人事管理专员岗位说明书
人事档案管理专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人事档案管理专员
岗位编码
-GS-RLZY-07
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
职能类
岗位编制
1人
晋升方向
人事主管
可轮换岗位
职称管理专员、人事招聘专员等
直接上级
人事主管
直接下级
候选渠道
各分（子）公司人事管理员等
二、岗位设置目的
建立和完善公司人事档案台账和信息库。
六、工作协作关系
企业内部协作关系
公司机关各部门及各分（子）公司等
企业外部协作关系
无
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理相关专业
专业技术职务
或技能等级
初级及以上职称
工作经验
5年以上工作经验，3年以上生产单位经验，1年及以上关岗位工作经验。
知识与技能
1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）
三、职责与工作任务
人事
档案
管理
职责表述：负责公司人事档案管理，确保员工人事档案安全无误。
工作
任务
对员工个人档案材料进行整理、审核、分类；
建立健全员工在公司期间形成的个人任免材料、职称材料、薪酬和绩效考核材料、党团关系材料等人事档案材料；
办理人事档案查（借）阅手续；
建立和完善公司人事档案台账和信息库；
2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程；
3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。
能力素质要求
1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力；
人事部岗位职责说明书(3篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。
人事专员岗位说明书.doc
人事专员岗位说明书
范文大全文秘知识岗位说明书〔人事专员岗位说明书〕
以下是一则人事专员岗位说明书说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说包括其任职资格技能等方面作了详细的规范供阅。
岗位目标：协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作建立公司人力资源供应与开发渠道。
岗位名称:人事专员部门:人事行政部
岗位代码:日期:
工作职责：
员工考勤、员工上班时间的核算
负责公司招聘工作包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等
负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理建立健全员工
档案管理：
制订员工培训计划组织公司、工厂员工培训实施指导、检查各部门的培训计划的实施与考核
负责公司考核制度的具体实施收集各部门考核、绩效反馈提出绩效改进计划
参与制定、调整薪酬福利政策与制度负责工资核算
参与员工与劳资关系的处理
完成上级交付的其他工作任务。
责任：
对办公、后勤物资保管差错费用统计及文件发放错漏负直接责任
对行政总务服务满意度负一定的责任。
素质要求：
教育水平：大专或以上文化程度管理类相关专业毕业
相关工作经验：二年以上人事管理工作经验。
技能技巧：
较强的沟通能力具有团队精神
掌握常规办公软件及基本的网络知识熟悉公司运作流程
熟练掌握人力资源管理知识与技巧掌握劳动法律法规知识。
个性品质：
敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。
人事专员的岗位说明书
人事专员的岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：人事专员2、所属部门：人力资源部3、直接上级：人力资源经理4、工作职责：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等5、任职资格：人力资源管理相关专业背景、相关工作经验、特定技能与知识等11 岗位概述人事专员是人力资源管理部门中的基础岗位，负责协助人力资源经理完成各项人力资源管理工作，以确保公司的人力资源工作能够高效、有序地进行，为公司的发展提供有力的人力资源支持。
111 工作目的为公司招聘合适的人才，提供有效的培训与发展计划，建立公平合理的绩效评估体系，维护良好的员工关系，从而提升员工的工作满意度和绩效，促进公司的稳定发展。
12 工作职责121 招聘与选拔1211 协助制定并执行公司的人才招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
1212 筛选和评估求职者简历，进行初步的面试和背景调查。
1213 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高招聘效率。
1214 参与招聘活动的组织和实施，如校园招聘等。
122 培训与发展1221 协助设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。
1222 确定员工发展需求，为各级员工提供个性化的培训课程和发展计划。
1223 跟踪员工培训效果，评估培训的投资回报率，并对培训计划进行必要的调整和改进。
123 绩效管理1231 协助设计和完善公司的绩效评估体系，确保评估的公平、公正、公开。
1232 组织和实施绩效评估工作，收集和整理评估数据，为薪酬调整和晋升提供依据。
1233 与绩效不达标的员工进行沟通，制定改进计划，并跟踪改进效果。
124 员工关系管理1241 处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系。
1242 协助解决劳动纠纷，维护公司的合法权益。
1243 组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
13 任职资格131 教育背景人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
行政、人事综合管理部岗位任职说明书
6）工伤事故协调处理。
2、协助组织各部门制定或修订部门岗位描述及员工工作明细。（每年至少一次）
3、协助组织、实施部门员工目标制定、考核、培训等工作。
4、劳动争议及纠纷协调处理，并建立相关记录。
5、组织实施年度评优和考核工作。
职责4
法务、制度、流程管理工作
1、保管子公司合同文本，建立台帐和交接记录。
◆具有扎实的管理理论知识和实操经验。
◆具有人力资源高级管理师职称。
◆熟悉劳动法和国家保险政策。
◆具有很强的文字功底。
◆熟练操作办公软件。
品质、个性、态度、责任等综合要求：
◆具有良好的团队精神和较强的协调与沟通能力。
◆具有刻苦钻研、吃苦耐劳、诚实守信的精神。
◆工作积极主动、认真负责。
◆具有较强的组织管理、计划与控制、创新与学习能力。
10、监督管理子公司文件、档案、印鉴、证件、钥匙、办公用品、图书及其他重要文件、物品、资料、信息、图纸等的管理工作。
11、公司印鉴、证件管理具体工作：负责公司印鉴、证件、办公楼各办公室钥匙的统一登记、使用管理，建立使用记录等工作;负责本部门证件、印鉴、总经办钥匙的保管，使用管理，建立使用记录.
12、公司档案管理具体工作：负责按公司档案管理规定，定期收集各部门需要保管的档案，对各类档案进行整理、编目、保管、建立使用记录。
制度文件、本部门年度制度制定或修订计划
制度和流程管理规定
4
年度薪资调整
根据公司薪资规定，组织员工统计各项考核数据，编制调薪明细表，报批。
调薪明细表
薪资规定
5
年度考核
监督和组织开展年度考核、年度目标检查工作，完成各项考核统计与年终奖的核算工作，确保数据统计、核算准确。
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是作者帮大家整理的人事专员岗位职责，希望对大家有所帮助。
人事专员岗位职责11、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理人事专员岗位职责21.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;6定期进行招聘进度的`更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;8.完成领导交办的其他相关工作事务。
人事专员岗位职责3人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。
人事专员职务说明书
人事专员职务说明书人事专员是企业或组织中负责招聘、培训、福利、绩效评估和员工关系管理等人力资源工作的一种职务。
下面是人事专员职务说明书的内容。
一、职务概述人事专员是企业或组织中负责协助人力资源管理工作的职务，主要包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系管理等工作内容。
二、职责与要求1.参与并协助公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等。
2.负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、薪资福利确认等。
3.组织和协助实施员工培训计划，包括内部培训、外部培训和岗位培训等。
4.负责公司绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定绩效评估流程、组织评估及结果分析等。
5.处理员工的日常人事事务，包括员工请假、调动、离职等手续办理及记录。
6.负责员工福利管理，包括员工奖惩、福利调整、福利政策制定等。
7.维护公司良好的员工关系，处理员工的投诉、矛盾等问题，并提出解决方案。
8.协助人力资源主管完成其他相关工作。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具备一定的人事管理经验者优先。
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
4.具备较强的人际交往能力和解决问题的能力。
5.熟练掌握Office办公软件，熟悉使用人力资源管理软件者优先。
6.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与待遇1.工作环境：人事专员在办公室工作，需要与各部门的员工进行沟通和协调。
2.工作时间：根据公司要求，通常为标准工作时间，但需根据工作需求适时加班。
3.薪资待遇：根据个人能力和工作经验确定，同时享有公司规定的各项福利待遇。
五、发展前景人事专员是企业人力资源管理部门的宝贵一员，通过不断学习和工作经验的积累，可以逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位，有机会参与到更高层次的人力资源决策和管理工作中。
六、工作评价人事专员需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够在人力资源管理的各个环节进行有效的协助和管理，以保证公司人力资源工作的高效运作。
人事部行政专员岗位职责说明(3篇)
人事部行政专员岗位职责说明人事部行政专员是一个重要的职位，负责协助人事部门的日常行政工作。
下面是人事部行政专员的职责说明。
一、招聘工作1. 负责发布招聘信息，包括编写招聘广告、在各大招聘网站发布招聘信息，筛选简历，并协助面试工作。
2. 维护与招聘相关的数据和文件，建立并维护员工招聘数据库。
二、员工入职与离职管理1. 协助发放入职材料并安排新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
2. 协助员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和补偿等。
三、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、归档和维护工作，保证档案的完整和保密。
2. 提供和协助办理员工档案的查询和备案工作。
3. 负责员工相关证明文件的管理和证明信的开具。
四、员工考勤与绩效管理1. 负责员工考勤的记录、调整和汇总工作，确保考勤数据的准确性。
2. 协助人事经理进行员工绩效考核，包括收集绩效数据、填写评定表、汇总绩效结果等。
五、员工福利和保险管理1. 负责员工福利待遇的管理和发放，包括奖金、津贴、福利卡等。
2. 协助办理员工保险相关手续，包括员工医疗、工伤、失业等保险的申报、变更和理赔。
六、办公室行政管理1. 负责办公用品的采购、分发和管理，保证办公用品的充足和使用的正常。
2. 维护和管理办公设备的使用和维修，确保办公设备的正常运行。
3. 负责办公区域的布置和维护，保持办公环境的整洁和有序。
4. 协助组织部门会议和员工培训，包括会议室准备、资料整理和会议记录。
七、其他行政工作1. 协助人事部门进行日常的行政工作，如文件整理、信函起草、电话转接等。
2. 协助人事经理进行数据统计和报表的准备。
以上是人事部行政专员的职责说明，人事部行政专员需具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，严格遵守公司的规章制度和保密工作要求，能够保持工作的高效和精确性。
人事部行政专员岗位职责说明（2）人事部行政专员岗位职责一、岗位概述人事部行政专员是人事部门的支持岗位，负责协助人事部门开展各项行政工作，包括人事档案管理、人力资源信息系统维护、组织会议和活动安排等。
人事行政部各岗位职责说明书
3.专业水平：能独立开展行政后勤工作，并具备较强抗压能力；
4.工作经验：2年以上行政工作实践经验；
5.性别要求；不限；
6.语言能力：普通话流利；
7.其他要求；熟悉内、外单位办事流程，具有团队合作精神，善于沟通、有较强工作协调能力，执行力强。
工作职责
1.在人事行政主管领导下，负责公司食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；
人事行政部
职位名称
电工
工作性质
管理+事务
直属上级
人事行政主管
下级职务
无
下属人数
0人
工作权限
1.快定（审批）权：有权对存在的任何水电安全隐患和故障进行及时排除；
2.否决（驳间）权：驳回不符合安全要求的申请；
3.检查（督促）权：有权检查与监督公司生活及工业用电情况；
4.协调（沟通）权：为开展工作，有权向各部门同等职务及以下人员提出沟通要求；
8.审核控制各种办公费用；
9.负责人力资源建设；
10.负责企业文化宣传；
11.督促检查公司各项指令、制度执行；
12.完成领导交办的其他事务。
二、人事行政部人事专员岗位职责
任职部门
人事行政部
职位名称
人事专员
工作性质
事务性
直属上级
人事行政主管
下级职务
无
下属人数
0人
工作权限
1.决定（审批）权：对员工违法违纪有处理建议的权力；协助主管完成人事系统工作；
7.负责对新老员工进行信息管理和档案维护；
8.对离职人员请求进行回复和处理；
9.及时完成上级安排的其他工作。
三、人事行政部行政专员岗位职责
人事专员的岗位职责15篇
人事专员的岗位职责15篇人事专员的岗位职责1岗位职责：1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的`制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人事专员的岗位职责21.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;6.协助制作人力资源月报;7.完成上级交办的其它工作。
人事专员的岗位职责31、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员的岗位职责4岗位职责：1、负责员工关系管理及档案管理；2、负责办理员工入、离职手续；3、统计相关人事数据，完善数据库；4、完成部门主管交办的其他事项。
岗位要求：1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；5、抗压能力强、认真负责。
人事管理专员岗位职责（3篇）
人事管理专员岗位职责1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;7、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;8、负责公司企业文化建设工作的推进;9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。
人事管理专员岗位职责（2）人事管理专员的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，筛选简历、安排面试，并参与选拔决策；制定招聘政策和流程，与各部门沟通，了解岗位需求，确保招聘工作顺利进行。
2. 培训与发展：制定培训计划和发展规划，组织培训活动，确保员工接受必要的培训，提升他们的能力和技能；关注员工的职业发展需求，提供发展机会和建议。
3. 绩效管理：制定绩效考核制度和流程，评估员工的工作绩效，提供反馈和奖惩措施，并制定改进计划；与各部门合作，确保绩效考核的公平性和有效性。
4. 薪酬管理：负责制定薪资政策和福利方案，进行市场调研以确保薪酬体系的公平和竞争力；维护员工薪酬信息，提供薪资计算和发放。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，解决员工关系问题，与工会沟通协商，维护和谐的劳动关系。
6. 员工关怀：制定员工关怀政策和活动，关注员工的福利和工作环境，提供必要的支持和帮助，增强员工对公司的归属感和满意度。
7. 管理人员信息系统：负责人员信息的收集、管理和整理，保证人员信息的准确性和完整性；对系统进行维护和优化，提供数据支持和报表分析。
8. 法律合规：了解劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求，与外部顾问合作，处理人事相关法律事务。
人力资源岗位说明书(5篇)
人力资源岗位说明书（5篇） 人力资源岗位说明书（精选5篇） 人力资源岗位说明书 篇1 一、人力资源部门结构 现公司人力资源部结构：人力资源部行政组人事组、行政主管人事组组长、行政前台行政专员
二、人力资源岗位描述 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料； 5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；
8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计； 9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理； 10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作； 11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、其它突发事件处理和领导交办的工作； 三、人事经理/主管描述 （1）职位概述 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
（2）工作内容 1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作； 2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施； 3、负责建立并完善人力资源管理体系； 4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
（3）任职要求 1、教育背景 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历。 2、工作经验 十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。
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人事管理专员
基本 情
况
职位名称 人事管理专员 职位编号
所属部门
人力资源部 直接上级 人力资源部经理
直接下属 无
职责
1.
执行集团人事管理制度，提高员工满意度
2.
负责公司员工的劳动关系、人事档案与考勤管理工作，保证准确无误
3.
负责公司员工的社会保险管理工作，保证及时无误
4.
负责公司员工的劳动安全、劳动卫生管理工作，控制与降低劳动事故发生率
5.
协助经理处理员工投诉与劳动纠纷，完善公司内部沟通渠道
6.
负责协调处理与上级政府、行业管理机构的相关工作，保证公司外部沟通顺 畅
7.
完成直接上级交办的其他工作
—
职权
1.
编制修订集团总部人事管理制度和流程的建议权
办公
设备
个人专用 市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
打印机、传真机
公司共用 复印机、机动车辆
内 汇 报
定期向直接上级提交《公司人事状况月（年）报表》 、《年度工作总结》等书
面工作报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报
部
工
作
督
关
导
工作
系 协 调 不定期与相关部门就人事关系、考勤、劳动安全、员工投诉等进行磋商
关系
不定期与人事代理机构就人事档案管理等相关问题进行磋商
外部 不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关冋题进行磋商
工作 不定期与行业上级主管单位就人事管理工作等相关问题进行磋商
关系 不定期与劳动管理机构就劳动关系等相关问题进行磋商
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专业 行政、管理类
学历 大专或大专以上
任职
资格
年龄 25 - 45 性别 不限
个性 耐心、细致、富亲和力
工作
2
年以上人事管理、行政管理工作经验
经验
良好的口头和书面表达能力
公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构概要
公司现有人力资源管理制度
修订者
审核者 审批者
工作
技能
良好的沟通协调能力
职前
公司业务、技术基础知识概要
培训
公司现有人力资源现状
其他
精通国家和本地劳动法律法规
要求
本市户籍
修订
履历
2003.03.2
0
新规作成
修订时间
修订内容