《劳动合同法》讲解材料PPT课件

8、劳务派遣单位不得克扣用工单位 按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得 向被派遣劳动者收取费用。
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九、劳动争议的处理程序 2020/2/16
劳动争议 劳动争议仲裁
仲裁调解
劳动争议调解
调解协议
调解协议
仲裁裁决
劳动诉讼
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一、就业协议的法律性质
1、不是劳动合同，不适用 劳动法调整。
2、可理解为约束毕业生和 用人单位在毕业生毕业后的一定 期限内签订劳动合同的协议。
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二、毕业前的实习
1、没有与用人单位建立劳 动关系，不适用劳动法，但可 适用合同法及其他法律的有关 规定。
2、不同于劳动合同中的试 用期。
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七、加班加点工资的支付标准 2020/2/16
1、加点工资不低于正常小时工资的 150%；
2、休息日加班又不能安排补休的， 加班工资不低于正常日或小时工资的 200%；
3、法定节假日加班的，加班工资不 低于正常日或小时工资的300%。
八、劳务派遣
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1、一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。
S≤2个月
T≥3年或N
S≤6个月
T：固定期限劳动合同的期限 M：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 N：无固定期限劳动合同 S：试用期期限
四、试用期
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2、工资：
不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工 资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。
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四、试用期
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1、就业协议中约定的违约金 不是劳动法上所称的违约金。
2、劳动者仅在违反服务期约 定和竞业限制约定的情况下方须按 照劳动合同的约定向用人单位承担 违约金。
六、预告辞职
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1、劳动者提前30日以书面形 式通知用人单位，可以解除劳动 合同。
2、劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动 合同。
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三、已建立劳动关系未订立 2020/2/16 书面劳动合同的法律后果
T≤1个月
应当订立
1个月＜T＜1年 每月支付2倍工资
T≥1年
视为订立无固定期 限劳动合同
T：用工之日起至未订立书面劳动合同的时间
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四、试用期
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1、期限
T＜3个月或M
S=0
3个月≤T＜1年
S≤1个月
1年≤T＜3年
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3、注意： 试用期可以约定，也可以不约定； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期； 劳动合同约定的试用期期限超过法定期 限的，一般认为该约定无效，视为未约定试 用期； 试用期包含在劳动合同期限内；劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。
五、违约金
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2、劳务派遣单位是与被派 遣劳动者签订劳动合同的用人单 位，应当履行用人单位对劳动者 的义务。
八、劳务派遣
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3、劳务派遣单位应当与被派 遣劳动者订立2年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬。
4、被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应当按照所在地 人民政府规定的最低工资标准，向 其按月支付报酬。
八、劳务派遣
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5、劳务派遣单位派遣劳动者 应当与用工单位订立劳务派遣协议， 并将协议内容告知被派遣劳动者。
6、用工单位应当根据工作岗 位的实际需要与劳务派遣单位确定 派遣期限，不得将连续用工期限分 割订立数个短期劳务派遣协议。
八、劳务派遣
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7、被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类 岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。