解除劳动关系通知书

乱说几招，如果是申请辞职的话
1.请监察/律师/工会/最不济也要由工友在交辞职申请时见证
2.请企业在回执上签收
3.企业不肯签收的，一定要挂号信或快递寄发
4.已交的，忘了又以上几种方式进行的，及时用以上方式再次提出辞职
如果是单位存在克扣拖欠工资、不交社保、不签合同等违法事项，直接写辞职报告，并索取经济补偿金等。
很多劳动者不懂法，明明可以直接走人的，还要向公司申请辞职，没有这个必要。
问劳动部了，他们说公司是可以说没有收到我的任何书面形式，建议是可以报纸公告，公告后30天就可以走，还有一个是可以劳动仲裁，但是那个什么法律顾问说我走有些麻烦。
我想和和气气的离开，不想这么复杂，这样做对公司一点好处都没有。
既然法律顾问找我谈话，而且我也给公司反馈了，怎么样就看老板态度了。老板如果实在不行，不留情面的话，我也不留情面了。

在特快专递封面上注明解除劳动关系通知书，单位拒签不影响通知的效力。

员工正常离职需提前三十天书面告知单位，但如果遭单位拒收辞职书，员工应如何保全辞职证据？律师建议员工提交辞职书时，可以通过寄快递、发电子邮件以及邀请律师见证等方式，为自己保全辞职证据。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款虽然规定了在法律层面规定劳动者辞职应履行的程序，但在实际操作中却有困难。离职时单位领导坚决拒收辞职书，如何证明自己已递交了辞职书以及递交的具体时间成为问题。

针对这一细节问题，律师建议，劳动者在用人单位拒收书面辞职书时，可以改选其他方式递交辞职书。其一，劳动者可以选择寄快递的方式递交辞职书，并在邮寄快递时写明快递的内容是“辞职书”，并保留快递存单作为辞职证据；其二，劳动者还可以选择以写电子邮件的方式递交辞职书。由于法律已赋予电子文书以法律效力，因此电子版本的辞职书同样具有法律效力。但在发送电子邮件时，劳动者应注意设置邮件回复，以证明对方确已收到辞职书；最后，劳动者在递交辞职书时，还可以邀请律师前往见证。因为律师出具的见证证明在法律上同样具有证明效力。



辞职信根本不需要老总批，只要在三十天前递上就是，辞职信只是告知，而不是申请。换句话说，辞职信交上，不管他收不收，看不看，你都已经做到告知的义务了，过三十天后，就可走人，不用负什么法律责任，除非合同另有约定。

领导不签，要有理由的。如果真不签，可以提交辞职报

告时你举个证就可以了，（比如说叫同事一起确认下，或是录个音什么的）。只要你提前30天交了，在接下来的一个月中正常的上班。到了时间你就可以走了。他不放你，去劳动仲裁告他。


5月15号提交了辞职报告，但是没有留底，现在单位领导拿着我的辞职报告，却不肯给我办离职证明，连个签收单也不给我写。于是我又在6月1日再用快递寄出我的辞职报告，对方却拒绝签收，快递打回来，我只能自己签收，请问怎么办？现在情况是单位已经停了我的社保，也没有发我的工资。我的目的就是想尽快走人去新单位报到，怎么样才能稳妥地走避免以后的纠纷？我来帮他解答 输入内容已经达到长度限制还能输入 9999 字插入图片删除图片插入地图删除地图插入视频视频地图回答即可得2分经验值，回答被选为满意回答可同步增加经验值和财富值
参考资料：匿名回答提交回答取消
2009-6-9 17:43 满意回答 2009-6-9 17:43 热心网友 遇到这样的无赖的单位，你要多做些准备，否则将来仲裁、起诉很难赢得。

原因如下：
1、仲裁、起诉都是要讲证据的，没证据没办法打赢官司的。
2、劳动者处于弱势群体，很多证据是掌握在单位手里的，你能得到的证据有限；个人的精力和财力有限，因此和单位对抗的过程是不平等和不公平的。
3、你的专业水平有限，针对纠纷，单位可以派出专门处理这类事情的人员全职和你对抗，针对法律的不完善，很容易找到漏洞钻法律的空子，同时在处理你辞职这件事情上还会故意设一些套子让你钻，稍不注意你就会中招。
4、你的关系网有限，单位极有可能贿赂有关执法人员，利用对法律的理解不同做出对你不利的裁决
5、单位可以拖你很长时间，造成你就业的困难，总之是要让你难受。

所以你还是要有证据，必备的证据：
1、书面辞职报告及单位已收到的证据
2、工作交接单
3、提前三十天（即递交辞职报告后继续工作三十天），这30天的出勤记录
4、其他你认为有必要保留的证据(例如索赔所需有关证据）

相关问题最好咨询一下律师
取证有困难的话（例如你所说拒收辞职书）你可以录音、录像、找相关证人同去、进行公证等，这些证据一定要有！！！

最好找你信得过的人，有些时候仲裁机构的人也有可能和单位同流合污最初违法的事情来的。参考资料：根据活生生的例子总结出的血的教训
应当注意的是，这里的程序条件所要求的是书面形式通知用人单位，是一种通知书而非申请书。辞职申请书并不能等同于解除劳动合同的书面通知，辞职申请书通常被定性为一个要约行为，相当于是劳动者向用人单位

提出协商解除劳动合同的意思表示。如若用人单位明示或默示拒绝劳动者的辞职申请，劳动合同则仍然有效，双方仍应认真履行。
劳动者欲图跳槽另觅高枝，或递交辞职申请书之后迟迟未获单位批复，应该直接采用或改用辞职通知书或解约通知书，提前30天通知用人单位。如果单位拒收通知书，可以考虑采用挂号信函、EMS邮寄等方式送达。这样，30天后，无论单位批准与否，劳动者均可要求单位办理解除劳动合同的手续。

教你几招:1.给单位发特快专递,内件中注明是"辞职信";2.找几个证明人把辞职信交单位人事主管面前要他签收,他不签收就由证人给你写书面证明;3.拿手机把递辞职信的过程录下来;4.再不行就请公证处公证(要花钱哦).