2017年考勤管理制度

（1）出勤日晚间加班和星期日加班，以加班出勤打卡时间为准，无打卡记录的不计加班。
（2）节日加班，先申请再加班，《加班申请单》由部门负责人或上级领导审批。
（3） 部门负责人应对本部门员工加班质量进行检查，严禁消极怠工或处理个人私事。
5.4出差管理
5.4.1员工因工作需要出差的，填写《出差申请表》，经部门经理审核后，报总经理审批，审批后的《出差申请表》交予行政部备案作考勤核算；延长出差时间的，补办出差续期手续。未按要求办理出差手续的，视为未出勤。
事假
调休假
5.2.2休假期间薪酬说明
（1）员工各类休假，应依据公司考勤管理制度实施；未遵守《考勤管理制度》的，为无效休假，作矿工处理。
（2）员工法定节日假、调休假为带薪休假；
员工婚丧假、计划生育假、工伤假、病假期间薪酬，以劳动合同约定为准。
（3）员工法定节日假、调休假，不影响员工福利、绩效及评优考核；其他休假对员工考核影响详见下面考勤奖惩章节。
当月无绩效考核
旷工
1次及以上
当月无绩效考核
休假
累计15天及以上
年度
取消年度评优资格
旷工
连续15天或累计30天的
除名处理
5.7.2考勤奖惩说明
（1）以上所列休假，不包括员工法定节日假、调休假。
（2）考勤数据，由行政部进行按月/年进行统计汇总，并向公司提出奖惩申请。
（3）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内
总监及以上职务
晚间出勤不作加班时间核算。
生产一线、仓储部员工
（计件员工除外）
1.布艺车间、仓储部18:30后按考勤打卡计算加班时间。
2.家具车间、沙发车间19:00后按考勤打卡计算加班时间。
星期日出勤
办公室员工
1.实行单双休制，单双休日期以行政部公布星期日为准。
2.休息日出勤计加班，考勤参考正常工作日方式进行。
1．目的
为规范员工考勤管理，维护出勤秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于江苏XXXX电子有限公司全体员工。
3．术语和定义
3.1考勤管理员
由公司指定授权，具有本部门/区域考勤管理权限的员工；
3.2考勤打卡
员工出勤时必须进行考勤打卡，以指纹/TD卡，在指定的考勤机上进行出勤信息确认。
公司高层管理人员
仓储部员工
布艺车间员工
1.实行单休制，休息日为周日。
2.休息日出勤计加班，考勤参考正常工作日方式进行。
家具车间、沙发车间员工
由部门根据工作计划安排作休时间。
节日出勤
公司各类员工
1.节日放假计划由公司统一发布。
2.节日因工作要求出勤的，计加班。
分公司员考勤参考《分公司考勤管理制度》
5.3.2加班手续
5.2.3休假手续
（1） 休假申请流程
a.国家法定节日假，以公司统一发文为准进行休假。
b.其他假期，由个人提出休假申请(以下简称请假)，填写《请假申请单》，并按要求提供相关说明/证明。
c.请假人将《请假申请单》按规定审批权限进行报批，批准后的《请假申请单》交人力资源部作考勤依据。
d.申请婚丧假、计划生育假、病假的，申请人应附相关证明材料进行报审请假。
128天
难产
加15天
哺乳假（婴儿1岁内）
1小时/天
陪护假（男方）
7天
小产假
7天
工伤假
企业确认的工伤范畴
——
个人休假
病假
最低核算单位为0.5小时。
1.由个人办理请假手续。
2.病假附县级以上医院证明。
3.调休应先有加班再行休假，调休时间不超加班时间，个人调休时间最多累计15天。
4.该类假期，不含法定节日和休息日。
5.4.2员工短时外出办公的，填写《出门证》办理外出手续。出门证由部门经理签字，行政部备案，交予当班保安查收后，方可出门。外出无法返回公司进行下班打卡的，需补办考勤手续。
5.5出勤异常管理
5.5.1迟到：员工应准时上班，工作时间开始后到岗为迟到，迟到1小时以上且无有效考勤手续的作矿工半天处理。
5.5.2早退：员工应按时下班，下班时间未到而擅自离岗视为早退，早退1小时以上且无有效考勤手续的作矿工半天处理。
5.6.3异常打卡
（1）员工因考勤机故障或其他特殊原因（卡坏、卡丢、忘带卡、漏打卡等），造成未正常打卡的，视为异常打卡。
（2）员工异常打卡应及时填写《异常打卡记录》并报审，审批后的《异常打卡记录》交行政部备案。
5.6.4考勤统计
（1）为保障考勤报表及时申报，行政部考勤数据汇总截止日期为每月第二个工作日，逾期不再受理。
（4） 员工对本人考勤统计信息有异议，可向行政部申请复查，行政部有义务提供相应数据资料，考勤异议复查有效期为三个月。
百度文库5.7考勤奖惩
5.7.1考勤奖惩表
考勤类别
数量
统计周期
奖惩
迟到/早退
每次
月度
扣20元/次；
5次及以上
当月无绩效考核
异常打卡
5次及以上（外出办公补考勤不在此列）
当月无绩效考核
休假
5天及以上
考勤单据的汇总，每月准时上交公司行政部。
5.考勤管理
5.1 考勤时间
5.1.1办公楼作休时间
公司办公楼员工实行单双休制；
上午8:30～12：00下午：13:00～17:30
5.1.2生产、仓储、门店出勤时间由所属部门经理制定，报公司总经理批准，报行政部备案后
执行。
5.1.3出勤统计周期
员工出勤时间以打卡记录为准，出勤时间以0.5小时为1计算单位。
8． 相关文件
《考勤系统管理规定》
请假时间≥3天，公司总经理批准后休假。
c. 中心总监及以上职务者请假：由公司总经理批准后休假。
（3） 销假
员工休假时间超30天的，在假期结束返回岗位时，应向人力资源部和行政部销假。
5.3 加班管理
5.3.1加班分类
加班类别
员工类别
加班时间核算方式
晚间出勤
办公室员工
由19点起开始计算加班时间，工作至凌晨3:00以后下班的，计加班8小时。
e.请假应在申请批准后，再作休假；未经批准而休假的，作旷工处理。
（2）请假审批权限
a. 员工请假： 请假时间＜3天，部门经理批准后休假；
请假时间≥3天＜7天，报部门经理审核，中心总监批准后休假；
请假时间≥7天，报部门和中心总监审核，公司总经理批准后休假。
b. 部门经理请假：请假时间＜3天，中心总监批准后休假；
中秋节
1天
国庆节
3天
婚、丧假
婚假
3天
1.由个人办理休假手续，附书面说明/证明。工伤假
附企业指定医院休假证明，陪护假是指夫妻双方均为晚婚晚育，女方生育时男方享受的护理假，应提供准生证。
2.该类假期由行政部报人力资源部备案。
3.该类假期，含法定节日和休息日，需一次性休完。
晚婚
加7天
丧假
3天
计划生育假
产假
5.6.2出勤打卡
（1）员工出勤需进行考勤打卡，打卡以指纹打卡（或ID打卡）方式进行。
（2） 员工出勤时间以打卡记录为准，员工出勤无有效打卡记录，且无有效考勤申请单据的，作矿工处理。
（3）员工休假超过时限，未及时返岗，且无有效续假手续的，作矿工处理。
（4）工作时间串岗、溜岗、办理个人私事的；代打卡、恶意不打卡、或破坏打卡设备的；一经发现，予以旷工一天处理。
累计旷工时间超过三十天的，属严重违纪行为，予以除名处理。
6. 相关记录
6.1 《请假申请单》
6.2 《加班申请单》
6.3《异常打卡记录》
7． 附则
7.1本制度由公司行政部负责解释和完善。
7.2凡本制度未明确规定的条款，按有关法律、法规、规章、规则等规范性文件和公司管理制度有关规定执行。
7.3本制度由总经理批准后盖章生效，自规定实施日期之日起执行。
4．职责
4.1行政部：负责员工考勤管理制度的制订及修订，统计考勤数据，审核考勤单据，制作考
勤报表，组织实施考勤管理和系统维护，监督、检查员工日常考勤纪律。
4.2人力资源部：负责向行政部提供员工入、离职、岗位调整等考勤信息，以利于考勤统计
的及时与准确。
4.3考勤管理员：负责本部门/区域员工考勤信息采集输入；员工考勤数据导出和检查核对；
（2）员工出勤以考勤打卡和有效考勤单据为准。对于考勤数据异常，且考勤办理期限内未提供有效考勤依据的，为员工未遵守《考勤管理制度》，由此形成的损失由当事责任人个人承担。
（3）为方便员工及时了解个人考勤数据和办理考勤手续，各考勤机点位的相应考勤管理员，在每月10号、20号、31号定时调取考勤数据，供员工查看个人考勤信息。
5.6考勤统计管理
5.6.1考勤系统
（1）公司考勤系统为网络考勤，各区域考勤实时联网管理，考勤数据同步上传至公司。
（2）各考勤机点位的考勤管理，由所在部门/区域的考勤管理员负责。
（3） 行政部为公司考勤管理部门，负责对考勤管理员工作进行监督管理。
（4）考勤系统管理职责和操作流程，详见《考勤系统管理规定》。
员工出勤统计周期按公历自然月份统计。
5.2休假管理
5.2.1休假分类
类别
项目
类型
假期
假期说明
国家法定休假
法定
节日假
元旦
1天
1.节日假期，和休假范围以公司发文为准。
2.定节日休假适逢休息日，将在工作日补假。
3.因工作要求进行加班的，办理加班手续，加班出勤
应打卡。
春节
3天
清明节
1天
国际劳动节
1天
端午节
1天