巾帼标兵评选申请报告范文3篇
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巾帼标兵评选申请报告范文3篇Application report for women pacesetter selection
巾帼标兵评选申请报告范文3篇
小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,
一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验
教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学
习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。
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1、篇章1:巾帼文明岗、巾帼标兵评选条件、表文档
2、篇章2:五一巾帼标兵申报文档
3、篇章3:中心五一巾帼标兵岗事迹申报材料文档
篇章1:巾帼文明岗、巾帼标兵评选条件、表文档
(一)全市巾帼文明岗评选条件
1、领导重视。把创建活动纳入单位文明建设规划,专人
负责或分管,定期指导和检查,有切实可行的管理办法,为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。坚持科学发展,明确争创计划和目标,细
化创建标准,规范内部管理,树立社会责任意识,积极开展文明岗“三进”活动(进行业、进社区、进乡村),在促进和谐社会建设方面成绩突出。
3、优质服务。岗位成员政治素质高,诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明,具有良好的职业道德和职业技能,注重团队文化建设。
4、示范性强。岗位成员中女性占50%以上,争创岗位领
导班子中至少有一名女性。在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性,原则上应已获得省级或行业(系统)荣誉称号。(二)全市巾帼建功标兵评选条件
1、政治坚定。拥护中国共产党的领导,积极践行“三个
代表”重要思想和科学发展观,职业道德高尚,社会责任感强,遵纪守法,在和谐社会建设中起模范带头作用。
2、工作创新。发扬“四有”、“四自”精神,与时俱进,开拓创新,在本职工作中有突出表现,为本单位创造出较好的效益,为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策。
3、服务有效。刻苦钻研业务,熟练掌握本岗位各项业务
技能和知识,爱岗敬业、服务意识强,在本单位、本系
统成绩显著,原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。
4、作风优良。具有良好的职业道德、务实的工作作风、
文明的服务礼仪,为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。
全市巾帼文明岗推荐表
全市巾帼建功标兵推荐表
篇章2:五一巾帼标兵申报文档【按住Ctrl键点此返回目录】
一、团队介绍-宏高总经理室
巨集高总经理室是xxx有限公司下辖的一个部门,主要
负责公司各项事务的统筹管理,总经理室的员工分散在各个部
门不同的岗位,恪敬职守,完成自己分内事务,总经理室在张总
经理的统筹带领下逐渐走向成熟、规范,为组装、品保、资材、行政、财务、业务等各单位顺利的开展工作奠定了扎实的基础。
另,员工安全,电力设施维护等各项工作由男同志担任。总经理室这支以女同志为主的团队,在公司领导及政府相关部门的关怀下积极开展工作,出色的完成各项任务。
二、自觉加强理论学习,不断提高自身素质
总经理室各位同仁在完成分内事务的同时,自觉加强各项理论学习,拥护党的领导,认真学习各项政策法规,以便在日常工作中自觉的贯彻执行。总理室的各位在公司各部门积极的开展各项工作,组装部的同事们定时定量地完成生产任务;品保部的同事们严把品质关;资材部的同事们对公司所接的订单及时的制定排程;行政部的同事们积极地做好薪资核算、人员配备、考勤核对机器设备、办公用品的请採购等;财务、业务等其他部门各司其职。大家在做好分内事的同时,积极参加公司各项教育训练课程,
在学习的过程中,不但提高了自身的理论素养及实践操作能力,更加提升员工对公司管理制度的认知。
三、爱岗敬业、扎实工作,全心全意推动校企合作
总经理室的各位女同志干起事来那可是“巾帼不让鬚眉”,20xx-20xx年度,在总经理的带领下,成功的推动了校企合作,成功的搭建起企业与学校沟通合作的桥梁。相信在不久的将来,校企合作将会向更加成熟的方向发展,而总经理室的这批开创者也将为这段倾注汗水的历程而感到自豪。推动校企合作的初始,并不是像想像中那麽容易,在董事长及张总经理的决策带领下,总经理室的各位同事在摸索中前进。从校办工厂的初建,到第一批实训生入厂实训,到现在的校办工
厂已初具规模,总经理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨灭:
(一)校办工厂建设
在校办工厂建设过程中,我们的採购要将一个标准式厂房的机器设备及办公用品置备齐全,这可忙坏了我们的採购,她爲了在规定日期前使设备产品到位,牺牲自己的休息时间,与厂商不停的斡旋议价,以期以最低的价格买到公司需要的设备产品。校办工厂需要的设备到齐了,我们的採购打电话议价砍价忙碌的身影,依旧在我们身边浮现。
(二)管理制度培训
在实训生正式进入校办工厂实训前,公司需制定一系列的课程对实训生进
行培训,从最初的课程规划,到后来的课程实训,总经理室的同事夜以继日的忙碌。爲了让实训生在入厂实训前先对公司的管理制度进行瞭解、对产品的操作方法初步认识,总经理室的同事来回奔波于宏高与电讯学校之间,让实训生在最短的时间对公司有了认知。
实训生入厂实训,需先填写人事资料,录入指纹,面对一批一批实训生的更换,总经理室的同事积极的与学校老师沟
通协调,比对实训生的考勤、薪资问题,以期让学生有舒适的心情参与实训。
校办工厂正式开始生产,总经理室年轻的基层管理干部们挑起了大梁。他们悉心的安排生产,检验产品质量,耐心的指导实训生作业,任劳任怨。校办工厂开始生产初期,生活住宿条件相对艰苦一些,总经理室的同事们不具艰苦,毅然的扎根于校办工厂,为公司的长远发展贡献自己的一点微薄之力。每个人的一小步,就是公司的一大步,相信在不久的将来,校企合作这条道路上会走得更远。
四、强化制度,明确职责
我们积极开展以提高女职工素质为目标,以宣导职业文明为核心,以科学管理为手段,以为广大公司员工提供最满意的服务为根本宗旨,立足于本职岗位,团结拼搏,勤奋务实,无私奉献,展示新一代女职工锐意进取、
蓬勃向上的精神风貌,以“建一流队伍、创一流服务、争一流视窗”为建岗目标,努力争创“巾帼文明示范岗”。
面对各种困难,我们共同的信念就是:在岗一分钟,拼搏60秒。面对繁重的工作任务,一贯争强好胜的姐妹们无惧