当代大学生就业现状及对策研究
当代大学生就业现状及对策分析[论文]
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当代大学生的就业现状及对策分析高等教育由精英教育走向大众教育，对实现全民素质的提升起到了积极作用，但同时也削弱了大学生的就业竞争力。
大学生就业问题也逐渐成为一个严峻的社会问题。
文中通过探究大学生就业难的原因，分析制约大学生顺利就业的因素，并提出了一些积极可行的应对之策。
大学生就业现状对策从1999年国家提出扩招的政策以来，高校招生规模不断扩大，迎来了高等教育大众化的新阶段。
随之而来的是毕业生数量逐年增加，虽然国家相继推出了“西部计划”“三支一扶”“教育特岗计划”“大学生村官计划”“大学生入伍学费代偿”“鼓励大学生创业”等一系列鼓励就业政策，但高校毕业生的就业形势依然严峻，未就业学生人数庞大。
特别是近年来的全球性金融危机更加剧了这一状况。
2011年我国的高校毕业生超过660万人，教育部公布的初次就业率为77.8%，也就意味着有145万人没有按时就业。
而根据我国高等教育体制改革的状况和人口结构和分布现壮，这种状况在短时很难改变。
一、大学生就业难产生的原因1.大学生的教育质量跟不上市场需求人数的众多必然导致教育质量的下降，总体来说，大学生的含金量在降低。
现有的教学资源无法满足学生的自习、实习、实验等需求，且课程体系的陈旧也造成了大学生的教学质量跟不上市场需求。
基于这样一种现状，更加纵容了一些学生的懒惰心理，平时上课不认真，学习知识不扎实，理论与实践严重脱节，学习的知识与用人单位的要求存在差距。
“宽松”的学习环境不能让学生们学有所获呢，这是学生素质下降的学校或社会因素。
2.毕业生就业地区向大中城市集中化随着改革开放的不断深入，以北上广深为代表的沿海和中心城市发展迅速，其经济、文化、教育等的发展远远快于西部地区。
提供了许多可以让大学生实现理想抱负的工作岗位和创业机会，而且高薪、高福利、高待遇和更大的发展空间也是相比小城市的优势所在，许多大学生形成了“宁要省城一张床不要老家一套房”的就业误区，造成毕业生就业地区向大中城市集中化的局面。
大学生就业能力现状及提升对策
大学生就业能力现状及提升对策大学生就业能力现状及提升对策随着社会的发展和经济的持续增长，大学生就业率逐年提高。
但是，就业能力不足是目前大学毕业生就业面临的主要问题之一。
本文将就大学生就业能力的现状和提升对策进行探讨。
一、大学生就业能力现状当前，大学毕业生就业形势日益复杂，就业压力不断增大。
部分高校毕业生管理的数据显示，截至2019年，全国高校毕业生人数超过790万，其中，约有30%的大学生处于就业困境中，论事业起点和工资待遇都远远落后于自己的期望。
形势迫使大学毕业生必须具备更强的就业能力。
就业能力是指大学生在就业市场上具备的各种能力，包括专业知识、技能技巧、创新能力和社交能力等。
但由于教育资源的不平衡和就业市场的变幻，大学生就业能力现状表现为以下几个方面：1. 专业技能不足大学专业知识只是良好就业的基础，但很多大学生缺乏就业实践经验，实践知识不足，导致技能水平偏低，与实际要求脱节，难以胜任工作。
2. 社交能力差很多大学生缺乏社交能力，不会与人交流，难以在团队中发挥自己的作用，许多职业所需的自我推销技能和营销技能缺乏。
3. 创新能力缺乏随着经济发展和互联网的发展，创新能力成为大学生就业成功的重要能力。
很多大学生缺乏创新意识和独立思考，缺乏解决问题的能力，对于新业务的创新及技术创新也缺乏足够的认识。
二、大学生就业能力提升的对策1. 全方位提升自己的专业技能认识到专业技能的重要性，全面拓展自己的专业知识、理论知识、实践技能，不断提升自己的职场价值。
可以参加线上网络课程，加入社团团队，同时也可以通过实习来积累经验和提高专业技能。
2. 提高自己的社交能力参加各种职业规划和职场解决方案的讲座和研讨会，同时也可以加入社团团队积极参与各项活动，在各种交际场合中，学会自我表达和沟通技巧的锻炼并提升自己的社交能力。
3. 充分发挥创新潜质创新能力实际上是一种包括独创性、创造能力、解决问题能力等特质的综合能力。
可以充分发挥自己的创新潜质，利用大学学习和实践的机会积累和实践学习，通过自主学习和个人创新实践来调动自身创新能力。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
当代大学生的就业现状及对策研究
勒说过 ： “ 假 如人际沟通能力也是 同糖或咖啡一 样商品 的话 ， 我
愿 意 付 出 比太 阳底 下任 何 东 西都 珍 贵 的价 格去 购 买 这 种能 力 。” 足 以看 出。 具有 良好 的与人 交流沟通能力 是非常重要 的。
数 的毕业生来说 ． 在大学期 间过的是一种单 纯 、 有保 障 、 舒适 的 生活 。 学习 、 生活、 交际都 有一定 的范 围和规律 ， 这样 的生活与 现实职场生活肯定会存 在一定 的差距 。 所 以有些学生 在求职 时
２ 大学 生 的就 业现 状分 析
２ ． １ 大学生的就 业难的原 因 ２ ． １ ． １ 多数大学生没有正确 的职业观 。随着我 国政治经济文化 的快速发 展 ． 人 民的生活水 平快速 提高 。 现 如今大 多数 大学毕 业 生忽视 了对 吃苦 耐劳精神 的培养 ，总想着 自己一步登天 。 不 想从 基层做起 。 但却期待着 高薪、 优质 的工作环境 和工作福利 。 同时 。 刚毕业 的大学 生对 职场缺乏 深入 的 了解 ， 出现对一 些工
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议摘要：大学生就业渠道主要是通过获取招聘信息自主应聘，普遍感觉就业压力大。
64.9%的被调查者希望到外资企业和政府机关工作。
大学生最关注职业发展和薪资待遇，薪资要求偏高，已就业的高校毕业生薪资水平有一半低于期望值。
就业人数增加，区域经济发展不平衡，就业意愿过于集中是导致大学生就业困难的主要原因。
据此，本文提出了相关建议以解决大学生就业压力问题。
关键词：大学生就业研究对策一、中国大学生就业现象分析新年刚过，即将毕业的大学生们便开始为就业而四处奔波。
紧张的求职气氛、巨大的时间精力投入、漫长的谋职过程和部分大学生未能上岗的结果，使得大学生毕业就业难的问题摆在人们面前。
1．毕业当年未能找到工作的大学生数量比例较大据《大学周刊》报道，来自北京市教委的统计显示，北京地区2004 届大学毕业生为89.43%。
记者对这一数据的真实性作了调查，发现其中某些高校就业率数字注入了水分。
[1]也许这是应对教育部关于到8 月份毕业生就业率达到70%的要求，但这也说明实际存在的待业率要大大高于10%。
毕业当年未能就业的大学生数量增加，是中国大学生就业难的最直接表现。
2．大学生就业成本提高大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力用于找工作。
他们或托亲求友，或奔走于用人单位之间，或频频出入于人才市场。
这不仅耗费了他们大量的时间和精力，而且也耗费了他们大量的财物。
据国家教育部调查统计，近年在高校毕业生就业过程中，凭亲戚朋友关系落实工作单位的毕业生已超过25%，而且有40%的毕业生认为关系后门在就业中的作用最重要。
[2]那些没有关系的毕业生，用于外在包装、手机配备、就业推荐书的打印、奔赴人才市场的差旅费等方面的就业成本折合量则不低于3 000 元。
3．大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多在就业形势日趋严峻的情况下，为了尽快谋得一个职位，不少大学生顾不得个人就业意愿，往往是只为了就业而凑合找个工作岗位。
这种背离就业意愿的勉强就业，也是当今中国大学生就业现状的一个表现。
当前大学生就业意向研究及对策分析
当前大学生就业意向研究及对策分析
近年来，随着社会经济的迅猛发展，大学生就业竞争愈发激烈，同时，大学生对于就业的期望值也越来越高，他们希望能够从事自
己擅长的应用型工作，而不是简单的体力劳动。
因此，对大学生就
业意向的研究非常有必要。
研究分析表明，目前大学生的就业意向主要集中在以下几个方面：
1. 专业相关性较高的岗位：近年来，很多企业更加注重人才的
专业背景，对于专业技能要求越来越高，因此大学生更加倾向于从
事与他们所学专业相关的工作，能够将所学知识应用到实际工作中。
2. 行业前景广阔的公司：大学生希望能够从事有前途、发展空
间大的行业，如互联网、金融、医疗等，而且很多大学生认为创业
比工作更加吸引人。
3. 工作稳定性强的岗位：在经济不景气的情况下，大学生更加
注重工作的稳定性，他们希望在工作中有一定的保障，能够获得稳
定的收入和晋升机会。
针对上述情况，可以采取以下对策：
1. 学校加强专业教育，提高学生专业背景，为大学生出路创造
更多机会；
2. 企业对于大学生的招聘要更加注重专业能力，避免单纯追求
眼前利益，应该以长远发展为目标；
3. 学校加强创新创业教育，培养大学生的创业精神，为大学生
就业提供更多选择；
4. 企业应加强人才吸引力，提高员工福利和晋升机会，以增强企业的吸引力。
浅谈当代大学生就业现状与对策
一
ｃｌ ｇ ｔｄｎｓｅ ｐｏｍｅｔ ｉ ｃ ｌｑ ｅｔ ｎｈ ｓ ｌ ａ ｙｂ— ｏｌ ｅｓ ｅ ｔ ｍ ｌｙ ｎ ｆ ｕｔ ｕ ｓｏ ａ ｒ ｄ ｅ ｅ ｕ ！ ｄｉ ｉ ａｅ
浅谈 当代大学 生就业现状与对 策
阚 明 明
（ 江海职 业技 术 学院
中图分类号 ： ６ ２ Ｇ ４ 文献标识码 ： Ａ
江 苏 ・ 州 ２５０ ） 扬 ２ １１
文章编号 ：６ ２ ７ ９ （ ０ １ ３ — １ １ ０ １ ７ — ８ ４ ２ １ ）１展 ．大学生的数量 急剧增
关 键 词 大 学 生 就 业 现 状 对 策
Ｏｎ ｔ ｅ Ｃｕ ｒ ｎ ｔ ｔ ｓ ｏ ｎ ｅ ｏ ａ ｙ Ｃｏ ｌｇ ｔ ｄ ｎ ｈ ｒ ｅ ｔ Ｓ ａ ｕ ｆ Ｃｏ ｔ ｍｐ ｒ ｒ ｌ ｅ Ｓ ｕ ｅ ｔ ｅ
Ｅｍ ｐ ｏ ｍｅ ｔ ａ ｄ Ｉｓ Ｃｏ ｎ ｅ ｍｅ ｓ ｒ ｓ ／ ｌ ｙ ｎ ｎ ｔ ｕ ｔ ｒ ａ ｕ ｅ ／Ｋａ ｎ ｍｉ ｇ ｎ Ｍｉ ｇ ｎ
ｃ ｍ ｅ ｏ ｅ ｏ ｈ ｏ ｏ ｉ ｌｔ ｐ ｃ ．Ｔｈｉ ａ ｒ ｒ ｍ ｈ ｕ ｒ ｎ ｏ ｎ ｆｔ ｅ ｈ ｔｓ ｃ ａ ｏ ｉ ｓ ｓ ｐ ｐｅ ，ｆｏ ｔ ｅ ｃ ｒｅ ｔ
ｓｔ ａｉ ｎ ｏ ｏ ｔ ｍｐ ｒ ｒ ｏ ｌｇ ｔ ｄ ｎ ｍｐ ｏ ｍｅ ｔ ａ ａ ｙ ｅ ｉ ｔ ｆｃ ｎ ｅ ｏ ａ ｙ ｃ ｌ ｅ ｓｕ ｅ ｔｅ ｌｙ ｎ ， ｎ ｌ ｚ ｓ ｕ ｏ ｅ ｔ ｅ ｘ ｓｉ ｇ ｐ ｏ ｌ ｍｓ ａ ｄ ｒ ａ ｏ ｓ ａ ｄ ｐ ｔ ｏ ｗ ｒ ｅ ｅ ａ ｔ ｈ ｅ ｉｔ ｒｂ ｅ ｎ ｅ ｓ ｎ ｎ ｕ ｓ ｆ ｒ ａ ｄ ｒ ｌ ｖ ｎ ｎ
大学生就业问题的研究及对策
大学生就业问题的研究及对策近年来，大学毕业生就业问题引发了社会各界的关注。
虽然不同地区、不同学科、不同学历的毕业生就业形势各不相同，但总体来看，就业难、就业压力大已成为普遍存在的现象。
面对这个问题，学界、政府和社会都在不断探索和实践，为毕业生提供更好的就业环境和更多的就业机会。
就业形势的压力与变化大学生就业的压力主要来自于几个方面。
首先，高校毕业生数量不断增加，远远超过了劳动力市场的需求，导致供过于求。
其次，劳动力市场结构发生变化，高技能人才和技能人才缺口渐渐扩大，而中低收入人群的职位则越来越多，使得毕业生进入市场的门槛更高。
此外，全球化的影响也使得就业市场更加变化多样化，毕业生需要适应更多元化的工作环境。
研究和探索的方向针对大学生就业问题，学界、政府和社会都在作出积极的探索和实践。
学界主要通过开展相关研究，为政府和社会提供科学的决策支持和建议。
政府方面则通过出台一系列政策措施，创造更好的就业环境和机会。
社会则通过各种渠道，为毕业生提供更加详实的就业指导和就业机会。
研究方面，学界主要对大学生就业问题进行多方位、深度的分析研究。
例如，从就业市场结构、就业市场需求、人才培养模式等方面分析就业问题；从毕业生就业意愿、就业压力来源、择业观念等方面剖析就业问题；从政策法规、政策效应、政策落实等方面评价就业政策等等。
政府出台的政策措施政府在大学生就业问题中扮演了比较重要的角色。
通过财政投入、政策措施等来创造更好的就业环境和机会。
最近几年，政府的就业政策不断优化，重点措施如下。
一是加大公共就业服务的力度，全面推行就业创业指导和服务。
二是推进高校毕业生就业创业专项行动计划，扩大就业岗位需求和供给。
三是实施职业技能提升行动，鼓励职业技能培训，提高毕业生就业竞争力。
四是支持创业就业，给予创业补贴、贷款贴息、税收优惠等政策支持。
五是完善就业保障体制，建立完善的就业失业保险制度，保障就业者的权益和利益。
社会扮演的角色社会各界也是大学生就业问题中重要的成员。
疫情防控常态化背景下大学生就业困境及对策分析
疫情防控常态化背景下大学生就业困境及对策分析一、本文概述在当前全球疫情防控常态化的背景下，大学生就业面临着前所未有的挑战和困境。
本文旨在深入探讨这一特殊时期大学生就业所面临的主要问题，并分析其背后的原因，进而提出相应的对策和建议。
通过对大学生就业市场的深入剖析，我们期望能为政府、高校、企业和大学生自身提供一些有益的思考和启示，以应对当前的就业困境，推动大学生就业市场的健康发展。
本文首先将对疫情防控常态化背景下大学生就业的整体形势进行概述，分析疫情对大学生就业产生的具体影响。
随后，我们将从多个角度探讨大学生就业面临的主要困境，包括就业机会减少、招聘流程变化、就业心理压力增大等问题。
在此基础上，我们将进一步分析导致这些困境的原因，包括经济形势、政策环境、教育体制等多个方面。
本文将提出一系列针对性的对策和建议，旨在帮助大学生更好地应对当前的就业困境。
这些对策和建议将涉及政府政策支持、高校教育改革、企业招聘模式创新以及大学生自身能力提升等多个层面。
通过实施这些对策，我们期望能够改善大学生的就业环境，提升大学生的就业竞争力，促进大学生就业市场的稳定和健康发展。
二、疫情防控常态化对大学生就业的影响疫情防控常态化背景下，大学生就业面临着前所未有的挑战和困境。
一方面，由于疫情的持续影响，许多企业遭受了不同程度的打击，经济下行压力加大，导致就业岗位减少，大学生就业竞争日益激烈。
另一方面，疫情防控措施的实施，使得大学生在求职过程中面临着诸多限制和困难，如线下招聘会取消、面试流程调整等，给大学生的就业造成了不小的影响。
疫情对大学生的心理健康产生了负面影响。
长时间的居家学习和生活，使得大学生的社交能力、沟通能力以及实践能力受到了一定程度的限制，部分大学生出现了焦虑、迷茫等心理问题，这在一定程度上影响了他们的就业准备和求职积极性。
疫情防控常态化对大学生的就业模式带来了变革。
传统的线下求职方式受到了限制，线上求职、远程面试成为了主流。
人工智能下大学生就业现状及对策
人工智能下大学生就业现状及对策人工智能的快速发展改变了我们的生活。
但随着人工智能技术的日益成熟，它也可能对大学生就业带来一定的挑战。
下面将从大学生就业现状入手，探讨人工智能下大学生就业面临的困境及对策。
一、大学生就业现状当前，我国大学生就业市场的整体形势虽然较好，但也存在不少问题。
首先，大学生就业难度加大。
当前，我国高校毕业生数量已经超过900万人，而就业岗位却不足。
其次，大学生就业质量不高。
研究表明，大学生就业普遍出现了“学历与能力鸿沟”的现象，即大学生学历高，但能力不足，难于胜任工作。
众所周知，人工智能技术不断深耕细作，涉及面越来越广，很多传统行业将会被改造甚至被替代。
因此，人工智能对未来就业市场的影响也将不可避免。
具体来说，人工智能下大学生就业面临以下问题：1.传统岗位减少。
由于人工智能可以替代某些人类认为单调、简单或危险的工作，这就将使得部分传统岗位数量减少。
2.技术拓宽难度。
随着人工智能技术的发展，对人类智力的要求会越来越高。
这对那些没有接受过创新教育的人而言，可能会造成困难。
3.行业转型带来挑战。
由于人工智能将进一步推动行业转型，所以各行业的专业人才需求也将发生改变。
这可能会使部分大学生在就业上遇到一定的挑战。
三、应对策略其实，人工智能对大学生未来就业的影响也不必过于悲观，只要有准确的发展方向和对策，就可以应对。
以下列举了应对策略：1.加强技能培训。
大学生应该不断开展自学和接受创新教育，提高自身的综合素质和技能水平，使自己能够胜任人工智能不能执行的任务，增强就业竞争力。
2.选择就业岗位。
学生们还应该对就业市场有深刻的了解，找到与自己所学专业相关且较为稳定的岗位；同时，可以关注新兴行业和在人工智能领域中的用途，并针对未来的人工智能领域拓展自己的技能。
3.坚持终身学习。
人工智能技术的发展速度快，岗位也面临不断变化，因此，大学生应该进行终身学习，不断提升自己的技能，增强自己的竞争力，保持就业市场的适应性。
大学生就业难的原因及对策分析
⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析 当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！ ⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。
下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。
摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。
如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。
关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策 ⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。
我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。
2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。
⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。
3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。
⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。
4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。
⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。
5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。
大学生就业歧视现象及其对策研究
大学生就业歧视现象及其对策研究在当今社会，就业歧视已经成为了一个非常严重的问题，其中又以大学生就业歧视为最为严重的一类。
本文将从大学生就业歧视的现状、原因以及对策等方面进行研究探讨。
一、大学生就业歧视的现状目前，大学生就业已经成为了社会各界关注的热点问题。
虽然大学生本应该是社会的中坚力量，但是现实中却存在着大量的就业歧视现象。
在不同行业、不同职业中，往往能够看到大学毕业生面临种种就业歧视的情况。
其中最为普遍的一种歧视现象便是“学历歧视”。
在招聘岗位中，不少用人单位因为担心大学生“缺乏经验”或者“要求过高”等等而选择不予录用，而这种现象又主要集中在私营企业和中小型公司之中。
二、大学生就业歧视的原因为何会出现大学生就业歧视现象呢？其主要原因如下：1. 用人单位担心大学生“用人成本高”许多企业担心雇佣来自名校的毕业生会成为他们的负担。
他们认为毕业生只关心自己的薪水和福利，无法融入企业文化，也不能够胜任相关工作。
作为用人单位的人力成本负责人，他们曾经遇到很多这种情况，所以已经形成了一种“用人成本低”的思维方式。
这种心态导致了用人单位对其可以吸引的人才群体有着明显的分类和偏见。
2. 用人单位怀疑大学生的实践能力大学生毕业后，除了学校的理论知识，他们还没有接触到真正的工作环境。
但是，他们仍然相信自己的能力，并且寻求工作机会来证明自己。
但用人单位往往不信那些“套话”，他们认为：学历高并不代表能力和经验丰富。
这种观念导致很多用人单位对大学生的实践能力产生怀疑，犹豫是否录用该学生。
3. 用人单位对毕业生的择业能力缺乏了解企业方在用人过程中往往只是看学历和经验，而没有重视毕业生的择业能力。
许多毕业生在找工作时只看重招聘启事的高度薪资和所在城市的高档住宅，而却忽略了自己的专业特长和兴趣爱好。
这种行为会使企业方认为毕业生不适合某些岗位，对他们产生不必要的疑虑。
三、大学生就业歧视的对策为了解决大学生就业歧视问题，有以下建议：1. 加强教育和培训应该加强高校教育的实用性，引导学生学习更多的实用技能和知识，让他们在毕业时可以熟练掌握相关的工作技能。
人工智能下大学生就业现状及对策
人工智能下大学生就业现状及对策人工智能领域就业给大学生带来了许多机遇。
随着人工智能技术的不断进步，许多新兴行业和岗位的需求量逐渐增加，例如机器学习工程师、数据科学家、自然语言处理工程师等。
大学生们可以通过自身所学专业或者相关培训学习人工智能技术，提升自己的竞争力，迎接未来就业市场的挑战。
人工智能领域的就业也面临一些问题和挑战。
由于人工智能技术的快速发展，人工智能岗位的技能要求也在不断提高，这对于刚毕业的大学生来说可能存在一定的难度。
人工智能领域的竞争也非常激烈，许多优秀的学生都想进入这个前沿领域，导致了就业市场的竞争压力加大。
一些传统行业可能因为人工智能技术的应用而减少人力需求，造成相应职位的就业机会减少。
针对上述问题和挑战，大学生可以采取一些对策来提升自己的就业竞争力。
大学生可以通过选修与人工智能相关的课程或者参加培训班来学习相关技术知识。
通过不断学习和提升自己的技能，可以更好地适应人工智能领域的需求。
大学生可以参加相关的实习项目或者合作研究项目，积累实践经验，并且加深对人工智能行业的了解。
这样既可以提升自己的竞争力，还可以建立人脉资源。
大学生可以积极参加一些行业交流会议、技术讲座等活动，与人工智能行业的专业人士进行交流，获取行业内部的动态信息和就业机会。
政府和高校也应该为大学生提供更好的支持和帮助。
应加强人工智能领域的教育和培训，为大学生提供更多的学习机会。
建立人工智能创新实验室或者研究中心，为大学生提供实践平台和导师指导，培养他们的创新能力和实践能力。
建立人工智能领域的就业信息平台，为大学生提供更多就业机会的信息和资源。
人工智能领域给大学生带来了许多就业机遇，但同时也面临一些挑战。
大学生可以通过学习相关技术知识、参与实践项目和积极参加行业活动等方式提升自己的竞争力。
政府和高校也应该为大学生提供更好的支持和帮助，以促进人工智能领域的大学生就业。
当代大学生就业问题分析和对策研究论文
当代大学生就业问题的分析和对策研究【摘要】：大学生就业难已经成为当前严峻的社会问题，随着高等学校的扩招，大学教育越来越普及化，大部分大学生毕业在步入社会之后面对就业深感焦虑，就业率相对较低。
针对大学生毕业之后就业率低这一问题，本文就大学生就业的现状进行分析探讨，并提出来解决大学生就业难题的相关对策。
【关键词】：大学生；就业问题；对策从我国大学生数量逐年递增、大学生就业率逐年下降的形式来看，大学生就业问题已经给我国社会带来了巨大压力，如何解决大学生就业难的问题已经成为我国社会的主要问题。
就业难的原因虽然多种多样，但是主要原因就是我国教育体制存在一定问题。
一、我国大学生就业问题的现状分析（一）高校毕业生的增加与企事业单位用人需求不符。
近些年我国由于为了提高人们的文化知识水平，扫除文盲，不但中小学已经改革为九年义务教育，高校也不断的在扩招，大学生的数量也就随之增加，毕业生也就逐年递增。
但是我们仍然能从报纸或者新闻或者身边的事情看到用人单位经常招聘不到人，大学生毕业找不到工作。
出现这样的现象，实际上就是我国高校培养大学生的制度上存在很大的问题。
目前我国高等学校设置的专业仍然是按照计划经济的模式运行的，所培养出的专业人才与社会需求不符，再加上学生在选择专业的时候也非常盲目，造成与人才市场脱节。
因此，当各大高等学校仍然在不断扩招的情况下，就业难的问题就不可避免的会出现。
（二）大学生在毕业之后就业观念存在偏差。
随着大学生即将毕业面临就业，很大一部分大学生都存在着以下几种就业观念：一是受家长以及社会的影响想找一份“铁饭碗”的工作。
我国在计划经济时代大学生毕业之后会统一分配，有了固定的工作，国家财政负责开支，一辈子不会被开除，导致现在的老人认为只有要了铁饭碗，工作就非常稳定，自己的孩子大学毕业之后也受家长影响奔着铁饭碗的工作努力。
二是很多大学生在毕业之后都想留在城里，没有人愿意回到农村，尤其是大学生爱面子，认为回到农村就相当于没有念大学，很怕自己的工作岗位没有达到家人的期望而把就业目标定的过高，不切实际，导致大学生就业难。
大学生就业问题现状及对策分析
（ ） 府部 门 的管理 。实 施 大学生全 国 范围 内的 自由就业 政 １ 政 策，保障他们在全 国范围内的 “ 民与市 民待遇 ”。从根本上解决我 公
面窄 。第二 、社会环境。几年高校毕业生人数的激增 、经济发展对不 同专业人才的需求差异、区域性经济发展不平衡 、社 会上仍存在任人 唯亲和不正之风等 。第三 、教育结构。表现为 “ 重理论轻实践 ， 重知 识轻能 力” ，教育 的方 式较为落 后 ，教学 的条件 设备较 差 ，教材 老
化 ，培养模式 陈旧。 （ ） ３ 社会需求发生 变化 。近 年来 ，各个用人单 位一方面要求 高 学历 ，另一方面对学生 自身的全面素质非常看重 ，给本科生 留下 的就 业岗位少 ，导致大学生就业权难以平等实现 。现 在的用人单位普遍欢
迎综合素质高 、动手能力强 、爱岗敬业 、有特长的学生 ，同时对学生 实力 、学生专业状况也提出严格的要求。因而在就业权实现过程 中， 复合型人才的毕业生前景广 阔。
的努力。
关键词
大学生 就业
问题
原因 对 策
１ 当代大学生就业问题现状
体下降 ：事实 上 ，整体 素质好 的学生 找一份好 的工作还是 比较容易
的。
（ ） １ 大学生 人力资本产权 未得到充分 保障 。人力 资本产权是 指
人力资本所有者在社会经济活动中运用 自身人力资本的权利 ，它是 由 人力资本的所 有权 、经营权 、收益权 、发展权 、处置权等一 系列人力 资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我 国大学 生 就业制度变革的重要反映 。在计划经济时期 “ 国家统一分配 ”的制 度 下 ，大学生就业完全没有择业 自主权 ，这严重限制了其人力 资本产权 的实现 ，结果 导致整个 社会效 益的损 失。我 国大学生 就业制 度改 革 后 ，大学生的人力资本产权虽然在很大程度上得 以实现 ，但还受到 很 多制度方面的约束 ，其中户籍管理制度是大学生就业面Ｉ的最 大的体 Ｉ 占 制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面 ：一是非国有单 位使 用 大学生仍然有进人和户口指标的限制 ；二是高校毕业生 的跨省 市流 动
女大学生就业现状分析及其对策研究
女大学生就业现状分析及其对策研究吴桐在当前的社会转型时期，中国就业管理体制有根本的变革，彻底改变以往主要依赖国家安排工作的局面，鼓励劳动者凭借自己的努力自主就业，这为女大学生开辟更宽广的就业道路。
但由于不稳定的经济发展以及高校办学结构、企业经济利益、女大学生就业意识等因素的影响，导致女大学生就业困难，就业现状不容乐观，亟待改善。
一、女大学生就业现状（一）就业率和就业质量都偏低一方面，女大学生就业率较低。
按照一些院校所提供的就业情况及数据，除个别专业之外，女大学生就业率和男生相比只占据约80%的比例，在没有签约的大学毕业生群体中，女生有约70%，只是这种就业率的男女差别在重点名牌院校不明显，在普通院校竞争激烈的专业中的差别尤为显著。
另一方面，女大学生就业质量偏低。
大多数女大学生对各自的就业满意度并不高，约40%的女大学生认为自己的工作和期望值存在差异，其中大多数人认为自己为能找到工作，不得不降低就业期望值。
还有一些女大学生认为用人单位对自己大材小用，属于人才高消费。
从某省属机关发布在网络上的信息来看，为招聘一名应届毕业的女大学生，在几天时间就有几十名女大学本科生、研究生前去应聘，最后成功被聘用的是一名外貌出众的女研究生，且这名女研究生从事的工作跟她自己所学的专业并不对口，就业质量低。
（二）就业领域和地域存在差异女大学生倾向于选择服务类、语言类等专业，以便从事和形象、语言相关的事务性工作，这种专业结构局限导致女大学生的就业适应面较窄，职业领域相对拥挤。
同时，人才流向失去平衡，中心城市与东部沿海地区是人才集中的地方，一些欠发达地区的基层组织的大学生比率很低。
另外，女大学生的就业目标也十分集中，约40%的女大学生愿意在毕业后去沿海发达地区就业，约30%愿意到省会城市就业，约20%愿意到大型国有企业就业等等，自主创业比例很低，导致这些就业领域或地方、市场达到饱和状态，竞争过度、供需失衡，缩小女大学生就业区域，增加女大学生就业难度。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策当前的就业形势对许多大学生来说是一个巨大的挑战。
尽管随着发展，有更多的就业选择和机会，但同样也伴随着更加激烈的竞争。
随着经济发展变化的同时，企业的需求也更加多样化，这意味着大学生需要有更加广泛的知识和能力，以满足不断变化的市场需求。
在这篇文章中，我将讨论一些当代大学生目前面临的就业形势，并提供一些应对策略，帮助他们更好地应对工作市场。
一、就业形势及现状当代大学生所面临的就业形势，可谓严峻。
首先，人口红利的逐步消失导致了求职难度的增加。
其次，IT技术不断的发展进步，不仅使得高技术领域的就业形势更加有利，对于一些传统行业亦造成了冲击，因此那些只具备基本技能的大学生就会面临更大的就业压力。
此外，就业形势的不稳定性也是当前大学毕业生的一个难点。
市场行情的波动频繁，造成了就业压力的扩大。
随着人类社会的科技发展，越来越多的怪异跨界、深度融合和不稳定性因子的引入，让很多大学生在工作中遭遇困境，根据人社部报告，大学毕业生的失业率仍然较高。
二、应对策略1、加强自身能力大学生应该充分认识到，在就业市场前，不断提升自己的能力是增强自己竞争力的最好途径。
在大学时期，可以通过各种实践项目、课外活动以及参加寒暑假实习等方式，逐步充实自己，并学习一些实用技能，在技能上建立优势。
还可以考虑通过学习一些较为实用的证书，如计算机中级证书、英语等级考试、职业资格考试等提高自己的竞争力，充分展示自己的技能，在面试和应聘中，更易从众多应聘人中脱颖而出。
2、考虑拓展就业渠道当企业招聘市场日益萎靡，大学生也应该认识到创立自身事业的重要性。
许多企业都推出了自助创业政策，大学生可以根据自己的实际情况考虑就业和创业的选择。
在面对就业的挑战时，大学生应该学会调整自己的就业观念，积极寻找创业创新的机会，了解国家政策，可能涉及到的相关领域或行业，如灯箱制作、化妆品批发等等业务都可以成为新的机会。
3、积极寻求就业与实习机会许多大学生在求职时因为没有实习经验而被公司拒绝。
当前女大学生就业现状、问题及对策的研究【开题报告】
开题报告行政管理当前女大学生就业现状、问题及对策的研究一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义（一）选题依据随着高等教育的扩招，即便在前几年经济快速上升时期，大学生就业问题也已经是中国的一大社会困扰。
再加上全球性经济危机的影响，更是让大学生就业雪上加霜。
女大学生就业问题已经引起全社会的关注，在女大学生就业问题中，比如出现就业率低、就业质量低、就业遭遇性别歧视、就业缺乏保障、就业门槛高等现象。
虽然各级部门已采取了很多措施来帮助女大学生解决问题，这些措施在一定程度上来说也已经取得了一些成效，然而这一根深蒂固的问题却难以得到实质性的解决。
女大学生就业问题不仅仅在中国存在，韩国、日本等一些东亚国家问题也比较严重。
因此，以女大学生就业现状，问题及对策为研究对象是非常有必要的。
（二）选题的意义分析和研究女大学生就业问题，积极探寻解决女大学生就业问题的对策，对于促进社会主义和谐社会，就具有非常重要的理论意义和实践意义。
理论意义：首先，促进女大学生就业是对构建和谐社会“以人为本”理念的践行，其本身的协调发展对于构建和谐社会具有积极的推动作用；其次，促进女大学生就业是落实科学发展观的具体体现；最后，促进女大学生就业是维护妇女基本权利的客观需要。
实践意义：使女大毕业生顺利毕业、充分地就业，宝贵的人力资源得以充分的利用；使女大学生得以实现自尊、自立、自强；大学生就业是政府、学校、用人单位通力协作的综合工程。
（三）国内外研究动态1.国外研究动态据新加坡《联合早报》报道，韩国不少高校的女大学生却放弃就业，纷纷在各大结婚中介所得推荐下相亲，韩国校园掀起了一股“结婚热潮”。
因此，最近韩国还出现一个新的用语“就家”，意思就是“用结婚替代就业的女大学生”。
美国女大学生协会的一项调查结果发现：美国女性在接受大学教育方面已经获得了和男性相同的地位，而且在过去的20年间，女性从事管理和专业工作的机会也在不断增加，但女大学生能够充分地进入那些待遇好、地位高的行业的几率依然很小。
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社会调查报告
大学生择业观的现状及对策研究
学 生 姓 名 夏 春 阳 专 业 光电信息科学与工程 学 号 130212243
指 导 教 师 钟 宁 学 院 光电工程学院 当代大学生就业现状及对策研究 一、调查的背景及目的 近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的高层次人才，促进了社会的迅速发展。但是，中国大学生就业形势日趋严峻，带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。紧张的求职气氛、巨大的时间精力投入、漫长的谋职过程和部分大学生未能上岗的结果，使得大学生毕业就业难的问题摆在人们面前。 通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。 二、调查方案 1调查对象：大学生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。而大学生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃大学生社会实践。因此这次调查选择了在读大学生。 通过大学生来研究就业现状及相应的对策。 2调查方式：问卷调查 3调查时间：2015年10月1日到10月10日 三、调查结果分析
1调查数据 第1题 你的性别是 [单选题] 第2题 你所学的专业是 [单选题] 第3题 是否有过实习经历 [单选题]
第4题 你现在有择业目标吗 [单选题] 第5题 你选择职业的根据是 [单选题]
第6题 你会以什么样的态度选择第一份工作 [单选题] 第7题 在校期间是否考虑过择业问题 [单选题]
第8题 你对未来毕业或就业的心态 [单选题] 第9题 面对就业压力，你的态度是 [单选题]
第10题 你认为你所学专业前景如何 [单选题] 第11题 如果自主创业你认为需要的是什么 [多选题]
第12题 你认为大学生创业最大的问题是什么 [单选题] 第13题 如果创业你会选择那个方向 [单选题]
第14题 对于高校就业指导，你最希望获取哪方面的信息 [多选题] 2.调查存在问题
调查样本容量偏小，不具有十分广泛的代表性。调查对象中大二，大三人数较多，大四人数较少；光电学院学生居多，其他院系同学少；故主要对大二，大三进行分析，且调查结果不侧重对年级的分析。
3中国大学生就业现象分析 就业择业目标模糊 调查表明，39.47%的大学生就业择业目标模糊。当代大学生在高校接受系统的管理教育，无论是管理者还是教学者，都在潜移默化中浸染着就业方面的指导，但是当面临毕业、就业时，会有部分毕业生觉得“似乎一切来得太快”，从来没有做过明确详细的职业生涯规划，仅仅把就业作为大学生活的最后阶段，顺其自然地应对和接受，对自己能够选择的毕业后的去向不够明确。在面对就业时，毕业生不知如何应对，是去城市？还是去基层？专业是否对口？对自己的择业没有目标、没有标准，过于盲从。 未来毕对业或就业的心态没底，从众 调查表明，34.21%的大学生对自己对未来毕业或就业的心态没底，从众。学有所成、在服务社会中实现自己的人生理想，是每一位即将走出大学校园的学子的美好心愿。但是，有部分大学生自我定位不够准确，对自己所学专业缺乏深入的了解，对专业的社会需求分析不透彻，并且缺乏一定的自我决断力。这样一来，这些大学生很容易追随他人的脚步，只要是社会上受追捧的职业，不管它们是否适合自己，是否与自己的专业相关，都竭力去争取。这样的付出，往往只能收获“事倍功半”的效果。这种从众心理，使部分大学生丧失了更多良好的就业机会。 大学生创业缺乏资金和经验 调查表明，55.26%的大学生表明创业缺乏资金和经验。首先，创业实践需要钱，无钱的创业之能是纸上谈兵。然而我们现在都是学生，根本拿不出创业所需要的资金，如果你的家境比较富裕，家里的人还可以支持你一点，但是如果你的家境不是很富裕，即便你有很好的创意，也无法付诸实践，这也是限制创业的一 个重要原因。目前解决大学生创业时间的资金主要有政府设立的创业资金、民营企业家设立的风险投资基金以及学校设立的创业基金。从总体情况看，目前这类基金不是很多，并且设立的门槛也比较高，学生获得的资金比较少。而目前多数高校迫于自身办学经费的限制，很难拿出充足的专项资金保障大学生创业活动的顺利实施。再加上学生选定的创业项目受经历、眼界所限，多数难以获得风险投资者的青睐;，这在很大限度上限制了学生创业的发展。 其次，现当代大学生对创业的人士也不是很深，许多大学生只是从书本上认识创业，趋于理想化，对创业没有感性认识，对创业停留在想象中。大学生有理想有抱负，但“眼高手低”，使其在创业过程中只能“纸上谈兵”，对具体的市场开拓缺乏相当的经验与相关的知识。大学生创业大多是基于自身技术上的优势，没有认识到创业是一个系统工程，它并不仅仅是技术上的较量，更是经营理念、经营手段等方面的竞争，更要求创业者对营销、财务、管理、税务、法律、风险等都要有一定的知识积累，但年轻的创业者对这些知识比较匮乏，社会经验有限，经营理念淡薄，对市场特点、产品营销方式等了解不深，通常难以得到第一手的市场信息，也很难准确分析市场未来的发展方向；经营理念与手段等并不能适应市场的实际情况。 四、改善中国大学生就业形势的应对策略 中国大学生就业形势严峻的形成，是多种社会因素交织在一起的结果，要解决这一问题，需要社会的全面配套改革。 1．发展地看待大学毕业生就业趋势，热情地迎接高层次人才需求高潮的到来 在这样一个需要高层次人才、呼唤高层次人才的时代，从发展的眼光看大学生毕业生不是多了，而是少了。我们完全可以有信心地说，今天中国大学生就业形势严峻只是这种社会转变中的一种正常现象或繁荣前的调整，只是大学生供不应求前的一个小插曲。 2．培养和树立现代流动职业观念，提高人们化解就业压力的承受力 在长期计划分配体制影响下，人们形成了保守脆弱的一次性就业和职业终身制观念。实际上，这既是不可能的，也是有害的。且不说在市场体制条件下，社会生产体系需要一定规模的劳动后备军作为自身弹性发展的基础，而且失业可以激发劳动者生产的积极性，是经济结构转换时期必需的能量源泉。 3．加快社会生产结构调整和升级换代的步伐，创造更多的高层次就业需求，这是解决大学生毕业就业难的关键所在 事实上，从现代社会生产生活的基本要求来看，当前毕业的大学生不是多了，关键是生产结构层次太落后，容纳不下实际上有限的大学生。因此，我们首先要大力调整产业结构，优化第一产业，精减第二产业，加速发展第三产业。其次，要努力提高生产的科技含量，压缩和淘汰陈旧落后的生产设施系统，提高生产过程的机器化、电子化、自控化水平，加速发展高科技产业，改变手工作坊式的粗放型生产为高智力的集约型生产，尤其是农业生产领域，生产、管理、服务现代化高科技化的潜力很大，高层次人才就业空间极为宽广。 4．彻底转变陈旧落后的教育观念，改革我国高等教育课程、专业等结构 首先，要改变过时的人才观。这里要着重明确三点：（1）人才和高学历并不是完全对等的；（2）只要保证名副其实的教育质量，各个层次都可以培养出相应的人才；（3）现代社会分工越来越细，分类分层日益明确，社会的网络化程度越来越高，任何一个岗位的合格工作者都是人才。人才不仅包括高层人才，也包括基层、中层人才。要改变为争取作“人才”而极端追求高学历的观念。其次，要改变高等教育只重现实所急、眼前就业所需，忽视长远发展要求的观念。将教育、社会、个人的长远发展与眼前社会需求结合起来，树立教育的可持续发展观。 5．规范人才劳务市场，健全就业机制 我国的传统用人机制是非市场性的，在向市场机制转轨过程中，人才劳动力市场还很不规范，关系就业、暗箱操作、隐形市场现象还很严重。只有彻底消除 这些现象，建立健全人才市场机制，才能有效消除高层次人才供求错位、通道不畅，甚至被扭曲的现象，实现供求均衡。为此，要下大力量建立规范稳定的人才劳务市场。人事部门要彻底转变观念、机制和运作方式，真正成为高层次人才供需见面、调配、实现的规范场所。 6．建立健全的人才市场管理机制和完备高效的大学生就业社会法律保障体系 其一，国家要制定法律，明确用人单位的用人权利与义务，规范其确定、选择、录用高层次人才的行为。其二，政府要通过市场形式、政策和宣传教育，对用人单位提出长远的人才要求。其三，建立公开有形的人才劳务市场，明确人事部门、劳动部门的人才预测、交流及人才市场组织管理的权利和义务，制定有关规范人才劳务市场的法律。 总之，中国大学生就业形势严峻是我国社会体制在转轨过程中出现的新问题，它既反映了我国社会经济结构运行仍处于低品位状态，从而要求我们加速技术更新升级和体制改革，以创造更多的高层次人才需求；同时，也暴露出了我国教育系统本身存在的结构失调的问题以及用人体制上的严重缺陷，需要我们加强教育结构调整的力度，改革人才部门所有制和人才责、权、利错位脱离的体制，以生产充足适量优质的高等教育产品，达到高等教育供求之间的动态均衡，实现高层次人才的充分合理的任用和流动。更为重要的是，我们要用发展的眼光来看待大学生就业形势严峻这一暂时现象，坚持以全球认可水准在全球范围内构建和发展我们的社会经济和教育体系，大学生就业状况就会日趋好转并蒸蒸日上。 五、心得与体会 通过此次活动，使我走出课堂， 走向社会，认识到自己的很多不足之处，就业压力大，就业问题严峻，只有不断努力，才能有机会成功。在学校我将会更加珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知识，并不断深入到实践中，检验自己的知识，锻炼自己的能力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。机遇只偏爱有准备的头脑，我们只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会