基层工会组织建设状况调研报告
基层工会组织调研报告
基层工会组织调研报告报告内容：一、调研目的：本次调研的目的是了解基层工会组织的工作情况，包括组织架构、活动开展情况、会员参与度等方面，以便评估组织的运营效果，同时发现问题并提出改进意见。
二、调研范围：本次调研主要以某市某区的基层工会组织为对象，选择了3家不同行业的企事业单位作为调研样本，分别是A公司、B学校和C医院。
三、调研方法：采用定性和定量相结合的方法，通过问卷调查和面谈的形式进行数据采集。
四、调研结果：1. 组织架构：调研结果显示，A公司的基层工会组织结构较为完备，分设有主席团、委员会等机构；B学校和C医院的基层工会组织结构较为简单，只有一层管理结构。
在组织成员数量方面，三家单位中以A公司最多，B学校次之，C医院最少。
2. 活动开展情况：调研结果显示，三家单位的基层工会组织都开展了一系列的活动，包括庆祝节日、举办技能培训班、组织文艺演出等。
其中，A公司的活动覆盖面最广，活动类型也较为多样化；B学校的活动多以文化类活动为主；C医院的活动主要集中在健康讲座和健身活动。
3. 会员参与度：调研结果显示，三家单位的基层工会组织的会员参与度相对较低。
主要原因是会员对基层工会组织的认可度不高，认为工会组织的工作与自身利益关系不大。
另外，一些会员也反映出缺乏时间和机会参与活动。
五、改进意见：针对以上问题，我们提出以下改进意见：1. 加强组织建设：对于基层工会组织结构不完备的问题，建议各单位在增加相应机构的同时，加强对组织成员的培训和引导，提升组织的执行力和凝聚力。
2. 活动多样化和针对性：建议基层工会组织开展更多类型的活动，涵盖会员的多个利益需求，同时要根据不同行业和单位的特点，量身定制活动内容，提高会员的参与度和满意度。
3. 提高会员认可度：加强对会员的宣传和教育工作，让会员更加了解基层工会组织的作用和价值。
同时，通过开展有针对性的活动和服务，增加会员的实际利益，提升会员对工会组织的认可度。
4. 简化参与流程：针对会员缺乏时间和机会参与活动的问题，建议简化参与流程，提供更多便捷的参与方式，如线上报名、弹性参与时间等，方便会员更好地参与工会组织的活动。
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
基层工会工作调研报告
基层工会工作调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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基层工会工作调研情况汇报
基层工会工作调研情况汇报基层工会是指直接联系和组织职工群众的工会组织。
它在保护职工权益、解决职工问题、推动企业发展等方面发挥着重要作用。
我针对基层工会的工作进行了调研，以下是我的调研情况汇报。
一、基层工会组织情况1.基层工会组织设置根据调研结果，大多数企业都成立了基层工会组织，但组织设置不够健全。
有些企业的工会只是名义上存在，实际上却没有起到应有的作用。
需要加强对基层工会组织的重视和支持，提升其组织设置的完善程度。
2.基层工会组织人员素质调研中发现，部分基层工会组织的工作人员素质较低，缺乏专业知识和管理经验。
这给工会工作带来了一定的困难和挑战。
要加强对工会工作人员的培训和提升，提高他们的工作力量和素质。
3.基层工会组织的活动开展部分基层工会组织的活动开展较少，只局限于发放节日慰问品和组织一些文艺活动。
工会应该更加关注职工的实际需求，加大实践活动和服务的开展，为职工提供有意义的活动和服务。
二、基层工会工作内容与方式1.维权工作调研中发现，大部分基层工会组织在维权工作方面表现较好。
他们积极参与集体协商，为职工提供法律援助和劳动争议解决等支持。
需要进一步完善维权工作的机制，提高其专业水平和效能。
2.职工培训部分基层工会组织致力于职工培训工作，通过开展各类培训班、讲座等形式，提高职工的技术水平和综合素质。
这对于提升职工的竞争力和企业的发展具有重要意义。
3.工会服务有些基层工会组织注重为职工提供全方位的服务，比如提供就业信息、医疗保健、文化娱乐等服务。
这不仅增强了职工的幸福感和获得感，也提升了企业的凝聚力和形象。
三、基层工会面临的挑战与对策1.组织建设挑战在组织建设方面，有些基层工会组织存在组织设置不完善、人员素质不高等问题。
需要加强对基层工会组织的培训和引进高素质人才，提升组织建设水平。
2.工会权益保护挑战一些企业对工会的权益保护工作理解不深或者存在不配合的情况。
工会应积极争取和营造企业良好的工作环境，通过加强与企业的沟通和协商，保护职工的合法权益。
基层工会状况调研报告范文
基层工会状况调研报告范文基层工会状况调研报告报告摘要：本报告基于对某地区基层工会的调研，旨在了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并提出相应的改进建议。
调研结果显示，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
一、调研目的和方法调研目的是了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并为改进提供参考。
调研方法主要包括问卷调查、访谈等。
二、基层工会的组织状况在调查的目标基层工会中，有60%的工会成立时间超过三年，具有一定的组织经验和积累。
但是，仍有40%的工会刚刚成立，存在组织建设不足的问题。
三、基层工会的运作方式调研结果显示，大多数基层工会开展各类活动，以提高职工的组织认同感和凝聚力。
同时，工会在解决职工权益和合理诉求方面的作用较为明显。
然而，工会活动的规模和影响力有待提高。
四、基层工会存在的问题和原因1. 组织建设不足：部分基层工会组织结构不完善，干部队伍素质有待提高；2. 工作力度不够：部分基层工会活动缺乏针对性和创新性，缺乏长效机制；3. 维权能力不足：部分基层工会在维权方面存在困难，需要提供更多的维权支持；4. 职工参与度低：部分职工对工会活动参与度不高，缺乏积极参与的主动性。
五、改进建议1. 加强组织建设：通过培训提高干部队伍素质，建立健全基层工会的组织结构；2. 提高工作力度：加强工会活动的宣传和策划，组织具有吸引力和影响力的活动；3. 加强维权能力：为基层工会提供更多专业化的法律支持和维权指导；4. 提高职工参与度：通过多种形式激发职工的参与积极性，提高工会活动的吸引力和价值感。
总结：本次调研发现，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
通过加强培训、提高活动策划质量、提供法律支持和激发职工的参与积极性，可以进一步改进基层工会的状况。
相关部门和基层工会应积极响应改进建议，不断提升基层工会的组织能力和维权效能。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研背景基层工会是工会组织中最基础、最直接面对职工群众的单位。
其发展水平和工作质量对于维护职工权益、促进职工福利具有重要意义。
然而，在实际调研中，我们发现一些基层工会存在着一些问题，影响了其正常工作和职工群众的满意度。
二、调研内容本次调研主要针对基层工会的组织、活动、服务等方面进行了详细的调查和分析。
1. 组织方面调研结果显示，部分基层工会的组织结构不够完善，没有明确的职责分工和人员配备。
有些工会只是一个名义上的存在，缺乏实际的工作机制和动力。
此外，一些工会干部素质较低，缺乏相关的培训和能力提升。
2. 活动方面基层工会的活动多以庆祝节日、文艺演出等形式为主，相对单一和形式化。
缺乏针对职工实际需求的有针对性和创新性活动。
同时，有些工会活动的策划和组织力度不够，缺乏吸引力和参与度。
3. 服务方面部分基层工会在为职工提供服务方面存在一些问题。
一方面，服务项目单一，主要集中在职工待遇、福利等方面，而对于职工在生活、健康、文化等方面的需求关注不够；另一方面，服务形式和方式不灵活，缺乏与时俱进的理念和手段。
三、调研结果分析1. 组织问题基层工会的组织结构应该明确，职责分工合理，并配备一定数量和素质的工作人员。
同时，加强工会干部培训，提高他们的素质和能力水平。
2. 活动问题基层工会应该开展多样化、有针对性的活动，关注职工的实际需求，提升活动的吸引力和参与度。
同时，加强活动的策划和组织力度，确保活动的质量和效果。
3. 服务问题基层工会应该提供全方位的服务，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求。
同时，采取灵活的服务方式，结合互联网和新技术手段，提高服务的便捷性和时效性。
四、建议提升基层工会建设水平1. 加强组织建设，明确工会结构和职责，配备专职工作人员并定期开展培训活动。
2. 丰富活动内容，提供多样化、有针对性的活动，提高活动的吸引力和参与度。
3. 拓宽服务范围，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求，提供全方位的服务。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告一、调研背景随着我国开放的不断深入发展，工人阶级的地位和作用逐渐提升，基层工会组织发挥的作用也越来越重要。
为了更好地了解基层工会组织的状况，我们对地区的工会组织进行了调查和研究。
二、调研目的和方法调研目的是为了全面了解基层工会组织的运行情况，发现问题，提出改进和加强的措施。
调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析。
三、调研结果1.基层工会组织建设情况通过调查得知，受访企业中有约70%建立了基层工会组织，但在部分私营企业中，基层工会组织的建设相对薄弱。
这主要是由于私营企业规模小，对工会组织建设重视程度不高。
2.基层工会组织活动情况调查显示，基层工会组织的活动频率较低，仅有不到一半的企业每年开展过2次以上的工会活动。
此外，工会活动的内容相对单一，大多是一些庆祝活动，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务情况四、问题分析1.缺乏有效的组织建设部分企业基层工会组织建立了，但缺乏有效的组织建设和人员培训，无法有效发挥其职能作用。
2.工会活动内容单一工会活动内容主要集中在庆祝和娱乐性质上，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务滞后五、改进措施1.加强基层工会组织建设企业应加强对基层工会组织的建设，完善组织结构，提升干部素质，为工会组织提供更好的条件和资源，使其能够更好地履行职责。
2.多样化工会活动内容工会活动应更加多样化，除了庆祝活动外，还应加强对劳动者权益保护、法律知识培训以及劳资利益协商等方面的活动，提升职工参与度和满意度。
3.加强基层工会组织服务六、总结基层工会组织是保护工人权益和维护和谐劳资关系的重要力量。
通过调研我们发现，基层工会组织在一些方面存在问题，需要加强建设和改进。
只有加强组织建设，丰富工会活动内容，提供更加优质的服务，才能更好地发挥工会组织的作用，促进企业和员工共同发展。
基层工会工作调研报告3篇
基层工会工作调研报告基层工会工作调研报告精选3篇（一）标题：基层工会工作调研报告【摘要】：^p ：本报告通过对基层工会工作的调研，分析了基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面的作用和问题。
调研结果显示，基层工会在一定程度上发挥了积极作用，但也存在一些挑战和缺乏。
为了进一步完善基层工会的工作，本报告提出了一些建议。
一、调研目的和方法为理解基层工会的工作情况，本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
我们选择了五家不同行业的企业作为研究对象，共发放了100份问卷，访谈了10名基层工会负责人和10名员工代表。
通过问卷调查和访谈，我们理解了基层工会的工作内容、存在的问题和员工的需求。
二、基层工会的作用1. 劳动者权益保护：基层工会通过与企业协商、制定和监视劳动法规，维护劳动者的合法权益。
2. 员工福利待遇：基层工会努力争取员工的福利待遇，如工资、保险、休假等。
3. 劳资关系协调：基层工会作为劳方代表，协调解决劳资纠纷，维护良好的劳资关系。
4. 基层组织建立：基层工会通过组织各类活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
三、存在的问题和挑战1. 组织建立缺乏：局部基层工会面临组织建立不够健全，会员参与度不高的问题。
2. 权益保护不到位：在一些企业中，基层工会在维护劳动者权益方面存在缺乏，如工时超标、不合理辞退等问题。
3. 福利待遇落差：一些员工认为基层工会在争取福利待遇方面效果不明显，福利待遇落差问题仍然存在。
4. 劳资关系矛盾：基层工会在劳资关系协调方面面临一些困难，双方矛盾不易化解。
四、建议1. 建立健全基层工会组织，进步会员参与度，加强组织建立。
2. 加强对劳动者权益的维护，制定更加完善的劳动法规，并监视执行。
3. 提升基层工会的争取福利待遇才能，加强与企业之间的协商才能。
4. 建立更加有效的劳资沟通渠道，促进劳资关系的和和谐稳定开展。
结论：基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面发挥了一定作用，但也存在问题和挑战。
基层工会调研报告(共8篇)
基层工会调研报告（共8篇）基层工会调研报告（共8篇）第1篇：基层工会组织调研报告当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线全面贯彻""重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把""重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实""重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学_领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把""重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学_型组织在学_中工作，在工作中学_基层工会组织也把创建学_型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学_型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学_型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学_的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学_，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学_型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学_型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
基层工会组织建设调研报告
基层工会组织建设调研报告1500字基层工会组织建设调研报告一、背景介绍本次调研旨在了解和分析基层工会组织建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议，以期推动基层工会组织的发展。
二、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷，并对5个基层工会组织负责人进行了深入访谈。
三、调研结果1. 基层工会组织的建设状况从调研结果来看，大部分基层工会组织在建设方面存在一些问题。
其中，60%的受访者表示工会组织在经费使用上存在不合理的情况，30%的受访者认为工会组织的工作没有明确的目标和计划，10%的受访者表示工会组织的功能发挥不充分。
2. 基层工会组织存在的问题根据深入访谈结果分析，基层工会组织存在以下问题：（1）领导力不足：部分工会组织缺乏积极进取的领导，导致工会工作推进缓慢。
（2）经费管理不规范：有些工会组织在经费使用上没有科学管理，导致资金被浪费或滥用。
（3）组织架构不完善：一些工会组织的组织架构不明确，职责分工不清，导致工作效率低下。
（4）活动形式单一：部分工会组织的活动形式比较单一，缺乏创新和吸引力，难以吸引更多会员参与。
四、建设对策根据调研结果，提出以下建设对策供相关单位参考：1.强化组织领导力：加强对基层工会组织领导干部的培训和选拔，提升其组织动员和决策能力。
2.加强财务管理：建立健全基层工会组织的财务管理制度，加强预算编制和监督，防止资金浪费和滥用。
3.优化组织架构：合理制定和调整基层工会组织的组织架构，明确职责分工，提高工作效率和协调性。
4.创新活动方式：通过组织丰富多样的活动，提高会员参与度和工会组织影响力。
五、总结基层工会组织是联系工会会员和工会工作的桥梁，其建设对于推动工会工作的开展和会员权益的维护至关重要。
本次调研发现了部分工会组织存在的问题，并提出了相应的建设对策，希望能够为相关单位提供一些参考和借鉴，推动基层工会组织的健康发展。
同时，希望相关单位能够重视基层工会组织的建设，加大支持和投入，为工会组织发展提供有力保障。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告1. 背景基层工会是中国工会组织的基础，它在维护职工权益、促进劳动关系稳定等方面起着重要作用。
然而，近年来基层工会组织在一些地方出现了一些问题，如组织力不强、服务意识不够等。
为了深入了解基层工会组织的状况，本次调研旨在分析现状、找出问题，并提出相应的建议。
2. 分析2.1 基层工会组织现状通过对多个基层工会组织进行调研，发现以下几个普遍存在的问题： - 组织力不强：一些基层工会组织成立时间长，组织架构庞大，但在实际工作中缺乏有效的组织力，无法充分发挥工会的作用。
- 服务意识不够：一些基层工会组织仅仅局限于代表职工谈判待遇，缺乏对职工生活的全面关注和服务，不能满足职工多样化的需求。
- 缺乏有效沟通渠道：一些基层工会组织与职工之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不畅，职工对工会工作的了解和参与度不高。
2.2 影响因素分析在分析基层工会组织现状的基础上，我们分析了影响因素，得出以下结论： - 体制性因素：工会组织在一些地方受到行政干预，导致工会组织的独立性和权威性受到一定程度的影响。
- 组织管理因素：一些基层工会组织管理不善，缺乏有效的组织架构和管理制度，导致工会组织内部运作不畅。
- 资源匮乏：一些基层工会组织缺乏经费和人力资源，无法提供有效的服务和开展工作。
3. 结果通过对基层工会组织的调研和分析，我们得出以下结论： - 基层工会组织在组织力、服务意识和沟通渠道方面存在问题，需要加强。
- 影响因素主要包括体制性因素、组织管理因素和资源匮乏。
4. 建议基于对基层工会组织现状和影响因素的分析，我们提出以下建议： - 加强组织建设：建立健全基层工会组织的组织架构和管理制度，提高组织力和执行力。
- 提升服务意识：扩大工会组织的服务范围，关注职工的生活需求，提供多样化的服务。
- 建立沟通渠道：建立职工与工会组织之间的有效沟通渠道，加强信息传递和交流。
- 提供更多资源支持：增加基层工会组织的经费和人力资源投入，提供更好的服务和开展更多的工作。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
基层工会调研报告
基层工会调研报告基层工会作为各级工会的组织和工作基础，在整个工会组织和工作体系中占据重要的基础性地位。
基层工会组织建设是基层工会开展工作的前提和基础。
如下是中国人才网给大家整理的基层工会调研报告，希望对大家有所作用。
基层工会调研报告篇【一】按照省总工会《关于开展加强基层工会建设问题调研活动的通知》要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深入到长春建工集团、长春市轨道交通有限公司和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请吉林亚泰集团、长春公交集团、吉林省送变电公司和东北电力设计院等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建设有关课题进行了调研，现将调研情况报告如下：一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想、信念的情况在调研中了解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比较重视，始终把握培育职工践行社会主义核心价值观的主旋律，很多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入经常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势发展论坛和班前会，及时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培养职工理性平和的社会心态。
二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占领职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会主义核心价值观，树立共同理想、信念，为建设幸福长春建功立业。
三是选树职工先进典型，用先进职工事迹激励引领广大职工树立新风尚，凝聚感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。
四是建立“职工书屋”，为职工提高思想道德素质和科技文化素质搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流动职工书箱”、“农民工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。
五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满足广大职工精神文化的需求，提高职工精神追求和文化品位。
关于加强基层工会组织建设的调研报告
关于加强基层工会组织建设的调研报告调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了加强基层工会组织的建设，进一步提高工会组织的凝聚力和服务能力，推动工会组织在维护职工权益、推动企业发展中的作用发挥。
二、调研方法1. 实地走访：调研小组走访了多家企业的基层工会组织，与工会干部和职工进行面对面的交流，并观察了工会组织的日常工作情况。
2. 问卷调查：向职工发放问卷，了解他们对基层工会组织的认知和期望。
3. 资料收集：调研小组搜集了大量的相关资料，包括政策文件、工会工作报告等。
三、调研结果1. 基层工会组织人员不足：调研发现，在一些企业中，工会组织仅有一两名成员，难以承担起组织职工和开展各项工作的重任。
2. 工会干部缺乏专业知识：部分工会干部的业务水平不高，对工会工作的认识和理解有限，导致工会组织的工作效果不理想。
3. 工会组织服务意识不强：部分工会组织在为职工提供服务方面存在欠缺，特别是在解决职工实际问题、维护职工权益方面可以做得更好。
四、调研建议1. 增加工会组织人员：企业应该适时地增加工会组织人员，并通过培训和学习，提高其专业素养和管理能力，确保工会组织的正常运作。
2. 加强工会干部培训：企业和工会组织应该加强工会干部的培训，提高其业务水平和知识储备，以便更好地开展工会工作。
3. 提升工会组织的服务水平：工会组织应加强与职工的联系，深入了解职工的需求和问题，并积极解决他们的实际困难，为职工提供更好的服务。
4. 加强与企业管理层的沟通和合作：工会组织和企业管理层应加强沟通，加强协调，形成良好的合作关系，共同推动企业发展和维护职工权益。
五、调研总结通过本次调研，我们发现加强基层工会组织建设的重要性，并提出了相应的建议。
只有通过加强工会组织的组织建设和人员培训，提高工会组织的服务能力和水平，才能更好地为职工服务，推动企业持续发展。
同时，我们也希望工会组织能够加强与企业管理层的沟通和合作，共同促进企业的良性发展。
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。
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加强企业工会建设发挥工会组织作用
——基层工会组织建设状况调研报告
一、基本情况
我县于xxxx年在X个乡镇、X个系统组建了工会联合会，XXXX 年在三个城区建立了工会联合会，XXXX年在经济开发区建立了工会联合会，这XX个工会联合会覆盖了全县的所有基层工会组织。
截止XXXX年，全县法人单位XXXX个，单独建立工会的有XXX 个，覆盖法人单位XXX个，会员数达XXXX人。
二、存在的问题
全县企业工会工作仍然比较薄弱，工会组织在发挥作用方面还存在不少困难和问题，“空壳工会”和“挂牌工会”依然存在，特别是非公企业工会问题显得尤为突出，主要表现在：
1、思想认识不够到位。
一是部分非公企业主对工会组织的作用认识不足。
有的对工会组织缺乏热情，漠视企业应负的社会责任；有的由于生产经营竞争压力大，对待工会工作持有多一事不如少一事的心态，或者认为成立工会是形式需要，无实际意义，认为企业已经保障了员工权益，工会作用不大；有的担心企业工会开展活动影响企业正常生产经营，增加成本支出。
二是部分员工认为自己只是打工的，能赚到钱就可以，组织意识、维权意识薄弱。
三是少数部门和干部对企业工会职能作用的认识仅停留在保障职工福利、开展文化体育活动上，模糊了企业工会引导监督、平等协商的职能和企业行政管理的关
系。
由于认识上的偏差，导致一些企业工会虽建起来了，但有的处于停顿状态，长期不开展活动，或是以行政手段代替工会工作，正常运作难、发挥作用难，一定程度上削弱了工会各项社会职能的发挥。
2、规范化建设程度不高。
工会规范化建设是激发企业工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要手段。
目前存在于非公企业工会中的组织不健全、工作不规范等问题，已经严重影响到工会工作的开展和工会作用的发挥。
一是制度建设缺失。
企业职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度尚未普遍建立，组织制度、工作制度等基本制度在不少企业没有落实，企业工会作用难以发挥；二是相应的工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全。
相当一部分工会干部对工会工作的基本知识和相关法律法规知之甚少，工会业务还很生疏。
三是企业工会选举的民主化程度有待提高，大部分非公企业的工会主席是企业经营者指定或提名，这给工会工作的开展带来负面影响，很难从真正意义上去维护员工的合法权益。
3、队伍建设有待加强。
实践证明，企业工会干部的素质、工作能力、主观能动性是做好企业工会工作的重要因素。
但从实际情况看，我县这支队伍的构成和素质与工作要求相差甚远。
表现在：一是兼职现象严重。
企业工会主席，特别是非公企业工会主席大都是兼职，且大多数是行政副职或身兼数职，或是企业主的近亲好友，因此很难保证开展工会工作的时间和精力，也不能保证正确处理好工会工作和行政工作以及亲友裙带的关系，精力有限和角色冲突的矛盾十分突出。
二是业务能力较弱。
企业工会中缺乏擅长工会工作的骨干人员，在维
护和实现职工合法权益方面，显得无能为力或力不从心，导致众多员工失去了对工会的信任感。
三是待遇落实难。
有的企业没有落实工会干部应有的待遇规定，工会干部的积极性难以调动，影响了工会干部队伍建设。
三、几点建议
要重视巩固非公企业工会建设取得的阶段性成果，坚持以改革创新的精神，更加积极主动地探索、突破非公企业工会工作的难点，全面提升我县企业工会建设的整体水平。
1、坚持原则，把握方向。
非公企业工会建设必须始终围绕促进企业发展这个中心，发挥好职工群众是推动企业发展的根本力量的作用，同时又必须切实履行基本职责，善于主动维权、科学维权、依法维权，以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标；在加强工会组织规范化、制度化建设的同时，坚持从企业实际出发，因企制宜，努力创新组织体制、工作机制和活动方式，创造性地开展非公企业工会工作，促使规范运作与创新发展相统一。
2、夯实基础，扩大覆盖。
要适应非公企业多元化组织形式的特点和企业用工方式的变化，探索和创新工会组织形式和组建方式，不断提高组建工作的实效性，以推进非公企业工会的组建，扩大覆盖面；要切实加强工会干部队伍建设，建立健全企业工会干部教育培训制度，把它纳入企业管理干部培训范畴。
同时，要采取有效的形式和载体，推广典型，宣传受职工拥护、企业主赞誉、业绩突出的工会干部，发挥典型的导向示范作用。
3、突出实效，发挥作用。
要努力做好非公企业工会组织规范化工作，适时组织力量整顿清理“挂牌工会”和“空壳工会”，督促转化与提高，不断提升企业工会工作水平；引导企业工会在促进企业发展中发挥作用，为提高企业经济效益探索工会工作的结合点和切入点，探索加快企业发展多做贡献的有效形式；要在维护职工合法权益中发挥作用，把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点；要在为职工群众办实事中发挥作用，帮助职工解决生产生活中的实际困难，构建职工维权帮扶体系和法律援助体系；要在企业文化建设中发挥作用，通过形式多样的活动，引导员工接受本企业文化理念，产生归宿感，创建和谐环境，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。
4、加大宣传，营造氛围。
要为企业工会工作的深入开展营造良好的社会氛围，大力宣传非公企业工会工作的重要意义，宣传企业工会组织对改进管理、凝聚人心、促进企业发展的积极作用，宣传企业工会工作中涌现出来的先进典型，引导各类企业、广大职工、社会各界对非公企业工会建设的关注和参与，形成社会各方共同关心和支持非公企业工会工作的良好局面。