检验检测机构程序文件2016

RR检测公司

管理体系文件

程序文件

2016年3月1发布2016年3月20实施

RR检测公司

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RR 检测公司

程序文件

有效版本：受控文件编号：受控状态：发放编号：适用场所：编制：审核：批准：批准日期：

RR 检测公司

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颁布令

为保RR 检测公司（以下检测“ RR 公司）质量控制活动的法律效力和检测数 据的准确性与公正性，依据《检验检测机构资质认定评审准则》和《质量手册》 的要求，编制了《程序文件》（2016第R 版第R 次修订）。

《程序文件》阐述了 RR 公司进行质量控制活动各环节的控制要求和控制过程， 规定了质量体系运行和技术运作的目的、目标、范围、职责、程序和支撑性记录 表格，是检测公司管理体系运行和技术运作的规范性文件。 RR 公司全体员工必须 遵照执行 RR 检测公司 经理:

RRRR 年R 月R 日

文件编号：RRRR-B-00-2016

第1页共1页

修改页

第R版第R次修订

实施日期：RRRR年R月R日

目录

RRRR-B-01-2016 人员管理程序

人员培训与持证上岗管理程序RRRR-B-02-2016

质量监督控制程序

RRRR-B-03-2016

场所设施与环境监控控制程序RRRR-B-04-2016

安全作业程序

RRRR-B-05-2016

环境保护程序

RRRR-B-06-2016

内务管理程序

RRRR-B-07-2016

测量设备及设施管理程序

RRRR-B-08-2016

测量设备期间核查程序

RRRR-B-09-2016

测量设备量值溯源程序

RRRR-B-10-2016

标准物质量值溯源与期间核查程序RRRR-B-11-2016

RRRR-B-12-2016 质量目标考核程序

RRRR-B-13-2016 检测工作公正性及诚信保障程序RRRR-B-14-2016 保护客户机密及所有权程序

RRRR-B-15-2016 文件控制和管理程序

RRRR-B-16-2016 客户要求、标书和合同的评审程序RRRR-B-17-2016 检验检测分包程序

RRRR-B-18-2016 服务和供应品采购程序

申诉和投诉处理程序

RRRR-B-19-2016

RRRR-B-20-2016

服务客户程序

不符合项处置程序 纠正措施程序 预防措施程序 持续改进控制程序 记录的控制程序 内部审核程序 管理评审程序 检测方法的选择和确认程序 作

业指导书编制程序 允许检验检测方法的偏离控制程序 开发特定

的检验检测方法管理程序 测量不确定度评定程序 数据保护和计算机使用管理程序 抽样管理程序

样品的流转和处置管理程序 质量控制程序 能力验证管理程序 结果报告管理程序 风险评估和控制程序 档案管理程序 开展新检测项目程序 RRRR-B-21-2016 RRRR-B-22-2016 RRRR-B-23-2016 RRRR-B-24-2016

RRRR-B-25-2016 RRRR-B-26-2016 RRRR-B-27-2016

RRRR-B-28-2016 RRRR-B-29-2016 RRRR-B-30-2016 RRRR-B-31-2016 RRRR-B-32-2016 RRRR-B-33-2016 RRRR-B-34-2016 RRRR-B-35-2016 RRRR-B-36-2016 RRRR-B-37-2016 RRRR-B-38-2016 RRRR-B-39-2016 RRRR-B-40-2016 RRRR-B-41-2016

RRRR-B-42-2016 检测工作程序

RRRR-B-43-2016 现场检测工作程序

RRRR-B-44-2016 检测有差异或发生偏离时的反馈与纠正程序

RRRR-B-45-2016 取样工作程序

RRRR-B-46-2016 事故报告和处理程序

RRRR-B-47-2016 监督员工作程序

RRRR-B-48-2016 技术规范、标准资料管理程序

1目的

检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。

2范围：

适用于检测公司人员管理。

3职责：

3.1经理负责人员的聘用。

3.2质量负责人负责各个岗位人员工作的监督。

3.3全体员工按检验检测机构人员管理程序要求进行检测工作。

4程序

4.1人员岗位要求

4.1.1经理

A具有大学学历、中级职称、从本专业技术和管理工作5年以上。

B实行经理负责制，全权负责各项工作及资源调配。

C贯彻执行党和国家的路线、方针和政策、法律、法规和规程。

D负责组织建立、实施和维持与检测公司活动范围相适应的管理体系，并确保其持续适应、有

效，提供管理体系运行的必备资源。

E主持制订质量方针和目标，批准颁布质量手册和程序文件。主持管理评审工作，保证检测工作的科学、公正、准确。

F按客户要求完成约定和承诺的检测工作，保证优质高效的为用户服务。

G组织职工参加有关的业务学习和培训，吸收新技术、新方法，不断提高检测人员的自身素质, 以保证检测质量。

H做好日常思想教育工作，组织全检测公司开展文明建设活动，严格执行安全制度和安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。

I有人事任免权，对检测人员有奖励和处罚权，对人员、资金和资源有调配权。

4.1.2主任

A具有大学学历、中级技术职称、从事本专业技术工作5年以上。

B在经理领导下，分管检测技术管理工作。

C协助经理完成经理岗位职责和技术负责人岗位职责。

4.1.3技术负责人

A具有大学学历、中级技术职称、从事本专业技术工作5年以上。

B建立、实施和维持与检测公司活动范围相适应的管理体系，并确保其持续适应和有效，全面负责检测公司的技术工作。

C负责完成管理体系运行中的记录的控制、合同评审、环境和设施、检测方法和作业指导书、设备和标准物质、量值溯源、检测样品、检测结果质量控制、检测工作、检测人能力等要素的技术管理和上述要素涉及相关程序的实施和有效运行。

D协办管理体系中的文件控制、检测报告、申诉和投诉、不合格的控制、纠正和预防措施、内部审核、管理评审、服务和供应品采购要素及执行上述要素涉及的相关程序。

E负责提出管辖范围内的机构设置、管理人员和质量活动中的相关职能人员选择的建议，负责对检测人员的培训和考核。

4.1.4质量负责人

A具有大学学历、中级技术职称、从事本专业技术工作5年以上。

B负责建立、实施和维持与检测公司活动范围相适应的管理体系，并确保其持续适应和有效，全面负责检测公司的质量管理工作。