4带头攻坚克难勇于担当
2023年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿
2023年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢组织给予我这个宝贵的机会。
我站在这里，非常自豪地向大家讲述我对____年的展望，并希望通过我的发言能够激励大家积极担当起攻坚克难的重任。
____年，是我国发展之路上充满挑战和机遇的一年。
面对内外环境的变化，我们需要敢于担当、坚定信心，勇敢面对困难和挑战。
首先，我们要敢于担当，肩负起攻坚克难的责任。
全球经济依然面临复苏的困难，国内外形势严峻复杂。
我们必须时刻保持清醒的头脑，增强紧迫感和责任感，勇敢地面对各种困难和挑战。
只有敢于担当，我们才能积极主动地寻找解决办法，不断突破自我，推动事业发展。
其次，我们要以优秀的品质和能力，带头攻坚克难。
作为新时代的优秀干部和职工，我们要具备高度的使命感和责任感，不仅要勤勉工作，更要不断提升自己的专业素养和能力水平。
只有通过不懈的努力，我们才能在____年的攻坚克难中具备竞争力，为国家和组织的发展做出更大贡献。
同时，我们要善于抓住机遇，勇敢担当创新的责任。
在____年，随着科技的迅猛发展和全球化的深入推进，我们将面临更多机遇和挑战。
我们要敢于创新，积极探索新的发展模式和路径，提升我们的核心竞争力。
只有勇于创新，我们才能在____年的攻坚克难中抢占先机，实现我们的梦想。
最后，我们要始终保持坚定的信心和积极的态度。
无论遇到多大的困难和挑战，我们都要坚信自己能够战胜困难。
我们要相信自己，相信组织，相信团队的力量。
只有保持坚定的信心，我们才能在____年的攻坚克难中克服各种困难，迎接更加美好的未来。
亲爱的同事们，____年将是我们共同奋斗的一年。
让我们携起手来，共同担当起攻坚克难的使命，努力创造更加辉煌灿烂的明天！谢谢大家！。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！今天，我非常荣幸能够在这个场合发表一篇“关于带头攻坚克难敢于担当”的演讲。
在这里，我想探讨的是一个人在带头攻坚克难中所应该具备的品质，以及如何敢于担当责任，实现自己的价值和目标。
我们身处的这个时代正处于快速变革中，面临着各种困难和挑战。
在这样的背景下，每个人都有担当责任和迎难而上的义务。
而担当责任的第一步就是带头攻坚克难。
我们必须要勇敢地面对困境，尽自己最大的努力去解决问题。
那么，作为一个带头人，我们所应该具备的品质是什么呢？首先，我们需要有勇气和决心。
勇气是攻坚克难的前提，只有勇气才能做出正确的选择。
其次，我们需要有自信和毅力。
克服困难需要的是坚定的意志力和不屈的精神。
没有这些品质，我们就难以达到自己的目标。
其次，我们需要有责任感。
作为一个带头人，在攻坚克难的过程中，我们不仅要关心自己的利益，还要关心团队和其他人的利益。
我们要有强烈的责任心，为大家的利益着想，不断努力，为大家带来更多的价值。
最后，我们需要有协调能力。
在解决问题的过程中，我们需要协调团队的合作，解决彼此的分歧，共同寻找问题的解决方案。
只有这样，才能取得最好的成果，也才能入团队员工提供更好的服务。
以上这些品质是我们作为带头人所应该具备的，也是我们在承担责任和攻坚克难时最需要的品质。
因为只有这些品质的带头人才能具有坚定的目标和不屈不挠的信心，才能指导团队并带领团队攻克所有的难关。
那么作为公司中的一员，如何才能敢于担当呢？第一，我们需要了解自己的能力和兴趣爱好。
只有这样，我们才能提供自己的长处，发挥自己的能力，实现自己的价值。
第二，我们需要敢于突破自己的舒适区。
舒适区只会延缓我们的进步，让我们停滞不前。
我们需要大胆的尝试新的领域和项目，敢于接受挑战，在挑战中成长。
第三，我们需要独立思考。
在解决问题的过程中，我们需要多角度的思考，而不仅仅是从自己的角度出发。
我们需要充分地思考别人的角度和意见，理解别人的思考方式，提供更好的解决方案。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是店铺为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行“三严三实”要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的“底气”“硬气”和“勇气”。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿（二篇）
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿要担当大事。
首先，要明大势。
如今，正值反腐倡廉克难攻坚之时，也是全面推进改革发展关键之期，良好的发展环境需要上下一心。
明大势，就是要自觉在政治上、思想上、行动上同中央、省委、州委____保持一致，做到令行禁止、政令畅通。
明大势，还要明确改革发展依然是主旋律，用改革破解一切瓶颈，用发展检验一切得失。
其次，要勇担改革发展大责。
权力就是责任，责任就要担当。
经济发展与社会进步，需要改革创新，没有逾越、没有突破，不会有今天发展的成就。
如果为官不为、占位不为，麻木不仁，就是没有担当好大责。
在发展过程中，受历史局限、认识短板，难免会有失当失误之处，重要的是，我们要不断总结，尽量减少失误。
但若公权私用、贪污腐化、问题频出，理当受惩。
因而，居庙堂、占高位，权不可乱为、责不可不尽。
要作为小事。
每个人改变一点，政治生态就会迈进一大步。
首要从“四风”问题改起。
群众路线教育实践活动中，我们查摆了问题、建立了台账，是否风过雨歇，重现老爷威风、官爷作为，这是广大群众关注的焦点，也是今后工作的难点。
说到就要做到，承诺就要兑现，要一以贯之，切实防止不良作风死灰复燃。
其次，要听言，观行，察果。
惩前毖后、治病救人，也是落实“两个责任”的一部分。
党员干部是不是真的受到了教育，要从坐车、花钱等“小事”查，从亲力亲为、任事担责看，从敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、轻欲念。
真作为，要从具体事务做起，从清廉之行养起，要在行动中检验、在发展中观瞻。
履职是政治使命，尽责是政治要求，大事看担当，小事要看作为。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能站在这里给大家发表演讲。
首先，我要感谢领导的信任和支持，使我能够有机会参与到这次活动中来。
在这个关键时刻，我将站出来，带头攻坚克难，敢于担当，与大家一起共进退，共同努力，共创辉煌！当前，我们所面临的挑战与机遇并存，形势艰巨复杂。
基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿担当意识是每一位党员干部应该具备的行为操守和思想境界，任何党员都要遵守。
下面是小编为大家整理了基层干部带头攻坚克难敢于担当，欢迎参考。
基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1刚刚召开的省委十届五次全会深刻指出，领导干部是改革发展事业的带头人。
在我省新一轮振兴发展的关键时期，各级领导班子一定要吃得住硬，顶得起来，把“担当”二字突出出来，像要求的那样，敢于担当、善于担当、体现担当。
敢于担当，就是要有精气神，有勇于面对困难的锐气和勇气。
当前，我省发展正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，“百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇者胜”。
在这场事关改革发展的战役中，领导干部的决心和勇气，是克敌制胜的关键性因素。
对于领导干部来讲，敢于担当首先要有政治担当，面对复杂局面、重大原则问题，必须立场坚定、旗帜鲜明，敢于直面、敢于斗争;要有责任意识，在其位、谋其政、不推脱、不回避，以“功成不必在我”的态度，多做打基础、利长远的事;敢于担当还要有更好的精神状态，越是压力大、任务重，越要保持昂扬向上充满活力的精神状态，惟其如此，才能保证各项事业能够善始善终、善做善成。
善于担当，就是要讲究方式方法，有解决困难的本领。
“责重山岳，能者方可当之。
”做到善于担当，急躁蛮干不行，束手无策也不行，最重要的是要有解决问题的能力、水平和方法。
做到善于担当，就是要吃透上级精神，不折不扣地贯彻落实党中央的大政方针和省委、省政府的发展战略，不断提高担当的能力，善于把握和遵循规律，在工作中始终站稳群众立场，学会用群众的思维方式思考，用群众接受的方式为群众办实事、解难事。
体现担当，就是要有实际成效，各项工作最终都有实实在在的成果。
成效是检验工作的标杆，靠忽悠和作秀生造出的所谓“成绩”，早晚要“露馅儿”，迟早受到历史和人民的唾弃。
体现担当，要咬定目标任务，对照“任务书”和“时间表”，集中精力抓好重点工作、重大项目的落实;要看发展的质量和效益，把稳增长任务的完成情况、结构调整情况、创新发展情况、生态保护情况和人民群众生活水平提高情况当作衡量政绩的标准;要看人民群众的评价，要建立起群众能参与、指标能量化、办法可操作的评价考核体系，对成绩突出、贡献较大的干部给予奖励，对工作不力的情况要坚决追查，从严问责，真正将担当精神体现在工作的方方面面，向党和群众交出一份令人满意的答卷。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿各位领导、同志们：大家好！在这次会议中，我想谈谈对领导带头攻坚克难敢于担当的一些理解和看法。
作为一名领导，我们首先要明确的是，作为领导的我们，要以身作则，带头攻坚克难。
这句话很容易被人说成是口号，但仔细思考，却是一种不仅仅是表态而是要贯穿于工作中的理念。
领导带头攻坚克难的意义在于，反映出领导对于事业的高度负责和热情。
无论领导身处什么样的职位，都要保持对事业的热爱。
这就需要领导带头去发现问题，并与团队共同去攻克。
只有对事业心存敬畏和热爱，才会带来团队的动力和信心。
同时，领导带头攻坚克难意味着领导要有勇气和担当。
也就是说，领导要有领导的胆识和勇气，去尝试什么样的工作，去面对什么样的问题，去开展什么样的创新和改革。
这里我想特别强调一点，领导的职责不在于要完成所有的任务，而是要为团队和机构创造有利条件去完成任务。
因此，领导要将团队置于重心，具备开创性和领导性。
领导不是做人的扛把子，管理贵在培养出杰出的人才，让有潜力的员工得以尽情实践，释放出他们的潜能。
而担当则是领导者的底气。
担当即责任，领导在管理和领导过程中，要有交代给组织、交代给员工以及交代给社会的担当，即要为所负责任的事情承担起应有的责任。
担当让领导与团队共同成长和进步，担当也是学习、成长和变化的最大动力。
担当是一种精神，是推动事业高效发展的动力。
最后，领导带头攻坚克难敢于担当，不仅要贯彻到自己的工作中，也要运用鼓舞人心的语言来激励团队。
领导要传达出一种积极高效、激励团队进步的信号。
我们无论身在何处，都要学会坚韧和耐力。
团队的发展不是一蹴而就的，需要坚韧不拔的毅力。
作为一名领导，我们需要带头去发现和解决问题，需要有勇气和担当去创新改变，同时要向下传递积极向上的信号，引领团队进步。
相信在全体的努力下，我们定能成就卓越的事业，为社会进步和发展贡献一份力量。
谢谢大家！。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当 - 发言稿尊敬的领导，各位同事：时代在不断变化，我们的工作也在不断变化。
在这个变化的时代里，带头攻坚克难和敢于担当已经成为了我们必须具备的素质。
在工作中，我们需要不断提升自己，勇于担当、勇于创新，这是每一位职场人必须要具备的素质。
一、带头攻坚克难作为一个行业中的从业者，我们不能总是在舒适区中生存。
当我们遇到困难和挑战的时候，我们应该勇于迎难而上，带头攻坚克难。
只有这样，我们才有可能在竞争的市场中立足。
在工作中，我们总会遇到各种各样的问题。
有些问题是我们从来没有碰到过的，有些问题是我们以前遇到过但从未解决过的。
但是，无论遇到什么样的问题，带着创新的思维和坚定的信心，我们一定能够攻克难关。
例如，我们在公司中遇到了一个客户申诉的问题，经过分析我们核实了问题的来源，发现是因为我们的产品不够严谨导致了问题的发生。
但是，我们不能把责任推给其他人，而是应该带头站出来承担责任，积极和团队共同解决问题，找出问题的根本原因，并及时采取措施进行改进，避免同样的问题再次发生。
这就是带头攻坚克难的表现。
二、敢于担当企业在日常运营过程中总会遇到各种各样的问题，其中不可避免会涉及到责任和风险。
在这种情况下，一个优秀的员工应该敢于迎接责任，敢于承担风险，主动担当起自己的职责。
敢于担当并不意味着我们要全权负责所有的事情。
而是意味着当我们在工作中遇到一些问题或错误时，我们需要能够及时地站出来，承担起自己的责任，积极配合团队一起去处理问题。
例如，当我们生产出了一批次产品时，发现其中的一些产品不符合要求时，我们需要敢于主动站出来，承担起自己的责任，积极制定措施，协助团队去处理问题。
这里，我们需要敢于爬起来，敢于面对自己的错误，而不是选择逃避。
如果我们对问题逃避或者不敢承担责任，那么我们就会失去整个团队的信任和尊重。
三、总结在当前这个快速变革的时代中，我们每个人都需要时刻保持高度的责任感和使命感。
我们需要不断钻研和学习，不断提升自己的实际操作能力，提高综合素质，为团队发展贡献自己的力量。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿篇4
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿篇4党员干部敢于担当,内涵和要求是多方面的,重要的是坚持原则、认真负责。
从现实要求看,党员干部敢于担当,主要体现在三个方面：一是敢于亮剑。
什么是亮剑?就是旗帜鲜明表明态度,支持什么,反对什么,毫不含糊,特别是在大是大非面前。
从大道理上说,党员干部第一身份是共产党员,党员干部敢于担当必须讲党性,有正确的是非观,在根本原则问题上要旗帜鲜明。
衡量一个党员干部有没有担当精神,很重要的是看他在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守,看对中央的方针政策贯彻是否坚定,看对市委的决策部署是否坚决服从。
从现实情况看,一些干部正是缺乏政治担当,混淆是非玩暧昧：有的人大局意识淡薄,打折扣、搞变通、做选择;有的政治定力退化,听信小道消息,甚至跟风起哄、推波助澜;有的理想信念动摇,对西方所谓的“普世价值”、民主宪政、历史虚无主义、新自由主义和否定改革开放等错误思潮不敢亮剑、听之任之,甚至为其俘虏。
这样的党员干部,经受不住时代的考验,最终会被时代所淘汰。
现在大家都用微信吧?微信里就不时会冒出一些历史虚无主义的文章、段子,打着所谓“历史真相”的幌子,散布一些歪曲历史、否认党的领导的错误言论。
面对这些错误言论,党员干部应当敢于站出来说话,敢于表明自己的态度,并给予有理有据的正面回应、澄清事实、教育群众。
从小地方来说,作为基层干部,一定要摸清实情,敢讲真话。
科学的决策从来都是建立在对情况的真实掌握基础上。
只有说真话,才能做实事。
不可否认,讲真话的确在部分党员干部身上是一种稀缺品格。
目前存在着一股讲假话、空话、套话之风,一项政策和决策,如果是建立在假话的基础上,势必会损害党和政府在人民群众心目中的形象,使党和政府丧失社会公信力。
就此而言,讲真话,不作假,既是一个人的品格底线,也是一个政党和政府的生命底线。
当然,出现不敢讲真话的情况,原因是多方面的,其中重要一点就是过多考虑个人的利益,怕得罪人。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我有幸站在这里，向大家分享我对2024年的展望以及带头攻坚克难的勇气和担当精神。
首先，让我们回顾一下过去的五年，我想强调的是，2024年我们将面对着前所未有的挑战和机遇。
过去的几年里，我们经历了许多的变革，面对各种风险和困难，我们团结一心，努力拼搏，为实现社会现代化作出了巨大的贡献。
然而，我们不能停滞不前，面对2024年我们将面临的更大的挑战，我们必须敢于迎接并有所作为。
2024年是我们国家发展的“关键节点”，我们将面临诸多严峻的压力和挑战。
首先，经济发展的新常态使我们需要找到新的增长动力。
随着世界经济的不确定性加大，我们必须主动适应新的经济环境，培育新的经济增长点，推动经济高质量发展。
这需要我们带头攻坚克难，勇于创新，发挥自身的优势，推动经济结构调整和转型升级。
其次，社会问题的复杂性也给我们带来了许多的挑战。
各种社会问题的出现，既是对我们现有体制的挑战，也是对我们治理能力的挑战。
因此，我们必须敢于担当，主动出击，在政府和社会各界的共同努力下，推动社会问题的解决和社会治理体系的创新。
另外，科技创新的竞争也是我们面临的重要挑战。
在人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术的快速发展下，我们需要加快信息技术的应用，提升科技创新能力，以支撑未来发展的需求。
面对这些挑战，我们不能退缩，更不能畏惧。
我们需要有带头攻坚克难的勇气和担当精神。
带头攻坚是指我们要充分认识到问题的严重性和紧迫性，勇于面对困难和挑战，积极主动地采取行动，带领团队共同攻克问题。
克难是指我们要有应对困难和挫折的能力和勇气，在困难面前坚持不懈，寻求解决问题的最优方案，克服困境，达到预期的目标。
在带头攻坚克难之前，我们需要有担当精神。
担当是指我们要敢于承担自己的责任，不推卸不退缩，勇往直前。
我们作为优秀的一员，无论是在工作中还是生活中，都要勇于承担自己分内的责任，不在困难面前退缩，始终保持积极向上的精神状态。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1 同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行三严三实要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的底气硬气和勇气。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
带头攻坚克难敢于担当主题发言稿
带头攻坚克难敢于担当
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我想和大家分享一下我的观点——“带头攻坚克难，敢于担当”。
作为一名企业员工，我们不仅要承担起自己的责任，还需要有责任心去带领自己的团队攻坚克难。
我认为在这个过程中，最重要的就是要做到带头。
带头不仅是一种态度，更是一种行动。
只有通过自己的实际行动去影响和带动他人，才能真正起到带头的作用。
同时带头也包括在团队之中发挥作用，帮助团队一起克服困难。
在企业管理当中，团队合作是至关重要的。
领导者应该带头通过沟通和合作来提高团队的士气，从而激发所有团队成员的积极性和创造性。
另外，敢于担当也是带领团队赢得成功的关键。
面对困难和挑战，我们不能逃避，相反我们需要勇于面对并担当起自己的责任。
同时，我们也应该鼓励团队成员形成健康的担当心态。
只有不断地挑战和突破，才可能在未来的道路上获得成功。
在工作中，我们不能怕苦、怕累、怕难。
只有以坚定的信念、持之以恒的精神和毅力，不断攻坚克难，才能打败一切困难，赢得最终的成功。
总之，“带头攻坚克难，敢于担当”的精神是我们在工作中必需的，只有这样，我们才能朝着企业良好的发展方向前进。
谢谢大家！。
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿4篇
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿4篇敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。
下面是店铺为大家整理了支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1敢于担当是为官从政的基本要求，是党员干部的重要品质。
“三严三实”专题教育突出“三个聚焦”，其中之一就是聚焦敢于担当。
当前，全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，经济发展进入新常态，尤其需要各级党员干部挺起敢于担当的精神脊梁、练就善于担当的过硬本领、扛起勇于担当的发展使命，使敢于担当的好作风成为一种习惯、一种氛围。
领导干部作为发展的组织者和领头羊，牢记自己肩负的使命和重任，愿担当、有担当、真担当，正视现实，有所作为，是当然的职责。
琼州儿女对此有着深刻的理解和体会。
不论是23年红旗不倒的琼崖革命史，还是解放初期的艰苦创业路，或是建省办经济特区的生动实践……琼州儿女正是用敢于担当的精神，谱出了一曲曲波澜壮阔的铿锵乐章，书写了一部部荡气回肠的英雄史诗。
主动作为，敢于担当，需要脚踏实地。
横向上，要了解省情、分析不足、正视差距，要着眼全国、世界谋划海南的发展前景;纵向上，要搞清楚当前发展的历史阶段，重视客观条件，在谋篇布局时符合实际、适度超前。
大至全省，小至每个市县、乡镇乃至村庄，只有认清自身的优势和劣势，扬长避短，才能找到发展的最佳路径。
主动作为，敢于担当，需要直面问题，迎难而上。
当前，我们正处于改革的攻坚阶段，面临着不少体制机制方面的障碍，客观上存在着许多困难和矛盾，要把事业推向前进，需要决策者善于发现难题、思考难题、破解难题;需要我们各级领导干部努力破除错误思想观念，做到困难面前不退缩，矛盾面前不绕行，特别是对历史遗留的老大难问题、新形势下出现的棘手问题，要拿出一往无前、舍我其谁的气概，奋力破解。
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题担当精神，体现着共产党人的党性觉悟、工作作风和精神状态。
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党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题一、敢于担当是对领导干部的基本要求1、敢于担当是一种责任。
习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。
干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。
古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。
、敢于担当是一种能力。
领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。
要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。
在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。
这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。
、敢于担当是一种操守。
古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。
“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。
社会需要担当，事业需要担当。
勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。
在革命战争年代,无数优秀的共产党员抛头颅、洒热血，战死疆场，谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。
带头攻坚克难敢于担当方面存在问题
带头攻坚克难敢于担当方面存在问题随着当前各行各业竞争与挑战的加剧，各级领导干部更需扛起责任、勇于担当，做出正确决策、迎难而上，然而，在实践中，仍存在一些人在“带头攻坚克难敢于担当”方面存在一些问题。
一、心态问题。
部分领导干部内心潜藏着畏难情绪，对于面临的问题轻视懈怠，或是过分担心事情的失败风险。
其心态导致工作的进展受限，影响团队的积极性和工作效率。
二、担当不够。
某些领导干部在面对一些难题时，逃避责任，懦弱退缩，缺乏主动性与承担义务的勇气，事后岸然自若地安慰自己没有能力也决策有错误。
随着人们越来越注重领导干部担当能力的提升，此时此刻的懦弱是他们最不应该有所领会和体会的。
三、能力不足。
有些领导干部平时被自己的职位与权利所迷惑，往往忽略了自身的能力和实际情况，只求安逸避难，一旦遇到挑战就难以应对，影响了工作的进展和结果，损害了自己的声誉和形象。
因此，增强自己的能力素质，实现自我提升，才是领导干部正确面对挑战和焦虑的前提。
四、缺乏自信。
一些领导干部在面对工作中的困难和挑战时，自信心不足，认为自己能力不够，做事情时自我怀疑、自我压抑，这样不仅会影响自己的发挥，更会损害团队的积极性和工作效率，影响整个工作的进展和成果。
五、压力不当。
随着工作和生活的压力不断增加，领导干部的承受能力也随之减弱。
在一些关键时刻，难以正确面对和处理问题，导致计划推迟或错误，以至于最终的工作效果和成果受到严重损害。
因此，领导干部需要根据自身实际情况，寻找各种积极的方式来缓解和排解压力，找到内心的平衡点，以更好地发挥自己的能力和工作。
针对上述问题，需要采取以下的措施：一、加强理性思考。
以客观的态度看待困难和挑战，快速找到有效的解决方法。
二、提高自我素质。
如提高自我修养、增强专业能力、加强沟通协调能力等。
三、建立积极的心态。
正确面对困难和挑战，保持积极向上，永不放弃。
四、扩宽阅读面。
通过广泛阅读，增长知识、提升修养、拓宽视野、陶冶情操，增强自己的思维能力和判断力。
2024年基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
2024年基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是一名基层干部，非常荣幸能在这里发言。
今天，我想和大家谈谈关于基层干部在攻坚克难中的担当和责任。
作为基层干部，我们处在党和人民的最基层，肩负着推动全面建设小康社会的重要使命，承担着改变人民生活质量的巨大责任。
我们是“铁骨铮铮的责任担当者”，在实践中敢于挑重担、肩使命，决心在攻坚克难中发挥应有的作用。
攻坚克难是新时代下党和人民面临的主要任务之一。
我们必须深刻认识到，攻坚克难是一场必须取得胜利的战斗，是一次事关全局的考验，也是一项对基层干部能力和担当的综合检验。
我们要时刻保持清醒头脑，准确把握住攻坚克难的目标和任务，敢于直面问题，迎难而上。
首先，基层干部要强化责任担当意识。
基层工作是一项具有复杂性和繁重性的工作，各种问题和矛盾错综复杂，需要我们始终保持高度的责任感和担当精神。
我们要坚决履行职责，扎实工作，对待问题要有冷静的头脑和果断的行动。
我们要深入基层一线，了解实际情况，深入研究问题，积极提出解决方案，经得起实践的检验，切实解决人民群众迫切需要解决的问题。
其次，基层干部要加强学习和提升能力。
攻坚克难需要各种技能和知识的支持，只有不断学习，提升自己的素质和能力，方能更好地应对挑战。
我们要积极参与各种培训和学习机会，了解最新的理论和实践，不断提升解决问题的能力和水平。
同时，我们要善于借鉴他人的经验和成功做法，积极与其他干部进行交流和合作，形成合力，共同攻坚克难。
再次，基层干部要勇于创新和实践。
攻坚克难的过程中，往往需要我们灵活运用各种方法和手段，勇于尝试和创新。
我们要对改革和创新敢于有所突破，善于从实际问题中寻找切入点，找出解决问题的有效路径。
有些问题可能会遇到失败和困难，但我们不能因此退缩，要始终坚持正确的方向，不断摸索和试错，直到取得成功。
此外，基层干部要积极向上争取资源和政策支持。
攻坚克难需要各种资源和政策的支持，我们要积极与上级部门和相关单位进行沟通，争取他们的支持和配合。
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿干事创业，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。
旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境，是各级党委政府的责任担当。
下面是店铺为大家整理了党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1清正廉洁，是一名党员干部安身立命的前提。
“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。
领导干部手中掌握一定的权力，承受许多的考验，只有一身正气，才能锻造能担当的作风，抵抗很多诱惑，树立正确的权力观;才能正确运用手中的权力，心存敬畏，敬畏人民、敬畏历史、敬畏权力、敬畏法纪，不拿原则做交易，不以权力谋私利;才能保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持共产党人的政治本色。
市委准确地给自私自利、无法担当作为的干部“画了像”：遇到问题不是想自己如何去做，而是先考虑对自己是否有利，有利的争着干，没利的往外推，面对严格的纪律约束，觉得晋升空间小、福利少待遇差，斤斤计较蝇头小利，工作热情减退甚至撂挑子的;推进工作，对上级报喜不报忧，对群众诉求推诿扯皮，出了事情强调客观不找主观，想着法子撇清关系、推脱责任的;作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究、科学论证，脱离实际盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的;不会在阳光透明的情况下工作，缺乏应对媒体和群众监督的能力，担心被“炒作”、出乱子，不会引导外部监督的正方向，特别是不知道如何掌握服务经济、服务企业的“分寸”，从而干脆“断绝来往”的;上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事与工作无关事项的;离岗外出未按照规定履行请假报告制度、无正当理由长时间失去联系，导致上级布置的工作无法传达到位或者发生突发性事件的。
从根本上说，有上述种种表现的干部已经失去了为官的底线。
“打铁还需自身硬”。
领导干部能够担当，必须守住守好三条底线。
首先，要坚持公私分明。
强调：“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。
带头攻坚克难敢于担当发言稿
带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1责任是一种催人奋进的力量，是一种担当的情怀。
人生是一种担当，做好园林工作更是一种担当。
敢于担当的人生，书写着伟大，镌刻着璀璨。
温家宝有言：“事不避难，勇于担当。
”有无担当精神，是衡量一个人素质高低的重要标尺。
作为一名普通职员，最根本的是把工作做好，为单位承担自己应尽的责任。
而这个责任，包含了两层意思：分内的事情和分外的事情。
敢担当、会担当的人，都会把分内事做到使人满意，把分外事做到让人惊喜;只有为使命而拼，为结果而战，才能真正做到接受任务不走样，完成任务不打折。
为了让我们单位拥有更多敢担当，会担当的职员，我们要从勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当等方面做起。
国家黄蓝战略助的实施，黄河三角洲的开发，为我县发展带来了机遇，也为我县园林事业带来了发展与机遇。
面对机遇与挑战，去年我县成功创建省级园林城市，我县园林绿化水平有了很大的提升。
但距国家园林城市标准还有很大差距。
在以后的工作中，我们应该牢牢树立“勇于担当”的信念，破除怕担风险、不敢作为的思想。
勇于担当就要有应对挑战的气魄。
青年毛泽东曾经写下这样的话：“河出**，因有太华抵抗而水力益增其奔猛;风回三峡，因有**为隔而风力益增其怒号”。
面对我县当前园林事业复杂而落后的形势，我们就应该有“因为有阻力，所以更有动力”的激流勇进、奋力争先的意志和气魄，树立一种敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的新状态。
勇于担当，就要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风。
作为年轻干部应具有充**的精力和体力，但在现实工作中，也存在个别年轻干部工作上拈轻怕重，个人得失上斤斤计较，遇有棘手问题或出现失误时，惯于推脱和撇清自己的现象。
年轻干部应勇于担当，在艰苦和复杂环境中砥砺品质、锤炼作风。
要不怕苦累，不推不拖，积极干、主动干，敢于负责，不怕挫折，不怕承担责任。
要不断培养责任意识和担当意识，工作中不患得患失，要事事冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，以良好的精神面貌把园林绿化工作做精、做细、做实。
带头攻坚克难敢于担当研讨发言稿_励志演讲稿_
带头攻坚克难敢于担当研讨发言稿各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。
小编为你整理了带头攻坚克难敢于担当研讨，希望对你有帮助。
带头攻坚克难敢于担当研讨发言稿篇1通过对中共中央政治局、中央书记处书记、中央党校校长xx20xx 年3月1日在中央党校20xx年春季学期开学典礼上的讲话的深入学习，使我进一步加深了对“担当”二字的认识。
什么是担当?简单地说，就是接受并负起责任。
作为单位一把手，在统率全局、服务地方经济中，必须具备敢于担当的素质，确立敢于担当的精神，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。
一、敢于“担当”意义重大对于领导干部来说，担当是一种政治品格。
敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。
敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。
党的对未来发展做出战略部署，xx届三中全会开启全面深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。
二、敢于担当，就是要全心全意为人民服务群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。
作为一个领导干部，更应该亲民、富民、爱民、安民，全心全意为人民服务。
作为工商执法部门，我们始终把服务寓于执法与监管之中。
适应新形势加快商事登记制度改革，降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。
最大限度地促进市场主体的快增长、大发展，大力推进全民创业，大力推进“课题式”监管研究，加强新形势下的监管方式创新。
在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设，强化依法行政教育、强化行政指导等多个方面改进服务措施、提高服务效能，更好地促进企业做大做强。
三、敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先工作中要坚持以民为先，切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意做好事、办实事、解难事。
关于带头攻坚克难敢于担当方面存在问题
关于带头攻坚克难敢于担当方面存在问题在工作中，每个人都有自己的职责和任务，而作为一个领导或领导者，带领团队攻坚克难，勇于担当是一个非常重要的方面。
然而，实际上，在这方面还存在一些问题。
首先，存在着一些领导者对于攻坚克难的态度较为消极。
他们常常借口诸如资源不充分、团队能力不够等理由，避免承担责任，推卸责任。
与此同时，他们对于团队的鼓励和激励不足，缺乏亲身的示范和带头作为，导致团队成员的积极性不高，工作氛围不浓厚，难以全力攻克难关。
其次，还有些领导者缺乏挑战自我和突破自我的意识。
他们常常停留在目前工作状态的舒适区，不愿意承担新的责任和任务，甚至对现状缺乏积极的改革意识。
这样的领导者很容易导致团队缺乏创新和进取精神，无法迈向更高的目标和更远的前程。
第三，还有一些领导者在面对困难时缺乏前瞻性和思考深度。
他们不仅缺乏远见和长远的计划，而且往往只对待眼前的问题，无法从宏观和体制上思考和分析，这样的领导者就难以有效地指导团队从长远的角度审视问题，寻找更有效的解决方案。
针对以上问题，应该采取以下措施：一是加强自身的思考能力和思维深度。
领导者应不仅要了解眼前的现状和问题，还应该要有广博的知识储备，从更深层次上阐释问题，掌握更全面、更具前瞻性的解决方案。
二是树立榜样和关注团队的士气。
领导者应该用自己的实际行动来影响团队成员，树立一个积极向上、拼搏进取的氛围。
通过学习公司成功案例、具体计划和实际操作方法等，树立更高的目标意识，提高工作效率和产出。
三是形成重视创新和前瞻的工作思路。
领导者需要注重团队的创新思维，积极探索新的行业模式和发展方向，为未来的发展制定具有远见的规划和计划。
同时，他们还需要积极审视团队的能力建设，提高自身和团队成员的专业技能和工作素质。
最后，还要弘扬不畏艰难、勇毅苦干、锐意进取的工作精神。
领导者要要学会在面对困难时不轻言放弃，而是要与团队成员一起奋斗、战胜自我，争取最终的成功和胜利。
这样的领导者谦虚低调，有信仰、有追求，让团队高度发挥出自身的优势和潜力。
带头攻坚克难敢于担当专题发言稿_励志演讲稿_
带头攻坚克难敢于担当专题发言稿敢于担当是中国共产党的优良传统，老一辈革命家就曾勇敢地担负起了争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的伟大历史使命。
小编为你分享了带头攻坚克难敢于担当专题，希望能够帮到你。
带头攻坚克难敢于担当专题发言稿篇1“老虎”和“苍蝇”被打倒了，全国上下反腐斗争取得了阶段性进展，许多领导干部产生了畏惧心理，干事缩手缩脚，因循守旧，只求保身不求发展，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。
面对新形势，各级党员干部要大胆出击，勇于创新，敢于担当，自觉接受各种风险和考验，尽心尽力做好本质工作，在真抓实干中历练提高。
站在新的历史起点上，出路在创新，希望也在创新。
要有所作为就得推进工作有新思路，解决问题有新办法，化解矛盾有新手段，观察形势有新视角，使工作体现时代性，富于创造性。
在关键时刻创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远、又顾虑当前，既发挥优势、又利用劣势，既有前瞻性、又有指导性的好思路。
在工作中敢于摒弃不合时宜的观念，形成切合实际的思路，勇于质疑、善于发现，不断创新、有所创造。
反腐是反哪些贪污腐败、胡作非为的领导干部，在创新中遇到挫折是在所难免的，遇到问题和困难时要敢于站出来、担起来。
各级领导干部要带头走在前、扛重担、挑大梁，能推功、敢揽过、善纠错，经常深入基层一线，深入困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。
面对任何困难都要勤于负责、善于负责，处理矛盾讲究策略，解决问题注意方法，既要做到坚持政策不走样，体现原则性，又要灵活把握不教条，富于创造性开展工作。
时代在发展，社会在进步。
在全面建设小康社会的伟大实践中，我们需要更多与时俱进奋发有为的好干部站出来、豁出去，始终保持一股闯劲、冲劲、韧劲，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的宽广胸怀与气度，有创新，能作为，敢担当，为实现“两个一百年”和中华民族伟大复兴而努力奋斗。
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带头攻坚克难勇于担当
领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：
一是思想认识不高。
存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。
其二是履职担当不力。
少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。
有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。
有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。
有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。
其三是素质能力不够。
一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。
一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。
其四是工作状态不佳。
一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。
其五是班子整体功能不强。
一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。
一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。
这些问题
的存在，严重影响全局科学发展大局。
开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。
开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。
检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。
一是思想要警醒。
各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。
二是状态要提振。
形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。
三是责任敢担当。
牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。
四是能力有提升。
全面
提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。
五是管理更严格。
坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。
六是绩效大提升。
坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。
全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，
把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。
各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。