模拟招聘会活动策划书
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
招聘活动策划书模板
招聘活动策划书模板一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。
组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。
宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。
组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。
准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。
2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。
企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。
模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。
评委根据学生的表现进行打分和点评。
互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。
颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。
七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。
3. 在校园网站发布活动信息和报名。
4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。
招聘会实践教学活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的就业形势日益严峻。
为了提高学生的就业竞争力，增强学生的实践能力，我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。
通过本次活动，旨在让学生提前了解职场环境，掌握面试技巧，提升自我认知，为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则，熟悉职场环境。
2. 提升学生的自我认知，明确职业发展方向。
3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
4. 增强学生的就业竞争力，提高就业成功率。
三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备（1）成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
（2）邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。
（3）确定招聘企业名单，并与企业进行沟通，确保企业提供真实的招聘信息。
（4）制作活动海报、宣传册等宣传材料，进行活动宣传。
2. 活动流程（1）开幕式（11月15日）- 活动筹备组介绍活动背景和目标。
- 校领导致辞，鼓励学生积极参与。
- 企业代表发言，分享企业文化和招聘要求。
（2）招聘企业展示（11月15日至11月16日）- 招聘企业设立展位，展示企业文化、招聘职位和福利待遇。
- 学生参观企业展位，了解企业信息。
（3）模拟面试（11月16日）- 学生根据企业发布的职位信息，选择适合自己的职位进行报名。
- 学生参加模拟面试，评委对学生的面试表现进行点评。
（4）职业规划讲座（11月16日）- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性，分享职业规划的方法和技巧。
（5）颁奖典礼（11月17日）- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。
- 邀请优秀毕业生分享就业经验。
3. 活动形式- 现场招聘：企业设立展位，学生现场投递简历，进行初步筛选。
- 模拟面试：学生根据企业发布的职位信息，进行模拟面试，提高面试技巧。
- 职业规划讲座：邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。
2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。
3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。
4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。
5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。
6. 安排活动工作人员，进行培训。
（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。
3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。
4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。
（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。
2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。
3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。
企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。
其他学生可以观摩学习。
4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
招聘会的策划书
招聘会的策划书一、背景介绍。
随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求越来越大。
为了更好地满足企业和求职者的需求，我们计划举办一场招聘会，为企业和求职者搭建一个交流和合作的平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供展示自身实力和吸引人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供一个了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。
3. 促进企业与求职者之间的交流和合作，推动人才与企业的有机结合。
三、活动内容。
1. 招聘会时间，XX年XX月XX日。
2. 招聘会地点，XX展览中心。
3. 活动内容：企业展示，各参展企业可搭建展台，展示企业文化、产品及招聘信息。
求职者服务，为求职者提供简历投递、面试辅导等服务。
专题讲座，邀请行业专家就求职技巧、职业规划等话题进行讲解。
互动交流，组织企业与求职者之间的交流活动，促进双方的深入了解。
四、活动推广。
1. 线上推广，通过社交媒体、招聘网站等渠道进行活动宣传。
2. 线下推广，制作宣传海报、传单，分发到学校、社区等人群密集地带。
3. 合作推广，与相关行业协会、企业合作，共同推广活动。
五、活动预期效果。
1. 企业，吸引更多优秀人才，解决人才短缺问题。
2. 求职者，找到合适的工作岗位，实现就业梦想。
3. 社会，促进人才与企业的有机结合，推动经济发展。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传推广费用。
3. 活动物资费用。
4. 工作人员费用。
5. 其他杂项费用。
七、活动组织。
1. 策划组，负责活动策划、组织和执行。
2. 宣传组，负责活动宣传推广工作。
3. 后勤组，负责活动现场布置、物资采购等工作。
八、活动风险及对策。
1. 天气风险，如遇恶劣天气，需提前做好应急预案。
2. 安全风险，加强现场安保工作，确保活动顺利进行。
3. 人员流量风险，合理安排人员流动，避免拥挤和安全隐患。
以上为招聘会的策划书，希望得到您的认可和支持，谢谢！。
模拟招聘策划书范文3篇
模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。
4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。
5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。
6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。
七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。
2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。
3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。
八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。
3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。
4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。
模拟招聘会活动策划书的模板
模拟招聘会活动策划书的模板模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。
力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。
为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。
我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。
一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00四．活动地点：名棣楼406课室五．策划主办单位：11会计四班全体同学。
六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。
七．活动形式：招聘会形式。
八．活动安排：（1）两名招聘会主持人（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。
）（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九．活动要求：（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt 介绍）并详细了解对方的信息做好准备。
（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。
不得有任何人身攻击。
（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。
（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。
十．活动流程：（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的通过模拟招聘现场，让学生切身体验招聘流程，了解企业招聘需求，提高自身求职技巧和综合素质，为未来就业做好准备。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家进行宣传讲座，介绍求职技巧和职场经验。
2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达现场签到，领取活动资料和号码牌。
（2）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
（3）企业宣讲邀请企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求，展示企业文化和发展前景。
（4）模拟面试设置多个面试摊位，模拟真实面试场景。
参与者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行自我介绍、回答问题等环节。
面试官由企业人力资源专家和学校老师担任，他们将对参与者的表现进行点评和打分。
（5）互动环节设置互动环节，参与者可以与企业代表和面试官进行交流，了解更多关于求职和职场的信息。
（6）颁奖环节根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者并颁发奖项，表彰他们在活动中的优秀表现。
3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。
六、活动注意事项（1）参与者需提前准备好简历和自我介绍，以便在模拟面试中使用。
（2）参与者需遵守活动现场的秩序和规则，不得作弊或抄袭。
（3）活动现场提供饮用水和点心，参与者可自行取用。
（4）如遇突发情况，活动将延期或取消，请参与者关注活动通知。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传讲座费用等，预计[X]元。
2. 场地布置费用：场地租赁、音响设备、投影仪等，预计[X]元。
3. 嘉宾费用：企业代表和学校老师的交通、住宿、餐饮等费用，预计[X]元。
招聘活动策划5篇
招聘活动策划5篇招聘活动策划篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
模拟招聘会 策划
模拟招聘会策划一、引言模拟招聘会是一种模拟真实招聘过程的活动。
通过这样的活动，参与者可以亲身体验招聘会的氛围，了解招聘过程中的各种细节和挑战。
本文将介绍模拟招聘会的策划过程，从准备工作到活动执行的各个步骤，供策划者参考。
二、确定目标和主题在策划模拟招聘会之前，首先要明确活动的目标和主题。
目标可以是为学生提供一个实践机会，让他们了解招聘会的过程和技巧；或者是为求职者提供一个与用人单位直接交流的机会。
主题可以是特定行业的招聘，也可以是多个行业的综合招聘。
三、确定时间和地点根据目标和主题，确定模拟招聘会的时间和地点。
选择一个符合参与者方便的时间，并找到一个适合容纳招聘会所需人数的场地。
可以考虑在学校、会议中心或招聘公司的办公地点等地举办。
四、确定参与者和招聘公司确定参与者的范围，可以是某个专业的学生、毕业生或求职者。
然后联系潜在的招聘公司，邀请他们参加招聘会。
可以通过邮件、电话或面谈等方式与招聘公司进行沟通，介绍活动的目的和益处，并确认他们的参与意愿。
五、准备活动所需材料和设备准备模拟招聘会所需的各种材料和设备。
例如，准备招聘会的宣传资料，如海报、传单等，以吸引更多的参与者。
提前准备好招聘公司所需的桌子、椅子、电源等基本设备，并确保场地的网络连接和音响系统正常运作。
六、制定活动日程制定模拟招聘会的详细日程表，包括开幕式、公司介绍、面试环节、求职者自由交流等环节。
合理安排时间，确保每个环节都能充分发挥作用，并预留一定的空闲时间，供参与者与招聘公司进行更深入的交流。
七、促进参与者与招聘公司的互动为了促进参与者与招聘公司的互动，可以设置一些互动环节。
例如，可以组织参与者参加一些小组讨论或问题解答，让他们更深入地了解招聘公司的需求和要求。
也可以安排一些模拟面试，让参与者亲身体验面试的过程。
八、收集反馈和总结在活动结束后，收集参与者和招聘公司的反馈意见。
可以通过问卷调查、小组讨论或个别面谈等方式进行。
总结这些反馈意见，以便改进未来的模拟招聘会活动，并为参与者和招聘公司提供更好的体验。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了让同学们更好地了解招聘流程和企业需求，提高自身的求职技能和竞争力，特举办本次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘现场的氛围和流程，增强对就业的认识和理解。
2. 提供一个实践平台，让同学们在模拟中锻炼自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
3. 帮助同学们了解企业的用人标准和要求，明确自己的职业方向和目标。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校大学生五、活动组织与安排1. 邀请企业代表（1）联系多家知名企业，邀请其人力资源部门的负责人或招聘专员担任模拟招聘的面试官。
（2）向企业代表介绍活动的目的、流程和要求，确保他们能够积极参与并提供专业的指导和建议。
2. 宣传与报名（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行广泛宣传，让更多的同学了解本次活动。
（2）设置报名渠道，要求同学们填写个人简历和求职意向，报名截止时间为活动前一周。
3. 活动流程（1）开场致辞由活动组织者进行开场致辞，介绍活动的背景、目的和流程，欢迎企业代表和同学们的参与。
（2）企业宣讲邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化和招聘岗位等信息，让同学们对企业有更深入的了解。
（3）模拟招聘将同学们分成若干小组，每个小组轮流进入模拟招聘现场进行面试。
面试过程中，同学们需要展示自己的个人简历、求职意向和专业技能，回答面试官的提问，并与面试官进行交流和沟通。
每个小组的面试时间为 15-20 分钟。
（4）点评与反馈面试结束后，面试官对同学们的表现进行点评和反馈，指出同学们在面试过程中存在的问题和不足，并提出改进的建议和方法。
同时，面试官也会根据同学们的表现进行打分和排名。
六、活动预算1. 企业代表的交通、餐饮和礼品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动前要与企业代表进行充分的沟通和协调，确保活动的顺利进行。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
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模拟招聘会活动策划书
一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。
本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。
在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。
因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平） 1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.303)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并
负责与客户有关的其它服务工作。
7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；职位二：新东方公司设计部人员（4人）：招聘岗位描述及要求1）1年以上同等职位团队管理经验。
2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。
4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。
职位三：新东方高级客户经理（4人）职位描述及要求：1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；.2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；3）有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.职位四：策划部人员（4人）职位描述及要求：1）具有超强的提案经验和文字功底。
2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。
3）优秀的创意能力、策略思考能力。
4）良好的沟通表达能力。
5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。
职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；2）能熟练使用相关办公软件；3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；9）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；10）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。
调出。
停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；
12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；14）完成总经理交给的其他各项工作。
6)招聘人员：校外从事招聘的资深人士及挑战杯相关导师。
7)报名时间：即日起到4月10日截止8)招聘对象：在校全体学生9)报名方法：登陆 ---点击进入长安大学职场挑战赛（我要报名）---进入后点击“立即申请”---注册新会员---成功后即可填写简历10）应聘者要求：a准备充分，可以登陆先锋家园进行细节了解。
对应聘的职位要有总体的认识。
b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特
点。
3 职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。
）1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我简介（三分钟）——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）6）招聘人员：资深企业人士（6至8
名） 4 选手奖励：1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。
2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。
3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。
4）第一名将会直接晋级实习xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。
七.活动经费赞助方：。