警民恳谈

警民恳谈
警民恳谈

序言】构建和谐警民关系,是公安机关“三项建设”的根本目的,是新时期党对道路交通安全管理工作的新要求,是广大人民群众的新期盼,更是公安交警实施“和谐交通、微笑交警”的力量源泉。近年来,常德交警支队直属一大队经科学组织,认真筹划,开展了以“大走访爱民实践活动”、“文明交通行动计划”、“执法监督员与媒体记者评议交通”等为主线的“警民恳谈”活动。大队通过深入调查走访等“走出去”和举办“警营开放日”等“请进来”的方式,虚心接受群众的批评和监督、广泛征求群众的意见和建议,对合理化意见、建议,逐一分析并制定了科学合理的整改措施,将“以人为本、服务群众”的工作理念始终贯穿于执法与服务的全过程中,正确解决执法与服务的关系,实实在在的奉献市民,踏踏实实的构建和谐警民关系,使得大队各项工作始终保持全省先进、全市一流水平,赢得了群众好评。今年来,大队先后组织“警民恳谈会”3次,各中队、股室举办的各种形式的“恳谈会”已达20多场次。民警们用新的课堂、新的方法、新的工作平台虚心听取群众意见,不仅拉近了警民距离、使得交警工作更多的得到了群众支持和理解,还进一步锻炼和提高了民警综合工作能力。本人结合大队多年来举办“警民恳谈”活动经验,浅谈一下基层交警如何在新形势下通过开展“警民恳谈”活动进一步和谐警民关,供各位同行参考。不当之处,还望批评指正。

【关键词】基层交警“警民恳谈”活动和谐警民关系

一、正确认识“警民恳谈”活动的重要意义

今年,常德交警直属一大队分别在1月31日春运期间组织了事故多发乡镇的河洑镇的群众代表就如何做好春运工作、减少春运事故发生等工作进行警民恳谈;在3月18日大走访过程中组织辖区运输企业负责人、驾驶人代表组织就进一步服务企业、服务经济等议题举办警民恳谈会;在5月28日实施文明交通行动计划过程中通过举办警营开放日活动,邀请执法形象监督员、媒体记者和社会各界群众组织召开“评议交通、交警工作和推进文明交通警民恳谈会”。通过举办这一系列恳谈会进一步拉近了警民关系,也使我们的工作更多的得到了群众支持和理解,给我们留下了深刻印象,使我们认识到:

1、“警民恳谈”可以更加和谐警民关系。公安交警作为交通安全管理工作的执法主体,长期以来,被人们普篇认为是管理者。通过采取各种形式的“警民恳谈”活动,把党和政府的温暖带给群众,虚心听取群众意见和建议,并积极付诸实施,着力解决群众切身利益问题,不断转变执法理念,强化服务群众意识,进一步拉近了与群众的距离,进一步和谐了警民关系。

2、“警民恳谈”可以提高自身管理水平。如国真正把“警民恳谈”活动看成是做好公安交通管理工作的一项新举措、一种新办法、一条基层公安交警工作信息来源的新渠道,我们的工作作风就能踏实起来,“架子”放下来,脸孔微笑起来,笔头勤起来,耳朵竖起来,那么很多涉及公安交管工作的问题、难题就能借助群众的广泛参与找到解决办法。同时,借助群众的广泛参与,社会监督也能更好的鞭策和激励公安交警队伍的健康成长,不断提升公安交管工作水平。

3、“警民恳谈”可以树立交警良好形象。长期以来,人民群众始终给予公安机关和公安民警极大的关心和支持。我们基层民警是公安机关连结群众的桥梁和纽带,平时的工作就是和人民群众打交道,在“警民恳谈”活动中,民警带着感情做群众工作,以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量公安工作成效的唯一标准。牢固树立“群众工作无小事”,坚持从群众关心的“小问题”入手,从群众需要办的“小事情”着手,从群众产生的“小疙瘩” 释疑解惑,真心真意为群众办实事、解难事,不仅赢得了群众的信赖和支持,加深了群众对公安工作的理解和了解,而且使公安交管工作更多的得到人民群众真心实意的支持和拥护,更加树立了新时期公安交警队伍服务群众的良好形象。

二、组织开展“警民恳谈”活动的几种形式

1、以宣传为平台。基层大队、中队可选择车站、广场、停车场、学校及大型企业门口等群众集中、交通参与者较多的地方作为开展“警民恳谈”敞开式宣传咨询活动的场所。以宣传

法律、法规,宣传交通安全常识和各项公安交通安全管理业务咨询为平台,征求广大群众对公安交通管理工作、民警值勤执法等方面的意见和建议。

2、走进单位企业。有目的性地选择一个企业、一个学校、一个车队或一个机关单位,借用其会议室,邀请一定数量、有代表性的人员参加,以座谈会的形式开展“警民恳谈”活动,虚心听取意见和建议,现场办公,为其解决实际问题和困难。

3、开放警营活动。大队每年根据工作需要举办几次警营开放日活动,邀请执法监督员、媒体记者、辖区人大代表、政协委员、运输企业负责人和社会知名人士走进警营,一方面借此展示交警建设成果、加强与民警互动,另一方面通过举办座谈会等形式评议交通、征求意见和建议。

4、其他特定形式。选定特定对象、特定人员,用书信、表格邮寄、电子邮件或QQ等新型联络方式的方式征求他(她)们对公安工作和队伍管理的意见和建议。向大队聘请的执法监督员,辖区人大代表、政协委员就可以适时采用这一形式征求他们的意见和建议。

三、开展“警民恳谈”活动中要注意的问题

1、要选准一个主题。不管用什么形式开展“恳谈”活动,必须突出一个主题。明确“恳谈”主题,可以集中群众的思维和讨论、议论的中心话题。比如:在近期常德直属一大队与辖区企业芙蓉物流驾驶人举办的“警民恳谈”活动中,就是以大型货运驾驶人为主要对象,以“交通民警值勤执法形象和交通事故应急救援”为主题。活动中,驾驶人畅所欲言,并通过交通事故应急救援演练进一步提高了驾驶人的交通安全应急处置能力,收到了较好的效果。又如:常德交警直属一大队民警在市公交总公司会议室举行的以“排查事故隐患、共建和谐交通”为主题的警民恳谈活动,参加恳谈活动的该公司副总经理、中层管理人员、驾驶人、普通职工代表等十几名不同对象人员,围绕“恳谈”主题,畅所欲言,话题集中,意见明确,活动气氛很好、效果也很好。“恳谈”活动的主题内容,应用会标或标语等形式烘托出来。

2、要确定主谈人员。每次恳谈活动,必须事前落实组织人员,认真做好活动前的准备工作。恳谈中应明确一名主持或主谈人员(大队或部门领导或民警都可以),有目的地引导群众围绕主题,打开话语,让大家把要说的话、要讲的事都掏出来;主持民警要掌握好、调节好活动的场面和气氛,以达到最佳的恳谈效果。

3、要突出宣传作用。“警民恳谈”活动是面向广大群众、社会各界不同人员,面对面宣传公安交通管理工作的好平台、好机会。广场敞开式恳谈活动,可用发放宣传资料形式宣传交通法规、队伍建设;以会场座谈会形式的恳谈会,主持恳谈活动的民警最好先向到会的群众汇报大队(中队)的阶段性工作,同时要结合本次恳谈的主题,谈已经做了哪些工作,可能还存在哪些不足?征求广大群众的意见、建议。一般来说,要借“警民恳谈”活动的平台,多宣传公安交通管理工作的力度,宣传公安交警队伍管理的严度(如征求交通管理意见的),也要宣传公安交通管理工作面临的难度和今后公安交通管理工作的打算和措施。主谈民警把宣传工作做好了,就会减少部分群众对公安交通管理工作的不理解和误解的意见,使参与群众的意见和建议更贴近主题。

4、保持诚恳的态度。不管是领导还是民警参加“恳谈”活动,都必须保持一个“诚恳”的态度。这个“诚”要体现诚心、诚意。我们是征求群众意见的,向他们讨教做好公安交通管理工作的办法,围绕这一出发点一定要体现出我们的诚心诚意,打消群众的顾虑,使他们能说出真话、实话,我们平时一般听不到的话。这个“诚”要保持在态度上的谦虚、和蔼,要虚心听群众的提问、发言,不要随便打断人家的讲话,一般不要在半途中插话或表现出不愿意听反面意见或群众尖锐问话的态度,更切忌在谈话过程中耍官腔。不管如何,都要让群众把话讲完,也不要随便进出会场、打手机,只有我们态度诚恳,才能收到较好的效果。这个“诚”也要保持宽容的心态,要善于听群众的反面意见,听他们对公安交通管理工作批评意见或不理解的提问,只有先听取意见,把群众说的话都包容下来,做到“大肚能容”的姿态,群众才

会听我们的解释或说明,也才能得到群众对公安机关开展“恳谈”活动的信任。

5、尽量少麻烦群众。开展“警民恳谈”活动,要依靠社区(镇、村)、企业及有关单位的支持,但绝不能给他们增加更多的麻烦,否则又会产生事与愿违的结果。我们在一个社区(镇、村)、企业及有关单位的会议室搞“警民恳谈”活动,主题会标我们应该自己带去,自己动手去挂,会议桌上不提倡放水果,更不要放香烟;邀请恳谈人员,与社区(镇、村)、企业及有关单位负责人商量,不要强令要求,尽量不要影响企业单位员工的工作时间。若利用广场、企业门口搞敞开式恳谈活动,借用单位的桌、椅工具,用后要主动归还;散会后的清洁卫生我们也要动手打扫一下,给广大群众留下一个好的印象。总之,“恳谈”活动是自己组织的活动,尽量减少人家的麻烦,既能体现人民警察的“恳谈”诚意,又能增添交警的良好形象。

6、做好归纳和总结。不管采用什么形式开展“警民恳谈”活动,最终目的是在宣传公安交通管理工作的基础上,获取人民群众支持公安交通管理工作、理解公安交通管理工作和完善公安交通管理工作的意见、建议及如何解决一些社会交通热点、难点问题的话题。所以,基层单位在“恳谈”会结束后,后期的工作必须认真做好,重在落实。并应该注意以下几点:一是及时整理资料,要把群众的建议、意见,分门别类登记造册,除本单位留底建档外,还应及时报上级有关部门和有关领导。二是重于梳理落实,组织单位领导要专门听取参加“恳谈”人员的汇报,对涉及本单位业务工作和队伍建设的问题,领导要十分重视,及时制订措施抓好整改和落实。对于本单位难于落实的,要报送上级单位予以落实,对不属于本单位、本部门的也要及时与有关部门沟通,转送。三是贵在沟通联系,对“警民恳谈”活动中收集到涉及具体事、具体案件、具体人的问题,本单位已办结落实,且提问人有通讯联系方式登记的,要及时沟通回复,让群众更加信任和满意。四是做好归档工作,按照上级有关要求,做好“警民恳谈”活动的资料归档也是必要的。这样,才能使我们对相关工作有总体把握,积累资料,保障恳谈活动的连续性,经得起上级检查、考核。(作者:常德交警直属一大队刘小满)

“警民恳谈”的民心意义

作者:许春华

台州警方在全国首创的“警民恳谈”制度,是公安机关实施的又一项着力于拓宽警民联系渠道、广泛了解社情民意、破解治安热点难点、构建和谐警民关系、夯实公安基础工作的有力举措。

“警民恳谈”制度发轫于台州温岭,这就不是偶然的了。我们知道,早在几年前,温岭就探索在乡村实施“民主恳谈”制度,赋予群众对公共权力在决策、管理和监督方面广泛的民主权利,几年下来,已经取得了明显成效。可以猜想,温岭警方推出“警民恳谈”的灵感,很可能就来自于“民主恳谈”,或者换句话说,“警民恳谈”是“民主恳谈”的拓展。如今,这一制度已在台州警界推开,且日趋完善,每月的6日已成为雷打不动的“警民恳谈日”,不仅是派出所,刑侦、治安、交警等部门的民警也都要走进社区和企业,就社会关注的热点、难点问题,听取群众的意见、建议,接受群众的监督。尤其是,它特别申明了纪律,如果民警对警民恳谈态度消极搞走过场,对群众的意见、建议漠然处之,不予落实而导致群众强烈不满,造成严重负面影响的,一律以失职论处。与“民主恳谈”一样,“警民恳谈”也已“花开枝头”,就以温岭警方来说,300多场“恳谈”下来,不仅民警们感到了“自己肩上担子的分量”,感到“再也不能安稳地坐在办公室,而是必须走村串户摸清群众最盼望、最急于

解决的困难和问题”,群众也普遍表示满意。

可以这么说,“警民恳谈”制度,为打造平安工程、构建和谐社会,夯实了坚实的民心基础。为什么这么说?“恳谈”的最大功能,是给予群众充分的话语权,这样,一方面可以使警方了解到许多坐在办公室里了解不到的大事小情,有利于警方作出的决策更切合实际、合乎民意,有利于警方加强对民警的管理和监督,也更有利于警方快速有效地解决治安中的急难问题。另一方面,也激发了群众的创造热情,为社会平安、和谐献计献策,用一位村民朴素的话来说,就是“这种恳谈形式相当好,大家出点子,想办法,把治安工作搞好”。

是的,“恳谈”很大程度上有效地实现了警民之间“零距离”的互动,确实是一着好棋。

当然,这并不是说我们的期待“到此止步”了。期望这一制度能够“开”出更艳的“花朵”,我们就还需有所提醒。虽然警方已经作出了预防性规定,明确了惩罚措施,但我觉得,要使这一制度“一路走好”,还是必须努力防止形式主义来“赶场子”,使“好棋”沦为“形象工程”。说起来,“恳谈”的东西,并没有法律的强制约束力,虽然民意也是一种约束,但终究比不上法律那样“硬”,老实说,你听进去多少,落实多少,全看觉悟。所以,防止走过场,防止敷衍塞责,特别是防止恳谈时恭恭敬敬、落实时马马虎虎的情况出现,最为关键。大家都看到过,一些好的制度、措施之所以不能长期坚持下去,往往是一开始轰轰烈烈,到后来便虎头蛇尾。这也是群众最反感的。也算是杞人之忧,我们不希望“警民恳谈”也蹈此“覆辙”。好在,它有“民主恳谈”成功实践这一良好基础,有“民主恳谈”营造的浓郁的民主氛围,因此,“警民恳谈”应该能够取得制度设计应有的成效,并能够打“持久战”。

9月1日下午,下角派出所新兴社区警务室民警和辖区居民在树阴下恳谈。

1、树阴下的恳谈

9月1日下午3时15分,源城公安分局下角派出所新兴社区警务室前的一块空地上,十几张竹凳被摆在树阴下,围成一圈。这就是社区民警黄卓布置的简陋临时会场。

一瓶水、一支笔、一本笔记本,黄卓已经习惯于带上这3件“装备”参加“警民恳谈”。

当来参会的居民都坐下后,黄卓先向他们通报了上次恳谈后公安机关针对居民提出的问题和建议的答复和解决情况,然后开始接受辖区村民的提问和现场解答问题。

恳谈时,黄卓面带微笑,细声细语地说话,不断地把声音压得更柔和。这份工作做得好坏直接影响他的业绩考核。

因为近段时间辖区治安状况良好,这一天居民们反映的焦点集中在辖区某中学放学后有学生聚众打架斗殴上。

居民刘大伯首先提出:“有学生在学校旁边的一条巷子里聚集,我好几次看到他们在那里闹事。遇上了我还会管一下。派出所要加强巡逻。”

黄卓解释:“大家在上次恳谈会提出这个问题后,派出所已经安排民警在学校放学时定时定点巡逻。”黄卓还表示,针对巷子比较偏僻的问题,会向领导反映,研究加强对这些偏僻地段的巡逻。

另一位居民则反映,辖区教师新村有一棵4层楼高的木兰树,希望能砍掉一截,因为长得太高,怕台风来时被吹断压伤人。

虽然这个应该是园林管理所负责的事,与警务工作没关系,但黄卓还是作了解释:“这个事公安管不了,但一定会代大家向园林管理所反映。”

在对居民提出的所有问题进行解答后,黄卓最后提醒居民要警惕电话诈骗:“现在有一种电话改号软件,能改变来电号码,如果大家接到…110?、…10086?这样的电话,并要求你提供银行账号密码或转账时,千万要注意别上当。”

跟黄卓一样,源城公安分局31名社区民警都有同样的“警民恳谈”经历,地点或在某个办公室,或在某个宽敞的地方。“村口要设一个治安岗亭”、“路灯不亮了”……这样的问题比比皆是。

源城警方通报说,自6月29日开展“警民恳谈”活动以来,迄今已在辖区举办35场警民恳谈,共有1342名群众参加,收集群众提出的问题和建议273个,已答复或解决245个,正在落实16个,转其他有关职能部门解决处理12个。

2、这样的“会议”不可思议

“警民恳谈”一般采取“两固定”、“三不限”、“三配套”的工作模式。“两固定”指恳谈时间固定,一般安排在每月的6号进行。恳谈地点一般设置在村居、社区群众相对聚集的露天场所,便于群众往来和恳谈。恳谈前,由民警在社区张贴公告告知居民。

为了保证“警民恳谈”活动的深入开展,源城警方还配套落实了信息报送制度、定期督察制度和考核奖惩制度。

“恳谈时我们不限制对象、不限制内容、不限制形式,群众想说什么、怎么说都行。”源城区副区长、公安分局局长黄金来说,老百姓在恳谈会上可就公安机关的任一警种、围绕任何话题询问、提出意见,民警不仅要现场回答群众提问,同时要认真听取群众的批评意见。

前来恳谈的群众想听就听、想说就说、想走就走,完全开放。“第一次参加恳谈的群众,多少显得不适应,原因不是他们…怕?警察,而是觉得这样的…会议?太不可思议了,像那些老伯坐在街心花园的那棵大榕树下聊天。”一位参加过“警民恳谈”的民警说。

这种类似聊天的“恳谈”,形式很一般,但内容及背景可不一般。

黄金来坦言,开展“警民恳谈”,很主要的一个原因正是警民关系不够和谐,最现实的出发点就是构建新时期和谐的警民关系。其背景有三:

一是围绕去年年底公安部作出的以公安工作信息化、执法工作规范化、警民关系和谐化为主要内容的“三项建设”开展工作。

二是去年年底,市委书记陈建华到市公安局调研时提出公安工作要抓“三基”、促“三化”、实现“三满意”的要求,其中“三满意”的一个内容就是要实现人民满意。

三是今年初,省综治办委托国家统计局广东调查总队对全省123个市、县(区)公众安全感和群众对公安工作满意度进行调查,结果显示群众对源城公安分局的满意度在全省排名49位,公众安全感排名84位,相对靠后。

3、“前提是自己真心实意”

在“警民恳谈”开展之前,社区民警和老百姓之间似乎隔着一堵墙:民警不知道该如何更好地跟老百姓沟通,老百姓有困难也不知道该找谁,警民关系不太和谐,以致公安机关在打击违法犯罪活动工作中有时得不到老百姓的理解和支持。

警民关系在“警民恳谈”中得到快速改善。民警天天走家串户,老百姓对民警从陌生到熟悉,从熟悉到信任。在民警切实为老百姓解决一些困难后,老百姓跟民警的话开始多了起来。

两个月来,在各个“警民恳谈”会上都可以听到类似的声音:“以前认为警察就是抓坏人的,有事没事都不敢找警察,但现在不怕了,有困难就直接找警察,甚至有牢骚都可以找他们发。”

有一个这样的例子:7月22日早上6时许,源城区源南镇和平村发生了一起交通事故,村民邱阿婆的双腿被车辗断,但邱阿婆家庭非常困难,根本拿不出钱来治疗。到现场处理事故的社区民警吴春雷获知这一情况后立即捐出身上仅有的200元钱,并号召现场村民给邱阿婆捐款。随后在源城公安分局城东派出所与和平村村委的发动下,吴春雷和村委干部先后给邱阿婆筹集了5万多元医疗款,让邱阿婆渡过了难关。

“只要你是一心一意为老百姓办事,他们就会无条件信任你。”这件事让吴春雷感触良多。他感慨地说,开展“警民恳谈”活动后,社区民警只有经常深入辖区,做到亲民、爱民、帮民、护民,时刻把老百姓的冷暖装在心里,老百姓才会理解支持你的工作。“沟通非常重要,但前提是自己真心实意。”吴春雷说。

源城公安分局下角派出所下城警务室民警邹永华则认为:“老百姓提出的问题,如果业务不熟悉肯定做不好,做不好下次他还会提出,这就逼着你要学习业务,要将他们关心的事办好。”

4、“关键要看行动”

7月13日,市委书记陈建华专门致信市委常委、政法委书记、市公安局局长彭定邦:“源城区…警民恳谈?的做法很好,请市公安局认真总结这一经验,在全市公安局系统广泛开展…警民恳谈?活动,为政法战线和全市公务员队伍建设带个好头,努力建设人民满意公安。”

彭定邦认为,这封短信既肯定了“警民恳谈”的做法,更对“警民恳谈”提出了新的、更高的要求。此前,他曾多次前往源城公安分局调研,要求该局以“警民恳谈”活动为载体,推进警民和谐化建设,认真总结推广经验,丰富内涵,拓展空间,持之以恒,突出成效,积极构建和谐警民关系,提高群众的满意度。“…警民恳谈?决不能图形式不求实效,决不能搞…一阵风?,关键要看行动,光说不做没用,还要注意回复,让老百姓知道你做了什么、没做什么。”彭定邦说。

现在,源城警方正在研究如何以合理的机制激励民警参与恳谈的积极性。

“这是一项长期的工作,而且比较琐碎,必须要有好的办法来提高民警做群众工作的能力,

同时还要注意解决责任不落实、执行不到位的问题。”源城警方负责人认为,“警民恳谈”为公安机关提供了一个了解社情民意的平台,是联系群众的一个重要纽带,至少有几个方面的积极意义:

一是让老百姓参与到警务工作中来,老百姓可以直接掌握家门口的治安情况,公安机关也可以了解到最真实的民意,有利于开展工作。

二是通过“警民恳谈”这个沟通的平台,老百姓有什么诉求可以直接说出来,有利于促进警民关系和谐化。

三是提高了民警做群众工作的水平。“不跟老百姓接触,不认真为老百姓做事,警察这份工作肯定也做不久”。

“群众是否满意是公安工作的…风向标?。”这位负责人坦言,“虽然…警民恳谈?现在还没有特别大的效果,很多都是琐碎的事,但我们真心倾听民声、致力营造警民和谐氛围的方向是没错的。”

事实上,源城警方“警民恳谈”的尝试正在不断得到肯定。

最新的消息是,今天,全市公安系统将召开现场会,正式推广“警民恳谈”。

---信任体系建设方案

CA系统建设方案 吉大正元信息技术股份有限公司2019年6月24日

内容目录 1概述 (1) 2需求分析 (1) 3方案设计 (2) 3.1逻辑结构 (2) 3.1.1CA系统 (2) 3.1.2USB KEY (3) 3.1.3身份认证网关 (3) 3.2物理结构 (3) 3.3投资预算 (3) 4产品描述 (4) 4.1CA系统 (4) 4.1.1证书服务功能 (5) 4.1.2CRL服务功能 (7) 4.1.3管理服务功能 (8) 4.1.4权限服务功能 (10) 4.1.5模板服务功能 (13) 4.1.6审计服务功能 (15) 4.2安全接入网关 (17) 4.2.1产品形态 (17) 4.2.2产品特点 (17) 4.2.3主要功能 (19) 4.2.4性能指标 (22) 4.2.5典型应用 (22) 4.3智能密码钥匙(USB KEY) (23) 4.3.1特性 (23) 4.3.2技术指标 (23) 4.3.3性能指标 (24) 5公司简介 (24) 5.1国家重点项目 (25) 5.2客户情况 (26) 5.2.1烟草行业 (26) 5.2.2金融 (27) 5.2.3政府 (27) 5.2.4军队 (28) 5.2.5能源 (29) 5.2.6电信 (29) 5.2.7企业 (29)

1 概述 随着信息化技术迅猛发展,信息安全问题越来越受到党中央、国务院的高度重视和全社会的广泛关注。江泽民总书记曾经强调指出,“在大力推进我国国民经济和社会信息化的进程中,必须高度重视信息网络安全问题”。中共政治局常委、国务院副总理,黄菊在全国信息安全工作会议上强调“必须全面提高信息安全防护能力,重点保障基础信息网络和重要信息系统安全,创建安全健康的网络环境,保障和促进信息化健康发展”。 为了更加有效的业务系统运转过程中的信息安全和数据安全,运用先进的安全技术保证信息化建设已经迫在眉睫。 纵观国际、国内各行各业信息安全解决方案,结合信息系统建设的现状,PKI(公钥基础设施)技术是现阶段保证信息安全最有效的解决手段。通过建设PKI,以密码技术为基础,以数字证书为核心,为应用提供统一的人员身份管理。从信息化的源头入手,只有保证了人的高安全强度的管理,其他的管理、其他的安全才有意义。通过对PKI系统所提供服务的的统一、凝练,为应用系统的建设提供方便、便捷的信息安全服务。无论从哪个角度来看,PKI技术是解决信息化安全建设目前、未来相当长一段时间内的唯一选择。 2 需求分析 针对业务系统从安全角度进行分析,主要存在如下的安全需求: ●使用数字证书来统一表达用户的身份,代替现有的“用户名+口令” 模式,真正实现将用户与其本人真实身份一一对应起来,同时实现多 个业务系统的单点登录; ●使用加密的技术手段来处理财务信息的传输;

社区警民关系的现状及对策

社区警民关系的现状及对策 李渊博 内容摘要:警民关系问题目前不仅受到公安机关的重视,也是社会舆论关注的热点。研究警民关系现状、影响因素及寻求评估警民关系状况的科学方法,探究进一步密切警民关系的有效途径不仅具有理论意义,更具有实践意义。 关键词:社区警民关系、现状、对策、原因 引言:当前,我国正处在社会转型期,各种矛盾频发,治安形势日趋复杂化,而各类涉警案件也时有发生,导致警民关系不和谐,甚至出现严重的失调和冲突。作为公安机关要全力维护好国家安全和社会稳定的任务,如果没有良好的警民关系,没有群众的支持,紧紧依靠警察自身的力量完成这一艰巨的任务,是很难实现的。和谐的警民关系是人民警察开展各项工作的基础,是推动警务工作的内在动力。为了维护社会稳定,化解社会矛盾,缺乏人民群众的广泛参与,公安工作就会脱离当前社会的实际情况。从而构建和谐的警民关系,以便将广大群众的政治热情完全发挥出来,将各种力量充分调动起来,共同创造和谐的社会环境。 一、社区警民关系的概念 (一)警民关系是指人民警察在打击违法犯罪和服务广大人民群众的同时,与社会公众自然而然的形成包含权利义务的人际关系。而和谐的警民关系就是要充分保护广大人民群众的合法权益,为其创造良好的治安环境,充分调动人民群众参与社会管理的积极性和主动

性,从而形成良好的警民关系和构建社会治安环境的新局面。构建和谐的警民关系是公安部针对新时期任务,是公安机关今后较长时期的核心工作。 二、社区警民关系的现状 近年来,通过不断开展社会主义法治理念教育、大学习大讨论、公安民警大走访等一系列活动,公安机关逐步拉近了与广大群众的距离,警民关系正朝着良性的轨道发展,较之以前,警民关系得到进一步缓和和改善。主要表现在以下几个方面: (一) 通过开展正规化建设,队伍的整体形象明显得到改观,人民群众的认可度逐步攀升。一段时期以来,公安机关在自身建设上作出了不懈的努力,开展了多种形式的教育活动,如:“大讨论”“大练兵”“大接访”,这些活动的开展,无论从广度还是深度,对于提升公安队伍的整体形象,起到了促进作用,使曾经一度被业内人士认为“人心向背”的警民关系得到了很大程度上的融解,人民警察在人民群众心目中的地位逐步回升,人民群众对我们党领导下的这支半军事化机构是有信心的。 (二) 通过发挥严打防范职能,广大人民群众对公安机关的信任度明显得到提高。公安机关通过开展各种严打整治专项行动,人民群众的安全感明显提升。通过走访调查,群众对社会治安状况的满意度占85%以上;对人民警察的信任度占90%以上。道路通行环境得到进一步净化,人民生民财产安全进一步得到有力保障。

浅析中国社会的信任危机

浅析中国社会中的信任危机 ——读《现代性的后果》有感 摘要:现代社会增强了社会成员的流动性,使社会成员不再像传统社会那样,活动永远局限在自己熟悉的地方,同时也使得原本可能毫无关系的若干人发生了联系,那么这些人之间产生信任的基础就与传统社会熟人之间的信任区别开来,也引发了现代社会中的信任危机。 本文以吉登斯的《现代性的后果》一书为出发点,首先介绍了吉登斯有关信任的研究。其次,结合本书的内容将信任危机产生的原因归于两大类:主观方面——社会成员自身的本体性不安全;客观方面——抽象体系入口处的糟糕体验。最后,在建立个人信任、促进代理组织的完善和加强对代理组织的监督三方面尝试性给出了自己的建议。 关键词:信任危机抽象体系入口处代理组织 一、信任危机的出现 虽然社会不断发展使人们的生活水平越来越高,但是人与人之间却越来越疏远。我们去农贸市场买菜,担心菜农缺斤短两,因此在农贸市场专门设了公平秤;菜农在收我们钱的时候,尤其是面值较大的钞票总要左看右看就怕收到假币,因此有人专门设有验钞机。这一来一回间,充分表现了彼此间的不信任。现代社会中的信任危机在无形中增加了社会交往的成本。 信任危机表示社会人际关系产生了大量虚伪和不诚实,人与人的关系发生了严重危机的用语,指一定社会或群体的道德原则和规范不被人们所遵守,人与人之间缺乏一种道德的联系和约束,彼此都无法相信对方的真诚和忠诚,因此不敢委以对方以重任的现象(来源于《马克思主义哲学大辞典》)。 信任危机增加了社会管理难度,社会交往成本。在信任缺乏的现代社会,每个社会成员都是受害者:民众输金钱、输感情,政府的信誉、形象受损。建立完善的社会信任体系,不仅仅是法律上的问题,更重要的是道德体系和价值观体系的建立。

构建和谐警民关系的重要意义

构建和谐警民关系的重要意义 1.构建和谐警民关系,是构建社会主义和谐社会的必然要求。公安机关是党和政府的一个重要部门,承担着十分广泛而又繁重的社会管理任务。随着我国经济建设与民主法治进程的加快,公民的权利意识日益觉醒,法治观念普遍增强,对政府的要求也随之提高。同时,人民内部矛盾增多,人民内部不同社会成员在个体利益与群体利益、群体利益与国家利益、局部利益与整体利益之间,存在着复杂紧张的矛盾。这些问题与矛盾反映到公安工作中,必然会给警民关系带来影响。从另一方面看,警察队伍中的危机事件,如广州孙志刚事件,如果处理不当,不仅会使公安队伍形象受到损害,也极易影响党和政府的威信,给和谐社会带来不和谐。从这个意义上说,构建和谐警民关系,是构建和谐社会的重要组成部分和基础。 2.构建和谐警民关系,是公安工作可持续发展的现实需要。公安工作具有广泛的社会性和群众性,打击犯罪、社会管理、交通消防、安全防范等涉及社会生产生活的方方面面,每一项都与群众的切身利益密切相关,因而也离不开群众的支持与配合。目前,我国正处于改革发展的机遇期、社会矛盾的凸显期和刑事犯罪的高发期,维护社会稳定的任务异常艰巨,公安工作面临巨大的挑战与考验。警力有限,民力无穷,越是在社会变革和体制转型时期,越是要坚持群众路线,走专群结合之路。忽视群众的力量,单纯依靠高科技手段和高密度巡逻维护社会治安,不仅在客观上不可为,也偏离了公安工作可持续发展的要求。 3.加强公安机关党风廉政建设,是构建和谐警民关系的重要保证。我们要建立的社会主义和谐社会,是民主法治、公平正义、诚信友爱、规范有序的社会。警风是党风、政风的重要组成部分,对社会风气有着较大的影响。当前,确有少数人民警察经受不住改革开放的考验,利用手中的执法审批权力谋取私利,有的办关系案、人情案,有的乱扣乱罚,以罚代刑,索贿受贿,有的通风报信,护私傍黑,为黑恶势力充当保护伞。这些腐败行为,严重损害了公安机关的形象,引起了群众的不满和愤慨,破坏了警民关系。只有切实加强公安机关的党风廉政建设和反腐败斗争,规范权力运作,才能理顺群众情绪,树立廉洁奉公、执法为民的公安队伍形象,才能取信于民,取得人民群众的信赖与支持。 三、创新务实,开创构建和谐警民关系的新局面 1.在执法服务的价值取向上,要坚持以人为本,解决好对人民群众的感情问题。从计划经济走向市场经济,从人治社会走向法治社会,我们正经历着巨大的社会转型过程。过去我们虽然一直强调为人民服务,但在执法观念上,总认为公安机关与治安管理相对人之间的关系是一种命令与服从的关系。计划经济时代的警民关系,官民色彩浓厚,体现的是管理与被管理的关系,“我讲你听”,“我管你服”。而在市场经济条件下,更为强调公民权利本位和政府责任本位,公安机关既要打击犯罪更要保障人权,既要依法管理更要高效服务,否则就不符合建设现代法治政府和服务型政府的要求。因此,公安机关必须由管理型向服务型转变,在执法服务的价值取向上坚持以人为本,体现人民公安为人民的宗旨。坚持以人为本,对于公安机关来说,首先要充分履行职能,为人民群众创造一个安定有序的社会治安环境。安全是人民群众的第一需要,没有一个安定有序的环境,改革、发展就失去了保障,人民群众就不能安居乐业。其次,要坚持群众利益至上,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为公安工作的出发点和落脚点,保障和促进人的全面发展。人民警察只有从思想上摆正人民公仆的位置,从高高在上的管理者变为亲民为民的服务者,依法行政而不是依权力管理,

信任与责任分析

信任与责任 “信任危机”时下里一个流行的词语。随着市场经济的发展,人们的趋利心理也越来越强,为了追求眼前的短期利益,而逐渐忽视长远利益的发展,造成两个利益之间的失衡,使信任危机不断蔓延。 目前,各行各业的信任危机也在不断加深,从“毒奶粉”、“膨大剂”、“瘦肉精”的食品安全危机到楼房质量问题产生房地产信任危机,乃至今天物业行业与业主之间发生的各种纠纷。信任的缺失让企业的发展走向瓶颈,社会和谐呼唤着诚信文化的“回归”。 自古以来,中国就是礼仪之邦,就不乏“一言九鼎”“一诺千金”等诚信之语,而改革开放后的中国,却让有着3000多年历史的诚信文化面临着严峻的考验。 一、当前物业管理行业的信任危机 物业管理属于服务业范畴,与老百姓的生活息息相关。在实施物业管理过程中,物业企业必须按照国家相关法律法规的要求,依据合同,在管理好物业(或配套设备设施)的同时,为业主或客户提供满意的服务。作为服务的对象业主和服务的提供者物业企业,两者合作的基础便是信任。一旦信

任不在,也就缺乏了合作基础,物业企业的生存空间必将压缩。 物业企业作为服务性行业,与百姓的生产生活、衣食住行紧密联系,住宅小区的管理有序、服务完善,直接影响小区业主的安居乐业,影响到小区人文环境的和谐,进而影响到整个矿区的安定和谐。但在物业企业不断涌现的今天,物业行业正进入一场“信任危机”当中,使得物业管理行业在高速发展的同时也面临越来越多的问题。时常出现维修不及时、住户低温、小区管理不当、与住户发生争执、环境卫生较差等等问题, 投诉率节节攀升,一个突出的现象就是物业管理已成为近年来住户投诉的热点之一,成为各大媒体争相报道负面新闻的焦点。特别是近段时间来,自全国物业管理条例颁布实施后,全国不少社区业主纷纷要求抛开物管企业,实行业主自治,在一些地方几乎掀起了阵阵小高潮。一些业主拿起法律武器,或要求业主自治,或炒物管企业,或针对乱收费诉诸法庭……在网上,一些业主甚而质疑物管行业是否有存在的必要。 在这里,我们不得不提到一个专业名词,就是“危机管理”。危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程,其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失。危机管理是专门的管理科学,它是为了对应突发的危机事件,抗拒突发的灾难

信任体系

摘要:网络信任体系是国家电子政务外网安全保障体系建设的重要内容,是电子政务外网建设中不可缺少的部分。本文主要阐述了国家电子政务外网信任体系的建设目标、建设内容及具体实践。 关键词:政务外网网络信任体系信息安全 PKI CA 一、政务外网信任体系建设背景 众所周知,网络信任体系是国家信息安全保障体系建设的重要内容。2003年9月,中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《国家信息化领导小组关于加强信息安全保障工作的意见》(中办发[2003]27号)明确指出,“规范和加强以身份认证、授权管理、责任认定等为主要内容的网络信任体系建设”,首次在国家信息安全保障层面提出了建设网络信任体系的要求。 网络信任体系是以密码技术为基础,以法律法规、技术标准和基础设施为主要内容,以解决网络应用中身份认证、授权管理和责任认定等为目的的可信体系。身份认证在网络环境中确认用户的身份,提供了网络行为主体的真实性;授权管理是对网络中各种行为主体访问、利用、处理信息资源而进行管理的重要手段;责任认定是实现网络行为可核查、网络事件责任可追究的技术基础。即基于网络信任体系,可以确定网络活动参与者“是谁?能做什么?做了什么?”。 国家电子政务外网信任体系是国家电子政务网络信任体系的重要组成部分。从总体网络结构看,我国电子政务网络由政务内网和政务外网组成,在政务内网和政务外网网络域中,都要建立自己的网络信任体系,共同组成国家电子政务网络信任体系。因此,作为国家网络信任体系的重要组成部分,政务外网信任体系肩负着保证外网业务系统稳定、有效运行的重要使命,是保障国家政务安全的重要信息安全基础设施。 二、政务外网信任体系服务功能 国家电子政务外网信任体系为政务外网承载的各类业务提供以下服务功能: ①为国家电子政务外网接入系统的服务对象签发数字证书,作为接入系统的身份凭证。 ②对城域网接入系统和骨干广域网接入系统提供身份认证,确保接入系统用户身份的合法性。 ③为国家电子政务外网的系统管理员、安全员、系统操作员和使用者提供身份认证、授

浅谈新形势下如何构建和谐警民关系

浅谈新形势下如何构建和谐警民关系 和谐警民关系建设作为“三项建设”的重要内容之一,是公安机关提升工作效能、维护良好社会治安秩序、迎接新时期挑战的重要前提和根本保证,也是和谐社会建设的基本组成部分。构建和谐警民关系,提高群众满意率是衡量公安工作的一把标尺,也是公安机关必须亟待解决的问题,因为群众的满意率直接影响到社会各界对公安工作的评价,也是公安机关发挥职能,衡量工作成败的标准,更关系着党委、政府和公安机关的形象,关系着社会的稳定与发展。如何在公安工作实践中构建和谐警民关系,提高群众满意率,我们就必须去分析影响和谐警民关系的因素,深挖原因,进而探讨相应的对策。 一、当前影响和谐警民关系的因素和原因 (一)群众法制意识的不断增强与部分民警陈旧的执法观念之间存在矛盾。在过去长期执法过程中,在惩罚与教育的问题上偏重于惩罚,在管理与服务的关系上偏重管理。另外,人民群众的法制意识逐步增强,要求执法部门严格、公正、文明执法的呼声日益高涨。许多群众在遇到公安部门管理时,不再唯命是从,唯唯诺诺,而是用法律法规来衡量执法者的行为是非对错,部分民

警的陈旧的执法观念导致一些执法工作不但没有减少 社会矛盾和冲突、促进社会的安定和谐,反而侵害了人民群众的合法权益,增加了社会矛盾。 (二)时代在变化、社会在发展,群众对公安机关的要求比以前更高了。在我国贫富差距日渐拉大,部分群众觉得自己是弱势群体,很容易因为治安、环保、福利待遇等敏感性问题没有达到自己的愿望,从而产生对社会、政府以及公安机关的不满情绪,希望找一个倾诉对象,解决问题,希望民警能到社区、居委会、厂矿、企事业单位多走访,了解情况,与他们沟通。但对于群众的这些要求,公安机关在实际工作中,因警力和经费保障不足以及其他实际困难等而达不到群众的要求,有的民警工作方式方法不对,工作蜻蜓点水、敷衍了事,客观上造成群众对公安机关的不信任。对有些涉及群众自身利益的问题,公安民警不可能面面俱到、及时解决,也不同程度地引起了群众的不满。 (三)少数民警滥用职权、玩忽职守,损害了公安机关的社会声誉。少数民警损害群众利益追求个人己利,严重败坏了公安机关的声誉;少数民警在社会转型、经济转轨的复杂情况下思想滑坡,信念缺失,世界观、人生观发生扭曲,拜金主义和享乐主义的思想严重,为民服务意识淡薄,片面追求金钱和享乐;更有少数民警对

社会信任的精选作文

社会信任的精选作文 信任是人与人之间最美的语言,是生疏人之间交往的基础,是朋友之间友谊的开始,是亲人之间亲情的升华……它似一阵春风,吹醒了你心中枯萎的小草,它似一股暖流,润开了你心里凋谢的鲜花。 社会信任的精选作文1 人与人之间应该互相信任,不可以因为担忧会被骗就不将钱借给无家可归的路人,不可以因为担忧被老人讹就不扶老人。 人与人假如互相信任,也许你向别人借东西,别人会很爽快,不再小气,因为对方相信你有借有还,邻居的关系也不会差,这世上也许就没有小偷,也许人与人之间会相处的很好,无情的人少了、小偷少了、小气的人也少了,也再也没有“铁公鸡”这称号。 假如再多一点理解,我相信世上的冬天不再寒冷,多一份理解,就多一份温暖,就像冬天的一把火,面对一位残疾人我们假如多一份理解,给残疾人一个浅笑替代一个鄙视、惊讶的眼光,也许残疾人不在会没有活下去的勇气、假如公交车上我们尽量让老人。孕妇、比自己小的孩子、或有困难的人做,那么坐下去的人对你是一片感激、心里更是一片温暖,假如我们…… 生活上有着一些活生生列子,一群观众看见一名女子掉了下水,却没有人站出来去救人,一位刚赶到的青年人,把自己的手机、钱包交给一名观众,然后马上跳下水去救人,但救人上来,却发现刚刚那人不见了,唉!好人没有好报,却反遭被骗,那拿走别人钱包、手机

的人呢,我想问你良心何在?人与人之间总缺少了信任、理解…… 但往往信任却被不信任,被骗,假如真能多一份信任、理解,那么人与人之间将多出一道亮丽的风景线……。 社会信任的精选作文2 信任是开启心扉的钥匙,诚挚是架通心灵的桥梁。 ——习题记 犹记得在拓展训练中玩云中漫步时的情形,只容许一人站立的独木板在大风中被几根绳子扯的左右摇摆,人站上去就像一叶不受控制的扁舟,稳定不了。刚开始大家都很抗拒,没人愿意尝试,但教师说,这个项目方案看着难度大,但只要齐心协力,不成问习题。于是,当一个人挑战时,其别人都在下面拉绳、加油,挑战的人纵使一开始害怕,有了同学的帮忙,也大胆起来,最终,挑战成功。这份成功换来的的不单单是喜悦,更珍贵的是深思。 因为信任,我们克制了恐惧;因为信任,我们突破了自己;因为信任,我们收获了友谊。信任,拉近彼此心的距离;信任,点燃温暖之光;信任,实现双赢。 信任从身边人开始,但信任更需洒遍社会。 一年前,郑州惠济区菜农韩洪刚萝卜大丰收,但由于价格低贱,他打算把萝卜免费送给群众吃。未料,来拔萝卜的人顺手牵羊把其他菜也拔个精光,这件事让他心酸不已。他给予了人们信任和奉献,却惨遭打击,不禁问:信任,值不值得? 近期,同样在郑州,七十七岁的卖馍老太张景珍,在摊位前贴上

警民共建情况报告-模板

警民共建情况报告 *与国检局开展共建活动情况报告 总队政治部: 根据总队XX年《关于所属基层单位结对开展警民共建的通知》精神,认真落实《吉林出入境检验检疫局、吉林省公安边防总队双拥共建活动实施意见》,积极与口岸联检单位、协调,建立了良好地共建关系,进一步推动了部队精神文明建设,推动了实施“爱民固边”战略工作的深入开展。现将***站与国检局开展共建活动情况汇报如下: 一、党委重视,积极谋划 我站党委始终将与***检验检疫局开展共建活动作为提升我站业务水平和精神文明建设的重要抓手,在去年同***检验检疫局进行共建的基础上,结合实施“爱民固边”战略,牵头***海关,进一步扩大共建领域,促成了边检、国检、海关三联检部门共建活动,成立了由我站政委马晓君、***出入境检验检疫局局长孙宝政和***海关关长王洋任组长的共建领导小组,制定了《***边防检查站、***出入境检验检疫局、***海关精神文明共建活动实施方案》,签定了共建协议书,确定共建联席会议制度,定期召开共建形势总结分析会,积极发挥联检部门优势,通过联勤联动、互评互动等活动提高执法水平和服务质量,增强口岸执勤执法与服务,营造方便、快捷、和谐的口岸通关环境,为“口岸兴市”战略提供高效优质服务。 二、联勤联动,提高处突能力 年初,共建领导小组召开会议深入分析当前在处置突发事件上面临的严峻形势及存在的“警力单一、配合不到位”等薄弱环节,提出了“同心保安全”口岸联合“处突”的演练构想,并研究建立了预防和处置口岸突发事件的联勤联动机制,明确了每季度不少于一次的联合“处突”演练制度,每半年举办一次联合培训,着重进行联合处突演练的培训,提高联合执勤执法水平,增强处置口岸突发事件的能力,制定了“相互依托、密切协同”的联合处置突发事件预案。XX年3月15日,为了做好禽流感防控工作,消除官兵对禽流感疫情的模糊认识、恐慌心理,***检验检疫局长岭子办事处韩忠烈主任主动来到***边检,为官兵们讲授禽流感的防控知识。课后,双方又以“口岸发现禽流感患者”为情况想定组织进行了一次联合处突演练。就在这次演练后不到一天的时间,***口岸就上演了一场真正的防控禽流感战役。3月16日下午3时左右,检测到一名高烧旅客,症状极似禽流感,两分钟后,***边检执勤科和监护中队的官兵佩戴好

企业发展与社会信任

北京大学光华管理学院MBA超级论坛论坛三: 企业发展与社会信任

主持人致辞 主持人: 各位来宾,各位同学们大家上午好,欢迎大家参加企业发展与社会信任的讨论。我是商业对话节目的主持人路一鸣。我先给大家介绍一下今天发表演讲和讲话的企业家和嘉宾,待会你们将看到他们智慧精采的发言。?嘉宾有:中央委员、中国航天科技集团总经理张庆伟先生?中国房地产开发集团总公司董事长孟晓苏先生 远大空调有限公司董事长张跃先生?经贸委狄娜副司长?红蜻蜓集团董事长钱金波先生 厚土机构主席林少洲先生?北京指南针股份科技发展有限公司王之杰先 生?今天主持会议的是光华学院的教授朱善利和张一驰教授。 航天科技集团张庆伟谈航空业发展 主持人: 最近大家除了关注第五届光华论坛之外,还关注神州四号载人飞船的事情,张先生所在公司承担了具有历史性的国家责任、历史责任和民族责任,今天他还有更重要的责任,就是迎接飞船的回归,由于时间的关系,我们首先请张先生做主题演讲。 ?张庆伟:?尊敬的朱教授、张教授,尊敬的来宾大家上午好。非常感谢有这么一个机会向各位来宾汇报我们中国航天的情况,以及围绕这个主题谈一些想法。有不妥之处请各位嘉宾,特别是著名的教授加以批评和指正。北大跟航天密切相关,整个轨道的设计是北大毕业的于院士,重点设计师好几位都是北大毕业的。我们在整个研制过程中,也跟北大很多系有密切的联系,这一点我们也今天特别提一下。我再说一下最近一段时间有些媒体(国外的),比如说美国阿波罗登月表示了怀疑,登月是发射了,是否登上了月球,新闻媒体很多都看到这样一些报道。 ?最近我看到报道英国准备发射天文望远镜,找一下美国宇航员在月球留了一些什么东西,因为第一个登上月球是阿姆斯特朗,对他表示怀疑。我作为航天界的同仁我深信不疑,但目前看来社会上的信任怀疑很多的方面,包括像阿波罗这样很伟大的计划,以及探索太空的勇敢者走出的足迹。我们中国长征运载火箭也是著名的品牌,90年代宣布改革开放走向国际,走进国际发射市场,承揽国际业务。当时我是92年去日本学习几个月,当时也碰到一些国家怀疑说中国火箭用了很多竹子来做,他们认为大熊猫很有名,大熊猫主要吃竹子,他对中国人理解跟他们看张艺谋电影差不多,很多漂亮的女孩都是裹脚的,高科技的产品都是用竹子做的。逐渐改革开放之后,加深了理解,特别是我们给国外打了28颗卫星,当然现在的怀疑已经转移到别的方面去了。不管是中国的航天还是世界的航天,有一点不容置疑,就是对航天事业的探索。如果从地球打一个东西,从零速度到每秒7.8公里,把地球制造的东西送到太空,如果出现任何一点儿假的东西,都是不可能的。比如说,我刚从神州4号发送地回来,今天神州4号要回收,所有的

免费OA系统如何获得信任

免费OA系统如何获得信任 如今,国内企业对OA办公系统的需求呈跨越式增长,OA办公系统市场进入了发展的黄金十年。这块巨大的蛋糕吸引了众多厂商,一时间,市场鱼龙混杂,良莠不齐。尽管在众多厂商中选择最值得信任的对很多用户都有难度,但火眼金睛的管理者针对自身企业的情况,总会有自己的一套选择标准的。 作为行业免费OA的低调厂家,点晴OA是目前最受中小型企业青睐的OA办公系统的厂商,这一点从使用点晴OA众多客户中看出来的,他们都说点晴OA系统可以让他们真正轻轻松松办公的系统。这些对信息化要求极高的用户们在选择OA办公系统厂商时,通常都会考虑以下几点: 1、技术实力 研发技术实力是衡量一个企业综合实力的关键,也是选择OA之后能否得到成功应用的关键。管理者在选择OA办公系统的时候会考虑厂商在研发上的投入力度,尤其是厂商是否在持续不断地进行产品的研发。很多时候,OA厂商为了吸引用户眼球,往往是着重于价格方面的,以免费使用这个口号来宣传产品,将OA系统推出市面,但他们往往忽略了对产品技术研发的重要性,导致产品很难在企业用起来。 点晴OA系统不但在价格上承诺是永久免费的,而且是一家专业性很强的厂商。点晴OA是点晴公司多位高管根据自身在制造业多年不同岗位工作经历的成功经验进行信息化融合而成,参考了国内外多套大型企业管理软件的优点,并结合国内中小企业现状进行了优化,覆盖了中小企业主要管理单元,注重技术和研发的OA厂商。点晴OA系统是采用B/S 架构的,这样用户在使用OA系统时候比较安全,用户表现完全在web服务器实现,客户端只需要浏览器即可进行业务处理,是一种全新的软件系统构造技术,是当今应用软件的首选体系结构,而且点晴OA是不限用户数,不受时间限制,全功能开放的。 2、服务能力 社会上经常说要以人为本,所以OA厂商也不例外。服务是OA办公系统后续价值发挥大小的关键。OA产品能否发挥出它的优势,不在于它的价格的高低,而是在于OA的后续服务。有没有健全的服务体系,是管理者选OA办公系统的重要标准。 很多人都会说免费OA不能得到很好的售后服务,这句话如果你用在点晴OA系统上,那你就错了。点晴OA系统是永久免费,但有很好的售后服务团队。点晴公司为了很好的服务用户,特地建立了一个OA交流群,里面有技术客服为用户解答在操作上的问题,根据用户提出的意见,点晴会不断去完善OA系统,务求为用户使用起来得心应手,而且用户之前也可以进行交流,用户也可以在点晴论坛上搜索OA问题的答案,这样可以更加快捷地解决遇到的问题。对于服务的重要性,点晴一直有着深刻的理解,并始终将服务的精神贯穿于软件的应用过程。 3、产品线完整 一个实力强大的OA办公系统厂商,应该具有相对完整的产品线,产品能够满足不同用户的需求,而产品单一或者产品线不够健全,反映出的是厂商更多集中在短线赢利而非持续经营方面。 所以点晴还与时俱进,推出永久免费OA的同时,还推出了一些专业的付费软件来为不同行业服务,例如模切ERP是针对模切行业进行开发的,让模切材料的管理更加清晰,此外还有WMS仓储管理系统和点晴MIS信息通系统等。而点晴MIS信息通可同时也可以对点晴OA系统、点晴模切ERP企业资源管理系统等新信息进行即时提醒处理,也可以在点晴MIS信息通中直接进入这些系统,让企业员工沟通起来比较简单快捷。 如今,OA办公系统市场竞争激烈程度有增无减,各大OA办公系统厂商使出浑身解数,

中国社会信任危机:原因与对策

中国社会信任危机:原因与对策摘要:信任是除物质资本和人力资本之外决定一个国家经济增长和社会进步的主要社会资本。在我国,由于缺乏有效性承诺而导致的人与人之间信赖的不确定性乃至不安全性的状况,使得当今中国人深深地感受到信任危机现象的客观存在。研究和回答这种信任危机现象存在的原因,以进一步健全和完善市场经济秩序,就成为我们面临的一个重要而又现实的课题。 正文:信任是人类文明大厦的基石,具有多层面的社会功能,它对人类社会生活而言具有不可或缺性。信任是社会生活最根本的基础,如果没有最起码的信任,我们的生活将寸步难行。信任常常被称为社会生活的润滑剂,社会组织的粘合剂,社会凝聚力的基础以及社会系统的动力。在当前,中国社会以特殊信任为主、普遍信任发育不足的信任结构,以及制度信任尚未确立、社会信任总体存量下降现状已经开始严重影响了社会的良性运转。因此,剖析信任危机现象的成因,找到行之有效的对策,对我们国家来说显得尤为重要。我们政治课题小组从以下几个方面进行了研究。 一、信任危机的主要原因 简单地说,当前信任危机的主要原因在于:以私人关系为基础的人际信任和传统的道德性的社会信任,已经不能满足中国社会发展的需要,而法制性的社会信任还没有有效地建立起来。 首先,传统的人际信任主要存在于长期的、稳定的、利益没有完全分化的熟人关系之中。在中国社会由传统向现代转型的过程中,人

际关系已经发生了很大的变化,人们跟陌生人交往的机会越来越多,这种交往常常是临时的、变化的,而且双方的利益关系可能是竞争性的。在熟人关系中,交往的动机和方式也不同于过去。因此,传统社会中那种强调个人义务,忽视个人权利的信任发展模式已经不适用于今天的人际关系。但是,对于在新型的人际关系中如何建立人际信任,人们还缺乏准备,社会舆论也缺乏切实可行的引导,因此不少人难免误入歧途。一些人出于自我保护的本能,加强了防人之心;一些人觉得既然“先人后己”老吃亏,就干脆“先己后人”,多了利己之心;还有一些人信奉起“厚黑学”来,滋生了害人之心。 其次,现代社会中靠榜样示范来建立道德性的社会信任的方式已经遇到了严峻的挑战。市场经济的前提是承认社会成员之间个体利益的分化,承认平等交换的正当性,因此,虽然市场经济不反对无私奉献的道德行为,但是,它更注重社会公平,强调权利与义务的对等,付出和收获的平衡。按照这种逻辑,对社会贡献大的人应该得到更多的报酬和奖赏,而不是做自我牺牲。改革开放以来,我国政府实行让一部分技能突出或经营有方的人“先富起来”的政策,正是这种逻辑的体现。可惜的是,我国的道德建设远远落后于经济建设和社会发展的现实,还没有形成与社会主义市场经济相适应的、切实可行的新的道德规范。 第三,形成中的市场经济带来的负面效应。市场经济是一种交换经济,奉行等价交换的原则,因而每个人的市场经济行为便都不是与他人无关的孤立的个人行为,而是社会性行为。不言而喻,孤立的个

警民共建

为了进一步加强警民团结,密切警民关系,积极促进我市警民共建工作,搞好×的精神文明建设,在上级团组织及双方领导的关心指导下,以团组织为载体,×市电业局和×市防暴巡警支队在长期交流合作的基础上,于年初结成了警民共建单位,成立了共建领导小组,制定了共建规划。为新时期警民共建工作做出了积极的贡献。下面我们就警民共建工作做如下总结汇报。 2月27日,市电业局与防暴支队在市电业局金明活动中心联合举行了“警民共建”活动启动仪式暨青年友谊篮球赛。电业局副局长×××,防暴支队党总支书记、政委×××,电业局政工部主任×××、副支队长×××,市公安局团委书记××,电业局团委书记××,团省委候补委员、防暴支队团总支书记××及双方职工、干警共100多人参加了活动。 此次“警民共建”活动是双方共同开展的一项长期的互助互利活动,主题为“加强警民合作,同建全面小康”,内容主要有治安共建、服务共建、法制共建、友谊共建四种形式。在启动仪式上,电业局陈献伟局长与防暴支队党总支书记、政委许新建共同签定了《警民共建协议书》。双方约定将通过召开座谈会、联谊会、定期互访、举行文体联谊等多种形式开展共建活动。“警民共建”将以两个单位共青团工作交流与合作为基础,互相促进,相得益彰。启动仪式后,双方团员青年表演了擒敌拳、武术竞技等精彩的文艺节目。两个单位的青年篮球队也进行了友谊篮球赛。这为双方“警民共建”工作打下了一个良好的基础,开了一个好头。 植树节当天,两个单位共同组织了“警民共建青年林”活动。选拔出来的60多名青年志愿者、优秀团员个个争先恐后,积极参加此项活动。双方团组织负责人决定今后要把北郊高速路旁一块空地作为植树护绿活动的基地,把“警民共建青年林”活动持续开展下去。争取在未来几年内,把周围光秃秃的空地变成一个绿色的垂柳园。青年志愿者们当日完成了3亩的种植任务,栽植2米高柳树200余棵,为北郊高速路带来了第一抹新绿。 积极开展共建的宣传教育工作,不断提高双方职工的共建意识。我们采用形式多样的宣传方式,充分利用版报、标语、图片、宣传材料等各种宣传工具,结合双方专业工作,开展宣传教育,普及法律知识。双方团组织利用重大节日开展丰富多彩的警民共建活动,举行了文娱友谊活动、体育竞技赛比赛,通过多种形式,寓“建”于乐,共同丰富文化生活,创建起一个“警爱民,民拥警”的环境氛围,推动青年警民共建工作的进一步开展,增进了警民鱼水情。 5月中旬,××市电业局青年足球队与防暴巡警支队足球队进行了友谊比赛。这次活动大大加强了两个单位青年人之间的交流与友谊,使警民共建工作不断深化加强。9月下旬,天气炎热。电业局团委与防暴巡警支队团总支共同在西区三(转载自第一范文网https://www.360docs.net/doc/b56263671.html,,请保留此标记。)毛游泳馆组织游泳活动。通过一个月游泳活动的开展不仅加深了兄弟单位青年人之间的友谊,同时对团员青年锻炼身体、提升团队意识起到了积极地促进作用。 为了丰富民警的精神生活,电业局青年职工们购买了一大批书籍为支队建起了“共建书库”,同时积极发动职工群众踊跃捐书,送去一份份宝贵的精神食粮。同时积极组织开展慰问活动。八月份,防暴巡警支队为迎接全省巡警防暴技能大比武在杏花营训练基地进行集训。队员们在酷暑多雨、住宿简陋的艰苦环境下坚持高标准,严要求,认真开展训练。××市电业局团委在得知情况后,组织团员青年携带毛巾、香皂、茶叶、白糖、风油精、蚊香等消暑纳凉及灭蚊蝇物品前往训练基地慰问,并参观了防暴队员的集体宿舍,观看了训练场面。端午节期间,电业局团委组织部分青年志愿者来到防暴巡警支队,慰问为保证我市一方平安做出突出贡献的防暴巡警队员。他们带来了粽子等节日礼品,并与防暴队员们一起座谈交流。通过两个单位青年人之间的深入交流,对青年人端正思想,树立正确的世界观、人生观、价值观有着积极地推动作用。电业局还经常组织青年志愿者与民警们谈心、拉家常,了解他们的日常

信任合作,求取发展

信任合作,赢得发展 ——天津分公司第十五项目部励行拓展减压活动天津分公司第十五项目部——谈固国瑞城南区商业2工程项目部不辞辛劳连续奋战了近一年,不论严寒酷暑、霜冻雨雪,都在按部就班地完成各工期节点。8月9日,我们与第二十项目部一同开展了为期两天的励行拓展减压活动。 这是我们大部分同事第一次参加拓展训练,同事们都热情高涨,斗志昂扬,于凌晨4:30起床出发,当我们驱车到达“野三坡”景区训练基地时才知道,拓展训练是一项挑战极限的训练活动,是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。它采取准军事化的训练模式,严格谨慎,强调纪律。旨在激励我们的斗志,激发我们的潜在能力,创造性地开发团队战斗能力,综合提高我们的人格品质、心理素质和团队精神。 起初,大家只当是纯粹的旅游,感觉教练的严格有些上纲上线。但当我们在训练中被激发潜能,才真正体会到此次活动的真正意义! 此次活动的训练内容有智慧七巧板、信任挑战、求生墙、自助烧烤、百里峡爬山、漂流。首先,我们将所有人分为三个小队;再次,每队选出自己的队长、秘书、队名、口号、队歌。可谓队长负责,秘书给力,队名响亮,口号嘹亮,队歌雄壮。虽然只有短短两天的拓展训练时间,但给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种工作岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这里,让我感受最深的有以下三个方面:一、团队合作,服从指挥,合理分配资源 “智慧七巧板”这个项目将我们一个大队分为七个小队,是强化我们团队合作和服从指挥的意识以及合理分配资源的能力。相信玩过这个游戏的人都有切身的感悟,我有以下三种体会:1、这是个团队任务,需要更多的是团队协作,无论一个人能力有多强,无论自己的任务完成的有多漂亮,只要团队没有完成任务,最终就是失败;2、作为领导核心,必须提高自己的执行力、领导力和团队决策力,而其他六个支队必须无条件地服从领导的指挥,才能既准确又高效地完成各支队任务,才能顺利完成这个团队任务;3、作为指挥中枢的第七小队必须懂得合理分配资源,即哪些人做什么怎么做,能够做到内部不争不抢、不推不吵,才能有序高效地完成各项任务。这个项目给我们生动形象地上了一课,以前这些大道理都懂得,但没有像这次深深地体会到。它让我感受到了个体和团体的差别,没有完美的个人,只有完美的集体面对困难我们必须冷静、理智、全面、系统地看待问题,做出正确的规划,同时注意人力资源优劣互补,这样我们才能少走弯路,充分发挥个人专长,高效地解决问题,圆满地完成我们共有的任务。 二、目标一致,互相信任,认真对待问题 “信任挑战”这个项目是一个人站在一米多高的平台上做好向后倒的姿势,平台下面是六组双人搭起的人床,它考验的是团队相互信任和自我信任的能力。平台上的人敢于把自己的后背交给自己的队友,平台下的人不论上面的队友有多重都必须接住;平台上的人相信自己能完美地完成教练指导的姿势不拖累下面的队友,平台下的人相信自己有能力支撑上面传递来的重量不放弃上面的队友。对于这个项目我们大家都完成的相当漂亮,让我深深地体会到人与人帮助与支持是多么的重要。 “求生墙”这个项目是一个4米2笔直的木板墙,近三人高,不借助任何工具,当时我就在想着怎么过得去,搭人墙下面的同事能否撑得住,翻上去的同事拉人有多大危险等一系列问题。教官问我们需要多长时间能全部完成这项任务,我们预计要一个半小时,并且不能违规,否则要重新开始,并且惩罚队长。伴随着紧张的背景音乐,我们大部分同事开始抱着

警民共建协议书

警民共建协议书 为了建立和发展和谐警民关系,做到“同呼吸、共命运、心连心”共同抓好驾驶人员的教育,提高驾驶人员的安全意识,共建平和谐交通环境,经乌鲁木齐市交警支队特勤大队的,和新疆联众商品混凝土有限公司双方共同研究、商讨,自愿结成警民共建单位,特制定《警民共建协议书》如下: 一、指导思想:以“安全第一、预防为主”和“警民共建、平安交通”的方针为指导,把增强驾驶人员的安全意识和打造和谐交通环境作为共建的根本任务。 二、共建内容: (一)共同学习宣传邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的“十八大”精神,不断提高政治素质,积极开展“双拥”活动。(二)共同开展安全培训教育,认真学习交通法规知识,不断提高安全意识。 (三)特勤大队派得力的干警,给新疆联众商品混领土有限公司做交通安全培训老师,并向驾驶人员传授安全驾驶方面的知识与经验。 (四)克服工作困难,发扬团结协作精神,做到优势互补,在工作、生活上尽力为对方提供方便,帮助解决各种问题和困难。(五)共同丰富业余生活,积极开展球类、棋类、演讲、文艺演出等文化活动,努力用健康向上的文化活动带领业余阵地,不

断增强凝聚力和集体荣誉感。 三、共建要求: (一)共建双方要把各自的共建工作纳入单位工作重要日程中,成立共建领导小组,具体负责日常工作,领导和协调共建工作。(二)共建工作要做到活动有计划,有记录、有时间安排。(三)共建双方要坚持心连心,办实事的原则,特别是要在办实事上下功夫,注重活动实效,防止走过场。要及时总结各类典型,并加以推广。 (四)定期召开双方联议会议,总结和部署共建工作。 (五)共建活动按照事先约定进行,既不能影响新疆联众商品混凝土有限公司的正常营运、也不能影响特勤大队的执勤和学习训练。双方共同努力,取长补短,努力争创“双拥共建先进单位”。 乌鲁木齐交警支队特勤大队新疆联众商品混凝土有限司盖章盖章 年月日年月日

信任的力量演讲稿

信任是一种相互的作用力,只有信任别人了才能得到别人的信任,自己都不信任别人,怎能赢得他人的信任。信任在生活中时刻存在着,不管是在生活中还是在工作中只有相互信任,才能共同发展,信任是我们共同进步发展的奠基石。 对于一个企业来说相互信任在企业的成长发展中起着重要的作用,一个企业内部存在着员工与企业之间的信任,员工与员工之间的信任;对外有顾客与我们员工之间的信任,顾客与企业间的信任。 员工对于企业来说就是组成企业生命的每一个细胞,员工来到企业就是因为相信这个企业能给自己带来更好的成长发展的机会,使自己的人生更加美丽,如果你不相信你所在的公司,那你就没有存在的必要性了。员工与公司之间并不是只有员工信任公司就可以的,还需要公司信任员工,信任员工做的每件工作都是为了企业的发展,疑人不用,用人不疑,公司既然选择了这名员工就该用信任的眼光去看待他做的每一件工作。并在适当的时候给予肯定与鼓励。 企业每个细胞之间更需要相互信任,相互帮助,企业中只有所有员工间相互信任团结相互帮助,这个企业才能无坚不摧。员工之间的信任表现在有资源共享,有困难一起解决,员工间共同进步成长发展。员工之间相互信任,员工

与企业之间相互信任,只有这样鹰一样的个人,雁一样的团队的企业才能被社会消费者加盟商所信任。 顾客只有信任我们才会选择我们的产品,试想一下如果你对这个产品的公司相当不信任,你会选择他们企业的产品吗,我想每个人的答案都是一样的,顾客是企业的衣食父母,我们需需要做到值得他们信任,让他们知道他们选择我们是对的,这就需要我们的产品质优价廉。我们相信自己的产品值得顾客信任,并相信他们会认可并为我们宣传我们的产品。 其实所有的信任关系都是环环相扣的,如果企业与员工之间没有信任关系就没有企业的稳定发展,没有值得消费者加盟者信任的产品,他们就不会相信我们的企业。 信任是建立同事之间良好关心的基础,是企业与员工实现共同成长发展目的的前提,是企业顾客之间建立合作关系的催化剂。

一种通用信任系统

一种通用信任系统 J?sang A, Knapskog S J. 摘要: 本文提出一种在IT设备中关于信任评价和探求的模型。信任是主观的,本模型包含一个信任模型和一系列构成信任的因素。安全评估被认为是决定信任的一种方法。信任也可能基于其他类型的证据,例如ISO9000认证,而且这个模型可以用于评价和比较各类因素对总体信任结果的贡献。 关键词:信任、安全、保证、安全评估、主观逻辑 1.概述 安全评估是一个关于优秀的决定系统因素的信任的评估方法的例子。这个方法基于一系列评价准则,例如TCSEC,ITSEC,CC等等,和为国家监管提供评价的官方认证的实验室的研究。一个成功的评估能决定TOE或者系统因素的可信度的可靠性。 正如我1997年提到,在实际系统中,可靠性评估不能反映使用者自身可信度,但是官方相当推荐。此外,在生产中,可靠性评估仅仅决定用户可信度的因素之一。 本文,我提出一种正式的模型,用于评估信任和评价安全性。我们的成果是基于主观逻辑。主观逻辑适用于通用和特殊信任模型。它提供了一种公共标准和一系列信任评估因素,因此关于信任的各种情况可以建模描述。 2.主观逻辑 为了确定是否信任一个系统的描述,我假设它可能是真也可能是假,而且不会处于两者之间。然而,无法确定是真还是假,因而我们只能选择其中之一。我将用数学表示: b+d+u=1,{b,d,u}[0,1] b,d,u分别表示可信、不可信和不确定读。公式(1)定义了图1的三角形,此外w表示的一个选择可以被三角形内的点{b,d,u}唯一表示。

主观逻辑的操作者选取各种关于真实陈述的观点。观点是主观的,而且在相关时有自己的特征。上标表明身份,而且上标表示描述指向的观点申请对象。例如,是A关于p的信任描述的观点,而且这一观点表示图1中一点。由于空间有限,我不能完全描述操作过程,我只在这介绍记号: 联合:类似逻辑中的AND 分离:类似逻辑中的OR 3.评估建模方法 3.1建立阶段 权威机构将信任评估者标明身份后,给予一个合适的组织进行评估,该组织被未来所有的方案参与者所信任。 想成为认证者的组织可以像信任评估者提出申请,并提供证据证明他们能满足必须的要求。如果信任评估者满意,将会回颁发信任的证书给新的认证者。这将成为所有有兴趣信任新的评估者的组织的证据,如图2a所示。在图2b中,一种类似的方法取代了评估者的信任建立。 信任评估者仅需检查申请是否满足一系列要求,同时严格申明不必信任申请者或者评价者。然而,我们发现在获取证书以前,信任评估组织中的个体应该实际地信任一个申请者。因此,信任凭证可以被视为向公众推荐信任信任评估对象提供的服务。 3.2评价阶段 开发者为评估者提供证据,评估者检查一系列条件是否满足。评估者不必信任实际系统。例如,信任评估实验室的工作人员发现现有证据不足以很好的覆盖安全方面,但是通过测试表明实际证据符合要求。基于信任评估报告,证明者决定是否证明评估结果发布。需要注意的是,证明者不能技术性的信任这一系统,但是只是证明评估结果正在体现,和发布的证明由评估的发现构成。这些证明不是对系统的信任的推荐,但是只是证明这个系统经过了对比一系列标准。因此,使用者必须考虑这个证明会使他们一定程度上信任这个系统。这一流程可由图3表示。

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