改措施纪检监察干部学风文风问题及整改措施问题的背景与重要性纪检监察干部作为廉政建设和反腐败斗争的重要力量，其学风文风的优劣直接影响着党风政风的健康发展和干部队伍的形象。

然而，当前仍存在一些问题，如学风不严谨、文风不规范等，亟待加以整改。

学风问题1.学习态度不端正–缺乏主动性、自觉性，对学习缺乏积极性。

–学习内容片面、浅薄，缺乏深入钻研。

–学习方法简单、机械，缺乏创新意识。

2.学术腐败现象严重–存在抄袭、剽窃等学术不端行为。

–学术交流缺乏独立思考与合理观点。

整改措施为解决上述问题，从学风与文风两个方面制定了具体的整改措施，旨在提升纪检监察干部的学习水平和作风形象。

学风整改措施1.立足于提升学习主动性和积极性–开展学习动员会，引导干部树立正确的学习观念。

–鼓励干部主动参与学习交流活动，提高专业素养。

2.加强学习内容与方法的指导–定期开展专题学习班，涵盖全面而深入的课程。

–推动干部深入研究学科前沿，提升学术造诣。

3.建立学习评估机制–建立学习档案，实施个人学习计划，定期进行评估与反馈。

–设立学术论文奖励，鼓励干部参与学术研究与交流。

文风整改措施1.树立文风规范的意识–发布文风规范教育文件，明确干部应遵循的文风要求。

–举办文风规范培训班，提高干部文风意识和表达能力。

2.统一文风用语与格式–制定统一的文档模板，明确文风要求和格式规范。

–定期组织培训会议，就文风规范进行集中学习和交流。

3.加强文风监督与考核–设置文风监督员，对各级纪检监察干部的文风进行督导。

–根据文风规范制定考核指标，纳入年度绩效考核体系。

结语通过以上的整改措施，我们有信心解决当前纪检监察干部学风文风存在的问题，并进一步提高干部队伍的学习水平和工作作风，推动廉政建设和反腐败斗争取得更加显著的成果。

相关措施的推动与落实推动工作责任落实1.完善工作机制–设立专门的学风文风整改工作领导小组，明确工作责任和推进机制。

纪检监察干部队伍建设存在问题及整改措施

纪检监察干部队伍建设存在问题及整改措施
问题：
1.职责不清：一些干部不够清晰自己的职责定位，在日常工作中容易
偏离纪律监察的工作目标和职能范围，对违纪问题的处理不够专业和严格。

2.素质不高：一些干部缺乏专业技能和素质，尤其是许多基层纪委工
作人员，他们的工作经验不足。

他们缺乏对工作细节的关注和关心，从而
影响了工作的效率和质量。

3.不够严肃：一些干部工作中缺乏严肃的工作态度和精神，甚至出现
失误和疏漏。

这种情况会给群众带来非常不良的影响，让人们对纪检监察
机构的工作产生质疑。

4.懈怠浮躁：一些干部工作态度和纪律方面存在缺陷，他们懈怠和浮躁，对工作内容和环节的处理不够细致，导致工作质量和效率不高。

整改措施：
1.职责明晰：扩大职责范围，加强职责明晰度。

2.提高素质：加强培训和教育，提高干部的专业素质和工作能力；鼓
励干部学习，提高综合素质。

3.严肃执行：建立健全的工作流程和纪律，严肃执行监察纪律。

对违
纪问题及时处理严格监管。

4.注意细节：加强对工作的关注和关心，处理工作细节更加认真细致，提高工作效率和质量。

5.激发工作热情和动力：树立优秀榜样和典型，激发干部工作积极性和热情。

增强干部的责任心和紧迫感，提高工作效率和质量。

纪检干部队伍存在的问题及建议

纪检干部队伍存在的问题及建议随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入，纪检干部队伍的作用也越来越凸显。

然而，我们也不得不面对一些存在的问题，例如不少纪检干部存在作风不实、工作不力、政治素质不高等问题，这些问题的存在严重制约着纪检工作的开展和取得成果。

本文将从这些方面展开分析，并提出相应的建议。

一、作风不实作风不实是指纪检干部在工作中有许多表现不合适、不得当的行为。

这种行为可能会引起领导和被调查对象的厌恶和反感。

例如，队伍中存在的搞人情、搞面子、搞形式主义等现象造成了不必要的浪费和资源的浪费。

建议：要改变所谓的“纸上纪检”模式，以实际行动体现纪检干部的执纪能力。

一是要在教育培训中加强作风教育，不断强化纪律观念，热爱人民、热爱组织、热爱工作，树立干部为人民服务的理念。

二是严格执行规定，做到“五不准”，即不准收礼、不准走亲访友、不准请吃请喝、不准搞关系、不准偏私。

二、工作不力工作不力表现在纪检干部未能尽职尽责，对涉及违纪和违法问题的调查没有及时、全面地展开和深入。

这种工作不力严重损害了党的形象和群众的利益。

建议：要建立准确、全面、公正、权威的调查机制和标准，实行量化考核机制，对调查取得的成果公开，并通过网站、微博、微信等社会平台形式向社会大众公开披露，让人民群众知道违法者是如何被严惩的。

三、政治素质不高政治素质是一个人综合素质的重要体现，而纪检工作的性质和特点决定了纪检干部必须恪守党的政治纪律和规矩，不断提高政治素质。

建议：一是加强党性教育，增强纪检干部的家国情怀和责任意识，强化纪检干部作为党的先锋模范的观念。

二是不断强化政治理论公开课，提高纪检干部的政治素养，增强防范和打击腐败的能力。

三是强化监督体系建设，完善纪检监察工作制度和流程，一丝不苟、不偏不倚，包括在组织、落实、执行、检查等环节中都要强化监督，防止纪检干部的纪律执行出现漏洞。

总之，要想让纪检干部队伍更加纯洁、有力、高效地发挥作用，就必须正视存在的问题，针对性地提出对策和建议。

浅谈当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策

浅谈当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。

然而，纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。

加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。

为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，自觉做到与时俱进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质。

一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。

纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。

一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。

随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。

纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。

纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。

近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。

纪检监察干部队伍作风建设的现状

纪检监察干部队伍作风建设的现状、问题与对策党的十七大将反腐倡廉建设与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起作为“五大建设”，纳入党的建设的总体布局，提出了“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的目标，向全党全社会发出了一个明确的信号，“把反腐倡廉建设入在更加突出的位置”，提升了反腐倡廉建设的地位和作用。

多年来，在市纪委和旗委、政府的正确领导下，鄂伦春旗纪检监察机关充分发挥了职能作用，在取得反腐倡廉建设累累硕果的同时，纪检监察组织建设和干部队伍作风建设也得到了充分发挥和体现。

一、目前纪检监察组织建设的现状随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，市纪委和旗委、政府对纪检监察工作及干部队伍的作风建设越来越重视，无论在支持纪检监察职能作用的发挥上，还是在机构设置及人员选配上，都是加强的趋势。

1、机构得到充实完善。

旗纪委监察局核定行政编制22 人，事业编制3人，工勤编制2人，实有28名纪检监察干部，其中处级领导干部1人，正科级3人，副科级10人，主任科员5人，副主任科员2人，科员7人。

委局内设办公室、党风廉政室、纪检监察室、纠风办、执法监察室、案件审理室、信访室、宣教调研室8个室。

2004年根据自治旗优化经济发展环境工作的需要，旗委又设立旗优化经济发展环境办公室，正科级建制，与监察局合署办公，并核定三名事业编制。

现全旗6镇1乡3个办事处均配备了专（兼）职纪委书记，特别是在全旗82个行政村、社区均配备了专（兼）纪检委员等，使纪检组织更加完善。

2、干部队伍流动加快。

旗委、政府一直关心和重视纪检监察干部队伍建设，工作上全力支持纪检监察机关依法履行职责，生活上关心和关爱纪检监察干部。

从2004年起，委局机关先后有16 名干部被提拔走上领导干部岗位，其中正科级4人，副科级5人，主任科员5人，副主任科员2 人。

向外单位输送优秀领导干部5 人，择优调入9 名干部，进一步调动了工作积极性，增强了队伍整体合力，提高了整体素质。

纪检监察工作中存在的问题及改进措施

纪检监察工作中存在的问题及改进措施纪检监察工作是党风廉政建设的重要组成部分，关系着党的形象和群众的利益。

然而，在实践过程中，纪检监察工作也存在一些问题和挑战，需要采取积极的改进措施。

一、存在的问题1. 缺乏权威性和公正性：一些纪检监察机关在工作中缺乏顶层设计和战略思考，更多的是以应对突发事件为重点，导致工作缺乏整体性和连贯性。

同时，一些纪检监察官员在执行职务时缺乏独立、公正的原则，容易受到权力的干扰，影响了工作的公信力和权威性。

2. 应对反腐败形势不足：尽管纪检监察机关在反腐败方面取得了一定的成绩，但是仍然存在一些问题。

首先，一些党员、干部违纪违法问题不断出现，纪检监察机关对于腐败行为的防控和打击力度不够大。

其次，一些地方纪检监察机关在反腐败工作中存在疏漏和失职的情况，导致腐败问题得不到有效的遏制。

3. 缺乏信息共享和协同机制：纪检监察机关之间的信息沟通和协作不够充分，导致资源的浪费和工作效率的低下。

一些重要的腐败线索和信息没有得到及时的传递和处理，使得一些重要的问题无法得到有效解决。

4. 纪检监察机关干部素质不高：一些纪检监察机关的干部在专业技能、法律知识和调查技能等方面存在一定的短板。

一些干部缺乏对党风廉政建设和反腐败工作的理解和认识，影响了工作的质量和效率。

5. 群众参与度不高：一些纪检监察机关在工作中没有充分发挥广大群众的监督作用，缺乏对公众意见的听取和反馈机制。

这导致一些重要问题得不到及时、准确的反馈和解决，影响了纪检监察工作的公信力和效果。

二、改进措施1.强化党风廉政建设：纪检监察机关要加强顶层设计，制定全面、长远的工作规划，确保工作的连续性和稳定性。

同时，要强化对纪检监察官员的培训和教育，提高他们的政治素质和法律意识，确保工作的公正性和权威性。

2.加大反腐败力度：纪检监察机关要进一步加大对党员、干部违纪违法行为的查处力度，建立严密的监察制度，完善相关法律法规，确保对腐败问题的及时发现和打击。

纪检系统领导干部作风存在问题及建议

纪检纪检系统领导干部作风建设方面存在的问题及其对策胡锦涛同志在中纪委七次全会上深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，各级纪检监察机关领导干部要深刻领会总书记关于作风建设八个方面要求的精神实质，并结合自身实际，找准作风建设方面存在的问题，采取有力措施认真加予解决，为经济社会又好又快发展奠定坚实的政治基础。

一、领导干部作风建设中存在的主要问题一是深入系统学习还不够。

平时虽然能对上级纪委的文件规定、会议精神进行学习，对工作人员进行传达落实，但由于主观或客观因素的影响，往往对新的会议精神、文件规定学习的不够系统、深入，对一些新精神、新思想不能融会贯通、灵活运用，因此，客观上对这些新思想、新精神应用于工作并有效贯彻落实有一定的影响。

二是围绕中心、服务大局意识还不强。

近两年，虽然我们在服务各委局中心工作上发挥了一定的作用，取得了一定成效，但在思想观念、服务意识上，有时不能很好地把自身工作与各委局的中心工作有效地结合，工作中存在着思路不宽，办法不多的现象。

三是创造性地开展工作不够，有时存在畏难情绪。

目前，各委局纪检组驻在各委局，人员及后勤上都归派驻单位管理，不利于监督，工作中有时存在缩手缩脚，畏首畏尾。

二、加强作风建设的几点建议加强作风建设是一项长期任务，要掌握特性，探索规律，研究方法，有针对性的解决作风建设中存在的突出问题。

一要强化培训。

要不断创新创新学习内容和学习方式，用新知识、新理论武装领导干部头脑。

不断拓宽领导干部视野，开拓领导干部教育渠道，不断提高干部综合素质和驾驭全局的能力。

二要明确目标。

找准存在问题，剖析根源，确定思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设的目标，明确任务，采取有力措施，认真抓好落实。

三要加强监督。

纪检监察机关是党委和政府专门的监督机关，但要自觉接受人大、政协、各民主党派、政府部门、新闻媒体和人民群众的监督，对不良风气要及时批评教育，对违反规定的要通报批评，对严重违反纪律的要严肃查处，给予党纪政纪处分。

纪检监察干部队伍建设存在的问题及思考

纪检监察干部队伍建设存在的问题及思考纪检监察干部队伍建设是党的好干部队伍建设的重要组成部分，是党风廉政建设和反腐败斗争的重要保障。

然而，在长期发展过程中，纪检监察干部队伍建设仍存在一些问题。

主要包括领导思想不够坚定、干部选拔任用机制不够科学、培训教育体系不够完善以及执纪执法不力等。

首先，领导思想不够坚定是当前纪检监察干部队伍建设的一大问题。

在一些地方和单位中，对纪检监察干部岗位的重要性和敬畏之心不够深入，对纪律性的要求不够严格。

这导致一些纪检监察干部思想不坚定，履职不力，甚至出现了一些干部违法乱纪的现象。

解决这个问题，需要加强纪检监察干部的政治理论学习，加强对干部思想政治工作的引导，培养干部坚定的政治意识和纪律观念。

其次，干部选拔任用机制不够科学也是一个突出问题。

在一些地方和单位中，干部的选拔任用靠关系、靠熟人的现象仍然存在。

这导致一些不称职的干部得以任用，严重影响了干部队伍的建设和工作效能。

因此，我们需要建立公正、透明、科学的干部选拔任用机制，加强对纪检监察干部的考核和评价，确保干部人才的选拔与岗位的匹配。

第三，培训教育体系不够完善也是值得关注的问题。

一些地方和单位的纪检监察干部培训教育内容单一、形式简单，无法满足干部的业务能力提升和知识结构完善的需求。

因此，我们需要建立完善的干部培训教育体系，为纪检监察干部提供多样化的学习机会和平台，加强培训教育的针对性和实用性。

最后，执纪执法不力也是当前纪检监察干部队伍建设中的一大问题。

一些纪检监察干部在履职过程中存在法律意识淡薄、执法不公正等问题，导致一些纪律案件没有得到及时查处和处理。

为了解决这个问题，我们需要进一步加强纪检监察干部的法治思维和法律意识，提高他们的执纪执法能力，确保纪律案件的查处效果和纪律的严明执行。

总之，纪检监察干部队伍建设存在的问题是多方面的，涉及到思想观念、组织机制、教育培训和工作作风等方面。

解决这些问题，需要各级党委和纪检监察部门的共同努力，建立健全相应的制度和机制，加强对纪检监察干部队伍建设的长期规划和持续推进，不断提高党风廉政建设和反腐败斗争的能力和水平。

纪检监察干部工作存在的主要问题

纪检监察干部工作存在的主要问题一、引言随着我国反腐败斗争的深入推进，纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中扮演着重要角色。

然而，纪检监察干部工作中仍存在一些严重问题，这些问题需要认真分析并采取有效措施加以解决。

二、公正执法原则受到侵蚀1. 任人唯亲现象明显：有的地方领导或者其他权贵的家族成员被提拔为纪检监察干部，严重打击了公平竞争原则。

此外，在调查处理案件时也会考虑个人关系等非法因素。

2. 权力过大滋生腐败：一些纪检监察干部手握巨大权力，却缺乏有效制衡机制。

这种权力过大易导致利益输送、徇私舞弊等行为出现。

三、队伍建设方面存在不足1. 能力水平参差不齐：目前，在纪检监察系统中晋升还主要依靠年限和职级晋升，并缺少科学合理的能力评价标准。

这导致一些干部晋升过快或者晋升而不具备相应的执法和调查能力。

2. 执法环境不够优化：纪检监察系统在实践中面临着高质量队伍供给不足、工作压力大等问题，这些问题妨碍了纪检监察干部全面发挥职能和作用。

四、制度建设亟待加强1. 监督机制不健全：当前，对纪检监察工作的监督主要以内部自我约束为主，缺乏独立有效的外部监督。

同时，在案件处理过程中也存在脱离群众、封闭性较强等问题。

2. 激励与约束机制有待完善：目前激励措施主要依赖于行政考核和表彰奖励员，而约束措施仅靠警示教育效果有限。

建立并完善绩效评价体系，并对违规行为进行严厉惩处是必要之举。

五、提高责任意识与服务质量1. 公正审查原则需要落地：在处理涉及党员领导干部案件时，要切实落实公正审查原则，避免主观偏见和个人关系对案件的干扰。

2. 突出问题导向：加强对干部作风廉政建设的监管，提醒纪检监察干部牢记职责、注重实际工作中存在的问题，并及时指导他们提升业务能力。

六、建立完善培训机制1. 专业素质培训缺失：纪检监察干部在专业知识和法律意识方面存在不足。

建立长效途径和多维度培训机制是解决这一问题的关键。

2. 跨领域合作需要加强：随着改革的推进，涉及领域多样化。

[纪检监察]当前纪检监察干部队伍建设的问题及对策研究

[纪检监察]当前纪检监察干部队伍建设的问题及对策研究当前纪检监察干部队伍建设的问题及对策研究加强和推进基层纪检监察组织和纪检监察干部队伍建设，是新时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作必须长期坚持的一项重要的基础性工作。

近年来，广大纪检监察干部积极适应“三转”要求，本着打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍的要求，强化作风，提高素质，为地区经济发展和社会进步做出了积极贡献。

但随着形势任务的不断发展变化，基层纪检监察干部队伍建设与当前反腐败工作的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。

分析当前纪检监察干部队伍建设存在问题及原因，并提出有针对性的对策措施。

一、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题（一）理论学习还不够自觉。

有的纪检监察干部平时不注意加强学习，不及时“充电”，政策理论水平不高；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少；有的学习时不注意听讲，不动笔，不入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节，导致处理复杂问题能力不强。

（二）精神状态还不够振奋。

主要是思想不够稳定，存在不满情绪。

受体制机制制约，纪检监察室相对较少，适应形势任务需要，业务科室工作任务和业务量较为繁重，纪检监察干部工作很辛苦，有时还“出力不讨好”。

在开展业务时，容易因工作而得罪人。

在干部管理上，进出交流渠道还不够畅通，交流机会少，升迁机会少。

一定程度上给纪检监察干部造成心理落差，导致思想不够稳定，心里不够平衡。

（三）工作热情还不够高涨。

主要是主动性不强，畏难情绪有所抬头。

纪检监察干部大部分本乡本土，人熟脸熟，有的还一同共过事，因此在履行执纪问责职能时，不可避免地回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍情怯面，顾虑重重；面对“说情风”，能拖就拖，寻求擦边。

遇到困难绕道走，能推就推，习惯于把问题上挂，矛盾上移，造成工作有安排，但落实无回音。