幼儿园各项制度

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幼儿园考勤制度

为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度,,经学校研究决定,对幼儿园教师考勤工作作如下规定:

1、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。

2、病假、事假半天以上出具申请书或病假条,经学校审核、同意,由当事人安排好代课教师和班务工作。当月有病、事假不再享受全勤奖,按局制定的《考勤制度》执行。

3、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。

4、该请长假的(病、事、婚假),必须提前递交书面申请,并征得园长及上级领导的同意,否则按有关规定处理。

以上规定自下文之日起开始执行。如有特殊情况经校领导另行研究决定。

园长岗位职责

1、全面负责幼儿园内外各项活动的工作。

2、负责贯彻执行国家的有关的法律法规和上级主管部门、教育部门及幼儿园的有关方针、政策。

3、对幼儿园教职员工进行聘任、调配、指导、检查和评估并给予奖罚。

4、组织领导幼儿园卫生保健,教育教学等工作,加强对幼儿生活管理,保证幼儿生命安全,促进幼儿健康成长。

5、组织领导幼儿园教育改革,总结幼儿教育、教学经验,努力提高保教质量,组织政治、业务学习。

6、做好幼儿园行政管理工作,制定并督促执行幼儿园各种岗位责任制。

7、坚持勤俭办园的方针,管理好幼儿园经费、财产和园舍设备,美化、绿

化园舍,不断改善办园条件。

8、组织和指导家长工作,加强与社会、家长的联系,不断获取幼儿教育的新信息,争取社会各方面对幼儿园的支持和配合。

教师岗位职责

1、落实《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》及全园工作计划,结合本班幼儿特点和个性差异,制定教育教学工作计划,合理安排幼儿生活并组织实施。

2、积极参加政治、业务学习及保教语训科研活动,摸索教育幼儿规律,探索教育方法,提高保教质量。

3、指导并配合保育员做好本班的卫生保健工作,给幼儿创设良好的环境。

4、按时完成保教计划、教养笔记、效果及经验,分析观察幼儿的身心发展规律并做好记录。

5、定期或不定期的向教研组长汇报工作,接受其检查和指导。

6、保证幼儿的生命安全,杜绝任何危害幼儿生命安全的事故发生。

7、与家长保持经常联系,通过各种方式与家长密切配合,共同完成保育和教养任务,使幼儿健康成长。

保育员岗位职责

1、认真完成本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作,并负责园舍消毒。

2、在教师指导下,管理照顾好幼儿生活,并协助教师组织好各种教育、语训、体育等活动。

3、配合保健人员做好幼儿体检、预防接种和经常性的安全工作,确保幼儿的生命安全。

4、管理好本部公用设施,教、玩具的管理和消毒工作。

5、及时做好幼儿衣物清洗保管工作,经常整理衣柜。

学习与会议制度

1、园务会每月召开一次,由主管领导和园长组织召开,重点落实学期工作计划,研究教育、教学存在的问题等。

2、全园会每周召开一次,内容是总结上周工作,布置下周工作。

3、教研会与保育员学习隔周一次,采取分散与集中的形式学习,内容是研究讨论有关教育方面的问题或教育教学中的重点、难点问题,探讨幼儿教育规律,学习教育理论,改进教学方法。

4、不定期召开班务会,由各班班主任主持,领导根据情况参加个别班级的班务会,重点研究班级管理、幼儿发展、保教工作、家长工作及其它事务工作。

6、家长会每学期召开两次,内容是向家长汇报工作,征求意见,向家长宣传家庭教育知识。家长会根据需要可随时召开,家长开放日每学期至少一次。

幼儿园教研制度

1、成立以园长为组长的园课改领导小组,成员由业务园长、教研组长等组成,每月召开一次例会,研究幼儿园课改问题,统一认识,明确任务。

2、领导小组要定期检查各组教研活动开展情况,并给予指导

3、根据本园实际情况,成立不同层次的教研组开展教学研究,根据教师研究和实施教材的需要,成立小、中、大班和特色备课组。

4、教研活动有计划、有专题,按照计划定期开展研讨活动,及时作好总结,力求取得成果。

5、定期开展教研活动,原则上各教研组每两周进行一次大教研学习、一次小教研学习、一次备课活动,每次学习活动保证1.5小时。

6、教研活动做到定时间、定地点、定内容、定中心发言人,有活动记录。

7、教研形式力求多样,富有实效,吸引教师积极主动的参加活动。

8、教研组定期举行教学反思、案例分析、教学观摩、交流评比等活动,鼓励教师在实践中反思提高。

9、积极鼓励教师重实践、勤反思、善总结,要求教师对照理论积极实践,认真撰写经验总结和论文,对于论文发表和交流的教师给予奖励,并在一定范围内积极推广。

10、教师要认真参加教研活动,积极参与讨论,认真做好笔记,努力形成争鸣、探究、团结的教研氛围。

11、每位教师准时参加教研活动,不得无故缺席,因故不能参加活动必须向园长或直接负责人请假。

12、教研组重视对教师的指导与培养,作好新教师指导工作,使新教师在业务上尽快提高。

13、教研组做好各类资料的积累工作。

考核奖惩制度

一、出满勤每月奖励100元。

二、病假每天扣10元(住院者每天扣5元);事假每天扣50元;旷工每天扣100元。

三、迟到、早退、中途外出每次扣5-10元,确因特殊情况事先已请假者酌情考虑。

四、学习、会议、备课、教研及其它活动缺席的每次扣10-20元,事先不请假者加倍扣除。

五、教职工月基本奖为160元,超编奖每超一人为5元。师德表现、班务工作、教育工作、保育工作等考核优胜者,每周或每月每小项奖励5-10元,不合格者扣除5-10元。

六、幼儿出现事故,属于教师严重失职的,医药费由教师全负,并扣除月奖20-100元,其它视情处理。

七、荣誉称号、论文发表获奖奖励等次:园级20-30元;镇级30-50元;本市级50-100元;省级200-300元;国家级300-500元。

八、业务竞赛奖励等次按第七条一半奖金计发。

九、辅导获奖奖励等次:园级5-10元;镇级10-20元;本市级20-30元;省级50-100元;国家级100-200元(必须是教育行政部门主办或认可的)。

十、公开课奖励等次按第九条计发。

财务管理制度

1、由总务主任对全园财务负责管理,严格执行财务政策。

2、报账员在园长的领导下,根据上级部门下达的年度指标做好预算和结算,并监督预算的执行。

3、每月按时按规定收幼儿各项费用,按时发放教职工、临时工的工资,做到工资发放不拖欠。

4、管理好幼儿园的现金、收费时及时把现金交银行,库存现金,不超过限额,取送大量现金必须两人同行。

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