劳动合同法司法解释(最高人民法院)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）-法释〔2020〕26号

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

最高人民法院2020年12月29日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

劳务合同最高司法解释

劳务合同最高司法解释篇一：劳动合同法司法解释(一)~(四)全劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、(四)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20XX〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。

关于劳务合同的司法解释

关于劳务合同的司法解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）中有一些与劳务合同相关的解释内容：
一、主体认定方面
1. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，但如果双方明确约定为劳务关系的，按照劳务合同处理。

这有助于明确特殊人员在再就业过程中合同性质的界定，尊重双方的约定。

二、合同履行方面
1. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

这表明在这种情况下，双方的关系不再受劳动法律法规调整，而是遵循劳务合同相关的民事法律规定。

劳务合同下，双方的权利和义务更多基于合同约定，在工作内容、报酬支付、工作时间等方面有更大的自主性。

三、纠纷解决方面
1. 在劳务合同纠纷中，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

与劳动合同纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序不同，劳务合同纠纷直接适用民事诉讼程序，这反映了两者在纠纷解决机制上的重大区别。

2. 提供劳务者在劳务过程中遭受人身损害的，如果双方是劳务关系，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这与劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害一般认定为工伤，由用人单位承担主要责任有所不同，明确了劳务合同关系下人身损害赔偿的归责原则。

劳动合同法司法解释二

劳动合同法司法解释二劳动合同法司法解释二，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，是中国最高人民法院针对劳动合同法实施过程中出现的问题，对相关法律条文进行的进一步明确和解释。

这份司法解释自2013年2月1日起施行，旨在解决劳动争议案件中的一些具体问题，提高劳动争议案件的审理效率和公正性。

一、劳动合同的成立与效力劳动合同法司法解释二对劳动合同的成立与效力进行了明确。

首先，它指出劳动合同的成立不以书面形式为必要条件，但书面合同是证明劳动关系最有力的证据。

其次，解释二强调了劳动合同的效力，即使合同中存在违法条款，不影响合同其他部分的效力。

二、劳动合同的解除和终止劳动合同法司法解释二对劳动合同的解除和终止进行了详细规定。

它明确了用人单位解除劳动合同的条件，包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形。

同时，解释二也规定了劳动者解除劳动合同的权利，如用人单位未按时支付劳动报酬等。

三、经济补偿与赔偿在经济补偿与赔偿方面，解释二对用人单位违法解除劳动合同时的经济补偿标准进行了明确。

如果用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

此外，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，解释二规定了用人单位应支付的赔偿金。

四、劳动争议的仲裁与诉讼司法解释二对劳动争议的仲裁与诉讼程序进行了规定。

它明确了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，以及劳动者和用人单位提起诉讼的条件和时效。

此外，解释二还规定了劳动争议案件的举证责任分配原则，即用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。

五、特殊劳动关系的处理对于特殊劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣等，解释二也进行了规定。

它明确了非全日制用工的工作时间、工资支付方式等，以及劳务派遣中派遣单位和用工单位的责任分担。

六、劳动争议案件的审理原则劳动合同法司法解释二强调了劳动争议案件审理的公正性、及时性和效率性原则。

关于劳动法司法解释一(劳动法司法解释一至四)

关于劳动法司法解释一（劳动法司法解释一至四）民法典关于劳动争议司法解释1、劳动合同法的司法解释，是《最高人民法院关于审袜蔽理劳指好羡动争议案件适用法律若干问题的解释》。

2、劳动争议的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。

因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

3、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

4、法律主观：根据最高人民法院关于劳动争议的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式：协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

5、法律主观：关于民法典的司法解释主要涉及适用民法典时间效力、民法典担保制度、物权、婚姻家庭、继承、建筑工程合同、劳动争议等方面。

劳动合同法司法解释1、该解释制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、劳动合同法司法解释劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。

3、劳动合同法的司法解释，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

劳动合同法司法解释有哪些?对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

法律分析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

高法关于劳动合同法的司法解释

高法关于劳动合同法的司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2016年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2016年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日法释〔2016〕12号关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2016年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》[1]、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2021版高法关于劳动合同法的司法解释

YOUR LOGO2021版高法关于劳动合同法的司法解释When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.专业合同系列，下载即可用2021版高法关于劳动合同法的司法解释导语：合同目的具有确定性。

一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。

从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。

合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。

因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于20XX年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自20XX年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日法释〔2010〕12号关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（20XX年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》[1]、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

劳动合同法司法解释

劳动合同法司法解释劳动合同法司法解释是指由最高人民法院解释和适用劳动合同法的具体规定。

劳动合同法司法解释的制定是为了补充和细化劳动合同法的相关条款，为劳动者和用人单位在劳动关系中的权益保护提供更为明确的指导。

劳动合同法司法解释一般包括对劳动合同订立、履行和解除等方面的规定。

首先，对于劳动合同订立的相关问题，司法解释通常规定了劳动合同订立的方式和内容，同时明确了劳动合同订立的要求和程序。

例如，司法解释可以规定劳动合同应当采用书面形式订立，并规定了书面劳动合同应当包含的必要条款，以保证劳动合同双方的权益。

其次，劳动合同法司法解释还对劳动合同履行的相关问题进行了规定。

司法解释一般会明确规定劳动合同双方的权利和义务，以及对双方违约行为的处理方式。

例如，司法解释可以规定用人单位应当按时支付劳动者的工资和福利待遇，同时规定劳动者对工作时间和工作内容的要求等。

最后，劳动合同法司法解释还对劳动合同解除的程序和条件进行了明确规定。

司法解释一般会规定劳动合同解除的正当理由和程序，以及双方解除劳动合同应当履行的义务和产生的法律后果。

例如，司法解释可以规定用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并给予相应的经济补偿等。

劳动合同法司法解释的制定对于劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。

它能够明确和细化劳动合同法的相关条款，提供更为具体的指导，避免了条文的笼统和不确定性。

同时，劳动合同法司法解释也能够加强对违反劳动合同法行为的惩罚力度，保护劳动者的合法权益，维护社会的公平和正义。

总之，劳动合同法司法解释是对劳动合同法的具体规定进行解释和适用的法律文件，它旨在补充和细化劳动合同法的相关条款，为劳动关系中的权益保护提供明确指导。

劳动合同法司法解释的制定对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义，它能够明确和细化劳动合同订立、履行和解除的相关规定，保护劳动者的合法权益，维护社会的公平和正义。

注：以上内容为模型写作，仅供参考。

最高人民法院关于劳动争议的司法解释

Whoever you admire most in your heart, don't have to become that person, but use that person's spirit and methods to become yourself.整合汇编简单易用（页眉可删）最高人民法院关于劳动争议的司法解释第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

企业和员工之间普遍存在劳动争议，为维护双方的合法权益，我国制定了相关的法律劳动法。

在实践中，为了正确审理劳动争议案件，针对其中的一些问题做了若干的司法解释，如不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决该如何办。

那么下面为大家介绍一下最高人民法院关于劳动争议的司法解释。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

最高院关于劳动合同法的司法解释

最高院关于劳动合同法的司法解
释
关于劳动合同法的司法解释有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第一条中规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

最高院关于劳动合同法的司法解释的法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷。

劳动合同法司法解释（最高人民法院）

劳动合同法司法解释（最⾼⼈民法院）劳动合同法司法解释为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华⼈民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华⼈民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适⽤法律的若⼲问题，作如下解释。

⼀、【解释的适⽤范围】第⼀条【⽤⼈单位的界定】本解释所指的⽤⼈单位是指中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成⽴的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基⾦会。

企业设⽴的分⽀机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的⽤⼈单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的⽤⼈单位，但可以受⽤⼈单位委托与劳动者订⽴劳动合同⾃然⼈、家庭和农村承包经营户不属于⽤⼈单位。

(劳动合同法第⼆条；中华⼈民共和国劳动合同法实施条例<以下简称实施条例>第⼆条、第三条、第四条)第⼆条【住房公积⾦争议的处理】劳动者与⽤⼈单位因住房公积⾦发⽣的争议，不属于劳动争议。

(住房公积⾦管理条例第七条；调解仲裁法第⼆条)第三条【社会保险争议的范围】劳动者以⽤⼈单位没有为其缴纳基本医疗、⼯伤、失业和⽣育保险⽽遭受损失为由，要求⽤⼈单位直接⽀付基本医疗、⼯伤、失业和⽣育保险赔偿⾦发⽣的争议，属于调解仲裁法第⼆条规定的社会保险争议，⼈民法院应予受理。

劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续为由要求⽤⼈单位补办社会保险⼿续，或者⽤⼈单位已经为劳动者办理了社会保险⼿续，但由于⽤⼈单位⽋缴、拒缴社会保险费发⽣的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动⾏政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第⼆条；民事诉讼法第⼀百⼀⼗⼀条；社会保险费征缴暂⾏条例第⼆⼗三条、第⼆⼗七条)⼆、【诉讼主体的确定】第四条【不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定】劳动者与不具备合法经营资格的⽤⼈单位因⽤⼯关系发⽣争议，应当将⽤⼈单位和其出资⼈作为共同当事⼈。

劳动合同法最新司法解释

劳动合同法最新司法解释劳动合同法作为调整劳动关系的基础性法律，其司法解释对于确保法律的正确实施、保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，最高人民法院定期对劳动合同法进行司法解释，以适应新形势下的需求。

最新司法解释主要涉及以下几个方面：1. 劳动合同的订立与效力：强调了劳动合同订立的自愿、平等原则，明确了劳动合同无效的情形，如用人单位以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同等。

2. 试用期的规定：对试用期的期限、工资待遇、解除合同的条件等进行了细化，以防止用人单位滥用试用期制度。

3. 工资支付问题：明确了工资支付的基本原则，包括工资的构成、支付周期、支付方式等，并对拖欠工资、克扣工资等违法行为的法律责任进行了规定。

4. 工时与休息休假：对工作时间、休息日、法定节假日、年休假等进行了详细规定，保障劳动者的休息权利。

5. 劳动合同的变更、解除与终止：对劳动合同变更的条件、程序，以及解除和终止劳动合同的合法性、经济补偿等进行了明确规定。

6. 经济补偿与赔偿：对用人单位解除劳动合同时需支付的经济补偿标准、计算方法等进行了明确，并对违法解除劳动合同的赔偿责任进行了规定。

7. 劳务派遣与非全日制用工：对劳务派遣的适用范围、派遣单位和用工单位的责任、非全日制用工的劳动保护等进行了规定。

8. 劳动争议的处理：明确了劳动争议的受理范围、处理程序、调解与仲裁的关系等，以提高劳动争议解决的效率和公正性。

最新司法解释的出台，旨在进一步明确劳动合同法的适用规则，解决实践中的争议问题，增强法律的可操作性，为构建和谐劳动关系提供有力的法律保障。

用人单位和劳动者都应当认真学习和遵守这些规定，以维护自身的合法权益。

同时，司法机关也应加强对劳动合同法及其司法解释的宣传和执行力度，确保法律得到正确实施。

《中华人民共和国劳动合同法》司法解释(一)(二)(三)

劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2020.12.29•【文号】法释〔2020〕26号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】司法解释•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

最高人民法院2020年12月29日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

劳动规定合同法司法解释一二三四

劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、（四）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。

如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法司法解释四全文(最高院关于劳动合同详细内容)

劳动合同法司法解释四全文（最高院关于劳动合同详细内容）第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2023年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）法释〔2023〕12号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

劳动合同法司法解释四

劳动合同法司法解释四
劳动合同法司法解释四
劳动合同法司法解释四是指最高人民法院于2013年发布的一份司法
解释，主要涉及劳动合同的解除、终止、经济补偿等方面的规定。

以下是该司法解释的主要内容：1.解除劳动合同的情形：包括双方协商一致、劳动者提前30日书面通知、劳动者严重违反劳动纪律、规章制度等情形。

2.终止劳动合同的情形：包括劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作或者经过培训不能胜任工作等情形。

3.经济补偿的计算方法：根据劳动者在单位工作的年限和月工资的平均数计算，其中年限不足一年的按一年计算，但不超过12年。

4.经济补偿的
支付方式：应当一次性支付，不得分期支付或者以其他方式抵消。

5.劳动者提起劳动争议的时效：自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内提出。

6.劳动者提起劳动争议的管辖：应当向劳动争议仲裁委员
会提出仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同法司法解释四对于劳动合同的解除、终止、经济补偿等方面做出了明确的规定，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了更加明确的法律保障。