关于候选人的情况说明
XX单位党支部委员会换届选举
委员候选人基本情况
（按姓氏笔画为序排列）
A，男，汉族，X年X月出生，X学历，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党，曾任XX、XX，XXX，现任XXX、党XXX委员。
B，女，汉族，X年X月出生，大学本科学历，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党，曾任XX、XX、XXX，现任XXX、工会委员。
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保安查岗管理规定范本
工作行为规范系列保安查岗规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-65111 保安查岗规定 Security Inspection Regulations 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一条各管理中心(处)每月应安排不少于4次的查岗(主要以夜班为主，平均每周不少于1次)，具体由管理中心(处)保安(护卫)队长实施，也可由管理中心(处)主任亲自查岗，主任查岗每月不得少于1次。检查的主要内容如下: 1、值班人员在位情况; 2、值班人员遵守岗位纪律情况; 3、值班装备使用情况; 4、各岗位间的通讯联络是否通畅; 5、区内重要部位的安全情况; 6、其他有必要的检查内容。 第二条设立查岗记录本，保安(护卫)队长或管理中心(处)主任查岗后均应详细记录(包括查岗日期/时间、岗位名称、当班人员姓名/精神面貌/岗位纪律遵守情况、宿舍人员
在位情况等)。到宿舍检查时，检查人员动作应轻，注意避免影响队员的正常睡眠。 第三条对查岗中发现的问题，管理中心(处)主任应责成保安(护卫)队长立即组织整改，事后应有事件分析和相应的预防措施记录，防止同类问题再次发生。 第四条遇有以下情况时，管理中心(处)应适当增加夜班查岗次数: 1、新接楼盘进驻初期; 2、保安(护卫)队伍出现不稳定情况时; 3、当班人员上班前未有足够睡眠时间时; 4、其他有必要的情形。 第五条公司物业管理部作为保安(护卫)管理职能部门，每月应对各管理中心(处)保安(护卫)在夜间(每日0:00-5:00)、休息日(周六、周日)的在岗情况进行检查，设立保安(护卫)查岗记录本，详细记录每次查岗情况。并应保证每2个月对每个管理中心(处)都轮流检查一遍的频率。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
保安夜间报岗表格
竭诚为您提供优质文档/双击可除 保安夜间报岗表格 篇一：保安员夜间巡察记录 保安员夜间巡察记录 说明： 1、值班分工情况：裴艳文为组长，负责任务分配； 2、值班人员既是保安员又是生活教师，负责晚间校内安全工作。即早晚点名、舍内卫生和维持学生就寝秩序； 3、值班具体时间：即学生在校必须有值班人员在岗，节假日除外； 4、保安员在学生就寝后，每两小时至少巡察一次，并做好巡察记录。巡察范围：校院内各个角落，重点是学生宿舍周围。发现可疑情况及时向值周领导汇报； 5、此表由值班人员如实填写，一天一页。 篇二：保安队查岗记录表 保安队查岗情况记录表 注：此查岗(保安夜间报岗表格)记录表由保安队指定负责人进行查岗，查岗时间每周白天、晚上不低于4次，轻微问题警告责令当场整改，严重情况及时上报分管领导。
篇三：保安夜间查岗管理办法 保安夜间查岗管理办法 1.0目的 为了规范夜间查岗制度，检查督促各岗位工作的落实的情况，增强各保安员的工作责任心，确保小区的秩序和安全 2.0范围 适用于金山城项目夜间安保工作。 3.0职责 3.1项目经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况； 3.2保安主管、保安班长负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。 4.0作业内容 4.1夜间查岗是指02:00—05：30期间对岗位的巡视检查。 4.2夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。 4.3每月项目经理夜间查岗不少于3次。 4.4保安主管每周夜间查岗不少于1次，每月不少于5次。 4.5当班班长第班次查岗不少于5次（每个岗位），现场检查各位队员的工作情况，各项管理制度、岗位职责的落实情况、治安防范及消防异常情况，发现问题及时处理并迅速
2013上学期第10-11周常规工作检查情况通报
2012-2013学年第二学期第10-11周常规工作检查情况通报 （5月2日-5月12日） 通报：1.近日部分班级晚自习时，有学生将前后窗帘拉上、门上小窗封纸条以躲避老师的巡查。经突击，查获手机，mp3若干。请班主任加强教育。 2.5月6日 1202班钟承哲晚自习使用手机，累积处分为记过，希望各班能以史为鉴，加强教育。 一、迟到：（每人次扣1分） 高一： 2日： 1209 贺慧芳 6日：1202 周唐逸婧 1203 陈天伦 1206 王彦阳 1209 袁若惜贺慧芳 7日： 1203 陈迪 9日：1206 郑章高二：2日：1104 张颂君 7日： 1102 杨博闻 8日： 1102 李科 9日： 1103 肖迪 10日：1108 李喜亮高三：2日：1001 邱花瑶1004 田天国3日：1007 郭昊辰6日: 1001 邱筱涵1006 刘耘君7日：1006 刘耘君9日：1003 关玲玲1007 童亮1008 陈佳龙1002 沈佳靓10日：1008 江垚林 无假条外出：高一：10日：1204 吴宥丞宋泽中高二：3日：1102 刘聪徐洁洋 10日：柳思青高三：9日：廖天顺 10日：姜正 二、校服校卡、仪容仪表：（每人次扣1分） 校园卡：高一：2日：1203 彭思涵 1209 彭紫妍 10日：1203 朱智辰高二：3日：1104张颂君 6日：1101 唐珺琪 7日：1102 李科（两次）高三：2日：1002 文欢（两次） 1003 黄可璇 3日：1008 何家俊 1002 瞿凯莲 1008 刘佳珺 7日：1002 汤博鑫（两次） 8日：1004易蓓蕾 1007 柳忱航9日; 1003 刘金鑫10日：1002 汤博鑫 校服：高三：8日： 1008 曾智鹏 9日：1008曾智鹏 10日： 1008 曾智鹏带早餐进校：无 三、两操（无特殊说明，每人次、班次扣1分） 课间操违规情况：无眼保健操：高二：1103 1-3 未做 1104 2-1 未做高三：1002 1-3 写作业五组最后一个睡觉 1003 1-1 3-1 睡觉 6日：1007 6-4 讲题目 9日： 1002 1-1 睡觉 10 日：2-1 3-2 未做 四、班级日志：（扣1分）缺交： 1008 五、卫生扣分：（每班次扣1分） 第10周：教室：无环境：1206 1107 1108 1109 未领84消毒液：无未交晨检表：1008班2次未交因病缺课表：1003、1004、1008 第11周：教室： 1202 1204 1208 1103 1107 1007 环境： 1202 1206 1003 1007 1008 未领84消毒液：1104、1004、1006、1007、1008未交晨检表：1008班2次 未交因病缺课表：1006 、1008 六、护校队检查：（每班次扣一分）无 七、宿舍纪律与晨跑：（每人次按标注加、扣分，无特殊说明按1分计算） 寝室情况记录
查岗通报模板
查岗通报模板 根据李院长的工作要求，20xx年3月19日下午，纪检监察审计 室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。 机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。 系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人 员在岗工作。 从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。 xuexila xxxx年xx月xx日 各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好 人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理， 认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未 办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途 中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规 定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出 差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断 联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对 待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强 调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，
给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质 量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不 请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任 汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考 勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗 联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作 为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关 于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研 究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到 一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配 合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在 非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚 守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题， 是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克 服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。 附：查出的请假及超假扣罚款情况。 xuexila xxxx年xx月xx日 各乡镇党委： 7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看， 大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好 地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选 派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选 派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强
物业-查岗监督制度汇编
关于实施夜间查岗监督制度的通知 各部门、分公司、管理处： 近期，公司领导通过夜间不定时查岗，屡屡发现部分保安、监控、工程人员睡岗、脱岗等违纪现象，给小区/大厦带来严重的安全隐患，如有突发事件将无法得以及时的解决。为了杜绝此类现象的再次发生，公司要求各部门、分公司、各管理处加强内部管理，强化岗位意识，合理安排工作，进行有效控制，包括内部查岗。为此，公司决定实施专项监督，成立夜间查岗监督小组，实施夜间查岗制度。具体方案如下： 一、夜间查岗监督小组成员： 组长：朱长源 组员：李建程、张成、张志坚、林惠祥、范亚平、朱莹（女）、 叶玉珍（女）、许毅容（女） 二、实施查岗对象：保安、监控、工程运行人员 三、查岗时间：0：00～5：30 四、查岗方式： 查岗分现场查岗和电话查岗两种方式。查岗时，小组每位人员单独查访，实行不约定、不同时、不定时突击检查，每人每月每个管理处至少查岗一次，每个管理处预设夜间查岗记录表（附表一），检查情况记录于查岗记录本上，并于次日通报小组各成员。现场查岗时，发现睡岗、脱岗现象的，当场开具夜间查岗违纪通知单（附表二）经当事人签字确认后报送组长。电话查岗时，如发现半分钟无人接听，即视为脱岗，由查岗人员做好记录，次日通报至管理处主任，由管理处主任确认责任人。 五、奖惩办法： 被检查人员第一次被检查发现睡岗、脱岗，给予书面警告处分，扣发加班费。当月扣发加班费标准：工程、监控人员按200元/人·次扣除，保安人员按150元/人·次扣除；被检查人员第二次发现睡岗、脱岗，给予开除处理，并扣除当月全部效益工资和加班工资；员工其他违纪行为按公司相关规定处理。 查岗中被查处睡岗、脱岗人员所在的部门主管、管理处主任将追究领导失察之责，并按当事人处罚金额的30%标准从岗位津贴中扣除。管理处主任及其下属主管主动检查发现睡岗、脱岗现象，上报公司处理的，可除免除其主管、主任领导责任。 夜间查岗监督制度作为公司考勤制度的补充。泉州分公司参照本通知确定夜间查岗监
查岗管理规定
公司查岗管理规定 一、目的 为规范员工日常出勤管理，维护公司各项工作秩序，特制定本办法。 二、适用范围 创新公司全体员工。 三、查岗时间及次数 （一）员工每天上、下班须进行打卡（计件工除外）。 （二）企管部应不定期对厂内员工上岗情况进行抽查。具体时间灵活掌握。 （三）企管部认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗人员离岗超过10分钟的，应做好记录，并请员工直接主管签字确认。对于不在岗人员，应在查岗后两个工 作日内通知员工本人。员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞， 经直接主管签字确认后交企管部备案。 四、员工外出登记及不在岗说明 员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前通知各自班组长或部门负责人或填写＜不在岗情况证明单＞。对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形，取消员工不在岗记录，视为正常出勤。否则，视为员工缺岗。 员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的处罚。 五、缺岗处理 （一）当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。 （二）当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工，按旷工一天处理。 （三）当月缺岗累计达到或超过3次或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。 六、本规定自2016年4月10日起执行。 任丘市创新采暖设备有限公司 2016年4月5日
不在岗情况证明单 说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。 不在岗情况证明单 说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。
查岗规范
查岗规范（试行） 一、目的 对查岗服务质量全过程进行监督和控制，发现问题，及时改进，确保各级管理人员查岗工作规范有序的进行。 二、服务要求 1、各级查岗人员必须认真学习、领会公司的各项管理规定，熟悉本业务工作的各项要求，认真履行管理监督职责； 2、在查岗过程中，查岗人员必须公正廉洁，实事求是、依规办事，认真做好查岗登记，不得徇私舞弊，讲人情，不得无中生有和弄虚作假； 3、在纠正违规违纪时，要文明礼貌，讲究工作方法，对违规违纪人员，要晓之于理，动之于情，讲明道理，使其改正； 4、在查岗中，发现在违规违纪情况，要做好记录，双方签字确认；严重的违规违纪情况，要及时通报相关部门。 三、注意事项 1、对违规违纪人员，在纠正时，要注意礼节礼貌，严禁使用简单粗暴的工作方法，指责、谩骂的纠正方式，要因人施教，使其知错，加以改正； 2、在查岗工作过程中，严禁走形式，做样子，当“老好人”，克服消极观念，认真负责的做好查岗工作； 3、在查岗过程中，对违规违纪，要发现一起，教育处理一起，做到事事有落实，件件有结果；
4、各级查岗人员，在查岗工作中，要自觉遵守国家的法律、法规及公司的各项管理规定，率先垂范，树立榜样，认真细致的做好查岗工作； 5、各级查岗人员，在查岗工作中，要注意自身安全，防止各种意外事故的发生； 四、职责 1、总经理为公司查岗工作的责任领导，负责查岗工作的整体策划和协调； 2、保安部为查岗工作的责任部门，负责查岗工作的具体实施； 3、保安部及大队、中队、班、组为本部门日常查岗工作的实施责任人； 4、查岗内容 a.查公司各项管理规范、制度的贯彻落实是否到位； b.查公司各项专题会议精神、专项工作要求是否贯彻落实到位； c.查各岗位值班人员是否按岗位要求履行职责； d.查《文明礼貌服务规范》的执行是否到位； e.查岗位各项值班记录是否详细、清楚和整洁； f.查对不合格服务改进措施的落实和结果； g.查服务区域各种警戒、消防和防卫器械及各种值班用品是否状态 良好、有效； h.征求客户对各项服务质量的意见和建议； 五、查岗方式
查岗通报批评范文
查岗通报批评范文 查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，下面学习啦小编给大家带来查岗通报批评范文，供大家参考! 查岗通报批评范文一各乡镇党委： 月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 附：查岗情况一览表。 中共xx县委组织部 20xx年7月17日 查岗通报批评范文二各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;
有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本
关于查岗的通报 查岗通报
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 关于查岗的通报查岗通报 查岗指的是在上班期间对员工在岗情况的一个检查，通常查岗之后需要将查岗情况公布出来，下面小编给大家带来关于查岗的通报范文，供大家参考! 关于查岗的通报范文一 根据李多民院长的工作要求，20XX年3月19日下午，纪检监察审计室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。 机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人员在岗工作。 从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。 xxxxx 年月日 关于查岗的通报范文二 各乡镇党委： 7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假
制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 附：查岗情况一览表。 中共xx县委组织部 20xx年7月17日 关于查岗的通报范文三 各联络处：
通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有 的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复; 有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假 手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途 中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响， 缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作， 甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出
单位查岗通报范文6篇
单位查岗通报范文6篇 Model text of unit post checking notice 编订：JinTai College
单位查岗通报范文6篇 前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时 使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通 报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用， 本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：单位查岗通报范文 2、篇章2：单位查岗通报范文 3、篇章3：单位查岗通报范文 4、篇章4：查岗的通报范文 5、篇章5：查岗的通报范文 6、篇章6：查岗的通报范文 岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个 岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。下面小泰给大家带来单位查岗通报，供大家参考! 篇章1:单位查岗通报范文
20xx年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。 党政办XX
违反工作纪律情况说明
违反工作纪律情况说明 违反工作纪律情况说明 2月18日上午，我区召开全区领导干部大会，通报处理情况，并由区委棠委带队对全区各镇街、各部门、各单位工作纪律情况进行督察。 一、关于相关单位和人员的处理情况 （一）对区政务服务中心在全区通报批评，并分别扣减目标责任考核“作风建设”项目0.9分；对单位主要领导进行提醒约谈。 （二）对区政务服务中心主任进行诫勉谈话，取消2017年评先资格。 （三）责令区政务服务中心分管副主任停职检查，取消2017年评先资格，扣发40%目标奖。 （四）对区政务服务中心干部，责令写出深刻检查，并在全区通报批评，取消2017年评先资格，扣发20%目标奖。 （五）对区政务服务中心公安分局窗口工作人员、区政务服务中心质监分局窗口工作人员，责令写出深刻检查，由公安分局和质监分局分别作出处理，同时，退回原单位。 二、整改措施 （一）要切实转变作风。各镇街、各部门、各单位要汲取教训、引以为戒，教育广大干部切实转变作风，以良好的精神状态投入到各项工作之中。 （三）要强化监督检查。区纪委监察局要加大明察暗访力度，每周开展一次机关纪律作风专项检查，对检查中发现的问题，要依据有关规定从严从快处理。 中共西安市阎良区委办公室
西安市阎良区政府办公室 2017年2月20日 违反工作纪律情况说明[篇2] 龙凤区监察局： 为了整顿商贸城劳动纪律，规范企业单位工作人员行为。7月5日，区监察局联合区人事局，对商贸城进行了劳动纪律检查，对检查时存在的问题结合实际情况，商贸城立即做出了整改，并以会议纪要形式下发各股、办，现将整改情况予以说明： 一、重新制定了商贸城劳动纪律考勤制度，并以考勤机和领导不定期查岗规范员工作息时间。 二、对不在岗、空岗、缺岗、漏岗人员依一次发现批评教育，二次发现扣发当日工资，多次发现依据劳动法律严肃处理。 三、结合劳动法根据实际情况制定请、销假制度;病、事假工资待遇制度。 四、完善各股、办日常工作管理细则，员工按照管理细则明确工作职责。 五、党员干部带头执行。 龙凤商贸城-管委会 2017年7月20日
小学开展整治周边环境活动的情况说明
小学整治周边环境情况的说明报告 学校的安全及校园周边安全工作事关社会的稳定与发展，是提高学校教育教学质量的前提和保证。学期初，我校按上级部门下发的有关文件精神和常规工作要求进行了部署，制订出各项安全管理制度、成立了校园周边环境整治工作领导小组，对学校和周边环境秩序开展了专项整治，并取得了良好效果。现将基本情况说明如下： 一、基本情况 学校现有6个教学班，学生280余人，校园周边的交通、食品安全工作成了我们工作的重中之重。根据学校的实际情况，学校配备 2位专职保安人员维护校园安全秩序。为了加强安全工作的实效，严密防范安全事故的发生，我校成立了以刘桂安校长为组长的学校安全及周边环境综合治理领导小组。 二、主要举措 为了让校园及周边环境综合治理工作有条不紊的开展，我校主要做好以下几项措施： 1.完善管理，健立健全制度。为了将安全及校园周边环境综合治理工作有条不紊地开展，我校不断建立健全各种安全制度，如《小学学生上学、放学安全管理制度》、《小学突发事件应急预案》等安全制度。 2.加强管理，落实安全责任。我校坚持实行值日制度，并细化值日老师工作职责，每天的值日教师定岗定责。行政值日人员监督并查岗，确保了学生在校期间安全事件的发生。 3.加强学校的治安防范。进一步健全校内安全保卫工作机构，充实保卫力量，落实校园安全工作领导责任制，加强校内巡逻和值班值宿工作。
4.开展各类教育活动。我校结合时令和实际不定期的召开安全主题会。主要利用学生参加升旗、课间操、大课间体育活动等契机向学生宣传防火、防盗、防溺水、食品卫生、交通、用电等安全常识。 5.不定期地进行安全巡查。每月我校安全领导小组进行校园及周边设施检查，在日常教学中不定期进行安全巡查，发现隐患及时排除，发现问题及时整改。 三、主要特点 首先，立足构建学校、家长、社会“三结合”的立体化教育网络，开展各类安全教育活动。其次，通过家长会、家访、致家长信等途径对家长提出明确要求，培养学生养成良好的行为习惯。再次，积极联合公安、工商、综合执法局等执法部门严厉打击破坏影响学校正常教学秩序的人和事，依法治理周边环境。 四、主要成效 学校在过去的一年内无任何刑事案件和等重大治安灾害事故，学校教职工思想政治稳定。校内防火、应急照明设施齐全有效；校园教学、生活和其他公共活动场所治安秩序良好，师生员工对校园治安的满意度高。 2019年10月
查岗情况通报范文
查岗情况通报范文 查岗情况通报范文篇1 单位关于查岗情况的通报 20xx年8月27日，单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。 张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。 作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。
党政办 XX 查岗情况通报范文篇2 各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系
查岗管理规定
查岗管理规定 一、目的 为规范员工日常出勤管理，维护公司各项正常工作秩序，特制定本办法。 二、适用范围 全体员工。 三、查岗对象 （一）行政人事部每天对填写《员工外出申请单》的员工早上8：30不来公司及下午18：00未回公司打卡的员工进行查岗。 108绩效考核：行政部（前台）未在归定时间查岗每人次-1分。 （二）行政人事部每天应对填写《员工外出申请单》的员工外出实际情况进行抽查。 四、员工不在岗说明 行政人事部认真执行每日查岗工作，对于查岗时不在《员工外出申请单》地址范围内的人员及时做好记录，对于不在岗人员，应在查岗后当日内通知员工本人。员工在接到通知两天内，应填写《不在岗情况证明单》，经直接主管签字确认后交行政人事部备案。经直接主管认定的合理不在岗情形，取消员工不在岗记录，视为正常出勤。否则，视为员工缺岗。员工应如实填写《不在岗情况证明单》，直接主管也应据实签字。 040绩效考核：员工不如实填写《不在岗情况证明单》-10分并视为旷工。 041绩效考核：直接主管包庇员工签字《不在岗情况证明单》-20分。 五、行政部查岗方式 （一）打电话给外出员工，让其在微信上位置共享。 （二）让外出员工用客户电话（指定员工外出申请单上的客户电话）打给查岗人员。 042绩效考核：员工外出查岗时不在岗按旷工处理。 查岗时员工未在岗每年达到或超过3次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。 五、附则 1、本办法由行政部负责制定和解释，在执行过程中有未尽事宜的，根据实际情况给予调整或补充。 2、本制度自发文之日起施行。 深圳企银投资发展有限公司 行政部 修订部门：行政部修订人：罗玉芳本次修订日期： 签发（总经理）：抄送：财务部
物业项目八月部门夜间查岗情况通报
物业项目八月部门夜间查岗情况通报 物业项目八月部门夜间查岗情况通报 GZWY( )[20**]第号 服务中心全体 安全无小事，安全防范工作是我们首要的重点。为了检验z城夜间安全工作状况和岗位在位情况，20**年8月31日凌晨，陈主管对本部门进行B级查岗。现将查岗情况通报如下：：部门：z城02：20-04：45 检查内容和情况备注 夜间工作状况：1、中心台面较乱，门被锁上不宜检查。2、24#岗张建伟坐岗（在销售大厅后面椅子上）3、5#岗大门未关。4、二片区12班集体迟到5、3#岗登记本太乱，未插地桩，面包店的车被敲响两次报警岗位人员无反应迟到。 通讯设备使用情况：45#岗在影湖居5单元靠C湖处坐在单车尾部。2、40#岗没有对讲机，无手电防暴棍。 装备配戴情况：二期电脑控制门禁的损坏交接记录本上显示正常。 交接班记录：主管交代的事情未在交接记录本上记录。（中心） 其它：1、02：25李龙成脱离岗位在办公室打电脑。2、8#岗脱离岗位，光着背在宿舍写东西。3、主管交代的事情没在交接记录本上记录，4、在情景洋房8单元处的内环路上停者一辆小车，24#岗未做任何措施。5、20#岗接班后20分钟还没到指定地点。6、14#岗坐在椅子上等接班。7、9#岗签约室门未关（已坏）空调位关，蛋糕店外面的车未关车窗。 从查岗情况看，安全岗位夜间警惕性较差，装备配备不全；交接班记录存在填写不完善，岗位意识不强。类似的问题发生跟各层管理有重要的直接关系，平时检查监督和引导力度不够。 安全管理重在预防，希各班组随时保持高度警惕，完善内部监控制度并严格执行。对于本次查岗中发现的问题，请各班组在日常工作中按岗位职责严格抓落实。对于本次查岗出现的问题，各片区开班组会议研究整改措施！ 特此通报！ 书面看一看，现场查一查，请反思一刻！ z城服务中心安全部 签名：陈忠 二○**年八月一日 感谢您的阅读！
查岗通报的模板
( 通报) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018208 查岗通报的模板Template of job search notification
查岗通报的模板 查岗通报范文一 服务中心全体： 根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下： 部门检查内容和情况备注 岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它 本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，
在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。 广州市xx物业服务有限公司 xx物业服务中心 查岗通报范文二 各乡镇党委： 7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 附：查岗情况一览表。 中共xx县委组织部 20xx年7月17日 查岗通报范文三 20xx年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。 张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时
查岗情况通报文档6篇
查岗情况通报文档6篇 Notification document of post inspection 编订：JinTai College
查岗情况通报文档6篇 前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：查岗情况通报范文 2、篇章2：查岗情况通报范文 3、篇章3：查岗情况通报范文 4、篇章4：公司查岗情况通报范文 5、篇章5：公司查岗情况通报范文 6、篇章6：公司查岗情况通报范文 查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，下面小泰给大家带来查岗情况通报，仅供参考! 篇章1:查岗情况通报范文
关于3月19日查岗情况的通报 根据李多民院长的工作要求，20xx年3月19日下午，纪检监察审计室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。 机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。 系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人员在岗工作。 从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。 篇章2:查岗情况通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】服务中心全体： 根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx 对xx服务区域进行了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：
加福学校行政查岗情况登记表
加福学校行政查岗情况登记表 年 月 日 第 周 星期 值周领导 行政值日 值日教师 生管教师 值日保安 各行政在次日7:45值日结束后，向值日带班领导汇报值日情况，并将所有值班文件夹交带班领导检查统计。 班 级 白天随机查岗情况 晚自习 督课情况 上午 下午 时 间： 班级： 第 节课 授课教师： 科目： 课 题： 督课时长： 有/无教案： 课堂纪律： 教师有无做与课无关的事： 。 第 节 第 节 1 2 一 二 三1 三2 四 五 六 值日教师值班情况考核(100分） 职责 一日常规检 查 早中晚上放学秩 序维持 中晚用餐秩序 维持 空挡时间门卫秩序 督查食堂情况 时间段 查看值日教师值班情况登记表，进行 打分 上午 7:50—11:20 下午 14:10—16：55 中午：11:20 傍晚：17:00 中午 12:00—14:20 傍晚 17:30—19:00 中午11:30 分值 50分 15分 10分 10分 10分 5分 考核说明 到岗“√”；迟到“○”扣5分；缺岗“×”扣该项所有分值；迟到、旷岗的按规定扣绩效相应津贴；总分未达80分的，扣其该月绩效安全津贴80元，值班考核分将作为评先评优的重要依据。 情况 扣分 总得分 生管教师值班情况考核（100分） 职责 晚间值班 早餐秩序维持 中午傍晚值班 组织宿舍督导队做好一日常规检查工作 时间段 20:30 — 次日6:30 次日早上7:30 12:30—13:30 17:30—19:00 查看生管值班情况登记表，进行打分 分值 50分 10分 20分 30分 考核说明 到岗“√”；迟到“○”扣5分；缺岗“×”扣该项所有分值；迟到、旷岗的按规定扣绩效相应津贴；总分未达80分的，扣其该月绩效安全津贴80元，值班考核分将作为评先评优的重要依据。 情况 扣分 总分 保安值班情况考核（100分） 考核项目 维持校门秩序（考勤） 来访登记 履行其他 职责 时间段 早上上学7:50 中午放学11:20 下午上学14:10 傍晚放学16:55-17:00 上午 上课期间 下午 上课期间 分值 10分 10分 10分 10分 20 20 10分 10分 情况 扣分 总分 情况 扣分 总分
料场值班 巡检 查岗制度
料场值班、巡检、查岗制度 1 范围 本制度规定了料场（厂内中心料场、厂外自营收购站和承包经营收购站）的值班、巡检、查岗的工作内容、要求及考核。 2 引用文件 《料场消防管理规定》国能生物发电集团有限公司 3 职责 公司总经理或副总应不定期对料场值班、巡检及燃料管理部查岗情况进行检查。 公司夜间值班人员必须对中心料场至少进行一次查岗。 燃料管理部负责对值班、巡检、查岗工作进行安排和落实。 4 管理内容与要求 总则 4.1.1 为进一步加强对料场防火安全管理，保护人身、燃料、设备免受火灾危害，根据《料场消防管理规定》，制定本制度。 4.1.2 料场在节日期间必须执行24小时值班制度，平时执行夜间专人值班制度，值班人员应保持通讯畅通。 4.1.2 料场必须执行定期巡检制度，并做好巡检记录。 料场值班要求 4.2.1料场值班时间及人员规定 4.2.1.1 法定节假日期间，燃料管理部必须派专人24小时值班。 4.2.1.2 星期一至星期日每日下午下班时起至次日上午上班时间止，燃料部必须派人值夜班。 4.2.2值班期间，值班人员负责处理下列事项： 4.2.2.1处理临时发生事件，负责采取各项必要措施并向上级汇报。 4.2.2.2监督料场保安人员及值勤人员工作情况。 4.2.2.3监督检查预防火灾、盗窃等措施的落实。 4.2.2.4 根据生产需要，及时调运各种燃料。
4.2.2.5公司交办的其他事宜。 4.2.3料场值班表由燃料管理部提前编制完毕，经公司领导批准后执行，并将值班表张贴各料场明显位置。 4.2.4 燃料管理部负责值班人员的协调，确保值班工作正常进行。 4.2.5值班员工因病或其它原因不能值班的，应事先请假或申请替班。出差时亦同，替班者应负一切责任。 4.2.6值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得随意外出，必须在本公司或料场内指定的地方住宿。 4.2.7值班员工遇有紧急情况时要积极采取处理措施，并立即汇报。自行不能处理的，应立即向上级报告，请示主管领导后处理。 4.2.8值班员工收到文件或上级电话应分别依下列方式处理： 4.2.8.1属于职权范围内的可即时处理。 4.2.8.2非职权范围内的，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 4.2.9值班员工应将值班期间所处理的事项填写在值班记录本上，交班后送主管领导检查。 4.2.10 值班员工值班期间发生紧急事件，因处理得当，使公司减少损失的，公司视情况给予嘉奖。 4.2.11 值班员工值班期间擅离职守，造成公司财产损失的，公司视情况给予处罚。 料场巡检要求 4.3.1 料场巡检时间和人员规定 4.3.1.1料场内应设置巡检箱和巡检记录本，严格执行巡检制度。 4.3.1.2 料场管理人员每天对料场巡检至少两次，并填写巡检记录本。 4.3.1.3 料场保卫人员应每小时对料场巡检一次，利用电子巡更棒将巡检情况保存在微机中或填写巡检记录本。 4.3.2 料场巡检内容应包括： 4.3.2.1料场道路是否有杂草、木屑、树皮、锯末、枝丫等杂物。 4.3.2.2消防设施是否正常，消防水桶是否冻结，消防安全标志、消防通道是否正常。 4.3.2.3堆垛是否发生倾斜、垮塌、冒烟、自燃等现象。