长沙民政学院人力资源管理试卷库试卷二
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试历年真题甄选易错、难点强化训练卷3套【试题2附带
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年真题甄选易错、难点强化训练卷3套【试题附带答案】全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！住在富人区的她卷I一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) ()应列入人力资源费用计划预算范围。
A. 招聘费用B. 调配费用C. 奖励费用D. 员工薪酬E. 福利津贴正确答案：A,B,C,2.(多项选择题)(每题 2.00 分)特殊能力测评按照测验方式的不同分为（）。
A. 个别能力测验B. 操作能力测验C. 机械能力测验D. 团体能力测评E. 文书能力测验正确答案：B,C,E,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A. 指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B. 间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D. 直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪项又称为“华德决策准则”？（）。
A. 乐观系数决策标准B. 悲观决策标准C. 中庸决策标准D. 最小后悔决策标准正确答案：B,5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于敬业，其内涵是（）A. 尊敬、尊崇自己的职业B. 对待工作恭敬、虔诚C. 享受工作的过程D. 精益求精、不断进步正确答案：A,B,D,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
A定型化、结果化B定型化、行为化C定量化、结果化D 定量化、行为化正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括:①收集信息；②引起需求；③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
正确的排序是 ( )A. ②①③④⑤B. ③②①④⑤C. ③①④②⑤D. ④①③②⑤正确答案：A,8.(多项选择题)(每题 1.00 分) ( )属于以绩效为导向的薪酬结构。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案_7
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A. 复员转业军人B. 流动人员C. 其他组织在职人员D. 失业人员E. 大中专院校在读生2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（）。
A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B. 复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D. 失业人员和流动人员一般较难预测E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于节约的说法中，正确的是（）。
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省D. 节约与否应该由员工自主决定4.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是我国的企业基本用工形式。
A. 劳务派遣用工B. 临时性用工C. 聘任制用工D. 劳动合同用工5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 影响私人投资收益率的因素包括（）。
A. 个体偏好及资本化能力B. 资本市场平均报酬率C. 劳动力市场的工资水平D. 货币时间价值及收益期限E. 国家政策6.(多项选择题)(每题 2.00 分) 处理异地劳动争议的原则有（）。
A. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖B. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖C. 被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖D. 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖E. 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖7.(单项选择题)(每题 0.50 分)以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案单选题（共20题）1. （）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C2. 培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 D3. 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 B4. 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 C5. 岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D6. 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B7. ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 A8. ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 B9. 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B10. 以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 A11. ()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 A12. 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 B13. 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 C14. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 C15. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
长沙民政学院人力资源管理试卷库：试卷五.docx
长沙民政学院人力资源管理试卷库:试卷五考试科目：人力资源管理考试方法：闭卷适应班级：考试时间：90分钟一、单项选择题（每小题1分，共8分）1、通过招聘较多的员工，形成一个备用人才库，以提高公司组织的灵活性，并储备较多的人才的人力资源管理战略是（）。
A、吸引战略B、参与战略C、投资战略D、效用战略2、下列职务分析术语关系正确的是（）oA、工作任务包含工作职责，工作职责包含工作要素B、工作职务包含工作职位, 工作职位包含工作族C、工作职责包含工作职务，工作族包含工作职务D、工作职位包含工作职责，工作职责包含工作任务3、高级技术人才和高级管理人才的招聘采用（）效果比较好。
A、网络招聘B、猎头公司C、职业介绍机构D校园招聘4、其主要任务是使受训者持有的与外界环境不相适应的观念得以改变，其主要目标是要解决“适”的问题的培训是（）A、观念培训B、技能培训C、心理培训D、知识培训5、通用电气公司考核员工时，往往把企业员工分为S、A、B、C、D五个等级, 其中S等占10%, A等占30%, B等占30%, C等占25%, D等占5%,这种考核方法是（）A、关键业绩指标法B、强制分布法C、配对比较法D、行为锚定等级法6、对于新兴的岗位时，我们确定其薪酬水平比较困难，最好采用（）调查方式。
A、公司组织之间相互调查B、委托调查C、调查问卷D、调查公开的信息7、我国销售人员最常用的工资形式是（）A、提成制/佣金制B、计时•制C、计件制D、现金现付制8、一•般来说，企业一切创新活动的前提是（）A、管理创新B、技术创新C、营销创新D、观念创新二、多项选择题（每小题有两个或两个以上的答案，每小题3分，共24分）1、一•般认为人力资源管理职能主要是（）A、获取B、整合C、奖酬与激励D、控制与调整E、开发2、下列是属于职务分析调查阶段应该做的工作是（）A、成立职务分析小组B、收集背景材料C、实施现场观察D、对资料进行整理E、进行相关调查3、现在企业进行培训评估时，主要采用的评估方式（）A、反映评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、经费评估4、结果导向型的考评方法是（）A、目标管理法B、成绩记录法C、绩效标准法D、行为观察法E、直接指标法5、关键业绩指标法应该遵循的原则是（）A、specific, “具体的”B、measurable, “可度量的”C、attainable, “可实现的”D、realistic, “有时限的”E、time-bound, “现实的”6、我们在选择绩效考评方法时•主要考虑的因素是（ABE ）A、管理成本B、工作实用性C、考评人员D、考评期限E、考评适用性7、计时制主要有（）A、直接计时,制B、标准工时制C、五五分成制D、罗恩制E、多级计口寸制8、提升员工忠诚度的晋升策略有（）A、纵向发展B、横向发展C、向核心发展D、支持员工参加职业协会E、支持员工参加行业协会三、简答题（每小题7分，共28分）1、你认为如何进行培训需求分析？2、请你简述舒尔茨的人力资本理论的基本思想的内容有哪些？3、你认为职业经理人的职业能力素质有哪些？4、你认为人力资源管理如何教和如何学？、案例分析题（每小题9分，共27分）1、案例：通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？2、某公司客户部经理的360度反馈评价结果如下图所示，该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。
人力资源二级考试及答案
人力资源二级考试及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心职能是（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 组织结构设计D. 薪酬策略制定答案：C3. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）。
A. 重视员工满意度B. 重视员工忠诚度C. 重视员工绩效D. 重视员工离职率答案：A4. 以下哪项是员工培训的最终目的？（）。
A. 提高员工技能B. 提高组织绩效C. 提高员工满意度D. 提高员工忠诚度答案：B5. 以下哪项是绩效管理的关键环节？（）。
A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B6. 以下哪项不是薪酬管理的主要组成部分？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股权激励答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 以上都是答案：D8. 以下哪项是人力资源信息系统的主要功能？（）A. 数据存储B. 数据分析C. 数据报告D. 以上都是答案：D9. 以下哪项是人力资源战略规划的起点？（）A. 组织战略B. 人力资源需求C. 组织文化D. 人力资源供给答案：A10. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平性B. 效率性C. 合法性D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）11. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE12. 人力资源规划的主要步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 人力资源计划的实施E. 人力资源计划的评估与调整答案：ABCDE13. 员工培训的类型包括（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我发展D. 外部培训E. 以上都是答案：E14. 绩效管理的主要环节包括（）。
人力资源管理师二级试题及答案.doc
2008年5月份企业人力资源管理师（国家二级）考试真题2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级: 家职业资格二级卷册一：职业道徳理论知识注意事项：1、考牛应首先将口己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2、考牛同时应将本页右丄角的科n代码填涂在答题卡右丄角的相应位置.3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题H的答案涂黑.如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上.5、考试结束吋，考牛务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.6、考牛应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则均屈作答无效.第一部分，1・25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题.地区：姓名：准考证号；第一部份职业道德（第1〜25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其屮单项选择题只有一个选项是止确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的4、 《公民道德建设实施纲耍》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（A ） （B ）（C ）（D ）爱国守法, 爱岗敬业, 遵纪守法, 热爱集体, 明礼诚信, 诚实守信, 文明礼貌, 以人为本, 团结友善，勤俭自强, 办事公道，服务群众, 崇尚科学，艰苦朴素, 守土有责，勤劳勇敢, 敬业奉献 奉献社会 服务人民 开拓创新内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选, 则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1、 下列关于职业道德的说法屮，正确的是（）。
（A ）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 （B ）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 （C ） 职业选择屈于个人权利的范畴，不屈于职业道德的范畴（D ） 职业道德与法律分屈不同领域，二者没有关联性2、 职业道德的规范功能是指（）（A ）岗位责任的总体规定效用 （B ）爱干什么，就干什么（C ）规劝作用 （D ）自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）（A ）《荣誉法典》 （B ）《不当赠品及不当表示防止法》（C ）《从政职业法》（D ）《谢尔曼法》5、 关于“勤勉”的说法小，正确的是（）（A ） 无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉（B ） 在被迫的状态下工作，也可以称Z 为勤勉（C ） 按照劳动契约工作，屈于勤勉的范畴（D ） 勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法屮，正确的是（）（A ） 职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展（B ） 职业化是反对把劳动作为谋牛手段的一种劳动观（C ） 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由Z 路（D ） 职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（）（A ） 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则（B ） 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报（C ） 追踪世界前沿，不断更新观念、他识和技能（D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面人胆地汲取8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）（A）演戏本身就是H的，为了演戏而演戏（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职（二）多项选择题（第9~16题）9、敬业的含义包括（）（A）恪尽职守（B）勤奋努力（C）享受工作（D）精益求精10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）（A）坚持原则，不为个人利害关系所左右（B）澄清事实，主持公道（C）主动担当，不自保推责（D）敢于说出一切事实真相11、下列做法屮，违背《屮华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品12、下而做法屮，违背办事公道要求的是（）（A）某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚（B）某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作（C）某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票（D）某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13、职业活动屮，纪律的主要特征是（）（A）社会性（B）强制性（C）普遍适用性（D）变动性14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（）（A）企业配备能源计量器具，加强能源计量管理（B）为保障冬季供热，自主扩大锅炉（C）土法炼焦（D）企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、践行规范“合作”的要求是（）。
2022年人力资源管理师二级招聘与配置真题及答案
人力资源管理师二级《招聘与配置》真题练习（-）5月单项选择题40、（）详细体现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A人力资源供求平衡B人力资源供不小于求C人力资源供不应求D 人力资源供求失衡41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。
A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配42、为了弥补财务总监旳空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。
A考核性B诊断性C开发性D选拔性43、（）就是指测评体系旳内在规定性，常常体现为多种素质规范行为特性或表征旳描述与规定。
A标度B误差C原则D原则差44、测评者由于只关注到被测评者某方面旳品质特性而作出片面判断，这是（）。
A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应45、一般状况下，差异量数越小，集中量数旳代表性就越（）。
A大B无关C小D不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一种（）。
A排序型题目B开放工题目C资源争夺型题目D两难式题目47、合格旳面试考官不应当有旳行为是（）。
A尽量发明友好旳气氛B面试过程察言观色C面试前做好充足旳准备D认真倾听，合适刊登结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨旳现象？”是构造化面试中旳（）。
A前景性问题B知识性问题C思维性问题D压力性问题49、（）具有生动旳人际互动效应。
A公文筐测试B非构造化面试C构造化面试D无领导小组讨论多选题96、（）属于动态旳员工素质测评，有助于激发被测评者旳进取精神。
A心理测评B面试C评价中心D观测评估E个性测试97、诊断性测评旳特点有（）。
A成果不公开B查找原因时，测评内容精细C有较强旳系统性D理解现实状况时，测评内容全面E过程强调客观性98、面试旳发展趋势有（）。
A提问弹性化B理论和措施不停发展C形式丰富多样D测评旳内容不停扩展E构造化面试成为面试旳主流99、员工素质测评旳类型重要有（）。
A开发性测评B选拔性测评C综合性测评D诊断性测评E考核性测评100、下列属于投射技术特点旳是（）。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案8
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
A. 广泛征求意见认真组织讨论B. 提出人力资源管理制度草案C. 具体安排认真实施所提规划D. 逐步修改调整充实完善E. 对制度效果反馈总结正确答案：A,B,D,2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 面试的实施技巧包括（）。
A. 灵活提问B. 少听多说C. 善于提取要点D. 进行阶段性总结E. 排除各种干扰正确答案：A,C,D,E,3.(多项选择题)(每题 1.00 分)与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
A. 个人与权力相分离B. 是理性精神合理化的体现C. 先进性D. 所有权与管理权相分离E. 适合现代大型企业组织的需要4.(单项选择题)(每题 0.50 分)（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A. 岗位分析B. 员工素质测评C. 岗位评价D. 员工绩效评价正确答案：B,5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 培训的组织分析包括（）。
A. 工作分析B. 对象分析C. 任职条件分析D. 成本分析E. 组织文化分析正确答案：A,C,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。
A. 定性测评B. 定量测评C. 静态测评D. 动态测评正确答案：A,7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 制定企业员工培训规划的要求有（）A. 系统性B. 多样性C. 有效性D. 标准化E. 普遍性正确答案：A,C,D,E,8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 测评方案的内容主要涉及（）。
A. 被测评的对象B. 测评方法的选择C. 参照标准设计的确立D. 测评人员的选择E. 素质能力测评的指标体系正确答案：A,B,C,D,E,9.(多项选择题)(每题 1.00 分) 选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
湖南省人力资源管理员考试试题(含答案)考试资料精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
2、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
3、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
长沙民政学院人力资源管理试卷库：试卷六
经达到。结果，产品的次品率在培训前后没有明显的变化。考森对培训没有能够 实现预定的目标感到非常的失望。培训结束 6 个月之后，次品率与培训项目实施 以前一样。考森感到自己的压力很大，他很不愿意与提米一起检查培训评估的结 果。
请问： （1）考森的培训项目设计有哪些缺点和问题？ （2）应如何改进？ 3、以下列举的是某公司运用目标管理法时设置的一些业绩考核指标： a)及时收回货款 b)有效地使用时间 c)产品 A 一季度的销售量达到 13000 件 d)每两周更新一次市场数据 e)节约部门的开支 f 将部门的办公用品费用控制在 5000 元以下 g)扩大市场占有率 h)保证数据的准确性 请指出不符合量化标准的指标，并加以改正。
A、目标比较法 B、水平比较法 C、横向比较法 D、关键事件法 5、对教师进行考核最好采用的方法是（ ） A、目标管理法 B、成绩记录法 C、直接指标法 D、观察法 6、员工工资比较固定的部分是（ ） A、佣金 B、奖金 C、福利 D、工资 7、湖南省郴州市苏仙区五马垅小学盘振玉老师一直坚持在山高路远的偏远瑶 族山区任教不愿离去，这种忠诚被称为（ ） A、有条件忠诚 B、原则忠诚 C、规范忠诚 D、继续忠诚 8、成为一名合格职业经理人的先决条件是（ ） A、敬业奉献精神 B、创新精神 C、感恩精神 D、宽容精神
A、对考评人员的诊断 B、对被考评人员的诊断 C、对考评方法的诊断 D、对考评指标的诊断 E、对考评程序的诊断
6、常见小组绩效的奖酬方式有（ ） A、斯坎伦计划 B、拉克计划 C、现付制 D、递延式滚存制 E、现付与递 延结合制 7、提升员工忠诚度的晋升策略有（ ） A、纵向发展 B、横向发展 C、向核心发展 D、帮助制定职业生涯规划 E、 其他形式发展 8、职业经理人市场的功能有（ ） A、调节功能 B、激励功能 C、牵引功能 D、选择功能 E、效益功能
人力资源管理员精选试题及答案二.doc
人力资源管理员精选试题及答案二1.组织公正与报酬分配包括().A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律程序公平E.报酬分配结果公平2.有效的绩效薪资计划应具备的特点是().A.绩效与薪酬有比较直接的联系B.薪酬本身的价值受到员工的重视C.员工对考核标准和实施有信心D.提供及时的、明确的绩效反馈E.有规范的、科学的发放方法及程序3.有领袖魅力的管理者的关键特征有().A.自信B.远见C.有清楚表达目标的能力D.对目标的坚定信念E.对环境敏感4.优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的是().A.自我情绪认识能力B.情绪控制力C.自我激励D.认知他人情绪的能力E.处理人际关系的能力5.在人力资源管理现实中，组织的普升系统常常存在的问题是().A.在普升决策的依据上B.在对员工能力上考核C.在对能力进行衡量的方法上D.在晋升程序标准化方面E.在晋升程序制度化方面6.心理测验类型中，按测验应用领域可分为().A.教育测验B.人格测验C.能力测验D.职业测验E.临床测验7.莱文泽尔(I，eventhal)提出了保证程序公平的()标准.A.一致性规则B.避免偏见规则C.准确和可修正规则D.代表性规则E.道德与伦理规则8.群体和组织层面的绩效薪资包括()等.B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股9.周哈利窗模型是()时最常用的模型.A9暴露自己盲区B.对沟通风格进行评估C.对方知道开放D.对沟通风格进行分类E.未知区10.下列对领导者与管理者角色的说法正确的是().A.领导者设定方向B.管理者制订计划和预算C.管理者团结成员D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞11.管理者的角色包括().A.控制和解决问题B.集中于系统和结构C.询问如何和何时D.复制和模仿12.领导者的角色包括().A.集中于人B.询问什么和为什么C.起源与创造D.发展E.做正确的事13.明茨伯格的经理角色中，人际关系类包括的角色内容有().A.挂名首脑B.监听者C.发言人D.联络员E.领导者14.有领袖魅力的管理者的关键特征有().A.自信、远见B.行为不循规蹈矩C.有清楚表达目标的能力D.对目标的坚定信念E.对环境敏感和是变革的代言人15.对领导行为的早期研究显示出有()维度.A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度。
2023年二级人力资源管理师题库含完整答案(名师系列)
2023年二级人力资源管理师题库第一部分单选题(500题)1、企业组织的绩效开发的目的是()。
A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】：C2、()又称为序列化面试。
A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】：A3、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】：A4、合格的面试考官不应该有的行为是()。
A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】：D5、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】：C6、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】：C7、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】：A8、以下不属于劳动保障法的是()。
A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】：C9、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】：B10、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】：A11、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】：B12、选项中属于静态薪酬的是（）。
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】：A13、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试历年常考点试题附带答案版
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年常考点试题附带答案第1卷一.全考点押密题库(共35题)1.(多项选择题)(每题1.00 分) 人力资源需求预测依据的原理有（）。
A. 相关性原理B. 惯性原理C. 相似性原理D.趋势原理E. 一致性原理2.(单项选择题)(每题1.00 分) 采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A. 从上而下法B. 从下而上法C. 由内到外法D.由外到内法3.(单项选择题)(每题1.00分)关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A. 从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B. 从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C. 政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D. 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的4.(多项选择题)(每题1.00 分) （）属于以工作为导向的薪酬结构。
A. 技能薪酬制B. 岗位薪酬制C. 效益薪酬制D. 提成薪酬制E. 职务薪酬制5.(多项选择题)(每题2.00 分)人事测评通常采用的四个指标是（）。
A. 效度B.公平程度C. 实用性D. 成本E. 素质6.(单项选择题)(每题1.00 分) 社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A. 办事公道B. 为人民服务C. 艰苦奋斗D.诚实守信7.(多项选择题)(每题1.00 分) 企业目标管理的特点主要包括（）。
A. 是一种系统化的管理模式B. 更富于参与性C. 具有明确完整的目标体系D. 强调组织控制E. 重视员工的培训和能力开发8.(单项选择题)(每题1.00 分) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A.个体差异B. 工作差异C.结构差异D. 人岗匹配9.(多项选择题)(每题1.00 分)企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（）。
长沙民政学院人力资源管理试卷库试卷二_3
长沙民政学院人力资源管理试卷库试卷二_3长沙民政学院人力资源管理试卷库:试卷二考试科目：人力资源管理考试方法：闭卷适应班级：考试时间：90分钟一、单项选择题.（下列选题中只有一个是正确的，10×1分=10分）1、我国劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不得超过36个小时A、1B、2C、3D、42、劳动交易的最终完成的标志是（）A、管理交易B、平等交易C、等价交换D、市场交易3、下列选项中，属于人力资源需求预测方法的是（）A、技能清单法B、德尔非法C、管理人员接替图法D、人员接替模型4、职务分析中的最小单位是（）A、工作要素B、工作任务C、工作职责D、工作职务5、‘字如其人’反映的是一种（）测试方法。
A、测谎B、语文测试C、字迹测试D、个人品格测试6、下列项中属于知识类培训的方法是（）A、拓展训练B、特别任务法C、角色扮演法D、讲授法7、出现‘轮流坐庄’现象的考评方式是（）A、上级考评B、自我考评C、下级考评D、同级考评8、企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）A、支付高于市场工资水平的工资B、支付略低于市场工资水平的工资C、高薪吸引人才D、拉大薪酬差距9、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
A、分配结果均等B、对外有竞争力、C对内分配公正 D、适当拉开薪酬差距10、企业防范培训风险，可根据（）考录培训成本的分摊与补偿A、利益获得原则B、利益补偿原则C、利益分摊原则D、利益均等原则二、判断题（.对的画∨错的画×，10×1分=10分）1、与人力资源管理相比，人事管理最主要的特点是具有战略性。
（）2、人力资源价值会计以财务会计方法为主要手段，以对企业内部提供人力资源会计信息为主要目的。
（）3、通过市场交易，劳动交易最终完成。
（）4、对于企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。
（）5、转换比率法是将企业的业务量转化成人力的需求量，是一种适合与短期需求预测的方法。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共100题）1、加强职业道德修养的正确方法是（）。
A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 D2、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 B3、个体的沟通风格不包括（）。
A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A4、岗位指南的优点不包括（）。
A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C5、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 A6、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 B7、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 B8、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 D9、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 C10、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 B11、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
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长沙民政学院人力资源管理试卷库:试卷二
考试科目：人力资源管理考试方法：闭卷
适应班级：考试时间：90分钟
一、单项选择题.（下列选题中只有一个是正确的，10×1分=10分）
1、我国劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不得超过36个小时
A、1
B、2
C、3
D、4
2、劳动交易的最终完成的标志是（）
A、管理交易
B、平等交易
C、等价交换
D、市场交易
3、下列选项中，属于人力资源需求预测方法的是（）
A、技能清单法
B、德尔非法
C、管理人员接替图法
D、人员接替模型
4、职务分析中的最小单位是（）
A、工作要素
B、工作任务
C、工作职责
D、工作职务
5、‘字如其人’反映的是一种（）测试方法。
A、测谎
B、语文测试
C、字迹测试
D、个人品格测试
6、下列项中属于知识类培训的方法是（）
A、拓展训练
B、特别任务法
C、角色扮演法
D、讲授法
7、出现‘轮流坐庄’现象的考评方式是（）
A、上级考评
B、自我考评
C、下级考评
D、同级考评
8、企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
A、支付高于市场工资水平的工资
B、支付略低于市场工资水平的工资
C、高薪吸引人才
D、拉大薪酬差距
9、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
A、分配结果均等
B、对外有竞争力、C对内分配公正 D、适当拉开薪酬差距
10、企业防范培训风险，可根据（）考录培训成本的分摊与补偿
A、利益获得原则
B、利益补偿原则
C、利益分摊原则
D、利益均等原则
二、判断题（.对的画∨错的画×，10×1分=10分）
1、与人力资源管理相比，人事管理最主要的特点是具有战略性。
（）
2、人力资源价值会计以财务会计方法为主要手段，以对企业内部提供人力资源会计信息为主要目的。
（）
3、通过市场交易，劳动交易最终完成。
（）
4、对于企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。
（）
5、转换比率法是将企业的业务量转化成人力的需求量，是一种适合与短期需求预测的方法。
（）
6、观察法适合那些可直接观测的周期长的操作性岗位。
（）
7、无领导小组讨论对于测评管理者的行政事物处理能力非常有效，尤其是适用于测评分析问题，协调分歧以及集体决策等领导者的必备素质。
（）
8、培训监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划内容之间的差异，保证实际提供的培训与计划高度一致。
（）
9、同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同事考评占有很大比重，一般宰60%--70%左右。
（）
10、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高，质量最好的人才。
（）
三、多项选择题（下列选项中至少有两个答案是正确的15╳1分=15分）
1、影响劳动者供给量的基本因素是（）
A、劳动者素质
B、劳动人数
C、劳动时间
D、劳动效率
2、人的社会性和能动性，使人们往往还会考鹿非经济因素（）
A、工资
B、工作环境
C、人际交往
D、职业声望
3、企业常见的组织结构有（）
A、直线式
B、职能式
C、直线职能式
D、事业部式
4、在企业人力资源供给不足时解决的办法有（）
A、内部人力资源结构优化配置
B、员工培训
C、延长工时
D、提高薪资福利
E、技术改造
F、招聘非全日制员工
5、观察法的缺点有（）
A、不能深入人的内心世界
B、对那些职务执行时灵活性大，时间均衡性差的职务，观察法难以发挥作用。
C、不能对那些劳动周期长的工作进行分析
D、容易以偏概全
6、在工作说明书中，属于工作岗位描述的要件是（）。
A、智力水平
B、工作职责
C、生理要求
D、工作方式
7、内部招聘的优点有（）
A、费用低
B、有利于激发员工士气
C、准确性高
D、适应周期长
8、人才招聘中常用的测评方法有（）
A、笔试
B、面试
C、情景模拟测试
D、评价中心
9、培训需求分析大致包括（）内容
A、企业状况分析
B、工作状况分析
C、人员状况分析
D、环境状况分析
10、制定招聘计划的主要依据有（）
A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力资源规划
D、工作分析
E、招聘渠道
11、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响
A、员工的绩效
B、员工的岗位
C、员工的能力
D、工会的力量
E、员工的工龄
12、企业的员工培训工作应包括（）方面的内容
A、知识培训
B、安全培训
C、技能培训
D、态度培训
13、影响员工绩效的因素有（）。
A、技能
B、激励
C、环境
D、机会
14、效考评工作的主体有（）
A、直接主管人员
B、自我评价
C、同级人员
D、下级评价
E、外聘专家
15、工资是企业人工费用中的成本性支出，通常由（）构成。
A、基础工资
B、职务工资
C、技能工
D、工龄工资
E、津贴
四、名词解釋。
4×5分＝20分
1、人力资源
2、职务分析
3、绩效
4、薪资
五、简答题：4×5分＝20分
1、请阐述劳动关系理论的主要观点
2、培养和提升忠诚度的策略
3、制定人力资源规划的基本程序有那些
4、怎样对培训效果进行评估
六、综合案例分析题：25分
红心电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平。
最近几个月来，不断有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招聘不到符合公司要求的销售人员。
对此，（1）结合本案例，谈谈红心公司的薪资制度违背了薪资管理的那些原则？（11分）
（2）如果准备重新调整薪酬制度，你认为需要作好哪些前期工作？（14分）。