科技人才创新意愿与创新绩效的关系

科技人才创新意愿与创新绩效的关系

知识经济时代,大到国家小到企业,不断提升自主创新水平和能力己经成为当今时代的总要课题,科技人才作为知识的载体和创新的主体,对其创新绩效的研究己然日趋重要。从国家宏观角度来看,提升科技实力、建设创新型国家是创新驱动发展战略的根本保障;从微观上来看,提高企业科技创新实力也是企业获取和保持核心竞争力的关键。科技人才创新作为国家和企业创新的基本单元和主要推动力,提升其创新绩效是建设创新型国家的基本要求。同时,科技人才创新绩效的高低也极大程度的对作为社会进步单元的企业的创新绩效起着决定性作用。也就是说,企业创新成果的取得依赖于个体创新绩效的水平,因而,科技人才创新意愿的程度、知识扩散的效率、组织创新氛围的优良以及个体创新绩效的取得是组织首要关心的问题。对此,本文运用文献梳梳理、推理归纳等手段,以计划行为理论为视觉切入点,结合创新理论、组织情境理论和知识管理理论,对科技人才创新绩效从意愿到创新行为价值实现这一过程进行了系统性研究,研讨科技人才个体创新绩效的影响因素。本研究围绕“创新意愿如何影响科技人才创新绩效?,”这一核心问题,首先对国内外关于科技人才创新绩效和创新意愿的的相关文献进行了梳理,结合计划行为理论,在已有的研究成果基础上建立了二者关系的理论模型。同时,作为创新知识主要载体的科技人才,面对越来越复杂的知识体系,其在创新过程中所进行的知识扩散和接受对创新绩效的影响也越来越重要,因而本文结合以往文献研究和知识管理理论,将知识扩散作为中介变量。同时,

由科技人才创新具有组织性特征,不仅需要以来组织为其提供平台、环境、资金等一系列资源保障,同时还科技人才创新绩效反过来也决定着企业的创新能力和水平,是企业创新绩效的重要来源,从而可以看出组织创新氛围在个体创新绩效取得中所发挥的重要作用,故文考虑组织创新氛围作为调节变量。最后通过搜集与整理国内外相关领域现有研究成果,重新对创新意愿、知识扩散、组织创新氛围和个体创新绩效的内涵、分类、影响因素及各个变量之间的关系等进行综述,并在理论研究的基础上,提出假设,构建四者之间的概念模型。最后通过企业访谈以及专家评审等工作对调查问卷中题项勸容进行反复推敲,最终依据所回收的245份有效问卷数据进行一系列分析。通过多元线性回归和构建结构方程模型的方法对有效问卷进行实证分析,以验证本研究所提出的一系列假设。研究结果表明:(1)创新意愿正向影响科技人才创新绩效,子维度中:行为态度、主观规范和知觉行为控制均对科技人才创新行为的开展和创新成果的取得有正向影响;(2)创新意愿的三个维度均对知识扩散有正向影响:(3)知识扩散对个体创新绩效(包括创新行为和创新成果)有正向影响:(4)知识扩散在创新意愿与个体创新绩效的关系中发挥部分中介的作用:(5)组织创新氛围在创新意愿与科技人才创新绩效,以及知识扩散和科技人才创新绩效之间发挥着双重调节作用。