关于执行2019年企业工资指导线的通知(2019)
聚焦云南
聚焦云南JU JIAO YUNNAN云南省发布2019年企虹资指导线近日,云南省人力资源和社会保障厅发布我省2019年企业工资指导线。
其中,企业货币平均工资增长上线为11%,企业货币平均工资增长基准线为7%,企业货币平均工资增长下线为3%。
与2018年相比,企业货币平均工资增长上线和基准线保持不变,下线上调了 1个百分点。
企业工资指导线分为上线、基准线和下线。
上线又称预警线,是企业增长职工工资的最高参考水平;基准线为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的参考水平;下线是企业增长职工工资的最低参考水平。
(来源:云南网)云南城镇居民生活70年大聽发布近日,国家统计局云南调査总队发布一组新中国成立70周年大数据,展现云南城镇居民生活发生的沧桑巨变。
70年来,云南城镇居民收入连续翻番。
1950年,云南城镇居民人均可支配收入仅为117.6元,至2018年达到33488元,累计增长283.7倍,年均增长8.7%。
1949年云南城镇居民人均消费支出仅为68元,至2018年达到21626元,累计增长317倍,年均增长8.7%。
70年间,云南城镇届民人均可支配收入多次实现历史性跨越,1983年突破五百元关口,1988年达到千元级,2007年突破1万元,2012年突破2万元,2017年突破3万元大关。
(来源:《云南日报»)云南乡镇卫生院达标率达99.6%云南着力解决贫困群众基本医疗有保障的问题。
目前,云南省29种大病建档立卡贫困患者入院和签约救治率达到98.19%。
高血压、糖尿病、严重精神障碍、肺结核四个重点疾病履约服务率分别达到95.27%、91.39%、94.64%、93.18%。
60所县级医院达到《县医院医疗能力基本标准》,能开展的临床医疗技术从125项增加至210项,进一步巩固每个行政建制村、行政乡镇实现至少设有一个政府举办的村卫生室和乡镇卫生院的成效,乡镇卫生院建设达标率达到99.6%,行政村卫生室建设实现全面达标;县域内常见病、多发病及部分危急重症在县级医院得到有效救治,县域内就诊率提高至85.36%。
2019年山东发布201X企业工资指导线 涨薪基准线为12%word版本 (1页)
2019年山东发布201X企业工资指导线涨薪基准线为12%word版本
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山东发布201X企业工资指导线涨薪基准线为12%
近日,山东省政府发布文件,列出全省201X年企业工资指导线,其中企业职工货币工资增长基准线为12%,增长上线(预警线)为20%,增长下线为4%。
据了解,本年度的企业工资指导线是根据我省经济社会发展和企业职工工
资状况,经人力资源社会保障部审核,以201X年全省企业在岗职工平均工资46386元(估算数)为基数确定的。
要求各类企业根据工资指导线,分析企业经
济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标,兼顾企业的承受能力、发展目标等因素,通过工资集体协商,合理确定职工工资增长幅度。
其中,生
产经营良好、经济效益较快增长的企业,可在基准线和上线之间安排工资增长;生产经营正常,经济效益基本稳定的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长;生产经营困难、效益亏损的企业可按下线安排工资增长;生产经营特别困难
的企业,可以零增长或负增长。
垄断企业要严格控制工资增长幅度,国有和国
有控股企业要合理确定企业负责人和企业职工的工资水平。
文件还要求各市根据本通知制定具体的实施意见,并报省人力资源社会保
障厅备案。
各类企业应在政府发布工资指导线30日内,制定贯彻工资指导线实施方案,向人力资源社会保障部门备案。
济南市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
济南市人民政府
关于发布2019年企业工资指导线的通知
济政字〔2019〕51号
各区县人民政府,市政府各部门(单位):根据《山东省人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2019〕144号)精神,现发布2019年全市企业工资指导线,并就有关事项通知如下:
一、2019年企业工资指导线以上年全国城镇单位就业人员平均工资为基数,企业职工货币工资增长基准线为7%。
二、根据国务院和省政府关于改革国有企业工资决定机制要求,国有企业要建立健全工资效益联动机制,实现工资效益同向联动,职工工资能增能减。
同时,对工资总额实行预算管理,结合工资指导线编制本年度工资总额预算方案,报履行出资人职责机构审核或备案。
三、非国有企业在政府发布工资指导线30日内,与职工开展工资集体协商,制定工资调整实施方案,报所在区县人力资源社会保障部门备案。
济南市人民政府
2019年9月7日
(2019年9月7日印发)
济南市人民政府办公厅
关于印发济南市推进运输结构调整工作
实施方案的通知
济政办发〔2019〕17号
各区县人民政府,市政府各部门(单位):
《济南市推进运输结构调整工作实施方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
济南市人民政府办公厅
2019年9月8日
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市政府办公厅文件 济南市人民政府公报(2019年第18期)。
2019年你涨工资了吗?14省份公布企业工资指导线_1
2019年你涨工资了吗?14省份公布企业工资指导线“截至11月2日,至少已有14个省份发布了2019年企业工资指导线,为企业给员工涨工资提供了参考依据。
2019年快过去了,你涨工资了吗?14省份2019年企业工资指导线。
14省份公布2019年企业工资指导线企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
一般来说,基准线是指企业工资的平均增长幅度,适用于生产正常发展、经济效益增长的企业;上线(预警线)适用于经济效益增长较快的企业;下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。
据中新网记者不完全统计,截至11月2日,至少已有北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏、辽宁等14个省区市公布了2019年企业工资指导线。
在工资增长的上线方面,天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%,为最高。
其中,北京、上海、山东、江西未设定上线。
对此,北京人社局的解释是,预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。
今年起将按照相关规定,对北京市国有企业职工工资增幅进行调控。
因此,从今年起不再发布预警线。
在工资增长的基准线方面,北京基准线为8%-8.5%,为最高;而在工资增长下线方面,则多在3%左右,山东、内蒙古未设定下线。
其中,山东表示,根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求,企业工资指导线基数为上年全国城镇单位就业人员平均工资;不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。
多地提出着力提高一线职工工资记者注意到,多地在2019年企业工资指导线的通知中提出,应着力提高一线职工工资水平。
如,北京人社局表示,各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
上海人社局提出,工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜,工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
关于发布2019年度莆田市行业工资指导价位的通知(2019)
关于发布2019年度莆田市行业工资指导价位的通知(2019)各县(区、管委会)人社局(人劳局),市属有关企业:为进一步发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节和引导作用,为企业合理确定工资水平,为劳动力供求双方协商确定工资标准提供客观的市场参考值,根据省人力资源和社会保障厅的部署和要求,我局对全市人力资源市场部分工种(职位)的工资价位进行了抽样调查,通过对数据的汇总、分析、整理,形成2019年我市人力资源市场较为通用的525个工种(职位)和21个技术等级工种工资指导价位,予以公布。
附件:1. 2019年度莆田市行业部分工种(职位)工资指导价位。
2. 2019年度莆田市行业部分技术工种(职位)工资指导价位。
莆田市人力资源和社会保障局2019年12月15日【此件主动公开】附件12019年度莆田市行业部分工种(职位)工资指导价位一、农、林、牧、渔业单位:元/人、年序号职业高位数中位数低位数1生产经营部门经理265,104109,70045,0002财务部门经理190,58975,60045,0003行政部门经理278,388170,39462,4004销售和营销部门经理199,410199,410199,4105其他职能部门经理175,930175,930175,9306林业工程技术人员31,03530,69629,4297兽医兽药技术人员120,96185,92559,4298畜牧与草业技术人员82,73882,73882,7389统计专业人员62,80456,09149,37710会计专业人员120,77070,23660,00011人力资源专业人员139,250139,250139,25012行政业务办理人员103,325103,325103,32513其他办事人员38,40038,40033,60014其他办事人员和有关人员48,00032,40032,40015销售人员92,74566,13228,37116安全保护服务人员56,21753,72327,00017其他技术辅助服务人员44,40044,40044,40018畜禽种苗繁育人员62,60060,46937,61819畜禽饲养人员55,81350,19420其他农林牧渔业生产辅助人员89,32062,55644,86321饲料加工人员101,08858,11631,20022建筑安装施工人员51,60050,40048,00023机械设备修理人员84,15970,78924检验试验人员74,55370,87542,00025安全生产管理人员60,00060,00060,00026其他生产辅助人员48,00048,00048,000二、采矿业序号职业高位数中位数低位数1企业董事70,00070,00070,0002生产经营部门经理70,00070,00070,0003财务部门经理40,00040,00040,0004人事部门经理60,00060,00060,0005销售和营销部门经理40,00040,0006安全生产管理人员60,00060,00060,0007其他生产制造及有关人员60,00040,00040,000三、制造业序号职业高位数中位数低位数1企业董事160,91554,0002企业总经理180,00073,04546,7003生产经营部门经理114,89372,00044,5404财务部门经理141,98260,00039,6335行政部门经理91,57558,07436,4246人事部门经理100,99952,64936,0007销售和营销部门经理117,00048,00040,0608广告和公关部门经理180,00054,00054,0009采购部门经理96,40860,00040,22510计算机服务部门经理60,00038,13711研究和开发部门经理190,11078,65746,10012餐厅部门经理180,00051,10024,86713其他职能部门经理131,23568,41343,66114其他企业中高级管理人员115,50070,67715农业科学研究人员243,40038,70235,42016测绘和地理信息工程技术人员58,00058,00058,00017冶金工程技术人员58,80058,80058,80018化工工程技术人员58,82056,71354,00019机械工程技术人员91,74854,08428,86020电子工程技术人员39,60039,60039,60021信息和通信工程技术人员75,52854,40841,98022电气工程技术人员96,33773,73156,20423电力工程技术人员55,00855,00855,00824道路和水上运输工程技术人员77,14168,69660,00025建筑工程技术人员89,56367,26744,97026建材工程技术人员66,58039,27635,46027纺织服装工程技术人员108,00042,13042,13028食品工程技术人员98,00090,00085,00029安全工程技术人员42,00042,00042,00030标准化、计量、质量和认证认可工程技术人员92,92668,70827,20031管理(工业)工程技术人员51,80548,65741,57732检验检疫工程技术人员34,05023,40033制药工程技术人员65,05965,05965,05934工业(产品)设计工程技术人员87,31456,44934,89635公共卫生与健康医师96,34796,34796,34736药学技术人员74,43053,72737经济专业人员37,08037,08037,08038统计专业人员62,04645,79536,45039会计专业人员67,75248,00036,00040审计专业人员244,382 109,420 63,29941税务专业人员102,00057,53033,60042商务专业人员53,79344,52038,75843人力资源专业人员155,27050,00038,41244证劵专业人员70,00050,00050,00045其他经济和金融专业人员137,800107,90078,00046幼儿教育教师55,09245,54541,04447工艺美术与创意设计专业人员70,00050,74036,99048其他专业技术人员100,49973,23142,13049行政业务办理人员54,60943,20034,80050行政事务处理人员54,00037,20031,80051其他办事人员59,92041,02836,00052保卫人员58,55942,58025,01253消防和应急救援人员64,34052,79541,25054其他安全和消防人员49,63140,29455其他办事人员和有关人员51,39638,30829,80056采购人员101,37751,60033,75057销售人员76,74750,00035,00158其他批发与零售服务人员241,982154,23359道路运输服务人员60,54943,50040,95060装卸搬运和运输代理服务人员41,42436,00025,20061仓储人员57,30146,97032,40062其他交通运输、仓储和邮政业服务人员57,29550,00050,00063餐饮服务人员57,77849,69727,68464其他住宿和餐饮服务人员57,16237,83631,93165信息通信网络维护人员57,74357,74357,74366信息通信网络运行管理人员53,58053,58053,58067软件和信息技术服务人员50,00050,00050,00068其他信息传输、软件和信息技术服务人员218,462149,00482,09669商务咨询服务人员72,27370,39968,52470人力资源服务人员53,33551,69149,62071安全保护服务人员50,00036,00024,00072市场管理服务人员47,28047,28047,28073检验、检测和计量服务人员57,60650,00038,25674专业化设计服务人员114,36774,61948,77175环境治理服务人员60,93955,19452,44876环境卫生服务人员33,60024,53377汽车摩托车修理技术服务人员57,82342,83039,70078计算机和办公设备维修人员40,90040,80039,60079其他修理及制作服务人员71,76050,40042,00080其他文化、体育和娱乐服务人员49,83349,83381其他社会生产和生活服务人员75,19058,00048,90082农作物生产人员54,00036,00036,00083其他农副产品加工人员25,21021,63421,01384其他食品、饮料生产加工人员38,97137,96636,6748579,24855,22431,20086印染人员88,45869,64660,81887其他纺织、针织、印染人员90,96753,92740,88588纺织品和服装剪裁缝纫人员62,40041,66236,00089皮革、毛皮及其制品加工人员68,34047,68342,37990鞋帽制作人员57,42044,87437,00091其他纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员65,36854,27646,36392木制品制造人员83,64537,50032,37593家具制造人员47,98431,83530,99694其他木材加工、家具与木制品制作人员60,00060,00035,73995制浆造纸人员39,60039,60039,60096纸制品制作人员66,12348,00029,50097其他纸及纸制品生产加工人员86,72073,35362,91698印刷人员43,05039,60099工艺美术品制造人员60,00031,68330,417100化工产品生产通用工艺人员41,02841,02841,028101合成树脂生产人员54,00046,20040,000102合成橡胶生产人员76,56140,410103专用化学产品生产人员36,00036,00036,000104日用化学品生产人员37,20037,20037,200105药物制剂人员60,73260,73260,732106其他医药制造人员43,08637,27234,059107橡胶制品生产人员38,00036,80035,600108塑料制品加工人员52,49149,07642,761109水泥、石灰、石膏及其制品制造人员62,32339,00026,500110砖瓦石材等建筑材料制造人员39,97539,45038,475111轻有色金属冶炼人员65,80043,60037,600112金属轧制人员70,90060,00049,350113机械冷加工人员94,57242,02034,506114机械热加工人员89,14251,81543,720115机械表面处理加工人员64,50059,00028,424116工装工具制造加工人员70,60055,53249,638117通用基础件装配制造人员30,01223,99620,144118金属加工机械制造人员72,20057,80052,300119其他通用设备制造人员39,00034,00032,900120汽车零部件、饰件生产加工人员60,00060,000121电子元件制造人员37,38036,38033,780122电子器件制造人员45,96231,36621,810123电力、热力生产和供应人员74,09058,18941,793124其他电力、热力、气体、水生产和输配人员36,00036,000125房屋建筑施工人员57,00851,52646,044126建筑安装施工人员73,32765,44061,397127专用车辆操作人员52,04351,66351,283128通用工程机械操作人员83,09852,44038,220129其他运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员47,88847,88847,888130机械设备修理人员75,74654,00037,415131检验试验人员58,11245,90832,199132称重计量人员58,80057,90057,000133包装人员56,19248,51633,600134安全生产管理人员78,17369,40240,195135其他生产辅助人员63,80244,88733,505136其他生产制造及有关人员71,08742,52231,240四、电力、热力、燃气及水生产和供应业序号职业高位数中位数低位数1企业董事60,00042,87242,0002企业总经理133,481101,73340,9503国有企业中国共产党组织负责人113,498101,36584,1274生产经营部门经理125,545111,97766,6135财务部门经理110,10374,05142,0006行政部门经理101,16373,15143,2567人事部门经理104,20258,41043,2928销售和营销部门经理76,85175,65140,2809采购部门经理110,66575,57540,48410其他企业中高级管理人员128,368117,528105,08311电力工程技术人员115,762113,65033,55012建筑工程技术人员51,45348,56245,89413乡村医生32,40032,40032,40014统计专业人员59,01659,01659,01615会计专业人员42,00036,00032,40016人力资源专业人员38,40038,40038,40017行政业务办理人员59,95559,55538,63418行政事务处理人员40,26040,26019其他办事人员31,20031,20031,20020道路运输服务人员109,002104,43186,65621装卸搬运和运输代理服务人员32,40032,40032,40022水利设施管养人员39,52536,90523其他居民服务人员45,90540,58021,69824电力供应服务人员44,62842,42040,21225燃气供应服务人员36,00032,40031,20026水供应服务人员58,15241,59239,31027其他电力、燃气及水供应服务人员45,40341,08421,83028日用产品修理服务人员32,40032,40032,40029电力、热力生产和供应人员106,098102,17674,80630气体生产、处理和输送人员33,60032,40030,00031专用车辆操作人员102,783102,769102,75432机械设备修理人员33,55033,55033,55033安全生产管理人员116,98078,68431,20034其他生产辅助人员103,57095,50830,600五、建筑业序号职业高位数中位数低位数1企业董事305,00051,74442,0002企业总经理215,40044,25036,1203生产经营部门经理48,00040,80040,2004财务部门经理145,00054,00032,5005行政部门经理66,00038,40034,8006人事部门经理165,00050,40035,0007采购部门经理165,000165,000165,0008研究和开发部门经理235,000235,000235,0009其他职能部门经理108,000。
2019年公布的广东省企业工资指导线
2019年公布的广东省企业工资指导线我们选择长期出去工作,获得一定的工资来提高我们的生活水平,随着物价不断上涨的今天,人们都期待工资也能有所上涨,因此工资的涨幅成为了人们茶余饭后的话题。
2016年公布的广东省企业工资指导线指标改变了企业员工去年在薪资上面的变化,下面随小编一起来了解下。
▲一、广东省2016年企业工资指导线基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布,基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长。
通俗地讲,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪8.5%。
小编查阅近十年数据发现,今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑,以基准线为例,8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅,为近十年来低谷之一。
同时,今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。
有专业人士分析认为,这客观上反映了企业工资增长乏力。
全省各地可根据全省工资指导线,结合本地区的实际及周边地区情况,制订颁布本地区的工资指导线,并报省人社厅备案。
全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线,按照《广东省企业集体合同条例》的规定,参照所属行业工资指导线,结合本企业实际,与职工积极开展平等协商,确定本企业人均工资增长水平,签订工资集体合同或制订实施方案。
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。
值得注意的是,以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。
而今年的表述则放宽为:对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线。
▲二、企业工资指导线如何使用?据省人社厅相关人士解释,企业工资指导线并无强制性。
“劳资双方在协商薪酬时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。
”具体说来,对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可大体按照基准线安排本年度的工资增长。
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2019年企业工资指导线的通知-宁人社发〔2019〕89号
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2019年企业工资指导线的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2019年企业工资指导线的通知宁人社发〔2019〕89号各市、县(区)人力资源社会保障局,自治区有关单位,自治区属各企业、集团(公司):我区2019年企业工资指导线已经国家人力资源社会保障部批准、自治区人民政府同意,现予以发布,请认真贯彻实施。
一、2019全区企业工资增长调控目标(一)企业货币工资增长上线(预警线)为12%;(二)企业货币工资增长基准线为6.5%;(三)企业货币工资增长下线为3%。
企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、贯彻落实企业工资指导线的要求(一)全区各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,按照企业工资增长调控目标,建立正常的年度工资增长机制。
1.生产经营正常、经济效益增长的企业,确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线,合理确定本企业工资增长率。
2.经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线(预警线)区间内安排企业工资增长。
对利税增长连续两年持平,并能正常支付职工工资的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长。
3.企业因生产经营严重困难,经济效益明显下降,在经过必要的民主程序后可低于工资指导线下线增长或负增长,但企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
(二)已经建立了工资集体协商制度的企业要参照工资指导线通过工资集体协商等形式,充分发挥工会组织在工资收入的初次分配中的积极作用,合理确定工资增长幅度,以及不同岗位人员的工资水平,既促进企业的发展,又保障职工的权益。
青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知-青政字〔2019〕20号
青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
正文:
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青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
青政字〔2019〕20号
各区、市人民政府,青岛西海岸新区管委,市政府各部门,市直各单位:
为加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业职工工资合理增长,根据省政府《关于发布2019年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2019〕144号),结合我市经济社会发展和企业职工工资状况,现发布我市2019年企业工资指导线,并就有关问题通知如下:
一、2019年企业工资指导线以2018年全国城镇单位就业人员平均工资为基数,企业职工货币工资增长基准线为8%,上线为11%,下线为4%。
二、企业应在本通知下发后30日内,通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线,并制定2019年落实工资指导线实施方案(工资集体协议),编制本年度薪酬预算;及时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表》、2019年落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及2018年工资指导线履行情况,进行网上备案。
三、各级各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。
对未按规定备案的企业,由人力资源社会保障部门按照《山东省企业工资支付规定》予以处理。
青岛市人民政府
2019年8月15日
——结束——。
山东省人力资源和社会保障厅关于废止部分规范性文件的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于废止部分规范性文
件的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.11.11
•【字号】鲁人社字〔2019〕185号
•【施行日期】2019.11.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
山东省人力资源和社会保障厅关于废止部分规范性文件的通
知
鲁人社字〔2019〕185号
各市人力资源社会保障局,省厅各处室、直属单位:
根据省人大常委会办公厅、省司法厅《关于开展省的地方性法规、政府规章和行政规范性文件清理工作的通知》(鲁司〔2019〕37号)要求,我厅对部分规范性文件进行了清理。
经研究,决定废止《关于印发<山东省机关事业单位增人计划卡办法实施细则>的通知》(鲁人〔1997〕2号)等20件规范性文件,上述文件一律不得再作为行政管理的依据。
附件:废止规范性文件目录(共20件)
山东省人力资源和社会保障厅。
4川企业工资指导线规定.doc
2019年四川企业工资指导线规定四川企业工资指导线规定2017年四川企业工资指导线规定四川省发布企业工资指导线8月11日,省人社厅公布我省企业工资指导线:企业工资指导线的基准线为8%,上线(预警线)为13%,下线为3%。
与往年不同的是,今年提出生产困难企业经集体协商等民主程序,工资可以低于下线增长、零增长或负增长。
这是我省近十年来在发布工资指导线时首提负增长,目的在于当前经济下行压力下,减轻生产困难企业负担,确保职工就业稳定。
此外,今年还强调国企职工在满足一定条件时可以增长工资,但国企负责人薪酬应按国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。
而以往对国企的提法是如果职工不增长工资,负责人也不增长工资。
今年这种提法变化主要体现企业工资增长应向一线倾斜,维护职工劳动报酬权益。
省人社厅强调,企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制,合理确定本企业的工资增长水平以及不同岗位人员的工资调整幅度,维护劳动关系和谐稳定。
经济效益较好工资水平又较低的企业,工资增长幅度应当高一些;工资水平已经较高的,工资增长幅度可以低一些。
因生产经营持续亏损,增加职工工资确有困难的企业,应通过集体协商,并履行职代会讨论等民主程序,职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。
各类企业应当把工资指导线作为重要依据,积极开展工资集体协商。
通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并报所在地人力资源和社会保障部门备案。
同时,企业应不断规范协商程序、增强实效,提工参与度和总体满意度。
国有企业(国有独资和国有控股企业,下同)应按有关政策规定,在生产效率和经济效益提高的基础上,通过工资集体协商等方式,在国资监管部门核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长和分配水平。
国有企业工资增长确需突破上线的,应经国资监管部门审核同意后,报同级人社部门备案;国有企业职工工资水平已达到本地区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资 2.5倍及以上的,原则上不再增加工资。
关于执行2019年企业工资指导线的通知
关于执行2019年企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局,市级有关部门,各企业集团,中、省驻咸有关单位:根据省人社厅《关于发布2019年企业工资指导线的通知》(陕人社发〔2019〕36号)要求,现就执行有关事项通知:一、执行标准企业货币工资增长上线为12%;增长基准线为7%;增长下线为2%。
二、适用范围工资指导线适用于我市区域内城镇各类企业在岗工资分配。
1、经济效益增长较快、工资支付能力较强的可在基准线和上线内安排工资增长。
2、生产经营正常、经济效益增长的应围绕基准线安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长;3、生产经营确实困难,工资支付能力不足,不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业,可低于工资指导线下线(含零增长和负增长)确定工资水平,但要依法经与职工集体协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
三、有关事项1、市、县两级主管部门要进一步加强对企业工资分配宏观调控,指导企业结合生产和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定工资增长幅度。
2、各县市区人社局要根据本通知制定具体实施意见,并于8月30日前报市局。
同时,要加强企业执行工资指导线的备案、指导、服务等工作,督促企业建立健全职工工资增长机制。
3、工会组织要指导企业工会积极开展工资集体协商要约活动,与企业行政部门合理确定工资分配制度、分配形式及工资调整幅度,促进企业发展和职工工资收入水平的提高。
4、各类企业要要依据工资指导线标准制定调资方案,按程序向人社部门备案并认真执行备案方案。
备案资料包括主管部门函、执行工资指导线报告和实施方案、工会和职代会决议、公示情况、《企业执行工资指导线备案表》(见附件)。
(本资料仅供参考,请以正式文本为准)。
青海省人力资源和社会保障厅关于发布青海省2019年企业工资指导线的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于发布青海省2019年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.07•【字号】青人社厅函〔2019〕503号•【施行日期】2019.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文青海省人力资源和社会保障厅关于发布青海省2019年企业工资指导线的通知各市、自治州人力资源和社会保障局,各有关单位:根据原劳动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳部发〔1997〕27号)要求以及《青海省工资指导线制度试行办法》(青政办〔2001〕134号)规定,我厅在调查、分析2014年—2018年全省职工工资增长率、劳动生产率增长率、城镇居民消费价格增长率等情况的基础上,测算出青海省2019年企业工资指导线, 并经人力资源社会保障部审核批准《人力资源和社会保障部办公厅关于青海省2019年工资指导线方案的批复》(人社厅发〔2019〕100号),现发布如下:一、企业职工工资货币性增长预警线(上线)为12%,即凡经济效益增长较快的企业,可以在上线以内合理确定本企业职工工资增长水平。
二、企业职工工资货币增长基准线(中线)为7%,即凡经济效益增长的企业,应参照基准线,并在国家宏观政策规定的范围内,合理确定本企业职工工资增长水平。
三、企业职工工资货币增长最低线(下线)为3%,即凡生产经营正常的企业,可参照下线合理确定职工工资增长水平。
生产经营困难、经济效益下降的企业,职工工资为零增长或负增长,但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于我省统一的最低工资标准。
上述工资指导线适用于指导全省各类企业在岗职工工资分配。
四、全省各类企业应参考工资指导线,充分考虑本企业实现利润、劳动生产率和人工成本状况等主要经济指标,围绕基准线,在上、下线之间合理安排职工工资增长。
各企业要认真落实《青海省企业工资集体协商条例》,把企业工资指导线作为工资集体协商的重要依据,进一步完善职工民主参与收入分配机制,通过集体协商决定企业职工工资收入水平。
河北省2019年企业工资指导线.doc
河北省2019年企业工资指导线河北省企业工资指导线河北省企业工资指导线(一)企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%。
(二)企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为8%。
(三)企业职工货币平均工资增长下线为3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配,企业支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
分类确定工资增长率通知要求,合理安排企业职工工资增长,分类确定工资增长率。
各级人力资源社会保障部门及企业主管部门要按照工资指导线,根据企业不同情况,指导企业安排职工工资增长。
各企业要从实际出发,按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案,合理确定职工工资增长幅度及数额,经职工(代表)大会讨论通过后,报送相应人社部门备案,并纳入企业考核指标。
国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的,经营者年薪收入按同比例扣减。
具体怎么分类?(一)应在工资指导线中线与上线安排工资增长的:经济效益好或者增长快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。
(二)应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的:企业经济效益低速持续稳定增长;虽然企业当年经济效益增长快,但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本状况处于同行业平均水平;在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。
(三)应在工资指导线下线安排工资增长的:企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降;企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展初期,现金流偏紧。
(四)受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响,确因经济承受能力不足,不能安排工资增长的企业,可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。
具体调整方案,应先征求职工意见,经职代会讨论决定后,报相应人力资源和社会保障部门备案。
工资来源怎么落实?通知要求,企业落实工资指导线的工资来源。
实行工资集体协商的,增加协商工资总额;实行工效挂钩或工资总额包干的,从新增效益工资或历年工资结余列支,不足部分当年单列,第二年核入工资总额基数。
莆田市人力资源和社会保障局关于发布莆田市2019年企业工资指导线的通知
莆田市人力资源和社会保障局关于发布莆田市2019年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.12.20•【字号】莆人社文〔2019〕250号•【施行日期】2019.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于发布莆田市2019年企业工资指导线的通知各县(区、管委会)人社局(人劳局)、市直有关部门、各类企业:经省人力资源和社会保障厅审核同意,现发布莆田市2019年企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、2019年莆田市企业工资指导线综合考虑我市2018年经济发展状况和2019年经济社会发展预期目标,以及当前我市经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素,确定我市2019年企业工资指导线:(一)企业货币工资指导线上线为12%;(二)企业货币工资指导线基准线为8%;(三)企业货币工资指导线下线为3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、企业职工工资增长指导意见(一)企业生产经营正常、经济效益增长的,可围绕基准线安排工资增长。
(二)企业经济效益增长较快、工资支付能力较强,但职工工资水平偏低的,可以高于基准线安排工资增长,但不宜超过工资指导线上线。
(三)企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的,可在下线和基准线之间安排工资增长。
企业确因生产经营困难,经与工会或职工代表协商同意,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
三、有关要求(一)建立健全工资正常增长机制。
企业要参照全市发布的工资指导线,结合企业生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,确定企业工资增长水平和工资分配方案,建立健全工资正常增长机制。
企业订立的工资专项集体合同,应报当地人力资源和社会保障部门审核备案。
青岛市人力资源和社会保障局关于发布2019年青岛市人力资源市场工资指导价位的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于发布2019年青岛市人力资源市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.03•【字号】青人社发〔2020〕5号•【施行日期】2020.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文关于发布2019年青岛市人力资源市场工资指导价位的通知各区市人力资源社会保障局,各有关单位:为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动,经抽样调查我市六区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平,确定了我市2019年人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位,现予以发布,并就有关情况说明如下:一、本次共发布4大类509个职位工资指导价位,分别为通用职位工资指导价位、主要行业部分职位工资指导价位、从业人员较多职位行业工资指导价位及部分缺工职位工资指导价位。
二、本次发布的各职位工资指导价位是在抽样调查我市六区3.6万户企业的156.78万名在岗职工2019年1—12月工资收入水平基础上,经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。
其统计口径为在岗职工工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
三、各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。
不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定,同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平,一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
四、工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息,可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
企业和劳动者在参考使用时,应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
附件:1.2019年通用职位工资指导价位2.2019年主要行业部分职位工资指导价位3.2019年从业人员较多职位行业工资指导价位4.2019年部分缺工职位工资指导价位青岛市人力资源和社会保障局2020年3月3日附件12019年通用职位工资指导价位附件22019年主要行业部分职位工资指导价位附件32019年从业人员较多职位行业工资指导价位附件42019年部分缺工职位工资指导价位。
福建省企业工资指导线最新出炉.doc
2019年福建省企业工资指导线最新出炉福建省企业工资指导线最新出炉
更新:2018-11-22 02:55:24
我们的工作人员26日从省人社厅获悉,我省企业工资指导线确定。
其中,企业货币工资增长基准线为12%,企业货币工资增长下线为3.5%。
此指导线是综合考虑我省经济发展状况和经济社会发展预期目标,以及当前我省经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素而划定,适用于企业在岗职工工资分配,执行时间为一个日历年度。
省人社厅要求,企业要建立职工工资正常增长机制,依据省及本地区发布的工资指导线,结合企业生产经营和经济效益状况,通过开展工资集体协商等民主程序,确定企业工资增长水平和工资分配方案。
同时,要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平,使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。
企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。
对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平低于当地上年度非私营城镇单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增长工资以及工资增长缓慢的企业,可以高于基准线确定工资增长幅度,但一般宜控制在17%以内。
企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的,经与工会或职工代表协商同意,可适当降低工资增长幅度,但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的,应按照原福建省劳动保障厅《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》要求制定方案,经职代会或全体职工讨论通过,并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。