如何塑造与提升职业竞争力答案

学习课程：如何塑造与提升职业竞争力

单选题

1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确

1. A 以流程为本

2. B 以结果为本

3. C 以系统为本

4. D 以人为本

2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的回答：正确

1. A 更快地脱颖而出

2. B 更多的奖赏

3. C 更轻松、更快乐地工作

4. D 以上都是

3.关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确

1. A 职业化就是专业化

2. B 职业化与专业化有所区别

3. C 职业化包括职业道德和职业精神

4. D 职业化包括专业能力

4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确

1. A 用统一的价值观进行管理

2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制

3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度

4. D 运用职业化意识进行管理

5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确

1. A 观念管理

2. B 态度管理

3. C 行为管理

4. D 以上都不是

6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确

1. A 孤独的守林人型

2. B 神枪手型

3. C 教授型

4. D 啦啦队长型

7.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确

1. A 无所不知者

2. B 批判者

3. C 难以接触者

4. D 表里不一者

8.职业化的最高境界是回答：正确

1. A 超越愚昧

2. B 超越激情

3. C 超越善良

4. D 以上都不是

9.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确

1. A 是主动的保护

2. B 是通过自身能力提高安全系数

3. C 不如就业保障可靠

4. D 是真正的保障

10.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确

1. A 孤独的守林人型

2. B 神枪手型

3. C 教授型

4. D 啦啦队长型

11. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确

1. A 用统一的价值观进行管理

2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制

3. C 领导者身体力行的示范

4. D 运用职业化意识进行管理

12.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得回答：正确

1. A 职业品牌

2. B 职业结果

3. C 职业能力

4. D 职业道德

13. 拥有学习力的关键在于回答：正确

1. A 读书

2. B 读事

3. C 读人

4. D 关注细节

14. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确

1. A 创业心态

2. B 积极心态

3. C 游戏心态

4. D 以上都不是

15. 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：错误

1. A 读事是学习力的重要来源之一

2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法

3. C 读事是指经常思考自己做过的工作

4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作