校园模拟招聘会活动策划书

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模拟招聘班会策划书3篇

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。

2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。

3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。

2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。

3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。

4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。

5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。

6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。

七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。

简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。

2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。

结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。

3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。

面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。

同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。

面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。

4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。

面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。

同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。

校园模拟招聘会策划书

校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书（通用12篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的校园模拟招聘会策划书（通用12篇），希望对大家有所帮助。

校园模拟招聘会策划书篇1一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作。

四、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾。

b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。

第一环节：自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节：评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节：进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。

第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

b、结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

c、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。

2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。

3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。

利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。

邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。

2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。

对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。

通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。

3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。

组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。

提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。

4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。

学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。

面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。

企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。

活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。

根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。

七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。

组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。

2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。

3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。

评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。

4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。

评委根据选手的表现进行提问和点评。

5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。

2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。

3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。

2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。

3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。

4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。

九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。

校园模拟招聘会策划书5篇

第3页共3页
〔二〕邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。邀请其前来报到。
〔三〕礼仪预备:请学校礼仪团小组参与开幕式。〔颁奖仪式〕
八、活动进行阶段：
〔四〕道具预备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，
前期：
宣扬海报，红地毯、音响设备等。
〔一〕应聘岗位宣布：
〔五〕工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟
时间消逝了，匆忙的消逝了，工作已经告一段落了，我们又迎来一个的心理素养，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一
新的工作阶段，要定下新的目标了，是时候静下心来好好写写策划书了。次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就
好的策划书是什么样的呢？以下是细心整理的校内模拟聘请会策划书，欢业之路上赢在起跑线上。
迎大家共享。
三、活动主题：
校内模拟聘请会策划书 1 一、活动名称：九嶷学院首届校内模拟聘请会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和
创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新颖的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象
〔四〕制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘
毕业班每班五人及以上参与本活动〕
请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
六、前期预备阶段：
〔五〕邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道。
〔一〕确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。
〔六〕与校外媒体〔如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等〕联系，

“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇

“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇Draft document of "campus simulation job fair"编订：JinTai College“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档3篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档2、篇章2：【2020校园招聘会策划书方案一】文档3、篇章3：【2020校园招聘会策划书方案二】文档篇章1:“校园模拟招聘会”活动策划书草案文档一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

模拟招聘现场策划书3篇

模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。

组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。

宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。

组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。

准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。

2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。

企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。

模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。

评委根据学生的表现进行打分和点评。

互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。

颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。

七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。

2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。

3. 在校园网站发布活动信息和报名。

4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。

招聘会策划书校园3篇

招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。

为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。

二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。

2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。

3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。

三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。

2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。

（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。

（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。

3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。

（2）准备桌椅、展板等物资。

（3）设置咨询台、休息区等。

4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。

七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。

（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。

2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。

（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。

3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。

4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。

5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。

（2）感谢企业和学生的参与。

八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。

2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。

3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇篇一模拟招聘活动策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。

为了提高学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，我们计划举办一场模拟招聘活动。

二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业招聘的要求和标准。

2. 帮助学生提高求职技巧和面试能力，增强自信心。

3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动准备1. 联系企业：邀请多家知名企业参与模拟招聘活动，提供真实的招聘岗位和面试机会。

2. 宣传推广：通过学校官网、海报、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引学生参与。

3. 场地布置：根据活动需求，布置招聘现场，营造真实的招聘氛围。

4. 培训面试官：邀请企业人力资源专家对面试官进行培训，确保面试的专业性和公正性。

5. 准备资料：准备招聘岗位信息、企业宣传资料、面试评分表等相关资料。

六、活动流程1. 活动开场（1）主持人介绍活动背景和目的。

（2）介绍参与活动的企业和嘉宾。

2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。

（2）学生提问，与企业代表互动交流。

3. 模拟面试（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，提交简历。

（2）面试官根据简历进行筛选，通知学生参加面试。

（3）学生进行面试，面试官根据面试表现进行评分。

4. 面试反馈（1）面试官对学生的面试表现进行点评和反馈。

（2）提供求职建议和指导，帮助学生提高面试能力。

（2）颁发优秀面试官和优秀应聘者证书。

七、活动预算1. 企业邀请费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 面试官培训费用：[X]元5. 资料准备费用：[X]元6. 优秀面试官和优秀应聘者证书费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业代表的安全。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。

（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。

2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。

（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。

2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。

（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。

（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。

（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。

七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。

2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。

八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。

九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。

十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。

2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。

校招模拟策划书3篇

校招模拟策划书3篇篇一《校招模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘已成为企业获取优秀人才的重要途径。

为了更好地模拟真实校招场景，提高学生的应聘能力和企业的招聘效果，特举办本次校招模拟活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟校招的实践平台，让学生提前感受招聘氛围，了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提高自身的综合素质和应聘技巧，增强就业竞争力。

三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与对象1. 招聘企业：[列出参与企业]2. 在校学生五、活动流程1. 企业宣讲邀请参与企业进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等信息，让学生对企业有更深入的了解。

2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业和岗位，投递简历。

3. 面试环节（1）初步面试：企业根据简历筛选出符合条件的学生，进行初步面试。

（2）复试：对初步面试通过的学生，进行更深入的复试。

4. 结果公布企业根据面试表现，确定录用名单，并公布结果。

六、活动准备1. 与参与企业进行沟通，确定招聘岗位、人数、要求等信息。

2. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，进行广泛宣传。

3. 准备面试场地、设备等物资。

4. 邀请专业的面试官和指导老师。

七、活动宣传1. 在校园内张贴宣传海报、发放宣传单。

2. 利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 设备租赁费用：[具体金额]4. 面试官和指导老师费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照招聘流程进行操作。

2. 对学生的信息进行严格保密，防止泄露。

3. 提醒学生注意自身形象和言行举止，遵守面试纪律。

篇二校招模拟策划书一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘成为获取优秀毕业生的重要途径。

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“模拟招聘，开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让参与者了解招聘流程和技巧。

2. 帮助参与者提升面试能力和职场竞争力。

3. 促进企业与学生之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（[具体时间]）在学校内张贴海报、发放传单，宣传活动的时间、地点和内容。

利用学校官网、公众号、微博等网络平台发布活动信息。

邀请学校老师、企业代表等在相关场合介绍活动。

2. 报名与筛选（[具体时间]）接受学生报名，收集个人简历。

根据报名情况和简历筛选出参与模拟招聘的学生。

通知入选学生参加活动，并告知活动的具体安排和要求。

3. 活动当天流程签到入场：参与者在活动现场签到，领取活动资料和号码牌。

开场致辞：由活动主办方负责人介绍活动背景、目的和流程。

企业介绍：邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业文化、岗位需求等。

模拟面试（一）：参与者按照号码牌顺序进行模拟面试，面试官由企业代表和学校老师担任。

面试过程包括自我介绍、提问回答等环节。

中场休息：提供茶点和交流时间，让参与者休息和交流。

模拟面试（二）：其他参与者进行模拟面试。

活动结束：参与者和企业代表自由交流，活动结束。

4. 后期跟进（[具体时间]）将优秀参与者的简历推荐给相关企业，为企业和学生搭建沟通桥梁。

在学校内和网络平台上发布活动成果和优秀参与者的信息，扩大活动影响力。

六、活动准备1. 联系企业：与多家企业联系，争取企业的支持和参与，提供岗位信息和面试官。

2. 确定面试官：邀请企业代表和学校老师担任面试官，提前沟通面试要求和流程。

3. 准备活动场地：确定活动场地，布置场地，确保环境舒适、整洁。

4. 宣传物料制作：制作海报、传单、号码牌等宣传物料。

5. 活动资料准备：准备活动手册、简历模板等资料。

6. 奖项设置：准备奖品和证书，用于奖励优秀参与者。

校招模拟策划书3篇

校招模拟策划书3篇篇一校招模拟策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台，让学生更好地了解企业，同时也让企业更好地了解学生。

2. 提高企业的知名度和美誉度，吸引更多优秀的学生加入企业。

3. 帮助学生了解市场需求，明确职业发展方向，提高就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动安排1. 企业宣传展示时间：[具体时间]内容：企业展示区，展示企业的文化、产品、业务等信息。

2. 校园宣讲会时间：[具体时间]内容：企业负责人进行宣讲，介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、人才培养等方面的信息。

3. 模拟面试时间：[具体时间]内容：邀请企业人力资源专家进行模拟面试，为学生提供面试技巧指导和模拟面试机会。

4. 互动交流时间：[具体时间]内容：学生与企业代表进行互动交流，了解企业的需求和职业发展路径。

5. 招聘会时间：[具体时间]内容：企业与学生进行面对面交流，投递简历，进行初步面试。

七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传在学校宣传栏张贴活动海报，发放传单，进行班级宣传等。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。

2. 活动宣传要及时、全面，确保更多学生了解活动信息。

3. 企业接待要周到、细致，展现企业良好形象。

篇二校招模拟策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台，让学生更好地了解企业，同时也让企业更好地了解学生。

2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多优秀的学生加入企业。

3. 帮助学生了解就业市场和行业动态，提升自身的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动内容1. 企业宣讲会邀请一些知名企业来校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位等信息。

模拟招聘大赛活动总结策划书5篇

模拟招聘大赛活动总结策划书5篇篇1一、活动背景与目标随着就业形势的日益严峻，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

为了提高大学生的就业竞争力，增强其职业素养，我校特举办模拟招聘大赛活动。

本次活动旨在为大学生提供一个真实的求职场景，帮助他们了解招聘流程，掌握求职技巧，提高综合素质。

二、活动策划与准备1. 策划阶段：我们成立了专门的策划小组，经过多次讨论和修改，最终确定了活动的主题、形式和流程。

同时，我们还制定了详细的活动方案，包括活动宣传、报名方式、比赛规则等。

2. 宣传阶段：我们通过校园网、微信公众号等渠道进行广泛宣传，吸引更多学生参与。

在宣传过程中，我们特别强调了活动的意义和好处，以此激发学生的参与热情。

3. 报名与筛选阶段：报名方式采用线上和线下相结合的方式，方便学生参与。

在报名截止后，我们组织专业人士对报名者进行筛选，确定最终参赛名单。

4. 比赛阶段：比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

初赛采用笔试形式，主要考察参赛者的基本素养和专业知识；复赛为面试环节，主要考察参赛者的语言表达能力和应变能力；决赛则是综合考验，包括笔试和面试两个环节。

5. 培训与指导阶段：在比赛过程中，我们组织专业人士对参赛者进行培训指导，帮助他们更好地应对比赛。

同时，我们还设立了咨询小组，解答参赛者在比赛过程中的疑问和困惑。

三、活动亮点与特色1. 真实场景模拟：我们为参赛者提供了一个真实的求职场景，让他们亲身体验求职过程，提高其职业素养。

2. 专业培训指导：我们组织专业人士对参赛者进行培训指导，帮助他们掌握求职技巧和面试技巧。

3. 丰富的活动内容：除了比赛环节外，我们还设置了互动环节和颁奖环节，让活动更加生动有趣。

4. 广泛的宣传与参与：我们通过多种渠道进行宣传，吸引更多学生参与。

同时，我们还设置了丰富的奖项和奖金，以此激发学生的参与热情。

四、活动效果与总结本次模拟招聘大赛活动取得了圆满成功，得到了广大师生的一致好评。

通过本次活动，参赛者不仅提高了自身的职业素养和求职技巧，还增强了的团队协作能力和沟通能力。

校园招聘策划书6篇

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

模拟招聘班会策划书3篇

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。

2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。

3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。

2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。

3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。

4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。

七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。

2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。

3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。

4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。

（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。

（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。

5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。

（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。

八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。

2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。

3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。

篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。

为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。

三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。

校园模拟招聘会策划书

【导语】策划书是⽬标规划的⽂字书，是实现⽬标的指路灯。

以下是整理的校园模拟招聘会策划书，欢迎阅读！【篇⼀】校园模拟招聘会策划书⼀、活动前⾔随着全国⾼校的逐年扩招，以及近⼏年经济发展状况，⾼校⼤学毕业⽣的就业形势⽇趋严峻，就业竞争的压⼒⽇益增⼤，为了应对该形势，校团委以及⼤学⽣联合会拟举办校园模拟招聘会，给长⼤学⼦⼀个社会实践的机会，锻炼⾃⼰的舞台，提⾼长⼤学⼦在未来求职道路上竞争⼒，同时也为企业与学校、学⽣开展更⼴泛的交流建⽴⼀个平台。

⼆、活动⽬的和意义 1、⽬的企业⽅⾯：架起⼀座企业与学⽣沟通的桥梁，搭建企业与学⽣门交流的平台，使企业能够⾛进校园，了解⾼校教育状况，有针对性地展开⼈⼒资源⼯作。

学⽣⽅⾯：能够根据深⼊了解企业的需求，做好职业规划以应对⽇益激烈的就业竞争，达到学⽣实现⾃我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学⽣就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提⾼在校⼤学⽣的应聘和就业技巧，增强学⽣的⼼理素质，提⾼学⽣的应聘能⼒和社会竞争⼒。

2、意义活动的意义：举办⼤型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，⼤学⽣毕业⾯临多⽅⾯的困境，通过本次活动，能够让⼴⼤同学亲⾝体验求职的实况和⽓氛，从⽽全⽅位多⾓度的了解市场，提升⾃我，同时，通过专职指导就业的教师进⾏交流与沟通，能够更好的定位⾃⼰，并结合⾃⾝能⼒为⾃⼰尽早的规划就业⽅向与⽬标，更加现实的认识⾃⼰的前程发展和就业形势，从⽽获得更多的技巧去⾯对将来的就业压⼒，这不公对即将毕业的⼤四学⽣来说是⼀次难得的实践机会，这更是对⼤⼀⼤⼆⼤三学⽣有良好的教育指导作⽤。

让我校学⼦能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可⾏性分析 1、企业⽅⾯ ①通过本次模拟招聘会⼤⼒宣传和展现本公司企业⽂化和管理经验，在学⽣当中树⽴良好企业形象，扩⼤企业的社会影响，树⽴良好的⼈才培育使⽤环境。

②可以让企业更好地了解⾼校的教育状况，有针对性展开⼈⼒资源⼯作，为公司以后在本校选拔优秀⼈才创造平台，提供机会。

模拟招聘活动策划书3篇

模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了提升学生的就业能力和竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办本次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生亲身体验招聘流程，提高应聘技巧和心理素质。

2. 增强学生对企业和职业的了解，明确自身的职业定位和发展方向。

3. 搭建学生与企业之间的沟通桥梁，促进就业信息的交流和共享。

三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过校园官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报。

（2）邀请相关企业和专业人士进行宣讲，介绍招聘流程和注意事项。

2. 准备阶段（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，并准备好个人简历和相关证书。

（2）组织方邀请企业代表担任面试官，并对面试官进行培训。

3. 模拟招聘阶段（1）学生按照预定时间到达面试地点，进行签到和抽签。

（2）学生依次进入面试室进行面试，面试官根据学生的表现进行打分和评价。

（2）对表现优秀的学生进行表彰和奖励，并推荐给相关企业。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和拥挤的情况。

2. 面试官要严格按照招聘流程和标准进行面试，确保公平公正。

3. 学生要遵守活动规则和纪律，尊重面试官和其他同学。

4. 活动结束后，要及时清理现场，保持环境整洁。

篇二《模拟招聘活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了提高大学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，特举办此次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生提前体验招聘流程，了解企业用人标准和自身优势与不足。

2. 提高学生的面试技巧、沟通能力和团队协作能力。

模拟招聘会活动策划书

模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书（精选8篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。

一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

模拟招聘会活动策划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

模拟招聘决赛策划书3篇

模拟招聘决赛策划书3篇篇一《模拟招聘决赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提高学生的就业竞争力和职业素养，培养学生的团队合作精神和创新能力，特举办本次模拟招聘决赛。

二、活动主题展现自我风采，赢取职场未来三、活动目的1. 为学生提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和流程，提高学生的求职技能和综合素质。

2. 促进学生与企业之间的交流与合作，增强学生对企业的了解和认识，为学生的就业和职业发展提供更多的机会和选择。

3. 展示学校的教育教学成果，提高学校的知名度和影响力，促进学校与企业之间的合作与交流。

四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员1. 学校领导、教师、评委2. 参赛学生3. 企业代表4. 观众七、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程学校领导致辞企业代表致辞参赛选手代表发言2. 模拟招聘环节每位参赛选手进行自我介绍和职业规划展示，时间不超过 5 分钟评委提问，选手回答，时间不超过 10 分钟根据选手的表现，评委进行打分3. 团队合作项目展示参赛团队进行团队合作项目展示，时间不超过 15 分钟评委提问，团队成员回答，时间不超过 10 分钟根据团队的表现，评委进行打分4. 颁奖仪式宣布比赛结果，颁发奖项学校领导和企业代表为获奖选手颁奖获奖选手代表发言5. 闭幕式学校领导致辞宣布活动结束八、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请学校领导、教师、评委、企业代表和嘉宾参加活动。

3. 宣传活动，通过海报、传单、校园广播等方式宣传活动的时间、地点、内容和流程，吸引学生积极参与。

4. 组织参赛选手报名，进行资格审查和培训。

5. 准备活动所需的场地、设备、道具、奖品等物资。

6. 安排活动的工作人员，明确工作职责和分工。

九、活动宣传1. 制作活动海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。

2. 发放活动传单，向学生宿舍、教学楼等地方发放。