模拟求职大赛策划书
高校求职大赛策划书3篇
高校求职大赛策划书3篇篇一高校求职大赛策划书一、活动名称高校求职大赛二、活动目的为了帮助大学生更好地了解职场需求，提高求职技能和竞争力，特举办本次高校求职大赛。
三、参赛对象各高校在校学生四、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程（一）宣传推广1. 通过学校官网、社交媒体、招聘会等渠道发布大赛通知和报名信息。
2. 制作宣传海报、宣传单页等物料，在校园内进行宣传推广。
3. 邀请学校就业指导中心、职业规划师等专业人士进行宣传讲座。
（二）报名阶段1. 报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至大赛指定。
3. 报名材料：个人简历（包括个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、技能特长等）。
（三）初赛1. 时间：[初赛开始时间]-[初赛结束时间]2. 形式：简历筛选3. 内容：根据参赛选手提交的简历进行初步筛选，选出[X]名优秀选手进入复赛。
（四）复赛1. 时间：[复赛开始时间]-[复赛结束时间]2. 形式：现场面试3. 内容：选手进行[X]分钟的自我介绍和职业规划演讲，评委进行提问和点评，选拔出[X]名选手进入决赛。
（五）决赛1. 时间：[决赛开始时间]-[决赛结束时间]2. 形式：现场比赛3. 内容：第一环节：选手进行[X]分钟的主题演讲，展示自己的求职技巧和风采。
第二环节：无领导小组讨论，选手分成[X]组，就给定的话题进行讨论，展示团队合作和沟通能力。
第三环节：压力面试，由评委对选手进行针对性的提问和压力测试，考察选手的应变能力和心理素质。
第四环节：现场投票，由观众和嘉宾对选手进行投票，评选出最佳人气奖。
（六）颁奖典礼1. 时间：[颁奖典礼开始时间]-[颁奖典礼结束时间]2. 地点：[具体地点]3. 内容：宣布比赛结果，颁发证书和奖品，邀请优秀选手分享求职经验和心得。
模拟求职大赛策划书
模拟求职大赛策划书一、赛事宗旨模拟求职大赛旨在为广大求职者提供一个拓展求职渠道、展示自身才华、锤炼求职技能、拟定职业规划的机会。
同时，本次比赛也是企业人才招聘的一个重要平台，旨在为企业提供更多优质的人才资源。
二、比赛形式1.线上初赛：报名截止后，参赛选手将在指定时间内进行线上笔试，形式为选择题和填空题。
笔试试卷由赛事组委会提供，覆盖求职所需知识、技能和态度。
笔试成绩将有一定权重计入最终评选结果中。
2.线下复赛：初赛成绩前50名选手将进入线下复赛，根据报名地区不同，可分为不同的场次，由组委会安排。
复赛形式为面试模拟，由企业HR和赛事评委共同组成评委组，依据选手的求职能力、思维逻辑、语言表达和个人魅力等方面进行综合评估。
复赛成绩将在最终评选中占有较大的权重。
3.总决赛：复赛成绩前10名选手将进入总决赛，为期两天，分为个人表现和团队协作两大环节。
个人表现环节，选手需在规定时间内完成“职场准备”、“个人风险控制”和“晋升通道拓展”三项任务，其中含笔试、面试、PPT等多个维度；团队协作环节，选手被分成不同的组，进行多项现场团队演练，策划多项人才管理场景，并付诸实施。
最终评选结果综合考虑个人表现和团队协作得分，产生最终排名。
三、赛事期望赛事期望通过此次比赛，能够：1. 为求职者提供一个锤炼自身能力和展示才华的机会；2. 帮助求职者发现自身不足和优势，拓宽求职能力和拟定职业规划；3. 为企业提供更优质的人才资源，满足企业人才需求；4. 推广人力资源管理及职场文化，提高公众对人力资源管理及职场文化的关注度。
四、策划方案1. 赛事规模：预计报名选手总数不少于2000人，其中线上初赛选手不超过500人，线下复赛选手不超过100人，总决赛选手不超过10人，团队协作选手50人左右。
2. 赛事评委：由高校人力资源管理专业教授或企业高管、人力资源管理专家组成，共计8-10人。
3. 赛事奖项：一等奖：1名，奖金5000元+实习机会或直接用人机会。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。
为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。
2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。
2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答。
评委提问：评委根据选手表现进行提问。
评选结果：评选出进入决赛的选手。
决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。
颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。
对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。
六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。
2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。
评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。
3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
模拟求职大赛策划书策划方案
模拟求职大赛策划书策划方案一、活动背景模拟求职大赛旨在提高大学生的职业素养和求职能力，帮助同学们更好地了解职场环境，提前感受求职压力，积累面试经验。
这场大赛将成为高校与企业之间的桥梁，为学生们提供一个展示自我、实现梦想的舞台。
二、活动名称“职场达人秀——模拟求职大赛”三、活动目标1.提高大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
2.增强大学生的团队合作能力，培养沟通协作精神。
3.拓展人脉，结识志同道合的朋友，为未来职业生涯打下基础。
四、活动时间2023年5月1日-5月31日五、活动地点校园内多功能报告厅六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月7日）a.制作活动海报、宣传册，通过校园广播、社交媒体、班级通知等方式进行宣传。
b.组织线上答疑，解答同学们关于活动的疑问。
2.报名阶段（5月8日-5月15日）a.设立报名渠道，收集参赛者个人信息、简历等资料。
b.对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。
3.培训阶段（5月16日-5月22日）a.邀请职场导师为参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
b.组织参赛者进行模拟面试，提高面试能力。
4.比赛阶段（5月23日-5月30日）a.分为初赛、复赛、决赛三个阶段，逐层选拔。
b.邀请企业HR担任评委，为参赛者提供专业点评。
5.颁奖典礼（5月31日）a.颁发奖品、荣誉证书，表彰优秀参赛者。
八、活动亮点1.职场导师亲临现场，为参赛者提供专业指导。
2.企业HR担任评委，让同学们提前感受职场氛围。
3.丰富的奖品设置，激发参赛者的积极性。
4.活动结束后，优秀参赛者有机会获得企业实习或就业机会。
九、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动宣传费用：1000元3.奖品购置费用：3000元4.职场导师及评委费用：5000元5.其他杂费：1000元总计：12000元十、后期跟进2.对优秀参赛者进行跟踪报道，宣传他们的求职经历和成果。
3.建立参赛者数据库，为未来活动提供人才储备。
【校园活动策划书】模拟求职大赛策划书
【校园活动策划书】模拟求职大赛策划书校园活动策划书。
活动名称，模拟求职大赛。
一、活动背景。
随着社会竞争的日益激烈，大学生就业压力也越来越大。
为了帮助学生提升求职能力，增加就业竞争力，我们学校决定举办一场模拟求职大赛，通过模拟面试、求职技能测试等环节，提升学生的求职能力，为他们的未来就业之路提供帮助。
二、活动目的。
1. 提升学生的求职能力，增加就业竞争力；2. 帮助学生了解求职流程和技巧，提前做好求职准备；3. 提供一个实践平台，让学生在模拟环境中体验求职过程，增加自信心。
三、活动内容。
1. 模拟面试环节，邀请企业HR或校友代表担任面试官，对参赛学生进行模拟面试，包括自我介绍、求职动机、专业能力等方面的评估；2. 求职技能测试，设置笔试环节，测试学生的专业知识和综合能力，包括英语能力、专业知识等；3. 求职经验分享，邀请校友或成功求职者分享求职经验和技巧，为学生提供实用的求职建议。
四、活动流程。
1. 报名阶段，学生自愿报名参加，提交个人简历和报名表；2. 筛选阶段，根据报名情况进行初步筛选，确定参赛学生名单；3. 活动进行，举行模拟面试、求职技能测试等环节；4. 结果公布，评选出优胜者，并为他们颁发奖项。
五、活动预期效果。
1. 学生能够了解求职流程和技巧，提前做好求职准备；2. 提升学生的求职能力，增加就业竞争力；3. 增加学生的自信心，为他们未来的就业之路提供帮助。
六、活动保障。
1. 活动资金，学校提供必要的活动经费；2. 活动场地，学校提供活动场地和设施；3. 活动宣传，学校宣传部门提供活动宣传支持。
七、活动总结。
通过本次活动，希望能够帮助学生提升求职能力，增加就业竞争力，为他们的未来就业之路提供帮助。
同时，也希望通过这样的活动，为学生提供一个实践平台，让他们在模拟环境中体验求职过程，增加自信心，为未来的就业做好准备。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，开启职场之旅”二、活动目的通过举办职业应聘模拟大赛，为学生提供一个模拟真实应聘环境的平台，让学生提前感受应聘流程和氛围，提高学生的应聘技巧和职业素养，增强学生的就业竞争力。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间与地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报和传单，在校园内广泛张贴和发放。
2. 利用校园广播、公众号等渠道进行宣传推广。
（二）报名阶段1. 设立报名点，接受学生现场报名。
2. 开通线上报名渠道，方便学生报名。
（三）比赛阶段1. 初赛简历筛选：对参赛选手提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛自我介绍：选手进行简短的自我介绍。
无领导小组讨论：分组进行讨论，考察选手的团队协作和沟通能力。
根据表现选出进入决赛的选手。
3. 决赛个人面试：模拟真实面试场景，由评委进行提问和点评。
职业情景模拟：设置一些职业情景，让选手进行应对和处理。
（四）颁奖阶段根据决赛成绩评选出一、二、三等奖和优秀奖，进行现场颁奖。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
七、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请专业老师和企业人士担任评委。
3. 安排工作人员负责活动现场的布置、秩序维护等工作。
八、活动效果评估1. 通过参赛选手的反馈，了解活动的效果和不足之处。
2. 收集评委的意见和建议，以便今后改进。
九、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 注意活动现场的安全和秩序。
3. 及时处理活动过程中出现的问题和突发情况。
篇二《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生们面临着严峻的就业压力。
为了提升大学生的应聘能力和综合素质，增强他们在就业市场中的竞争力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让学生们亲身体验应聘流程，了解企业的招聘要求和标准。
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书正文第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书一. 活动名称：模拟求职竞赛二. 活动时间：20xx年x月中旬三. 活动地点：二教演讲厅四. 活动对象：全体在校大学生五. 活动类型：比赛，互动，文娱演出六.活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七. 活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。
2)“求职”历来备受关注。
进入21世纪，人才变得越来越重要。
怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。
3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。
八. 活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。
九. 活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十. 活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数：400人3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。
十一.活动流程：1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。
每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。
2)活动现场：一.主持人开场白二.一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力)三.1)由主持人介绍各位参赛选手2)第一环节：自信宣言选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一《模拟求职比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。
为了提高大学生的求职能力和就业竞争力，特举办此次模拟求职比赛。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实求职环境的平台，让学生提前感受求职氛围，积累求职经验。
2. 帮助学生了解企业的招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。
3. 加强学校与企业的联系，促进校企合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道发布比赛通知和宣传海报。
（2）在学校食堂、教学楼等人员密集场所张贴宣传海报。
（3）邀请学校就业指导中心的老师和企业人力资源专家到班级进行宣讲，介绍比赛规则和注意事项。
2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名，填写个人信息和求职意向。
（2）报名截止后，对报名学生进行资格审核，确定参赛选手名单。
3. 培训阶段（1）邀请企业人力资源专家和学校就业指导中心的老师对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面。
（2）组织参赛选手进行模拟面试，让选手提前适应面试氛围，提高面试能力。
4. 比赛阶段（1）初赛：参赛选手提交个人简历，由评委进行评选，选出进入复赛的选手。
（2）复赛：进入复赛的选手进行自我介绍和即兴演讲，由评委进行打分，选出进入决赛的选手。
（3）决赛：进入决赛的选手进行模拟面试，包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节，由评委进行打分，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段（1）比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
2. 二等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
3. 三等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
4. 优秀奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
模拟求职大赛策划书(4篇)
模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书1一、活动前言：“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。
尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。
如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。
二、活动目的.：本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：初赛：__年10月22日复赛：__年10月26日四、活动地点：主楼312五、活动面向人员：理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加六、活动主题：规划人生，成就梦想七、活动说明：1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。
2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。
3、报名注意：（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。
八、具体流程策划：初赛部分：1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）2、岗位设置：电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。
复赛部分：4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。
大学生模拟求职竞赛活动策划方案
改进措施：根据评估结果提出改进措施和建议
活动总结和经验教训
参与者反馈：收集参与者的意见和建议，以便更好地了解活动的效果和改进方向
活动效果评估：对参赛者的表现进行评价，分析活动的成功之处和不足之处
经验教训：总结活动中出现的问题，提出改进措施，以便更好地组织下一次活动
持续改进：根据活动总结和经验教训，不断优化活动策划方案，提高活动质量
竞赛题目：模拟求职面试、简历制作、职业规划等
评分标准：面试表现、简历质量、职业规划合理性等
评分方式：评委打分、观众投票、网络投票等
活动组织和安排
活动筹备小组构成及分工
副组长：协助组长完成活动策划和协调工作
技术组：负责活动网站的搭建和维护
后勤组：负责活动场地的布置和物资准备
志愿者组：负责活动现场的秩序维护和接待工作
人员需求
活动策划人员：负责活动策划和组织
宣传人员：负责活动宣传和报道
技术人员：负责设备调试和维护
主持人：负责活动主持和现场控制
志愿者：负责现场服务和协调
评委：负责评分和点评
合作单位或赞助商
企业：提供实习机会、就业岗位、赞助资金等
学校：提供场地、设备、人员等支持
政府：提供政策支持、资金补贴等
社会组织：提供志愿者、宣传推广等支持
制定应急预案，确保活动顺利进行
安排专业安保人员，确保活动现场安全
准备急救包和医疗设备，应对突发情况
提醒参赛选手注意安全，遵守活动规则
活动预算和资源需求
活动预算
总计：预计活动预算为XXX元
其他费用：包括工作人员费用、交通费用等，预计费用为XXX元
宣传费用：包括海报、传单、网络宣传等，预计费用为XXX元
求职模拟策划书大赛3篇
求职模拟策划书大赛3篇篇一求职模拟策划书大赛策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个模拟求职的平台，帮助同学们了解求职流程和技巧，提高求职竞争力。
同时，通过大赛发掘优秀人才，为企业和社会输送优秀人才。
三、参赛对象全校学生四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，扩大活动影响力。
2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至指定，逾期不予受理。
3. 初赛：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出[X]名优秀选手进入决赛。
4. 决赛：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。
模拟面试：选手将进行[X]分钟的模拟面试，面试官将对选手进行提问和点评。
现场问答：选手回答现场观众的提问，展示个人应变能力和沟通能力。
颁奖典礼：根据评委打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并颁发荣誉证书和奖品。
七、评分标准1. 简历评分（30 分）：主要考察简历的完整性、规范性、针对性和创新性。
2. 自我介绍评分（20 分）：主要考察自我介绍的内容、表达能力和个人魅力。
3. 模拟面试评分（30 分）：主要考察模拟面试的表现、专业知识和应变能力。
4. 现场问答评分（20 分）：主要考察现场问答的回答内容、逻辑思维和沟通能力。
八、奖项设置1. 一等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
2. 二等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
3. 三等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
4. 优秀奖：荣誉证书、纪念品。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料印刷等，预计费用[X]元。
2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 嘉宾及评委费用：[具体金额]4. 奖品费用：奖金、荣誉证书、纪念品等，预计费用[X]元。
5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、赛事主题“职”等你来，成就未来二、赛事目的1. 提供一个模拟求职的平台，帮助学生了解求职流程和技巧，提高求职能力。
2. 促进学生与企业之间的交流，让学生更好地了解企业需求，为未来就业做好准备。
3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的就业氛围。
三、参赛对象全体在校学生四、赛事时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、赛事流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布比赛信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校宣传栏张贴比赛海报，学生可在指定地点领取报名表格。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
面试环节：对进入复赛的选手进行面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作等综合素质。
结果公布：在学校官网或相关社交媒体平台公布进入决赛的选手名单。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）赛前培训：对进入决赛的选手进行求职技巧、面试礼仪等方面的培训。
决赛环节：选手进行模拟求职展示，包括自我介绍、岗位认知、职业规划等内容。
评委根据选手表现进行打分。
颁奖环节：公布比赛结果，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
4. 企业招聘阶段（[招聘时间]）企业宣讲：邀请部分企业到学校进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。
现场招聘：在学校设置招聘展位，为企业和学生提供交流和招聘的平台。
六、赛事安排1. 宣传推广：通过学校官网、社交媒体平台、宣传栏等多种渠道发布比赛信息，提高赛事知名度。
2. 组织培训：邀请企业人力资源专家为选手进行培训，提供专业指导和建议。
3. 评委邀请：邀请学校教师、企业人力资源负责人等担任评委，确保比赛的专业性和公正性。
4. 奖项设置：设立一、二、三等奖及优秀奖若干名，颁发荣誉证书和奖品。
5. 后勤保障：做好赛事的后勤保障工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。
就业模拟面试策划书3篇
就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。
3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。
（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。
2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。
3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。
（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。
2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。
4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。
（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。
3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。
（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。
2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。
六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。
求职大赛活动策划书
求职大赛活动策划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生的职业规划和应聘能力越来越受到重视。
为了帮助大学生更好地了解职业规划和应聘技巧，提高他们的职业素养和竞争力，我们决定举办一场职业应聘模拟大赛。
二、活动主题“规划未来，成就梦想”三、活动目的1. 帮助大学生了解职业规划和应聘技巧，提高他们的职业素养和竞争力。
2. 提供一个实践平台，让大学生在模拟应聘中锻炼自己的沟通能力、表达能力和应变能力。
3. 加强大学生与企业之间的联系和交流，促进大学生就业。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、参赛对象全体在校大学生七、组织单位1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]八、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，吸引更多的大学生参与。
2. 报名阶段：在规定时间内接受报名，报名方式为线上提交个人简历。
3. 初赛阶段：对报名者的简历进行筛选，选出[X]名优秀者进入初赛。
初赛采用笔试形式，主要考察参赛者的职业规划和应聘技巧。
4. 复赛阶段：对初赛成绩前[X]名的参赛者进行面试，考察他们的沟通能力、表达能力和应变能力。
5. 决赛阶段：对复赛成绩前[X]名的参赛者进行现场模拟应聘，邀请企业代表担任评委，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
6. 颁奖典礼：对获奖选手进行表彰和奖励，并邀请企业代表和专家进行点评和指导。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传资料印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 场地费用：[X]元。
3. 奖品费用：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元，优秀奖[X]元，共计[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。
2. 比赛过程中，评委和工作人员要保持公正、公平的态度。
[主办方][日期]篇二职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“职”通未来，勇往“职”前二、活动目的为了帮助大学生更好地了解职业世界，提高职业素养和求职能力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
求职模拟赛策划
求职模拟赛策划一、背景介绍随着社会的发展和人们就业观念的变化，求职已经成为每个大学生必经的阶段。
然而，在就业市场竞争激烈的环境下，如何提升自己的求职竞争力成为了每个大学生都要面对的问题。
二、问题定义针对上述问题，我们计划举办一场求职模拟赛，通过这场比赛，帮助参赛者提升求职竞争力，增加他们在就业市场中的胜算。
三、目标设定 1. 帮助参赛者熟悉求职流程：通过模拟真实的求职流程，让参赛者对求职过程有更全面的认识，了解每个环节的注意事项和技巧。
2. 提升参赛者的求职技能：通过模拟面试、撰写求职信、参加职业规划讲座等环节，帮助参赛者提升自己的求职技能，增加在面试中的亮点。
3. 拓宽参赛者的就业渠道：组委会将邀请多家知名企业参与比赛，为参赛者提供更多的就业机会，帮助他们开阔就业视野。
四、筹备工作 1. 确定比赛形式：模拟赛将采用线上线下相结合的方式进行，线上环节包括填写个人简历、撰写求职信等，线下环节包括模拟面试、职业规划讲座等。
2. 确定比赛时间和地点：将根据参赛者的数量和参与企业的安排确定比赛时间和地点，确保比赛的顺利进行。
3. 邀请企业合作：组委会将与多家知名企业联系，邀请他们参与比赛，提供就业机会，并为参赛者提供职业指导和培训。
4. 确定评委和奖项：组委会将邀请行业内的专家和人力资源管理者作为评委，根据参赛者的表现评选出优秀者，并颁发奖项给他们，鼓励他们在求职中取得更好的成绩。
五、比赛流程 1. 报名阶段：参赛者需要填写个人信息并提交个人简历，经过初步筛选后确定参赛资格。
2. 线上环节：参赛者需要根据题目要求撰写求职信、完成在线测试等，组委会将根据参赛者的表现进行初步评估。
3. 线下环节：初步评估合格的参赛者将进入线下环节，包括模拟面试、职业规划讲座等，通过这些环节，参赛者将进一步提升自己的求职能力。
4. 结果评选：根据参赛者在比赛中的表现，评委将选出优秀者，并颁发奖项和就业机会。
六、预期效果 1. 提升参赛者的求职竞争力：通过模拟赛的训练和评选过程，参赛者将了解求职流程和技巧，并在实践中提升自己的求职竞争力。
职场模拟求职大赛活动策划方案（3篇）
职场模拟求职大赛活动策划方案在全球经济迅猛发展和职场竞争日益激烈的背景下，求职环节成为广大毕业生和职场人士关注的焦点。
为了打造一个真实、有趣且充满挑战的求职环境，本机构决定举办一场职场模拟求职大赛，旨在通过模拟求职全流程，提升参赛者的求职技能和职场竞争力。
一、活动背景本次活动旨在提供一个全方位的求职模拟体验，涵盖个人简历撰写、面试技巧提升、职场挑战应对等多个环节。
通过这一平台，参赛者能够深入理解求职过程，掌握关键技能，增强在职场中的竞争力。
二、活动目标1. 营造一个贴近实际的求职环境，使参赛者亲身体验求职流程，深刻理解求职环节的要点和难点。
2. 通过专业指导，帮助参赛者提高简历撰写、面试技巧及应对职场挑战的能力。
3. 培养参赛者的团队协作和沟通能力，通过合作与交流，共同完成求职任务。
4. 构建一个互动学习平台，促进参赛者之间的经验交流与成长。
三、活动内容1. 第一阶段：个人简历撰写比赛（为期约____个月）参赛者需在规定时间内完成个人简历的撰写，并提交给评委评审。
评委将根据简历的内容、结构、格式等因素进行评分，并提供反馈意见。
前三名选手将晋级下一阶段。
2. 第二阶段：面试技巧培训和模拟面试（为期约2周）晋级选手将接受面试技巧培训，学习如何在面试中展现自我优势及应对各类面试问题。
培训结束后，选手将参与模拟面试，评委将根据表现进行评分，并提供指导。
3. 第三阶段：职场挑战任务（为期约____个月）晋级选手将接受一系列职场挑战任务，包括解决实际工作场景中的问题、完成团队合作任务等。
每个任务都有明确的时间限制和任务指标，选手需在规定时间内完成并提交给评委评审。
4. 第四阶段：总决赛在完成第三阶段任务后，评委将综合评估选手在活动全程的表现，评选出前三名，并颁发奖品和荣誉证书。
四、活动形式与流程1. 活动形式：线上举办2. 活动流程：第一阶段：个人简历撰写比赛参赛者撰写个人简历，并在规定时间内提交。
评委对简历进行评分，并提供反馈意见。
模拟求职策划书模板3篇
模拟求职策划书模板3篇篇一模拟求职策划书模板一、策划书名称尽可能具体地写出策划名称，如“×年×月×日公司模拟求职策划书”，置于页面中央，当然可以写出正后将此作为副写在下面。
二、活动背景三、活动目的及意义活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。
四、活动名称根据活动的具体内容影响及意义拟定能够全面概括活动的名称。
五、活动目标此部分需说明活动预期的目标。
六、活动开展作为策划的部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。
在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。
人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。
这里可以提供一些参考：1. 模拟求职大赛开幕式时间：[活动开展具体时间]地点：[活动开展具体地点]活动对象：全体学生活动流程：主持人介绍活动目的、流程、评委嘉宾。
领导致辞。
参赛选手依次进行模拟求职演讲。
评委对参赛选手进行点评。
主持人宣布比赛结果，举行颁奖仪式。
活动结束，合影留念。
2. 简历制作培训讲座时间：[活动开展具体时间]地点：[活动开展具体地点]活动对象：全体学生活动流程：邀请专业的职业规划师或人力资源专家进行讲座，介绍简历制作的技巧和注意事项。
现场展示优秀简历模板，并进行分析和点评。
安排互动环节，解答学生在简历制作过程中遇到的问题。
提供简历修改服务，学生可以将自己的简历交给专家进行修改和指导。
3. 模拟面试培训讲座时间：[活动开展具体时间]地点：[活动开展具体地点]活动对象：全体学生活动流程：邀请企业人力资源专家或成功求职者进行讲座，介绍面试的流程和技巧。
现场模拟面试场景，让学生亲身体验面试过程。
模拟求职大赛策划书策划方案
模拟求职大赛策划书策划方案一、背景与目标1.1 背景信息：求职大赛的概念逐渐流行起来，越来越多的公司和求职者参与其中，成为了一种全新的求职方式。
1.2 目标：策划一场具有创新性和挑战性的求职大赛，为求职者提供展示自己实力和获取求职机会的平台，同时为企业选拔优秀人才。
二、方案内容2.1 主题确定：根据市场调研和研究，选择一种独特的主题，以吸引求职者和企业的关注。
例如，可以选择“职场世界杯”，以足球赛事的形式展开，每一个环节都充满挑战和竞争。
2.2 比赛流程：\t2.2.1 报名阶段：求职者提前参加报名，提交个人简历和自我介绍视频，通过筛选后进入初赛。
\t2.2.2 初赛：初赛分为线上和线下两个环节。
线上环节为在线答题，考察求职者的专业知识和能力。
线下环节为团队合作，考察求职者的沟通和团队协作能力。
\t2.2.3 复赛：复赛为个人表现环节，求职者需要在限定时间内进行模拟面试和演讲，展示自己的综合能力。
\t2.2.4 决赛：决赛为企业现场招聘会，参赛求职者与企业代表进行面试和互动，最终企业选择优胜者。
2.3 奖品设置：设立丰厚的奖金和求职机会作为奖品，吸引优秀的求职者参与。
2.4 宣传推广：通过多种渠道进行宣传，包括社交媒体、校园宣传和合作媒体，吸引更多的求职者和企业参与。
2.5 合作伙伴：与知名企业和高校合作，结合行业资源，提供更多的求职机会和专业指导。
三、落地实施3.1 项目组建立：确定项目负责人和各个部门的成员，明确各自职责和工作计划。
3.2 经费筹备：确定项目所需的经费，并与相关部门协商，确保项目的顺利进行。
3.3 时间规划：制定详细的时间表和计划，确保各个阶段顺利进行，保证项目能按时落地实施。
3.4 活动组织：组织各个环节的具体活动，包括报名、初赛、复赛、决赛和招聘会，确保活动的质量和效果。
3.5 反馈和总结：收集参赛者和企业的反馈意见，进行总结和改进，在下一届求职大赛中进行优化和提升。
以上是一个求职大赛策划书的简要方案，可以根据实际情况进行修改和完善。
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模拟求职大赛策划书一、【活动背景与活动目的】随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。
为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。
通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。
作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。
二、【活动可行性分析】（一）企业方面1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。
2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】全院学生四、【活动时间】11月—12月五、【主办单位】院团委六、【策划承办单位】水利科技社七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾八、【比赛形式】大赛分为初赛和决赛两个阶段九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值十、【具体赛事内容】（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。
（三）决赛阶段1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。
2.每个教室有两个面试点，每个点有2-3位考官。
3.应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。
4.考官根据应聘者提交的个人简历提出问题，并在‚面试反馈表‛上评价每个应聘者的面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分。
5.考官面试后把反馈表交给应聘者，应聘者在了解个人面试情况后，把表格交回登记处。
6.考官在面试结束后，在‚模拟求职考评汇总表‛上填写对本次面试的评价。
7.各位应聘者可在休息室梳妆打扮，或者舒缓面试前的紧张。
十一、【评选方案】预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。
决赛：模拟面试（100分）。
十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件（四）十三、【报名表】见附件（五）十四、【奖项设臵】第一名：1名证书及奖金（100元）第二名：2名证书及奖金（50元）第三名：3名证书及奖金（30元）福建水利电力职业技术学院〃水利科技社十月附件（一）：决赛面试流程一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取‚模拟面试考评表‛填写个人资料。
二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。
考生在进入面试点后把考评表交给考官。
三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。
四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。
五、考官在‚模拟面试考评汇总表‛上填写对本次面试的总评价。
第三届模拟求职大赛工作流程安排一、预赛上半场活动具体安排（一）筹划准备阶段1.寻找赞助商。
2.海报（喷绘）形式宣传活动。
3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。
（二）报名阶段1.发宣传单到各个班级宣传。
2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。
3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（三）讲座培训阶段1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。
2.安排工作：申请讲座地点，布臵安排现场、调试设备。
3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。
4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的系列工作。
5.申请活动地点。
二、预赛下半场工作具体安排1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。
2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。
3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。
三、决赛工作具体安排（一）现场工作1.申请场地，布臵和安排现场。
2.场地布臵（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。
3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。
4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。
5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。
四、后期总结1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。
2.宣传工作：通过校报、广播、宣传板、等形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应试技巧。
3.后勤工作：对现场的布臵、秩序的维持以及活动后对现场的整理，让整个活动有条不紊。
附件（二）:大赛日程安排表序号组织内容时间地点备注1大赛宣传11月4日-11月7日宣传栏、水韵报、广播台2参赛报名11月7日—11月9日各班班长处报名11月9日统一收报名表3制作简历培训11月11日大禹楼1014个人简历提交11月19号水管1031班信箱各班统一投到信箱处5诚信笔试11月26日暂定院多功能厅7模拟面试12月7日李冰楼小教室11月4日～12月7日第二篇：模拟求职大赛策划书交通运输工程学院XX级模拟求职大赛策划书一、活动名称：交通运输工程学院XX级模拟求职大赛二、活动目的：给XX级同学提供一个模拟求职的平台，在模拟求职的过程中，完善自己的简历，学习求职礼仪，弥补求职空白，提高自己的素质，锻炼同学们的综合能力。
三、活动主题厉兵秣马为求职，突出重围勇夺魁。
四、活动时间：初赛：XX年5月17日14：00决赛：待定五、初赛、决赛地点：初赛：工科二楼b301，b302决赛：待定六、参赛对象：长沙理工大学交通运输工程学院XX级学生七、活动时间及流程本次比赛分为初赛和决赛。
初赛:参赛者在5月16号前在各班班长处报名，并将个人简历一式三份上交给班长，各班以班为单位在5月16号19:00到20:00 之间上交到工三a118.初赛采用无领导小组讨论的形式，将参赛者组成若干临时小组，讨论给定的问题，并作出决策。
每个小组指定一名评委老师，评委老师审核参赛者的个人简历，观察每个参赛者的表现，给参赛者的各个要素评分，从而对应试者的能力，素质水平作出判断，从中筛选出报名人数的30%进入决赛。
决赛：经过初赛留下来的同学，根据抽签顺序，逐个上台，进行第二轮面试。
面试办法：5名面试嘉宾并排坐下。
选手上台后正对嘉宾坐下。
先进行1分钟自我介绍，然后嘉宾进行第一印象判定。
嘉宾放倒身前红色瓶子视为pass选手，由放倒瓶子的嘉宾说明pass原因，即对选手面试的失误进行点评。
所有嘉宾瓶子全部放倒视为该选手被淘汰，否则，由未放倒瓶子的嘉宾开始提问，选手回答提问。
根据选手的回答嘉宾决定是否pass该选手。
对答时间为5分钟。
坚持到最后的选手为求职成功者。
八、比赛宣传1、网络宣传：活动前期我们将通过交通青年博客，校内网，qq进行宣传，并实时跟进活动进程。
2、校园宣传：海报、横幅、喷绘是宣传活动中最直接并且宣传效果立竿见影的宣传方式。
根据活动的不同时期，我们制定了分类宣传计划。
（1）初期：宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。
在此期间我们的宣传以喷绘，横幅，海报为主，内容以对活动介绍为主。
喷绘大小为1-1.5平方米/块，放在学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴活动的宣传海报，使同学们了解；同时在学校人流量最大地方悬挂横幅。
（2）后期：通过对于活动的总结，宣传本次活动。
并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。
九、评分细则：初赛：无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则（见附件）十、奖项设臵：优秀简历‛奖5名，‚优秀礼仪‛奖3名，‚面试达人‛3名交通运输工程学院团总支学生会０８级分会２０１１年５月第三篇：模拟求职大赛策划书模拟求职大赛策划书活动目的：为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我，挑战自我的机会。
我们将在(请你继续关注好..)本院举行本次模拟求职大赛。
大赛中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为我院大学生将来求职就业提供最宝贵的经验，为进入社会打好基础。
活动主题展现自我逐鹿职场活动流程一、准备与宣传（5月8日——11日）1、邀请5位在就业方面有着突出成绩的老师作为本次大赛的评委。
2、报名大一大二每班推举1名选手参加比赛。
报名日期截止于5月12日。
联系人：赵国春邮箱：12538XX8@qq.二．材料筛选（5月13日）：参加比赛的选手在5月13日前将材料上交至指定邮箱，由评委老师进行筛选。
选出8位选手参加正式比赛。
材料要求：1.公司简介：选手自行选择想要求职的公司部门，写出一份关于该公司的介绍。
重点介绍该公司中与自己求职部门有关的内容。
2.求职简历：选手按照正规求职简历格式，结合自身实际情况撰写。
不得虚构自己的求职资本。
评分标准：1.简历格式工整2.简历内容真实3.公司简介需体现选手对应聘岗位的了解满分为20分，求出平均值作为最终得分。
三．正式比赛（5月18日晚7：00）：1.参赛方式：选手以个人为单位进行比赛2.地点：林业楼4093.比赛方式：第一环节：求职演讲评分标准第二环节：提问与答辩评分标准：满分为40分，求出平均值作为最终得分。
第三环节：颁奖学生会计分的同学将8位选手各环节分数相加即为最终得分。
由成绩的高低评出一、二、三等奖和优秀奖。
一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名，最佳风采奖两名，优秀奖两名。
所有参赛队员都会获得素质认证。
4.奖项设臵一等奖----------- 一位证书、奖品（笔记本+名人传记）二等奖------------ 一位证书、奖品（书签+名人传记）三等奖-----------两位证书、奖品（名人传记）最佳风采奖--------- 两位证书、奖品（笔记本+书签）优等奖----------- 两位证书、奖品（小笔记本+书签）活动预算奖品：50+30+25*2+18*2+12*2=190元活动经费：20元总计：210元学习部唐开元XX.5.7第四篇：师范生模拟求职大赛策划书一、活动名称云南师范大学第三届师范生文化节师范生模拟求职大赛。