中小企业培训班报名汇总(正式录取)
恩施州中小企业培训服务中心公开选聘工作人员报名表
其 他
备注：本人简历从参加工作的第一经历填起，简历不能间断；填写的学历要在简历中显示学习起止年月；此表一式两份，用A4纸双面打印，请于报名时送审。
附件
州中小企业培训服务中心2019年公开选聘工作人员报名表
姓 名
性 别
出生
年月
贴本人
2寸照片
民 族
籍 贯
出生地
入 党
时 间
参加工作时间
健长
学 历
学 位
全日制教育
毕业院校系及专业
在职教育
毕业院校系及专业
工作单位及职务
相关专业
工作年限
身份证号
联系电话
（必填）
报名职位
简
历
奖惩情况
历年来年度考核情况
家
庭
主
要
成
员
情
况
姓名
关系
政治
面貌
工作单位及职务
所在单位
意 见
该同志于 年 月进入我单位从事 工作 年，系正式在编在册工作人员，现任 职务，所填报资料真实、准确，符合报名条件，同意报考。
单位（盖章）： 审查人（签字）： 日期：
本人承诺
资格审查
意 见
经查，该同志所填报资料真实、准确，符合报名条件。
工业和信息化部办公厅关于发布2024年中小企业人才培训“名师优课”优质课程的通知
工业和信息化部办公厅关于发布2024年中小企业人才培训“名师优课”优质课程的通知文章属性•【制定机关】工业和信息化部•【公布日期】2024.11.04•【文号】工信厅企业函〔2024〕407号•【施行日期】2024.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文工业和信息化部办公厅关于发布2024年中小企业人才培训“名师优课”优质课程的通知工信厅企业函﹝2024﹞407号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门: 为贯彻落实党中央、国务院关于促进中小企业发展的决策部署，加强中小企业人才培养公共服务，助力中小企业提升生产经营管理水平，我部组织开展2024年中小企业人才培训“名师优课”征集遴选活动。
经公开征集、各地中小企业主管部门推荐、专家评审、企业家评价等程序，优选出100门优质课程，现予发布。
有关事项通知如下：一、我部已建立“名师优课”课程库，中小企业可通过中国中小企业服务网（网址：）、“企业微课”平台（网址：）、优质中小企业梯度培育平台（网址：）等在线免费收看学习。
二、各地中小企业主管部门要加强“名师优课”课程推广应用，依托各级中小企业公共服务机构、中小企业公共服务平台、小微企业创业创新基地、中小企业特色产业集群等开展公益送课行活动，并以“名师优课”课程为引领，组织带动各类培训机构挖掘课程资源，丰富培训内容，不断扩大服务供给，夯实公共培训服务基础。
三、“名师优课”课程为公益性培训服务资源，任何组织和个人不得使用“名师优课”课程开展收费服务或进行其他形式的牟利活动。
附件：2024年中小企业人才培训”名师优课“优质课程名单工业和信息化部办公厅2024年11月4日。
重庆市经济和信息化委员会关于举办2019年中小企业、民营企业领航人才培训班的通知
重庆市经济和信息化委员会关于举办2019年中小企业、民营企业领航人才培训班的通知文章属性•【制定机关】重庆市经济和信息化委员会•【公布日期】2019.10.26•【字号】渝经信民经〔2019〕2号•【施行日期】2019.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文重庆市经济和信息化委员会关于举办2019年中小企业、民营企业领航人才培训班的通知渝经信民经〔2019〕2号各区、县（自治县）经信委（中小企业主管部门），两江新区、万盛经开区经信部门：为贯彻落实党的十九大精神,《中小企业促进法》《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，以及工业和信息化部、国家发展和改革委员会、财政部等11部门《关于引导企业创新管理提质增效的指导意见》（工信部联产业〔2016〕245号）、市委市政府印发《关于进一步营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的实施意见》等文件精神，建设一支现代化、国际化的中小企业、民营企业家队伍，推动企业创新发展、转型升级、提质增效，领航中小企业、民营企业高质量发展。
经研究，决定从2019年10月起，由重庆市经济和信息化委员会主办，重庆市工业学校承办，各区县中小企业主管部门和相关机构协助，在全市组织举办中小企业、民营企业领航人才培训班。
现将有关事宜通知如下：一、培训目的坚持党管人才，尊重人才，优化环境，遵循市场规律和企业家成长规律，稳定和增强企业信心及预期，培养一批具有战略眼光、战略思维、创新精神、诚实守信和高水平的企业经营管理人才。
二、培训具体安排如下：（一）领军人才培训。
培训内容：习近平新时代中国特色社会主义思想、重庆市重大产业规划及决策部署、政策法规、宏观经济、产业政策，发展理念，企业经营管理，投融资、决策能力，团队管理，品牌质量及塑造，产权保护，案例分享、交流考察等。
培训对象：“专精特新”中小企业的董事长、总经理。
企业家培训招生计划方案
一、项目背景随着我国经济社会的快速发展，企业家作为推动企业创新、引领产业升级的重要力量，其素质和能力日益受到重视。
为提升企业家综合素质，增强企业核心竞争力，特制定本企业家培训招生计划。
二、培训目标1. 提升企业家战略思维和创新能力。
2. 增强企业家经营管理能力，提高企业盈利能力。
3. 拓展企业家国际视野，促进企业国际化发展。
4. 培养企业家社会责任感和企业家精神。
三、培训对象1. 深圳市民营及中小企业负责人。
2. 拥有良好发展潜力，有意向提升自身管理能力的中小企业负责人。
3. 对企业发展有深入思考，寻求突破瓶颈的企业家。
四、培训内容1. 企业战略规划与决策2. 创新管理与商业模式创新3. 人力资源管理4. 财务管理5. 企业风险管理6. 国际贸易与投资7. 企业家精神与领导力五、培训形式1. 面授课程：邀请知名专家学者、行业领军人物授课。
2. 案例分析：结合实际案例，深入剖析企业经营管理中的问题。
3. 圆桌论坛：组织企业家交流互动，分享成功经验。
4. 实地考察：参观优秀企业，学习先进经验。
六、培训时间与地点1. 培训时间：每月举办一期，每期为期5天。
2. 培训地点：深圳市某知名培训基地。
七、招生流程1. 发布招生简章：通过网站、媒体等渠道发布招生简章。
2. 报名咨询：有意向的企业家可通过电话、邮箱等方式进行报名咨询。
3. 筛选报名者：根据报名情况，筛选符合条件的企业家。
4. 发放录取通知书：对录取的企业家发放录取通知书。
5. 缴费确认：企业家在规定时间内完成缴费确认。
6. 办理入学手续：完成缴费后，办理入学手续。
八、收费标准培训费用为人民币XX元/人，包含培训资料、场地、讲师费等。
九、优惠政策1. 对首次参加培训的企业家，给予优惠政策。
2. 对推荐其他企业家参加培训的企业家，给予一定的奖励。
十、保障措施1. 建立完善的培训质量监控体系，确保培训效果。
2. 设立学员服务团队，为学员提供全方位服务。
企业管理培训总结15篇
企业管理培训总结15篇企业管理培训总结1近日，我通过对现代企业管理的学习，感触颇深，以下是我对现代企业管理学习的心得体会。
随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。
企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素;同样也需要“非理性”，需要“软”因素。
管理一词有管辖、控制、处理的意思。
所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。
也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。
“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给人一种美的感觉。
正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样，管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术。
所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。
它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。
是属于方法论范畴，巧妙地运用管理方法就是管理艺术。
管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。
管理工作既是一门科学，又是一门艺术。
反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。
在这里我只想浅谈一下管理艺术。
社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。
提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。
因此，学习、研究管理艺术是很有意义的。
大凡成功的企业均有其内在功力和外部的机缘。
只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富，才能避免重蹈覆辙。
因此，对成功与失败企业的理性思考和比较分析可为企业管理提供有效的借鉴。
一个企业要想成功，必须注意以下几点：1、企业战略长远性和适时性的统一。
甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知
甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知文章属性•【制定机关】甘肃省工业和信息化厅•【公布日期】2020.08.26•【字号】甘工信函〔2020〕174号•【施行日期】2020.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知各市州工信局、兰州新区经发局，有关单位：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于促进中小企业健康发展的指导意见》和《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发<甘肃省促进中小微企业高质量发展若干措施>的通知》（甘办发〔2018〕85号）要求，进一步加强我省中小企业经营管理领军人才培训，提高中小企业现代化经营管理水平，引导中小企业高质量发展。
根据工信部有关文件精神，我厅决定联合中国人民大学开展2020-2021年度甘肃省中小企业经营管理领军人才培训。
为切实做好全省首次中小企业经营管理领军人才培训工作，现将有关事项通知如下：一、项目背景及选拔条件中小企业经营管理领军人才培训项目（以下简称“领军人才培训”）是《国家中长期人才发展规划纲要》中部署的“企业经营管理人才素质提升工程”的重要组成部分，领军人才培训本着“政府引导、市场运作、面向企业、讲求实效、整合资源、共建共享”的基本原则，以建立和完善优质培训资源为依托，以提高中小企业现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以培养高素质企业家和职业经理人为重点，统筹推进中小企业经营管理人才队伍建设。
领军人才学员按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选拔，主要针对成长性良好、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业经营管理者及高级职业经理人，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业经营管理者。
通过大力推进领军人才培训，搭建企业互动交流与资源整合平台,培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的优秀企业家和高水平企业经营管理人才队伍；培育一批具有显著发展优势和国际竞争力的领军型中小企业。
员工考核通报范文(汇总3篇)
员工考核通报范文第1篇2018年园区教育系统联合招聘于3月31日进行了笔试，笔试结果已通过联合招聘系统通知到应聘者。
现将下一轮业务考核安排通知如下。
一、业务考核对象本次联合招聘中笔试合格的应聘人员。
二、业务考核日期和地点2018年4月14日(星期六) 报到时间7:15苏州工业园区东沙湖学校(苏州工业园区东沙湖路99号)。
三、业务考核办法业务考核采用微型课的形式，报考人员根据现场提供的课堂教学课题，先备课，后试讲，备课30分钟，试讲不超过8分钟。
音乐、美术、体育、学前教育、信息技术专业的考生增设技能测试，请考生自备相关用于自身技能、才艺展示的器具。
(考核现场提供钢琴以及水粉颜料、铅画纸、宣纸等绘画工具。
)四、各学科招录计划及录用方法：本次各学科录用计划数如下:本次业务考核满分为100分，有技能测试的学科微型课试讲占70分，技能测试占30分。
按照笔试、业务考核的成绩各占4:6的比例计算总分，根据总分从高到低排序，择优录取。
五、其他要求请务必带好身份证原件和笔试打印的准考证。
请务必带好2张个人1寸近期证件照。
特此通知。
员工考核通报范文第2篇各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：为做好我校20xx年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：一、考核对象及组织实施1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。
2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。
二、考核依据1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《巢湖学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕19号)的有关规定执行。
2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《巢湖学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔20xx〕4号)、《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕20号)的有关规定执行。
吉林省工业和信息化厅关于做好企业经营管理人才重点培训项目学员招收工作的通知
吉林省工业和信息化厅关于做好企业经营管理人才重点培训项目学员招收工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省工业和信息化厅•【公布日期】2022.01.04•【字号】•【施行日期】2022.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,职业教育与成人教育正文吉林省工业和信息化厅关于做好企业经营管理人才重点培训项目学员招收工作的通知省直相关部门，各市（州）工信局、长白山管委会经发局，各县（市、区）工信局（经济局、发改局），各有关单位：按照《2021-2022年企业经营管理人才培训计划》有关要求，吉林省传承菁英、创业菁英、科创菁英等重点培训项目的招生工作采取相关部门、处室和各地区推荐、专家面试等方式，录取优秀人才组建培训班。
为做好招生工作就具体事宜通知如下。
一、具体班次（一）传承菁英培育（第三期）。
1.培养目标。
优选省内40名左右民营企业法定代表人或实际控制人的子女，着力培养和提升民营企业传承人的学习能力和经营管理能力，顺利实现民营企业代际传承，为企业持续发展提供保障。
2.培育方式。
与复旦大学管理学院合作，采取专题教学、现场考察、实践支持和班级活动等形式，于复旦大学组织2次（每次5天）集中培训。
3.招生范围和条件。
在我省具有独立法人资格，近二年每年营业额在1亿元以上的民营企业法定代表人或实际控制人的子女，年龄一般不超过40周岁；拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的教育背景。
4.名额分配。
长春市工信局推荐15名候选学员，其他市州工信局分别推荐3名以上候选学员，省企联和省汽车协会等重点协会推荐10名候选学员。
（二）创业菁英培育。
1.培养目标。
优选省内50名左右民营企业“创一代”法定代表人或实际控制人，培养“创一代”企业经营管理人才系统掌握创业知识与技能、具备良好的企业经营管理实务能力、成长为勇于自主创新的复合型人才。
2.培育方式。
与浙江大学管理学院合作，采取专题教学、现场考察、实践支持和班级活动等形式，于浙江大学组织2次（每次5天）集中培训。
关于举办第一期“小微企业内训师特训营”公益培训的通知
⏹印集团业务合伙人⏹印集团运营总监、人力资源总监⏹厦门大学法学学士⏹新加坡南洋理工大学MBA⏹国家高级人力资源师⏹LIMARA讲师系列课程授权讲师专业特长：⏹12年服务领域研究，对服务营销体系构建、服务策略及服务模式创新、服务流程优化、投诉管理体系有深入的研究及丰富项目经验。
⏹7年人力资源领域研究，对人力资源六大领域等领域模块有较深研究及丰富的项目经验。
⏹从业咨询行业十二年来，先后为金融行业、通信行业、制造业、IT行业、旅游业、烟草行业提供人力资源及服务营销咨询服务。
行业经验：⏹为工业与信息化部、招商银行、平安保险、中国移动集团、北京移动、上海移动、江苏移动、山东移动、浙江移动、福建移动、广东移动等中国通信行业140余家企业提供投诉管理咨询及培训服务。
⏹2004、2005年，2006年，2008年，2012年为中国移动集团提供投诉管理课程开发，投诉管理及投诉处理能力培训、投诉案例分析培训，“优秀投诉案例评比”特邀评委等服务。
⏹2008年为信息产业部（现为工信部）提供”投诉处理能力提升培训"⏹2012—2014年在工信部组织的通信运营企业服务能力提升项目中提供培训⏹2013年为招商银行总行提供“投诉分析及服务能力培训”⏹中欧商业评论商业实践《欣赏式探寻—从肯定开始》撰稿者⏹曾主导或参与招商银行降低投诉发生率及投诉管理体系优化项目，中国移动通信集团投诉管理体系课程研发、辽宁沈阳移动渠道服务管理体系优化项目、山西移动各地市营业厅服务管理体系优化项目等数十个咨询项目。
⏹印.希尔咨询业务合伙人⏹服务营销首席咨询师、首席讲师⏹管理学博士⏹2011年获得由世界银行学院授予的微型金融培训师资格⏹2013年被厦门经济管理协会授予“五佳培训师”称号专业特长：⏹国内外通信行业和移动互联网行业观察⏹服务营销管理理论与实践⏹客户满意度管理理论与实践⏹投诉管理理论与实操行业经验：⏹近10年咨询和培训经历，为中华人民共和国工信部、中国移动集团公司、中国电信集团、上海移动、浙江移动、广东移动、四川移动、河南移动、江苏移动、重庆移动、贵州移动、陕西移动、吉林移动、山西移动、厦门航空、金港集团等100余家企业提供渠道、服务、营销等方面的咨询或培训服务。
企业培训班报名模板
企业培训班报名模板
尊敬的各位先生/女士：
感谢您对我们企业培训班的关注与支持！现诚邀有志于进一步提升个人职业素质与技能的人士参加我们举办的企业培训班。
为了方便报名流程，我们特别准备了以下报名模板，请您按照要求填写并回复此邮件。
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮件：
所属企业/机构：
所属部门/职位：
教育背景：
工作经验：
报名班级（请填写班级名称或编号）：
报名方式（请选择一种）：
1. 邮件报名
2. 电话报名
3. 在线报名
报名确认：
请在下面选择适用的情况，并在相应方框内打勾。
[ ] 我已详细阅读了培训班的相关内容，了解培训目标和计划。
[ ] 我同意遵守培训班的规章制度和要求，并会按时参加培训。
[ ] 我了解培训的收费标准，并愿意按要求支付培训费用。
付款方式：
请在下面选择适用的情况，并在相应方框内打勾。
[ ] 我将在报名后三个工作日内通过银行转账支付培训费用，请提供具体支付信息。
[ ] 我将在培训班开班前到校办理现金支付。
其他事项：
请在下面填写您希望向我们提出的任何问题或特殊需求。
感谢您的配合与支持！请将填写完整的报名信息以附件形式或文字形式回复此邮件，我们将尽快为您确认并安排报名事宜。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝好！
此致，
敬礼
[企业名称] [地址] [电话] [电子邮件] [网址]。
国企邮件发送报名表
国企邮件发送报名表尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司人力资源部的小李，今天给大家发送这封邮件是为了邀请大家参加我们公司举办的新员工培训班报名活动。
在这个邮件中，我将向大家介绍培训班的具体内容、时间安排以及报名方式，希望能够得到大家的积极参与和支持。
我要向大家介绍一下新员工培训班的内容。
该培训班旨在帮助新员工快速适应公司的工作环境和企业文化，提高工作效率和综合能力。
培训内容包括公司介绍、岗位职责、团队合作、沟通技巧、职业规划等方面的知识和技能。
通过培训，我们希望能够帮助新员工更好地融入公司，提升个人能力，为公司的发展贡献力量。
接下来，我将向大家介绍培训班的时间安排。
培训班将于XX年X月X日在公司大会议室举行，持续3天。
具体的时间安排如下：第一天：上午9点-12点，公司介绍和岗位职责；下午2点-5点，团队合作和沟通技巧。
第二天：上午9点-12点，职业规划和个人发展；下午2点-5点，案例分析和问题解决。
第三天：上午9点-12点，培训总结和答疑；下午2点-5点，结业典礼和颁发证书。
我们将邀请公司内部的优秀员工和专业讲师来进行培训，他们将为大家提供丰富的知识和实践经验，帮助大家更好地理解和掌握培训内容。
我将向大家介绍一下报名方式。
为了方便大家报名，我们已经准备了报名表格，您只需要填写相关信息并回复本邮件即可。
报名表格包括姓名、部门、职位、联系方式等基本信息，我们将根据报名情况进行统筹安排。
希望各位领导和同事们能够积极参与培训班的报名活动，共同提高个人能力和团队协作效率。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
谢谢！祝好！XXX公司人力资源部小李注：本邮件仅限公司内部人员查看，谢绝外泄。
（以上内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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