女性如何规划自己的职业生涯

女性如何规划自己的职业生涯
职业和生活是每个人一生当中的大事业，每个阶段有每个阶
段的玩法。

发展角色、拓展人脉、发现兴趣、资源整合，这些不仅在职
业中会用，在生活中更值得研究。

女人，作为人类结构重要的成员，事业与家庭相互交织，所
以女性更容易陷入生涯迷茫当中。

如何做好自己的职业生涯规划，走出迷茫的沼泽，让我们的
生活更丰富多姿。

不同的阶段应该有不同的重点。

刚开始工作时，应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。

规划过程一般分为四个阶段：
1、准确定位
职业定位首先就要了解自我，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。

想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;
我能做什么就是指个人的能力和兴趣;
我拥有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。

第二是核心竞争力。

它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养很重要，职员对企业的认同感，归属感都从这
里来体现。

第三是环境评估。

从社会这个层面去竞争，不拘泥于周围的
小圈子。

职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。

许多职业人
士也有这样的困惑，从长期积累的经验中，应在职业发展的前期
坚持取长补短，后期坚持扬长避短的原则。

2、选择职业目标
21岁-26岁是职业前期。

这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和
权看得过重，不要期望一步到位。

26岁-35岁是立业期。

目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，
找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树
立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处
理工作与家庭的冲突。

不要恐高、悲观，应该化被动为主动。

30岁-40岁是职业中期。

这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。

50岁之后是职业后期。

应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。

3、选择职业路径
此时，以核心竞争力的提高为主线，提高收益和效率，重点
关注游戏规则和内心的认同感，关注阻力在哪里，同伴是谁，文
化和管理方式如何等。

在文化与管理方式方面，目前有两种方式，一种是自动化管理，一种是自由化管理。

在选择时要因人而异，
如果你喜欢自由有创新的工作，就选择自由化管理的公司。

4、制定行动方案
行动方案包括成长计划、学习方案。

人的特点都不一样，认清目前状态和理想状态的差距，注意时间上要聚焦，风险上要制定防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。

还要重视人脉的影响。

“聚集”非常重要，它是指应专注于一种职业，而不是什么都要去试，那样最后什么也得不到。

在行动的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。

在任何一个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极容易失败。