80后工资收入调查

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80后工资收入调查
篇一：80后调查报告
80后调查报告：年收入超过30万算佼佼者
20xx年07月18日01:2321世纪经济报道
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月薪多少才算80后佼佼者？
当80后的群体由少不经事的“小屁孩”走向职场和为人父母，巨大的压力让多数人殚精竭虑：每天工作时间超过12个小时，甚至有时候达到了16个小时；买房问题、婚姻问题、独生子女的养老问题、个人理想问题……每一个都困难重重。

1、80后仍要“拼爹”，“拼妈”更重要
调查发现，你爹爱读书，你也爱读书。

老爸教育水平大学以上的，小孩拿高收入的比例达到了半数。

老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。

调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。

另外，一个高学历的妈妈对娃的影响也很重要，也就是说母亲学历越高，孩子越聪明。

大家都说的龙生龙凤生凤，老鼠生来会打洞。

这一点没错。

2、80后大都自我感觉良好在调查中，有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成。

80后基本安于工作。

图：80后更换工作次数
学者们也吓一跳，原来80后在就业观上一点都不离经叛道。

对工作的保守程度，简直可以用忠贞二字来形容。

当然以上排除互联网行业的从业人员，众所周知，互联网行业在同一家公司超过2年以上的都算是时间长的了（苦笑）。

3、年收入超过30万算佼佼者
调查显示，如果你是单身狗，年收入达到30万就能顺利挤top1的行列。

当然年纪越小，你越有傲娇的资本哦~ 但如果你是已婚人士，挤进top1的门槛大大提高，变成年收入65万！整体上，已婚人士比单身人士有钱（在80后这个区间内，收入基本随年龄增长而增长）。

是的，从小到大，80后一代人对排名太熟悉了。

为了那些排名流了多少眼泪，伤了多少自尊。

看了这张表，更伤自尊．．．．。

．
还有一个真相大家必须了解，
这些精英人士的配偶，一般也是精英。

多么痛的领悟！
篇二：80后工作压力调查社会实践报告
社会实践调查报告
题目：８０后工作压力调查姓名：杨佩如学号：02122802班级：会计28班
完成日期：２０１３年２月６日
吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制
80后工作压力调查
一、前言：
社会转型期,20岁至30岁人群压力最大,在中国,处于这个时代的青年正是80后,他们是即将步入社会或
步入社会不久的新生代群体。

当80后员工走进职场成
为员工队伍中的主流,如何解决好80后员工的压力问题,不
但关系到员工的身心健康，而且还关系到企业的生存和发展。

为了对这一问题有更深入的了解，同时也为了加强对组织行为学学科的理解、应用及体验社会科学的研究方法，组织行为学老师布置了80后工作压力的调查。

二、调查目的：获得数据并进行统计分析，了解80后的工作压力状况，查找压力来源，提出相应的解决对策，以帮助降低80后工
作压力，提高其工作绩效，促进企业发展。

三、概况描网络有效问卷28张。

四、问题分析
我在设计问卷时，对工作压力按来源进行了分类，分类如下：工作负荷、人际关系、工作环境、职业发展、角色压
力、组织系统。

针对每一个来源，都设计了一道相应的题目，以测试受访者是否受到该压力来源的影响而产生压力。

i.80工作压力概况描述
1.80后普遍表示工作压力大图表1工作压力状况饼状图
由图表1可知，80后工作压力状况略显严峻，表示工作压力大和非常大的受访者共计超过60%，只有6.4%受访者表示轻松。

工作压力过大对身体健康有显著影响，工作压力大的员工工作绩效相对较低，降低企业效率。

同时，个人与企业的发展也关系到社会的发展，如何有效降低员工的工作压力，对个人、企业、社会都有重大意义。

2.婚姻、性别对工作压力没有明显的影响
图表2工作压力-婚姻折线图
图表3工作压力-性别折线图
由图表2、3可看出，已婚工作压力大小的曲线与未婚工作压力大小的曲线基近重合，男性工作压力大小曲线与女性工作压力曲线也接近相等，说明工作压力与性别，婚否关系不大。

3.生产部门员工工作压力水平居首位，而财务部门只有少数受访者表示压力难以承受
图表4工作压力-部门交叉制表
图表5工作压力-部门柱状图
由图表4、5可得：各个部门表示压力大（包括非常大）。