企业人力资源管理战略 脑图笔记

选择合格的人上岗

促进人绩效改善

附着：公司所有活动都是人产生的增减：实现工作的增减

选择合格的人上岗

如酒量不可能激励就能提高

企业高层：应由问题解决者转向隐患排除者

政府缺少救灾法

好人不一定是好领导

领导千万不能不作为

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毛泽东、蒋介石领导人特质

特朗普外向幼儿园搞笑的视频

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促进人改善绩效组织最重要的工作是创造一种容易产生绩效的工作环境

北京户口买房政策差异

结婚12:00前办完的案例

271的绩效分数结构，华为任正非要求艺术性的执行人事政策。

中国人绩效文化：表面都是好人，私下都是有怨言的文化

视频：电梯实验，正面对面的问题

电梯实验2

退伍军人找风投案例

四色分析法.PNG四色分析激励方法.jpg

反映能力，情圣视频

用手指头测试智商 1+1=3

AQ 逆商 关键时刻，该出手就出手

WQ 志向商 行业领袖

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不同类型工作核心胜任评测指标.PNG

有作用、有价值定义.PNG中国东方航空是有作用，新加坡航空公司是有价值业绩分析法：岗位价值和个人价值不能混淆，不能单纯以业绩给奖励

企业需要两套人力资源体系1、任职资格体系

2、价值评价体系人力资源体系.PNG

功人与功狗.PNG

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