工资集体协商范本(单独性)(附件5)
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
工资集体协商协议书范本推荐4篇
工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。
二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。
如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。
2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。
3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。
四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。
2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。
3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。
五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。
3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。
六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。
2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。
甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。
篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。
工资集体协商协议样式5篇
工资集体协商协议样式5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：______________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方（员工方）：________协会等工会代表团体（此处列明乙方具体单位名称）地址：______________________负责人：____________________联系电话：__________________鉴于双方共同的目标和愿景，本着平等、公正、合作的原则，为规范双方之间的工资集体协商行为，明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系，经友好协商，达成如下协议：一、总则（在此概述双方的基本情况，对协议的背景、目的、原则和总体框架进行简要介绍。
）二、协商内容1. 工资体系与标准（详细阐述公司的工资体系，包括基本工资、岗位工资、绩效工资的构成及调整原则。
）2. 工资调整机制（明确工资调整的条件、程序及周期，确保工资水平与市场发展水平相适应。
）3. 特殊岗位薪酬政策（针对特殊或关键技术岗位，制定特殊的薪酬政策，以吸引和留住人才。
）4. 福利与津贴（规定员工福利及津贴的种类、标准与发放条件。
）三、协商程序与方式（明确双方进行工资协商的具体程序、会议形式、参与人员等，确保协商过程的透明与公正。
）四、协议的履行与监督（确立协议实施的保障措施，明确违约责任及纠纷解决机制。
）五、具体条款规定与约定事项（针对上述各项内容制定具体条款，包括但不限于以下内容：员工工资水平、增长机制、调整规则等。
）六、协议的修改与终止条件（规定协议修改的条件和程序，以及协议的终止事由。
）七、保密条款与知识产权约定（明确协议内容及相关信息的保密义务，以及涉及到的知识产权归属。
）八、其他约定事项及相关补充条款（根据双方实际情况，约定其他未尽事宜及补充条款。
）九、争议解决与法律适用（确定解决协议履行过程中产生的争议的方式和途径，以及适用的法律。
工资集体协商要约书(范本)5篇
工资集体协商要约书（范本）5篇第1篇示例：工资集体协商要约书尊敬的公司领导：我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。
我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工都是至关重要的。
在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以适应现阶段的生活需求。
我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。
我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工的权益。
我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工更加积极地投入工作。
我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的执行和落实。
建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。
在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。
谨此要约书，代表全体员工。
谢谢！员工代表签名：日期：2022年10月20日第2篇示例：工资集体协商要约书（范本）尊敬的公司管理层：我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。
在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。
为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求：一、工资调整鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。
希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。
二、奖金制度希望公司能够建立公平公正的奖金制度，根据员工的工作表现、工作质量以及工作成绩，给予相应的奖励。
奖金制度应该具有透明性和激励性，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体协商协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体协商协议范本5篇
工资集体协商协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（职工代表）：_________________________代表职工人数：_____________________________联系方式：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，保障职工合法权益，促进劳资和谐，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资问题的协商行为，明确双方权利义务，保障职工工资权益，促进劳资双方和谐共处。
二、协商原则1. 平等原则：双方应平等协商，共同解决问题。
2. 合法原则：本协议的内容应符合国家法律法规的规定。
3. 公平公正原则：工资协商应公正公平，合理确定工资水平。
4. 协商一致原则：本协议经双方充分协商达成一致后签署。
三、工资调整与制定1. 工资调整周期：双方可约定每______年进行一次工资调整。
2. 工资制定方式：根据企业经济效益、行业特点、地区工资水平及职工技能水平等因素，经双方协商确定。
3. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
四、工资支付与福利待遇1. 工资支付时间：每月的______日支付工资。
2. 工资支付方式：通过银行转账或现金方式支付。
3. 福利待遇：包括但不限于年终奖、带薪休假、社会保险等。
五、协商机制与程序1. 双方应建立定期协商机制，及时解决工资问题。
2. 协商程序包括提出议题、收集意见、召开协商会议、形成协议等步骤。
3. 协商过程中，双方应充分听取对方意见，尊重对方权益。
六、违约责任与争议解决1. 若一方违反本协议，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：________________________________________法定代表人或主要负责人：______________________乙方（职工代表名称）：_________________________代表人数：__________________人地址：________________________________________联系方式：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，本着公平、公正、协商共决的原则，甲乙双方就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的双方本着共同发展的原则，通过协商确定职工工资水平及其调整幅度，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
到期后，双方可重新协商制定新的协议。
三、工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方根据企业实际情况，采用月薪制作为工资支付方式。
2. 工资标准：根据企业经济效益、行业薪酬水平以及岗位责任等因素，双方协商确定具体的工资标准。
具体岗位的工资标准详见附件一。
四、工资调整机制1. 企业可以根据经营状况和市场变化，适时调整工资水平。
调整前应与职工代表进行充分协商，确保调整合理、公平。
2. 工资调整幅度原则上每年不超过企业经济效益增长幅度的一定比例。
具体比例由双方协商确定。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。
具体福利内容详见附件二。
六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，努力提高工作技能和工作效率。
工资集体协商协议范本
工资集体协商协议范本甲方（单位名称）：________________________乙方（职工代表）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，本着平等、合作的原则，甲方与乙方经过充分协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的双方为了构建和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，共同协商确定本单位的工资分配制度，调整工资水平，优化工资结构。
二、协商内容1. 工资制度：确定本单位实行_______（如岗位等级工资制、绩效工资制等）工资制度。
2. 工资水平：依据本地区的经济情况以及本单位的实际情况，制定平均工资水平，并根据经济发展情况和居民消费价格指数等因素进行合理调整。
3. 工资结构：双方协商确定各岗位的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分的比例和发放标准。
4. 工资调整机制：建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平随着企业效益增长而逐步提高。
5. 福利待遇：明确各类福利补贴的发放标准和发放方式。
6. 其他涉及职工利益的事项。
三、协商原则双方遵循平等、自愿、合法、公正的原则进行协商，确保协议内容合法合规，符合社会公德和职业道德要求。
四、协议执行与监督1. 协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议执行：甲方应遵守协议的约定，按时足额支付职工工资，保障职工的合法权益。
乙方应参与监督工资制度的执行，及时反馈职工意见和要求。
3. 协议监督：双方应共同建立监督机制，定期对协议执行情况进行检查和评估，确保协议的有效实施。
五、违约责任及处理机制1. 违约责任：如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 处理机制：双方应协商解决履行协议过程中出现的问题和争议。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项1. 协议修订：本协议如需修订，应经双方协商一致，按照法定程序进行修订。
工资集体协商范本(单独性)(附件5)
（附件5）××（企业）工资集体协商资料年月日（《公示》7日后,汇编成册当天。
）目录1.关于成立××（企业）工资集体协商领导小组的通知…………………2.××（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表………3.××（企业）职工方工资集体协商代表选举办法………………………4.××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果………………………5.××（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书……………………6.××（企业）工资集体协商征求意见表………………………………7.××（企业）工资集体协商征求意见归纳………………………………8.××（企业）职工方工资集体协商要约书………………………………9.××（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书……………………10.××（企业）企业方工资集体协商答复书……………………………11.××（企业）工资集体协商报告书……………………………………12.××（企业）工资集体协商双方代表名单……………………………13.××（企业）工资集体协商双方代表签到册…………………………14.××（企业）工资集体协商会议记录…………………………………15.××（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议………………………………………………………………16.××（企业）工资专项集体合同………………………………………17.××（企业）工资专项集体合同报审说明……………………………18.企业工资总额备案表……………………………………………………19.公示………………………………………………………………………20.图片资料…………………………………………………………………关于成立××（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各车间、科（室）：为认真贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》和相关法律法规，切实加强××（企业）工资集体协商管理，深入推进工资集体协商工作，有效保障劳动者参加工资分配决策权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，经××（企业）党政工组织研究，决定成立××（企业）工资集体协商工作领导小组。
工资集体协商协议模板5篇
工资集体协商协议模板5篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________员工代表：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：_____________________________地址：_________________________________________代表人数：_______________________________联系方式：_______________________________员工代表成员名单：_______________________________（此处列举具体成员名单）鉴于双方共同的目标和愿景，本着公平、公正、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，就工资问题达成以下协议：一、协议目的为了维护企业和员工的合法权益，促进企业的发展与员工福利待遇的提升，建立健全企业与员工之间的良好沟通机制，促进企业与员工共同发展与进步。
双方本着诚信、公正的原则，通过集体协商的方式，确定工资分配制度、标准及调整机制等事项。
二、工资制度（一）工资制度原则按照法律法规的规定，结合企业的实际情况，建立科学合理的工资制度，确保员工的工资水平不低于当地的最低工资标准。
（二）工资构成与计算方式双方约定员工的工资构成包括基本工资、绩效工资和福利待遇等部分。
具体计算方式如下：（详细描述具体的工资构成和计算方式）。
双方根据实际业绩情况每年度进行一次调整。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1工资集体协商协议一、总则为了维护劳动者的合法权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经用人单位与职工代表协商一致，制定本工资集体协商协议。
二、协商范围本协议适用于用人单位与职工代表就工资待遇等相关事项进行的集体协商活动。
三、协商程序1. 用人单位应当及时向职工代表提供用人单位的经济情况和财务状况等相关资料。
2. 用人单位应当与职工代表充分沟通，听取职工代表对工资待遇的意见和建议。
3. 双方应当在协商会议上进行充分协商，协商过程中应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。
4. 协商达成的协议应当以书面形式载明，双方签字盖章后生效。
四、协商内容1. 工资调整标准：本次协商主要围绕工资调整问题展开，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，结合企业实际情况，合理确定工资调整标准。
2. 工资构成：详细列明工资构成及各项津贴、奖金等情况，确保工资待遇的清晰明了。
3. 工资支付形式：明确工资支付的时间、方式等具体细则，保障职工按时拿到应得的工资。
4. 其他福利待遇：协商可能涉及的其他福利待遇问题，如补贴、社会保险、住房公积金等。
五、协商原则1. 公平合理：协商应当遵循公平合理原则，确保工资调整符合法律规定并符合企业实际情况。
2. 诚实信用：双方应当诚实信用，不得采取欺骗等不当手段进行协商。
3. 互惠互利：协商结果应当考虑到双方的合理利益，实现互惠互利。
4. 保密原则：协商过程中涉及到的企业商业秘密等信息应当严格保密。
六、协商效力经用人单位与职工代表协商达成的工资集体协商协议，具有法律效力，双方均应当严格遵守。
七、争议解决双方对于工资集体协商协议的解释和执行出现争议，应当通过友好协商解决。
如协商仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决。
八、其他事项本工资集体协商协议自生效之日起开始执行，使用两年有效。
协商期满后，双方如有需要可以重新进行协商或签订新的协议。
2024版工资集体协商协议书范本
合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（职工方）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就双方关心的劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、保险福利等事项达成如下协议：一、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。
2.基本工资为_______元/月。
3.岗位工资根据乙方的工作岗位确定，为_______元/月。
5.奖金根据公司经营状况和乙方的工作表现，按照公司规定的标准和程序发放。
6.其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准和发放办法由公司另行规定。
7.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
二、工资调整1.乙方的工资调整原则为“按劳分配、绩效优先、激励与约束并重”。
2.工资调整周期为一年，调整时间为次年的1月1日。
3.工资调整依据乙方上一年度的工作绩效、岗位变动、公司经济效益等因素确定。
4.乙方工资的具体调整方案由公司制定，报乙方同意后实施。
三、劳动时间1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。
四、劳动安全卫生1.甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障乙方的人身安全。
2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3.甲方应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
4.乙方应遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
五、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方办理医疗保险，支付医疗费用。
3.甲方为乙方提供住房公积金待遇，按照国家和地方政策执行。
工资集体协商协议书标准范文(5篇)
工资集体协商协议书标准范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行_____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（职工代表）：____________________代表人数：____________代表职务：____________________（如工会主席等）联系方式：____________________________________（所有代表的联系电话）地址：____________________________________（协商代表团队通讯地址）职工代表全体签名：____________（所有职工代表签字）日期：______年______月______日联系方式备用邮箱地址：[邮箱地址]（用于接收相关通知等）联系方式备选方案：根据情况增加相应的联系备用方式如社交媒体等。
如有保密协议则联系时明确保密内容及相关事宜。
乙方联系方式主要用于甲方进行通知协商相关事宜，确保双方沟通顺畅。
联系方式注意事项：请确保以上联系方式准确无误，以便双方能够及时沟通协商。
若联系方式发生变更，应及时通知对方并更新相关信息。
联系方式应保密，不得泄露给无关第三方。
若因联系方式问题导致双方无法及时沟通，责任自负。
甲方将尽力确保联系方式的安全性和隐私保护。
双方应共同遵守相关法律法规，维护合法权益。
合同执行期间双方均应秉持诚信原则，积极履行各自义务和责任。
甲方应对乙方提出的合理要求和建议给予积极回应和处理。
双方应共同推动工资集体协商工作的顺利开展和实施。
若因不可抗力因素导致合同无法履行或产生损失，双方应协商解决并妥善处理相关事宜。
双方共同遵守本协议内容及其附件。
任何形式的改动、修改、变更均应得到双方的共同确认并书面协议达成补充协议。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可进行续签或重新协商。
工资集体协商协议书样本(7篇)
工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
工资集体协商协议范本
工资集体协商协议范本以下是一个工资集体协商协议范本，您可以根据实际情况进行修改和调整。
工资集体协商协议协议编号：______（编号由双方协商确定）签订日期：______年______月______日甲方：______（公司名称）乙方：______（工会或代表团体名称）背景：为维护劳动关系稳定、保障员工权益，甲乙双方决定进行工资集体协商，共同达成以下协议。
一、调整原因：（说明工资调整的原因，如通货膨胀、市场竞争等）二、调整方式及标准：1. 工资调整方式：（说明是按百分比调整、按固定金额调整或其他方式）2. 工资调整标准：（说明工资调整的具体标准，如涨幅不低于通货膨胀率、涨幅与公司业绩挂钩等）三、调整时间：（说明工资调整的具体时间，如每年的某个月份）四、其他条款：1. 薪资结构：（说明工资由基本工资和绩效工资组成，以及各项津贴、补贴、奖金等）2. 加班工资：（说明加班工资的计算方法和支付方式）3. 奖金制度：（说明奖金制度的设立和发放规则）4. 特殊岗位奖励：（说明对特定岗位或特殊贡献的奖励制度）5. 工资支付：（说明工资支付的时间、方式和账户）6. 绩效考核：（说明绩效考核的指标、评分体系和结果反馈机制）7. 工资调整机制：（说明是否设立工资调整机制，如设立工资调整委员会等）8. 争议解决：（说明工资争议的解决方式，如通过协商、调解或仲裁解决）五、协议的生效和变更1. 协议的生效：本协议自双方达成一致并互相签字后生效。
2. 协议的变更：本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
甲方：______________________ 日期：______年______月______日乙方：______________________ 日期：______年______月______日。
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（附件5）××（企业）工资集体协商资料年月日（《公示》7日后,汇编成册当天。
）目录1.关于成立××（企业）工资集体协商领导小组的通知…………………2.××（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表………3.××（企业）职工方工资集体协商代表选举办法………………………4.××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果………………………5.××（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书……………………6.××（企业）工资集体协商征求意见表………………………………7.××（企业）工资集体协商征求意见归纳………………………………8.××（企业）职工方工资集体协商要约书………………………………9.××（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书……………………10.××（企业）企业方工资集体协商答复书……………………………11.××（企业）工资集体协商报告书……………………………………12.××（企业）工资集体协商双方代表名单……………………………13.××（企业）工资集体协商双方代表签到册…………………………14.××（企业）工资集体协商会议记录…………………………………15.××（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议………………………………………………………………16.××（企业）工资专项集体合同………………………………………17.××（企业）工资专项集体合同报审说明……………………………18.企业工资总额备案表……………………………………………………19.公示………………………………………………………………………20.图片资料…………………………………………………………………关于成立××（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各车间、科（室）：为认真贯彻落实《云南省企业工资集体协商条例》和相关法律法规，切实加强××（企业）工资集体协商管理，深入推进工资集体协商工作，有效保障劳动者参加工资分配决策权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，经××（企业）党政工组织研究，决定成立××（企业）工资集体协商工作领导小组。
组成人员如下：组长：×××副组长：×××、……成员：×××、……领导小组下设办公室在×××办公室，负责日常事务，×××同志兼任办公室主任，办公室成员为×××、×××、……。
××（企业）（盖章）×年×月×日（1.此页需以红头文件形式。
2.落款日期为领导小组成立当天。
）××（企业）职工方工资集体协商代表××（企业）工资集体协商职工方代表选举办法一、为保证××（企业）2015年工资集体协商工作顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。
二、××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）将选举产生××（企业）2015年工资集体协商职工方协商谈判代表×名，其中：首席代表1名。
选举的组织领导工作由××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）筹备领导小组委托本企业工会主席主持。
三、××（企业）2015年工资集体协商职工方协商谈判代表的×名候选人，须广泛征求职工意见，严格按照有关法律法规规定，经民主协商提名推荐后，提交××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）以无记名投票方式等额选举产生。
四、选举必须有全体应到会职工代表（职工）总数的三分之二以上人数出席，方能进行。
选举中，如收回的选票数等于或少于发出的选票数，则选举有效；如收回的选票数多于发出的选票数，则选举无效，应重新选举。
五、选举时，每张选票所选的职工方协商代表人数，等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。
候选人得赞成票数超过应到职工代表（职工）总数的半数以上者，方能当选；若得赞成票数未超过半数的，则不能当选，其所缺名额应重新组织补选。
六、凡出席××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）的职工代表（职工），均有选举权和被选举权。
实施选举时，因故不能参加选举的职工代表（职工），不得委托他人填写选票和代为投票。
七、本次选举设监票人1名、计票人1名。
监票人、计票人由会议主持人在不是候选人的其它职工代表（职工）提名并提交会议通过，然后进行履职。
八、选举时，填写选票一律使用钢笔或碳素笔、圆珠笔。
对选票上的候选人，选举人有权表示赞成、反对或弃权。
表示赞成的，在其姓名后面的符号栏空格内画“○”；表示反对的，在其姓名后面的符号栏空格内画“×”；表示弃权的，不画任何符号；如另选他人的，应在另选他人的姓名栏内写上另选人的姓名，并在其符号栏空格内画“○”。
九、计票完毕，由监票人向会议主持人报告计票结果，会议主持人宣布当选人员名单。
十、本办法已经××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会）审议通过。
××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期为职工方工资集体协商代表候选人征求意见座谈会后3日内，召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果××（企业工会）于×年×月×日召开××（企业）第×届×次职工代表大会（职工大会），应到会职工代表（职工）×名，实到会职工代表（职工）×名，符合有关规定。
全体与会人员认真听取了××（企业）工资集体协商职工方协商代表选举办法的说明，通过无记名投票表决，选举产生了×名工资集体协商职工方代表，投票结果如下：会议发出选票×张，收回选票×张，其中：有效票×张，废票×张。
×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张；×××，赞成票×张，反对票×张，弃权票×张。
××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期与“××（企业）工资集体协商职工方代表选举办法”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）××（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书经××（企业工会）推荐，并广泛征求职工意见，××（企业工会）第×届×次职工代表大会（职工大会）选举确定×××、×××、……同志为2015年职工方工资集体协商代表，其中，×××同志为首席代表。
×位同志来自各层各类岗位，结构合理，代表性强，符合职工代表要求，能代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期与“××（企业）工资集体协商职工方代表选举办法”、“××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。
）××（企业）工资集体协商（1.此表需至少5份，即：最后装订成册时选择至少5位职工的征求意见表。
2.“职工意见”栏内职工意见必须手写。
）××（企业）工资集体协商征求意见归纳×年×月×日，××（企业工会）就工资集体协商内容广泛征求职工意见，发出征求意见表×（总职工代表或总职工人数三分之二以上）份，收回征求意见表×份。
现将××（企业）职工对工资集体协商内容意见归纳如下：一、二、三、四、五、六、……××（企业工会）（盖章）×年×月×日（落款日期为召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表后3至5日。
）××（企业）职工方工资集体协商要约书×××（企业法人）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规和职工要求，结合企业实际情况，建议劳资双方就2015年工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1.时间：（正式协商当天）2.地点：二、协商的内容（可视具体情况选择）1.工资分配制度。
2.职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3.工资支付办法。
4.津贴、补贴和奖金分配办法。
5.加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇。
6.企业最低工资标准。
7.其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派×名协商代表。
职工方首席代表为×××，其他代表有：×××、×××、……。