新时代新担当新作为：打造能力过硬的领导班子
着力打造干净忠诚担当的领导班子和干部队伍
着力打造忠诚担当团结干净的领导班子和干部队伍正值“不忘初心、牢记使命”主题教育预热之际和打赢打好脱贫攻坚战的关键时期，我旗对部分领导干部进行了调整。
旗委常委、组织部长XX率旗委组织部班子对新任职干部进行了“一对一”谈话和送任，鼓励他们在新的领导岗位上忠诚履职、担当作为、再接再厉，并对领导班子和干部队伍建设提出四点要求。
一是守好初心，知行合一。
初心就是我们最开始的本心，孟子讲“人之所不学而能者，其良能也，所不虑而知也，良知也”，不用学习就具备的能力，不用思考而拥有的道德意识，这就是天赋和良知。
人们常说的天理良心，就是一个人的初心，是我们辨别善恶的能力。
人之四端就是良知初心，即人的恻隐之心、羞耻之心、恭敬之心、是非之心，这四心实际就是初心，是人区别于禽兽的重要标志。
如果人没有了四心，就失去了初心，和禽兽就没什么区别。
“德行天下，良知立世”。
不管岁月怎么变迁，不管人世怎样变换，“良知还在”是一个人的立身之本，为官之本，做事标志。
“国无德不兴，人无德不立”。
一个人任何时候都不能忘自己的初心，我们从一般干部到领导干部，不忘自己的良知，才能立于人世间。
良知有形，不忘初心，我们还需做到知行合一，把立德和立行统一起来，做每一件事都要以发自本心的良知去做，同时还要行动践履，不能光说不做，只有把自己的良知用行动去践行，我们才能把初心和善念落到实处。
我认为守初心、践使命就是知行合一在新时代我们共产党员和领导干部的具体体现，我们党的初心是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是我们共产党成立之初最朴素的想法。
对于我们每个共产党员来说，我们要把这个政党的良知、每一名党员干部的良知贯彻下去，守好良知、守好初心，也希望在座的每一位同志在即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育中做到守初心、担使命、找差距、抓落实，做到中国共产党人的知行合一。
二是勇于担当，奋发有为。
“风疾才能知草劲，云开足以见山高”。
担当是每名党员干部都不能回避的时代大考，是否具备担当精神，是否能够忠诚履责，是检验每一位干部的重要标准。
重实干、考实绩、勤实践 打造新时代新担当新作为的干部队伍
重实干、考实绩、勤实践打造新时代新担当新作为的干部队伍作者：张艳丽来源：《企业文化》2019年第20期新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。
坚持事业为上、公道正派核心理念，突出实干实绩实践，抓好“选、用、育”关键环节，大力加强干部队伍建设，为油田改革发展提供了坚强干部人才保证。
一、把实干作为选人用人的鲜明导向坚持把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合，树导向、立标准、严程序，切实把能干、肯干、会干的优秀干部选出来、用起来。
一是突出改革发展需要，精准对接“创新、资源、市场、多元化”发展战略，围绕稳油增气提效工作主线，加大对油气主营业务和效益突出单位的干部选配力度，规范标准程序，优化措施方法，严把选任关口，大力选拔忠诚、干净、担当的干部，有力推动了油田公司发展进步。
二是坚持侧重基层导向，探索改进竞争性选拔干部方法，根据学历、经历和能力情况对竞聘人员进行基本素质评分，综合基本素质评价和民主推荐结果，研究确定拟考察人选，防止唯票取人问题。
加强对基层一线、边远地区任职经历以及后备干部评分，促进一批在基层默默奉献、业绩突出、勇于担当、群众公认的干部脱颖而出。
三是全面考察实干表现，探索实施调研式考察方法，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，以“工作调研”为名义，深入干部工作圈、生活圈，跟踪掌握干部“真抓实干”方面的日常表现;加强重大事项跟踪考察，在公司党委、公司作出重大决策和重要工作部署、发生重大自然灾害、重大安全事故、重大群体性事件及其它重大突发事件时，重点了解干部关键时刻的政治态度、责任意识、工作作风，看是否具有实干担当精神和处理复杂问题的能力。
二、把实绩作为考核评价的重要标准坚持以实绩论英雄，加大对实绩的考核力度，综合研判，奖优罚劣，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导广大干部积极担当、主动作为。
一是坚持业绩导向，对领导班子和干部实施“经营业绩+党建工作+多维评价”考核方式，通过加大绩效考核权重，突出油气储量、商品量、利润等关键业绩指标，鼓励增储增产、创收创效，形成“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的机制，促进责、权、利和能、绩、酬有机统一。
全面过硬班子建设情况汇报
全面过硬班子建设情况汇报尊敬的领导、各位同事：全面过硬班子建设是我们党在新时代面临的重要任务之一，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键举措。
在过去一段时间里，我们充分认识到了班子建设的重要性，深入贯彻落实党中央关于加强和改进党的领导的各项决策部署，不断加强班子建设，全面提升班子素质和能力水平。
现将全面过硬班子建设情况进行汇报。
一、坚强的思想政治引领。
我们班子始终坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威，自觉做到“两个维护”。
在工作中，我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强理论武装，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保思想上与党中央保持高度一致。
二、严格的作风建设。
我们班子严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党风廉政建设和反腐败斗争监督，自觉在廉洁自律上严格要求自己，始终保持清正廉洁的政治本色。
在工作中，我们始终坚持实事求是、公正廉洁，严格执行各项制度，严明政治纪律，自觉接受党内监督和群众监督，不断提高工作效率和质量。
三、团结稳定的班子关系。
我们班子始终保持团结稳定的工作局面，密切联系群众，深入基层，增进了解，凝聚共识，形成了上下一心、团结奋斗的良好局面。
在工作中，我们班子成员之间相互信任、相互支持、相互协作，形成了团结稳定的班子关系，为推动工作落实提供了坚强保障。
四、高效的工作作风。
我们班子始终保持高度的工作热情和责任感，勇于担当，善于作为，不断提高工作效率和质量。
在工作中，我们班子成员紧密配合，密切配合，通力合作，高效推动各项工作的开展，确保各项工作任务圆满完成。
五、全面过硬的班子素质。
我们班子成员不断提高政治素质、业务素质和道德素质，不断增强担当意识、责任意识和使命意识，努力成为全面过硬的领导班子。
在工作中，我们班子成员积极学习新知识、新技术，不断提升自身素质和能力，确保能够胜任各项工作任务。
六、下一步工作打算。
下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地贯彻落实党中央各项决策部署，不断加强班子建设，全面提升班子素质和能力水平，为推动全面从严治党向纵深发展作出更大贡献。
新时代领导干部如何实现新担当新作为【精品范文】
新时代领导干部如何实现新担当新作为新时代领导干部如何实现新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。
领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。
唯有搞好学习才能真担当真作为。
学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。
新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。
一是思想要高度重视。
领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。
领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。
二是内容要入脑入心。
领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。
必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
三是方法要务实高效。
方法之于学习至关重要。
要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。
还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。
唯有干在实处才是真担当真作为。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。
但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。
第5专题“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍” 专题研讨发言材料(第2稿)
“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍”专题研讨发言材料根据理论学习读书班专题研讨安排，通过深入学习和思考，围绕“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍”，我结合工作实际，谈几点认识和体会：一、建设过硬班子，让指战员学担当。
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。
”只有不断提高领导班子科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力，才能带出过硬队伍。
一是要坚持民主集中制。
一个班子能否坚持民主集中制不仅是工作方法问题，也是组织原则问题，更是思想素质问题，在重大事项的表决中班子要严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事程序和规则，充分发挥每位成员的积极性、创造性、能动性，集中班子成员群体的智慧，达到科学决策的目的。
二是要团结协作。
一个优秀的领导班子要能够相互理解和包容，面对困难和问题能相互商讨找到解决问题的最佳方案；面对一些棘手的工作要敢做、敢为，敢于负责，而不上交矛盾，用换位思考和批评与自我批评的方法来解决。
当自己的观点和做法存在错误时要善于承认自己和积极改进，要善于听取班子中其他成员的不同意见和建议，形成相互交流，取长补短，齐心协力干好工作的良好氛围。
三是要以身作则树标杆。
黄明书记指出，队伍问题主要出在干部身上，出在机关，身为支队班子领导干部，一举一动底下的指战员们都看着、学着。
我们必须首先要带头增强自律意识、标杆意识、表率意识，全力落实两严两准要求，严格要求自己，坚持正义原则，对待工作主动担当作为，看待“四风”坚决整治肃清，让我们的队伍铁纪生威，培育雷厉风行、公道正派的工作作风，以“班子过硬”带动“队伍过硬”。
二、强化政治引领，让指战员想担当。
激励指战员担当作为，关键是坚定信仰信念，筑牢担当作为的思想根基。
要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉。
一是坚定“两个维护”，坚决做到政治上绝对忠诚。
不论体制怎么改、身份怎么变，对党绝对忠诚的政治本色不能改变,无论在任何时候、任何条件下，都必须把坚持党的绝对领导作为第一位的政治要求来遵守、最高政治纪律来维护。
担当新作为展现新担当研讨发言材料
担当新作为展现新担当研讨发言材料尊敬的各位领导、各位学术界的专家、各位亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的XX，非常荣幸能够在这里与大家分享我的见解和思考。
首先，我想强调的是，担当是每个人应当具备的重要品质。
在现代社会的高速发展和竞争激烈的环境下，只有担当起自己的责任和角色，才能更好地适应和应对这些挑战。
作为一名企业职员，我深深地感受到了担当的重要性。
在公司内部，我们每个人都要履行自己的职责，承担起自己应尽的责任。
只有这样，我们才能保持高效的工作，实现企业的目标。
在外部环境中，我们也需要担当起公民的责任，积极参与社会事务，为社会发展做出贡献。
凭借担当的精神，我们可以更好地应对各种挑战和困难，不断成长和进步。
作为新时代的青年，我们更应该展现新担当。
作为年轻一代，我们身上肩负着推动社会进步的任务。
在这个信息高速流通，科技创新不断涌现的时代，我们要勇敢地担当起创新者和开拓者的角色。
我们要面对现实中的问题，提出并实施解决方案。
我们要在技术和思维上保持敏锐的洞察力，寻求新的机会和新的领域。
只有不断开拓创新，我们才能在未来发展中抢占先机。
同时，展现新担当也意味着勇于承担风险和责任。
在快速变化的市场环境中，我们常常面临着各种风险和挑战。
作为年轻人，我们更应该勇敢地挑战旧有的思维和方法，敢于冒险，敢于尝试新的事物。
与此同时，我们也要意识到风险与责任是相伴相生的。
只有当我们承担起风险所带来的责任，我们才能更好地应对挑战，克服困难，实现自己的目标。
除了勇敢承担风险和责任外，展现新担当还需要我们积极追求进步和学习。
在这个知识爆炸的时代，我们需要不断学习新知识，跟上时代的发展。
我们需要开放的心态，主动学习和接受新的理念和技能。
只有通过学习和进步，我们才能更好地适应和应对新的挑战和变革。
最后，我想强调的是，展现新担当需要我们保持积极的心态和良好的团队合作。
在这个日趋复杂和多元化的社会中，一个人的担当和努力是不够的。
我们需要携手合作，与他人共同努力，才能实现更大的价值和影响。
研讨发言：三措并举打造过硬干部队伍
研讨发言：三措并举打造过硬干部队伍尊敬的领导，尊敬的各位专家、教授、同事们：很荣幸有机会与大家分享我的研究成果。
今天，我将围绕着“三措并举打造过硬干部队伍”的主题，开展我的研讨发言。
我将从三个章节入手，分别为：人才培养、素质管理和激励机制。
一、人才培养作为干部队伍的重要基石，人才的培养至关重要。
我们需要注重对干部的培训和提升，力求让干部们掌握更加全面和实际的知识和技能。
首先，我们需要建立完善的培训机制。
通过开展专业的实践活动和工作实习，让干部们更好地融入到工作中，发挥出最大的潜能。
其次，我们需要重视干部的能力培养。
培养干部的专业技能和语言能力，让干部不仅在工作中做到问题有效解决，还能以更加专业的口吻与人交流。
二、素质管理如果我们想要打造过硬干部队伍，必须确保管理的优劣。
素质管理是保证干部队伍发展的关键。
首先，我们需要重视干部的人文素质教育。
渗透良好的人文素质和公共服务精神，提高干部的道德修养，让他们更加贴近人民群众。
其次，我们需要加强干部队伍的质量管理。
通过加强流程和执行过程的监督管理，保证工作质量的稳定和可靠。
三、激励机制吸引优秀人才加入到我们的队伍中是非常重要的。
一个高效的激励机制是必须的。
首先，我们需要提出可靠的职业晋升方案，使干部了解职业规划和职业发展方向。
其次，我们需要开展基于激励的培训项目。
在干部能力培训的过程中，根据其表现进行表彰、晋升等奖励措施。
最后，我们需要建立高效的机制，以激励干部在各个方面取得优异的成绩。
并且需要持续扩大对过硬干部的表彰和激励，以鼓励更多的人加入到我们的队伍中。
总之，在打造过硬干部队伍的过程中，我们需要实行一个全新的管理模式，提升干部的素质和能力，以及对干部的激励和奖励机制的建设。
感谢各位听众的聆听。
第一章节，我将着重探讨干部队伍的人才培养问题。
一个优秀的干部队伍不仅需要有足够的经验技能，更需要深厚的理论基础和实践履历。
对于任何组织而言，干部队伍都是其发展的希望，因此，我们应该重视干部的成长和提升。
建设新时代担当作为的干部队伍
2019年第4期新时代呼唤新担当，新使命要有新作为。
2018年9月，习近平总书记在东北三省考察并主持召开深入推进东北振兴座谈会时的重要讲话充分体现了党中央对东北振兴发展的高度重视，特别是6个方面的要求更是对推进东北振兴的再动员再部署，为东北在新形势下砥砺奋进、振兴发展指明了前进方向，注入了强大动力。
广大党员干部是党和国家事业的推进者、政策的落实者，党员干部精神状态的好坏，将直接关系着工作质量和效率的高低，以及开拓进取、干事创业的决心和勇气。
近年来，延吉市委大力加强高素质党员干部队伍建设，以思想政治建设为统领，以提升党员干部综合能力素质为目标，不断完善党员干部实绩考核、容错免责和正向激励等工作机制，广大党员干部干事创业的热情明显提升，为推动延吉各项事业发展提供了强大的力量支撑。
但从当前党员干部队伍建设情况来看，有的党员干部思想上因循守旧、思维僵化，工作中墨守成规、怕事躲事；有的党员干部贯彻落实上级决策部署思考少、行动慢、效果差；有的党员干部不会担当、不想担当、不敢担当；还有的党员干部习惯强调客观理由，习惯从外部找原因，存在“多干多出错、少干少出错”的消极思想，等等。
面对新时代、新形势、新要求，各级党组织要把抓住“关键少数”作为落实习近平总书记重要指示精神的前提条件，激励广大党员干部担当作为，切实履行党和人民赋予的使命责任。
一、要坚持举旗铸魂，筑牢党员干部“为谁担当”的思想基础习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题。
”当前，改革已进入深水区，多元思想交流碰撞，诱惑与挑战花样翻新。
锻造过硬党员干部队伍，首要的是要筑牢举旗铸魂跟党走的政治品质。
加强党员干部思想政治建设，要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项政治任务来抓，把贯彻落实习近平总书记在东北三省考察座谈会上的重要讲话与“不忘初心，牢记使命”主题教育、干部作风大整顿等活动结合起来，利用各级党校、“新时代e 支部”等学习平台，通过集中学习、个人自学、研讨交流、送学下基层等形式，让各级建设新时代担当作为的2019年第。
四优五过硬领导班子具体内容
四优五过硬领导班子具体内容
“四优”领导班子，即：
思想素质优，始终在思想上行动上保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
功能结构优，从“一体四翼”发展布局实际出发，着力构建年龄梯次合理、能力特点互补、性格气质相容的坚强领导班子；
工作业绩优，深入践行新发展理念，认真贯彻高质量发展要求，对标一流、超越自我，勤勉高效履职尽责，创造优秀的工作业绩；
作风形象优，牢记初心使命，自觉践行为人民服务的宗旨，团结协作、求真务实，在群众中赢得良好口碑、树立良好形象。
“五过硬”干部人才队伍，即：
始终胸怀“两个大局”、着眼“国之大者”，具有较强的判断力、领悟力、执行力；
本领过硬，爱岗敬业、专业专注，干一行、爱一行、钻一行，治企兴企、开拓创新、攻坚克难能力强；
担当过硬，始终保持干事创业的昂扬斗志，做到知责于心、担责于身，知重负重、善作善成；
作风过硬，树立正确业绩观，坚持实事求是、一切从实际出发，重实
干、务实功、求实效；
廉洁过硬，严于律己、秉公用权，严守纪律规矩，筑牢廉洁防线，知敬畏、存戒惧、守底线。
新时代如何新担当新作为实干担当创新演讲稿
新时代如何新担当新作为实干担当创新演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，与大家共同分享我对于新时代新担当新作为实干担当创新的一些见解。
伟大的时代呼唤伟大的担当。
新时代，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，我们担负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。
新时代新担当，首先要有“四个意识”。
这就意味着我们要增强对中国特色社会主义伟大事业、伟大事业、伟大工程、伟大斗争的自觉意识。
只有以实事求是的态度来面对各种问题，才能增强自己的担当意识，才能积极行动起来。
新时代新担当，要勇于实干。
实干是解决问题的最佳途径，也是实现目标的关键。
我们不能只是停留在口头上的许诺和理想主义，我们要把担当和行动结合起来，用实际行动去践行自己的誓言。
在实干中培养我们的责任感和使命感，从小事做起，从小事中看到大事，无论是工作中的琐碎事务还是人际关系上的困扰，都要积极主动地去解决。
新时代新担当，要不断创新。
创新是推动社会进步的重要力量，也是实现个人价值的关键。
要用创新精神来面对新的挑战和机遇，在实践中不断探索新思路、新方法、新模式，激发出更大的创造力和创新能力。
创新需要我们勇于尝试、敢于突破，不怕失败、不怕困难，善于总结经验教训，不断改进提高，才能在实践中不断创造新的辉煌。
新时代新担当，要做好实干的“四个表率”。
表率是一个团队的精神风貌和行动方式的重要标志，我们要以身作则，做到思想上坚定、作风上端正、工作上认真、行动上负责。
只有担当起自己应有的责任，才能激励他人，形成良好的工作氛围和团队合作精神，推动事业发展。
新时代新担当，要勇于承担。
我们要有理想、有抱负，不只满足于眼前的小成绩和小利益，要有远大的目标，有勇气去实现，用实际行动告诉自己和别人，我们有能力、有责任让自己的生活更加幸福、美好，让我们的家庭更加和睦、幸福，让我们的团队更加紧密、和谐，让我们的国家更加繁荣、强大。
新时代新担当，要团结合作，形成合力。
新时代新担当-新时代新担当新作为”3篇
新时代新担当|新时代新担当新作为”3篇新时代新担当新作为|新时代新担当新作为”;的思考和体会一、新时代要有新担当一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。
党员干部特别是领导干部是担当作为的“关键少数”，要在新时代肩负新使命、体现新担当。
一是要有敢于担当的品质。
敢于担当是党员干部必须具备的政治本色。
要坚决“捍卫核心”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”;坚决“对党忠心”，在党言党、在党为党、在党护党;坚决“不忘初心”，矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。
党员干部从群众中来、就要到群众中去，人民公仆根在人民、就要服务人民。
要牢记岗位是干事的平台，职位是稀缺的资源，必须守土有责、守土负责、守土尽责。
二是要有勇于担当的豪气。
勇于担当是党员干部必须具备的基本素养。
空谈误国、实干兴邦。
社会主义是干出来的，新时代是干出来的。
面对转型发展、创新发展、跨越发展的繁重任务，虎头蛇尾难有所成、畏首畏尾一事无成。
新时代新征程，不是一眼见底的池塘、随随便便就能趟过，也不是笔直平坦的大道、轻轻松松就能走过。
狭路相逢、勇猛者胜。
要敢上刀山、敢下火海;要攻城略地、无往不胜。
三是要有善于担当的能力。
领导干部既要有敢担当的“宽肩膀”，更要有善担当的“真本领”。
要树立开明开放、锐意进取、市场经济、久久为功的意识。
要善于与群众打交道，始终坚持以人民为中心的发展思想，真正做到亲民、安民、利民。
要善于与企业打交道，始终坚持“亲”“清”政商关系，真正做到重商、亲商、爱商;要善于与媒体打交道，始终坚持党管媒体的工作原则，真正做到善管、善用、善待。
必须坚定不移讲政治、守纪律、懂规矩;必须不折不扣抓执行、抓推进、抓落实;必须敬终如始明大德、守公德、严私德。
二、新时代要有新作为人生的价值，不在于长度、而在于厚度;干部的口碑，不在于职位、而在于作为。
新时代呼唤新担当，新时代更需新作为。
一是要瞄准高线干事业。
新时代要有新作为，首先要把干事的高线瞄准。
“新时代新担当新作为”研讨会的发言稿
“新时代新担当新作为”研讨会的发言稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我感到非常荣幸能在这里与各位一同参加“新时代新担当新作为”研讨会，并且能有机会与大家分享我的观点和思考。
当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们面临着诸多繁重的任务和巨大的挑战。
在新时代，我们每一个人都应该积极担当起自己的责任，以新的作为推动国家的发展。
首先，新时代要求我们担当起时代赋予的新责任。
作为中国共产党员，我们要时刻牢记自己的初心和使命，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。
我们要坚守党的宗旨，践行党的纪律，自觉维护党的团结和统一。
同时，我们要增强责任感和使命感，不断提高自己的思想政治素质和专业能力，努力成为新时代的标杆和楷模。
其次，新时代要求我们勇于创新、勇于担当。
面对日新月异的科技发展和激烈的国际竞争，我们必须敢于创新，不断开拓进取。
创新不仅仅是指科技创新，更要包括制度创新、思维创新和管理创新等各个方面。
只有不断创新，我们才有可能取得更多的突破和成功。
同时，我们要敢于担当责任，勇于挑战困难，只有主动担当，才能创造出更多的机遇和可能。
第三，新时代要求我们注重实践和行动。
实践是验证真理的唯一标准，只有通过实践，我们才能将理论变为行动和实践。
我们要勇于实践和行动，积极参与社会实践和工作实践，锤炼自己的工作能力和实践能力。
与此同时，我们要注重充分调研和分析，做到实事求是、因地制宜，真正解决问题和创造效果。
最后，新时代要求我们坚守信仰和价值，始终保持对党和人民的忠诚。
我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终向党中央看齐，筑牢党性基础。
同时，我们要始终坚持人民至上，将人民的利益放在首位，真正做到为人民服务。
亲爱的同事们，新时代新担当新作为，需要每一个人都积极参与，每一个人都勇于担当。
让我们共同肩负起时代的责任，迎难而上，积极作为，在新时代的舞台上创造出更加辉煌的成就。
谢谢大家！。
抓好领导班子建设,带出过硬队伍
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 抓好领导班子建设，带出过硬队伍抓好领导班子建设，带出过硬队伍抓好领导班子建设，带出过硬队伍领导班子思想政治建设的强弱好坏，直接关系到这个班子领导下的队伍素质的高下。
要有一支过得硬的队伍，首先就要有一个过得硬的领导班子。
在新的发展时期，班子建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，提高领导班子思想政治素质和领导能力。
只有坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，才能不断提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力；只有坚持政治家标准，才能进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识；只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创造性地研究解决本部门改革发展稳定中的重大问题，才能不断提高领导水平；只有坚持民主集中制原则，维护领导班子的团结，才能不断增强创造力、凝聚力和战斗力；只有坚持党的优良传统，切实改进作风，坚持立党为公、执政为民，保持清正廉洁，进一步密切与人民群众的血肉联系，才能适应今天快速发展的需要。
要抓好班子建设，带出过硬队伍，需要多方面的努力。
一、要树立终身学习理念，提高领导能力和服务水平新形式要求领导干部要注意学习新的理论、新的知识，以适应新形势、新任务、新目标的要求。
政治理论知识的学习，对提高政策理论水平和提高运用理论指导实践具有重要意义。
领导班子成员要1 / 18通过认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大报告精神，牢固确立“三个代表”重要思想在司法行政工作中的指导地位，按照“三个代表”要求和十六大精神确立的工作目标和任务，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，认真研究全局性、前瞻性重大问题，作到工作思路求新、改革理念求深、事业发展求特、管理举措求严，进一步增强做好新时期司法行政工作的责任感和使命感。
新时代新担当新作为讲话稿
新时代新担当新作为讲话稿青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
我们要争做新时代的优秀青年，以下是小编为大家准备的新时代新担当新作为讲话稿，欢迎大家前来参阅。
新时代新担当新作为讲话稿1同事们，朋友们：我演讲的题目叫“责任”。
“责任”是什么呢?这两个字是我们单位领导每次开会都要提起的。
也是永远伴随着我们的。
翻开词典，我得到了“责任”的准确描述。
“责任”是分内应做的事情。
也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任感是每个人都必须具有的素质。
每个人都必须拥有责任并履行责任，包括工作责任、自身责任、家庭责任还有社会责任。
因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良知，不负责任的人，往往都是那些碌碌无为、鼠目寸光、不思进取的人。
逃避责任，就会失去了生存与发展的机遇，最终被淘汰。
当员工的，不能履行本职岗位的职责，那就不能为企业创造价值，也不能为人生实现更高的理想;当领导的，不能履行管理自己员工的责任，那你的员工就很难不断成长，出类拔萃。
相信大家清晰记得“三鹿事件”吧，在这次事件中，如果社会责任真正融入三鹿集团的企业战略，也许悲剧就不会发生，企业也不会受到如此大的打击，无数无辜的婴儿也将快活健康。
如果企业对消费者多付一点责任，那么有毒产品就不会流向市场。
在市场经济日趋激烈的今天，负责任可以成就一个企业，铸造一个品牌，不负责也同样可以毁掉一个企业，丧失一个品牌。
有人曾经说过：“为了国家的富强，为了社会的公平正义，为了让人民幸福快乐地过的更好，为了让孩子们上好学，为了使我们的民族赢得应有的尊严，我愿献出我的全部心血和精力”。
这句看似平常的话，深深反应了共和国胸怀百姓的伟大责任。
我们都是普通的人，我们从事着普通的工作，那么，我们要怎样担起自己的责任呢?其实很简单，只要我们有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成领导分配的任务，不折不扣的朝着工作目标去完成，那责任就得到了完美体现。
加强领导班子自身能力建设
加强领导班子自身能力建设近年来，随着社会的快速发展和变革，领导班子在履行职责、推动工作方面承担着重要责任。
为了更好地适应新时代的需求，领导班子必须加强自身能力建设。
本文将从以下几个方面探讨如何加强领导班子的自身能力建设。
一、树立正确的领导理念领导班子是组织中的核心力量，他们的领导理念直接影响着整个组织的发展。
因此，领导班子首先要树立正确的领导理念，坚持以人为本、服务群众、科学决策、依法治国等核心价值观，始终把人民群众的利益放在首位，积极推动组织的发展和进步。
二、提高政治素质和业务水平领导班子的成员必须具备高度的政治素质和广泛的知识背景。
他们要深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治敏锐性和判断力，做到政治坚定、政策明确。
同时，他们还需不断提高自己的业务水平，了解行业动态、把握发展趋势，为组织的决策和工作提供科学的支持。
三、加强团队协作和沟通能力领导班子是一个团队，团队成员之间的协作和沟通至关重要。
领导班子应该注重培养团队精神和团队意识，建立良好的工作关系，加强交流合作，形成合力。
同时，领导班子还需要具备良好的沟通能力，善于倾听他人的意见和建议，及时处理问题和矛盾，推动工作顺利进行。
四、加强自身学习和提升随着社会的发展，知识更新速度越来越快，领导班子必须不断学习和提升自己。
他们应该积极参加各类培训和学习，关注国内外的新理论、新技术和新经验，及时将其运用到实践中。
此外，领导班子还应相互学习、相互借鉴，形成学习型领导班子，不断提高自身的综合素质。
五、加强廉政建设和自我约束领导班子是党和人民赋予的重要权力，他们必须具备高度的政治道德和廉洁自律意识。
领导班子成员应该严格遵守党纪国法，加强自我约束，不得以权谋私、徇私舞弊。
同时，领导班子还应该加强廉政建设，健全监督机制，加强对自身的监督和管理，推动组织的清廉和风气的良好。
总之，加强领导班子自身能力建设是适应新时代要求的必然选择。
通过正确的领导理念、提高政治素质和业务水平、加强团队协作和沟通能力、加强自身学习和提升、加强廉政建设和自我约束等方面的努力，领导班子能够更好地履行职责、推动工作，为组织的发展和进步做出积极贡献。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文)
进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见引言近年来，我国进入了新时代。
新时代对广大干部提出了新的要求，要求广大干部要有新的担当和作为。
为了进一步激励广大干部，本文将提出一些具体的意见，以激励广大干部在新时代发挥新作为。
一、加强思想引领新时代新要求，需要广大干部具备新的思想觉悟。
要通过加强思想教育，引导广大干部关注全局、服务人民。
要组织开展新时代思想引领研讨会、学习交流活动，推动广大干部不断提高自身理论水平，更好地适应新时代的要求。
二、提高工作能力广大干部要在新时代具备新的工作能力。
为此，要对干部进行系统的培训，提升他们的专业知识和技能水平。
要组织干部参加各类培训和学习班，让他们了解最新的理论成果和管理经验，提高自身的工作能力。
三、加强激励机制为了进一步激励广大干部，要完善激励机制。
一方面，要加大物质奖励力度，给予优秀干部适当的物质奖励，如提高工资、发放奖金等。
另一方面，要加强精神激励，给予干部适当的荣誉和表彰，如授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。
同时，要建立健全考核评价体系，对干部的工作进行全面评估，促使干部更加积极主动地发挥作用。
四、营造良好的工作环境为了激励广大干部，必须营造良好的工作环境。
要关注干部的工作场所和工作条件，提供良好的工作设施和便利条件，为广大干部提供一个舒适、安全、高效的工作环境。
同时，要加强组织管理，提高工作效率，减轻干部的工作负担，让他们更加专注于工作，取得更好的成绩。
五、倡导奋发向上的精神风貌广大干部在新时代要有奋发向上的精神风貌。
要通过宣传典型经验和事迹，激励广大干部勇往直前，敢于担当，努力实现自己的工作目标。
同时，要加强精神文明建设，营造积极向上的工作氛围，让广大干部在工作中感受到快乐和成就感，更好地发挥自身的潜力和才能。
结论进一步激励广大干部新时代新担当新作为，是我们党的一项重要任务。
只有通过加强思想引领、提高工作能力、加强激励机制、营造良好的工作环境和倡导奋发向上的精神风貌，才能激发广大干部的工作激情，发挥他们的主观能动性，为实现新时代的目标而努力奋斗。
加强领导班子建设,不断提高干部队伍素质和能力
加强领导班子建设，提升干部队伍素质与能力在新的历史时期，面对日益复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革与发展任务，我们更需要一支高素质、能力强的干部队伍。
而领导班子作为干部队伍的核心，其建设的重要性不言而喻。
首先，我们要认识到领导班子建设的重要性。
领导班子是各项工作的组织者、领导者和推动者，他们的素质和能力直接影响到整个队伍的工作效果。
因此，我们必须高度重视领导班子建设，将其作为一项重要任务来抓。
其次，我们要明确领导班子建设的目标。
领导班子建设的目标应该是打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的领导团队。
为此，我们需要不断强化领导班子的政治建设，提高他们的理论素养和政策水平；加强领导班子的能力建设，提升他们的领导能力和业务能力；加强领导班子的作风建设，弘扬求真务实、勇于担当的精神。
再次，我们要采取有效措施加强领导班子建设。
一是要完善选人用人机制，选拔德才兼备的人才进入领导班子；二是要加强教育培训，通过学习培训提高领导班子的综合素质和能力；三是要加强考核评价，以实际工作成效检验领导班子的能力和水平；四是要加强监督制约，建立健全权力运行监督制约机制，防止领导班子出现腐败问题。
最后，我们要坚持以人民为中心的发展思想，把人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量领导班子工作成效的重要标准。
只有这样，我们的领导班子才能真正成为人民群众信赖和依靠的领导力量。
总的来说，加强领导班子建设，不断提高干部队伍素质和能力是一项长期而艰巨的任务。
我们既要看到当前存在的问题，也要对未来充满信心。
只要我们坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，我们就一定能够建设出一支适应新时代要求的高素质、能力强的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
“新时代、新担当、新作为”专题研讨发言稿
“新时代、新担当、新作为”专题研讨发言稿尊敬的各位领导，各位嘉宾，女士们，先生们：我非常荣幸地站在这里，分享我的看法和理解，以及在新时代下，作为一名演讲发言人应该承担的新的责任和担当。
新时代、新担当、新作为是一个非常有深度和内涵的话题。
正如我们所知，中国的历史和发展一直处在一个翻天覆地的变革中。
我们现在正处在一次新的变革时代，具体而言，就是进入了一个新时代。
这个新时代的特点表现在政治、经济和文化方面。
首先，政治上，我们处在一个全新的时代背景下。
我们的国家正在不断强大，我们的人民也在不断坚定自己的信念和主张。
这种强大意味着我们有能力和责任来承担更多的发展任务和国际责任，也意味着我们需要找到更好的政治模式和治理方式来面对更加复杂和多变的政治局面。
其次，经济方面，我们也处在一个全新的时代背景下。
我们已经发展到了世界第二大经济体，但是我们还需要更多的创新和改革来适应现代市场和制度体系的发展需要。
我们需要不断开拓新的市场，不断提高自身的全球竞争力，才能赢得更多的发展机遇和主动权。
最后，文化方面，我们也处在一个新的时代背景下。
我们正在经历一次文化的复兴和融合。
在这个时代，我们要尊重文化多样性，发展有中国特色的文化，让世界更加了解和认识中国文化的无穷魅力。
在这个新时代下，我们需要新的担当，把握机遇，决定前进方向。
作为一名演讲发言人，我认为我们需要承担以下几点责任：首先，我们需要传递的信息必须是真实和客观的。
我们需要把握新时代的特点和要求，重视政治、经济和文化的互动和融合，让人们了解信息背后的事实脉络，准确理解当前的国家发展战略和世界发展格局。
其次，我们需要担负起社会责任，积极宣传正能量，推动社会发展。
我们不仅要关注热点事件，还要关注人民群众的生活和权益。
我们应该尽我们所能传递积极的信息，向社会发出正向激励，激发人们的热情和斗志，推动社会公平、和谐和进步。
最后，我们需要担当起文化使命，推动文化创新和文化传承。
我们需要发掘和挖掘中国国情和人民需求，以创意和思维的创新，为人们提供更加优质、多样化和符合时代精神的文化产品和服务。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。