职业适性诊断测验说明
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收入來源的工作，如：推銷員等。
4. 非定型的工作：除了專業技能，還需要一面判斷、一面解決、一面
執行的工作．如：行銷企劃、人事管理、教育訓練、 經營企劃等。
5. 具創造性的工作：以創造力為主的工作．如：研發、廣告、創意等。
領導階層：發掘您的領導潛能。
職業之分類(一)
定型的工 作
適合的職業(職種)
深入淺出的職業適性測驗診斷結果
職業適性診斷測驗 可以幫助您什麼？
1. 掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作。
基本上每一個人均具有5類型工作能力，但比重程度上各有不同。 同樣的各種職務上亦各具有歸屬的工作能力範籌。 將個人與職務能力相匹配即能掌握選才及適才適所的目的。
5項職業適性得分最高分為7分(含)以上 5項職業適性得分最高分為4~6分(含) 5項職業適性得分均在3分(含)以下
低得點方向
行動遲緩、笨重 不活潑 半途而廢、草率 計劃中途而廢 被動型、服從型 依賴型、順從型 消極型、防禦型 平平凡凡、只求安定
領導階層
對各部門能以嚴謹的態度處事，待人溫厚，具領導 力、行動力、創造力等綜合優點，並具幽默開朗之 特性能提昇員工士氣、勝任領導角色。
職業適性診斷測驗 可以幫助您什麼？
2. 了解自己的性格特徵與潛能
概略 印象
精準 掌握
內向型←→外向型 消極型←→積極型 保守型←→開放型 悲觀型←→樂觀型
職業之分類(二)
非定型的工 作
適合的職業(職種)
人事管理訓練、經營企劃、營業企劃、活動企業、 資金運用、分析的調查、應用技術、研究、業務開 發、市場開發或需要幕僚型人員。
具創造性 的工作
R&D部門、系統設計、流行設計、新商品開發、新 事業開發、電腦軟體開發、編輯、廣告、文案設計 等需具備研究、企劃能力之工作。
性格向度
行動性 持續性
獨立性 革新性
思考性 柔軟性
指標
➢ 活動力 ➢ 創造力 ➢ 思考力
職業適性診斷測驗 可以幫助您什麼？
2. 了解自己的性格特徵與潛能(2)
性格向度
共感性 情緒安定性
感受性 慎重性
指導性 挑戰性
指標
➢ 親和力 ➢ 敏感度 ➢ 領導力
能測評工具 3.全球唯一可同步檢測關鍵核心職能的工具 4.唯一有國際品牌保證與專業研發的測驗產品 5.已完成國際化的信度與效度檢測 6.可精確提供教育訓練策略規劃的指標工具 7.唯一可運用於個人職涯諮商與員工輔導的診斷工具 8.國內唯一定期提供產品完整訓練與諮商服務 9.分析報表清楚易懂，人人會用 10.產品已網路化，時效快、功能多、成本低
✓ 除了積極從事學術研究工作外，近年來更對世界各國留日學生及圖書館提供書 籍贈送服務及獎學金制度，擴大社會回饋行動，其文化出版刊物和參與社會公 益活動，在日本享有極好的企業形象與信譽。
伊藤友八郎博士
於西元1958年自東京大學畢業，東京大學教授主攻社會心理學與精神分析學 曾任『適性能力開發研究會』經營顧問、全日本人事MAS（Management Advice
職業適性診斷測驗對個人的幫助
1.抽絲剝繭，了解自己的性格特徵與潛能 2.掌握自己的適才適所，尋找最適合的工作 3.快速掌握有效的關鍵學習 4.選擇科系、升學、出國進修的重要參考 5.了解自己的人際關係危險度 6.選擇結婚對象，了解對方的人格特質
職場成功人士 必備的６大核心競爭職能！
活動力！領導力！親和力！ 創造力！思考力！敏感度！ 職場能力-性格系統（CAPS；Career Ability-Personality System）
Service）協會會長。 現任日本講談社經營總合研究所董事兼副社長、產業‧組織心理學會會長。多
年來積極開發各類心理診斷測驗，在人力資源評鑑的專業領域上，備受全日本 學術界與企業界推崇！
Career職業適性測驗的特色
1.全球最快速的診斷系統(10分鐘) 2.全球唯一同時可檢視EQ、領導能力與穩定度等多功
1敏0 感度 Sensitive
10 思 考 性 0
0
柔軟性 10
10 感 受 性 0
0
慎重性 10
各特性強弱之特徵(一)
得點 特性 行動性
高得點方向
活動力強、自發性高 具決斷力、機動性
持續性
忍耐力強、有毅力 細心、持久力強
指導性
自立性強、具支配力 自信心強、具果斷力
挑戰性
競爭力強、意欲力強 攻擊力強、富積極性
解讀特性對應之六項座標圖
活動力Vitality
10
行 動 性
0 0 持續性 10
創造力Originality
10来自百度文库
獨 立 自 主 性
0
0
革新性 10
領導力Leadership
親和力Feeling
10
10
指
共
導
感
性
性
0
0
0 挑戰性 10
思考力Flexible ways of thinking
0 情緒安‘定性
職業適性診斷測驗
發現你的核心競爭優勢
游立光 Career就業情報 測評中心 助理顧問
前言
職業適性診斷測驗結果 所表達的資訊極多 您可以淺顯的應用
您更可以深入探討個人多元性格特質 是一個全方位的適性診斷工具
職業適性診斷測驗研究開發
研究開發機構介紹：講談社經營總合研究所
講談社西元1909年(明治42年)11月成立，現居日本出版文化界執牛耳的地位。 ✓ 為日本最大出版事業機構之一，目前共有六個關係企業，出版50餘種刊物。
掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作
找出您職業適性方向
1. 定型的工作：在組織或企業內部因已累積某種程度之知識、 經驗、
技術、know-how，使其工作能以標準化、定型化的 方式處理的工作，如：一般行政事務．
2. 對人的工作：工作對象以人為主，或與人有關的服務性工作，如
店員、 接待。
3. 營業的工作：必須主動開拓市場，以販賣(有形、無形)商品為主要
一般行政事務、文書處理及總務管理、會計工作、總 機、定型的調查、內部銷售管理、內部顧客管理、保 安監視、警備、物流倉管、文書校正或其他助理工作。
對人的工 作
營業的工 作
窗口業務、櫃檯服務店員、店員、公關、秘書、護士 以及經常與不特定多數人為服務對象的工作。如運輸、 觀光百貨、餐飲等服務業。
巡迴推銷員、販賣業的營業員、保險、汽車、房地產 業務員以及各種必須主動開發客戶的營業工作或其他 具有競爭性之銷售服務。
4. 非定型的工作：除了專業技能，還需要一面判斷、一面解決、一面
執行的工作．如：行銷企劃、人事管理、教育訓練、 經營企劃等。
5. 具創造性的工作：以創造力為主的工作．如：研發、廣告、創意等。
領導階層：發掘您的領導潛能。
職業之分類(一)
定型的工 作
適合的職業(職種)
深入淺出的職業適性測驗診斷結果
職業適性診斷測驗 可以幫助您什麼？
1. 掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作。
基本上每一個人均具有5類型工作能力，但比重程度上各有不同。 同樣的各種職務上亦各具有歸屬的工作能力範籌。 將個人與職務能力相匹配即能掌握選才及適才適所的目的。
5項職業適性得分最高分為7分(含)以上 5項職業適性得分最高分為4~6分(含) 5項職業適性得分均在3分(含)以下
低得點方向
行動遲緩、笨重 不活潑 半途而廢、草率 計劃中途而廢 被動型、服從型 依賴型、順從型 消極型、防禦型 平平凡凡、只求安定
領導階層
對各部門能以嚴謹的態度處事，待人溫厚，具領導 力、行動力、創造力等綜合優點，並具幽默開朗之 特性能提昇員工士氣、勝任領導角色。
職業適性診斷測驗 可以幫助您什麼？
2. 了解自己的性格特徵與潛能
概略 印象
精準 掌握
內向型←→外向型 消極型←→積極型 保守型←→開放型 悲觀型←→樂觀型
職業之分類(二)
非定型的工 作
適合的職業(職種)
人事管理訓練、經營企劃、營業企劃、活動企業、 資金運用、分析的調查、應用技術、研究、業務開 發、市場開發或需要幕僚型人員。
具創造性 的工作
R&D部門、系統設計、流行設計、新商品開發、新 事業開發、電腦軟體開發、編輯、廣告、文案設計 等需具備研究、企劃能力之工作。
性格向度
行動性 持續性
獨立性 革新性
思考性 柔軟性
指標
➢ 活動力 ➢ 創造力 ➢ 思考力
職業適性診斷測驗 可以幫助您什麼？
2. 了解自己的性格特徵與潛能(2)
性格向度
共感性 情緒安定性
感受性 慎重性
指導性 挑戰性
指標
➢ 親和力 ➢ 敏感度 ➢ 領導力
能測評工具 3.全球唯一可同步檢測關鍵核心職能的工具 4.唯一有國際品牌保證與專業研發的測驗產品 5.已完成國際化的信度與效度檢測 6.可精確提供教育訓練策略規劃的指標工具 7.唯一可運用於個人職涯諮商與員工輔導的診斷工具 8.國內唯一定期提供產品完整訓練與諮商服務 9.分析報表清楚易懂，人人會用 10.產品已網路化，時效快、功能多、成本低
✓ 除了積極從事學術研究工作外，近年來更對世界各國留日學生及圖書館提供書 籍贈送服務及獎學金制度，擴大社會回饋行動，其文化出版刊物和參與社會公 益活動，在日本享有極好的企業形象與信譽。
伊藤友八郎博士
於西元1958年自東京大學畢業，東京大學教授主攻社會心理學與精神分析學 曾任『適性能力開發研究會』經營顧問、全日本人事MAS（Management Advice
職業適性診斷測驗對個人的幫助
1.抽絲剝繭，了解自己的性格特徵與潛能 2.掌握自己的適才適所，尋找最適合的工作 3.快速掌握有效的關鍵學習 4.選擇科系、升學、出國進修的重要參考 5.了解自己的人際關係危險度 6.選擇結婚對象，了解對方的人格特質
職場成功人士 必備的６大核心競爭職能！
活動力！領導力！親和力！ 創造力！思考力！敏感度！ 職場能力-性格系統（CAPS；Career Ability-Personality System）
Service）協會會長。 現任日本講談社經營總合研究所董事兼副社長、產業‧組織心理學會會長。多
年來積極開發各類心理診斷測驗，在人力資源評鑑的專業領域上，備受全日本 學術界與企業界推崇！
Career職業適性測驗的特色
1.全球最快速的診斷系統(10分鐘) 2.全球唯一同時可檢視EQ、領導能力與穩定度等多功
1敏0 感度 Sensitive
10 思 考 性 0
0
柔軟性 10
10 感 受 性 0
0
慎重性 10
各特性強弱之特徵(一)
得點 特性 行動性
高得點方向
活動力強、自發性高 具決斷力、機動性
持續性
忍耐力強、有毅力 細心、持久力強
指導性
自立性強、具支配力 自信心強、具果斷力
挑戰性
競爭力強、意欲力強 攻擊力強、富積極性
解讀特性對應之六項座標圖
活動力Vitality
10
行 動 性
0 0 持續性 10
創造力Originality
10来自百度文库
獨 立 自 主 性
0
0
革新性 10
領導力Leadership
親和力Feeling
10
10
指
共
導
感
性
性
0
0
0 挑戰性 10
思考力Flexible ways of thinking
0 情緒安‘定性
職業適性診斷測驗
發現你的核心競爭優勢
游立光 Career就業情報 測評中心 助理顧問
前言
職業適性診斷測驗結果 所表達的資訊極多 您可以淺顯的應用
您更可以深入探討個人多元性格特質 是一個全方位的適性診斷工具
職業適性診斷測驗研究開發
研究開發機構介紹：講談社經營總合研究所
講談社西元1909年(明治42年)11月成立，現居日本出版文化界執牛耳的地位。 ✓ 為日本最大出版事業機構之一，目前共有六個關係企業，出版50餘種刊物。
掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作
找出您職業適性方向
1. 定型的工作：在組織或企業內部因已累積某種程度之知識、 經驗、
技術、know-how，使其工作能以標準化、定型化的 方式處理的工作，如：一般行政事務．
2. 對人的工作：工作對象以人為主，或與人有關的服務性工作，如
店員、 接待。
3. 營業的工作：必須主動開拓市場，以販賣(有形、無形)商品為主要
一般行政事務、文書處理及總務管理、會計工作、總 機、定型的調查、內部銷售管理、內部顧客管理、保 安監視、警備、物流倉管、文書校正或其他助理工作。
對人的工 作
營業的工 作
窗口業務、櫃檯服務店員、店員、公關、秘書、護士 以及經常與不特定多數人為服務對象的工作。如運輸、 觀光百貨、餐飲等服務業。
巡迴推銷員、販賣業的營業員、保險、汽車、房地產 業務員以及各種必須主動開發客戶的營業工作或其他 具有競爭性之銷售服務。