新时期国有企业党建工作思考及对策
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一
、
要在完善党员领 导干部责任制上 抓落实 。要实 行对主管 领导 、 分管领导 的各尽其责建立考核机制。在责任制上要建立必 要 的切合实 际的考核 程序 ，使之考 核规范化 ，并 与经 济效益挂 钩， 形成有效 的党建工作的制约机制和新 职能的有效工作途径 ；
一
二要在党建工作与企业 生产 ， 同谋 划 、 同部署 、 同检查 、 同考 评 相 结 合 上 抓 落 实 。不 但 在 理 论 上 抓 好 、 而 且 在 必 要 的形 式 上 要 做 到有 机结合 ， 形 成有声 、 有色 的开展党建 活动 局面 ， 充分 发挥 党 建 核 心 的 地 位 和 作用 。 ｉ要在“ 堡 垒” 作用上抓 落实 。“ 党支部堡 垒” 作用 是促进整 个党建工作的关键。要按照 “ 精干 、 高效 、 协调 ” 的原则 ， 把那些党 性强 、 作风 正 、 素质高 、 能力 强及富有 创新精 神的党 员干部 选拔 到支部书记 岗位上来 。要 以抓 支部班子坚 强 、 党员 队伍 过硬 、 基 础工作 扎实 、 思想工 作活跃 、 保证监 督有力 为 目标 ， 努 力把各 基 层党支部建设 成为坚强 的战斗堡 垒。 （ 二） 要 不断完善党 员责任制建设 ， 充分发挥 党员先锋模 范作
黧 蠖
新 时 期 国 有 企 业 党 建 工 作 思 考 及 对 策
李 健 徐 婧 超 （ 中国 石 油抚 顺 石化 公 司 储 运厂 辽 宁 中图 分 类 号 ： Ｆ ２ ７ 文 献标 识 码 ： Ａ
抚顺 １ １ ３ ０ ０ ０ ）
麓 ｖ ｏ Ｉ
文 章 编号 ： １ ６ ７ ３ — ５ ８ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ３ ４ — ０ １ ห้องสมุดไป่ตู้ 良现 象 屡 禁 不 止 。 这 些 党 员 主要 是 不 注 重 学 习 ，党 性 观 念 淡 薄， 让 市场经济 的负面影 响冲淡 了宗 旨意识 ， 不 能严于律 己 ， 自 我 降低标准 ， 以消极情绪对待 工作 ， 在 党员干部和群众 中造成 了 极 坏 的 不 良影 响 。 三、 建议 及 对 策 （ 一） 把 国有企业经济效益作 为党建 工作 的 出发点和 落脚 点。
做好三 落实
国有 企 业 对 我 国 国 民 经 济 的 发 展 起 着 重 要 的 支 撑 作 用 ， 是 助推小康 社会 全面建设 与和谐 社会建设 的重要力量 。国有企业 的党组 织是我党在企业 中的： Ｉ ＝ ＝ ＝ 作基础 与战斗力量 ，也 是党发挥 政治核心作用 的重要依托。在新 时期 ， 伴随企业改革各 项工作的 不 断 推 进 ，国 有 企 业 面 临 的竞 争 与 发 展 环 境 发 生 了重 大 而 深 亥 ０ 的变 化 ，这势 必 会 对 国有 企 业 在 新 时 期 的 党 建 工 作 带 来 很 大 的 挑 战 ，对 国有 企业党组织在完 善现代企业 制度条件下发挥 政治 核心作用带来许多新情况与新问题。有鉴于 此 ， 本文根据党建＿ Ｔ 作现状 ， 对新时期 国有 企业 党建工作 的地位与作用 ， 以及对 推进 党建工作 的发展进行思考 ， 提出对策 。 高 度 认 识 国 有 企业 党建 工 作 的重 要性 随着社会 主义 市场经济体制 的不断发展 ，国企改革 的不断 深入 ，国企 内部对充分发挥党组 织作用 的必要 性和重要性认 识 不足 的弊病 日趋显现 。现实工作中 ， 一些人特别是部分行政干部 往往是对 国企党建 工作 “ 说起来 重要 ， 干起来不 要” ， 出现 了诸如 组织活动 和政治 学习时间被事务性 工作挤掉 、政工干部可 有可 无或完全 由行 政干部兼任等各种 现象 ，淡化 和削弱 了国企 党组 织的政治核心作用。 认 识 的 不 足 必 然 导 致 重 视 的不 够 ， 必 须 深 化 认 识 。要 以 党 中 央对改进 和加强 党的建设提 出的新 要求为指导 ，联系 国企 改革 发展实际 ， 将 国企党建工作 提高到加强执政 党能力建设 ， 强 化执 政党 的重要经 济基础的高度来加 以认识 ，将 国企党建工作 放到 增强公有制经济控制力 、 影 响力 、 带动力 的高度来加 以对待 。 二、 存 在 的主 要 问题 及 原 因 １ ． 对党建Ｔ作认 识不 足 ， 是 制约党建 向前推进 的重要原 因 。 些单位对党务 工作 的重要性认 识不足 ，看不 到思想政治 丁作 对业务工作 的促进 作用 ， 就党建 抓党建 ， 使党建 工作与业务工作 脱节。 有 的认为党建工作是软任务 ， 重业 务 、 轻党建思想严重 。 一 些领导 干部认 为党建工作 就是读 报纸 、 听报告 、 补材料 ， 把党建
上变化 ， 不少单位党支部“ 三 会 一课 ” 制 度 流 于 形 式 。党 员管 理 上 有 散乱和放 任 自流现象。 ３ ． 重制度 、 轻落实 ， 是 阻碍党建健康发展 的又一重要原 因。 一 些 领导思想认识偏差 ， 认为党建 工作“ 说起 来重要 、 干起来 次要 、 忙起 来不要” 形成 “ 有制度 ， 不落 实” 现 象。有 的是 出于情面不愿 管； 有 的是级 别不 高不敢管 ； 更有 的是落得 清闲 ， 懒得管 ， 这样助 长 了 不 良现象 的 滋 生蔓 延 。 ４ ． 党建丁作缺乏创新 ， 亮点不 突出是党建Ｔ作滞后 的主要原 因。由于党务 Ｔ作者绝大多数兼职 ， 开展各项党务工作都 出于应 付状 态 ，没有结合各单位 的Ｔ作实 际找准党务工作 与业务一 作
用
一
工作 当成了工作中的“ 累赘 ” ， 影 响了党务丁作 的健康发展。 ２ ． 理论学 习和思 想政 治工作存在薄弱环节 ， 党员教育管理逐 步弱化 ， 一些基层党组织领导能力和管理水平不高。前各种教育 活动效 果不 明显 ， 理 论教育工 作缺 乏计 划性 、 系统性 ， 计 划赶不
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要在完善党员领 导干部责任制上 抓落实 。要实 行对主管 领导 、 分管领导 的各尽其责建立考核机制。在责任制上要建立必 要 的切合实 际的考核 程序 ，使之考 核规范化 ，并 与经 济效益挂 钩， 形成有效 的党建工作的制约机制和新 职能的有效工作途径 ；
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二要在党建工作与企业 生产 ， 同谋 划 、 同部署 、 同检查 、 同考 评 相 结 合 上 抓 落 实 。不 但 在 理 论 上 抓 好 、 而 且 在 必 要 的形 式 上 要 做 到有 机结合 ， 形 成有声 、 有色 的开展党建 活动 局面 ， 充分 发挥 党 建 核 心 的 地 位 和 作用 。 ｉ要在“ 堡 垒” 作用上抓 落实 。“ 党支部堡 垒” 作用 是促进整 个党建工作的关键。要按照 “ 精干 、 高效 、 协调 ” 的原则 ， 把那些党 性强 、 作风 正 、 素质高 、 能力 强及富有 创新精 神的党 员干部 选拔 到支部书记 岗位上来 。要 以抓 支部班子坚 强 、 党员 队伍 过硬 、 基 础工作 扎实 、 思想工 作活跃 、 保证监 督有力 为 目标 ， 努 力把各 基 层党支部建设 成为坚强 的战斗堡 垒。 （ 二） 要 不断完善党 员责任制建设 ， 充分发挥 党员先锋模 范作
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新 时 期 国 有 企 业 党 建 工 作 思 考 及 对 策
李 健 徐 婧 超 （ 中国 石 油抚 顺 石化 公 司 储 运厂 辽 宁 中图 分 类 号 ： Ｆ ２ ７ 文 献标 识 码 ： Ａ
抚顺 １ １ ３ ０ ０ ０ ）
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文 章 编号 ： １ ６ ７ ３ — ５ ８ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ３ ４ — ０ １ ห้องสมุดไป่ตู้ 良现 象 屡 禁 不 止 。 这 些 党 员 主要 是 不 注 重 学 习 ，党 性 观 念 淡 薄， 让 市场经济 的负面影 响冲淡 了宗 旨意识 ， 不 能严于律 己 ， 自 我 降低标准 ， 以消极情绪对待 工作 ， 在 党员干部和群众 中造成 了 极 坏 的 不 良影 响 。 三、 建议 及 对 策 （ 一） 把 国有企业经济效益作 为党建 工作 的 出发点和 落脚 点。
做好三 落实
国有 企 业 对 我 国 国 民 经 济 的 发 展 起 着 重 要 的 支 撑 作 用 ， 是 助推小康 社会 全面建设 与和谐 社会建设 的重要力量 。国有企业 的党组 织是我党在企业 中的： Ｉ ＝ ＝ ＝ 作基础 与战斗力量 ，也 是党发挥 政治核心作用 的重要依托。在新 时期 ， 伴随企业改革各 项工作的 不 断 推 进 ，国 有 企 业 面 临 的竞 争 与 发 展 环 境 发 生 了重 大 而 深 亥 ０ 的变 化 ，这势 必 会 对 国有 企 业 在 新 时 期 的 党 建 工 作 带 来 很 大 的 挑 战 ，对 国有 企业党组织在完 善现代企业 制度条件下发挥 政治 核心作用带来许多新情况与新问题。有鉴于 此 ， 本文根据党建＿ Ｔ 作现状 ， 对新时期 国有 企业 党建工作 的地位与作用 ， 以及对 推进 党建工作 的发展进行思考 ， 提出对策 。 高 度 认 识 国 有 企业 党建 工 作 的重 要性 随着社会 主义 市场经济体制 的不断发展 ，国企改革 的不断 深入 ，国企 内部对充分发挥党组 织作用 的必要 性和重要性认 识 不足 的弊病 日趋显现 。现实工作中 ， 一些人特别是部分行政干部 往往是对 国企党建 工作 “ 说起来 重要 ， 干起来不 要” ， 出现 了诸如 组织活动 和政治 学习时间被事务性 工作挤掉 、政工干部可 有可 无或完全 由行 政干部兼任等各种 现象 ，淡化 和削弱 了国企 党组 织的政治核心作用。 认 识 的 不 足 必 然 导 致 重 视 的不 够 ， 必 须 深 化 认 识 。要 以 党 中 央对改进 和加强 党的建设提 出的新 要求为指导 ，联系 国企 改革 发展实际 ， 将 国企党建工作 提高到加强执政 党能力建设 ， 强 化执 政党 的重要经 济基础的高度来加 以认识 ，将 国企党建工作 放到 增强公有制经济控制力 、 影 响力 、 带动力 的高度来加 以对待 。 二、 存 在 的主 要 问题 及 原 因 １ ． 对党建Ｔ作认 识不 足 ， 是 制约党建 向前推进 的重要原 因 。 些单位对党务 工作 的重要性认 识不足 ，看不 到思想政治 丁作 对业务工作 的促进 作用 ， 就党建 抓党建 ， 使党建 工作与业务工作 脱节。 有 的认为党建工作是软任务 ， 重业 务 、 轻党建思想严重 。 一 些领导 干部认 为党建工作 就是读 报纸 、 听报告 、 补材料 ， 把党建
上变化 ， 不少单位党支部“ 三 会 一课 ” 制 度 流 于 形 式 。党 员管 理 上 有 散乱和放 任 自流现象。 ３ ． 重制度 、 轻落实 ， 是 阻碍党建健康发展 的又一重要原 因。 一 些 领导思想认识偏差 ， 认为党建 工作“ 说起 来重要 、 干起来 次要 、 忙起 来不要” 形成 “ 有制度 ， 不落 实” 现 象。有 的是 出于情面不愿 管； 有 的是级 别不 高不敢管 ； 更有 的是落得 清闲 ， 懒得管 ， 这样助 长 了 不 良现象 的 滋 生蔓 延 。 ４ ． 党建丁作缺乏创新 ， 亮点不 突出是党建Ｔ作滞后 的主要原 因。由于党务 Ｔ作者绝大多数兼职 ， 开展各项党务工作都 出于应 付状 态 ，没有结合各单位 的Ｔ作实 际找准党务工作 与业务一 作
用
一
工作 当成了工作中的“ 累赘 ” ， 影 响了党务丁作 的健康发展。 ２ ． 理论学 习和思 想政 治工作存在薄弱环节 ， 党员教育管理逐 步弱化 ， 一些基层党组织领导能力和管理水平不高。前各种教育 活动效 果不 明显 ， 理 论教育工 作缺 乏计 划性 、 系统性 ， 计 划赶不