+就业歧视及化解途径

一引言

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）研究内容

二、就业歧视的概念及表现形式

（一）就业歧视的概念

（二）就业歧视的表现形式

1、性别歧视

2、户籍歧视

3、年龄歧视

4、疾病歧视

5、经验歧视

三、就业歧视的原因分析

（一）相关法律、法规的缺失

（二）非制度方面的原因

（三）用人单位的原因

（四）未设置专门的反就业歧视机构（五）其他原因

四、就业歧视的危害性

（一）就业歧视不利于实现社会公正（二）就业歧视会造成社会效益的损失（三）就业歧视造成人力资源的浪费（四）就业歧视不利于社会的稳定

五、消除就业歧视现象的对策

（一）制订反就业歧视法，完善相关立法（二）完善舆论监督机制

（三）转变用人单位的传统观念

（四）设立反就业歧视的专门管理机构（五）政府在促进就业中应起主导作用六、结论

参考文献

就业歧视及化解途径

【摘要】就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题，如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。就业歧视现象的普遍存在，不仅在经济上带来了不良影响，对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击，极大地损坏了公民平等就业权，成为我国社会亟需解决的社会问题之一。本文主要通过介绍就业歧视的概念及表现形式，分析就业歧视现象对社会造成的影响，

从而探讨就如何消除就业歧视提出相关的解决对策。

关键词：就业歧视就业权对策

【 Abstract 】 the employment discrimination in China is a long-term complicated problems, how to effectively control the employment discrimination is a worth exploring and need people to solve the practical problems. Employment discrimination phenomenon is widespread, not only

has brought bad influence on the economy, on the whole social equality

concept, legal concept and have a serious impact, greatly damage the

citizens' right to equal employment, become o ne of social problems in our society to be solved urgently. This paper mainly through the introduction

of the concept and forms of employment discrimination, analysis of the

effects on the social employment discrimination phenomenon, w hich discuss about how t o eliminate employment discrimination related countermeasures are put forward.

Keywords: employment discrimination employment rights

一、引言

(一)研究背景

我们的时代是权利的时代，人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。劳动权不仅是获取物质保障所必要的权利，也是实现人全面发展所必须的权利，公平是劳动权的首要定义。当前，就业歧视现象屡见不鲜，就业歧视的方式更是多种多样，像户籍歧视、性别歧视、地域歧视、疾病歧

视等等，不少人的就业平等权遭到莫名其妙地侵犯。矫正就业歧视是和谐社会背景下劳动者利益保护的基本目标和基本诉求，也是劳动者公平分享改革发展成果

科学的集中体现。

（二）研究意义

随着就业压力的不断增加，就业歧视现象愈演愈烈，成为构建社会主义和谐社会中的不和谐因素，不利于劳动市场的资源配置，阻碍经济建设。加强就业歧视的研究一方面可以为反就业歧视提供基础依据，另一方面也可以促使人们树立正确的观念，从法律和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。

（三）研究内容

本文在国内研究文献的基础上，通过对我国就业歧视的现状原因进行分析，

指出其具体的表现形式以及带来的严重影响，从而探讨解决就业歧视现状的指导

建议。

二、就业歧视的概念及表现形式

（一）就业歧视的概念

所谓歧视，简言之，指不平等地看待。劳动经济学的学者往往将歧视与劳动生

产率联系起来。他们认为就业歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们

所属的人口群体不同而受到不同的待遇，或者说是在劳动力市场上对工人与劳动

生产率无关的个人特征的评价。

就业歧视是指就业机会方面的歧视，没有合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍或身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。（二）就业歧视的表现形式

目前，我国劳动就业歧视这一现象非常普遍，其范围不断扩大，矛盾愈加突

出和尖锐，影响之恶劣不容忽视。其主要形式主要表现为以下几点

1、性别歧视

许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇哺乳期妇女的规定，不愿意

雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在劳动市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。部分用人单位在招聘员工时，明里或暗中拒绝收女性，即便是表面上没有对性别做出限制，但是一旦进入面试程序就是“男士优先”。另外某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女性职工

的合法权益。

我国《劳动法》十三条明确规定了妇女享有与男子平等的就业权利。在录用

职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝用妇女或提高对女性的录用标准。但是在现实生活中，许多用人单位即使表面遵守，

但也会有背后策略，即即便过了笔试这一关，面试也会被刷下来。

2、户籍歧视

有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，国

定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主选择的权利。我国现行的户籍制度呈现出了滞后性，不仅不能对社会的发展起到促进作用，反而影响劳动者享有自由就业、平等就业的权利。在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本不招收外地人。

2、年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规

定了年龄界限，将许多年龄大的求职者排斥在外。甚至部分企业采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当职员达到一定年龄时，其升迁也会受到不同程度的影响。

3、疾病歧视

所谓疾病歧视，是指用人单位在招聘与录用的过程中，以应聘者的身体疾病

为由，拒绝录用应聘者。疾病歧视使他们丧失了就业机会，造成了人力资源的浪费。许多用人单位包括国家机关对疾病的就业设置障碍，尽管疾病与工作没有任何的“职业内在需要”。面对大量的受疾病就业歧视人群，不保障其平等的就业

权利，不仅是对人权的最直接的危害，同时也无益于整个社会的健康安全网的有

效控制。

4、经验歧视

在一些企业的招聘广告中，常常有经验的要求，这使得一些没有工作经验的

学生望而却步。其实，有些职位对经验的依赖并不多，只要经过短期的工作环境接触或者培训就可胜任，但是招聘中仍然设置经验要求。

三、就业歧视的原因分析

我国就业歧视表现形式多种多样，严重影响了求职者的求职信心，且歧视问