工作服,安全帽领用登记表

工作服领用登记表

安全帽领用登记表

工装领用及收回管理制度

工装工牌管理制度为适应公司规范化标准化管理的需要，树立良好的企业形象，公司全体员工必须按规定着岗位工装工牌上岗，以整洁的着装和良好的仪表仪容为业主提供优质服务。经公司研究决定，特制定本工装工牌管理制度。一、岗位工装工牌配置 1、公司各部门和项目处主管级以上人员，配置深蓝色西装。夏装——白短衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝长裤（女短裙）、自配黑皮鞋；秋冬装——白长衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝西服套装、自配黑皮鞋。 2、其他岗位员工，根据工作岗位的不同，配置不同颜色样式的工装。（1）保洁人员——夏装：短袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋。（2）秩序维护员——夏装：短袖制服上衣、长裤、领带、帽子、自配黑皮鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长袖衬衣、长裤、领带、帽子、武装带、防寒大衣、自配黑皮鞋。（3）工程维修人员/绿化人员——夏装：短袖制服上衣、长裤；秋冬装：长袖制服上衣、长裤。（4）客服人员——按公司管理人员的工装配置。 3、工牌：公司各部门和项目处主管级以上人员佩戴公司标志；保洁及维修人员应佩戴工牌位于左胸口袋处上沿；秩序维护员佩戴帽徽肩章。二、工装工牌的管理 1、公司各职能部门和各项目处主管级以上人员的工装工牌由总经办统一进行管理。

2、工装工牌的发放及收回：（1）发放：新入职员工办理完入职手续后，应尽快持《员工应聘表》到总经办人力资源负责人处领取工装工牌，项目处综合管理员应及时向总经办处申领。（2）收回：离职员工在项目处（部门）办理完岗位交接手续，项目处经理签字后，持《离职手续办理表》，带工装到总经办人力资源负责人处交回工装工牌，办理相关的离职手续。（3）仓管人员收回工装工牌时应统一进行清洁、修补，然后按照岗位、尺码等分类存放，妥善保管。 3、新入职员工到岗三日内必须按规定着工装工牌上岗。三、工装折旧 1、衬衣：离职不退，满半年后无折旧费；不满半年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=衬衣价格/6个月х实际月份）。 2、西装：离职不退，满两年无折旧费；不足两年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=西装价格/24个月х实际月份）。 3、基层员工工装：免折旧费，离职时交回；离职员工必须交还全部所配工装，如有丢失，按工装原价赔偿。 4、工装更新：以旧换新（满两年公司统一更换）。 5、夏季着装时间：5月——9月、秋冬装着装时间：10月——4月济南信和物业有限管理公司总经办 2012年3月

个人信息表暨身份证领取回执(正反面打印)-供10新入户毕业生用

------------------------------------------------------------------------------------------ 第二代身份证照片采集注意事项：拍照地址：愚园路1163号或威宁路201号任选一拍照时间：周一~周六8:30~17:00（国定假日除外） 1、照片未采集者公安部门将不予落户。 2、身份证照片为正面头像，拍摄时头和脸部不得歪斜和侧转； 3、拍摄时应清洗脸上的汗水和油污，油性皮肤可在脸上擦拭少许粉； 4、拍摄时应身穿深色有领衣服，以免影响拍摄效果； 5、拍摄时应脱去帽子，不得穿着工作制服拍摄； 6、经常戴眼镜的公民，拍摄时按规定须戴眼镜，戴眼镜拍照镜片不能反光，如有反光应换戴拍摄点提供的无镜片眼镜框； 7、拍摄时应将头发理好，长发者应露出两耳，发髻不得盘在头顶，不得染彩发； 8、拍摄时应不佩戴首饰； 9、化浓妆不能拍摄。第二代身份证领取回执同志（身份证号码：）：你申请换领第二代居民身份证已经被受理，请你妥善保管此“回执”。在办妥入户手续的二个月之后前来上海市学生事务中心（冠生园路401号）领取，同时在《常住人口登记表》上签名确认。领取时请携带本回执和原身份证。注：身份证办理情况可通过网站https://www.360docs.net/doc/b32947892.html,“网上办事”栏目查询，如果提示“二代证可领取”，本人即可前来本中心领取。上海市学生事务中心（盖章）换新身份证交费情况：（）年月日注：领证时间：周一至周五 9：00-17：00（法定节假日除外）

上海市学生事务中心关于用人单位引进非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理人事代理委托手续的告知为更好地服务于高校毕业生就业工作，维护非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的严肃性、规范性、公正性，按照上海市对引进人才户籍管理的要求，根据《上海市教育委员会等三部门关于做好2010年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》（沪教委学[2010]17号）文件精神，加强规范管理，建立跟踪评估机制，上海市学生事务中心（以下简称“中心”）对于委托中心开展人事代理服务的用人单位，其人事代理委托手续和一年委托服务期内办理引进人才的单位变更等相关手续的办理告知如下：一、为维护用人单位和毕业生的权利，同时维护引进人才工作的真实性、权威性，用人单位办理委托人事代理服务手续时，必须同时准备齐全落户所需材料和录用材料。对于不办理录用毕业生手续的单位，不受理其人事代理服务委托。 1、办理程序：第一步：用人单位确认档案委托中心管理。通知学校将档案转移至中心（上海市徐汇区冠生园路401号，邮编：200235）第二步：确认档案到达中心。在学校将档案寄出三周后，通过中心网站https://www.360docs.net/doc/b32947892.html,或直接到中心受理部门查询档案到达情况。第三步：办理落户手续。档案已经到达中心的，携带下列“办理入户所需材料”来中心办理档案托管和人事代理委托手续。根据公安部门要求，本人在递交落户材料时必须同时办理照片采集手续（但已办理上海市第二代身份证的学生不再换发新身份证）。照片采集手续可以在落户前、也可以在落户后的七天内采集（照片未采集者公安部门将不予入户）。换发新身份证者在拍照后保留好《领取身份证回执》，在领取新证时必须携带此《回执》。 2、办理入户所需材料：（1）《人事代理服务委托协议书》（按要求填写并签名、盖章，可通过网站https://www.360docs.net/doc/b32947892.html,下载）；（2）《户口迁移证》原件（各项信息必须准确、完整，注明：非农业户口；出生地、籍贯填写省、市（县）二级；户口迁往地址为：延安西路900号）；（3）《关于同意接收非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》第一联（白联）；（4）《就业报到证》复印件2份；（5）身份证复印件2份（二代证必须复印正、反面）；（6）一寸免冠照片2张；（7）已婚者还需附《结婚证》复印件两份；（8）《个人信息表暨身份证领取回执》（可当场领取或通过网站https://www.360docs.net/doc/b32947892.html,网上下载）；（9）《上海市单位招用从业人员备案名册》（一式三联）（“用工起始日期”应为办理落户日期之后）；（10）劳动合同原件（验查，不收取）；（11）单位《营业执照》复印件；（12）单位《组织机构代码证》复印件。二、在人事代理委托一年服务期内，对于单位名称在工商部门办理了变更的用人单位，由用人单位持单位介绍信，工商部门更名证明材料到中心申请办理单位更名。三、在人事代理委托一年服务期内，同一集团公司内部子公司或有投资关系的公司之间人员调动而申请单位变更的，由用人单位持单位介绍信，单位详细情况说明报告，相互变动的两家公司的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、验资报告复印件，以及所需要的其他录用退工材料到中心申请办理。四、在人事代理委托一年服务期内，用人单位用工一段时间后，因各种原因需要办理退工手续的，由用人单位持单位介绍信和退工情况说明报告，以及所需要的其他退工材料如社保金缴纳核定表、退工证明等前来中心申请办理。五、对于其他特殊的情况，确实需要单位变更的，由用人单位持单位介绍信，单位详细情况说明报告，以及相关材料来中心申请办理。

工作服领用管理合同协议书范本

编号：_____________工作服领用管理合同甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：乙方： 1、目的规范工作服领用程序 2、适用范围全体员工 3 、内容 3.1新员工入职公司发放工作服件（以入职时间为准），员工缴纳押金元，从当月工资中扣除。 3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的%，半年内离职不归还工作服扣押金的%，一年内离职不归还工作服扣押金%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。 3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。 3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。 3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。 4、工作服保管 4.1不得擅自改变制服样式和颜色。 4.2不得转借。 4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。 4.5 班工作期间，必须着装上班。

5、附则 5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。 5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。 6、本制度自签发之日起实施。 7、本制度的修改和解释权归人事行政部。甲方签章：乙方签字：领用日期：

签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

安全防护用品管理台账

建设工程施工安全标准化管理资料安全防护用品（具）管理工程名称：建设单位：施工单位：监理单位：江苏省建筑安全监督总站制

目录 3.1 安全防护用品（具）购置使用计划 3.2 安全防护用品（具）进场验收登记表 3.3 安全防护用品（具）验收单 3.4 安全防护用品（具）生产许可证、合格证、安全认证、评估报告、推荐证标志 3.5 安全防护用品（具）送检检验报告 3.6 个人劳动防护用品发放记录 3.7 安全防护用具、材料领用记录说明 1．安全防护用品（具）包括：个人劳动防护用品是指安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等；施工安全防护用品（具）是指安全网、钢丝绳、工具式防护栏、灭火器材、临时供电配电箱、空气断路器、隔离开关、交流接触器、漏电保护器、标准电缆及其他劳动保护用品。 2．在工程开工前，项目部应制定安全防护用品（具）及材料的购置和使用计划，报项目经理批准。 3．项目部对进场使用的安全防护用品（具）应查验下列证明： 1）实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证其生产许可证； 2）产品鉴定报告、检测报告、质保书、合格证； 3）实施认证制度的安全防护用品（具）认证标志； 4）产品的技术性能、参数和安装使用说明； 5）工具化、定型化的防护设施应有经批准的设计、制作和使用方案。 4．项目部应对进场安全防护用品（具）进行进货检验，保存相关凭证，并按照要求分批次送检复试。 5．项目部应及时将个人安全防护用品发放到职工手中，并保存发放记录。 6．企业及其项目部应对施工作业人员进行正确使用劳动防护用品的教育培训，并在安全教育培训部分如实记录。

《项目部安全帽发放、使用管理办法》

AA项目部安全帽发放、使用管理办法一、目的为了加强项目部安全帽的发放、使用管理，保护职工在生产工作中的人身安全和身体健康，预防职业健康安全危害和风险，合理使用和发放劳动防护用品，根据《》的规定，结合本工程所在地气候特点及现场施工的实际情况，特制定本办法。二、发放范围项目部所属各单位、采购使用的劳务组织和协作队伍。三、资金来源从公司对项目部核定的现场经费中开支。四、部门职责（一）经营管理部编制安全帽需求计划和发放标准，提出劳动岗位及人员数量部门负责人审核，并报商务经理审批后提交机电物资部，随时提供职工工作岗位变动情况。及时对新近进场职工和务工人员办理进场登记，在《进场人员证明》（见附件1）或《进场人员安全帽领用登记卡》（见附件2）中填写进场人员信息，机电物资部按登记情况发放安全帽等安全防护用品。参与采购用品的数量、种类、型号等方面的验收和劳动防护用品使用的不定期监督检查。（二）财务部负责核对经营管理部提供的《进场人员安全帽领用登记卡》中协作队伍务工人员信息，按照200元/顶的标准收取安全帽押金，并签字确认后由

协作队伍到机电物资部领取安全帽。负责复核机电物资部提供的《进场人员安全帽领用登记卡》中安全帽归还信息，并办理押金的退回事宜。 (三）机电物资部编制劳动防护用品的采购计划，报经主管领导批准后进行采购，负责用品的入库保管和发放，建立发放登记表，注明使用周期和领用日期，对使用周期已满的用品及时更换。负责协作队伍安全帽的发放、回收和处理工作，发放安全帽时，需将安全帽的编号对应领用单位做详细登记，并对安全帽的使用情况进行监督管理，杜绝有项目部标识的安全帽在我部施工部位之外及社会上外流的情况出现。（四）安全部负责对安全帽的合格性和可靠性进行认证，对安全帽标准“三证一标志”进行检查，负责对安全帽使用的监督检查，并做好检查记录，对职工和务工人员使用劳动防护用品知识进行教育培训，纠正违规使用的行为。五、发放管理（一）新进场人员（公司职工），需凭经营管理部办理的《进场人员证明》（见附件1）到机电物资部办理安全帽领用手续，并登记个人劳保用品卡。（二）劳务组织和协作队伍新进场人员，需凭经营管理部办理的《进场人员安全帽领用登记卡》（见附件2），在财务部按照安全帽200元/顶的标准缴纳押金后，到机物部仓库领取，《进场人员安全帽领用登记卡》由机电物资部负责收回、复印并将原件提供给财务部保存。劳务组织和协作队伍进场人员在施工完毕退场之前，将安全帽归还给

公司员工工作服管理制度(1)(1)

公司员工工作服管理制度(1)(1)1 员工工作装管理办法一、目的：为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。二、适用范围：本规定适用公司全体员工。三、关键词解释：略；四、职责： 1、人事行政部：负责工作装的统一管理（需求统计、采购申请、领用登记等； 2、财务部：负责工作服相关费用的审核，工作服押金、折旧费用的监督管理； 3、各需求部门：负责员工服装的需求统计、领用、保管。五、内容：（一）、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 2、工作装领用：由需求部门填写《工作装领用登记表》，走工作装审批手续，员工凭审核完的登记表领取工作装。（二）、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由办公室统一通知。 4、员工仪容仪表要求：头发要求：常清洁，无头屑，不张扬，梳整齐，自然色. 男员工“三不”：前发不过眉，后发不抵领，侧发不盖耳. 女员工“三不两要”：前发不遮眼、侧发不盖耳、后发不披肩，前台不带发网长发要束起扎发髻. 面容要求：干净、清洁，精神饱满，女员工需化淡妆，男员

工不留胡须，鼻毛不外漏. 手部要求：干净，不留长指甲，女生不涂有颜色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何饰物. （三）、管理要求 1、公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周六（8:30—12:00、13:30—17:30），统一着工作装。 2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。（四）、违反着装规定的处罚标准 1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元；（五）、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有； 2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣

工作服领用登记表

WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记节姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度规定执行。专业知识整理分享

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