服装厂规章制度 - 360文档中心

服装厂规章制度8篇

服装厂规章制度篇11、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。

4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的潜力。

6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外）。

7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。

10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

11、员工就应按时上班，上班时间衣着整洁，服装厂车间管理制度。

12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

14、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。

打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗电源关掉。

15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

17、务必如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

18、禁止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。

19、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

服装厂规章管理制度范文（4篇）

服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于服装厂的所有员工。

第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。

第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。

第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。

第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。

第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。

第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。

第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。

第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。

第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。

第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。

第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。

第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。

第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。

第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。

第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。

第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。

第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。

第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。

第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。

第二十三条本规章的解释权归公司所有。

2024年服装厂规章制度范例（四篇）

2024年服装厂规章制度范例服装厂管理规定(一)所有员工应严格遵守工作时间，确保不迟到、不早退，不得无故缺勤。

如需请假，必须事先获得主管的批准。

(二)进入生产车间后，所有员工应立即投入工作，不得在工作区域内长时间逗留、闲聊或制造噪音。

(三)在生产过程中，应保持专业态度，禁止跨岗、串位，以及进行任何与工作无关的活动。

(四)所有生产活动应按照既定的工艺要求和质量标准进行。

如遇到技术问题，应及时向现场主管报告并待问题解决后继续工作，否则由此产生的任何损失将由个人承担。

(五)如需辞职，需提前一个月以上以书面形式向组长提交辞职申请，获得批准后方可离职。

(六)本规定自公布之日起生效，我们将实行激励与惩罚并行的制度，期望所有员工自觉遵守，同时接受彼此的监督和检查。

奖惩条例(一)对于每月全勤的员工，将获得____元的全勤奖。

(二)每月将评选出____名优秀员工，奖金为____元，从全勤员工中选出。

(三)迟到、早退者每次罚款____元，无故旷工者，每次罚款____元（以天为单位）。

(四)若月度请假超过三天，工资将顺延至下月发放（特殊情况除外）。

连续旷工____天以上者，视为自动离职。

(五)在车间内不服从主管指令，与主管发生争执、打骂行为者，将罚款____元，并需书面检讨。

若月内累计两次，将面临解雇处分。

2024年服装厂规章制度范例（二）一、员工应严格遵守工作时间，确保按时到岗，并保持上班期间的着装整洁得体。

二、车间内严禁进行包括但不限于吃饭、吸烟、闲聊、嬉戏打闹、争吵斗殴、擅自离岗、窜岗等一切与工作无关或影响生产秩序的行为。

三、作业时间内，谢绝一切与工作无关的探访，员工应避免从事任何可能干扰或影响他人工作的活动。

同时，严禁携带儿童或外部人员进入生产车间，并禁止其在此区域内玩耍或擅自操作机床。

因违反此规定而导致的一切后果，将由当事人自行承担。

四、未经许可或出于非公务目的，员工不得擅自进入办公室区域。

五、为确保车间安全与生产秩序，严禁携带易燃易爆、易腐烂、具有强烈气味等违禁物品，以及任何与生产无关的危险品或物品进入车间。

服装厂规章制度范文(三篇)

服装厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高员工的工作效率，维护员工的合法权益，制定本规章制度。

第二章工作时间和休假制度第二条工作时间为每天8小时，其中包括午休1小时。

第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。

第四条员工连续工作2天休息1天，每周休息1天。

员工应提前向主管部门请假，并经批准方可休假。

第三章奖惩制度第五条奖励制度包括表扬、奖金、晋升等，员工在工作中表现优秀者可以获得相应的奖励。

第六条惩罚制度包括警告、罚款、停职、解雇等，员工在工作中违反规定或者有其他严重错误行为者将受到相应的惩罚。

第四章工作纪律第七条员工应穿着整洁的工作服，不得穿着不当的服装。

第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔废弃物。

第九条员工应遵守工作流程和操作规范，不得擅自调整或者违反。

第十条员工应遵守保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密。

第五章安全保障第十一条员工在工作中应注意安全，如发现安全隐患应立即报告。

第十二条员工应穿戴符合要求的个人防护用品，确保自身安全。

第十三条员工应遵守消防安全规定，不得私自使用火源。

第十四条员工应遵守电器使用规范，不得乱拔乱插电源。

第六章附则第十五条对于违反本规章制度的员工，将按照相应处罚和奖励条例进行处理。

第十六条本规章制度自公布之日起生效，修订时从公布之日起适用。

以上为服装厂规章制度的范本，具体内容应根据实际情况进行修改和完善。

服装厂规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。

第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。

第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。

第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。

第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。

第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。

第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。

服装厂规章制度经典范例6篇

服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

6.严禁代人打卡或签咭。

(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。

(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。

而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。

(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。

服装厂管理制度范本（三篇）

服装厂管理制度范本尊敬的员工：您好！为了进一步规范公司的管理经营，提高生产效益，优化工作环境，确保公司的稳定发展，特制定了如下的服装厂管理制度，望您认真遵守。

1. 公司制度遵守所有员工应遵守公司的各项制度，包括公司的规章制度、工作流程和安全操作规程，严禁私自撤销、更改、修改公司制度，如有违反将会受到相应的纪律处分。

2. 出勤管理所有员工须按公司规定时间到达上班岗位，不允许迟到、早退、请假等行为。

如因特殊原因需要请假，必须提前向直接上级请假，并经过批准后方可离岗。

3. 服装管理所有员工须按公司规定的工作服装进行穿着，不得随意更换服装，必须保持整洁干净。

如有特殊情况需要更换服装，须经过相关部门的批准。

4. 安全生产所有员工要特别注意安全生产，严禁随意触碰、破坏设备，发现设备故障应及时报告维修。

对于操作不当导致的安全事故，将依法追究相应人员的责任。

5. 保密制度所有员工要严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自将公司的资料外传。

对于违反保密制度的行为，将会被追究相应的法律责任。

6. 工资福利公司将按照国家相关规定和公司的薪酬政策，及时发放工资和奖金，并提供相应的福利待遇。

如有异议，可以向人力资源部门进行申诉，但必须提供相关的证据和材料。

7. 纪律管理公司将严格执行纪律管理制度，对于违反公司规章制度、工作纪律等行为，将采取相应的纪律处分措施，包括批评教育、警告、罚款、停职、开除等。

以上是本公司的基本管理制度，请各位员工认真遵守，如有不当之处，欢迎提出宝贵的意见和建议。

希望我们共同努力，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢！公司管理部服装厂管理制度范本（二）第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。

第三条厂长有权对本管理制度进行解释。

第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。

制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)

制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。

服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。

并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。

1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。

2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。

且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。

3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。

4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。

交接记录。

5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。

6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。

当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。

7、各班工具每日班下班前交接班时清点。

每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。

日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。

8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。

交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。

9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。

10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。

服装厂规章制度范文(五篇)

服装厂规章制度范文为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。

本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。

应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。

办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。

试用期间，经考核，不合格的不予雇用。

试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。

试用期未满____天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料:A:填写好的个人资料表，B:学历证件，C:居民身份证复印件，D:一寸彩照两张。

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。

厂牌遗失补办收工本费____元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐____元/餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章工作时间车间工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。

如不打卡者按迟到或早退处理。

请假:1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。

凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。

凡未按此要求做的视为旷工处理。

工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。

旷工一日，扣除三日工资。

服装厂规章制度（15篇）

服装⼚规章制度（15篇）2021-08-28 在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的服装⼚规章制度，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

服装⼚规章制度1 为规范本⼚的正常⽣产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下： (⼀)所有员⼯务必按时上班，不迟到、不早退，不得⽆故旷⼯，有事要请假，务必经主管批准同意后，⽅可离岗。

(⼆)全体员⼯进⼊⻋间后，要迅速进⼊⽣产岗位，不得随意在⻋间内外逗留、聊天、⼤声喧哗和吵闹。

(三)⽣产现场要讲究礼貌⽣产⾏为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩⼿机等⼀切与⼯作⽆关的事。

(四)全体员⼯要按⼯艺要求和产品质量标准进⾏⽣产，如遇⼯艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后⽅可继续⽣产，否则造成返⼯等⼀切损失后果⾃负。

(五)如有辞职，要提前⼀个⽉以上写书⾯辞职报告给组⻓，批准后⽅可离职。

(六)本服装⼚规章制度即⽇起开始执⾏，实⾏奖勤罚懒，望全体员⼯⾃觉遵守，相互监督和检查! 奖罚制度 (⼀)职⼯按时上班不迟到、早退、请假者，⽉满勤奖100元。

(⼆)每⽉在本⼚选出1-2名优秀员⼯，奖⾦300元(在满勤⼈员内选)。

(三)⼯作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，⽆特殊原因旷⼯者，每次罚款50元(每⼀天)。

(四)每⽉请假超过三天者，⼯资退后⾄下⽉。

(特殊状况除外)旷⼯10天以上者⽆须通知⾃动离职。

(五)在⻋间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或⽉累计两次者予以解雇。

服装⼚规章制度2 ⼀、好的管理也是⽣产⼒! 如今服装业的设备、设计⾃动化有了明显进步，⼲泛应⽤了⾃动设计系统、⾃动排板和裁剪系统等等，但在中⼩服企，管理⽅式仍是传统的。

超多的⼿⼯劳动，⼀个⼈⼀台机的模式是不能改变的，尤其是⼩型加⼯⼚，受宥于经济潜⼒，作坊式的原始⽅式同样存在。

服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)

服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。

不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

服装厂规章制度15篇

服装厂规章制度服装厂规章制度15篇在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的服装厂规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

服装厂规章制度11、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。

下班时务必关机关灯关风扇，记数。

4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。

所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。

每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。

工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装厂规章制度2规章制度：一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。

服装厂管理制度范文(5篇)

服装厂管理制度范文为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：1.全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。

在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。

2.全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

3.进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

4.生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

5.生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

6.全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

7.在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

8.严禁在车间内干私活，违者按私活价值处____倍扣除个人所得工款。

9.下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

10.全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的____%-____%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装厂管理制度范文（2）是指为了规范和提高服装厂的管理效率和生产质量而制定的一系列规章制度和管理流程。

服装厂规章制度(5篇)

服装厂规章制度一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款____元，每月累计超过____分钟，每分钟罚款____元，每月全勤奖励____元，如代替别人打卡者罚款____元，举报者经查实奖励____元，并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满____个月工资，其剩下每月底付清。

如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。

四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过____分钟，违者按误时间处理。

五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。

要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。

七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。

小型服装厂规章制度服装厂规章制度（2）以下为一家服装厂的规章制度：1. 出勤制度：a. 上班时间为每天早上8点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。

b. 迟到超过15分钟将被扣除工资，并记录在档案中。

c. 连续缺勤3次将视为自动离职。

2. 工作服装：a. 所有员工必须穿戴公司提供的工作服，不得私自更换或改动。

b. 外出时应注意形象，不得穿着破旧或不符合公司形象要求的服装。

3. 工作时间：a. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，如需离开工作岗位，应请示上级并经过批准。

b. 下班时间到达前，应保持工作岗位清洁整齐。

4. 保密规定：a. 员工不得泄露公司的商业秘密和机密技术，否则将承担相应的法律责任。

b. 离职员工应立即归还公司所有机密资料和文件。

服装厂规章制度范本（三篇）

服装厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的管理水平，确保安全生产和经营秩序的正常进行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。

第三条本规章制度的内容必须严格遵守，任何员工都不能以个人意志擅自修改、解释有关规定。

第四条违反本规章制度的员工，将根据违纪程度受到相应的处理，一旦涉及法律问题，将追究刑事、民事法律责任。

第二章员工岗位行为准则第五条员工应对自己的工作负责，积极主动地完成上级交办的任务。

第六条员工在工作中必须遵守技术规程和操作规范，不允许擅自变更或改动。

第七条员工在遇到工作问题和困难时，应及时向上级汇报并请示。

第八条员工应尊重上级的工作安排和指导，服从工作组织和管理。

第九条员工应爱护单位公物，做到勤俭节约，杜绝浪费现象。

第三章安全生产管理第十条员工在工作中必须严格遵守安全生产的规定和程序，保证自己和他人的安全。

第十一条员工必须正确使用和保管工作中的各类工具和设备，杜绝漏检和未报修的现象。

第十二条员工发现安全隐患或异常情况时，应及时上报，并配合进行应急处理。

第十三条员工不得私自更改、拆除、停用安全设施，如若需要变更，应经过相关审批程序。

第十四条员工在工作场所不得吸烟、进行擦鞋等危险行为，严禁带入易燃、易爆、有毒有害物品。

第四章与外界沟通交往第十五条员工在与客户、供应商、合作方等外界人员进行交往时，应保持良好的礼仪和形象。

第十六条员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密和合作信息。

第十七条员工应遵守公司与客户之间的合同约定和商务规范。

第五章劳动纪律第十八条员工必须按时上下班，不得私自迟到或早退，不得随意请假。

第十九条员工在工作中不得喧哗、嬉戏，不得干扰他人工作。

第二十条员工不得擅自拖延工期，违反合同约定，必须按时交付产品或完成任务。

第二十一条员工应按照劳动合同的约定，按时参加岗位培训和学习。

第六章奖惩制度第二十二条对于公司层面和个人层面的优秀表现和成绩，将予以奖励和表彰。

制衣厂规章制度(4篇)

制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。

第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。

第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。

第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。

第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。

第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。

第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。

第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。

第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。

第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。

第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。

第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。

第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。

第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。

第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。

第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。

第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。

第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。

第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。

服装厂规章制度范本(三篇)

服装厂规章制度范本服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。

下班时务必关机关灯关风扇，记数。

4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。

所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。

每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。

工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装厂规章制度范本（二）服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

服装厂规章制度(5篇)

服装厂规章制度服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向业务部门带给大货样。

⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

⒍车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

服装厂的管理规章制度十篇

服装厂的管理规章制度十篇服装厂的管理篇1一.面辅料收货及入库制度1)所有面辅料确认前由采购对面辅料进行正确标示。

新产品更应重视标示。

采购将面辅料入仓单或送货单双方签字后及时交给仓库主管录入电脑。

2)面辅料摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放面辅料，不得在规划的区域外摆面辅物料，特殊情况需要在2小时内进行整理归位。

3)需要采购测试检验面辅的需要当天确认数量、放至待检区；检验完成的马上安排收货确认单。

4)检验出不良品或良品且需要注明该面辅料是刚采购的面辅料还是库存面辅料，以便后续确认累计入库数量。

且需要将良品和不良品进行区分放在指定区域。

5)仓库入库人员必须严格按照规定对每一个物料单或送货单入库面辅料进行数量确认，即是确认登帐入库数量和实际入库数量是否相符，不符合的需要追查原因彻底解决完成。

（有借料的需要见到相关单据，检验不合格的需要退货，补单且不能登帐入库，如登帐入库需要开“退厂通知单”扣除等同入库数量）。

6)入库面辅料需要摆放至指定位置，小物料可以放在箱子里，箱子不能放在超过2米远的地方并明确且标示和储位信息。

二.成衣收货及入库1）成衣到库后，跟单或厂方付货品清单和送货单仔细核对成衣的、规格、款号、数量、批号及外包装，质量，是否完好无损，核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上；入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档；2）入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档；入库制度一、对于成品入库要清点数量，核对合同日期，款号、颜色、尺码，如有出入及时与相关部门负责人及厂方核对；二、入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档；三、采购物料抵库后，仓库管理人员要按照已核准的订货单，付货清单和送货单仔细核对物资的合同，品名、规格、型号、数量、批号及外包装是否完好无损，核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上；出库制度一、配货员根据系统的配货单，进行配货出库，其它部门到仓库借衣服和物料时一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；二、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可打包，配货单上签字并放一联出库单于大货包内，方便店铺核对货品，在包装外写好店铺地址、姓名及联系电话；三、各个部门到仓库调拨货品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率；四、发货前需确认好发货地址、收货人及联系方式等方可发货；五、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改；六、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账，并做好和货运公司的交接；退货制度一、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字；二、退货要及时清点，数据有出入时及时跟店铺反馈，并跟踪相关部门及时解决。

2024年服装生产车间管理规章制度（4篇）

2024年服装生产车间管理规章制度为确保企业生产安全，强化安全生产责任意识，保障员工身心健康，防止财产损失，推动企业持续健康发展，本责任制依据国家安全生产相关法律法规、地方及行业规定，结合我厂实际情况，特制定如下：一、本责任制旨在明确企业各级负责人、各职能部门及全体员工在生产过程中的安全职责。

二、适用范围本责任制适用于我厂所有部门和全体员工。

三、相关术语释义3.1 三不伤害：即不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。

3.2 三同时：指新建、改建、扩建工程项目的安全设施、消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

3.3 五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作的必须同样计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

3.4 三违：指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

3.5 四不放过：指对事故原因未查清、事故责任者未处理、整改措施未落实、教训未吸取的情况不放过。

四、相关要求4.1 安全生产规章制度是企业各级负责人、各职能部门和员工在生产过程中应承担的安全职责的具体体现。

4.2 安全生产工作应遵循“安全第一、预防为主”的方针，执行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。

4.3 各车间、部门应加强安全生产工作的领导，提高宣传教育效果，普及安全生产知识，增强全员安全意识，提升企业及员工的安全防范能力，积极引入先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。

4.4 任何车间、部门和个人均有维护安全生产、遵守安全生产法律法规和规章制度、履行安全职责的义务，对违反安全生产法律法规、本责任制及其他安全生产行为有权进行检举、控告和抵制。

五、各部门安全职责5.1 营销部门：负责库房安全管理，确保安全设施和消防器材的可靠性，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。

5.2 后勤部门：负责所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全，组织住宅区的防火、防盗工作，防止煤气泄漏、中毒等事故，并负责卫生保洁、防暑降温及防汛应急物资的储备。