全球化下的大趋势与大格局

全球化下的大趨勢與大格局

蕭萬長

中華經濟研究院董事長

2007年3月26日

一、全球化改變全球產業面貌

☐世界市場一體化

☐跨國分工趨勢

☐產業聚落現象

二、經濟全球化的驅動因素

☐資訊科技大量應用

☐WTO-貿易自由化

☐FDI障礙排除

☐人才移動

三、全球化下重要趨勢

☐跨國連動關係日深

☐要素價格均等化、所得分配惡化☐研發國際化

☐白領工作外移

其他重要國際趨勢

人口結構與消費習慣改變1.先進國家與我國的人民壽命增長且注重生活品質

2.年輕世代的消費影響力增強

科技與生活融合1.科技發展從生活需求開始，跨領域整合的產

品增加

2.科技發展數位化、網路化、智慧化、環保化

環境與能源的重視1.替代、再生能源的探求

2.追求永續發展，形成綠色經濟

全球化驅動文化交流與融合1.全球化城市的出現，促進文化體驗與交流頻繁，成為產品創意的來源

2.文化融入休閒、娛樂與旅遊等服務商品

四、面對的全球化，台灣的挑戰、

優勢與限制

台灣的發展優勢優勢內容

高科技生產體系•電子資訊產業多成為世界品牌大廠的第一級供應商，擁有快速降低生產成本與迅速達成量產規模的優勢。

企業家精神•台灣具創業優勢，中小企業成為產業的主力，快速創新商業化的能力。

海外投資能量•台商海外投資全球佈局，有潛力接取海外資源與市場。

部分服務業具有

國際輸出的潛力

•醫療養生、資訊產品設計、技術服務等。

台灣的限制及挑戰：國際連結不強

市場面生產面制度面•全球區域經濟整合持續發酵，然中國大陸於全球與區域的影響力擴張，使得我國參與區域市場整合的機會受到擠壓。

•產業缺乏系統整合的能量，廠商對外投資後，未能產生生產網絡擴張的效益。

•部分產業與廠商長期以來，高度重視產品品質與降低成本，然而在企業組織整合能力、資訊揭露以及公司治理等層面未達國際標準。

國際連結限制及挑戰

台灣的限制及挑戰：國際人才不足

本國人才流失國際化人才教育國際人才運用•中國大陸經濟發展快速，跨國企業與我國廠商大量的進駐，吸引國際人才匯流，導致我國人才流失•因法規限制，海外高等教育機構來台設校意願低落，以致高等教育國際化不足。

•我國缺乏充足外語教學資源；高教機構亦過度保護，欠缺國際視野，難以培植國際化人才

•我國生活環境與法規未能符合國際水準，難以吸引國際人才來台。

•證照制度尚未國際接軌，專業人士難以在台就業。

國際人才限制及挑戰

台灣的限制及挑戰：國際品牌缺乏

國家形象品牌發展品牌併購•國家品牌形象模糊，以致於無法充分支援企業從事國際品牌的建立與經營。

•企業仍以代工為主，發展品牌易與代工業務發生衝突。•對市場缺乏瞭解，無法提出適合產品。

•我國廠商普遍資源不足，缺乏併購國際品牌的經驗，缺乏國際品牌的管理能力。

國際品牌限制及挑戰

國際行銷•我國外銷產品多偏向於「生產財」，不易建立企業產品形象。

五、台灣因應全球化下的經濟策略

達成全球加值服務中心之策略

建立具3B 的全球加值服務中心

全球加值服務中心

（Global Value-added Service Center ）

全球連結

(global bridge)

開放

全球人才

(global brain)

創新全球品牌(global brand)價值

發展全球加值服務中心的重要原因

掌握全球化趨勢

•全球化趨勢下，台灣因資源有限，須積極參與國際合作，避免經濟邊緣化

•在商品貿易外，服務業已成國際分工重要的一環，且深具潛力

產業須強化服務內涵進行加值

•在知識經濟時代，台灣必須再提升創新能量

•農業、製造業及服務業都須藉由服務內涵進行加值，才得以提昇競爭力

促進服務業發展，提升就業機會

•我國服務業占GDP的比重已超過7成，促進服務業的競爭力，可有效驅動經濟成長，並且得以提升服務業的產值及就業人口

全球連結策略

連結要點

重要措施提升跨國生產鏈連結

1.全面重新評估兩岸產業政策，包含兩岸三通問題，並結合開拓國際市場的策略，有效引導產業（包含服務業）於兩岸與全球的佈局。

2.打破土地、勞動條件與營運等層面的管制，結合既有工業區等設施，鼓勵服務創新，藉以吸引國內外廠商在台投資。1.經營環境及法規與國際標準接軌，涵蓋公司治理與金融監理。2.公共政策應與市場機能適度結合，並推動公共服務產業化，以提升國家治理品質。

3.協助科技產業積極參與國際產業標準的制訂強化國際

標準接軌

1.加強海外創新資源連結，除與先進國家技術合作外，擴及對俄羅斯、印度、以色列，以及中、東歐等國家的產業技術進行合作。

2.發展研發服務業，藉以連結海外創新資源。以台灣為據點，整合中整合全球

創新資源 1.以城市對城市、點對點模式（如，高雄港可與菲國蘇比克灣港區）突破外交限制，與非邦交國推行簽署「經貿合作關係」。2.積極進行與美日FTA 談判，亦可考慮以創新模式，與其他地區簽署

「經貿合作關係」。

促進國際

經貿合作

全球人才策略策略要點重要措施

國際化人才教育1.確立英語為第二官方語言。

2.引進自小學至大學全套的中英雙語教育體系。

3.配合加入WTO，引進國外高等教育資源，建立競爭機制。

善用本國人才

國際人才運用1.檢討技術移民的法規，主動積極延攬海外人才（含中國大陸

等地人才）。

2.建構國際化生活與就業環境，結合運用台灣創業優勢，吸引1.建立可攜式退休金帳戶，打破公教勞農退休金的藩籬，建立

促進產學人才交流的平台及制度。

2.訂定國內人才的海外培育計畫，提升國際化人才能量。

3.鬆綁教師薪資及學費的訂定，提高教學品質；調整學術獎勵

方式，強調與本土研究接軌。

4.強化包括服務業的技職教育，並引進服務業國際證照制度。