(完整版)美国大学生找工作的成功之路
美国留学生教你找工作
至美留学-211院校专属留学平台 美国留学生教你找工作在美国留学，怎么得心应手找工作和实习呢？去美国留学的中国学生可能都清楚了，美国大学重实践，轻理论，企业就业市场同样如此，也就是说在美国留学找工作、做实习，有工作经验、奖项比高GPA更吸引人，所以在美国留学通过实习获得经验对中国学生十分重要。
那么在美国留学的中国学生怎么得心应手找工作呢？来听听在中国留学的美国学生怎么说：一般来说，如果一份实习进行的很顺利，毕业后在同公司转正成全职会很简单。
实习经验还能帮助你和HR交涉，得到更高的薪水。
实习，在某种程度上说有些难找，对于留学生来说尤其难。
一般寻找实习的方法，是去参加学校的招聘会，把你的简历递交给招聘人员。
但是，以我个人而言，这是一个难以找到好实习的方法，因为在薄薄的一张纸上描绘自己整体水平，是很困难的事。
我发现，更好的方法是，直接联系你目标公司的领导首先，调查公司的现有项目找到你在项目能发挥特长、适合的角色。
特别是注意那些你觉得很有趣的工作。
雇主总是想雇佣一个能在工作中保持激情的员工，兴趣带来的激情，无需伪装。
从公司组织最上端入切入，联系一个可以做留/走决定的人。
这样可以节省大量时间。
不管其他人，只要CEO说了“可以”，你，就可以。
尝试着 1）和他们见面 2）不然，打电话给他们 3）最后手段，发email给他们，解释你了解到的，公司项目的相关信息，突出你对这个项目特别的兴趣，问一些关于项目的问题，“能不能更详细的解释一下项目X？”这会帮助你给公司人员留下了“我很感兴趣”的印象。
要求和小组成员见面。
这种行为，显示出你对项目真正有兴趣，并且打算认真对待这份工作。
最理想的情况是，在交涉的最后，你得到一份面试机会，甚至是一份口头协议。
直到第二次面试之前，不要讨论薪水。
在交涉薪水问题之前，你需要大量相关研究和准备。
况且，薪水和面试问题，是不同的话题。
【美国大学毕业率】最新有关美国大学毕业生找工作的方法
【美国大学毕业率】最新有关美国大学毕业生找工作的方法美国目前的失业率为7.7％，但在中国，官方数据显示失业率始终维持在4.1%，而有专业学者估计2012年6月中国城镇失业率为8.05%，其中大学受教育程度的青年劳动者失业率高达16.4%。
临近毕业季，当中国的大学应届毕业生为了公务员考试、招聘会、笔试面试等疲于奔命时，美国大学生也在经历着非常相似的考验。
制作简历、参加校园招聘会、通过网络、报刊等媒体检索招聘信息、联系家人朋友介绍工作。
求职成了当下的生活重心，下面来看看美国大学毕业生是如何找工作的吧。
美国的大学生就业机制呈现出高度市场化的特征，毕业生自主择业，由市场来调节劳动力的供求。
但同时，各大学和美国政府也设立了一系列的、帮助毕业生顺利就业的机制。
成功的求职始于良好的职业规划。
美国各大学往往在学生二年级时，甚至甫进入大学校门时，就开始有意识地引导其进行职业发展规划了。
美国大学中普遍设有就业服务中心。
就业服务中心会开设有针对性的就业指导课程，定期举办各类与求职和职业发展相关的研讨会和讲座，帮助学生了解各类职业的性质，选择职业方向，明确所需要的知识、技能和工作经验。
同时，他们还提供各种就业相关信息，帮助学生联系实习、兼职的场所，传授简历制作技巧、面试心得和职场经验，以及讲授相关法律法规，维护学生的正当权益。
除就业服务中心外，各院系也常常会举办本专业领域里的职业发展讲座与研讨会，邀请知名校友和重要的用人单位前来交流指导，为学生解惑释疑，并提供实习和工作的机会。
美国政府的主要作用是围绕就业信息而展开。
一方面，美国劳工部建有完善的就业信息网站，为雇佣双方提供交流的媒介，成为大学生除学校以外获取就业信息的最重要途径。
同时，它们也会定期收集和公布大量的就业统计数据，帮助学生分析各专业的就业现状、岗位需求情况和发展前景。
其中最有名的当属美国劳工统计局每年编纂发行的《岗位需求手册》几乎已成为美国大学生的就业必读书。
美国留学毕业后快速找工作的几大方法详解
1、⾸选应聘去⼤专院校⼀般⽽⾔，博⼠学位获得者的出路是教学和科研。
所以在较长的⼀个时间⾥，去⼤专院校⼯作是中国留学⽣的⾸选。
去⼤学⼯作有这么⼏个好处，⼀是⾝份好解决。
在名⽬繁多的移民类别中，有⼀项叫“优秀⼈才”。
凡是在⼤学⾥教书的⼈，都可列为这⼀类。
初次在美国申请到教职的职称⼀般是助理教授，6年以后，如果在教学、科研以及社区贡献诸⽅⾯都达到要求，便可拿到终⾝教职。
但跟⼯商业⽐，教育界的⼯资外收⼊要低⼀些，⽽且跟专业、地理位置、当地⽣活⽔准都有很⼤关系。
总的来说，法学院、商学院、电器、计算机专业的收⼊⽐⽂科要⾼。
美国⼤学教员的招聘⼀般⾯向全美，甚⾄全球，竞争常常是很激烈的。
中国留学⽣中⼤约有10%的⼈在⼤学⾥教书。
2、在政府或学术研究部门⼯作美国政府有许多⼤型的研究部门，⽐较着名的有美国航空航天中⼼（NASA）、国家卫⽣研究院（NIH）等等。
国家卫⽣研究院（NIH）⼜分国家癌症研究所（NCI）、国家眼睛科学研究所（NEI）、国家⼼肺⾎液研究所（NHLBI）、国家⼈类基因研究所（NHGR）等27个研究所和研究中⼼。
另外许多⼤学也受联邦政府委托管理⼀些国家的⼤型实验室。
每年这些研究所和研究中⼼需要⼤批的⾼学历研究⼈员，为完成学业的中国留学⽣提供了就业机会。
在这些研究单位⼯作的优点是能直接接触到最新的科技成果。
但缺点是，由于这些研究所和研究中⼼的许多项⽬跟当年的国家科学预算以及具体基⾦息息相关，所以在许多情况下，这⾥的⼯作是临时性的。
中国留学⽣在这类研究部门⼯作的⼤约占总数的20%吧。
3、去公司做技术、研究、管理⼈员学⼯科、商科、会计科的⼤陆学⼈⾛这条路的⽐较多。
在各⼤公司⼯作的优点是⼯资外收⼊和各种福利待遇都⽐较优厚。
近年来，由于各⼤公司都想在中国国内的⼤经济发展中占⼀席之地，纷纷到国内来建⽴办事机构。
所以，不少中国留学⽣由于有得天独厚的条件被聘为代表。
去⼤公司⼯作的中国留学⽣约有40%左右。
4、10%左右⾃⼰开公司上世纪90年代中由电⼦络⾏业领头，⼀批中国留学⽣集资、融资办起了⾃⼰的公司。
美国留学过来人讲述毕业后在纽约的求职之路
美国留学过来人讲述毕业后在纽约的求职之路“留学生在美国找工作比较容易，但要想一毕业找一份让自己满意的理想工作，还是很难的。
”谈起在美国纽约找工作，廖海也是感慨很多。
之前，他在rensselaer polytechnic institute读书，相对而言，在阿尔巴尼亚地区的高薪和大公司的工作机会相对较少，因此，毕业后就搬到到了纽约市开始他的求职之路。
到纽约后，他先后就投了一百多份简历给有名的投资公司或金融机构，也参加了一些大公司的面试，由于他的专业能力较强，人也长的高大帅气，大多数公司都对他很满意，可一听说他所持的是学生签证，就有些犹豫了。
两个月的时间里，廖海找工作的事都没有眉目。
“当时，我也感到很失落，想自己是否该回国了。
因为在那段时间里，都是花的父母的钱，自己感到很压抑，每天都到处投简历，参加招聘会，根本没有任何心情去见其他人，连朋友的聚会也不想去参加，害怕见到熟人。
”如今谈到起初找工作的那段经历，他依然有些感叹。
“找到摩根斯坦利的工作，简直就像中彩票一样”到纽约后的第三个月，就是当地的劳动节了，然而，廖海的理想工作依然没有落实。
于是他想，干脆出去旅游一次，散散心。
在他正准备出发前的头天晚上，突然接到一个猎头公司给电话，问他是否愿意接受一份实习的工作，廖海兴奋极了, 因为这个公司就是他梦想的也是现在所在的公司，世界著名的一个金融投资公司──摩根斯坦利公司。
经过几轮激烈的面试，他最终被录用了。
廖海现在在公司里的商务行政管理部工作，目前每天工作八小时，每个小时到手的公资大概是15美元, 这因为猎头公司收取了高额的佣金，加之扣掉部分税收，所以这段时间他每个月实际得到了2000多美元, 比正式员工的动辄数十万到上百万的薪金差异巨大。
他现租住在一个朋友家，一个房间大约10多个平方，房租每个月500美元，中午在公司外面吃快餐或盒饭，大概需要6美元。
他每天早上要坐40分钟的地铁才能到位于华尔街的公司，每个月的交通费大概75美元，总共下来一个月开支在800美元左右。
美国留学生有哪些找工作的方式
美国留学生有哪些找工作的方式因为有的留学生是想要在读完之后在美国这里继续发展的，但有很多人其实都不知道在这里怎么去找工作。
现在就来给大家讲讲美国的留学生怎么找到工作。
1 、知道哪里有工作机会在选择留学的学校的时候，我们金吉列的顾问老师会为学生考虑到将来的就业问题，所以如果想要留在当地工作，就要选择工作机会比较多的州，包括加利福尼亚、纽约和德克萨斯在内的一些州对国际员工更友好。
这些州是一些大公司的总部所在地，这些公司既拥有资源，又需要雇用国际学生——这意味着这些州有更高比例的国际员工居住在那里。
选择在其中一个州就读，可能会让国际学生在毕业后离工作更近。
即使学生住在一个人口大约 20 万的城市，也不太可能在这里找到工作。
多元化是许多公司的重要组成部分，而这些公司需要多元化的员工队伍。
因此，拥有大公司的州更有可能成为国际学生能找到更多工作的地方。
2 、找一份你专业的校外实习工作对于公司来说，聘用国际学生并不是一个简单的过程。
聘用一名国际学生的成本通常比聘用一名美国学生的成本高。
因此，对很多公司来说，很难决定是否要聘用一名国际学生。
如果你在大二或大三的时候就已经有了实习机会，这会是你迈出找工作第一步的好方法。
我们有专门针对美国留学生的美国五百强实习项目，有摩根大通、高盛等知名企业，我们会根据学生的专业推荐适合的岗位。
当学生以国际学生的身份申请私立或州立大学时，也许并没有考虑在美国工作的想法。
直到学生开始融入这个社区，可能才发现他真的很喜欢美国的工作环境和社会氛围，让人决定愿意继续在这里工作。
3 、和你的职业规划办公室谈谈大多数大学都有专门帮助学生毕业后找到工作的部门。
在过去，职业规划办公室通常会帮助国际学生找到工作，而利用这些校友关系可以帮助你建立职业网络。
4 、申请选择性实践培训OPT（申请选择性实践培训）为国际学生提供了一个机会，让他们在一定的限制下，在最初的一年时间内，获得他们所学专业的实践经验。
美国留学生求职4招轻松找工作
美国留学生求职4招轻松找工作在美国找工作的确是个极其复杂且困难的事情，找不到工作的原因多种多样，但是找到工作的过程大抵都是如下四步：第一步：完胜简历和求职陈述信准备一份简历，找工作的第一步，而在美国求职，每个工作职位要求不尽相同，所以要根据申请工作的职位来量身定制，不能一个模板打天下。
而且要时时修改，一份好的简历可能要让很多人看了然后改至少10次。
每个人的情况第一份简历初稿质量不同，不能一概而论，可以先找学校求职成功的前辈修改，根据反馈再来制定。
另一个重要的部分：Cover letter (陈述信CL)。
和简历不一样, 陈述信是给求职者一个机会来阐述为什么自己是一个很合适的的竞选者。
CL的特点在于，你不仅要有料可写，还得把这些料和申请职位的资历以及职责联系到一起。
第二步：Networking建立有效人脉Networking在美国很常见，人脉也是找工作，换工作一个非常重要的渠道。
尤其是在聊过电话之后，不论是校友还是LinkedIn上认识的行业达人，见面的交流比电话更容易留下深刻的印象。
下面假设你已经约好了x校友喝咖啡了，你在喝咖啡的时候要注意以下事项：1. 目的明确，做好准备在赴约之前想一想，我这次喝咖啡想问什么问题，具体希望校友对我留下什么印象，需要他推荐什么职位吗等。
下一步就是要最好充分的准备，让校友觉得没有浪费时间。
在去之前最好上网查查校友的背景和领英，现在的工作。
如果有他们发表过什么文章或者书，最好提前拜读一下。
喝咖啡其实也是一种休闲的面试(informational interview)。
2. 做一个好的倾听者初次见面的时候不知道说什么。
有点紧张也是正常，不如简单的自我介绍之后就可以对对方经历提问，把话语权交给对方。
人都很喜欢谈自己做过的事，尤其是可以炫耀的谈资，什么自己年轻时候去攀岩呀，全国公路旅行，工作中的成绩，老板的表扬，即将去的新机会。
假如不知道自己该说什么，不妨多聆听，问一些有意义的问题能让话题持续下去。
我的美国求职经历分享
我的美国求职经历分享我曾在美国留学，并在毕业后留在了当地找工作。
我的美国求职经历让我学会了很多关于找工作和文化差异的事情，分享出来供大家参考。
第一步：制定求职计划在我开始找工作之前，我制定了一个求职计划。
我列出了需要找什么样的工作，需要准备哪些材料，在何时和何地进行取得面试等等。
这个计划并不需要特别详细，只要大概列出来就好，这会让我的求职过程更加清晰和高效。
第二步：准备简历和求职信简历和求职信是找工作的最基本和最重要的材料，也是最需要耐心打磨和反复修改的。
我的简历和求职信都是根据招聘需求来写的，我会仔细分析每个职位的要求，并在简历和求职信中针对性地展现我的经验和能力。
我的简历和求职信都尽可能简洁和易于阅读，同时也要求朴实、实在和专业。
第三步：寻找招聘信息我在寻找工作时，主要是通过招聘网站和公司网站来寻找适合我的工作。
招聘网站提供了更多的信息和机会，而公司网站则将更加专注于吸引到适合的候选人。
我会花时间仔细阅读每一份工作的要求和职责，并将关注点放在我能够胜任的位置上。
在提交申请前，我还会仔细审阅自己的申请材料，确保没有错误和拼写错误。
第四步：参加面试参加面试是找工作的最后阶段，也是最关键的阶段。
在我面试前，我会调查这个公司的历史、文化和产品，同时也会为自己进行充分的准备。
我在面试中会尽量避免紧张和担忧，以让我自然、自信地展现自己。
同时，我也会提前规划路线和交通，以确保能够准时到达现场。
结语我的美国求职经历总结下来就是，坚持、耐心和自信是找工作过程中最重要的三点。
在找工作中，难免会遇到挫折和失败，但是只要我们坚持不懈、保持耐心，并自信努力，最终一定会找到适合自己的工作。
留学过来人在美国读书、找工作的心路历程
留学过来人在美国读书、找工作的心路历程在美国留学和工作了4年的作者Nick Hsu用他的亲身经历告诉你在美国的读书和找工作的心路历程。
到美国念书工作已经进入了第四个年头，从当初准备店铺时的杂乱无章，到后来初到美国时的懵懂无知，然后惊觉竞争的压力然后开始绷紧神经，最后如愿找到工作却又因为种种原因被迫离开工作，然后再度回到学校，重新经历一次这些恼人却又无力的循环。
时间不长，但该经历的该跌倒的过程，却一样也不缺。
最近这几个月，开始有很多以前在大学的同学，毕业后工作了几年，想要来美国念书。
来念书的原因，不外乎是想要放松心情，逃离原本那艰难的工作环境;另一方面，则是想要尝试在美国找到一份工作，体验一下国外的生活。
我接待他们或者在网上聊天时，他们问我的问题，不外乎就是出国念书的价值，以及选校的建议还有找工作的难易;能给的建议不多，而能听的人也不多，通常是要自己摸索、失败之后，才能够有所觉悟。
1、你还有名校迷思吗?选校的指标该是地点学校的名气大，不代表这间学校一定比较好，也不代表这间学校比较好找工作。
当我们还在国内申请学校的时候，通常是根据学校的排名先做初步的筛选，然后那些在国内比较没名气的学校，我们也倾向把他们放在候补名单;最后被录取之后，我们才再去做研究，研究哪间学校比较适合我们。
假设你想要留在美国工作，那你就要先确定一件事情，就是你想要留在美国的「哪里」工作。
纽约市的工作机会多，但相对地竞争非常激烈;中西部的工作机会也许比较少，但那里生活环境好，竞争也比较小。
确定好了自己以后想要工作的地点，然后再去看那个地方的学校;然后在看学校时，排名和名气固然重要，那间学校在业界的校友数量也是一项非常重大的指标。
美国的地域观念很重，很多当地人可能只听过自己州或自己城市里的大学，所以你选学校前，一定不要有名校迷思，甚至不要过度沉浸在自己过去的学经历，把钱花在刀口上，因为这里是一个实力和人脉统治的世界。
2、国外工作真的比较好?工作环境有时候跟一个地方的文化息息相关，国内的工作环境有它的艰难之处，但对某些人来说，却很适合他们;相对地，美国的工作环境虽然很多人向往，但其中也有他们的困难之处。
美国留学毕业怎样找工作.doc
美国留学毕业怎样找工作年底已经到了，毕业季还会远吗?大学毕业是人生中的大事，那么美国留学毕业如何找工作呢?怎样规划呢?下面是我为您整理，希望能帮助到您。
即将在美国毕业的留学党们，你们是不是已经开始摩拳擦掌地准备开启自己的求职之路了呢?而那些还在准备去留学的小伙伴们来说，毕业后的生活，你们设想过吗?或许大家对美国的就业形势并不是很了解，那么我有个数据想要告诉你：在美国，过去一年中，学历在本科以上的失业率是2.4%左右，远低于美国的整体失业率4.4%。
也就是说，身为大学毕业生，我们的优势还是比较明显的~但与此同时，这不意味着你能够在毕业之后轻轻松松获得一份工作，毕竟毕业生的数量也在水涨船高。
也就是说，我们的竞争压力依然很大。
况且，即便有很多雇主更愿意去雇用大学毕业生，但在与有经验的应聘者竞争的过程中，我们的胜算也还是比较堪忧的。
那么，如何让自己在一众应聘者之中脱颖而出呢?别担心，今天我准备了几条小攻略要告诉你~一、做好准备如果习惯于做好一份简历，并且在投递任何岗位时都使用这同一份简历的话，虽然看起来并没有什么不妥，但你的面试机会可不会因此而增加的哦。
有条件的话，我还是建议你花点心思，为自己感兴趣的每份工作都量身定制一份简历，并写上与这份工作相关的技能，让招聘人员在最短的时间里发现你的亮点。
在简历的内容上，要突出你的领导力，特别是招聘人员在你和另一个竞争者之间做选择的时候，这可能会成为决定性的因素。
美国大学生就业协会做了一个调查，大部分雇主们不会太在意你从哪个学校毕业，是否参加了很多志愿工作，是否会说流利的外语，或者你有没有在国外学习的经验。
但是，他们会用谷歌搜索你，以确保你的在网上的声誉良好，如果给你offer不会损害公司的声誉。
二、实习经历美国人很看重学生在校期间的实习经历，优秀的实习经历绝对可以成为你就业的敲门砖。
很多公司都更愿意招收实习生来工作，并且在学生毕业之后，会优先录取在本公司有过实习经验的申请者。
美国大学生求职经验分享
美国大学生求职经验分享作为一个即将毕业的大学生，我们都知道找到合适的工作是不容易的。
在这个职场竞争日益激烈的时代，怎样才能提高自己的求职竞争力，顺利进入理想的公司呢？今天，我将分享一些我和身边的同学们在美国求职过程中的经验和教训，希望能够帮到有需要的同学。
1. 探索自己的职业兴趣首先，我们需要了解自己的职业兴趣和定位。
在美国，学生往往会在大三时开始考虑职业规划，并通过实习、志愿者、社团等方式探索自己的兴趣和潜力。
我曾经参加过一些学生组织和实习，从中发现了自己对市场营销和社交媒体运营等方面比较感兴趣。
因此，在申请实习和毕业后的工作时，我就有了明确的职业定位和目标。
同样，很多同学也通过实习，领先等方式，尝试了自己感兴趣的领域，并成功找到了自己的职业路径。
2. 不断提升自己的技能在探索自己兴趣的同时，我们也需要不断提升自己的技能，特别是一些必要的职业技能和软技能。
除了学校课程，我们还可以通过参加课外培训、参加竞赛等方式增强自己的竞争力。
比如说，我曾经参加过一些社交媒体营销和网站设计的培训课程，也曾在校内组织中担任各种职位，从中学会了人际交往、活动策划、领导力等方面的技能。
在找工作时，这些技能的加持可以让我们在众多竞争者中脱颖而出。
3. 准备充分且个性化的简历和求职信在申请职位时，我们需要准备一份充分且个性化的简历和求职信。
简历是我们展示自己的第一步，它应该简明扼要、重点突出、有逻辑性。
针对不同的职位，我们也需要根据对方的要求和职位需求做出相应的调整和修改。
求职信则是我们展示个人特色和理念的重要环节。
我们需要通过求职信重点突出自己的个性特点、成就、目标、价值观等方面，以吸引招聘者的注意。
同时，求职信也要表达出我们对职位和公司的了解和兴趣，以证明我们的真实热情和诚意。
4. 培养人脉关系和参加求职活动在美国，人脉关系是个别招聘中的关键因素。
因此，我们需要不断拓展自己的人脉资源和社交圈子。
可以通过校内公开活动、校友会、社团、全国性的招聘会等方式认识更多的人，机会也更多。
2022美国毕业后找工作的主要途径介绍
2022美国毕业后找工作的主要途径介绍很多学生在美国留学毕业之后，想继续留在美国工作，且美国社会发达，工资福利待遇好，更是让一部分学生选择留在美国工作。
那么，美国留学生毕业之后怎么找工作呢？下面小编简单介绍了三种找工作的途径，感兴趣的一起来看看吧。
如果你没有什么工作经验，简历并不丰富，教授推荐可能是最好的渠道。
﹙当然并不是说你希望教授推荐你，他就一定会给你推荐。
﹚教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信，大笔一挥签上自己的名字。
有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳候选。
因此，你需要做到以下几点：在课堂上给教授留下深刻的印象。
所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
课下与教授们多交流。
多去office hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。
以后做推荐的时候就会更加有说服力。
career center分为学校的和学院的两种。
学校的大center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改cover letter。
除此之外，career center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。
值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。
有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的实习，直接会有公司的负责人过来招人。
有些学校的各个学院也都有自己的career center。
学院的小center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。
而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，那么成功找到工作的概率你懂的…跟学长学姐维护好关系非常重要，他们其实可以说是你积累校外资源的第一步！如果方便，机会恰当，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。
最重要的是，请学长学姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分是混熟了，关系比近就好。
美国大学毕业生怎样找工作最容易
美国大学毕业生怎样找工作最容易学校名称：美国美国大学(华盛顿特区)所在位置：美国美国大学毕业生怎样找工作最容易讯美国很多公司都会在网上贴出招聘通知，也有很多毕业生都在网上找工作，然而情况在各个州或各个行业都是不同的。
具体情况请看下文!A new report from the Georgetown University Center on Education and the Workforce (CEW), published today, highlights the US states and sectors offering the best chances of finding graduate jobs online. Massachusetts, Delaware and Washington State emerge as the states with the most favorable online graduate job markets – though federal district Washington DC trumps all three – while STEM, managerial and professional office, and healthcare technical and professional jobs are identified as the graduate roles with highest demand being advertised online.美国乔治城大学的一项最新研究报告提供了毕业生就业的相关指导。
此报告表明，马萨诸塞州、特拉华州和华盛顿州为毕业生提供拥有最好的网上找工作市场，其中华盛顿州又是三者中最理想的。
与此同时，与行政管理、医疗科技等相关的职业又是网上需求最高的。
Titled States Online College Job Market: Ranking the States, this report follows CEW’s earlier publication, The Online College Labor Market. The center estimates that 60-70% of jobs in the US are now advertised online, with nearly 4 million unique job advertisements posted online each quarter. Some 80-90% of jobs requiring at least a bachelor’s degree are advertised online,compared to 50% of jobs whi ch don’t require a degree. Three out of every five online job adverts are for either managerial or professional office roles, or for jobs in STEM fields (science, technology, engineering and mathematics).据估计，美国60%-70%的工作都会在网上贴出招聘通知，其中80%-90%的工作都要求要有学士学位，50%的工作对学历没有要求。
留学美国找工作需要了解的流程
留学美国找工作需要了解的流程随着全球化的发展，留学已经成为了很多人的选择。
在留学的过程中，找到一份好的工作无疑是学生们最为渴望的。
留学美国的学生们也不例外。
但是，留学美国找工作的流程经常让人们感到困惑。
本文将为大家介绍留学美国找工作的流程。
寻找实习机会留学美国的学生们在寻找工作前，一般会寻找实习机会。
实习不仅是留学生们拓宽视野的好机会，也是日后找工作时宝贵的经历。
而想要找到一份好的实习机会，留学生们需要在留学期间多多接触行业内的人士，积累更多的社交资源。
另外，留学生们也可以寻求学校的帮助。
许多留学生都认为学校的职业中心对他们的帮助非常大。
简历准备在开始找工作前，留学生们需要准备一份完整的简历。
这份简历需要详细记录学生们的教育背景、实习经历、荣誉、成就和技能等信息。
留学生们需要确保简历的准确性和完整性，并注意简历的格式和排版问题。
如果不知道如何靠谱地写简历，留学生们可以在网上寻找各种撰写简历的模版和指导。
网络拓展身影在现代科技下，互联网成了了各种机构和企业招聘人才的主要平台之一。
留学生们可以通过社交媒体、职业招聘平台和个人网站来了解最新的招聘信息，并联系招聘者。
留学生们需要构建自己的专业形象，创建自己的LinkedIn账户，并积极参与社群的互动。
这样的形象设计和网络拓展可以更好地帮助留学生们快速地了解招聘信息和获得面试机会。
面试准备一旦留学生获得了面试的机会，就需要认真准备。
在面试之前，留学生应该对所应聘的公司进行深入了解，包括公司的文化、业务模式、优势和劣势等。
留学生需要对所学专业的相关知识进行复习，可能还需要掌握一些面试技巧。
面试前留学生还需要准备好自己的工作经历、职务描述和技能证书等相关资料，以证明自己的实力和合适性。
获得工作合同一旦留学生通过了面试，将会和公司签订工作合同。
在签订工作合同之前，留学生要认真阅读合同内容，并确认其中包括员工基本薪酬、工作时间、福利和培养计划等重要条款。
签订合同时需要注意保护自己的权益，并确保双方的所有责任和义务都有明确条款。
美国留学毕业找工作全攻略
美国留学毕业找工作全攻略现如今，赴美留学的中国学子越来越多，大家都知道美国经济发达，科学技术十分先进，因此很多中国籍留学生毕业以后都想要继续留在美国工作以求获得更加广阔的发展空间，但是在美国留学没有背景很难找到工作。
美国留学毕业找工作全攻略。
跟着来看看吧。
1)招聘会很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。
其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。
谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。
这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，然后5个企业当面面试，最后才能拿到3个Offer。
如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。
还有改简历。
一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。
很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。
正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。
我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer 的简历，改了最起码三十次。
你只有摸清对方的需求，才能对症下药。
另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。
一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。
另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。
换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。
2)前期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。
美国留学毕业后找工作技巧
美国留学毕业后找工作技巧大家都知道美国留学非常的热门，每年申请到美国留学的人数有很多，那么在美国留学毕业之后要怎么要工作呢？带大家一起来看看吧！保持良好心态1、保持自信：国际生虽然在语言上存在劣势，但是专业能力却并不必本地学生差。
大胆展示自己，自信很重要。
2、不要盲目乐观和挑三拣四：很多时候，专业能力强，并不代表你就符合HR的要求。
找工作时，一定要找适合自己的工作职位。
3、早早准备：每年从9月份开始是找实习和工作的最佳时期，很多学生基本上一入学就开始找实习和工作。
虽然不太可能立马找到工作，但是确可以增加自己的面试经验，发现自己的问题并加以修正，提高面试成功的机率。
准备阶段1、参加Career Center培训：多参加Career Center举办的各种讲座，充分了解在美国找工作的方式和渠道。
2、准备Resume：工作简历一般一页即可，包含教育背景、工作和实习经历，及其他补充信息。
美国人很注重工作经验，所以工作实习部分要多写。
3、准备Cover letter： title要针对不同公司有不同的收件人称呼。
根据应聘职位给出的工作描述和工作要求，写你为什么对此职位感兴趣，你为什么认为你自己能胜任这个工作，公司为什么要选选择你等等？4、修改resume和cover letter：再投递之前向Career Center 的人询问修改意见和改进方法。
在找工作的过程中，再总结经验进行反复修改。
积极挖掘各类工作资源1、学校的career service center：在这里介绍的公司都是认可你所在的学校的，对你们学校的学生会比较nice. 你可以可以尝试通过邮件和电话等联系意向公司，获得面试机会。
2、全美大的招聘网站：把简历放到招聘网站上，让你的简历被更多的HR看到，你也可以了解到更多的工作机会。
3、内部。
美国留学毕业后,如何找工作拿身份
美国留学已成趋势，国内学子正争着抢着赴美帝深造，学生们的关注点也都放在了美国留学申请文书，考试成绩等问题上。
然而，最近很多已经赴美帝留学的学生的重点则放在了毕业后在美国找工作的问题上。
今天在这里和大家聊聊如何才能顺利在美国找到工作，并拿到身份。
这里我主要是针对那些去美国只读硕士的同学，在短短的1-2年内，如何未雨绸缪，为自己在美国找到一份合适的工作。
还有那些学商科的同学，如何在短短的OPT过后，顺利保持自己在美国的身份。
去美国读硕士同学，如果是一年的program, 一般刚入校就要参加各大招聘会了。
大约在上一年的十一月份，各大公司的offer就发的差不多了，尤其是大公司。
如果等到毕业再找，那肯定是来不及了。
在美国，每个国际生毕业后有60天的Grace Period, 如果在这60天之内，你可以申请到OPT（实习工作许可），那你就有一年的机会在美国工作。
OPT 期满之后，如果有公司愿意给你办H1B（工作签证）, 你基本就可以留在美国工作了。
下边给大家详细说一下如何申请OPT和H1B。
一如何申请OPT以及注意事项：关于OPT，你在毕业之前就可以申请，设定它的生效期限。
如果你已经拿到了offer，那么让OPT的开始日期正好衔接上你的毕业日期，这样你一毕业就可以工作。
如果你申请OPT的时候还没有job offer，那么设定你的OPT开始日期可以在毕业日期之后的60天之内，因为f1学生毕业之后有60天的grace period。
OPT，一共12个月，不过12个月中不能累计有超过90天的“失业期”。
一些专业（非商科）符合条件的可以再延期17个月，一共29个月，是为了覆盖HIB的10月1日生效的gap。
但是商科学生不符合条件，所有都是12个月的OPT。
如果你读书期间使用CPT超过了12个月，那么就没有资格申请OPT 了。
注意事项（TIPS）:（1）在毕业之前实习不要使用OPT，一律申请CPT。
如果是你的program 是一年的项目没有暑假实习，尽量找春季学期也就是最后一个学期实习，这种情况下要看学校项目的课程设置，一些学校最后一个学期有3个学分是可以通过实习换取的，那就尽量争取使用CPT的这个实习机会。
国外大学生就业
国外大学生的就业之路美国：靠密集信息网找工作美国实行毕业生自主择业制度，政府不直接干预和限制，而是由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同进行。
高校生在毕业前从多方渠道了解就业行情及用人单位信息。
劳工部主要负责制定宏观政策和做好就业调查等基础性工作，是毕业生就业的“总管”。
劳工部设有劳工统计局，主要职能是收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据，重点预测经济发展对未来就业需求的影响。
统计结果通过上网和发行出版物向全社会公布，作为政府决策和个人择业的参考依据。
劳工统计局根据这些数据编撰的《岗位需求手册》很受美国大学生的欢迎，几乎人手一册。
美国高校一般设有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务。
学生入学第一年，中心就开始对学生进行职业教育，帮助学生接触和了解就业状况；第二年帮助学生发现和了解自己的性格、兴趣和专长，帮助学生选择专业；第三年帮助学生了解雇主资料和市场需求，参加社会实践和一些招聘会，让学生直接感受就业市场；第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。
中介机构则在学生、高校与用人单位之间穿针引线，充当“红娘”。
在非赢利性就业组织中，以全美高校和雇主协会最为著名。
该协会目前有1800多家高校和1900多家用人单位成为其会员，每年为100多万大学生和毕业生提供就业服务。
该协会宗旨是帮助学生选择并获得满意的工作，帮助雇主制定有效的人员招聘计划并提供优秀人选。
协会还每年出版一些定期刊物，对就业市场的现状、发展趋势以及求职和招聘过程中遇到的法律问题等进行调查和分析。
其中最有名的是《择业》杂志，许多学校把它列为学生就业和求职的指导用书。
日本：求职平均要找16家企业日本有完善的就业机制：一是网络信息准确。
日本是一个网络无处不在的社会，在求职方面，网络作用十分明显，日本公司网上都有自己的主页，公司招聘都在网上公布，求职学生在规定时间内寄去报名申请即可。
二是报纸刊登广告。
美国留学生找工作经验大全
美国留学生找工作经验大全对于赴美国留学的同学来说，就业是最后的归属，美国留学生找工作求职渠道也基本和其他学生一样，但是美国学校所赋予的附加值以及留学生在学校的所受的历练将散发新一重魅力，也让你的求职之路更为顺畅，以下是留学专家总结的美国留学生找工作大学，供同学们参考。
美国留学生找工求职渠道一、政府机关中国人对政府机关的好感时间已久，公家机关的薪资虽然不高，但福利较好，且较为稳定。
从目前行情来看，公家机关的薪资一共分10级，一般研究生(论坛) 毕业者起薪在5至7级间，年薪约在15738美元至25343美元之间。
如果你想在公家机关里谋得一份稳定的工作，以下几条途径可供参考：1、翻看一些专业的参考书，如“Fourth of July ,Resource Guide for the Promotion ofCareers in Public，Community and International Service，”就是本有用的叁考书。
此外，纽约州政府印有一份八页的手册名为“Is There a Job for Me With NewYork State”，书中列明了州政府的工作应聘资格与申请程序，此书在图书馆里可以查到。
2、联络联邦就业资讯及测验中心，这些中心可以提供公家机关工作空缺名额的资料、申请书、任用资格等资讯。
加州地区的电话为213894-3360，纽约的电话为212264-0422，纽泽西则为201645- 3673，德州地区为214767-8035。
而一些国际性公共机构的工作机会，则必须直接与其人事部门联络，原则上这些机构在纽约市及华盛顿DC均设有总部。
最后提醒一句，一般政府机关因移民法的身份问题，较不愿聘用外国人，除非是特别优秀的人才。
二、实习与网络实习Internship/Externship：美国的学校一般都设有实习课程，笔者认为这是一种非常有效的求职途径。
由于大多数的毕业生缺乏工作经验，这在找工作时非常不利。
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美国大学生找工作的成功之路
美国2014届大学毕业生已离校一个月了，这一个月以来，我陆续和已经开始工作的前学生助理们进行了交流，收集他们能够找到工作的诀窍和经验，现专门汇总在这里。
1、及早下手，积累实习生经验
韦德还没毕业就拿到了两家公司的职位，其中一家是他梦寐以求的大公司，给出的年薪是同专业新毕业生的上限。
韦德的经验就是找工作一定要及早动手，那么要早到什么时候呢？韦德的经验是要早到大学一年级暑假。
要这么早动手的原因是对美国雇主来说，一个大学毕业生的实习经历（Intern）是至关重要的，而且这个实习经历一定要与申请的职位有关，因为它某种程度给出了你能否胜任所申请位置的业务潜力。
韦德大学一年级的时候花了一年的时间熟悉大学生活，并努力把自己的分数保证在有竞争力的水平，一年级后的暑假，韦德花了很多时间专门研究了美国一些招收自己专业实习生公司的情况。
二年级一开始他便去学校的职业指导办公室（Career Office）做了登记，这是许多中国留学生不会利用的学校资源。
只要是学校的学生，去那里登记了，职业指导办公室就会派专门的人会帮忙改简历，修饰职业社交网站（如LinkedIn）等内容，他们还会安排模拟面试，并会把面试过程录下来，和你一起研究要怎样改进。
韦德的第一个实习生位置就是在学校职业指导办公室的帮助下找到的，二年级的下半年定下来，二年级暑假开始工作，和现在最终工作的是同一家公司。
韦德告诉我说，
实际上只有二年级和三年级的暑假能够有机会做全职实习生，学期间做的话每周不大能超过10小时，因为怕冲击成绩，所以一定要计划好，尽早动手。
韦德的经历并不是个例，多年来美国大学和雇主协会的调查都证实了这个趋势，即美国绝大多数雇主更喜欢雇用与工作性质接近的实习经历的大学新毕业生。
我的另一个学生助理迈克尔的经历也证实了这一点，在校读书时他给我做了三年的学生助理，毕业后在另一所大学找到的是相当于我助理的永久位置，那所大学雇佣他时给我专门打电话了解他为我工作时的责任、表现和性格特点等，并直言不讳地表示看上他是因为给我工作的这段经历。
2、对工作的热情和与人交流（Communication Skills）的能力很关键
美国公司雇佣大学毕业生时，在最看重的素质中排在第一位的不是毕业于什么大学，而是注重毕业生的个人素质，这个结论是由对2013年招募公司的调查得出的，大部分雇主表示，是否具有非常强的与人沟通能力是一个大学毕业生是否被录取的最关键标准。
尼克尔的经历就非常好地解释了这种交流能力的重要。
尼克尔是从学校职业指导办公室的网站得知自己梦寐以求的公司要来参加本校的就业招募会（Job Fair）的消息的，这家公司业绩很好，也是很多应届毕业生想进入的公司，所以竞争是全国性的，可谓非常激烈。
尼克尔知道自己想在众多的求职者中脱颖而出很难，所以必须高度认真对待。
她花了很多时间了解招人部门的背景，包括主管是从哪家大
学毕业、对什么体育球队感兴趣等。
根据搜集的信息尼克尔写了一封很有特色的求职信，并根据职位要求有的放矢地调整了自己的简历，提前预约了就业招募会上难得的五分钟和雇主代表单独见面的机会，会面即将结束时还不露声色地引到面试者感兴趣球队最近的比赛等。
招募会后，她又给这位代表写了一封很标准的答谢信，再一次表达了自己对这份工作的向往。
尼克尔可谓高标准地完成了找工作的人应做的经典步骤，之后她就一直在焦心地等待回音，但直到同学中有人被邀到公司面试了她还是没有得到任何消息。
尼克尔决定给面试她的主管写封信闻询，不想对方却说给她发过邀请面试的邮件，却没得到回复，以为她不感兴趣，现在已经晚了，因为面试的人已经确定了。
这下轮到尼克尔困惑了，回去马上仔细检查电子邮件，发现这封重要的伊妹儿不知为什么被过滤到垃圾邮件里了，尼克尔非常恼怒，但她并不想就这样放弃了，于是她认真起草了一封回信：
"我一直在盼望得到面试的消息，因为我对贵公司和要招募的位置非常感兴趣，您发给我的那封重要的面试邀请被过滤到了垃圾箱，这说明我做事不细心，没有及时将您的邮件地址加入联络通信录，导致了目前的误解，也给您的工作带来了很多不便，如果贵公司能再给我一次机会的话，我可以自费前往面试，哪怕仅仅给我一次参观我向往的地方的机会也好，谢谢"。
这封信以退为进，既检讨了自己的不细心又表达了对公司的兴趣，最重要的是表现出了尼克尔的人际交流能力，她敢于检讨自己，
也给别人留有余地，这让她顺利地被补充进去面试，最后一路顺风拿到了自己梦寐以求的工作。
3、团队合作（Teamwork Skills）和应变能力很重要
美国的很多工作都来自团队的协作，因此一个人的团队合作能力是雇人时很注意考察的一个方面，有个讨人喜欢的好性格是最基本的，为人处事有随机应变能力是很重要的，这也是多数公司对新职员都有一个试用期的重要原因。
马修去一家公司面试时曾被问过一个很有意思的问题，"假如你对正做的项目有个很好设想，你自信能帮你冲破目前研究的瓶颈，但你却得不到直接上司的支持，你是该放弃还是找上一级主管来阐述自己的想法？"马修告诉我说，听到这个问题时马上就意识到不管选择哪个都会对自己不利，放弃说明自己没有进取精神，越级汇报会有人际协调和团队工作能力差的嫌疑，这本是一个相机行事没有一定答案的问题，考查的就是候选人遇到问题随机应变的能力，需要在高压力下短时间内找到一个尽量没有破绽的答案，马修说他想到了我常说的面试策略，"当你不能直接回答一个问题时，尽量用幽默的方式引开众人对这个问题的注意力"。
于是马修笑了起来，用开玩笑的口吻回答："贵公司如此成功，是因为拥有大量本领域中顶尖的人才，能做到主管的更是优秀中的优秀，我有好思路的话，我就不信我的主管会不让我去做。
"他这一说，大家都笑了起来，很显然，马修巧妙地回避了矛盾，也不露声色地赞扬了面试自己的公司，这种性格很讨人喜欢，容易融入团队，他最终的被录取也就是顺理成章了。
4、职业精神很重要
在求职过程中，展现出足够的职业精神是十分重要的。
从你开始申请时雇主就开始考查你了，你的申请信是否显示出你对雇主和雇佣的位置做足了了解，你的遣词造句是否有足够的职业规范；一旦你获得电话面试，你在电话里是否表达出对职位的足够了解和热情，你是否有比较好的倾听能力；一旦获得面试机会，从你走进公司那一瞬间管理者就开始阅读你，着装站姿是否得体，脸上是否保持笑容，谈吐是否简明自信，处事是否有理有节，是否自信、精力充足和有职业精神等。
比尔说在工作面试中曾被穷追猛问过一门成绩不佳的学科，当时他面带笑容，坦诚地告诉对方是因为刚上大学玩得有点疯，放松了学业，之后他认识到自己错了，所以后来的功课都保持了很高的成绩。
比尔被这个公司录取了，成为他上司的面试人后来对他说，对他回答"高压紧逼"问题的策略很欣赏，坦率承认自己犯过的错误，进一步说出自己此后的纠正，保持冷静，面带笑容，表现出很强的职业精神和扭转局势的能力，这是他脱颖而出被录用的关键因素。
5、申请和面试细节不能忽视
在找工作过程中要表现出足够的职业精神，这一点其实每个求职者都会很注意，但却常常输在细节上。
贾斯丁来我们这里面试时始终都表现很出色，我们已经基本认定他是第一候选人了，不想午饭过后一切都变了。
当时我们装作"偶然"地聊起了篮球话题，我发现他和我喜欢的球队是对手，于是故意多说
了几句他喜欢球队的"坏话"，考验他怎样应对这样的局面，谁知道他一下子就亢奋了，之前稳重的职业面孔一下子没有了，用词开始偏激激进，让遴选委员会一下子看到了他性格的另一面，很显然他的面试最终砸在了这个不经意的细节上。
在美国，很多面试者通过吃午饭、闲聊比赛之类的放松场合来观察候选人，中招的还真不是少数。
但是，细节有时候也能挽救一份工作。
某次六个人求职一份工作，最后决定给一个人，我给其余的五个寄了礼貌的婉拒邮件，"你的资历很出色，放弃对我们是很惋惜的一件事情，但我们只能录取一个人，如果你愿意的话我可以保留你的简历，将来有机会再和你联系"。
多数人都知道这基本上是典型的礼貌用语，但艾瑞克偏偏花时间回了一封真挚的邮件，感谢我们给他面试和参观的机会，自己非常热爱这份工作，希望将来有机会考虑他的申请等。
这唯一一封认真写的回信给我留下了深刻的印象，后来当决定雇佣的那个人不准备接受offer时，我们马上给了艾瑞克，现在他是我同事。
结束语
美国每年都有一百多万的大学生走出校园，在就业形势比较严峻的现在找到工作实属不易。
在美国，就业是和市场需求紧密相连的，学生的专业很重要，学生本身的素质和能力更重要，雇主花钱请的是人才，名校虽然耀眼，成绩好也不是不重要，但候选人与人沟通能力、分析能力、团队工作能力、专业技能、强烈的职业道德规范等软实力的东西更加关键，无疑，美国雇主喜欢的是在胜任工作的前提下更成熟的大学毕业生。