职业生涯规划的基本原则

二、职业发展规划的影响因素
• 1.自我因素（生理特征因素、个性心理因素、 专业因素）
• 2.家庭因素 • 3.社会环境因素
三、职业生涯规划的基本原则
• 1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明 确？实现目标的步骤是否直截了当？
• 2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或 缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
• 7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到 生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
• 8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分 与安排，必须具体可行。
三、职业生涯规划的基本原则
• 9．实际原则：实现生涯目标的途径很多， 在作规划时必须要考虑到自己的特质、社 会环境、组织环境以及其它相关的因素， 选择确定可行的途径。
第五讲 职业生涯发展规划
主讲人：刘广利 2012年3月19日
案例导入
• 职业生涯发展规划的重要性
一、职业生涯发展规划的含义及特点
• 1.职业的含义 • 职业是在参与社会分工、利用专门的知识和技能、
为社会创造物质财富和精神财富的过程中，获取 合理报酬作为物质生活来源、满足精神需求的工 作。 • 2. 职业生涯的含义及特点 • 职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行 为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连 续性经历的过程。其特点有：可规划性、时间性、 差异性。
六、职业发展规划中的常见问题
• 2.具体规划中的常见问题 • （1）自我认识过程中的问题 • 缺乏个人志向；认识自我的途径单一；认识自我的内容不
够全面；兴趣、经验和能力的展示与未来职业目标关联度 不大，未突出自己的职业能力优势。 • （2）环境分析过程中的问题 • 对行业、职位了解的途径单一；环境分析只有普遍性没有 特殊性；只注重行业发展趋势，关注职位不够。 • （3）职业定位中的问题 • 定位分析不明；专业与职业关联度小；行动计划可操作性 不强；重考证，轻实践。
• 10．可评量原则：规划的设计应有明确的 时间限制或标准，一评量、检查，使自己 随时掌握执行状况，并为规划的提供参考 的依据。
四、职业生涯规划的步骤
• 1、自我评估 • 2、职业生涯机会的评估 • 3、确定职业发展目标 • 4、选择职业生涯发展路线 • 5、制定职业生涯行动计划与措施 • 6、评估与回馈
一、职业生涯发展规划的含义及特点
• 基本分类 • 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、
中期规划和长期规划。 • 短期规划为三年以内的规划，主要是
确定近期目标，规划近期完成的任务。 • 中期目标一般为三至五年，在近期目
标的基础上设计中期目标。 • 长期目标其规划时间是五年至十年，
主要设ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ长远目标。
• 3．一致性原则：主要目标与分目标是否一 致？目标与措施是否一致？个人目标与组 织发展目标是否一致？
• 4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战 性，还是仅保持其原来状况而已？
三、职业生涯规划的基本原则
• 5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、 兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励 作用？
• 6．合作性原则：个人的目标与他人的目标 是否具有合作性与协调性？
五、职业发展规划的方法
• 第三，What can I do？ • 第四，What does the situation allow me to
do？ • 第五，What is the plan of my career and
life？
六、职业发展规划中的常见问题
• 1.观念上的误区 • （1）职业规划就是功利地为找工作而准备 • （2）职业规划就是找到赚钱多的好工作 • （3）车道山前必有路 • （4）过分依赖职业测评 • （5）临时抱佛脚
七、布置作业
• 根据所学内容和个人认识，每人设计一份 符合个人实际的职业生涯规划，结课前交 作业。
五、职业发展规划的方法
• 1.ＳＷＯＴ分析法 • SWOT分析法：是“优势（Strength）、劣
势（Weakness）、机遇（Opportunity）、 威胁（Threat）”4个英文的第一个字母的 组合。 • 2.５ＷＨ分析法 • 第一，Who am I？ • 第二，What will I do？
一、职业生涯发展规划的含义及特点
• 3.职业生涯规划的含义、分类 • 含义：职业生涯规划是指个人和组织相结
合，在对一个人职业生涯的主客观条件进 行测定、分析、总结研究的基础上，对自 己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不 足等各方面进行综合分析与权衡，结合时 代特点，根据自己的职业倾向，确定其最 佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做 出行之有效的安排。