浅谈基层党支部书记的角色定位与作用发挥

浅谈基层党支部书记的角色定位与作用发挥作者：何斐
来源：《西部论丛》2020年第08期
摘要：基层党支部书记与一些群众的发展来说十分有推动性作用的，有些能够领导员工的发展，同时在每一个具体的基层工作环节当中他们都能够发挥出自身的强有力的对各项事务的引领作用。

文章对于相关的工作开展进行了分析，同时就一些难点工作对相关的党委书记的工作提出了一些建议，以供参考。

关键词：基层党支部;书记;角色;定位;作用
引言
很多处于基层的组织在整个党执政的过程中都发挥着十分重要的作用，在这个过程中不能对他们所产生的作用进行忽视，同时党支部也是基层工作单位的一项最为重要的内容，担负的责任是十分巨大的，能够对整个发展方向起到决定性的作用，也能够从不同程度上促进基层党组织的建设与发展，确保相关党组织作用的有效发挥。

基层的一些党组织对于党建工作是十分重要的一件工作，许多工作都面临着一些难点需要我们去解决。

笔者结合多年的工作实际，通过与一些基层支部书记的沟通、交流，真切地体会他们的所思所想，这样不仅能够感受到党支部书记在一些具体的工作过程中出现的一些问题，同时也能够发现一些认识工作上存在的不足之处。

一、基层党支部书记的工作难点及误区
（一）党政负责人工作侧重点不同。

基层党支部书记与行政一把手因工作侧重点不同，有时难以达成默契，感觉有劲使不上，很多事插不上手，处境尴尬。

具体表现及原因有：一是行政正职认为支部书记是个闲职，不需要管更多的事，所以很多事就独自做主了;二是支部书记感到人微言轻，说话没人听，不懂业务的支部书记，这种感觉尤为突出，所以就不怎么吭声，也不多管事，久而久之，就真的变成闲职了。

（二）党建工作与生产经营存在脱离现象。

具体表现及原因有：一是把党建游离于主业之外。

年初经营目标任务下来之后，就得跑市场揽项目，搞立项做设计，认为生产工作都搞不赢，哪有时间抓党建;二是单位支部委员配备不齐或难当重任。

党建工作基本上就是由支部书记搞一搞，大多是在上面有要求的时候，进行相关工作布置;加之缺乏系统的党的知识训练，支部委员大多不清楚应该干什么，也不知道怎样才能干好支部工作，很难在单位党建中发挥应有的作用。

二、当好不同角色，充分发挥作用
（一）明确目标任务，当好参谋长
一是要充分调动和整合各方资源，在工作规划、市场开拓、项目承揽、施工管理等方面为行政一把手出谋划策。

既要充分利用好自身资源，为项目承揽想办法、出力气，还要引导单位职工全员参与，借势借力，从而有效地把市场开拓的文章做活做实。

二是要善于研究各级政策和法律法规，做到宏觀大势了然于胸、热点难点心中有数、队情外情耳熟能详;要在吃透上情、掌握下情之后，积极思考单位发展的经营方向、工作思路和保障措施，做到服务而不干预、补位而不越位，做好本职的工作从而为之后的工作做好准备。

三是要发挥好党组织的监督保障作用。

要把视角投到一把手容易忽视的地方，确保各项工作安全稳定有序发展。

尤其是涉及决策和实施的合法合规性，合同审查，集体利益与个人利益的矛盾调处等方面。

（二）把握工作重点，当好执行官
一要改进工作作风。

首先对于相关的工作中的一些不应该出现的现象需要重视起来，针对其中的现象进行完善与改正，保障能够最大程度上促进和转变相关单位的进步与发展，最终提升相关企业对党员干部工作的监督与考核力度。

二要找准主攻方向。

要确定和审查关键工序的工作要点，匹配相应的人力物力。

要随时掌控瓶颈工序的工作状态，并有危机处理预案。

要整体把握工作进程，及时调集和调剂资源，确保任务如期完成。

三要加强执行力建设。

要按照令行禁止、雷厉风行的执行理念去开展工作，目标一经下达，责任状一经签订，就要朝着既定的目标前行。

工作中，还要集纳民智修正过失，讲究方法，摸索最佳路径，以便少走弯路。

在重要项目的执行过程中，要站在更高的高度，纵观全局，发现问题，查漏补缺，预判形势，做好预案。

四要发挥整体功能。

对于党员的教育管理工作需要进一步的引起重视，并且给予一定的引导，真正能够将法制意识以及相关的廉政意识提升到一定的位置，最终将一些工作内容内化到心理，从而从思想上将相关的工作做好;要充分的对相关工作的积极性以及创造性内容进行重视，特别是对于共产党员的一些工作需要有效的发挥出他们的作用，让人们的心能够凝聚起来，真正发挥出自身的强有力的作用。

（三）和谐劳动关系，当好协调者
一要注意内部沟通调处。

常同子成员、党员干部进行感情交流，善于把真诚、随和、冷静、细腻等特性，如春风化雨般融合到集体的团结协作和各种问题的处理中，及时洞察集体成
员的情绪变化，并采取措施加以理顺，及早介入，找准症结，加强沟通，理顺情绪，将矛盾和摩擦及时化解。

二要注重协调外部关系。

地勘单位因业务联系要经常同国土部门、地方政府、民间矿业公司、建筑业主打交道，支部书记应注重资源收集、共享，引导业务部门把资源关系归总管理，建立联系档案，建立畅通的沟通交流渠道，并经常培养、强化和巩固这些关系，以便在关键时候有效地发挥相应的作用。

三要注重发扬民主作风。

民主作用与民主意识是目前工作中需要遵循的一项十分重要的内容，需要在具体的环节中严格的把控相关的制度并且严格的对这些制度进行落实。

在这个过程中需要不断的听取相关人员的意见，并且深入基层对不同的意见要进行认真的分析并且正确的去及解决，尽最大的可能去找出有效的应对问题的方案，进而形成强有力的集体。

四要注重掌握职工动态。

要深入了解本单位职工思想动态、性格特征和特长专长，并据此合理明确权责分工和工作安排，尽可能将不同的特长能够有效的发挥出来，同时要保障将不同人的专长能够有效的发挥出来，从而使人们能够直接的将自身的能量全部都能够释放出来，避免出现心思出现问题的现象。

（四）传达政策舆情，当好二传手
一是要充分利用“三会一课”制度，学习领导的重要讲话，学习上级文件精神，学习党建理论知识。

二是要通过座谈会、谈心谈话等形式，切实把职工群众关心的问题、议论最多的问题、疑惑不解的问题、以讹传讹造谣生事的问题讲清楚，就职工群众不懂的政策性问题、知识性问题作讲解，就局队工作方针、工作思路、工作重点作解读。

三是要善于收集信息和舆论，及时掌握老党员、离退休职工、待岗职工等群体的思想动态，从而有效的促进群众的整体工作的进步。

四要就思想工作重点、宣传工作要点进行研究，要布置一些讨论议题、政研论文，或者召开一些有针对性的座谈会，通过大家的讨论分析，来有效回应关切，及时疏导情绪。

（五）关爱关怀关心，当好辅导员
一要关心职工。

首先要关心职工的成长。

要把干部的培训培养计划和职工的职业生涯规划结合起来，要了解职工的特长和兴趣，结合单位业务工作实际，在尊重职工意愿的基础上，分别为管理类、各工种技术类职工量身定做成长方案，并制定和实施相应的培训和继续教育方案，鼓励和支持专业技术人员考取各类从业执业资质和注册类执业资质，开展好“以师带徒”活
动，确保逐步形成各特长专业技术人才的梯次成长，真正让职工按照单位的发展需求成长;其次是要关心职工的生活。

找个如意的对象、能有套房子，是年轻职工考虑最多、耗费精力最多的头等大事，作为一级组织的支部和支部书记，哪怕不能解决，过问一下，提供点信息，帮帮忙、出出主意也會令职工非常感动，有些相关的一些问候能够有效的促进职工的全面发展与进步。

再次是要解决职工的难题。

要在推进大队经济跨越发展的同时，倾听民情，关注民生，保障民权，把职工的切身利益摆上首位，使他们在事业上有奔头，收益上有盼头，工作上有劲头。

二要引导职工。

对于一些青年的职工要善于调整自身的心理素质，同时要对自身的优良素质的培养重视起来，保障职工能够更好的克服困难，并且承受工作中遇到的一些挫折，有针对性的帮助职工将一些学习内容以及健康生活的相关问题解决，全面提升职工自身的思想认识。

如部分刚毕业来到单位的大学生，可能觉得现实与理想有一定差距吧，总想着走，或调走，或考研走，或辞职不干，此时，基层党支部书记就应该及时和年轻人进行思想交流，把各种选择的得失利弊讲清楚，因为此时他（她）们的所思所想是很不成熟的，迫切需要有人一旁指点;引导得当，有可能为单位挽留一位技术骨干，也可避免让年轻人作出错误的选择。

三、结语
综上所述，对于一名基层的地勘单位的相关的党支部的领导者，相关的人员需要做到在政治方面明明白白，在发展过程中能够引领相关工作的开展，在具体工作过程中能够做到清清白白，这样在具体的工作过程中才能有效的得到支持与用户，实现自身的高效发展。

参考文献
[1] 马媛媛.国企基层党支部书记的角色定位[J].祖国，2018（20）.
[2] 田剑.国企基层党支部书记的角色定位[J].现代企业文化（上旬），2016（19）：114-115.
[3] 崔志林. 浅谈高校基层党支部书记领导力建设——以管理哲学为视角[J]. 湘潮月刊，2014.
[4] 王玉霞，宋义峰，翟锦慧. 试论新时期企业基层党支部书记应具备的素质及提高的途径[J]. 社会科学论坛， 2008.。