面试技巧与简历制作讲座策划书(2)
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案一、讲座目标与意义面试是求职过程中最关键的一步，也是展示自己的机会。
讲座旨在帮助听众提高面试技能，了解如何在有限的时间内最大限度地展示自己的能力和潜力，提升求职成功率。
同时，讲座还能为企业提供优秀的人才，提升企业招聘效率。
二、讲座内容及细节安排1. 活动时间本次讲座建议在周末举办，时间为2小时。
2. 讲座内容1.面试前的准备工作–招聘信息的筛选与分析–简历撰写技巧–面试前的准备2.面试中的技巧–姿态与形象的管理–良好沟通的技巧–想要展示的能力和特点3.面试后的技巧–后续跟进–错误和改进3. 讲座讲师讲师可以从以下几个渠道寻找：•专业人士：HR、招聘专员、人才咨询专家等•企业经验分享：优秀求职者、企业HR、公司高管等4. 讲座宣传•将讲座信息发布至企业招聘网站和各大社交媒体平台，例如Linkedin、Facebook等。
•与各大高校合作，将讲座信息发布至高校招聘平台。
•招募志愿者，协助讲座宣传。
三、讲座效果与评估1. 效果评估•活动报名人数：报名人数越高说明讲座吸引力越强。
•活动参与人数：活动到场人数可以反映讲座内容价值和影响力。
•活动反馈评价：通过讲座反馈评价，了解听众对讲座的认可和进一步改进的意见。
2. 评估标准•报名率达到50%以上•参与人数达到讲座场地人数的80%以上•满分为10分，评价分数为8分及以上四、讲座成本及预算讲座成本主要包括以下几个方面：•讲师薪资•场地租赁费•网络宣传费预算可以根据实际情况调整，大概预算为1万元左右。
五、讲座策划与实施本次讲座需要成立策划组来负责全套方案的策划与实施。
策划组要具备以下几个特点:•具有较强的策划组织能力、方案制定及落地能力；•具有较强的沟通及组织能力、以及客户服务意识；•具有严谨、内敛、外放的工作态度和主动心态。
六、总结本文的方案旨在通过讲座帮助求职者提高面试技能，同时也能为企业提供优秀的人才。
讲座内容内容设置灵活多样，可以适应不同的会场和听众群体。
就业求职讲座策划书3篇
就业求职讲座策划书3篇篇一《就业求职讲座策划书》一、活动主题“点亮职场，梦想起航”二、活动目的通过举办就业求职讲座，为学生提供实用的求职技巧和信息，增强他们的就业竞争力，帮助他们更好地应对求职过程中的挑战，明确自身的职业方向。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动安排（一）前期准备1. 联系邀请有丰富经验的职场人士或专业的就业指导老师作为讲座嘉宾。
2. 确定讲座场地，提前进行布置，确保场地的舒适性和设备的正常运行。
3. 通过校园海报、班级群、公众号等渠道进行广泛宣传，吸引学生参加。
4. 准备讲座所需的资料，如 PPT、宣传手册等。
（二）讲座流程1. 主持人开场，介绍讲座嘉宾和活动目的。
2. 嘉宾进行主题演讲，内容包括但不限于求职技巧、简历制作、面试要点、职业规划等。
3. 互动环节，学生可以向嘉宾提问，嘉宾进行解答和交流。
（三）后期工作2. 将讲座的相关资料整理归档，以便后续查阅和分享。
六、活动预算1. 嘉宾讲课费用：[X]元。
2. 宣传费用：[X]元。
3. 场地布置及设备租赁费用：[X]元。
4. 资料印刷费用：[X]元。
5. 其他费用：[X]元。
总预算：[X]元。
七、注意事项1. 确保讲座现场的秩序和安全。
2. 提前与嘉宾沟通好讲座内容和时间安排。
3. 活动过程中要注意收集反馈信息，及时调整和改进。
篇二《就业求职讲座策划书》一、活动主题“点亮求职之路，开启就业之门”二、活动目的本次就业求职讲座旨在帮助大学生了解当前的就业形势，掌握求职技巧和方法，提高就业竞争力，为他们顺利进入职场做好充分准备。
三、活动对象全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动安排（一）前期准备1. 邀请就业指导专家、企业人力资源经理等作为讲座嘉宾。
2. 准备讲座所需的宣传资料、设备等。
3. 通过校园海报、班级群等渠道进行广泛宣传，吸引学生参与。
（二）讲座流程1. 主持人开场，介绍讲座目的、嘉宾等。
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案一、背景介绍面试是求职过程中的重要一步，也是求职者接触企业的第一次机会。
然而，很多求职者在面试时容易出现紧张、畏惧等情绪，导致面试表现不佳。
为了帮助求职者提升面试技巧，本次面试技巧讲座旨在为求职者提供系统化的面试技巧。
二、讲座内容1.面试前的准备–岗位分析与匹配–公司背景了解–简历与自我介绍准备–着装与形象准备2.面试中的表现–礼貌待人、态度端正–独立思考、表达清晰–关注面试官的反应、调整表达方式–提问方式与内容3.常见问题处理–自我介绍–弱点与优点–解决问题的方式–对于离职或工作空缺的解释4.面试后的跟进–感谢信的写法与时机–后续流程跟进方式–面试经验总结与反思三、讲座形式1.时间：1天（共8小时）2.地点：公司会议室或租赁场地3.讲师：资深HR或职业顾问4.参加对象：所有准备面试的求职者5.人数：建议在20人以内，以保证互动与答疑质量四、讲座效果1.提升求职者的自信心和应变能力，减少面试过程中的紧张情绪2.优化求职者的简历和自我介绍，提高通过筛选的机会3.教导求职者应对常见问题的方式，应对面试官的挑战4.帮助求职者了解公司招聘流程和后续跟进方式，提高求职成功率五、讲座费用1.讲座咨询费：500元/人2.场地租赁费：视情况而定，建议选择免费或价格较低的场地3.讲师费用：3000元/天，可根据实际情况议价六、结束语面试技巧讲座的目的是帮助求职者提升面试技巧，增加对面试的成败把握。
讲座内容详实全面，讲师经验丰富，欢迎广大求职者踊跃报名参加，共同提升面试技能。
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案背景面试是求职者和企业间相互了解和评估的过程，在求职过程中，面试往往是重要的一环。
因此，提高面试技巧对于求职者来说是非常关键的。
本讲座旨在为求职者提供实用的面试技巧，帮助应聘者更好地应对面试。
讲座内容第一部分：面试前的准备1.了解公司和岗位：在面试前，求职者应该对公司和岗位进行了解，包括公司的产品、服务、文化等方面，以及岗位的具体职责和要求。
这样能够让求职者更好地了解自己的适合度，并且在面试中可以提出问题展示对公司和岗位的研究。
2.准备答案：求职者需要事先准备好一些常见的面试问题的答案，包括自我介绍、职业规划、工作经历、优点缺点等方面，这些问题是企业和面试官经常提出的，适当准备能够让求职者在面试中更加自信和流畅。
3.着装打扮：求职者的着装也非常关键，需要适当考虑企业的文化和职位的性质，做到朴素、整洁、干净。
既不能穿着太过随意，也不能过于正式，以展示出求职者的专业形象。
第二部分：面试中的技巧1.小心谨慎：在面试时需要小心谨慎，体现出求职者的礼貌、耐心和细心的品质。
不要轻易打断面试官的发言，能够有条不紊地回答问题。
2.听取面试官想听的内容：求职者在回答问题时应该注意面试官的意图，回答案件需要针对面试官的要求和问题进行，不要跑题或遮遮掩掩。
3.展示个人亮点：求职者需要在回答问题时展示自己的经验、技能和成就，这样能够让面试官更好地认识求职者的个人特点，在人才评估中获得分数。
4.准确表达：面试时需要准确地表达，掌握好语言的放缓、抑扬顿挫和情感表达，避免出现语言模糊、含糊不清或语法错误的情况。
第三部分：面试结束后的回应1.感谢信函：求职者在面试结束后需要及时发送感谢信函，表达自己的感激之情并且回顾与面试官的交流。
2.整理笔记：求职者需要将面试的问题和内容进行整理和记录，回顾并总结自己的面试体会和不足之处，以方便提高自己的面试技巧。
讲座形式本次讲座采用在线视频直播的形式，参与者可以通过各种在线视频平台收听和观看。
就业指导面试策划书3篇
就业指导面试策划书3篇篇一就业指导面试策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业面临着越来越大的压力。
为了帮助大学生更好地应对就业挑战，提高他们的面试技巧和就业竞争力，我们特举办此次就业指导面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试的流程和注意事项。
2. 提供面试技巧和经验分享，提高学生的面试能力。
3. 为学生提供与企业 HR 面对面交流的机会，增加就业机会。
4. 加强学生与学校就业指导中心的联系，提高就业服务质量。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全校学生五、活动内容1. 面试技巧讲座邀请企业 HR 或专业人士进行面试技巧讲座，包括面试流程、常见问题、回答技巧等方面的内容。
2. 模拟面试组织学生进行模拟面试，邀请企业 HR 或专业人士担任面试官，对学生进行面试并给予反馈和建议。
3. 简历制作指导提供简历制作指导，帮助学生制作出优秀的简历，提高简历的竞争力。
4. 企业招聘宣讲会邀请企业进行招聘宣讲会，介绍企业情况、招聘岗位和要求，为学生提供就业机会。
5. 就业咨询设立就业咨询台，为学生提供就业政策、就业信息、职业规划等方面的咨询服务。
六、活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织班级宣传，发动学生积极参与。
3. 邀请学校广播台、电视台等媒体进行宣传报道。
七、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 模拟面试费用：[X]元3. 简历制作指导费用：[X]元4. 企业招聘宣讲会费用：[X]元5. 就业咨询费用：[X]元6. 宣传费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 组织学生填写活动反馈问卷，了解学生对活动的满意度和收获。
2. 统计参与活动的学生人数和企业数量，评估活动的影响力。
3. 收集企业 HR 和专业人士的意见和建议，改进活动内容和形式。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
关于求职面试的策划书3篇
关于求职面试的策划书3篇篇一关于求职面试的策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职面试成为了人们进入职场的重要关卡。
为了帮助求职者更好地准备面试，提高面试技巧和成功率，我们特举办此次求职面试活动。
二、活动目的1. 提供面试技巧和经验分享，帮助求职者更好地准备面试。
2. 模拟真实面试场景，让求职者提前感受面试氛围，提高应对能力。
3. 提供与企业 HR 面对面交流的机会，增加求职者的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象即将毕业的大学生、社会求职者五、活动内容1. 面试技巧讲座邀请企业 HR 或专业人士进行面试技巧讲座，包括简历制作、面试礼仪、常见问题回答等方面的内容。
2. 模拟面试设置模拟面试环节，邀请企业 HR 担任面试官，对求职者进行模拟面试，并给予反馈和建议。
3. 简历诊断提供简历诊断服务，邀请专业人士对求职者的简历进行诊断和修改，提高简历的质量和竞争力。
4. 企业招聘宣讲邀请企业进行招聘宣讲，介绍企业情况、招聘岗位和要求，为求职者提供就业机会。
5. 互动交流设置互动交流环节，求职者可以与企业 HR、专业人士进行面对面交流，解答疑问。
六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息和宣传海报，吸引求职者关注。
2. 校园宣传在各大高校张贴宣传海报、发放传单，宣传活动信息。
3. 合作机构宣传与各大人才市场、招聘网站等合作机构合作，宣传活动信息，扩大活动影响力。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 嘉宾交通及住宿费：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 模拟面试道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式，了解求职者对活动的满意度和收获。
2. 统计活动参与人数和企业招聘效果，评估活动的影响力。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 模拟面试环节要严格按照面试流程进行，确保面试的公正性和客观性。
求职面试活动方案策划书3篇
求职面试活动方案策划书3篇篇一《求职面试活动方案策划书》一、活动主题“点亮求职之路，开启成功之门”二、活动目的1. 为即将毕业的学生提供一个系统了解求职面试技巧和流程的平台，提升其求职竞争力。
2. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，促进双方的相互了解和合作机会。
3. 帮助学生树立正确的就业观念，调整就业心态，做好充分的求职准备。
三、活动主体应届毕业生及对求职面试感兴趣的在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、活动流程1. 开场致辞邀请相关领导或专业人士进行开场致辞，介绍活动的目的和意义，激发学生的参与热情。
2. 求职面试技巧讲座邀请资深人力资源专家或成功职场人士进行求职面试技巧讲座，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍、常见问题应对等方面的内容。
通过案例分析和实际操作指导，让学生掌握实用的求职技巧。
3. 模拟面试环节将学生分成小组，进行模拟面试。
邀请企业面试官担任评委，对学生的表现进行点评和指导。
通过模拟面试，让学生亲身体验面试过程，发现自身存在的问题，及时改进和提升。
4. 企业宣讲与互动邀请一些知名企业进行宣讲，介绍企业的发展情况、招聘需求和职业发展前景等。
学生可以与企业代表进行互动交流，了解企业的用人标准和要求，为自己的求职定位提供参考。
5. 经验分享与交流邀请已经成功就业的学长学姐分享他们的求职经验和心得体会，包括如何获取就业信息、如何应对面试压力、如何在工作中快速成长等。
通过经验分享，让学生借鉴他人的成功经验，少走弯路。
七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，吸引学生的关注和参与。
2. 线下宣传在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，向学生介绍活动的具体内容和时间安排。
3. 邀请宣传邀请学校相关部门领导、专业教师、辅导员等参与活动，并发动他们向学生宣传和推荐活动。
八、活动预算1. 讲座嘉宾费用[具体金额]2. 模拟面试场地布置费用[具体金额]3. 宣传资料制作费用[具体金额]4. 奖品费用[具体金额]5. 其他费用[具体金额]总预算：[具体金额]九、活动效果评估1. 通过学生的参与度、反馈意见等指标评估活动的受欢迎程度和效果。
简历面试大赛策划书3篇
简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试能力成为大学生求职过程中的关键因素。
为了提升同学们的简历制作水平和面试技巧，特举办此次简历面试大赛。
二、活动目的1. 帮助学生提高简历制作能力，使其更好地展示个人优势和亮点。
2. 提供模拟面试场景，让学生积累面试经验，增强应对面试的信心。
三、活动主体全校学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等渠道广泛宣传活动，吸引学生报名参赛。
2. 报名阶段学生在规定时间内提交报名信息。
3. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作和面试技巧的培训讲座。
4. 简历提交与筛选参赛选手按要求提交简历，由评委进行筛选，选出进入面试环节的选手。
5. 面试阶段采用多对一或小组面试等形式进行模拟面试，评委根据选手表现进行打分和点评。
6. 颁奖仪式根据综合得分评选出各个奖项，并举行颁奖仪式。
六、评分标准1. 简历制作（40%）：内容完整性、针对性、创新性等。
2. 面试表现（60%）：仪表仪态、语言表达、思维逻辑、应变能力等。
七、奖项设置设一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名，同时颁发荣誉证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 培训嘉宾费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
九、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和协调。
2. 邀请专业老师、企业 HR 等担任评委。
3. 安排专人负责场地布置、设备调试、后勤保障等工作。
十、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 严格遵守活动时间安排，保证活动顺利进行。
3. 做好活动现场的秩序维护和安全保障工作。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说显得尤为重要。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作及面试技巧简历制作技巧简历制作12招，撰写个人简历不再难。
俗话说，万事开头难，找到一份好的工作的开头是撰写出一份吸引人的个人简历，换而言之、掌握简历制作技巧是找到一份好工作的前提。
要写好个人简历，掌握简历制作的12招。
使用“从事工作=结果”格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。
仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。
让个人简历醒目个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。
尽量简短，最好使用一张纸一般情况下人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。
如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。
因此，每个人都要为自己的简历定位。
个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。
写上简短小结写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。
强调成功经验招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。
比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，说明自己有什么创新等。
力求精确个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。
确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。
使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的，这样可以提高个人简历的说服力。
简历活动策划书模板3篇
简历活动策划书模板3篇篇一简历活动策划书模板一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，一份优秀的简历对于求职者来说至关重要。
为了帮助广大求职者提高简历制作水平，我们计划举办一场简历活动。
二、活动目的1. 提供简历制作的指导和建议，帮助求职者制作出更加优秀的简历。
2. 增加求职者对简历重要性的认识，提高他们在求职过程中的竞争力。
3. 促进求职者之间的交流和互动，分享简历制作的经验和技巧。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者、在校学生、职场人士等。
五、活动内容1. 简历讲座邀请专业的简历制作专家或人力资源专家，进行简历制作的讲座。
讲座内容包括简历的基本结构、内容要点、排版设计、注意事项等。
2. 简历点评邀请企业人力资源经理或招聘专家，对参与者的简历进行现场点评。
点评内容包括简历的优点和不足之处，以及如何改进和完善简历。
3. 简历制作工作坊设置简历制作工作坊，提供简历制作的工具和材料，让参与者在现场制作简历。
工作坊将有专业的指导人员进行指导和帮助。
4. 简历展示和交流设置简历展示区域，让参与者展示自己制作的简历，并进行交流和互动。
参与者可以互相学习和借鉴，分享简历制作的经验和技巧。
5. 抽奖环节设置抽奖环节，为参与者提供丰厚的奖品，增加活动的趣味性和吸引力。
六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用、微博、抖音等社交媒体平台，发布活动信息和宣传海报，吸引更多的参与者。
2. 线下宣传在高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报，发放传单，提高活动的知名度。
3. 合作宣传与高校就业指导中心、人才市场、招聘网站等合作，进行活动宣传和推广。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 讲座费用：[X]元3. 简历点评费用：[X]元4. 简历制作工作坊材料费用：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 奖品费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 参与人数评估通过门票销售、签到记录等方式，评估活动的参与人数。
就业讲座策划书13篇
就业讲座策划书13篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《就业讲座策划书13篇》，快快拿去用吧!就业讲座策划书1当今社会处于日益激烈的竞争中，如今又面临着金融风暴的问题，大学生面临着严峻的就业形式。
为了丰富大学生的业余生活，提高大学生的.职业规划能力，院社团协会特准备邀请香港兼美国热能的总工程师xxxx 来我院讲座。
目的：就是帮助大学生分析当前商业形式，发展方向。
以便同学们能够更好的走向社会，找到满意的工作，走向自己满意的人生路。
时间：暂定于10月25日下午六点半，因为那天是周日方便更多的同学有机会听到。
地点：本协会决定在图书馆学术报告厅，因为图书馆是知识的天堂，而此次的讲座将会讲述很多书本上学不到的知识。
所以希望广大同学们前来听讲座。
嘉宾：各协会负责人，院团委领导、主席。
宣传部：张贴海报宣传此次讲座。
外联部：邀请嘉宾前来。
秘书部：负责会场的考勤情况。
财务部：负责场内嘉宾的饮料水果等。
讲座的过程安排如下：1、组织部；负责安排场内布置。
（四点）2、讲座开始前准备一只优美的舞蹈，缓解台下气氛。
（六点十五分）3、舞蹈结束有人宣布讲座正式开始。
（六点三十分）4、讲座开始（持续一小时）5、讲座结束（七点三十）6、有会长送讲师出校。
7、有组织部与财务部负责整理会场的卫生。
策划大致如下；可又具体事情略加变化。
院社团协会就业讲座策划书2一、活动背景近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观，随着竞争的日趋严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我校的就业工作，我大学生创业社特开展一系列就业讲座活动。
二、活动目的、意义本着“指导就业，认识职业，成就事业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。
简历面试大赛策划书3篇
简历面试大赛策划书3篇篇一《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说变得越来越重要。
为了提高学生的简历制作和面试能力，我们计划举办一场简历面试大赛。
二、活动目的1. 提供一个平台，让学生展示自己的简历制作和面试技巧。
2. 帮助学生了解企业对人才的需求，提高就业竞争力。
3. 促进学生之间的交流和学习，分享经验和技巧。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（1）在学校官网、社交媒体等平台发布活动通知，鼓励学生报名参加。
（2）设置报名截止日期，收集参赛学生的个人信息和简历。
2. 初赛阶段（1）对参赛学生的简历进行初步筛选，选出符合要求的进入初赛。
（2）通知进入初赛的学生，准备面试环节。
3. 面试阶段（1）组织面试，邀请企业 HR 或专业人士担任评委。
（2）面试形式可以包括个人面试、小组面试等。
（3）评委根据学生的表现进行评分。
4. 决赛阶段（1）根据初赛和面试的综合成绩，选出优秀选手进入决赛。
（2）决赛可以采用现场演讲、案例分析等形式。
（3）评委根据选手的表现评选出一、二、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖仪式（1）举行颁奖仪式，对获奖学生进行表彰和奖励。
（2）邀请企业代表、学校领导等出席颁奖仪式。
6. 经验分享（1）邀请企业 HR 或优秀毕业生分享简历制作和面试经验。
（2）组织学生进行交流和互动，解答疑问。
六、活动宣传1. 制作宣传海报、传单等，在学校内张贴和发放。
2. 利用学校官网、社交媒体等平台进行宣传。
3. 邀请学校广播台、电视台等进行报道。
七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]用于购买获奖学生的奖品。
2. 宣传费用：[具体金额]用于制作宣传海报、传单等。
3. 评委费用：[具体金额]用于支付评委的报酬。
4. 其他费用：[具体金额]用于活动现场布置、道具准备等。
八、注意事项1. 活动过程中要确保学生的安全。
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案介绍本文档提供一个面试技巧讲座方案，通过讲解面试技巧来帮助求职者提高面试成功率。
内容包括：准备工作、面试前的心理建设、面试中的表现技巧、面试后的跟进策略等方面。
准备工作熟悉公司和职位在面试前，求职者需要对应聘的公司和职位有一定了解。
熟悉公司的企业文化、业务领域、公司规模等信息，可以帮助求职者更好地展示自己的优势和价值。
同时，对职位的要求和职责也要有所了解，这样可以更好地回答面试官的问题和发挥自己的长处。
准备回答常见面试问题面试中，面试官会问到一些常见的问题，例如：介绍一下自己、谈谈你的优点和缺点、你认为自己最大的弱点是什么等等。
求职者需要事先准备好这些问题的答案，可以通过对照职位要求和公司文化来进行个性化回答。
将简历准备好简历是求职者的第一印象，在面试中发挥重要作用。
求职者需要将自己的简历准备好，并在其中突出自己的优点和经验。
可以针对不同职位调整简历的内容和结构。
面试前的心理建设保持积极心态面试前，求职者需要保持积极的心态，相信自己能够成功。
不要过于焦虑和紧张，这样可能会影响面试表现。
可以通过娱乐、放松和运动等方式来舒缓紧张情绪。
关注细节面试前，求职者需要关注细节，例如打印好简历、准备好面试的服装、了解面试地点和时间等等。
这些小事情看似不重要，但可以帮助求职者更好地展示自己的专业性和认真态度。
面试中的表现技巧良好的沟通能力面试是双向的交流过程，求职者需要展示自己良好的沟通能力。
可以通过主动了解面试官的问题、回答问题时语言清晰且逻辑性强、主动与面试官交流等方式来展示。
注意姿态和语气面试中，求职者的姿态和语气也非常重要。
应该保持自然、自信而不过分的姿态，避免出现紧张或过度放松的状态。
同时，注意语气的选择，可以适当使用幽默或亲切的语言来缓解面试紧张的气氛。
展示自己的优势在面试中，求职者需要突出自己的优势。
可以以自己的经验、技能或成就来说明自己是适合该职位的人选。
同时，避免过于自大或夸张，保持真诚和客观。
面试技巧培训策划书
大学生礼仪及面试技巧培训一、主办单位：药学院学生会自律部二、活动主题：大学生社交礼仪及面试技巧培训三、活动背景：礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明，掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，最终营造一个和谐的校园环境。
也为了让我们的大学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体面前有一个更好的形象，让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！四、活动介绍：本次活动是由药学院学生会自律部主办，由xx主讲人主讲的一次讲座，由药学院12级各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行.五、活动时间：待定六、活动地点：需要一个大教室（240人）待定七、活动宣传：1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们把本次活动跟各班班长讲述清楚，再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清楚，做好动员工作。
2.请宣传部做出展板，通过展板的形式向全校同学宣传。
八、活动流程：（一）时间安排1、宣传阶段；待定2、准备阶段；待定3、举办阶段；待定（二）前期安排1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式；2、申请学校教室；3、讨论工作人员的工作安排；5、活动参加人员的安排和各班参加的人数；6、主讲人的选定：可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员7、通知学生会各部门和院礼仪队配合（三）活动实施1、提前去看阶梯教室的设备和场地；2、参加活动的学生的位置安排；首先，要知道各班需要来的大致人数；其次，对各班人数在场的座次的详细安排；活动当天自律部干事分别带各班学生到指定的地点，各班学生在自己的指定地点坐下等讲座的开始。
3．开场前准备1.幻灯机检查，话筒电池及声音检查；2．准备开场动画，音乐放映；3．迎接嘉宾；带领嘉宾就位；4．照相，摄像准备；检查电量，备充足的电量5.在活动开始前把教室的设备调试一下，看看有无问题。
求职面试策划书总结3篇
求职面试策划书总结3篇篇一一、策划书背景随着就业市场的竞争日益激烈，求职面试已成为求职者获取理想工作的关键环节。
为了帮助求职者更好地准备求职面试，提高求职成功率，我们制定了本求职面试策划书。
二、策划书目标1. 帮助求职者了解求职面试的流程和技巧，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供模拟面试机会，让求职者在实践中熟悉面试流程，增强自信心。
3. 帮助求职者了解目标企业和职位，提高求职针对性和成功率。
三、策划书内容1. 求职面试培训（1）面试技巧培训：包括简历制作、自我介绍、面试礼仪、沟通技巧等方面的培训。
（2）行业知识培训：针对目标企业和职位，提供相关行业知识和业务知识的培训。
（3）模拟面试：组织模拟面试，让求职者在实战中熟悉面试流程和技巧。
2. 求职咨询服务（1）简历修改：提供简历修改服务，帮助求职者优化简历，提高简历的竞争力。
（2）面试辅导：提供面试辅导服务，帮助求职者了解面试流程和技巧，提供针对性的建议和指导。
（3）职业规划：提供职业规划服务，帮助求职者了解自己的职业发展方向，制定合理的职业规划。
3. 求职资源分享（1）企业信息分享：分享目标企业的招聘信息、企业文化、发展前景等信息，帮助求职者了解企业情况。
（2）职位推荐：根据求职者的简历和需求，推荐适合的职位，提高求职效率。
（3）人脉资源分享：分享求职者的人脉资源，帮助求职者拓展职业人脉。
四、策划书执行1. 时间安排（1）培训课程：每月定期组织培训课程，具体时间根据求职者需求和安排确定。
（2）模拟面试：每周组织模拟面试，具体时间根据求职者需求和安排确定。
（3）求职咨询：随时提供求职咨询服务，求职者可以通过电话、邮件、线下咨询等方式进行咨询。
2. 人员安排（1）培训讲师：邀请行业专家、企业 HR 等担任培训讲师，提供专业的培训服务。
（2）模拟面试官：邀请企业 HR、在职员工等担任模拟面试官，提供真实的面试体验。
（3）工作人员：配备专业的工作人员，负责策划书的执行和管理，确保策划书的顺利进行。
简历活动策划书模板3篇
简历活动策划书模板3篇篇一简历活动策划书模板一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的1. 提升个人竞争力：通过活动，帮助参与者更好地展示自己的简历制作能力和职业素养，为未来的求职和职业发展打下坚实基础。
2. 促进交流与合作：提供一个平台，让参与者相互学习、交流经验，拓展人脉资源，增进彼此之间的了解和合作机会。
3. 提升活动影响力：通过广泛的宣传和参与，扩大活动的知名度和影响力，吸引更多人关注简历制作和职业发展。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员[明确参与活动的人员范围，如应届毕业生、职场人士等]六、活动流程1. 活动开场（[具体时间区间 1]主持人介绍活动背景、目的和流程。
邀请嘉宾致辞，分享关于简历制作和职业发展的经验和见解。
2. 简历制作技巧讲座（[具体时间区间 2]邀请专业的简历制作专家或资深职场人士进行讲座，讲解简历的结构、内容、排版等方面的技巧。
现场解答参与者关于简历制作的疑问。
3. 案例分析与点评（[具体时间区间 3]展示一些优秀和典型的简历案例，分析其优点和不足之处。
邀请参与者进行点评，提出改进建议。
4. 个人简历展示与交流（[具体时间区间 4]参与者将自己的简历提交给工作人员，进行统一编号。
随机抽取部分简历进行展示，参与者进行简要介绍和阐述自己的亮点。
其他参与者可以提问、交流和提供反馈。
5. 评选与颁奖（[具体时间区间 5]组织评委对提交的简历进行评选，评选出优秀简历若干份。
举行颁奖仪式，为优秀简历获得者颁发证书和奖品。
发放反馈问卷，收集参与者的意见和建议，以便改进后续活动。
七、宣传推广1. 线上宣传：在学校官网、就业指导中心网站、社交媒体平台等发布活动通知和宣传海报。
制作活动宣传视频，在相关平台进行推广。
邀请学校老师、学长学姐等进行转发和宣传。
2. 线下宣传：在学校教学楼、图书馆、食堂等张贴宣传海报。
发放活动传单，向学生宿舍进行宣传。
举办现场宣传活动，如摆摊宣传、举办宣讲会等。
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案一、讲座简介本讲座主要涵盖面试前的准备、面试中的表现和面试后的处理。
通过本讲座，听众可以了解到如何在面试中表现自己、尽可能发挥自己的优势，以及如何处理面试后的情况。
希望听众能够通过此次讲座提高自己的面试水平。
二、讲座内容1. 面试前准备面试前的准备是面试成功的关键。
在面试前需要做的几个方面：•对公司的了解：了解公司的业务、文化和在行业内的地位，让自己更好的融入到公司的文化中去。
•对职位的了解：了解职位的具体要求和职责，以及员工的晋级和发展机会，让自己更有针对性的准备面试。
•思考常见问题：对于自我介绍、项目经验等常见的面试问题，需要提前准备好答案，以免口胡或者回答不清楚。
•讲座活动：可以参加一些讲座或者宣讲会，听取其他人的经验和见解，为面试准备做好更全面的了解。
2. 面试时的表现•拿捏场合：要关注面试的场合，对环境和氛围的感知，保持一个自信、沉着的状态。
•表达清晰：用简洁、明确的语言回答面试官的问题，让面试官对自己的职业技能和沟通能力有一个全面的认识。
•合理运用谈判技巧：在面试的过程中要主动、积极的表达个人意见，用自己的谈判技巧来争取更有利于自己的面试结果。
•注意细节：注意发音清晰、口齿伶俐、着装得体、眼神交流自然等细节方面，让面试官留下好印象。
3. 面试后的处理•跟进答复：在面试后必须保持关注自己的面试结果，及时询问面试结果，跟进答复进度。
•补充支付：在面试后，及时打手一份感谢信和自己的工作经验或者个人成就简历，加强个人印象和信誉度。
•总结面试过程：需要认真反思自己在本次面试中面对的问题和遇到的困难，总结学习经验，为下一次面试做好准备。
三、讲座时间和地点本讲座时间为十月十日上午十点，在101教室进行。
四、总结本讲座致力于为面试者提供全面、实用的面试技巧及策略，帮助大家掌握最有效的方法和技术，提高面试的自信心和自我认知度，让大家在日后的面试中获得更好的机会和更成功的发展。
讲座结束后，如果有任何问题和反馈，请随时和讲座组织者进行联系。
“面试技巧讲座”策划书
一、活动背景二、活动目的及意义三、活动目标四、活动名称五、活动地点六、活动时间+七、活动工作分配A、组策部：1、2、3、4、5、B、办公室:1、2、3、4、5、6、7、C、人事部: 1、2、3、4、5、D、业务部：1、2、3、4 、八、活动人员安排九、活动流程2主持人对会长的讲话内容进行总结，与同学有互动(例如问同学觉得面视应该注意什么，然后引出佳宾演讲产生互动对照)，并引出该次讲座的内容。
(仅用于过度，时间不能太长一下严肃的气氛。
方案一：面试官由佳宾担当，会员和部长做应聘者，按比较正规的流程进行。
方案二：干事做面试官，部长做应聘者，游戏中，面试官尖酸刻薄，让雇员无语，但是应聘者不得不将该次面试进行到底，展现应聘者的机智，不仅可以缓解气氛，还可以让同学们更好的思量，从而达到本次活动的目的。
方案三：方案一和方案二同时进行，可以根据时间而定，使整个活动时间控制在一个半小时。
并赠送参加这个小游戏的同学一个小礼品，使会员有更高的热情支持我们的工作，也更有助于协会以后活动的举办。
(成功经历和不成功经历都可以)，说下自己本次活动的体味分钟)14、部长对预会学生做本协会宣传，吸收会员。
(15~20 分钟)15、故意愿的学生填写表格，办公室采集表格。
16、主旨学生有序退场。
17、协会干事留下打扫会场。
信息费：宣传费：互动材料费：登记表：布置装饰材料费：服务费：合计：(经费预算可由办公室另附预算表格)【a.信息费：包括活动前期的电话邀请，外出坐车费用；b.宣传费：包括印制宣传单，条幅，打宣传板等所花费用；c.布置装饰材料费：用于会场布置的材料花费；d.服务费：招待用水、坐牌等费用。
】1、会员到场情况预会前统计情况有出入：人员过多，坐位不够时，应让部份干事让出坐位，确保会员就坐。
人员过少时，应及时请干事协调人员补充。
并就此问题向活动参预人员致歉，请其谅解。
2、佳宾不能到场：由协会主干人员代为演讲(此前准备应急演讲稿)。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。