平湖2016年两退两进工作总结

平湖2016年两退两进工作总结
平湖2016年两退两进工作总结

平湖市2016年“两退两进”工作总结

2017年1月10日

今年以来,平湖市根据嘉兴市“两退两进”和“退散进集”工作部署,进一步深化产业结构调整机制创新,按照“四换三名”工作要求,继续围绕经济转型、产业升级、效益提升目标,把“两退两进”和“退散进集”作为全市专项重点工作,加强组织领导,明确目标任务,完善工作机制,落实工作举措,全力以赴抓工作推进,各项工作取得了明显成效。现将一年来的工作总结如下:

一、目标任务完成情况

全市共腾退低效建设用地项目133宗、面积2286.35亩,完成全年计划目标的114.3%,其中直接收回项目74宗、面积1463.86亩;上报嘉兴腾退低效用地项目44宗、面积1713.09亩,完成全年任务的131.78%,其中直接腾退39宗,面积1572.74亩,连续第五年超额完成本市和嘉兴市下达的低效用地腾退目标任务。利用腾退土地共累计新进项目52个,销售收入新增78.86亿元,税收新增6.32亿元;平均亩均销售收入804万元,比原项目提高10.6倍;亩均税收67万元,比原项目提高15.7倍。累计实施落后产能淘汰项目145项,淘汰落后设备2086台,分别完成全年任务的103.6%和148%,淘汰和改造燃煤锅炉224台,腾出用能空间30549吨标煤,完成全年任务的154%。

二、今年以来的主要工作

(一)进一步加强组织领导,建立健全工作推进机制

为进一步深入开展“两退两进”工作,按照市政府的工作要求,年初“两退两进”办公室及时完成了成员调整和业务交接,进一步完善工作机制,国土资源、环保、统计等部门也根据各自职能,积极配合,共同推进。在8月中旬嘉兴市召开“退散进集”工作会议后,我市第一时间成立“退散进集”工作领导小组,刘中华市长担任领导小组组长,成员由19个相关单位主要负责人组成,领导小组下设办公室,和“两退两进”办合署办公,由经信局局长兼任办公室常务副主任,抽调国土、财政人员配强“两退两进”办力量。加大“两退两进”和“退散进集”工作宣传引导力度,进一步统一各主体、各部门的思想认识,10月份顺利召开全市“退散进集”工作动员大会,在全市面上形成了上下互动、部门联动的合力推进机制,保障了我市“两退两进”和“退散进集”工作的持续深入推进。

(二)全力抓好绩效评价工作,率先开展物流企业综合绩效评价工作

通过对上年度工业企业综合绩效评价结果的分析评估,结合地区和行业发展特点,对评价方法进行进一步的修改:一是进一步突出亩均税收主导。强化问题导向,对规模以上工业企业中亩均税收低于全市均值1/5的实施降档。二是强化科技创新保护。对规模以上工业企业知识产权附加分执行标准进行一定幅度上调,鼓励企业加大科技投入,积极申报发明专利;三是加强对劳动密集型产业倒逼。针对我市劳动密集型特征显著的特点,对部分行业适当提高劳动生产率指标的权重;四是探

索服装行业单独评价。服装行业存在能耗低、排放少、工人多,科技投入少的特点,统一的评价标准往往会出现部分指标大部分企业得满分或者得零分的情况,难以体现个体差异,2015年度评价中我市对服装行业进行单独评价,服装行业的评价指标权重、计分规则和排序分类方法等方面均进行单独设置。五是增强与企业的互动参与。坚持把企业的参与作为做好绩效评价工作的重要基础和保障,不断提升评价工作的透明度。在市级主要媒体和各大网站,先后两轮公开征求意见,并通过短信平台、镇街道等途径广泛告知企业,动员企业登陆信息系统查询信息、反馈意见。此外,对所有规上企业和规下D类企业,还上门送达了书面征求意见函,累计收到企业反馈意见132条,均由镇街道、相关部门进行了逐一的核实处理,对合理的意见进行了采纳并更正相关数据和信息。六是强化评价成果运用。推动实施以企业绩效评价为基础的“1+8+X”差别化政策,在社会上引起了较大反响,出台了《三年以上绩效评价D类企业处置方案》,明确了连续3年D类企业的差别化政策措施,对连续三年列入D类的企业执行更为严厉的要素资源差别化配置措施,形成了促进低效用地企业腾退的倒逼机制,有效推动了“两退两进”工作的顺利开展。七是开展物流企业综合绩效评价。针对今年来我市特别是独山港区引进的物流项目产出偏低这一问题,经过调研和座谈,借鉴工业企业综合绩效评价办法,出台《平湖市物流企业综合绩效评价工作实施办法》,对全市规上和规下物流企业分别设置评价指标与权重,首次开展物流企业综合绩效评价。自7月初正式启动评价工作,共对20家占地3亩以上

的物流企业进行了调查和综合绩效评价,并将评价结果向全社会作了公布。

(三)明确目标任务,选准抓手推进“两退两进”

一是制定专项行动方案。按照全年腾退低效建设用地2000亩的目标任务,制订了2016年度“腾笼换鸟”专项行动实施方案,修订出台了《2016年“两退两进”工作考核办法》,确定了全年的工作目标、具体举措和工作方法。

二是抓好腾退项目梳理。继续实行项目化管理办法,根据绩效调查成果,排摸确定了52个低效用地项目,涉及土地面积1074亩。对13个面积较大或腾退有难度的项目,由市级领导指导推进,帮助和协调推进过程中碰到的困难和问题。

三是多措并举加快推进。在具体工作中,我们突出了倒逼提升、关停淘汰、转型发展、退二进三、闲置收回、兼并重组等六个方面的重点抓手,通过行政推动和市场化手段,加快低效用地项目的腾退进度。

倒逼提升方面:组织对经营低效的企业或因债权债务等已关停或破产企业的风险排查,通过政策引导,合理设置处置条件,倒逼低产企业退出,鼓励优势企业通过拍卖、收购、合作等形式实施兼并重组,盘活了低效存量资产,带动区域产业升级。如浙江丰力纸业股份有限公司,其前身为1985年村办的浙江省平湖市第三造纸厂,公司占地面积为93.16亩。由于经营不善,企业严重亏损,资不抵债,最终被法院查封,近百亩土地就此闲置。2015年12月,浙江瑞莱克斯房车股份有限公司拍得该块土地,经过研究,公司计划投资2亿元用于新厂区的

开发建设,其中设备投资占14680万元,投资强度达到157万元/亩,预计达产产值2亿元,年利税1800万元,有效助推林埭镇的汽车零配件制造产业升级和发展。

转型升级方面:进一步适应规划调整,鼓励支持企业技术改造,通过机器换人、空间换地等,提高土地利用效率。如作为我市汽车零部件龙头企业的浙江欧迪恩传动科技股份有限公司,在多年汽车球笼万向节、减震器和驱动轴总成研发生产的经验基础上,不断向高端品牌和高品质产品领域推进,年内在基础装备和QCS系统建设上投入资金6350万元,进一步提升产能和产品品质,预计该投资可新增年销售2.3亿元,利税0.2亿元。同为高端装备制造产业代表企业的日本电产汽车马达(浙江)有限公司,在国内汽车制造产业高速增长的背景下,进一步加大技改投入,2016年1月到3月新增设备投资4357万元,产能进一步扩大,预计新增年产值约5亿元,利税1.5亿元,大幅提升了单位土地的产出效益。

退二进三方面:坚持突出重点区域、重点地块,深入实施中心城区10平方公里城市有机更新专项规划,突出抓好城北路两侧区块内10多家企业、共603.3亩土地的有机更新,工业土地腾退后,重点发展现代服务业,主要建设城市商业中心、总部办公及住宅建筑群。如区块内的浙江莎普爱思药业股份有限公司今年已完成原福臻村4组涉及的77.96亩厂区的腾空拆除工作,新厂区在经济技术开发区建设;伊诺华橡胶(平湖)有限公司73.38亩开始实施分期搬迁,新厂区已经在经济技术开发区规划土地。以上项目的顺利腾退,显著加快了我市城北路

区块有机更新的步伐,为实施商住开发腾出了空间,有效优化城北产业布局,提升城市形象。

闲置收回方面:强化对低效闲置用地的高压态势,通过采取法律手段,加大处置低效闲置土地力度,全年共收回和处置闲置(空闲)土地17宗,面积631.6亩,其中收回12宗,面积529.8亩,全市闲置土地处置率达到100%。如浙江吴淞建设机械有限公司由于近年来建筑行业不稳定,行业内竞争激烈,企业创新能力不强,无法适应市场竞争,导致经济效益偏差,在2015年的工业企业综合绩效评价中被列为D类,3月,平湖经济技术开发区管委会直接收回该企业43亩土地及地面附着物,后续将作为商用地块重新出让,带动周边经济效益。浙江亦龙新材料有限公司2012年12月落户独山港区,占地225.6亩,但由于企业自身原因,项目推进缓慢,造成165.6亩土地长期闲置不用,独山港镇人民政府与企业协商并收回闲置土地,并纳入国有收储。开展供而未用土地消化利用促进扩大有效投资专项行动,按月督查通报项目推进进展情况,督查推进了未开工项目130个、面积2808亩,未竣工项目94个、面积1782亩,截止12月底,项目开工率90%、竣工率90.43%,均达到或超过嘉兴要求的目标。

关停淘汰方面:全面完成粘土窑落后产能淘汰,3月初,我市拆除2座粘土砖瓦窑烟囱,标志着我市三年关停全部7座粘土窑计划顺利完成,实现了消灭粘土窑落后产能,具有里程碑意义。同时出台相关政策,对企业关停后发展符合产业政策的项目,优先保障用地、审批和相关扶持政策,经批准取得土

地证的用地,可由镇街道盘活使用,对企业粘土砖生产设备和设施,给予其评估值的40%进行补助,给予相关责任镇街道工作补助和奖励。同时,各部门通力合作,倒逼企业淘汰燃煤锅炉效果明显、速度加快,全年完成224台燃煤锅炉淘汰。

兼并重组方面:把兼并重组作为实施腾笼换鸟,盘活低效用地企业存量资产的重要手段,结合大企业、行业领军企业培育,加快存量资源向优势企业集中。特尊鞋业对经营不善而关停的平湖中顺实业有限公司实施兼并重组,充分利用原土地、原厂房,生产制造高档次鞋类产品,项目总投资8000万元,预计实现年销售收入2632万元、利税187万元。今年我市18个新进项目中,有16个项目为兼并重组项目,且均达到了“进高”标准。

(四)吃透上级精神,建章立制启动“退散进集”

一是研究相关政策,起草工作方案。我市认真研究《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于深入推进镇村建设加快打造江南水乡典范的指导意见》和《嘉兴市推进“低小散”企业“退散进集”三年行动方案》有关精神,调研学习周边县(市、区)相关经验,结合我市实际,制订出台了《平湖市推进“低小散”企业“退散进集”三年行动方案》和《2016年度工作计划》,提出“退散进集”工作的整治对象、工作目标、原则方法、主要任务、时间安排和保障措施,起草《平湖市关于推进“低小散”企业“退散进集”的若干政策意见》初稿,现正在相关部门征求意见阶段。

二是以摸底调查为依据,确定对象范围。做好工业园区、集聚点范围确认,目前,经初步确认,现有工业园区和工业集聚

点21个,其中1个国家级开发区(平湖经济技术开发区),2个省级开发区(独山港经济开发区、上海张江(平湖)科技园),4个镇街道工业功能区,2个特色产业园,12个工业集聚点,规划面积182404亩。5月底至今,我市调动镇(街道)、村(社区)力量,对全市“低小散”企业进行了两轮摸底调查初步摸底数量为1170家,总占地面积约3600亩。

三是以块状整治为突破,推广试点经验。年初我市制定出台了《平湖市洁具行业整治提升行动方案》,经信、环保等多部门联合,全面整治洁具行业中安全生产、环境保护、节能降耗不达标以及存在其它违法生产经营的企业。目前,洁具行业作坊已经基本完成关停整治。试点镇平湖经济技术开发区以家庭作坊整治为突破点,大力推进家庭作坊整治行动,截至10月,开发区共拆除各类违建家庭作坊30.1万平方米,在全市范围内率先实现家庭作坊违章整治基本“清零”。

四是强化企业调研,推进“僵尸企业”整治。通过分析发现,我市确认的14家“僵尸企业”中,投资失误5家,落后产能4家,资金问题3家,经营不善2家。通过综合诊断,实施破产清算4家,淘汰落后产能4家,兼并重组3家,破产重组1家,逐步关停2家。截止目前已全部处置完毕,共盘活土地1127.2亩,盘活资产6.5亿元。

五是加大政策支持,加快“两创”中心建设。开年来,我市“两创”中心建设进度进一步加快。目前,全市两创中心在建和已确定建设规划方案的项目有5个,正在项目规划等前期工作的有3个。预计年内新建成“两创”中心标准厂房5万平方米,三年内

新建成“两创”中心标准厂房30万平方米。5月出台的《平湖市推进经济转型升级创新发展若干政策意见》中对相关政策进行进一步修订和完善,对两创中心项目建设的实施主体、项目建设业主和入驻企业给予一定的财政补助。

(五)强化工作协调、项目督查和实绩考核,促进腾退工作有效落实

一是加强指导督查。依托现有市级部门联挂体系,严格执行市级联挂部门联系指导、协调、督查等工作机制。市领导小组及相关部门多次组织开展指导与督查活动,重点督查各主体在工作机制建立、工作方案制定、工作进度、政策制定和落实情况等。二是建立评价考核机制。建立完善的考核机制,重点考核推进机制、方案实施、政策措施以及“低小散”整治、“两创中心”建设等工作和成效。将“低小散”企业“退散进集”实施情况列入镇、街道党政目标责任制考核内容,对工作有成效的进行表彰,相关考核方法正在抓紧制定中。三是积极营造氛围。充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的舆论引导作用,大力宣传开展“低小散”企业整治的重要意义,扩大公众参与度,年内在电视、报纸等媒体开展专题报道6次。建立“退散进集”推进情况季度通报制度,畅通对违法违规行为的监督举报渠道,形成全社会关心、支持、参与“两退两进”和“退散进集”的良好氛围。

子公司总经理工作总结

子公司总经理工作总结 总经理领导这一个公司的运营发展,需要更好的总结,解决问题,今天学习啦小编给大家找来了子公司总经理工作总结,希望能够帮助到大家。 0xx年,是地勘局实施“产业分离、主辅分离”,重塑地质业以来的第四个年头。这一年里,按照局发展规划和战略部署,地勘集团继续深化体制机制改革、加快机构重组,各事业部完成了子公司注册并运行,朝着既定的目标迈出了坚实而重要的一步。本人作为地勘集团下属子公司的一员,在上级党委的领导 下,在子公司班子成员的帮助和广大员工的支持下,认真学习,解放思想,与时俱进,努力完成各项工作任务。 一、加强理论学习,不断提高综合素养 本人能够深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持学在深处、谋在新处、干在实处。始终与党中央和上级党委保持高度一致,具有较高的政治觉悟和政治敏锐性。一是认真学习政治理论,学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》等领导干部读本和有关法律法规,通过理论学习,不断拓展视野和全局观。二是认真学习业务知识,多次参加省、市和局组织的各类培训活动,积极利用学习成果指导生产实践,做到学

以致用、理论联系实际,更好地解决生产工作中面临的实际问题。 二、摆正自身位置,营造良好的工作氛围 俗话说“人心齐、泰山移”,领导班子的团结,能使领导集体的核心作用得到充发发挥。作为单位行政副职,当好一把手的参谋和帮手很重要。在一把手的总领下,分管领导各负其责,班子成员之间相互支持、相互帮助。工作中注意做到相互支持不争权,主动工作不越位,密切配合不拆台,相互交心通气,统一认识,化解思想矛盾,做到大事讲原则,小事讲风格,坚持集体领导,民主决策,增强领导班子讲正气、稳大局、谋发展的凝聚力,树立了团结、创新、扎实的领导班子形象。既对分管工作负责,又做好上下的沟通联系,使上下形成了整体力量。 三、加强党性修养,提高政治思想和道德品质 按照科学发展观的要求,不断加强对党的基本理论、基本知识和路线、方针、政策的学习,不断加强党性修养。牢记党的根本宗旨,服从党的领导,坚持党的纪律和原则,带头执行党章、准则和党内监督条例。遵守国家法律、法规,执行组织的决议决定,有令必行,有禁必止,有行必果。加强了市场经济知识、现代管理知识的学习,采取读书看报浏览网页等日常自学和向有经验的同志具体实践学的方式,丰富自己在这

安全生产委员会办公室2016年上半年工作总结

安全生产委员会办公室2016年上半年工作 总结 今年以来,我县深入贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》和省市有关安全生产的会议精神,紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式这条主线,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立以人为本、安全发展的理念,以“三深化”和“三推进”为重要抓手,全面落实安全生产“三项行动”和“三项建设”,继续开展“安全生产年”活动,加强安全基础建设,强化安全责任落实,加强依法监督检查,有效地防范各类事故的发生,确保了安全稳定。现将我县2016年上半年安全生产工作总结如下: 一、安全生产指标运行情况 1—6月,全县发生生产安全事故7起,死亡1人,受伤6人,直接经济损失万元,同比事故起数下降63%,死亡人数下降80%,受伤人数下降63%,直接经济损失下降26%;其中:道路交通发生生产安全事故6起,无死亡人员,受伤4人,直接经济损失万元,同比事故起数下降68%,死亡人数减少5人,受伤人数下降75%,直接经济损失下降71%;煤矿发生生产安全事故1起,死亡人数1人,受伤人数2人,直接经济损失125万元,同比事故起数、死亡人数持平,受伤人数上升100%,直接经济损失上升25%;非煤矿山、危险

化学品、烟花爆竹、消防、建筑施工、农机、旅游、重点工程建设、特种设备、水运等行业和领域未发生生产安全事故。今年,市政府下达我县死亡控制指标14人,目前死亡人数占控制指标进度的14%,占总控制指标的7%,全县未发生较大及其以上生产安全事故,全县安全生产形势总体稳定好转。 二、主要工作回顾 (一)安全生产目标管理责任制切实落实。 1、加强组织领导。今年来,我县安全生产工作始终坚持“政府领导,落实责任,群防群治”的工作思路,按照政府分工责任制,主管领导亲自抓,分管领导具体抓,充分依靠干部,发动职工,责任到人,形成自上而下重视安全生产的良好氛围。坚持年初有计划,每月有检查,每季度有例会,每半年有总结。针对县政府领导班子成员调整情况,及时调整安全生产工作领导组和充实安委会成员单位,形成了上下齐抓共管的局面。 2、强化安全责任。安全生产的一个重要举措就是“谁主管、谁负责”。年初,按照市人民政府与我县签订安全生产目标管理责任书的要求,县政府与10个乡镇和17家负有安全生产管理责任的有关部门签订了安全生产目标管理责任书;各乡镇和县直有关部门分别与所属各基层单位及生产经营企业签订安全生产责任书。形成了“横向到乡

2016质量部工作总结

2016质量部工作总结 最新质监系统工作总结 俗话说:“没有规矩,不成方圆”,没有了法律我们质监部门的执法活动将无法正常的运行。我们所拥有的自由是在法律约束下的自由,如果没有法律,或者不遵守法律,那么我们也不会拥有自由。法律和我们生活息息相关,我们所做的每一件事都离不开它的束缚。新的时代,政府、社会和企业对质监部门提出了更新更高的要求, 省局党组“服务、发展、和谐、建设”的八字方针和高局长关于八字方针内涵及其辩证关系的讲话,是全省质监系统工作 执法工作的指南,为质监系统今后的发展指明了方向。因此,我们只有以“学法用法,依 法行政”为武器,把思想统一到“服务”上来,质监事业才能真正走上健康快速发展的轨道。 公务员作为依法行政的主体,其工作特点、社会责任不同于一般社会职业的工作人员或公民。其行为不仅直接关系到国家行政机关的行政质量、行政效率和行政效果,直接影响国家行政机关的形象、声誉和权威,而且对社会风气和精神文明建设有示范和导向作用。所以,学法用法,在“法”的范围内活动是公务员从事业务活动的基本要求。 一、深入学法,营造良好的学习氛围 古人云:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。领导干部作为学法用法的带头人, 其言行对全局学习氛围的形成具有风向标的作用。“五五”普法以来,襄城县质监局以学法 竞赛为抓手,不断推动领导干部为重点地学法用法的深入开展,有效地提高了各级领导干部的法律素质、依法办事能力和社会法治化管理水平。20xx年我局被河南省质监局评为“依法行政示范单位”。我局一直把普法考试考核作为提高领导干部法律素质、检验普法成效、推动工作发展的一项重要工作,常抓不懈。每年都认真制定工作方案,明确规定每年的年度普法考试时间、对象、形式、范围等。每周一上午的集中学习是我局雷打不动的惯例,在相互的学习和讨论总,大家对相关法律知识有了更深刻的理解。20xx年我局先后 开展了《食品安全法》、《特种设备安全管理条例》等考试,组织全体干部职工参见了市局组织的岗位资格考试,增强了大家学法用法的积极性。 二、规范用法,在实践中检验学法用法效果 实践是检验领导干部学法用法工作成果的标准。“五五”普法以来,随着各级领导干部法律 意识和法律素质的逐步提高,依法行政、依法办事已逐步成为广大领导干部的自觉行为,依法执政的能力和水平不断提高。我局紧密结合工作实际,并根据服务细则和承诺制内容,制定并实施了持“八不准、一主动”等下企业工作制度,不准擅自到企业检查工作,须经值 周领导批准后方可下企业;不准单独到企业检查工作;不准相互串岗、结伙到企业检查工作;不准在企业吃、喝、拿、要;不准在企业申报名优等资格时,设置关卡,搭车收费;

总经理年终工作总结

总经理年终工作总结 作为总经理为本职工作做一个年终工作总结,以下是带给大家的关于总经理年终工作总结的*,希望大家喜欢。 总经理年终工作总结1 一、全年工作情况 (一)明确任务、开拓创新,有计划、有组织地抓好施工生产20_年对我们广州工程处来说是极不平凡的一年,也是我历年来在生产组织上最为困难的一年。由于受雨季时间长、施工作业面紧张、地方关系协调困难等诸多不利因素的影响,始终制约生产的全面展开。面对困难,我一面分析生产形势,积极采取措施,协调好各方面的关系,充分挖掘和调动各方面潜力,千方百计保证了施工生产的顺利进行,较为圆满地完成了各项施工生产任务。 1、强化生产准备的充分性。针对工程项目点多面广,战线较长、施工难度大的实际情况,重点抓了施工前的组织准备、材料准备以及设备、施工机具准备,体现施工准备的充分性,争取了主动。及时的组织技术、材料、预算等部门对施工方案进行敲定,明确了工期、质量、安全目标,为完成生产任务奠定了基础。

2、强化生产组织的严密性。针对工程施工任务量较大,始终坚持生产例会制度,定措施,抓落实,提要求,解决实际问题,及时确定各机组每个阶段的生产组织重点环节。多次组织召开现场协调会和专业办公会,帮助机组科学合理地安排施工顺序,研究和确定了施工方案和施工计划,确保了各机组今年生产任务的完成。 3、强化生产计划的严肃性。我主要抓了生产计划的执行和考核,对生产会议确定的各项目阶段性工期,加大了督查力度,并采取超常规措施,及时纠正偏差,确定整体目标和阶段目标,明确主攻方向,突出重点,各个击破,取得了明显效果。 4、强化施工管理文明的有序性。在施工管理中主要狠抓了现场文明施工管理,要求按高起点、高标准、高水平运行,做到规范、整洁,对现场文明施工、样板起步一抓到底。实践证明:抓而不紧等于没抓,抓而不实等于白抓。通过对现场管理的常抓不懈,各机组的施工现场均达到了文明施工标准,树立了公司好的品牌与形象,受到了业主的普遍好评。 5、靠前指挥,及时解决问题。在施工季节,为了及时掌握各项目生产的第一手材料,并与项目部同事一起深入工地,靠前指挥、靠前指导、靠前协调、靠前服务,进一步加强监督和检查的力度。提高了工作效率,有效地促进了各机组的施工进度。 (二)加强安全管理工作,做到生产无事故。

年酒店年终总结(总经理表彰大会讲话)

2016年度工作总结 (总经理在2016年度总结表彰大会上的讲话) 各位同事: 大家下午好! 紧张忙碌又富有成效的2016年匆匆过去了,2017年已经到来,这是一个充满希望而又生机勃勃的一年。在这个辞旧迎新、承前启后的日子里,首先我代表****大酒店,向一年来在工作岗位上默默奉献,为酒店发展付出辛勤劳动的全体同事,表示衷心的感谢和亲切的问候!大家辛苦了!谢谢你们! 2016年是****高速发展的一年,城市现代化建设的步伐明显加快,不断有新的酒店开业,同行竞争异常激烈,为了应对挑战,我们在年初的工作会议中就重点提出了“树品牌、创特色、创效益”的基本思路,并要求全体员工要以饱满的热情,认真做好每一项工作,认清形势,明确目标,团结奋战,争取创造更好的业绩。一年来,在管理公司的正确指导下,酒店上下一心,努力拼搏,克服了增收难度大、成本支出增加等压力和考验,使酒店的各项经营管理工作都能够有序运行,全年共创营业收入6200万元,完成了公司下达的预算指标。经营利润也达到了870万元。超额完成了任务。营业收入比去年增长409.8万元,增幅达7.1%,其中餐饮营收3554万元,增幅6.3%,客房营收2457万元,增幅6.7%,其他(包含康乐)收入208万元,平均房价406元,比去年提高9.3元,客房出租率达69.02%,较去年上升2%,客房

出租率在****高星级酒店中居首位。值此辞旧迎新之际,我们回顾总结过去一年的工作、成绩、经验以及不足,以利于扬长避短,奋发进取,在2017年里再创佳绩。 2016年酒店之所以能够实现经营稳健发展的良好局面,主要得益于经营工作中始终坚持和把握以下几条主线: 一、推进营销工作,拓展客源市场 营销工作是我们酒店经营工作的重中之重,只有把销售做上去了,我们才能够开展其它方面的工作。在年初,酒店就确立了“不断提高酒店经济效益,努力完成经营指标”的目标,在经济低迷的市场大环境下,认真分析和把握酒店业的发展趋势,坚持以市场为导向,调整经营思路,创新开发客源市场,发展增收渠道,提高市场竞争能力和经济效益。一是销售经理深入到客户中去,与客户建立融洽的人际关系,及时捕捉和把握客源商机,巩固核心客户,挖掘潜在客户,保持客源群体的稳定和扩大。二是做好旺季的合理预定,根据季节的不同制定不同的销售方案,最大限度地提高销售额。三是落实协议客户的回访制度,通过回访拉近了与客户之间的情感距离,有效地推动了销售业绩的提升,本年度协议客户数3000多户,比去年增加660户。四是加强网络促销,充分利用网络平台,如携程网、阿里旅行网等进行网上报价,做好大堂海报机和微信平台宣传。一年来的实践证明,随着市场竞争的加剧,客人选择酒店余地增多,要提高酒店营销竞争力,首先应革新观念,及时调整经营策略,优化自身产品,创新多变,才能在严峻形势下继续保持较高水平。

综合办公室2018年度工作总结及2019年工作计划

综合办公室2018 年度工作总结及2019 年工作计划 2018 年,办公室在公司领导的关怀下,在各项工作中明确目标、落实责任,发挥了办公室的上传下达作用。根据领 导的工作要求,办公室在人员少、任务重的情况下,牢记服 务领导、服务公司的工作职责,不怕困难,团结协作,较好 地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作情况 总结如下: 一、日常管理工作严格高效 1.健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将年度工作目 标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块,分解为 36 项年度工作 目标任务,明确具体的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人, 使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制 度进行了全面梳理,查漏补缺,特别对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善,用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上,进一步加强日常盖章审核 工作,出台《公司印章管理制度》,对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加 严格,对印章保管更加严密,购买了保险柜及高拍仪,对每份盖章资料都进行拍 照留存,并留一份原件或复印件存档,使盖章档案更加完整、规范。 2.认真完成各类会议材料及上报材料。认真做好每月 向管委会上报公司月度工作总结和下月工作安排和廉情月 报表;每季度上报社会稳定情况分析;定期上报项目督查情 1

况,并起草汇报材料;做好各类会议上发言材料的撰写工作, 先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度工作 总结和下半年工作思路等材料。同时,与各部门签订2016 年综治维稳责任书。 3.做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严 格执行公文处理制度,对文件的收、发、传、管努力做到规 范化、程序化。公司发文做到格式统一,文体规范,切实把 好文字关和政策关。全年,公司共发文110 件,收文 351 件, 对所有公文收发做到专人负责、签字,凡上级来文,及时呈 送公司领导签阅,并按领导批示及文件要求交相关部门轮 阅,并加大文件督办工作力度,协助相关部门认真及时地完 成领导批办的任务,并及时向领导反馈办事结果。 4.做好档案管理工作。起草档案管理补充规定,进一 步规范档案管理流程,加强档案借阅和利用的手续办理。完 成 2015 年文书档案归档,撰写2016 年公司大事记及年鉴, 并对归档的合同文件进行全面梳理,对未完善的资料进行了 查漏补缺。 二、劳资人事工作缜密有序 1.完善绩效考核办法。在去年基础上,完善以能力和 业绩为导向、科学合理的绩效考核机制,确定客观公正的绩 效考核指标,在方式上将定性和定量相结合,增强考核的操 作性和准确性。同时,根据去年考核结果,对两名考核基本 称职的员工进行了降级处理,真正实现了考核结果和员工的 聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。

2016年综合部工作总结

篇一:《综合部2015年度总结和2016年工作计划》 2015年度个人述职报告 2015年,是新泰和承上启下为实现快速飞越而打基础的关键准备年,作为新泰和集团机关的重要职能部门,综合部2015年按照年初制度的工作计划,以为董事长、总裁当好参谋并为各部门做好各项服务工作为根本原则,积极开展工作,现将一年来的工作总结如下 1、加强自我学习,提高员工工作能力,树立服务思想意识。 综合部既是为董事长和总裁做好参谋,保持董事长总裁政令畅通的核心部门,又是为各公司和各部门服务的部门。工作要干好,首先要有一个好的工作态度,部门利用每周一的部门例会时间,对工作中存在的问题进行分析总结对下一步工作进行合理部署,宣贯爱岗敬业与勤奋学习的精神,提倡个人独立性解决工作问题,提高独自经办自己的岗位工作的能力,树立全心全意为董事长和总裁服务,为一线服务的思想和意识,以更好的状态及时高效做好相关的服务工作。 2、完善管理构架,出台系统性管理制度,规范内部各项管理。

新泰和成立时间短,涉及20多个部门和机构,集多种项目于一体。工作职责各不相同,规模大,体系复杂。为了理顺关系,规范管理,确保集团公司各项工作能有序高效运转,就需要不断的完善管理构架,出台系统性管理制度,以制度来规范和保障各类工作的高效有序进行。综合部内部将每个岗位分工责任到人,制订了每个人每月的固化工作表,来强化每个人的岗位意识,规范自身内部管理,提高工作效率。综合部2015年还积极配合修订完成了《办公用品管理制度》、《小车管理制度》、《财务报帐制度》、《资产管理制度》、《总裁办公会议制度》等等各类制度下发、修订完善了《公车管理制度》,我们按 照相关制度的要求做好公务车辆的调配与管理,按周逐月对加油卡的费用情况进行统计上报;根据《办公用品管理制度》,做好办公用品的购置和发放,及时申报采购所需办公用品,保证公司正常办公需要的基础上,严格控制经费支出,防止铺张浪费。 3、高效细致工作,做好日常行政事务,保证各类信息畅通。 从新泰和大局着想,由细致入手,高效严谨的做好每一件行政事务。在日常工作中,我们不断提高各类典型材料和公文撰写、签发的质量,保证各类情况信息的及时上传下达、沟通反馈,减少随意性,避免造成工作延误。一是在行文管理方面,我们完成了公司内部文件资料的编制与分发,2015年全年印发湘新泰农司(司字头)文件86份,湘新泰农函(函字头)文件26份,湘新泰农会(会字头)文件11份,湘新泰农监(监字头)4份,经营动态6份等等,以及各类

2016年销售部经理年度工作总结

2015年销售经理年度工作总结 及2016年工作计划 2015年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作提升一个台阶。下面我对一年的工作进行简要的总结。 今年我任公司销售部副经理,负责公司工程组,在公司任职期间,我不断的学习产品知识,并吸取同行业之间的信息积累了丰富的市场经验,现在对钢铁行业市场有了更加深入的了解和认识,可以清晰、自如的应对各种客户的各种问题,准确的把握客户的需要,与客户建立了良好的沟通渠道,逐渐取得了客户的信任。经过我的不懈努力,取得了多为成功的客户资源,对自己的销售任务铺垫了坚实的客户基础。而且在不断的学习知识和积累经验的过程中,自己的能力、业务水平都比以前有了较大幅度的提升。 虽然一直在从事销售工作,有一定的销售知识与经验,但比较优秀的成功的销售管理人才,还是有一定距离的。本职的工作做得不好,感觉自己还停留在一个销售人员的位臵上,对销售人员的培训,指导力度不够,影响销售部的销售业绩。这是我需要提升的重要方面之一,下面我就对我以及部门2015年的工作进行总结。 部门工作总结 在2015年一年的时间中,经过工程组全体员工共同的努力,完成工作如下: 1、累计客户位; 2、实现销量吨; 3、实现回款万元,回款率%; 4、详细列举各个工程项目销售明细: 从销售业绩上看,我们的销售量较去年有了下滑,这不仅是市场大环境的影响,更有我们工作做得不好的多种因素,销售工作在2015年我们还是有很多失败的地方,有待我们大家一起努力,去改进去完善。 客观上的因素虽然存在,但是工作中还是存在的一些问题,主要有以下几方面: 1、我本身以及部门销售人员在公司客户拜访量上比较少,以至于客户潜力开发工作停滞不前,客户拜访工作总体来说做的不好,这是销量没有提升的一个重要原因,也是我们需要改进的方面之一。 2、与客户沟通不够深入。销售人员与客户沟通过程中,不能把公司产品的实际情况给客户讲解的十分清晰,有时不能真正的了解客户的想法和意图,对客户提出的某些建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不了解客户对我们的产品有多少了解或接受到什么程度,对销售工作造成了不良的影响。 3、工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,从而引发销售工作没有一个统一的管理,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。 4、新业务的开拓不够,业务增长小,个别业务员的工作责任心和工作计划性不强,业务能力还有待提高。

房产项目总经理年终工作总结

公司: 部门: 述职人: 2016年度年终述职报告 回首2016年,内心感慨万千,有欣喜的成绩、有深刻的教训。总体来说房产业务管控事务较多,需要投入较大精力,一年繁杂,一脸疲乏。为理清明年的工作思路,明确明年的工作目标,现对2016年的工作总结如下: 房产开发部2016年度工作总结 一、经营活动 1、全年各项目销售情况:全年共完成住宅销售264套,地下停车位销售258个,地面车库5间。完成签约销售金额3.595亿元,实现销售收入3.585亿元。其中:(1)XX公馆项目计划销售金额2.1亿元,实际完成3.5448亿元;计划销售回款2亿元,实际完成3.5409亿元。(2)XX园项目计划银行回款1100万元,实际回款1159.4万元;计划销售地下车位120个,实际完成23个,销售回款275万元。(3)XX花园项目住宅销售5套,地面车库销售5间,销售合同金额225.6万元,销售回款165.6 万元。 2、全年各项目银行回款情况:全年共完成商业银行按揭及公积金回款1.6亿元。其中:(1)XX公馆项目本年完成办理全款客户66个、按揭客户193个。商业银行按揭及公积金回款总额14767万元(其中:银行9948万元、公积金4819万元);(2)XX园项目本年完成办理商业银行按揭及公积金回款总额1159万元;(3)XX花园项目本年完成办理商业银行按揭

及公积金回款总额19万元。 3、经营活动分析:单就计划完成情况而言,XX项目本年销售数据大幅超出全年目标,而其他项目完成欠佳未能达标,喜忧参半。而事实上,从目前财务的预测来看,XX项目目前仍处于盈亏平衡的微妙阶段,能否真正实现盈利目前还是未知。目前XX花园、襄阳XX园、襄阳XX公馆均处于尾盘销售阶段,襄阳XX园项目尚剩余329个地下车位、XX花园项目尚剩余4套住宅和65个地上车库、OOXX公馆项目尚剩余13套住宅和65个地下车位可售。可销售收入约8000万元。以上数据不难看出XX花园、XX园通过几年的销售,现仅剩余地上车库和地下车位滞销,余量还较大,短期去化较为困难。 4、突出问题及改进措施: XX园的地下车位销售一直碌碌无为,全年销售仅23个,分析原因有三点:一是临停价格太低,“买”不如“租”;二是小区里潜在购买人群错误解读相关政策,质疑非产权车库的价值存在;三是我们在车库销售的前期也不够重视。没有进行广泛宣传,未能刺激业主的购买决心。对此,明年的车位销售要狠下定决心,除加强宣传并积极引导业主外,建议择期举办活动,并给予适度的优惠来促进销售,并通过与物业联手提高临时停车收费,逐步压缩临停业主选择购买,争取将现有车库去化一半。 XX花园项目现在遗留的尾盘4套住房都是顶层,户型及防水问题是导致销售困难主要原因,今年下半年推出“购房自愿承担修复防水缺陷,来加大降价的幅度”的促销,效果还不错,目前已累计销售4套,并有2套缴纳了定金,最终剩余2套。对此,明年将继续考虑推行该政策,并配以适当降价来完成销售。对于地面车库销售,目前的瓶颈销售主要来源于小

综合办公室精选终工作总结与计划

2016年综合办公室年终工作总结与计划 综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门,是承上启下、沟通内外、协调左右、 联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎,综合办公室三名人员各司其职,分管行政、人事、采购工作,人 员虽然很少,综合办公室人员工却分工不分家,在工作上相互鼓励,相互学习。 过去的一年,综合办公室在公司领导的关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,各项工作有 了一定的进展,为xx年工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距,促进部门 各项工作再上一个台阶,现将20xx年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政管理工作: 1、认真做好综合办公室的文件整理工作 20xx年1月至11月,按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部 收文125份,综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作,以及对文件资料的整理存档工作。 2、协助公司领导,完善公司制度 根据公司运行工作实际,协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度,规范了公司员工的行为,增加了员工的责任心。 对在公司召开的会议,会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作, 保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待,及时按照通知要求 做好酒店、车辆等预定工作,并做好相关费用的结算工作。 3、组织安排各项活动 xx年综合办公室组织安排了各种形式的活动,得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动,三次募捐共筹得善款一万三千余元,物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队,为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量,同期,组织各项目员工 开展“从细节入手,提高服务质量”大讨论活动。 二、综合办公室人事管理工作 1、根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

特警大队2016年终总结[年终工作总结]

特警大队2016年终总结-年终工作总结 关键字:年终工作总结, 大队, 民警, 工作, 计划, 特警, 今年以来,我大队工作在市局、支队两级党委的指导下,以xxxxx精神为指针,进一步推进“三基”工程建设,以“特警支队法制业务培训”和“**地区集中整治”为契机,坚持训练演练实战化,职能作用突出化,平战结合,大力提高队伍的政治业务素质,全面推动特警队伍正规化建设,立足本职加大巡逻力度和健全处警快速反应措施,严密控制城区社会治安面,为“打造平安首府,构建和谐社会”而努力工作,创造了良好的社会治安环境。切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。现简要将一年来的主要工作总结如下: 一、抓思想教育,促进队伍健康发展。 我队坚持每周不少于5次的政治学习制度,并结合“八荣八耻”教育、社会主义法治理念教育、重点治理“庸、懒、散”行为、治理商业贿赂专项工作、特警支队公安业务培训等一系列活动,狠抓政治思想教育,不断提高民警的政治素养和警务修养,增强党性和政治敏锐性,密切了党群和警民关系,打牢了“立警为公,执法为民”的思想。*月大队长**同志被省团委授予“十大**青年”称号,*月5名民警又被市局授予“大干60天先进个人”称号。一年来,我大队累计组织政治学习140余次,业务学习30余次,为民做好事36件,参加抢险救灾8起。同时,积极开展了“向sos村儿童献爱心活动”、“向牺牲民警**等二位同志捐款”、“送温暖、献爱心社会捐助活动”等主题等活动,活动中大队民警共捐款捐物折合现金*0000余元,大队领导还经常性的开展交心谈心活动,掌握了民警的思想状况,坚持思想教育工作不松劲,确保了特警队伍的思想稳定,工作热情高,保证了警令畅通,队伍建设得到了

总经理年度工作总结

工作汇报/工作计划/年度工作总结 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-001627 总经理年度工作总结 General manager's annual work summary

总经理年度工作总结 各位员工: 大家好!金鸡报晓辞旧岁,百家争鸣迎新春,今天,我谨代表公司董事会全体成员向大家致谢,向默默无闻奉献在生产一线的全体职工表示衷心的感谢,向辛勤工作在基层车间的管理人员表示由衷的谢意,向长期工作在外、走南闯北的营销人员致以崇高的敬意。感谢大家在过去的一年里,在全体中层干部的领导下,在广大职工和营销员的共同努力下,通过大家辛勤的工作和无私的奉献,咬定目标不动摇,千方百计克服困难,基本上完成了公司各项任务指标,为公司的发展作出了积极的贡献。 一、工作回顾 一年来,面对国家实施宏观调控和要素资源趋紧的发展背景,在崇福镇党委、政府的正确领导下,在公司广大员工的共同努力下,本着“亲和一致,奋力进取”的企业精神,努力克服了生产要素制约的影响,基本地完成了公司年初制定的各项目标任务,取得了可喜的成绩。 一、工业产值、人均收入稳步提升。 2xxx年度公司完成销售总产值万元,比上年增长%,实现增加值万元;实现人均年收入元,比上年增长%;净增值元。首先,面对电力、煤炭、土地、

资金等资源趋紧的形势,公司有效配置资源,开展“挖潜增效”措施,采取节约用水、控制用电、高效用煤等节能手段,取得了一定的成效,有效地节约了生产成本。其次,加大技改投入,全年共投入技改资金612.22万元。最后,面对拉闸限电的现象,公司采取自发电,新增两台容量620KV的变压器,使发电量与生产设备需求量与之相等,达到能耗与电耗的最佳状态,有效降低了生产成本,确保公司顺利地完成了各项任务目标。 二、市场占有率不断扩大。 随着我国加入世贸组织、市场竞争日趋激烈和同行染整企业的相继开办,都给我们构成了严重的威胁,我们同辉人应该清醒的认识到,为了企业的生存和发展,同辉人要“亲和一致,奋力进取”,树立高度的责任感和主人翁意识,不断开拓创新,共谋发展。不能满足现有的成绩,不能“夜郎自大”,更不能停滞不前;我们要再接再厉,再创佳绩;我们要同心同德,同创辉煌,我们要开拓创新,把“同辉”品牌打入国际市场,不断扩大市场占有率,增加出口创汇。2xxx年度我们经贸公司外贸部出口创汇达万美元,20xx年度我们要争取出口创汇再翻一番,不断把同辉的产品推向国际市场,不断提高“同辉”品牌在国际市场的知名度。虽然,我们的产品在市场拥有一定的占有量,这仅仅是一个良好的开端,仅仅是“万里长征”的第一步,我们要不畏艰辛、勇往直前、与时俱进、继往开来,把同辉的产品推向国际市场,不断增加出口创汇收入,不断扩大市场占有率。 三、企业知名度不断提高。 1、拓宽销售渠道,扩大网络营销。企业的知名度和信誉度是公司的一种无形资产,可以为公司创造可观的利润,因此,加强公司的广告宣传,提高公司的知名度,是一项意义重大的事情。2xxx年,公司组织参加了(春夏)博览会和

总经理年度总结报告

2014年度年总经理年终总结 一、2014年重点工作回顾 2014,是我公司自成立以来基础建设发生重大变化的一年,也是公司生产逐步走向正常,内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来,在公司管理层的领导下,在全体员工的艰苦奋战下,我公司紧紧围绕严抓有机肥厂基础设施建设的工作思路,以产品研发、技术创新、教育培训为工作重点,基本完成了年初确定的各项指标,为公司步入正常生产奠定了坚实的基础。 回顾一年来的工作,值得肯定的成绩主要有: 1、有机肥厂基础设施建设已初具规模。20xx至20xx年间公司已投入建设资金4000余万元,完成了项目建设投资的60%以上。建成的有机肥厂正常生产后可年高效有机肥3万吨,复混肥料、有机—无机复混肥料年产量达7万吨以上。 2、顺利取得了生产许可证。公司要正常生产,首先得解决合法生产的问题。2013年5月开始,公司根据上级主管门要求,由办公室负责申报工作,申报过程中得到了上级主管部门的大力支持,历经近半年时间,在公司各部门的大力协作下,于2013年11月合法取得了生产许可证,为公司2014年正常生产铺平了道路。 3、产品研发初具成效。公司为了走差异化可持续发展之路,提高公司的核心竞争力,20xx年中旬公司专门聘请了技术员曾东泉同志负责产品的研发工作。工作开展过程中得到生产部门、销售部门的大力协作,目前为止,已开发出芒果专用肥、烟草专用肥、复合微生物肥、膨果钾宝冲施肥、叶面肥等系列产品,为公司2014 年的产品销售推广工作打下了良好基础。 4、生产管理、设备管理和安全生产工作稳步推进。2013年6月公司有机肥厂开始投入试运行,为了规范生产管理流程,完善质量管理控制程序,由办公室

小学少先队大队工作总结

小学少先队大队工作总结 少先队辅导员工作总结 三墩中心小学大队辅导员师艳霞 作为少先队辅导员,我兢兢业业、一丝不苟并且创造性地开展工作。我根据学校实际、学生特点,结合时代要求,设计、组织全校少先队员开展了丰富多彩的活动,自担任辅导员以来,积累了较丰富的工作经验,以辅导员特有的敏锐和细致,针对孩子点点滴滴的小事,塑造他们的心灵,培养他们的品质。现将这一年的工作总结如下: 一、提高自身素质是做好少先队工作的基础。 为了能够更好的做好少先队工作,我坚持学习理论知识,积极参与少先队理论学习,提高政治思想觉悟和良好的道德修养,忠诚党的教育事业,热爱少先队工作,以“爱生理念”作为指导思想,以人为本,把少先队员当作自己的孩子来培养。工作中,我重点抓养成教育,以爱国主义教育为主线,以少先队活动为载体,设计、组织全校少先队员开展丰富多彩的少先队活动,使他们在少先队组织中健康成长,全面提高综合素质,继续把我校的少先队工作推上一个新的台阶。 二、全面抓好少先队常规工作是大队辅导员的本职。 1、规范升旗仪式。每周一次的升旗仪式工作是少先队大队的一项重要工作,本学年我组织各中队辅导员规范了升

国旗仪式,出旗、升旗、国旗下讲话等过程庄严而规范,护旗手、升旗手、演讲者严肃而自豪,让队员们能够更好的受到爱国教育。 坚持队员养成性教育的培养。养成性教育的培养是艰难而又长远的工作,我每天组织各班值周人员对卫生、课间操、礼仪等方面进行检查,每周统计公布。我积极更换校园公示栏,做好学校公示工作,并利用校园公示栏,对学校各项工作、喜事及时公示和宣传,有师生获奖情况、卫生评比情况、好人好事等。同时号召各中队利用班级的板报、班级文化栏对学生有效地进行德育教育、文明宣传、节日教育等。 认真组织好各项教育活动,为学生提供发展平台。在大队活动中 开展了丰富多彩的活动。活动中,我认真组织各中队辅导员和队员们认真开展,积极参与。“经典诵读演讲活动”让队员们充分体验到学校开展中华经典诵读活动的重要性;观看《开学第一课》让队员们懂得学习的重要性和受到感恩教育;“庆六一”文艺活动的开展让队员们有一个展示自我的机会;纪念“少先队建队日”活动让队员们了解少先队的历史和受到爱国教育;“学雷锋活动”的开展让队员受到助人为乐精神的熏陶等。总之,各种活动的开展,为队员们提供了发展的平台。 三、培养小干部,提高队员整体工作能力。

总经理年度工作总结

总经理年度工作总结 各位员工: 大家好!金鸡报晓辞旧岁,百家争鸣迎新春,今天,我谨代表公司董事会全体成员向大家致谢,向默默无闻奉献在生产一线的全体职工表示衷心的感谢,向辛勤工作在基层车间的管理人员表示由衷的谢意,向长期工作在外、走南闯北的营销人员致以崇高的敬意。感谢大家在过去的一年里,在全体中层干部的领导下,在广大职工和营销员的共同努力下,通过大家辛勤的工作和无私的奉献,咬定目标不动摇,千方百计克服困难,基本上完成了公司各项任务指标,为公司的发展作出了积极的贡献。 一、工作回顾 一年来,面对国家实施宏观调控和要素资源趋紧的发展背景,在崇福镇党委、政府的正确领导下,在公司广大员工的共同努力下,本着“亲和一致,奋力进取”的企业精神,努力克服了生产要素制约的影响,基本地完成了公司年初制定的各项目标任务,取得了可喜的成绩。 一、工业产值、人均收入稳步提升。 2xxx年度公司完成销售总产值万元,比上年增长%,实现增加值万元;实现人均年收入元,比上年增长%;净增

值元。首先,面对电力、煤炭、土地、资金等资源趋紧的形势,公司有效配置资源,开展“挖潜增效”措施,采取节约用水、控制用电、高效用煤等节能手段,取得了一定的成效,有效地节约了生产成本。其次,加大技改投入,全年共投入技改资金万元。最后,面对拉闸限电的现象,公司采取自发电,新增两台容量620Kv的变压器,使发电量与生产设备需求量与之相等,达到能耗与电耗的最佳状态,有效降低了生产成本,确保公司顺利地完成了各项任务目标。 二、市场占有率不断扩大。 随着我国加入世贸组织、市场竞争日趋激烈和同行染整企业的相继开办,都给我们构成了严重的威胁,我们同辉人应该清醒的认识到,为了企业的生存和发展,同辉人要“亲和一致,奋力进取”,树立高度的责任感和主人翁意识,不断开拓创新,共谋发展。不能满足现有的成绩,不能“夜郎自大”,更不能停滞不前;我们要再接再厉,再创佳绩;我们要同心同德,同创辉煌,我们要开拓创新,把“同辉”品牌打入国际市场,不断扩大市场占有率,增加出口创汇。2xxx 年度我们经贸公司外贸部出口创汇达万美元,20xx年度我们要争取出口创汇再翻一番,不断把同辉的产品推向国际市场,不断提高“同辉”品牌在国际市场的知名度。虽然,我们的产品在市场拥有一定的占有量,这仅仅是一个良好的开端,仅仅是“万里长征”的第一步,我们要不畏艰辛、勇往

总经理年度个人工作总结

总经理年度个人工作总结 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的2016年。回望2016年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总 结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时 间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当 初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自2016年以来,人力资源部 的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公 司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说 无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感 到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大 家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着 基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了 整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年 的工作总结如下: 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹化管理,还是不能很好的交上令人满 意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公 的结束,考勤系统还需更加完善。 三。进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了 相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行, 随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成 部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定

公司办公室工作总结范文(2)完整篇.doc

2016公司办公室工作总结范文 今年即将结束,大家准备好写工作总结了吗?写工作总结不能草草了事,我们要认真对待工作总结才能找出不足找出问题进行改进。下面是小编搜集整理的2016公司办公室工作总结范文,欢迎阅读。更多资讯请继续关注办公室工作总结栏目! 公司办公室工作总结(一) 即将过去的一年在兴盛发展史上是至关重要的一年,一年来,办公室在公司领导下,围绕两个工作重心,具体开展了三个服务。两个工作重心即技改项目的生产、二期工程的建设,三个服务即为公司上级服务、为同级服务、为基层服务。通过办文、办事发挥了参谋助手和协调服务的作用。具体做了以下几方面的工作。 一、办文方面 1、规范了文件资料的管理。针对性地出台了文件规范化管理的暂行办法,对上级来文,有登记、有批示、有传阅;对上级来电,有记录、有汇报、有处理,做到准确、迅速、安全,保证了文件资料的时效性和完整性。 2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序,保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案,为公司今后的发展奠定了原始档案基础。 3、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作,较好地完成了近40万字的文件起草任务。 4、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作,全年

共完成50余万字的打印任务和3600余份文件的复印任务,根据资料室的工作内容,针对性地出台了《关于进一步规范图纸、技术资料领用、查阅、打复印和传真发送管理的暂行规定》和资料室工作制度。 5、完成了施工图纸、资料的保管、发放、借阅、登记工作。对公司所有技术资料重新进行了分类、编号整理,做到总目录全面,分目录详细,底清数明,查找方便,较好地为公司生产和建设部门提供了服务。 二、办事方面 1、规范了会议制度,制定了国企模式的例会制度,出台了具体的实施意见,会议做到了有记录、有纪要、,成为公司领导指导生产建设,安排工作任务,了解公司情况的一个重要渠道。 2、完成了总经理主持的工作会议的安排,做了会务准备工作。 3、完成了办公室印鉴和介绍信的开具使用和包管工作,报刊收发工作等,并及时编写了公司的大事记。 4、和人力资源部等部门紧密配合,较好地完成了庆国庆系列活动的组织工作。 5、根据领导安排,对一些工作抓了督促落实。 6、热情接待外来办事人员,做到热情礼貌,让外来人员有宾至如归的感觉,体现亚鑫人以诚为本的待客之道,为公司树立良好的社会形象。 7、协助领导策划整体工作布局和阶段性工作方案,理顺工作思路,同时参与了公司对外交往活动中的洽谈工作。 8、通过调查研究,及时收集关系公司发展的各种信息,经过综合加工分析,为领导提供准确有效的决策依据。

2016-2017小学少先队工作总结

2016—2017学年度第一学期 少先队工作总结 一学期来,我校少先队紧紧围绕工作目标,摆正少先队位置,加强少先队工作,带动少先队员们全面加强思想道德建设,深入开展丰富多彩的主题教育活动,继续加强养成教育、诚信教育及行为习惯等的培养,同时也加强基础教育的阵地建设,使少先队工作有了进一步的提高,也使少先队员在这个大家庭里健康成长。现将工作情况总结如下: 一、完善各项制度,切实抓好少先队的基础建设。 1.计划扎实、工作规范 大队部工作千头万绪,日常事务极其繁琐,因此,学期一开始就制定好工作计划,明确辅导员职责,统筹安排好各项日常的规范工作。 2.规范教室布置,图书角、学习园地、信息栏等,较好地营造了生动活泼、洁净素雅、健康文明、催人奋进的育人氛围。 3.做好国旗下讲话工作。 二、狠抓常规教育,培养学生良好的行为习惯。 抓好学生行为常规是少先队工作的重点,加强对学生行为习惯的教育就成为了重中之重。一学期来,各班主任、辅导员充分利用晨会课、班队课,对学生的行为习惯加以正面宣传和教育。 1.每日常规检查:坚持小学生常规管理的检查制度,由各班代表组成的督察队实行落实,每日检查,每天通报,督促全校学

生的一言一行,检查校园的清洁美丽,使校园“文明之花”常开。 2.重视日常安全教育。为切实消除校园安全故事的发生,少先队积极开展安全教育工作,值周教师、学生督察队认真开展学生在校纪律维护,防止学生发生意外伤害事故。本学期,我们还利用防震演练对学生加强宣传教育。 3.主题板报评比:根据节日和现实需要安排黑板报主题,进行检查、评比,效果明显。各班出的黑板报立意新颖,布局精巧,得到了广大师生的一致好评。 三、举行主题活动,增强教育实效。 为提高德育工作效果,本学期,少先队通过举行内容丰富、形式多样的德育教育活动,努力促进校园文化建设。 九月份,我校结合《小学生守则》和《小学生日常行为规范》对学生进行行为习惯的养成教育,让学生不仅在口头上能熟背于心,而且能落实在实处,真正培养了学生的良好习惯。 十月份,结合少先队建队周年纪念日,我们开展了系列建队节活动,进行少先队知识学习,唱队歌,黑板报评选,开展班级中队委员竞选活动。 十一月份,我校积极组织爱心捐款活动,坚持对学生的爱心教育。 十二月份,少先队重点开展了四个学会活动,即做人从学会感恩开始,做事从学会扫地开始,学习从学会思考开始,习惯从学会做操开始。通过本次活动,学生明白在生活中要怀有一颗感

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