2014年人力资源管理员考试真题卷

2014年人力资源处理员考试真题卷

•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只要一个最契合题意）

1.运用电视、播送刊登招聘广告的长处是__。

A．费用较低

B．留存的时刻长

C．传达规划广

D．信息容量大

参阅答案：C

2.对未构成财产损失的无效劳作合同，如两边发生争议，一般由__判决。

A．人民法院

B．劳作部

C．企业工会

D．劳作争议裁定委员会

参阅答案：D

3.作业是由一组__组成，它们在使命的构成及重要性方面均极端类似。

A．作业

B．职位

C．职称

D．职责

参阅答案：B

4.__归于智力要素。

A．心情

B．品格

C．动机

D．注意力

参阅答案：D

5.当工时变化百分比小于薪酬率变化百分比时，劳作力供应曲线__。

A．缺少弹性

B．赋有弹性

C．具有单位弹性

D．具有无限弹性

参阅答案：A

6.规划薪酬处理体系，首先要__。

A．薪酬查询

B．明晰企业底子现状及战略方针

C．作业剖析

D．作业点评

参阅答案：B

7.我国古话里的“文人相轻”、“唯女子与小人难养”

归于社会知觉效应中的__。

A．月晕效应

B．社会刻板形象

C．光环效应

D．榜首形象

参阅答案：B

8.__是人为了取得物质或社会酬劳或防止赏罚而完结某种行为。

A．内源性动机

B．外源性动机

C．生理性动机

D．精神性动机

参阅答案：B

9.__是指安排中人力资源体系不同元素间对个别效果的一致性。

A．时刻一致性

B．空间一致性

C．职工之间的一致性

D．个别职工的一致性

参阅答案：D

10.社会稳妥法令联系主体的权利和职责所指向的方针，

称为社会稳妥法令联系的__。

A．主体

B．客体

C．内容

D．第三人

参阅答案：B

11.人力资源规划活动的首要方针是__。

A．有方案地给职工教授完结本职作业所需求的常识、技能、心情，使职工能够担任作业

B．协助职工知道自己的潜在才干，并在作业实践中充沛发挥

出来

C．是安排内部和外部人员的供应与特定时期安排内部估计空缺的职位相吻合

D．为安排不断弥补新生力量

参阅答案：C

12.内部招聘的最大坏处在于__。

A．影响员作业业心情

B．使新领导人缺少权威性

C．增加了训练费用

D．“近亲繁殖”的问题

参阅答案：D

内部招聘的职工和安排内部有着千丝万缕的联络，我们同属一家人。

13.在非体系的绩效查核办法中，__将每项作业的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项作业区分为各种行为等级(从最活跃的行为到最消沉的行为)，点评时评者只需将职工的行为对号入座即可。

A．排序法

B．配对比较法

C．要害事情法

D．行为锚定法

参阅答案：D

[解析]非体系的查核办法包含：非序法、配对比较法、强制

散布法、要害事情法、不良事端点评法、行为锚定法。题干是对行为锚定法界说的考察。

14.下列关于功能制安排结构的描绘中，不正确的是__。

A．按功能区分的安排结构办法又称为“法约尔模型”B．在功能制作结构中承当相同功能的处理事务被组合在一起，设置相应的处理部分

C．功能分工有利于完成规范化和专业化

D．功能制安排中，专业化分工程度较低

参阅答案：D

[解析]在功能制安排中，各级处理机构和人员施行高度的专

业化分工，各自实行必定的处理功能。每一功能部分所展开的事务活动为整个安排服务。

15.下列社会稳妥法令联系主体中，__是对社会稳妥标的

具有直接稳妥利益的主体。

A．稳妥人

B．投保人

C．被稳妥人

D．处理人

参阅答案：C

[解析]稳妥人是指依法收取社会稳妥费，并依照规则付出稳妥待遇的主体；投保人是为被稳妥人的利益投保社会稳妥的主体；处理人是依法负有处理职责的社会稳妥行政处理部分。

16.下列关于树立人力资源信息体系的表述，不正确的是__。

A．使人力资源信息、体系支撑安排的人力资源战略B．要对那些运用人力资源体系的职工进行训练

C．应该尽悉数或许加强防范措施防止隐私走漏

D．人力资源体系的挑选首要取决于在多大程度上支撑人力资源决议方案准则，而不是本钱、要素

参阅答案：D

17.下列关于安排内部供应猜测中运用的人员分配图的表述，正确的是__。

A．依据的是安排曩昔的人员变化比率

B．提醒的是安排人员的潜在变化情况

C．是一种静态的人员猜测办法

D．其间心是人员搬运矩阵表

参阅答案：B

[解析]所谓安排人员分配图是一种岗位连续方案，用以了解潜在的人员变化。

18.我国处理劳作争议的首要法令规范是__。

A．《劳作法》

B．《企业劳作争议处理法令》

C．《民事诉讼法》

D．《劳作争议调停裁定法》

参阅答案：D

[解析]《劳作争议调停裁定法》是我国处理劳作争议的首要法令规范。其他三项并非首要的法令依据。

19.某滨海省份对制鞋工人的劳作力需求是单位弹性的，该省企业现在招聘的制鞋工人总人数为20000人，工人的商场薪酬率是20元/小时，假如薪酬率上升为25元/小时，则该省企业乐意招聘的制鞋工人总人数将变成__。

A．15000人

B．20000人