以敢于担当的精神攻坚克难(20190828073239)
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是店铺为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行“三严三实”要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的“底气”“硬气”和“勇气”。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
带头攻坚克难敢于担当发言稿优秀范文
带头攻坚克难敢于担当发言稿优秀范文敢于担当，就是要在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，真正做到面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
下面是店铺为大家整理了带头攻坚克难敢于担当发言稿优秀范文，欢迎大家阅读。
带头攻坚克难敢于担当发言稿优秀范文篇1责任是一种催人奋进的力量，是一种担当的情怀。
人生是一种担当，做好园林工作更是一种担当。
敢于担当的人生，书写着伟大，镌刻着璀璨。
温家宝有言：“事不避难，勇于担当。
”有无担当精神，是衡量一个人素质高低的重要标尺。
作为一名普通职员，最根本的是把工作做好，为单位承担自己应尽的责任。
而这个责任，包含了两层意思：分内的事情和分外的事情。
敢担当、会担当的人，都会把分内事做到使人满意，把分外事做到让人惊喜;只有为使命而拼，为结果而战，才能真正做到接受任务不走样，完成任务不打折。
为了让我们单位拥有更多敢担当，会担当的职员，我们要从勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当等方面做起。
国家黄蓝战略助的实施，黄河三角洲的开发，为我县发展带来了机遇，也为我县园林事业带来了发展与机遇。
面对机遇与挑战，去年我县成功创建省级园林城市，我县园林绿化水平有了很大的提升。
但距国家园林城市标准还有很大差距。
在以后的工作中，我们应该牢牢树立“勇于担当”的信念，破除怕担风险、不敢作为的思想。
勇于担当就要有应对挑战的气魄。
青年毛泽东曾经写下这样的话：“河出**，因有太华抵抗而水力益增其奔猛;风回三峡，因有**为隔而风力益增其怒号”。
面对我县当前园林事业复杂而落后的形势，我们就应该有“因为有阻力，所以更有动力”的激流勇进、奋力争先的意志和气魄，树立一种敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的新状态。
勇于担当，就要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风。
作为年轻干部应具有充**的精力和体力，但在现实工作中，也存在个别年轻干部工作上拈轻怕重，个人得失上斤斤计较，遇有棘手问题或出现失误时，惯于推脱和撇清自己的现象。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当 - 发言稿尊敬的领导，各位同事：时代在不断变化，我们的工作也在不断变化。
在这个变化的时代里，带头攻坚克难和敢于担当已经成为了我们必须具备的素质。
在工作中，我们需要不断提升自己，勇于担当、勇于创新，这是每一位职场人必须要具备的素质。
一、带头攻坚克难作为一个行业中的从业者，我们不能总是在舒适区中生存。
当我们遇到困难和挑战的时候，我们应该勇于迎难而上，带头攻坚克难。
只有这样，我们才有可能在竞争的市场中立足。
在工作中，我们总会遇到各种各样的问题。
有些问题是我们从来没有碰到过的，有些问题是我们以前遇到过但从未解决过的。
但是，无论遇到什么样的问题，带着创新的思维和坚定的信心，我们一定能够攻克难关。
例如，我们在公司中遇到了一个客户申诉的问题，经过分析我们核实了问题的来源，发现是因为我们的产品不够严谨导致了问题的发生。
但是，我们不能把责任推给其他人，而是应该带头站出来承担责任，积极和团队共同解决问题，找出问题的根本原因，并及时采取措施进行改进，避免同样的问题再次发生。
这就是带头攻坚克难的表现。
二、敢于担当企业在日常运营过程中总会遇到各种各样的问题，其中不可避免会涉及到责任和风险。
在这种情况下，一个优秀的员工应该敢于迎接责任，敢于承担风险，主动担当起自己的职责。
敢于担当并不意味着我们要全权负责所有的事情。
而是意味着当我们在工作中遇到一些问题或错误时，我们需要能够及时地站出来，承担起自己的责任，积极配合团队一起去处理问题。
例如，当我们生产出了一批次产品时，发现其中的一些产品不符合要求时，我们需要敢于主动站出来，承担起自己的责任，积极制定措施，协助团队去处理问题。
这里，我们需要敢于爬起来，敢于面对自己的错误，而不是选择逃避。
如果我们对问题逃避或者不敢承担责任，那么我们就会失去整个团队的信任和尊重。
三、总结在当前这个快速变革的时代中，我们每个人都需要时刻保持高度的责任感和使命感。
我们需要不断钻研和学习，不断提升自己的实际操作能力，提高综合素质，为团队发展贡献自己的力量。
2019攻坚克难勇于担当 坚决打赢执行难攻坚战 经济技术开发区法院典型发言材料.doc
攻坚克难勇于担当坚决打赢执行难攻坚战经济技术开发区法院典型发言材料攻坚克难勇于担当坚决打赢执行难攻坚战经济技术开发区法院典型发言材料为了及时兑现当事人的胜诉权益，最大限度的提高人民群众的获得感，德城经济技术开发区人民法院紧紧围绕用两到三年时间基本解决执行难这一工作重心，克服建院时间短、底子薄、人员匮乏、经验不足等不利条件，不等不靠，迎难而上，始终坚持以公正和效率为核心，以执行改革和执行会战为突破口，积极主动向执行难宣战，一系列组合拳以雷霆万钧之势，重创执行难这一顽疾，取得阶段性成果。
一、充分利用现代信息化解决执行难 1、利用大数据全面分析，制作执行工作月报表，及时提供每项数据的趋势和变化，强化对案件流程节点的监控和精准预警提醒及时掌握各个环节存在的问题，为执行工作的精细化管理提供依据。
上半年，全院共新收各类执行案件 667 件结案 471 件，实际结案433 件，实际执结率 92%，执行到位金额 1.8 亿元，法律文书上网率 125%。
旧终本案件的清理基数为 543件，已清理完毕 496 件，清理比例为 91.3%。
2、以保全促调解化解矛盾纠纷，以保全促执行实现合法权益。
我院于去年 7 月份以来，严格按照分段式集约流程模式管理执行案件，成立查控组、保全组、裁决组、实施组、法警中队，其中 5 人的查控组、7人的保全组，负责网上财产查控，并将全院所有的诉前、诉讼保全业务实施纳入执行局，使保全工作与执行工作同样共享财产查控平台，同时起到了将执行工作前移，为执行案件的执结、保护申请人的合法权益的最终实现奠定了良好的基础。
半年多来，我们为案件的保全，网上查询各类财产信息 12000 多条，网上冻结银行存款 238 件，办理证券、基金、车辆、房地产等财产的查封，极大地促进了审判案件的调解和后期执行工作的实际执结，效果显著。
3、充分利用网络拍卖平台，扩大竞拍范围，提高拍卖成交率。
率先组织实施阿里巴巴网络司法拍卖，实现了我院自主拍卖、零佣金，给当事人降低了诉讼成本，减少了暗箱操作和腐败问题发生的可能。
担当负责攻坚克难方面【关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿】
担当负责攻坚克难方面【关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿】勇于担当，就是要有强烈的责任意识。
下面是小编为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1敢于担当是一种政治品格，是一种工作作风，也是领导干部的基本素质，它意味着忠于事业、信守承诺、矢志不渝、艰苦奋斗，是勇敢品质和责任意识的统一。
笔者认为，要始终坚持、持续弘扬担当精神，以此作为推动改革发展的基础。
古人云：“在其位，谋其政;司其职，负其责。
”担当是一种精神境界的鲜明反映，是一个人品格责任的综合体现。
做一名合格的领导干部，必须是一个勇于担当、能够担当的人，在全党深入开展群众路线教育实践活动之际，作为党员领导干部，只有增强担当意识，提升担当境界，落实担当责任，才能肩负起时代赋予我们的神圣使命，更好地为人民群众服务。
“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。
”领导干部要在实现人民利益中勇于担当。
实现好人民的利益，是勇于担当的最好体现。
党员领导干部要始终把广大人民的根本利益作为落实担当的根本出发点和落脚点，想群众所想，帮群众所难，解群众所困，在不断实现群众利益中实现自身价值、推进担当落实。
领导干部要在维护好人民利益中勇于担当。
维护好人民的根本利益，就必须时刻把人民的利益放在心上，深怀爱民之心、履行为民之责、善谋为民之策、多办利民之事，把能否维护好人民群众利益作为党性强、作风好、与民亲、为官正的重要标志。
领导干部要在发展好人民利益中勇于担当。
人民的需求是干部大有作为的动力，领导干部要把发展好人民的利益作为不懈追求，在不断发展人民利益中落实担当。
常怀利民之心，常思为官之责，全心全意为群众谋实惠、解难题，做群众的一家人。
勇于担当，就是要担当责任，担当困难，担当风险，担当失误，这应该是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养，也应该是审计干部必备的基本素质。
要勇于担当，最主要的就是必须强化责任意识，认真履行职责，始终保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事创业的激情。
攻坚克难敢于担当心得体会
攻坚克难敢于担当心得体会攻坚克难敢于担当心得体会攻坚克难是在面对各种困难时克服困难的一种精神。
在我的成长历程中，经历了诸多挫折、失败和困境，我始终坚信只要有担当精神，即使面对再大的困难也能够迎刃而解，直面困难，勇往直前，攀登高峰，迎接挑战。
作为新时代的一名青年，我们肩负着改革开放、社会主义现代化建设、中华民族伟大复兴的历史使命。
每一个人都需要时刻保持奋斗状态，不断追求自我超越。
我在生活中感受最深的一点就是，担当是一种力量，是一种自我更进一步的动力，是一种责任，更是一种对自己、对社会负责的一种态度。
担当，让我们更坚定自己为实现梦想而奋斗；担当，让我们在困境中勇往直前，从失败中汲取力量。
我曾经参加比赛时遇到很多挫折，但是我没有因此而放弃，反而更加努力地去克服困难，不断调整自己的方案，不断反思自己，终于在比赛中得到了好成绩。
这让我明白担当的力量是无穷的，只要我们愿意去承担责任，去拥有追求自我完善的精神力量，我们就可以在生活中各个领域中不断前进。
我们在攻坚克难的道路上，需要不断突破自我，不断学习使自己更加完善。
在这方面，我学到了《论语》中所说的一句话：“温故而知新，可以为师矣。
”这句话告诉我们要有敬畏心，不断反思过去，解读曾经的教训，才能不断发现新的收获，提升自己的能力，不断前进。
同时，在攻坚克难的道路上，更需要有思辨能力。
当我们遇到困难时，不要轻易地萎缩，而应该多角度思考，找出解决问题的最佳途径。
在处理问题时，我们应该充分发挥自己的思维想象力和创造力，将自己所学到的知识，想象出多种可能性，寻找最终的解决方案。
当面对困难时，我们怎么能缺少勇气呢？建立自信，坚持正确的信念，敢于挑战自我是我们面对困难时最重要的一点。
如果我们缺乏勇气，没有自信，就会失去前进的动力，导致无法突破自我。
所以，我们要敢于面对困难，敢于尝试。
就像一个人游泳，如果在游泳池的地方学习游泳没有问题，但是如果放到海里游泳就无从下手，所有技巧都是不可能练就的。
攻坚克难敢于担当心得体会
攻坚克难敢于担当心得体会攻坚克难敢于担当心得体会怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!古人说“为官避事平生耻”，说的是担当;又说“任其职，尽其责;在其位，谋其政”，说的也是担当。
担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，更是一种精神，这种精神就是对人民群众、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。
是否具有担当精神，是否能够勇于担责、忠诚履责、尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。
大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部必备的政治品格和能力素质。
——弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
作为一名党员领导干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为干部群众排忧解难;就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该攻克的关口，冒着风险也要拼;就是要有成就一番事业的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。
县委办公室是县委的“作战部”，在工作中处于中枢地位。
每位班子成员既是工作的落实者，又是科室管理者，承担着承上启下的重要作用。
客观地说，每项工作都有一定难度，而要把工作干得出色圆满，争一流、树精品，就必须做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创造佳绩。
在精心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议精心筹划，严密实施，狠抓细节，强化管理，力争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领导满意，让基层满意。
在办文发文上，自己首先要潜心研究，深入探索，勤于实践锻炼，努力成为办文发文的行家里手。
要以严谨细致的态度，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句准确精炼，语法修辞准确无误，标点符号使用规范，逻辑结构严密有序。
攻坚克难勇于担当的演讲稿
攻坚克难勇于担当的演讲稿尊敬的各位同事、亲爱的朋友们，大家好！今天我想和大家聊聊“攻坚克难、勇于担当”这个话题。
咱们都知道，生活就像一场马拉松，有时候你会觉得自己在爬山，前面全是石头、泥泞，还有一些看不见的沟沟坎坎。
但是，朋友们，我们不能被这些困难打倒，反而要把它们当成我们成长的垫脚石。
想象一下，咱们在工作中，总会遇到一些棘手的问题。
比如，有时候项目进展得特别慢，或者团队合作得不太顺畅。
这个时候，有的人可能会选择逃避，觉得“算了，反正我也帮不了什么”。
可是，真的是这样吗？不，我们不能这样想！我们要像打不倒的小强一样，爬起来，努力面对那些挑战。
想想看，谁没有遇到过一些看似无解的难题呢？关键在于我们如何去看待它们。
我们得时刻保持一种积极的心态。
就像有句话说得好，“船到桥头自然直”。
我们只要努力去做，事情总会有办法解决。
就像我有个朋友，他总是说自己是个“天生的悲观主义者”。
可是，有一次他在工作中遇到了一道难题，差点就放弃了。
但是在朋友的鼓励下，他决定试试看，结果真的找到了解决办法，那个时候他就像发现了新大陆一样，特别兴奋！这就是勇于担当的力量。
我们面对困难的时候，心里一定要有信念。
就像那句老话“只要功夫下得深，铁杵磨成针”。
很多时候，成功不是一蹴而就的，而是靠不断的努力和坚持。
就算再难，我们也得咬牙坚持下去。
因为，人生就是一场考验，关键在于我们能否在风雨中坚守自己的信念。
想想那些默默无闻的英雄们，他们在艰难的时刻选择了站出来，承担责任。
这份勇气，值得我们每一个人去学习。
咱们在追求目标的时候，也得学会团队合作。
毕竟，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能事半功倍。
就像一群人推车，一起用力，车子才能顺利前进。
每个人都发挥自己的特长，形成合力，才能在攻坚克难中取得更大的成功。
大家也许会说，团队合作很简单，随便一搭就行。
其实不然，真正的团队合作是需要相互理解、信任和支持的。
在这个过程中，我们也要懂得及时调整心态。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1 同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行三严三实要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的底气硬气和勇气。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿干事创业，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。
旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境，是各级党委政府的责任担当。
下面是店铺为大家整理了党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1清正廉洁，是一名党员干部安身立命的前提。
“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。
领导干部手中掌握一定的权力，承受许多的考验，只有一身正气，才能锻造能担当的作风，抵抗很多诱惑，树立正确的权力观;才能正确运用手中的权力，心存敬畏，敬畏人民、敬畏历史、敬畏权力、敬畏法纪，不拿原则做交易，不以权力谋私利;才能保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持共产党人的政治本色。
市委准确地给自私自利、无法担当作为的干部“画了像”：遇到问题不是想自己如何去做，而是先考虑对自己是否有利，有利的争着干，没利的往外推，面对严格的纪律约束，觉得晋升空间小、福利少待遇差，斤斤计较蝇头小利，工作热情减退甚至撂挑子的;推进工作，对上级报喜不报忧，对群众诉求推诿扯皮，出了事情强调客观不找主观，想着法子撇清关系、推脱责任的;作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究、科学论证，脱离实际盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的;不会在阳光透明的情况下工作，缺乏应对媒体和群众监督的能力，担心被“炒作”、出乱子，不会引导外部监督的正方向，特别是不知道如何掌握服务经济、服务企业的“分寸”，从而干脆“断绝来往”的;上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事与工作无关事项的;离岗外出未按照规定履行请假报告制度、无正当理由长时间失去联系，导致上级布置的工作无法传达到位或者发生突发性事件的。
从根本上说，有上述种种表现的干部已经失去了为官的底线。
“打铁还需自身硬”。
领导干部能够担当，必须守住守好三条底线。
首先，要坚持公私分明。
强调：“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。
带头攻坚克难敢于担当主题发言稿
带头攻坚克难敢于担当
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我想和大家分享一下我的观点——“带头攻坚克难，敢于担当”。
作为一名企业员工，我们不仅要承担起自己的责任，还需要有责任心去带领自己的团队攻坚克难。
我认为在这个过程中，最重要的就是要做到带头。
带头不仅是一种态度，更是一种行动。
只有通过自己的实际行动去影响和带动他人，才能真正起到带头的作用。
同时带头也包括在团队之中发挥作用，帮助团队一起克服困难。
在企业管理当中，团队合作是至关重要的。
领导者应该带头通过沟通和合作来提高团队的士气，从而激发所有团队成员的积极性和创造性。
另外，敢于担当也是带领团队赢得成功的关键。
面对困难和挑战，我们不能逃避，相反我们需要勇于面对并担当起自己的责任。
同时，我们也应该鼓励团队成员形成健康的担当心态。
只有不断地挑战和突破，才可能在未来的道路上获得成功。
在工作中，我们不能怕苦、怕累、怕难。
只有以坚定的信念、持之以恒的精神和毅力，不断攻坚克难，才能打败一切困难，赢得最终的成功。
总之，“带头攻坚克难，敢于担当”的精神是我们在工作中必需的，只有这样，我们才能朝着企业良好的发展方向前进。
谢谢大家！。
不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神
不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神《不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神》1.引言在我们的工作和生活中，常常会遇到各种困难和挑战。
而对于一些特殊的工作岗位来说，更是需要展现出不畏困难、冲锋在前，勇挑重担，攻坚克难的工作精神。
今天，我们就来深入探讨这种工作精神的重要性以及如何在实践中体现出来。
2.不畏困难，冲锋在前不畏困难，冲锋在前是指面对各种困难和挑战时，不畏惧、不退缩，勇敢地向前迈进。
这种精神在工作中尤为重要，因为工作往往面临着种种未知和风险，需要有人敢于冲锋，才能开拓出新的局面。
就像李嘉诚所说的：“不畏惧、冲锋在前，才能获得成功。
”3.勇挑重担，攻坚克难在工作中，很多时候我们需要承担各种重要的任务和责任，需要勇于挑重担，并且不惧怕困难，攻坚克难。
只有在面对困难时毫不放松，勇往直前地克服挑战，才能真正取得成功。
4.深刻理解和体现工作精神在我们的工作中，如何深刻理解和体现不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神呢？我们需要具备高度的责任感和使命感，明白自己的工作对于团队和公司的重要性，从而敢于挑重担。
我们需要具备优秀的执行力和团队协作能力，以应对挑战和困难，攻坚克难。
我们需要不断学习和积累经验，从而提升自己的能力和迎接更大的挑战。
5.个人观点和总结在我的看来，不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神并不是一种简单的口号，而是一种具有深刻内涵和实际意义的信念。
只有拥有这种信念，并通过实践不断强化，才能在工作中真正取得卓越成就。
在我们的工作中需要时刻铭记这种精神，敢于担当，敢于迎难而上。
这样，我们才能在职业生涯中走得更远、更稳健。
6.结语不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神是我们在工作中不可或缺的品质。
希望通过今天的探讨，我们能更加深入地理解这种精神，以及如何在实践中体现出来。
在未来的工作中，让我们共同努力，发扬这种工作精神，取得更加辉煌的成就。
不畏困难冲锋在前，勇挑重担攻坚克难的工作精神是一种历久弥新的品质。
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题担当精神，体现着共产党人的党性觉悟、工作作风和精神状态。
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党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题一、敢于担当是对领导干部的基本要求1、敢于担当是一种责任。
习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。
干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。
古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。
、敢于担当是一种能力。
领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。
要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。
在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。
这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。
、敢于担当是一种操守。
古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。
“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。
社会需要担当，事业需要担当。
勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。
在革命战争年代,无数优秀的共产党员抛头颅、洒热血，战死疆场，谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。
以敢于担当的精神攻坚克难
以敢于担当的精神攻坚克难Prepared on 22 November 2020以敢于担当的精神攻坚克难“为官避事平生耻”。
担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、品格；有多大担当，就能干多大事业。
非担当无以攻坚克难，无担当不能开拓进取。
当前，我区正处于转型发展、创新发展的关键时期。
面对改革发展的艰巨任务，是勇于担当不讲借口、不讲客观、敢于承担责任，还是躲闪腾挪、上推下卸、避重就轻，这是对我们各级党员干部党性觉悟和工作能力的检验。
我们必须大力发扬敢于担当的精神，保持干事创业的志气、攻坚克难的勇气、依法依规的底气、清正廉洁的硬气，以敢拼会赢的执行力，凝心聚力、扎实苦干，奋力开创博山老工业城市各项工作新局面。
要进一步强化担当精神，勇于干事创业。
指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。
敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。
今年，我们承担的改革发展任务十分繁重，无论是脱贫攻坚、园区建设、文旅融合，还是生态河湖、城市“双修”、民生建设，每一项都是难啃的硬骨头。
面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以不为困难惧、顶着压力干、克服矛盾冲的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。
要进一步强化进取意识，善于攻坚克难。
马克思主义哲学告诉我们，问题本身不是问题，看不到问题，拿不出解决问题的办法对策，才是最大的问题。
在推动博山老工业区振兴发展中，我们必须强化进取意识，善于攻坚克难，才能发现真问题、化解新难题、开创新局面。
全面深化改革，实现十个率先突破，必须以问题为导向，从制约经济社会发展最突出的问题改起，从人民群众最期盼的领域改起。
应对经济社会发展中遇到的各种困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的勇气，需要有善于创造的思维、善于打开新局面的锐气。
我们要直面问题和短板，以不忘浮云遮忘眼的见识和定力，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和精神状态，敢于涉险滩、敢于硬碰硬，驰而不息，久久为功。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿5篇（2）
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿5篇(2)关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇4党员干部敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则、认真负责。
从现实要求看，党员干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是敢于亮剑。
什么是亮剑?就是旗帜鲜明表明态度，支持什么，反对什么，毫不含糊，特别是在大是大非面前。
从大道理上说，党员干部第一身份是共产党员，党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。
衡量一个党员干部有没有担当精神，很重要的是看他在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守，看对中央的方针政策贯彻是否坚定，看对市委的决策部署是否坚决服从。
从现实情况看，一些干部正是缺乏政治担当，混淆是非玩暧昧：有的人大局意识淡薄，打折扣、搞变通、做选择;有的政治定力退化，听信小道消息，甚至跟风起哄、推波助澜;有的理想信念动摇，对西方所谓的“普世价值”、民主宪政、历史虚无主义、新自由主义和否定改革开放等错误思潮不敢亮剑、听之任之，甚至为其俘虏。
这样的党员干部，经受不住时代的考验，最终会被时代所淘汰。
现在大家都用微信吧?微信里就不时会冒出一些历史虚无主义的文章、段子，打着所谓“历史真相”的幌子，散布一些歪曲历史、否认党的领导的错误言论。
面对这些错误言论，党员干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应、澄清事实、教育群众。
从小地方来说，作为基层干部，一定要摸清实情，敢讲真话。
科学的决策从来都是建立在对情况的真实掌握基础上。
只有说真话，才能做实事。
不可否认，讲真话的确在部分党员干部身上是一种稀缺品格。
目前存在着一股讲假话、空话、套话之风，一项政策和决策，如果是建立在假话的基础上，势必会损害党和政府在人民群众心目中的形象，使党和政府丧失社会公信力。
就此而言，讲真话，不作假，既是一个人的品格底线，也是一个政党和政府的生命底线。
当然，出现不敢讲真话的情况，原因是多方面的，其中重要一点就是过多考虑个人的利益，怕得罪人。
优秀领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
优秀领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：我很荣幸能够站在这里，与大家分享我对“优秀领导干部带头攻坚克难敢于担当”这一主题的看法和理解。
这是一个非常重要的话题，关系到我们的工作和生活，也是一个需要我们不断去思考和实践的命题。
过去的一年里，全球范围内的新冠疫情给我们的生活和工作带来了巨大的挑战，无数的人们在这个时候站出来，担起了责任，带头攻坚克难。
我们有医务工作者、环卫工人、公安干警、志愿者等等，他们不畏艰险，不放弃，以自己的实际行动践行着“人民至上，生命至上”的宗旨，谱写了一曲曲感人至深的英雄赞歌。
而在这样的时刻，我们也要反思一下：谁是“优秀领导干部”？为什么说他们有责任带头攻坚克难敢于担当呢？首先，优秀领导干部应该拥有强烈的责任心和使命感。
在关键时刻，他们应该毫不犹豫地站出来，扛起责任。
他们肩负着组织、团队、员工的发展、生存责任，为了大局和劳动者谋取更多的实惠，扛着压力和负担，表现出强大的拼搏精神。
其次，优秀领导干部还需要具备深厚的组织管理能力。
攻坚克难，需要做出一些创新的、大胆的决策，而领导干部则是需要承担这样的责任。
可以说，领导干部是组织管理的管家，要做到以人为本，发扬团队合作精神，激发员工潜能，提高企业竞争力和市场适应性。
最后，优秀领导干部需要具备逆境应变的才能和担当精神。
当困难和挑战到来时，不应该退缩或逃避，而是需要勇于担当，并尽力克服困难。
相信这也是“加强党的建设、推进全面从严治党”方针“在实践中淬炼出的现实本质”。
面对疫情和其他压力，我们应当思考自身能力和责任，理性思考问题，积极尝试新的措施，落实工作要求。
只有在全体员工共同努力之下，才能更好地推动企业发展和社会进步。
在这里，我代表大家，向所有在工作和生活中敢于承担责任、勇于挑战困难、给予我们关爱和支持的各级别领导、同事和全社会各界人士表示衷心的感谢！最后，让我们在未来的工作和生活中，更好地发挥自身优秀领导干部的作用，以实际行动推动着改革和发展的更深入，更高效的进行！。
攻坚克难敢于担当心得体会六篇
攻坚克难敢于担当心得体会六篇攻坚克难敢于担当心得体会1 一个人两手空空，全身轻松却不一定走得很快。
一个人肩负重任，充满紧张也并不一定会落在别人后面。
一个人学会担当，学会承担，才能促进自己更健康地成长。
越王勾践便是一个很好的例子。
春秋末年，越国被吴国打败。
勾践立志报仇，他睡在柴草上，吃饭，睡觉前总尝一尝苦胆。
策励自己不忘国耻。
经过长期准备，终于打败了吴国。
有人说，勾践的成功是经过长期努力的结果。
但我觉得，更大的原因是因为他有担当，有责任心。
不然，他也可以就此甘心于做吴王的阶下囚，永远不得翻身。
但勾践的身后还有越国的子民，勾践的身上有他们寄予的希望与责任。
所以，勾践拥有了担当的情怀，并且他成功了。
古人尚且会担当，那么我们为什么就不行了呢在学习与生活中，我们或多或少肯定有相应的责任。
我们不能推卸，要勇于承担，在学会担当的过程中，我们亦学会了成长。
但是，学会担当并不是意味着要把所有的责任都往自己身上揽，把所有的事情都自己扛。
明成祖朱元璋是一个传奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的担当。
但是，他的做法却过头了。
废除了宰相，将六部直接受皇帝统率，这在无形中加大了自身压力，超过了负荷，并且，这一做法也带来了一系列的弊端，甚至影响了日后中国的进步与发展。
所以，分析自身优劣，整合资源，学会担当，首先要明白自己的能力范围以及它的正当性。
学会担当，就要适当地往自己身上增加压力与责任。
压力并不一定就是阻力，它或许能推动你前进，责任也并不一定是包袱，它或许能成为你成长的基石。
学会担当，就是在成长的道路上又向前迈进了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。
担当，并不是强制地认为我们要承担一切，要包揽一切，而是应该认真地完成我们相应的责任与义务。
不能把担当认为是一种苦力活，它是成长过程中必须的。
学会担当，那是鞭策你向前，把压力化为动力，把责任化为基石，充满乐观地向前进。
学会担当，学会成长。
攻坚克难敢于担当心得体会2 流淌的岁月，飞逝的千古，一种不朽的精神在不断被传送，那就是担当。
领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的观众：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享我的想法与认识，为大家介绍关于“领导干部带头攻坚克难敢于担当”这一主题的思考。
我相信，这不仅是我们当前所面临的重要问题，同时也对我们未来的发展有着重要的意义和价值。
领导是每个组织的核心和灵魂，是集体的风向标和榜样标杆。
在当前的国内外形势下，我国正面临着一系列的挑战和困难，如环保、脱贫攻坚、科技创新等各项工作。
领导干部要在面对这些挑战和困难时带头进取，勇敢承担起责任，以正确的行动指引和引领着我们前进的方向。
在这个进程中，领导干部必须要有“敢于担当”的精神，只有一步步地驾驭好这艘大船，我们才能达到一个更加繁荣、稳定、和谐的社会。
首先，领导干部要有“敢于担当”的精神。
领导们不仅要喊话，更要真正地做到身先士卒，扛起重担，朝着目标前进。
他们必须了解成员的活动和需要，带头解决组织所面临的挑战和困难，切实协调各部门，建立明确的目标和分工，才能有效地提高工作效率。
同时，领导干部还必须掌握够敏锐的洞察力量，不断发掘问题和难点，强化问题解决能力，顺应时代发展趋势，推进各项工作不断取得新进展。
其次，领导干部要有“担当”的精神。
他们必须能够充分了解组织所面临的挑战，主动承担更多的责任，做到始终如一地遵守组织的决策和整体目标。
即使在面对错误和困难时，领导干部也必须勇于承担责任，认真对待自己的失误，从容面对问题，及时地纠正错误。
只有这样，才能使组织不断进步。
最后，领导干部还需要有极高的道德水准。
社会是需要正义和道德的。
在做好工作的同时，领导干部需要保持自己的道德操守，带头做出正确的行为表率。
同时，还要秉持公正、公正与公正，并努力维护和深化民主法治建设，否则就难以让群众信任和拥戴。
如此，才能营造一个稳定、诚信的社会环境。
在此，我想对广大领导干部提出建议：把握正确方向，牢记组织使命和对人民的责任义务。
面向未来，我们有共同的目标和方向，必须坚定信念，认真负责，勇于承担，敢于攻坚克难，有一颗追求卓越、勇于创新、勇敢做出创造性贡献的心，为实现“民主、法治、平等、公正”的美好社会梦想，付出焕然一新的努力。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿敢于担当是一种觉悟，是一种境界，是一种胆识，是一种追求。
敢于担当，既要担得起权力，又要担得起责任。
以下是店铺为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1提出好干部五项标准之一的敢于担当，是对所有领导干部政治品质的普遍要求。
敢于担当，在“三严三实”教育活动中是一个重要达标项。
夺取全面深化改革的胜利，实现中华民族的伟大复兴，需要无数敢于担当的领导干部。
“敢于担当”分多个层次。
一是有所作为，即在其位谋其政、尽其责，这是基本要求。
那些只当官不干事、只揽权不担责、只图虚名不出力的人，缺乏担当的资格;二是“敢”字当头，不当“太平官”，遇难题敢闯敢试、敢为人先，遇矛盾和危机挺身而出，对歪风邪气坚决抵制，对失误敢承担责任;三是能够担当，具备担当的胸襟、胆识、水平、能力、谋略。
有所作为、敢字当头、能够担当这三者统一不可分，而“能够担当”处于关键位置，它是“敢于担当”的基础条件。
“能”者一般为“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。
改革发展大业中，有无数的新问题、新矛盾，需要破常规、动真格、啃“硬骨头”，这对思想智慧、行动智慧提出了更高要求。
心无主见、遇事无策者，谈不上担当;思想平庸、不敢创新者，担当的效果差;懵懵懂懂、浑浑噩噩者，盲目“担当”，只会逞匹夫之勇，把事情办坏。
具有好品质、好身手的政治家和先进模范，是敢于担当的榜样。
毛泽东、邓小平等领袖人物之所以能担当历史大任，做出惊天动地的伟业，源于他们高超的理论水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才华和坚强的意志品质。
以为的新一届中央领导集体，以巨大的政治勇气治党、治国、治军，在党的建设、反腐倡廉、深化改革等多方面攻坚克难，神州大地出现许多新气象，这源于等领导人立党为公的政治本色、“打铁还需自身硬”的高尚觉悟、卓越的战略眼光、亲民爱民的情怀。
焦裕禄、孔繁森、杨善洲等成为党员干部的楷模，也是因为“担当”的品质过硬：对党和人民忠诚，视名利淡如水，看事业重如山。
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以敢于担当的精神攻坚克难
“为官避事平生耻”。
担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、品格；有多大担当，就能
干多大事业。
非担当无以攻坚克难，无担当不能开拓进取。
当前，我区正处于转型发展、创新发展的关键时期。
面对改革发展的艰巨任务，是勇于
担当不讲借口、不讲客观、敢于承担责任，还是躲闪腾挪、上推下卸、避重就轻，这是对我
们各级党员干部党性觉悟和工作能力的检验。
我们必须大力发扬敢于担当的精神，保持干事创业的志气、攻坚克难的勇气、依法依规的底气、清正廉洁的硬气，以敢拼会赢的执行力，
凝心聚力、扎实苦干，奋力开创博山老工业城市各项工作新局面。
要进一步强化担当精神，勇于干事创业。
指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责
要求。
敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而
上，面对失误敢于承担责任。
今年，我们承担的改革发展任务十分繁重，无论是脱贫攻坚、
园区建设、文旅融合，还是生态河湖、城市“双修”、民生建设，每一项都是难啃的硬骨头。
面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，
进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以不为困难惧、顶着压力干、克服矛盾冲的大
无畏精神，敢于担当，迎难而上。
要进一步强化进取意识，善于攻坚克难。
马克思主义哲学告诉我们，问题本身不是问题，看不到问题，拿不出解决问题的办法对策，才是最大的问题。
在推动博山老工业区振兴发展中，我们必须强化进取意识，善于攻坚克难，才能发现真问题、化解新难题、开创新局面。
全面深化改革，实现十个率先突破，必须以问题为导向，从制约经济社会发展最突出的问题
改起，从人民群众最期盼的领域改起。
应对经济社会发展中遇到的各种困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的勇气，需要有善于创造的思维、善于打开新局面的锐气。
我们要直面
问题和短板，以不忘浮云遮忘眼的见识和定力，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和精神状态，敢于涉险滩、敢于硬碰硬，驰而不息，久久为功。
要进一步强化作风建设，狠抓工作落实。
一分部署，九分落实，工作要取得实效，关键
在于抓好落实。
实干，终究要体现在各项任务有效落实和工作成效上。
实干不实干，要靠实践来评判，靠业绩来检验。
今年是深入贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。
全区“一二三六”工作思路中，对
全年的目标任务、重点工作、措施要求都已十分明确，关键在于以踏石留印、抓铁有痕的扎
实作风抓好落实。
各级各部门要坚决反对庸政懒政怠政，改变不同程度存在的“人在心不在”
的“离线”状态，进一步提振士气、振奋精神，进一步提高执行力，对各项工作行动要快、
指向要准、落点要实，切实做到“真落实、严落实、快落实”，真正实现发展有速度、创业
有激情、工作有效率。
勇于担当、攻坚克难
说，“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。
”让决策部署落地，必须有勇气、有胆识、有担当。
我们相信，只要全区上下按照区委区政府的部署要求，始终保持永不懈怠
的精神状态和一往无前的奋斗姿态，切实做到“认真、专业、担当、作为”，凝聚起推动发展的强大合力，就一定能够开创博山老工业城市转型发展、创新发展的崭新局面，谱写经济社会发展的崭新篇章。
指出：“为官避事平生耻，大事难事看担当，逆境顺境看襟度，担当大小体现着干部胸
怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。
坚决践行“敢于担当”精神，一是要有强
烈的忧患意识，强烈的使命感和责任感。
在党爱党，在党为党，在党忧党，位卑未敢忘忧国，鞠躬尽瘁死而后已，要做到有理想、有抱负、有责任、有担当，有家国情怀、有“君子”之
风。
二是要做到有激情、有动力、有良好的精神状态。
心中有想干事、干成事的强烈冲动，
有为官一任造福一方的创业激情，有焦裕禄敢教日月换新天、革命者要在困难面前逞英雄的
奋斗精神，有铁人王进喜宁可少活二十年拼命也要拿下大油田的豪情壮志，也要有考察内蒙古时讲到的吃苦耐劳、一往无前的蒙古马精神。
三是要敢于较真、敢于碰硬、敢于攻坚克难，越是艰险越向前。
要破除唯条件论，我们
共产党人是唯物主义者，我们做事情要讲客观条件，要尊重客观规律，但是也有很多事情事在人为，在于我们的工作，在于我们的努力，在于我们的争取，所谓“有条件要上，没有条
件创造条件也要上”，要破除畏难情绪，有一股明知山有虎，偏向虎山行的劲头。
所以，我
们讲担当就是要求各级领导干部讲精神状态，讲主观能动性，讲责任感使命感。
就是要把干事创业作为工作导向和用人导向，要把“能干事、干成事、不出事”作为工作导向和用人导
向。
“能干事、干成事”是对干部勤政方面的要求，“不出事”是对干部廉政方面的要求。
世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。
我们只有认真履职、勇于担当，
才能把工作做好。
各级政府及各职能部门是各项工作的组织者、实施者和领导者，党员干部要认清形势、明确责任、找准目标、正视差距，以具体的行动做好示范、当好模范，带动群
众一起干，干出成效。
要发展，就会有困难和问题。
在工作中攻坚克难，就是要以创新的
思维、大胆的工作想办法、找出路、攻坚克难、解决问题。
当个个问题解决了，我们的总体
工作就会得到推进，我们离目标就会越来越近。
3/ 3谢谢.
谢谢.。