80后工资收入调查
薪酬调查报告
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80后攒钱奋斗史：毕业4年,从月薪1800到房车俱全
80后攒钱奋斗史：毕业4年，从月薪1800到房车俱全豆瓣上署名“她理财”的80后女孩分享的攒钱奋斗史：毕业4年，从月薪1800到房车俱全2011年我22岁，6月份的时候跟着学校在北京和上海进行社会暑期实践，每月工资1800，那时候年纪小，想着也不用考虑结婚生子买房买车，所以赚的钱留够毕业时找工作的路费和房费就ok，其他全部花掉。
于是去上海的第一个周末，我就去浦东新区买了一个相机，第一个月工资没了。
2011年9月，拿着之前存的2000多元存款，去了陌生的城市天津求职，很顺利入职，薪资1500，管吃管住，三个月后，我存款加上之前没花完的，有5000多元。
计算着应该够我来北京求职的路费和房费了，即使一时间找不到工作，依然可以够我生活，于是辞职。
2011年圣诞节我来北京面试，顺利通过。
元旦后入职，薪资2500元。
租房在部队大院，房租290，吃饭全部外出用餐，那时候刚来北京哪里都新鲜，周末从不在家窝着，到处疯到处玩，吃饭看电影，三个月后，加薪，又过了四个月，跟公司提出加薪申请，顺利通过，又过了一年，公司整体加薪，2013年找大学生帮忙写软文，做电话推广兼职等等，2012年-2014年，攒了大概5w左右。
2014年4月开始，陆续有出版社签散文，均价一篇300，14年一年，散文签约稿费为3000元。
4月辞职转行，换到互联网公司。
除工资外，依然是有稿费收入。
14年11月老家买房，陆续把存款都给了家里，15年开始，一切从零开始。
15年新年过后，签约的书稿大概有3w字左右，有策划人找，因为第一次做书，不懂行规，直接签了买断，价格7000元。
15年年后，偶尔帮忙写个软广，也有收入。
已到账+未到账的收入大概有3000+最大的感受就是，赚钱攒钱，都变得越来越容易。
15年4月，找现公司开收入证明和工作证明，因为5月上家公司的期股到期，本是可以持有，但我去年离职的时候，决定卖了，所以要求公司回购，签了协议是一年之后去兑现，因为公司怕我从事同行业。
薪酬调研报告范文4篇
薪酬调研报告范文4篇从最新出炉的《苏州高新区__年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。
该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。
其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比__年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。
其中，高新区(中国)总部企业数量从__年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。
传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较__年增加5.1%和9.9%。
__年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降0.5个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计__年各层级薪酬增长都将略高于__年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。
从薪酬结构来看，与__年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素该报告显示，__年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。
其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。
在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。
一个体制内80后的心声
XXX，年近而立，出生在一个边疆省份县城的普通家庭。
高考两次冲刺北大未果，进入本省最好的一所大学，学的是万金油式的经济学专业。
大学期间，创办了在学校有一定影响的社团，当了班干部，保送了本校的研究生，并且创办了一家网站，该网站曾经带来每年10多万的收入。
毕业时正临金融危机，工作机会大幅缩减。
也曾进入了宝洁、联合利华、KPMG、农行总行等企业的终面，但没能进入这些理想的企业，最后签约了深圳一家国有银行。
但当年全民公务员考试热，全系的同学基本都报考了。
我抱着玩玩儿的态度，也报考了本省一个“实权”部门的公务员，不成想竟考出了当年全省公务员考试最高面试分数。
国进民退的大背景，而且基于周围人“这个部门是最好的省直部门”的说法，我留下了。
我在单位最核心的岗位工作，而且上下都较为认可，也考上了北京一所大学经济类专业的博士，成了周围人和亲戚们羡慕的对象，但不幸福的感觉始终围绕着我。
经济上，我的月工资收入是当地房子每平方均价的五分之一，所谓的工资外收入几乎为零，所谓的福利分房轮不到我。
时间上，朝八晚五，基本天天加班，已经得上了腰间盘突出、颈椎病和轻微的脂肪肝。
由于没有时间打点自己的网站，收入也减少很多。
角色上，因为我突然成了一大家族中唯一的“官”，各种从未见过的亲属，各种大事小情如约而至，让我无所适从；天天忙于各种事情，导致婚姻破裂。
工作中的角色和生活中的角色冲突让我有种撕裂感。
更严重的是内心里的冲突，每天加班加点做着重复的工作，没有工作乐趣。
特别是展望未来事业的发展，就算当上了领导，每天观察这些领导的生活，工作非常辛苦，没有时间陪同家人，收入不高，风险巨大，不得不言不由衷，不得不参加无关的活动，工作的进步不受自己左右，退休之后心理的巨大落差，以上都不是我所要的。
在这个人人都想拼命挤进体制之内的年代，我很想离开这个体制……。
各年龄层薪资收入曝光，最穷的竟然是…
各年龄层薪资收⼊曝光，最穷的竟然是…份⼦钱、假⽇开销、往返回家的路费花呗、借呗、信⽤卡，各种填坑还有花呗、借呗、信⽤卡，但是⼯资还没发...明明每天勤劳勇敢勤俭节约⼯资还是毫不留恋地离我⽽去这是要吃⼟的节奏啊！为啥我的⼯资总是熬不到发⼯资？说到⼯资每⼀代⼈对待⼯资的态度都是不同的你有没有想过⾃⼰的爸爸妈妈或者更⽼⼀辈的⼈是如何⽀配⼯资的呢~今天不如跟着我⼀起回⾸每⼀代⼈的⾦钱观念感受时代在⼈们⾝上留下的深深烙印60后⾦钱观念：⼀半补贴家⽤，⼀半买贴花，⽤得⼩⼼翼翼⾦钱观念：⼯资⽤途：家⽤、买⼤件⼯资⽤途：攒钱只为买台⾃⾏车那时候⼯资不过⼏⼗块⼏⼗块⼀个礼拜却要上六天班由于经历过匮乏的童年60后的⼯资更倾向于存起来等存够了⼀笔数⽬再去买⼀样⼤件它可能是⼀台春雷牌收⾳机也可能是⼀台海鸥相机⼜或者蝴蝶牌缝纫机，凤凰牌单车零存整取那时零存整取是风⾏千家万户的⼀种存钱⽅式10元钱⼀张的贴花，跟创⼝贴般⼀样⼤⼩每个⽉领⼀张贴花按⽉份整整齐齐贴在存折上⼀年下来就有100多元过年时给家⾥置办了⼀台收⾳机很多家庭⾥“⼤姐”的⾸份⼯资贡献给了：母亲的围⼱、⼩妹的⽑线插队落户弟弟的汇款单…70后⾦钱观念：⾦钱观念：挣点钱不容易，能省就省⼯资⽤途：⼯资⽤途：买房、存银⾏买部⼿机⽤掉所有⼯资“70后”的⼯资收⼊差异开始呈现⼯资迈⼊了百元时代⼀般企业⼯资是300-500元但相对当时的消费⽔平但相对当时的消费⽔平⼯资还是⽐较耐⽤的如果能拿到千元级别的就属于不错的收⼊⽔平了那时，⼯资补贴家⽤的观念开始淡化花钱的选择也开始丰富起来很多⼈开始攒钱准备出国深造有⼈加⼊全民炒股的热潮有远见的在家⼈帮忙下买了套房还有⼈忙着给⾃⼰的电脑升级换代…对70后来说⽤⼈⽣的第⼀份⼯资买⼀条⼏百元的美国品牌⽜仔裤⼀双⼼仪很久的⾼跟鞋就可以⾼兴很久80后⾦钱观念：该花就花，苦⾃⼰，也不能苦孩⼦⾦钱观念：⼯资⽤途：房租、投资⼯资⽤途：三分之⼀⼯资交房租等到80后上班的时候已经进⼊了新世纪“万元户”是80年代特有的名词当时风靡⼀时的顺⼝溜是“造原⼦弹的不如卖茶叶蛋的”“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”进⼊⼤学的80后⼀毕业就加⼊了求职⼤军就业难所以“先就业再择业”成了当时流⾏的⼀句话80后的⽗母⼤多也⼗分开明不会过多⼲涉孩⼦的开销所以80后在⼯作后基本上都是⾃⼰的钱⾃⼰花⼀直要到成家了才会开始慢慢攒钱90后⾦钱观念：基本⽉光，赚钱当然是⽤来花的⾦钱观念：⼯资⽤途：吃饭、送⼥友礼物⼯资⽤途：⼯资见底成“⽉光族”⽣活条件相对优渥的90后初⽣⽜犊不怕虎他们敢爱敢恨，能赚能花敢爱敢恨，能赚能花喜欢就花，基本⽉光90后的第⼀个⽉⼯资有⽤来孝敬爸妈的有⽤来买⾐服化妆品的有买苹果⼿机等数码产品的也有准备存下来以后去旅游的…但总的来说⼀个⽉下来基本剩不了多少相信很多90后都有这样的疑惑为什么我挣的钱⼀点不少却⽼觉得不够花？其实，完全不⽤感到惊讶不是有句江湖传⾔嘛？“70后存钱，80后投资，90后负债”咱们90后穷也穷得坦坦荡荡，毫不遮掩来源：⽹络。
2023年北京平均月薪18976元全国最高
2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。
薪资方面，北京平均月薪18976元全国最高，而上海近六年来薪资涨幅最高，达29.6%。
年轻人越来越青睐非一线城市，北京平均月薪18976元全国最高猎聘发布的报告显示，2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。
从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。
而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。
整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。
在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。
广州位居第四，占比5.97%。
杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。
成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从上述城市对应的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一;上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。
杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。
印尼成人才出海出境求职首选，德国招聘平均月薪34311元最高在人才出海、出境就业方面，猎聘发布的报告称，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。
2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。
从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。
不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。
而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。
“80后”青工思想调研浅思
国企青年职工家庭经济压力及社会支持调查报告--以大庆油公司80后为例
国企青年职工家庭经济压力及社会支持调查报告--以大庆油公司80后为例卢帆【摘要】家庭压力分为家庭经济压力和家庭精神压力两种，其中家庭经济压力在家庭压力中占有非常大的比例。
在现代社会中，它包括家庭住房压力、家庭养老压力、家庭育儿压力、家庭面对重大疾病的医疗压力、就业压力等方面。
而80后这个特殊的群体逐渐扛起社会发展的大旗，对他们的研究不容忽视。
【期刊名称】《青年与社会》【年(卷),期】2013(000)001【总页数】3页(P31-33)【关键词】80 后;家庭压力;社会支持【作者】卢帆【作者单位】广西民族大学，广西南宁 530006【正文语种】中文文明社会中，有人的地方就会组成家庭，有家庭就必然产生家庭压力，所以家庭压力是正常的、可预期的，同时也是不可避免的。
家庭是社会学中很重要的研究对象，也是反映现代社会问题的一个缩影。
我国处在以计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期，家庭面临的社会经济环境发生了巨大变化。
80后现在都处于适婚年龄或者是初婚不久的阶段，所暴露出来的家庭压力有着不同以往的新特征，所以对于这类人群的家庭研究将会越来越重视，对其研究也有着一定的意义。
通过对他们家庭经济压力的研究，可以看出现在国企家庭普遍的压力源、社会支持方式的变化对国企职工的影响，并研究其如何运用正式与非正式的社会支持方式应对家庭经济压力，为其他工业城市作参考和借鉴。
一、研究背景为了更细致的了解城市80后的家庭压力的类型、现状，及社会支持的方式等情况，2012年1—3月笔者对大庆市国企80后的相关状况进行了问卷调查。
二、研究方法和样本的基本情况（一）研究方法本研究主要以定量研究、访谈、文献法和比较研究的方法，通过对大庆油田总公司的80后员工进行随机抽样，对其问卷调查并进行样本分析，对国企员工家庭经济压力类型、特征和社会支持方式做出实录和分析。
（二）样本的基本情况本调查以黑龙江大庆市油田有限责任公司的80后职工为研究对象，通过随机抽样的方法从45个二级单位中抽取8个单位，平均每个单位随机抽取30名80后员工，分发问卷进行调查。
80后女生辞掉高薪工作当小皮匠
80后女生辞掉高薪工作当小皮匠
若兮
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】2014(000)028
【摘要】在我们的身边,从来都不乏＂小人物＂的故事,只是很多时候缺少发现,他们也就不为人所知晓。
＂三个臭皮匠,顶个诸葛亮＂,言外之意是指臭皮匠难登大雅之堂。
如今,＂臭皮匠＂也可以时尚前卫,变身为＂手工达人＂。
今年26岁的郑州80后女生霸宝,为做一个年轻的＂手工皮匠达人＂,放弃了月收入上万元的工资,辞职开设专门制作手工皮具的工作室,专业制作手工皮具。
霸宝真名叫张鸣谦,在她的眼中,手工制品具有它独特的个性和魅力,因为手是和心相连的,而机器则是无心的,所以在手工艺作业中会发生奇迹。
【总页数】1页(P46-46)
【作者】若兮
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.小皮匠的突围——对王安忆新作《骄傲的皮匠》的阐释
2.小语种,高薪工作的不二之选
3.Plum徐薇辞掉高薪创业,用循环经济改变消费者购买习惯
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5.老婆,我把工作辞掉了
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80后的你工资多少？
80后的你工资多少？这似乎是一个很私人的话题，但它却涉及到了很多人的生活状态和现实困境。
随着社会的发展，经济的增长，人们对于工资的期望也越来越高。
那么，80后的你，你的工资是多少呢？我们需要明确的是，80后的我们已经步入了职场，不再是那个无忧无虑的学生时代。
我们已经开始承担起了家庭的责任，需要支付房贷、车贷、养老金等各种开销。
而这些开销，往往需要我们依靠工资来支撑。
那么，80后的你，你的工资是多少呢？根据国家统计局发布的数据，2019年我国城镇非私营单位就业人员平均工资为8952元，而私营单位则为5183元。
而据不完全统计，80后的平均工资在8000-12000元之间，其中以IT、金融、医疗等行业为主的高薪人群，月薪甚至可以达到2-3万以上。
这只是一个大致的范围，具体的工资还需要根据不同地区、行业、职位等因素来确定。
但无论如何，80后的我们已经进入了收入增长的高峰期，我们需要尽可能地把握机会，提高自身素质和能力，争取更高的薪资。
面对着高昂的房价、生活成本和未来的不确定性，80后的我们也面临着很多困境。
有些人为了追求高薪，不惜加班熬夜，甚至牺牲了自己的健康和家庭生活。
有些人则因为经济压力太大，不得不选择放弃自己的梦想和追求，进入一份稳定但不太满意的工作。
面对这些困境，我们需要更加理性地看待工资和生活。
工资虽然重要，但它不是我们生活的全部。
我们需要在追求高薪的也要注重自己的身心健康和家庭生活，不要为了金钱而牺牲了自己的幸福。
80后的你工资多少？这个问题并不是最重要的，更重要的是我们如何在有限的时间和资源内，实现自己的价值和梦想。
让我们一起努力，追求更好的生活和未来！。
新生代农民工调研报告
新生代农民工调研报告一、引言随着中国经济的快速发展和社会的不断变迁，新生代农民工逐渐成为农民工群体的主力军。
他们出生于 80 后、90 后，与上一代农民工相比，在成长环境、教育程度、职业期望等方面有着显著的差异。
为了深入了解新生代农民工的现状和需求，我们进行了此次调研。
二、调研背景（一）新生代农民工的定义新生代农民工主要指出生于 20 世纪 80 年代以后，年龄在 16 周岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
（二）调研目的本次调研旨在了解新生代农民工的就业状况、生活状况、社会保障、教育培训、职业发展规划等方面的情况，为政府和社会制定相关政策和措施提供参考依据。
三、调研方法（一）问卷调查我们设计了一份详细的问卷，内容涵盖新生代农民工的个人基本信息、工作情况、收入支出、社会保障、职业发展等方面。
通过网络平台和实地发放的方式，共收集了_____份有效问卷。
（二）访谈调查选取了不同行业、不同地区的新生代农民工代表进行面对面的访谈，深入了解他们的真实想法和需求。
（三）数据分析对收集到的问卷数据和访谈记录进行整理和分析，运用统计学方法得出相关结论。
四、调研结果（一）基本情况1、年龄结构新生代农民工的年龄主要集中在 18-30 岁之间，其中 20-25 岁的占比最高。
2、受教育程度与上一代农民工相比，新生代农民工的受教育程度有了明显提高，初中及以上学历的占比超过_____%。
3、婚姻状况大部分新生代农民工处于未婚状态，已婚的比例相对较低。
（二）就业状况1、行业分布新生代农民工主要集中在制造业、服务业、建筑业等行业，其中制造业的比例最高。
2、工作时间工作时间普遍较长，超过_____%的新生代农民工每周工作时间超过48 小时。
3、工资收入月平均工资在_____元左右，收入水平相对较低，且增长缓慢。
4、劳动合同签订情况劳动合同签订率不高，仅有_____%的新生代农民工签订了正式的劳动合同。
（三）生活状况1、居住条件居住环境较差，多数居住在工厂宿舍或租赁的简陋房屋中。
80后北漂族一族现状
目录引言： (1)1．相关概念 (1)1．1“北漂族”的定义 (1)1．2生态状态 (2)2．北漂族身份认同 (2)2．1“非边缘化”特征 (2)2．2“双向认同”特征 (3)2．3“市民化”特征 (3)3．北漂族生态状态研究 (4)3．1北漂族的居住情况 (4)3．2工作性质及收入 (4)3．3就业考虑的因素 (5)4．北漂族消费状况 (5)4．1闲暇生活消费 (6)4．2日常生活消费 (6)结论： (7)参考文献： (7)80后北漂族的身份认同、居住状况及消费摘要：“北漂”指的是一群高学历年轻的移民者，他们的生存状态不仅关系到这一群体的生存质量、价值观念和社会心理，也关系到社会稳定与发展等重大问题。
基于相关的研究回顾，本文认为研究80后“北漂”的生存状态，主要是观察和分析“北漂”族的身份认同、居住状况及消费等主要生态状态。
关键词：北漂族；生态状态；身份认同；居住状况；消费引言：近年来，北京外来人口逐步扩大，外来人口中教育程度比例也在逐步增加。
在北漂族中，有些是在北京高校毕业后在北京找到工作，有些人这是从外地高校毕业后，来北京寻找岗位。
虽然大部分人都找到了合适的工作，但是，从就业从就业所在地与户籍所在地相分离的现象来看，他们仍然属于“漂”一族。
作为一个移民性群体，他们的迁入不仅是个人生存的需要，同时也是北京城市建设过程中必须的人力资源。
并且随着时间的推移和这一群体规模的增加，“北漂”在北京发展过程中所起到的作用将越来越大，尤其是80后的年轻“北漂”即将或已经成长为各行各业的精英力量，他们已然是北京建设的重要资源。
相对于其他类型的流动人口，人们对于“北漂”这一群体的关注显然不够。
随着高等教育的普及化以及就业形势的严峻性，这一群体的规模将不断扩大。
他们在北京的生存状态，将在很大程度上决定着他们的价值判断、心理适应性、社会化程度及将来的发展走向，而这些都在不同程度上影响着这一群体存在与发展的稳定性。
永康打工者基本情况调查报告
永康打工者基本情况调查报告本次调查采用简单随机抽样方式，分别选取了永康市经济开发区、永康市西城花川工业区、永康市西站劳动力市场等三个点，分别针对社区流动人群，共发放调查问卷200份，回收问卷165份，其中有效问卷163份，问卷有效率81.5%。
一、调查对象的基本情况1、性别与民族调查对象里，男工133位，占总调查对象的81.59%；女工30，占总调查对象的18.41%；其中汉族132位，点81%；少数民族31位，点总调查对象的19%。
从这个调查报告内可以看出，永康的打工者是以男性工人为主，且少数民族人群占有相当比例。
2、工人的年龄分布情况在163份调查对象中，90后工人20位，占总调查对象的12%；年龄在24至34岁的80后工人74位，占总调查对象的46%；年龄在34至44岁的70后工人53位，占总调查对象的33%；44岁到54岁的工人12位，占总调查对象的7%；54岁以上的工人4位，占总调查对象的2%。
从本调查中可以看出，永康的打工者以80后与70后工人为主，占总体打工人群的79%。
3、学历在163位调查对象中，接受过中等专业或以上的学历的只有2位，受过高中教育的工人有14位，占总调查对象的9%；上过初中的工人有77位，占总调查对象的47%；只上过小学的工人有60位，占总调查对象的37%；而从未上过学的工人有10位，占总调查对象的6%。
从本次调查中可以看出，在永康的打工者以文盲或半文盲为主，初中及以下学历者占总调查对象的90%。
4、工人输出地分布在本次调查对象中，云南籍的为73位，占总调查对象的45%；贵州籍的为37位，占总调查对象的23%；全国其他省市的为53位，占总调查对象的32%。
从本次调查中可以看出，在永康打工的工人以云南、贵州籍为主，占总调查对象的68%。
5、工人婚姻情况在本次调查对象中，已婚工人120位，占总调查对象的74%；未婚工人43位，占总调查对象的26%。
在本次调查对象中，34岁到44岁的男工人未婚人数具相当比例，这一现象值得思考。
80后MM的真实奋斗史
80后MM的真实奋斗史我的经验和大家分享下，但愿有帮助！文章很长，时间紧的亲可以直接看后半部分。
我是83的上海MM，未婚。
大专毕业，专升本。
这对我的工资收入并没有直接帮助，每月工资到手只有2200，年终奖也不过就是发个双薪。
好在我从小就很会倒腾钱，总是变着法地让赚钱。
中学住校，家里条件还算不错，96年零花钱300/月，不多，但也不比其他人少。
我经常从城隍庙淘些东西，在宿舍里卖给同学。
虽然是薄利多销，但没有店租什么的成本，每月总有一两百进帐，住校没什么花销，爸妈给的零花钱基本不用。
中学毕业存了大几千，是个小富婆，全部上交妈妈。
99年进大学，零用钱600/月，在同学中算中等，零用钱多的人有800。
大一开始到麦当劳打工，工资4.2/小时，一个月只赚三四百，半年后和同学一起到家教中心登记，想找份家教工作。
我理科极差，只能教语文、英语和画画，结果因祸得福，找了份教韩国小孩画画的工作，20/小时。
和小朋友玩得不错，孩子的妈妈让我加教一小时中文，时薪一样。
后来她又给我介绍了其他家，有孩子有大人，最多时手里有5家，基本天天下课都要赶去教课，有时一天两家，非常忙碌。
2000年我和东家们谈，工资涨到25/小时，不愿意的人家就回掉了。
此时我月入4000左右，不要零花钱，还每月上交500，过年过节给父母买礼物。
再后来自己做不过来也会帮同学介绍，做个人情不收钱。
手里钱多了，日子自然好过；好日子过上了，又想要更多钱。
我开始怀念在宿舍卖东西的日子，因为很好赚钱。
这时我手里资金多了，开始到七浦路批衣服、小首饰卖给身边的同学。
舍不得放弃家教的工作，为了节约自己的时间，同时开拓销售渠道，我让在各个校区的同学替我销售，卖掉一件给我一件的钱，我赚个差价溢价部分他们自己收进，卖不掉找我换货，快递费我承担。
于是松江、嘉定、奉贤都有我的“下线”，每入六七千，非常富有。
一直做到2005年6月我正式工作，这时我时间少了，更重要的是同学们都毕业了。
“80后”的思想及行为特点(一)
“80后”的思想及行为特点(一)摘要：“80后”泛指1980年以后出生的人群，其成长的环境正是我国经济飞速发展、网络日益普及、社会尊重知识、尊重人才的时代。
这个时代赋予“80后”一些特殊思维、性格和行为，给企业人力资源管理提出了新的课题。
这也正是本文研究的目的所在。
关键词：“80后”思想管理一、“80后”思想行为特征1.“80后”员工的优点。
一是拥有积极向上的价值观。
我单位“80后”员工大部分工作在工地，在施工现场，指挥调度生产的绝大部分是“80后”，他们从事野外工作，工作时间长、工作辛苦，皮肤晒黑了，身体消瘦了，但都坚持下来了，没有直接听到叫苦的。
二是普遍关注企业发展。
调研显示，80后员工对于企业发展表现出较高的关注热情。
他们普遍认为，企业的现状和未来与自己息息相关。
三是渴望学习，追求成才。
越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。
大部分“80后”坚持读书和业务学习，经常读专业书籍和励志书籍。
大部分员工表示希望通过持续学习、接受各类培训提高自己的职业技能。
他们平时获取信息的主要渠道依次为网络、图书资料和广播电视。
四是健康成长，成绩斐然。
目前一些佼佼者已经凸现出来，进入项目领导岗位和项目部门负责人岗位。
石武铁路项目三公司梁场，“80后”员工占80%，所有部门负责人全部是“80后”，有一名副经理也是“80后”。
国外有二个项目经理是由“80后”担任的。
2.“80后”员工的性格缺陷。
一是自我意识强，职业观念不稳定。
他们更多关注现实条件，比如收入待遇，事业发展，家庭生活等，待人处事容易冲动，不懂得控制自己情绪，工作中“眼高手低”，比较叛逆，崇尚个性化、风格化，而没有树立岗位责任感和构建企业价值观。
职业观念不稳定主要有个人发展不能得到满足、不满工作环境、不满收入待遇三个原因。
一旦现实与此发生冲突，常会把责任归咎于企业，职业观念随之产生动摇。
二是缺乏准确定位。
“80后”员工对自己的事业和未来充满憧憬，希望能通过自己的努力与拼搏，获得企业高层和其他同事的尊重以及对他们能力的认可；希望能够在企业中发挥自己的实力，在事业上有所成就；他们对工作更富有激情，愿意努力工作，愿意加班，愿意承担更多风险。
第4章工资法
位和与之形成劳动关系的劳动者；
→国家机关、事业单位、社会 团体内参照适用
2.时间适用范围：法定工作时间和按照劳动 合同约定的工作时间内
◇问题：销售人员没有完成规定的定额 任务能否低于最低标准发放工资？
资料链接: 主要城市最新最低工资标准
从2011年2月1日起，江苏的月最低工资 标准是: 一类地区从960元调整为1140元 ，二类地区从790元调整为930元 ，三类 地区从670元调整为800元；
杭州风格服饰有限公司员工王鸿丽在讨要 工资、业务提成过程中与公司总经理、犯 罪嫌疑人粟某发生纠纷。2009年11月1日14 时许, 王鸿丽和丈夫郝刚及朋友祝某3人再 次来到金桂大厦杭州市风格服饰有限公司 讨要王鸿丽的应得报酬时, 犯罪嫌疑人粟 某与其纠集的犯罪嫌疑人陆某、汪某、周 某等人殴打、凌辱王鸿丽及其丈夫郝刚, 在此过程中, 粟某还用刀将王鸿丽左胸壁
请问: 我能否直接要求李某向我还款?
参考分析:
李某必须对你履行义务。债权人转让权利 后，受让人便当然地取得与债权有关的权 利。这种权利包括对债务的主张权和获得 清偿权，它相对于债务人来说也是一种义 务。你从公司获取相关权利后，便成为李 某的债权人，李某必须向你履行其本来对 于公司的义务。
试用期内没有业绩, 用人单位能否拒 付报酬
请问:试用期内没有业绩，单位可以拒付报 酬吗?
参考分析:
《最低工资规定》第12条规定:“在劳动者 提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ；
由此可知，劳动者与用人单位形成或建立劳 动关系后，试用、见习期间，在法定工作时 间内提供了正常劳动，用人单位即应当支付 其不低于最低工资标准的工资，而不管劳动 者是否完成任务；
男女调查报告5篇
通过调查报告，我们可以了解到市场上的新兴趋势，调查报告以客观的态度和严谨的分析，记录了调查过程和结果的事实性，以下是范文社小编精心为您推荐的男女调查报告5篇，供大家参考。
男女调查报告篇12月14日，世纪佳缘发布了20xx年度中国男女婚恋观调查报告，报告聚集了中国男女对数字时代的恋爱观、婚姻观的看法。
此次报告采用在线调研的方式，对全国各省市的数据进行了详尽的分析。
90后恋爱起步价要求低近年来，随着经济的发展，各地的恋爱起步价“水涨船高”，很多人纷纷感概“谈不起”、“娶不起”，物质基础也成为单身男女们“脱单”的一大阻碍。
所谓恋爱起步价是指单身女性对理想男友收入的最低要求，在对理想的另一半收入要求上，不同地区不同年龄阶层要求各不相同。
其中女性认为理想伴侣的最低月薪为6701元，80后女性和70后男性对恋爱起步价要求最高，分别为6993元和3545元，90后对恋爱起步价要求偏低，为6534元。
各个地区的数据显示，华南地区的男性和华北地区的女性恋爱起步价最高，其中，有房也成为很多女性结婚的硬性条件，不能降低。
除了恋爱起步价男女双方有各自的标准，恋爱男女在面临婚姻的时候，谁出婚礼费用，谁掌管经济大权另一半的工资卡要不要上交这些都是的.问题。
报告显示，在另一半工资卡是否上交的问题上，74%女性的态度是不主动、不拒绝，即自己不会主动要，但如果男友主动给自己也不拒绝，其中2%的女性会主动向对方要工资卡。
而自愿交工资的好男友只有20%，42%的男性会等着对方要时，才乖乖交出，月薪过万的男性最希望金钱自由，不肯交出工资卡的比例最高。
华南女接收男性工资比例最高，不同年龄段中，80后女性管钱欲最强，78%的女性会主动要或接受对方的工资卡，华北男性在各地区不愿交工资卡比例最高。
对此，世纪佳缘情感专家张佳芮表示，随着经济的发展，物质基础在爱情和婚姻中起的作用也越来越明显，单身男女在爱情中也越来越现实，房子、车子、票子成了了很多人结婚必不可少的“三大样”，不同地区的恋爱起步价不一样，主要还是受地区经济和男女双方家庭条件的影响，90后对恋爱起步价的要求相对偏低，是因为90后相比80、70后，对待爱情的态度更加坚定、有个性，不喜欢受外界环境和家庭的影响。
金华中小企业80后外来务工人员就业观的调查22
金华企业外来务工人员就业观和生活状况的问卷调查表尊敬的师傅：您好！当您接过这份问卷时，首先请接受我们最诚挚的问候。
我们是金华职业技术学院的“金华企业外来务工人员就业观和生活状况的调查”课题组成员。
为了了解当前金融危机下金华企业外来务工人员就业观和生活状况，也为了给政府有关部门决策提供一个实际准确的参考，特做此调查。
这次调查研究的可靠性取决于您在回答问题时能写出您的真实想法。
希望您能如实填写。
谢谢您的合作！您的个人基本信息：出生年份：工种：职务：户口是在农村还是城镇：性别：文化程度：婚否：籍贯：省县市以下题目如果没有特别注明则为单选题，请您选择与您当前实际情况最相符的选项。
1．您选择职业的标准是什么？ ( ) A、薪水 B、兴趣 C、其他（请注明）2．您认为找份好工作最需要具备的条件是（）？（可以选择2项）A、高学历B、掌握新技术C、工作经验D、丰富的人脉E、好的机会F、其他（请注明）3．您认为最有效的求职途径是:（）A、通过家庭和个人社会关系、托熟人B、通过别人提供信息和推荐C、通过人才招聘会和人才市场D、通过人才招聘网络E、其他（请注明）4．你心目中理想的工作单位是？（）A、政府机关B、事业单位C、国营企业D、外资企业E、民营企业F、其他（请注明）5．您务工单位类型是属于哪一类的？( )A、商贸市场B、建筑工地C、文化娱乐场所D、餐饮宾馆E、交通运输F、家政服务G、其他单位（请注明）6．您是否有比较系统的职业规划?（）A、有明确的B、有较模糊的C、走一步,算一步D、从没想过这个问题7．在选择就业时，您的选择情况是（）A、被动地接受用人单位挑选B、有很大挑选余地，选择用人单位C、其他（请注明）8．您希望企业给您如何回报？（多选）（）A、加薪B、派自己外出学技术C、发企业股票D、解决住房问题E、代缴养老金F、上医疗保险G、其他（请注明）9．您认为什么是选择工作的重要条件？（多选）（）A、只要工资高,多累多苦没关系B、心情好,同事关系融洽C、离家近\轻松D、现在虽然各方面都一般,但是将来有发展,可以学东西E、亲属朋友给我选的,无法拒绝F、其他所有都无所谓,重要的是我喜欢这份工作,它是我的追求，是我人生价值的体现G、专业对口 H、能施展个人才能10.您目前的工资(月收入)是( ) ；您希望您的月收入是( )A、500-1000元B、1000-1500元C、1500-2000元D、2000元以上11．您的收入与支出的情况（）A、有余 B、收入不及支出 C、刚好持平12．如果不满意目前收入，想过提高自己的能力吗？（）A、没有想过。
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80后工资收入调查
篇一：80后调查报告
80后调查报告：年收入超过30万算佼佼者
20xx年07月18日01:2321世纪经济报道
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月薪多少才算80后佼佼者？
当80后的群体由少不经事的“小屁孩”走向职场和为人父母，巨大的压力让多数人殚精竭虑：每天工作时间超过12个小时，甚至有时候达到了16个小时；买房问题、婚姻问题、独生子女的养老问题、个人理想问题……每一个都困难重重。
1、80后仍要“拼爹”，“拼妈”更重要
调查发现，你爹爱读书，你也爱读书。
老爸教育水平大学以上的，小孩拿高收入的比例达到了半数。
老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。
调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
另外，一个高学历的妈妈对娃的影响也很重要，也就是说母亲学历越高，孩子越聪明。
大家都说的龙生龙凤生凤，老鼠生来会打洞。
这一点没错。
2、80后大都自我感觉良好在调查中，有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成。
80后基本安于工作。
图：80后更换工作次数
学者们也吓一跳，原来80后在就业观上一点都不离经叛道。
对工作的保守程度，简直可以用忠贞二字来形容。
当然以上排除互联网行业的从业人员，众所周知，互联网行业在同一家公司超过2年以上的都算是时间长的了（苦笑）。
3、年收入超过30万算佼佼者
调查显示，如果你是单身狗，年收入达到30万就能顺利挤top1的行列。
当然年纪越小，你越有傲娇的资本哦~ 但如果你是已婚人士，挤进top1的门槛大大提高，变成年收入65万！整体上，已婚人士比单身人士有钱（在80后这个区间内，收入基本随年龄增长而增长）。
是的，从小到大，80后一代人对排名太熟悉了。
为了那些排名流了多少眼泪，伤了多少自尊。
看了这张表，更伤自尊．．．．。
．
还有一个真相大家必须了解，
这些精英人士的配偶，一般也是精英。
多么痛的领悟！
篇二：80后工作压力调查社会实践报告
社会实践调查报告
题目：８０后工作压力调查姓名：杨佩如学号：02122802班级：会计28班
完成日期：２０１３年２月６日
吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制
80后工作压力调查
一、前言：
社会转型期,20岁至30岁人群压力最大,在中国,处于这个时代的青年正是80后,他们是即将步入社会或
步入社会不久的新生代群体。
当80后员工走进职场成
为员工队伍中的主流,如何解决好80后员工的压力问题,不
但关系到员工的身心健康，而且还关系到企业的生存和发展。
为了对这一问题有更深入的了解，同时也为了加强对组织行为学学科的理解、应用及体验社会科学的研究方法，组织行为学老师布置了80后工作压力的调查。
二、调查目的：获得数据并进行统计分析，了解80后的工作压力状况，查找压力来源，提出相应的解决对策，以帮助降低80后工
作压力，提高其工作绩效，促进企业发展。
三、概况描网络有效问卷28张。
四、问题分析
我在设计问卷时，对工作压力按来源进行了分类，分类如下：工作负荷、人际关系、工作环境、职业发展、角色压
力、组织系统。
针对每一个来源，都设计了一道相应的题目，以测试受访者是否受到该压力来源的影响而产生压力。
i.80工作压力概况描述
1.80后普遍表示工作压力大图表1工作压力状况饼状图
由图表1可知，80后工作压力状况略显严峻，表示工作压力大和非常大的受访者共计超过60%，只有6.4%受访者表示轻松。
工作压力过大对身体健康有显著影响，工作压力大的员工工作绩效相对较低，降低企业效率。
同时，个人与企业的发展也关系到社会的发展，如何有效降低员工的工作压力，对个人、企业、社会都有重大意义。
2.婚姻、性别对工作压力没有明显的影响
图表2工作压力-婚姻折线图
图表3工作压力-性别折线图
由图表2、3可看出，已婚工作压力大小的曲线与未婚工作压力大小的曲线基近重合，男性工作压力大小曲线与女性工作压力曲线也接近相等，说明工作压力与性别，婚否关系不大。
3.生产部门员工工作压力水平居首位，而财务部门只有少数受访者表示压力难以承受
图表4工作压力-部门交叉制表
图表5工作压力-部门柱状图
由图表4、5可得：各个部门表示压力大（包括非常大）。