焊工上岗资格考试评定管理办法

1、简述

本办法规定了焊工上岗前的技能鉴定考试，只有考试合格的焊

工才可以进行永久性工程项目部位的焊接工作。

2、参加考试人员的资格

a.参加技能鉴定考试的焊工必须持有有效的、国家相关部门

颁发的锅炉压力容器焊工合格证或操作证。

b.参加技能鉴定考试的焊工应由各部门填写焊工基本情况表

报质检部审查。

3、考试的组织

a.由质检部、申报部门的代表组成焊工技能考试监督小组。

b.焊工技能鉴定考试由质检部主持实施。

4、考试内容

a.依据：ASME Ⅸ ：QW篇、第Ⅲ章。

b.手工电弧焊（SMAW）考2G（横焊）、3G（立焊）、4G（仰焊）

位置。

c.溶化极气体保护焊(GMAW) 考3G（立焊位置）

d.钨极氩弧焊和手工电弧焊（GTAW+SMAW）焊管，考6G位置

(管子45°角固定)。

e.考试采用双面焊（除管件外），在试板准备和焊条接头处及中

间焊道允许使用砂轮打磨，其余部分包括最终焊缝表面，均不得使用砂轮打磨，但可以使用砂轮清根。

f.考试母材为Q345R 5%Ni及B209－5083，厚度10～15mm。

g. 考试根据施工进度分阶段进行，并在该项施工前完成。

h.考试内容的项目代号

D-2G D-3G D-4G F-2G W S/D-6G

SMAW 横焊SMAW

立焊

SMAW

仰焊

GMAW

立焊

GTAW+SMAW

管子45°固定

5、考试

a. 考试依据经过评定合格的焊接工艺(WPS)进行。

b. 考试前半小时应将试板准备好，并确认标记是否与自己的

编号相符（附表3），检查施焊工具是否齐全。

c. 试板可以在考前组对好，施焊过程，底层焊道允许用砂轮打磨，其余焊道在焊条接头处用砂轮打磨并允许适当的打磨清渣。盖面焊道不得打磨。

d. 试板背面可以砂轮清根，但清根深度不宜超过5mm。

6、合格标准

a.试板外观检验合格，即：焊缝余高不宜超过3mm，咬边深

度不得大于0.5mm，连续长度不得超过15mm且每面在评定范围

内不多于3处（含3处）。

b.外观评定不合格，可再焊一块试板，仍不合格则本次考试失败。

c.焊工考试试板外观检验合格后，经RT检查，应符合ASME Ⅸ QW-

192.2.2的要求，或符合JB4730.2-2005II级的要求。

d.试板两端20mm范围不作考试评定，一个焊工可以进行两次考试。

7、考试合格的焊工由申报部门报人力资源部批准办理上岗手续。

河北南网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法

河北电力调度中心文件调度〔2007〕56号关于印发《河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》的通知公司直属各供电公司、超高压输变电分公司、直调各发电单位：为加强调度管理，维护电网调度运行正常秩序，提高厂站运行值班员业务素质和工作水平，规范各级值班员上岗资格认证，满足电网安全稳定运行工作需要，河北电力调度中心组织编写了《河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》，现予印发，请各有关单位认真执行。附件：河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法二○○七年十月二十六日主题词：电网调度管理办法通知河北省电力公司总经理工作部 2007年10月26日印发

河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法1总则 1.1 为加强调度管理，维护电网调度运行的正常秩序，保证电网安全稳定运行，根据《国家电网公司调度机构直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》，制定本办法。 1.2 本办法适用于省调直接调度的发电厂、变电站(含用户站)以及其他可直接接受省调调度指令的单位（以下统一称直调厂站）。 1.3 河北南网各地调参照本办法，制定本级调度直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法。 2合格证书发放范围 2.1 省调直调厂站运行值班人员须经省调组织的电力调度业务知识考试合格，取得其颁发的《调度运行值班合格证书》后，方具备与省调进行电力调度业务联系资格。 2.2 省调直调厂站下列运行值班人员须持证上岗：（1）发电厂值长（电气班长）。（2）变电站站长、值长（主值）。（3）直调用户电力调度员。（4）其他需与省调进行电力调度业务联系的运行值班人员。 3考试及合格证书管理

上岗资格评定管理办法

上岗资格评定管理办法为了提升XXX公司各岗位员工的胜任能力，清晰责任与义务，明确工作方向；现对惠州长润发各岗位建立员工上岗胜任资格的评定管理办法，具体说明如下： 1、所有员工入职以后，必须经过系列的培训与学习，经考核评定为“合格者”，方可认定为达到上岗的资格。 2、员工资格评定共分为：入职、上岗、转岗或晋升三个时期的评定。 3、“入职资格评定”主要是为考评新招聘的人员是否符合招聘岗位的任职要求，从工作经历、经验、学识、技能、人文心态、管理思想等方面进行评估；主要通过以下方面： 3.1 原资质进行验证；3.2 岗位基本技能的考试；3.3 企业规章制度、企业文化的学习与考试； 3.4安全基本知识、以及化工行业安全操作注意事项的学习、了解与考试； 4、“上岗资格评定”是对已经获得入职资格的新员工进行评定，对新员工是否能完全胜任工作岗位要求进行考核与评定，主要通过以下几个方面： 4.1清晰工作职责与任务；4.2 了解工作流程，掌握工作技能；4.3 了解本岗位的安全操作规范 4.4熟悉与了解公司的企业文化与管理目标，是否达成一致。 5、“转岗或晋升资格评定”：主要是评估其转岗或晋升人员是否达到新岗位的任职资格进行考核与评定，主要通过以下几个方面。 5.1清晰新岗位的工作职责与任务；5.2了解新岗位的工作流程，掌握工作技能； 5.3熟悉与了解新岗位的管理目标与管理思想，是否达成一致等方面进行评定。 6、对于特殊岗位(含：司机、厨师、叉车司机、锅炉工、污水处理工、电工、焊工、机修工（维修工）、仪表工、电梯工等)，必须增加特殊岗位的法律法规培训课程，并经过考核以后，签订《安全环保责任协议书》。 7、所有员工的入职培训率、上岗培训率（含转岗或晋升）、特殊工种法法律培训必须达到100%，考核分数不得低于90分，如低于90分者，需进行再次学习与考试。 8、每位员工最高可进行两次学习与考试的机会，如第二次培训与学习以后仍不能考核合格的，一律不予办理上岗或转正手续。 9、转岗及晋升人员的试用期标准为： 9.1主管以上级别为3个月；9.2办公室一般人员为2个月；9.3生产一线员工为1个月。 10、资格评定： 10.1 资格评定共分为：基本审查、试卷考试与综合评定三部分。 10.2基本审查：入职基本审查由人力资源部完成对其学历证件、职业资格、经历真实性进行审查；上岗资格的基本审查由使用部门对员工现有掌握的经验与技能是否符合岗位需求进行审查；转岗及晋升的基本审查由转岗及晋升以后的使用部门对员工现有掌握的经验与技能是否符合新岗位需求进行审查； 10.3 考试：所有入职、上岗、转岗及晋升资格的评估，必须经过考试环节，考试分为理论及实操两部份，具体根据岗位不同，由各部门拟定考试试卷。 10.4 综合评定：综合评定是对所有员工综合素质（含工作心态、与公司认同度、发展潜力、以及工作稳定性等进行评定）。 11、资格评定管理： 11.1 所有经过评定，达到岗位要求的，一律由人力资源及行政部建立“员工职业成长评定档案”（其中档案表格及档案填写指导说明书见附件）。 11.2 员工的职业成长评定档案是员工在公司内具有的专业技能和获得职业发展机会的凭证，各位员工及部门负责人有责任与义务进行完善。 11.3人力资源及行政部根据员工的职业成长评定情况，为员工制作《上岗资格证》，上岗资格证一人一证，是员工凭证上岗的重要资格证明；

员工技能鉴定管理办法

后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司机电修岗位等级鉴定规定一、技术等级设定 1 维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级； 2 技术员等级分为初、中共两级； 3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。二、技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 1 初级工：新入岗最基本评级为初级工。 2 中级工 2.1 连续从事本职业工作2年以上。 2.2 在本公司连续从事本职业工作12个月以上。 2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 2.4 取得本职业中级资格证书。 3 高级工 3.1 连续从事本职业工作5年以上。 3.2在本公司连续从事本职业工作24个月以上。 3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。 3.4取得本职业高级资格证书。 4 初级技术员 4.1初步掌握本专业的基础理论知识或专业技术知识。 4.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做工作时间限制）。 5 中级技术员 5.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成一般性技术工作的实际能力。 5.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。 5.3在本公司连续从事本职业工作24个月以上。 5.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。

6 助理工程师 6.1 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。 6.2 取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。 6.3 在本公司连续从事本职业工作36个月以上。 6.4 在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。 6.5 取得本职业助理工程师职称。 7 工程师/主任工程师 7.1系统、深厚的理论功底和扎实专业技术知识，对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解，在本部门有较高的权威性。 7.2全面掌握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估的能力。 7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析，所取得的成果能满足市场需求，具有较强的技术创新能力。 7.4取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。 7.5取得本职业中级/高级工程师职称。三、技能鉴定项目及方法 1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。由各专业相关专业人员拟定考试题库，设备部组织考试。 2操作技能考核的内容，设备部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 3 素质测评由部门、车间垂直管理层级确定。 4三项考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 5 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。

外观检验员上岗资格管理办法

外观检验员上岗资格管理办法 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

厦门驭达光电有限公司（XIAMEN YUDA PHOTOELECTRICITY CO.,LTD.）外观检验员上岗资格认证作业办法批准审核编制文件编号YD-SJGB-WI-48 版次A00 页数 5 生效日期2016-06-12 章节号修改内容修改日期修改人 1 初版发行2016-06-12

1.目的为确保产品外观检验人员的上岗资质、检验技能、检验方式、作业流程能有效满足产品出货之品质要求，需要建立标淮化的人员选拔、培训、训练、上岗考核等作业程序。 2.范围: 适用于本公司之外观检验人员。 3.参考文件: 3.1(飞越达光学科技有限公司员工上岗管理作业规范》 4.职责: 4.1品管单位或生产单位 4.1.1提报本单位人员训练、证件办理、考核、新人训的名单和需求量。 4.1.2配合训练人员进行人员管制、场次协调、时间安排。 4.1.3制作、领取、发放上岗证件，配合建立记录管理。 4.1.4建立作业视窗，及时回馈检验人员变更信息。 4.2品质工程单位 4.2.1制定外观检验人员培训计划和并组织讲师资源、标淮讲义资料维护更新 4.2.2人员GR&R认证考核及岗位技能鉴定，建立相应的追溯记录。 4.2.3不合格人员强化複训作业指导和训练内容拓展、训练方式改善。 4.2.4 对GR&R结果进行分析及改善。 4.2.5上岗证相关资料记录保存 4.3人资教育训练单位 4.3.1负责上岗证的审核盖章 4.3.2专业理论&技能训练实施阶段督导与协助 4.3.3上岗技能训练训练阶段督导与稽核 4.4 品保单位 4.4.1上岗証的配戴不定期稽核。 5.作业内容： 5.1教育训练计划的制定： 5.1.1当有新进、转岗、复岗外观检验员时，品管或生产单位根据实际需求填写《外观检验员上岗培训/认证申请单》，向品质单位提出教育训练需求。 5.1.2品质单位根据申请单制定《外观检验员上岗教育训练计划》，并由主管或授权主管核淮生效。 5.1.3 品质单位在接到申请单后三天内完成理论培训。 5.1.4 培训内容至少包含以下： 5.1.4.1 生产流程及各制程主要不良简介 5.1.4.2 外观检验规格讲解、检验作业手法培训 5.1.4.3 外观限度样品培训 5.1.4.4 外观不良项目的分类与定义讲解 5.1.4.5 外观检验、考核操作简介 5.1.4.6 玻璃的组装特性及最终产品的外观要求简介 5.1.4.7 客户端重大和主要不良讲解

一线员工技能鉴定办法

一线员工技能鉴定管理办法编号：LT05-BZ-GL-008 为规范生产一线员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据公司《岗位职责要求及任职条件》并结合岗位实际所需技能要求，特制定本管理办法。 1、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，办公室人员管理类岗位不在此列。 2、组织设置 3.1 技能鉴定委员会组长：副总经理副组长：制造经理成员：综合管理科、制造科、品质科、技术科负责人。 3.2 综全管理科从技能鉴定委员会内组织相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。 4、岗位变动后技能工资设定及鉴定申报条件 4.1根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，薪随岗变实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值与技能因素相结合； 4.2岗位变动后，即享受对应岗位的岗位津贴，如岗位晋升，技能等级须按晋升后的岗位要求及技能重新申报考核鉴定等级；岗位降级，技能等级也将降低一级，从事本岗位一个月后可重新申报考核技能等级（主要包括：冲压工、包装工） 4.3试用期考核合格后，可直接全勤工资待遇标准； 4.4申报技能晋级等级鉴定周期为3个月。 5、技能鉴定项目及方法

一线员工技能鉴定管理办法编号：LT05-BZ-GL-008 5.1生产工人技能等级考核操作方法： 5.2生产工人等级考核晋升标准：

一线员工技能鉴定管理办法编号：LT05-BZ-GL-008 6、技能等级鉴定流程 6.1 新进员工等级鉴定 6.1.1 对于技术较为熟练的新员工，或持有相应的职业技能等级证书的，试工时能独立从事本岗位工作，综合管理科可组织相关部门直接定级，报总经理批准后直接享受相应技能等级的岗位津贴。 6.1.2 新进员工在试用期结束前15天，综合管理科通知相关员工填写转正申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门安排理论考试及实际操作考核，考核合格后报总经理批准即能享受对应的岗位工资及最低等级技能工资，考核资料提交行政部备档。 6.1.3 综合管理科通知财务部，对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。 6.2 正式员工等级鉴定 6.2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上，通过试用期考核合格的员工为正式员工。 6.2.2正式员工初次进行等级鉴定，首先应符合所在岗位的岗位职责要求及任职条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、部门经理填写审核意见后报综合管理科。综合管理科负责组织时间及相关人员对其进行等级考核。 6.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。（3个月） 7、相关要求 7.1通过技能鉴定的员工，一年内一次考核不合格的技能降低一级，两次不合格的技能降低一级并给予警告，累计3次考核结果不合格的员工，予以淘汰。 8、附则 8．1本办法由综合管理科起草，并负责解释和修订。 8．2本办法经总经理批准后于2017年1月份下发执行。编制：廖英秀批准：审核：

焊工初年级职业技能鉴定试题及答案

国家职业技能鉴定统一试卷初级电焊工知识试卷注意事项 1．请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位名称。 2．请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 3．不要在试卷上作任何标记，不要在非密封区填写无关内容。否则试卷按作弊处理。一、单项选择题（1-80题，请将正确答案将相应字母填入括号中，每题1分，共80分） 1、低碳钢室温下的组织为（）。 a.奥氏体+铁素体 b.奥氏体+渗碳体 c.珠光体+铁素体 d.马氏体+渗碳体 2、某些钢经过（）的连续热处理工艺称为“调质”处理。 a.淬火+低温回火 b.淬火+中温回火 c.淬火+高温回火 d.淬火+退火 3、消除应力退火的加热温度一般为（）。 a.150～250℃ b.350～450℃ c.600～650℃ d.700～750℃ 4、材料在拉断前所承受的最大应力称为（）。 a.屈服点 b.抗拉强度 c.伸长率 d.冲击韧度 5、低合金钢中合金元素的质量分数总和小于（）。 a.15% b.10% c.8% d.5% 6、回火时，决定钢的组织和性能的主要因素是回火温度，回火温度可根据工件要求的（）来选择。 a.力学性能 b.物理性能 c.化学性能 d.工艺性能 7、空气电离后由（）组成。 a.电子和正离子 b.原子 c.分子 d.中性粒子 8、维持电弧放电的电压一般为（）。 a.10～50 V b.50～100 V c.100～200 V d.220～380 V 9、磁场对电流作用力的方向可用左手法则来确定，平伸左手，拇指与其他四指垂直，拇指的指向表示（）。 a.磁力线的方向 b.电流的方向 c.电流受力的方向 d.磁场的方向 10、气孔在一般焊接接头中是（）存在的缺陷。 a.允许 b.不允许 c.数量不多时允许 d.以上答案都不正确 11、磁阻大小与磁路（）。 a.长度成正比，与铁芯截面面积成反比 b.长度成反比，与铁芯截面面积成正比 c.长度成正比，与铁芯截面面积平方成反比 d.长度平方成反比，与铁芯截面面积成正比 12、在电场内任意两点间的电位之差称为（）。 a.电路 b.电位 c.电压 d.电势 13、科学证明，通过人体的电流超过（）时，就会危及生命。 a.0.005 A b.0.05 A c.0.5 A d.5A 14、绝大部分触电死亡事故是由于（）造成的。 a.电击 b.电伤 c.电磁场生理伤害 d.电弧 15、在保护接地时，用于接地导线的电阻值一般要小于（）。

银行柜员上岗资格管理和星级评定办法

xx银行柜员上岗资格管理和星级评定办法（试行） xx总发〔xx〕319号,xx年9月29日印发为切实加强全行柜员的管理工作，提高柜员的综合素质，特制定柜员上岗资格管理和星级评定办法。一、柜员上岗资格管理（一）全行柜员实行上岗资格管理。柜员是指柜面现金业务区和非现金业务区服务的综合柜和内柜，包括票据交换员以及涉及柜面服务的其他人员。柜员的上岗资格根据综合业务考试成绩确定。考试合格者由总行人力资源部下发《xx银行柜员上岗证书》，未通过上岗资格考试的柜员不得从事临柜业务。（二）上岗资格考试每两年举行一次（特殊情况可以一年举行一次），由人力资源部、会计部、个金部、运营部组织。考试项目：1、操作技能方面：汉字输入、翻打传票、点钞；2、理论基础知识方面：职业操守礼仪（安全保卫）、前台业务理论基础知识、专项业务知识等方面组成。凡汉字输入达到150分/5分钟，计算机翻打传票30分/5分钟，单指单张点钞12刀/10分钟，职业操守礼仪、业务理论基础知识（含平时专项业务知识）等考试均合格者（合格分数为60分），给予上岗资格。（三）柜员上岗资格有效期为二年。40周岁以下的期满后需进行考试确认；40周岁（含）以上取得操作技能方面考试合格成绩可以保留至离开柜员岗位，而理论基础知识方面考试（含平时专项业务知识考试）需按原有效期参加考试取得，操作技能、理论基础知识（含平时专项业务知识）考试均合格给予上岗资格。（四）员工取得全行技术比武个人全能符合上岗资格成绩可不再参加上岗资格考试，直接取得上岗证书，有效期二年。（五）新招收或调入的柜员，见习培训期为3个月，满3个月后进行柜员上岗资格考试，合格后方可上岗。二、柜员星级资格取得和星级评定（一）柜员星级资格要求和取得 1、参加星级柜员考试的必须同时具有柜员上岗资格、会计从业资格、反假货币上岗资格，并在我行工作一年（含）以上（其他银行调入的熟练柜员可以按进银行工作时间计算）。

特种作业人员持证上岗管理制度.doc

特种作业人员持证上岗管理制度1 特种作业人员持证上岗管理制度为了加强特种作业人员安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，及特种作业人员持证规范管理，并按照上级有关部门要求，特制定以下措施和规章制度：一、特种作业人员工种 1、电工 2、架子工 3、爆破工 4、机械操作工(平刨、圆盘锯、钢筋机械、搅拌机、打桩机等) 5、电(气)焊工 6、起重工 7、司炉工 8、塔吊司机 9、物料提升机(龙门架、井架)

10、处用电梯(人货两用电梯) 11、信号指挥 12、厂内(施工现场)车辆驾驶 13、起重机械拆装作业人员二、特种作业人员应具备的条件 1、年满18周岁以上，但从事爆破作业人员，年龄不得低于20周岁。 2、工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷。 3、具备上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格。三、特种作业人员的培训、考核、发证、复审 1、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行严格的安全技术培训，并经过考试合格取得操作证，方准独立作业。特种作业人员取证培训时间不得少于80--120学时。 2、特种作业人员经过培训、考核领取上岗操作证后，每两年还要进行一次学习、考核复审。 3、特种作业人员(安全员)还要接受有针对性的培训教育，时间不得少于30学时。 4、及时组织每年到期的特种作业人员到公司指定部门进行

培训和复审。 5、每年按规定安排不少于30学时的安全培训教育计划，并按计划进行，要有学习考试情况等记录。四、建立特种作业人员档案 1、特种作业人员花名册 2、该花名册必须是本施工现场人员。必须有姓名、发证机关、发证时间、复审时间及从事本工作时间等，备注中还要记录该人员有无发生安全事故等内容。五、特种作业人员证件管理特种作业人员应持省、市安监部门颁发的《特种作业人员岗位(操作)证》上岗；原证件或复印件统一存放施工，以备检查。

员工技能鉴定管理办法(讨论稿).doc

员工技能鉴定管理办法（ 2015 年 12 月修改）一、目的为更加规范员工技能鉴定工作，调动员工学习技能的积极性，稳定关键岗位人员队伍，逐步实现“操检”合一目标，落实中钢协2015 年《冶金行业职业（工种）设置分类》，实现集团公司 4 个 10%目标，现对 2014 年《员工技能鉴定管理办法》进行修改如下：二、适用范围本办法适用于集团有限公司在册的生产一线工段级及以下员工、处室主办及以下级员工的技能等级鉴定。三、组织机构 1、技能鉴定评审委员会主任：总经理副主任：常务副总经理成员：各副总、各分厂厂长、人力资源处处长、机动处处长、培训中心主任 2、技能鉴定办公室：主任：由集团培训中心主任担任，负责技能鉴定委员会常务工作。成员：由培训中心成员组成，负责技能鉴定的日常工作。 3、技能鉴定评审组：冶金类工种评定组：评委由外聘的专业技术人员、各分厂技术科、各分厂机动科及相关处室人员组成。

通用工种评定组：评委由临汾职业技能鉴定中心的专业评委、各分厂机动科、集团机动处人员、集团技术中心人员组成。四、相关部门职责 1、集团培训中心负责技能等级鉴定的受理及组织工作，负责设计理论考核试题并组织考试； 2、技能鉴定评审委员会专家负责实操考试的出题及评分标准的制定，并组织考试和评定； 3、集团培训中心与所考单位负责组织实操考试场地、考试所需材料的准备工作，组织评审小组成员，并组织现场实操鉴定； 4、集团培训中心负责理论与实操成绩的汇总，并公示三天，无异议时将最终成绩交集团人力资源处； 5、集团人力资源处依据技能鉴定考试成绩，（按照相关规定核算技能补贴，并在当月工资中予以兑现）。五、技术等级设定及鉴定计划 1、技术等级的设定技术等级从低到高依次设定为初级工（1档—3档）、中级工(1档—6档)、高级工（ 1 档—3 档）、技师和高级技师五个职级。 2、工种的设定参照《中华人民共和国职业分类大典》、《山西省职业技能鉴定职业（工种）分类表》、中国钢铁工业协会《冶金行业职业（工种）设置分类》，结合集团实际，本着减员增效、一岗多能的原则设置工种。 3、工种级别的划分

员工持证上岗管理办法

员工持证上岗管理办法 1.目的：为提高重点岗位人员及干部队伍的素质，加强日常学习和技能提升，促进员工学习自主化、制度化，规范持证上岗要求，特制定本办法。 2.范围：适用于公司各级管理干部及技术、文职类间接人员。 3.权责： 3.1此规范由本公司人事部制定、修改、发行并最终解释。 3.2各员工按照岗位要求事项学习、取证，部门推动执行。 4.名词定义：无 5.作业内容： 5.1关于技能认证的对象人员公司内部各级别干部、技术人员、工艺人员、文职类、助理等。 5.2岗位技能认证的项目设置包括： 5.2.1 技术类型认证项目例如：UG绘图、CAD绘图、模具设计、产品设计、设计选型、Pro-E、平面设计、IT技术等类型。 5.2.2 技能型认证项目例如：注塑工艺、数车编程操机、CNC编程、CNC操机、慢丝切割、工艺编排、深孔操机、雕刻操机、火花放电、快丝、磨床、铣床、电焊、产品组装、设备维修、机械识图、量具检测、锯床等。 5.2.3 办公工具型认证项目例如：WORD使用 EXCEL表格 EXCEL公式 PPT ERP MES OA

外语读写、外语口语交流、商务写作、管理文件编写等。 5.3 管理型、技术型各岗位具体能力要求如下表：

5.4 文职类间接人员岗位能力要求如下表：

5.3.实施办法 6个月内，学习完一门后联络人事组安排考核，考核合格一门发一次证书，最终要求所有学习项目均要拿到合格证。年至少4项学习内容），通过培训课程、自我看录像等方式学习，学会一门考核一门，可以通过参加人事定期组织的统一考核。现在职人员的培训拿证需

中石油管道局专业技术职务资格评审工作管理办法

中国石油天然气管道局文件油管道职改…2008?3号关于印发《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》的通知局属各单位：根据集团公司《关于印发<中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定>的通知》（中油人事…2008?367号）文件精神，为健全完善人才评价体系，加强专业技术管理工作，现将《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。附件：1．晋升职称专业系列范围表 - 1 -

2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件 3．管道局专业技术职务任职资格量化评审评价标准二ＯＯ八年八月二十六日 - 2 -

管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法第一章总则第一条为进一步完善专业技术职务任职资格的评审，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的文件精神，特制定本办法。第二条本办法适用于管道局所属各单位。第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组 - 3 -

织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。学位不能等同为学历使用。所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。 - 4 -

职业技能鉴定管理办法(标准版)

职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为了加强职业技能鉴定的管理，规范职业技能鉴定工作，培养符合市场需求的高素质技能型人才，实现学历教育与职业能力培养的有机结合，根据国家有关职业技能鉴定规定，结合学校实际，制定本办法。第二条职业技能鉴定所是学校领导下，设置的专业工作机构，业务上接受重庆市职业技能鉴定指导中心指导，日常工作与职业培训部合暑办公，由职业培训部统筹协调各教学部门共同组织开展工作。各鉴定场地和实施设备与学校教学资源共享。第三条职业技能鉴定所面向本校学生和社会人员服务，对劳动者职业技能资格进行考核鉴定。第二章职责第四条职业培训部职责： 1、组织协调各教学部门开展职业技能鉴定工作，制订有关规章制度； 2、统筹全校职业技能培训与技能鉴定工作计划，审核职业技能鉴定经费预算和开支； 3、对技能鉴定工作进行监督、检查、评比和经验交流。 4、制定职业技能鉴定所的发展建设和规划，负责考评员队伍建设。

第五条系（部）职责： 1、指定技能鉴定管理人员，负责本系（部）学生参加技能鉴定的宣传、报名登记和费用收取，统一缴学校财务处； 2、负责安排技能鉴定场地、设施设备，以及维护专用仪器； 3、与技能鉴定所一起协商安排本系（部）考评人员、监考人员和考务人员； 4、负责本系（部）学生技能鉴定证书发放。第六条技能鉴定所： 1、受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，对申请鉴定人员进行资格审查，对符合申报条件的签发准考证； 2、在己取得考评员资格的人员中，聘任相应工种、级别的考评员组成专业鉴定小组； 3、按照国家或市鉴定中心统一编制的试题，组织实施理论和操作技能鉴定； 4、向劳动行政部门报告鉴定情况，并对鉴定合格人员办理核发证书手续； 5、协调职业技能鉴定所需的设备和场地，确保符合鉴定要求。 6、管理和培训职业技能鉴定考评人员。第七条技能鉴定所接受国家、市有关行政部门的监督、检查，遵守有关规定和管理制度，并在市技能鉴定中心的指导下开展业务工作。第三章技能鉴定的实施第八条每学期开学初，技能鉴定所根据教学计划，结合职业培训工作特点，制定技能鉴定工作计划，并上报重庆市职业技能鉴定中心。鉴定计划包括：鉴定职业(工种)与级别、鉴定人数、鉴定日程安排、考评人员配备、试题来源等。面

从业人员持证上岗管理办法-最新范文

从业人员持证上岗管理办法为加强从业人员上岗资格证的管理,规范上岗资格证使用,特制定本办法。一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员,是指从事以下作业的人员： 1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理,保证本班机电设备安全运行的作业。涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工 2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。涉及以下工种：井下爆破工 3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修,保证其安全运行的作业。涉及以下工种：监测监控系统电工 4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作,负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查,按规定填写各种记录,及时处理或汇报发现的问题的作业。涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工; 5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查,巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况,检查并督促处理相应事故隐患的作业。涉及以下工种：安全检查工

6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料,并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机,包括立井、暗立井提升机,斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上） 7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机,从事落煤、装煤、掘进工作,负责采煤机、掘进机巡检和运行记录,保证采煤机、掘进机安全运行的作业。涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机 8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等,保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工 9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等,保证防突工作安全进行的作业。涉及以下工种：防突工 10、煤矿探放水作业：指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等,保证探放水工作安全进行的作业。涉及工种：探放水工 11、熔化焊接与热切割作业：指使用局部加热的方法将连接处的金属或其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。涉及以下工种：电气焊工（二）、普通岗位人员：

任职资格评定管理制度

任职资格评定管理制度 1.目的为提高公司人力资源管范的运作平台，特制订本制度。 2.原则 2.1坚持以能力和工作业绩为导向，多要素评价原则； 2.2坚持实行能上能下原则； 2.3坚持评审的公开、公平、公正原则； 3.适用范围本制度适用于公司的全体员工。 4.申报条件员工符合上一职级的申报条件时方可申报上一任职资格等级。 4.1申报条件 4.1.1共性最低标准：

4.2学历与工龄的换算任职资格申报条件中，学历可与一定工作年限抵用(部长及以上岗位不得抵用)。以本科学历为基准，换算标准为： 5.评定组织评定职种的任职资格评价小组。 5.1人员组成来源与组成：评定职种业务部门的负责人、分管领导、资深专家及人力资源代表。 5.2任职资格评价小组职责 5.2.1准确理解任职资格标准及任职资格评价程序； 5.2.2客观公正地进行所属职种任职资格集体评定和审议； 5.2.3向被评价人提出中肯的改进建议； 5.3评定程序

5.3.1员工根据申报材料自检并提供资料进行申报； 5.3.2用人部门对申报员工业绩条件进行审核； 5.3.3人力资源部对申报员工资历进行审核，转交相关职种任职资格评价小组； 5.3.4任职资格评价小组负责知识与技能考核； 5.3.5由任职资格评价小组形成定级评价结果并报总经理批准； 5.3.6人力资源部公布定级评价结果 6. 任职资格评价内容与方法 6.1评价内容任职资格评价分为两部分考核内容：必备知识考核、专业成果与技能鉴定。 6.1.1 必备知识考核——应知部分由部门主管及对应职种的资深专家根据各职位职等的必备知识要求出题，成绩不合格则取消该等级申报资格。试卷需提交人力资源部备案。 6.1.2专业成果与技能鉴定——应会部分员工通过任职资格等级申报材料提供本人专业成果与技能方面真实有效的证据，由任职资格评价专家小组在评价会上集体鉴定。 6.2评价方法任职资格定级评价分为初认定和评审两种方式。 6.2.1初认定：公司在引进新员工时根据需求岗位的任职资格标准进行招聘，由部门负责人会同人力资源部门直接认定相应等级。

技能岗位等级评定及管理办法

技能岗位等级评定及管理办法 1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1中专/或以上学历。 4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1中专/或以上学历。 4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。 4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。 4.3 高级工

4.3.1中专/或以上学历。 4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。 4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。 4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1大专/或以上学历。 4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。 4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。 4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：

电焊工职业技能鉴定所(考场)设置标准规定

电焊工职业技能鉴定所（考场）设置标准一、编制说明为使职业技能鉴定所（考场）认定工作规范化、科学化，根据原劳动部颁布的《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134 号），《职业资格证书规定》（劳部发[1994]98号）、《特种作业人员安全技术考核管理规则》、《特种作业人员安全考核管理规定》、以及《电焊工国家职业标准2009》制定本标准。以下配置按30人/周期的鉴定能力设置。二、适用范围（按国家标准）本标准适用于认定本职业（工种）初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）等级别的职业技能鉴定所（考场）。三、人员配置（按国家标准）（一）所长负责鉴定所（考场）的全面管理工作。具有本专业中等技术职务或技师以上职业资格，大专以上文化程度，从事本

专业工作8年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。（二）畐【J所长协助所长管理鉴定所（考场）的日常工作。具有本专业中等技术职务或高级以上职业资格，从事本专业工作上，熟悉职 5年以业技能鉴定有关政策和培训考核工作。（三）工作人员 1.办公室人员：协助所长管理鉴定所（考场）的日常事务，承担职业技能鉴定考场的具体工作。具有大专以上文化程度，熟悉职业技能鉴定考核工作。 2. 考评人员：自人考评员不得少于3人。持有劳动保障部门颁发的考评员资格证书。 3. 考务人员：能熟练进行计算机操作，负责鉴定人员的报名、资格审查、考场安排、设备材料准备、辅助考评员和监考员工作、考务档案管理和办证等工作。具有高中以上文化程度，熟悉本职业技能鉴定工作。 4. 设备维修、材料管理人员：负责技能鉴定所的设备、仪器仪表维修及材料管理工作。具有高中以上文化程度, 熟悉设备原理及使用，并持有相关专业职业资格证书。 5. 财务管理人员：按财务管理规定配备。负责鉴定收费和日常财务管理工作。必须持有财务人员资格证书。

《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》的通知-浙人专[2006]351号

《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》第一条为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办〔2004〕75号），制定本实施细则。第二条专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申报对象一定时期内的工作业绩、工作能力和学术、技术水平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。第三条专业技术资格评审工作一般每年开展一次。人事行政部门按照评审权限制定年度评审计划，及时向社会发布评审相关信息。第四条在本省企事业单位及其他社会组织中从事专业技术工作的人员，凡符合申报条件的，均可申报相应的专业技术资格。申报专业技术资格不受单位岗位职数和专业技术职务结构比例的限制。第五条申报专业技术资格，由个人提出申请,所在单位或人事代理机构核实材料，经当地人事行政部门审核后逐级向相应的评价机构申报。无主管部门的股份制企业、民营企业等按属地原则，经当地人事行政部门指定的申报渠道逐级向相应的评价机构申报。无主管部门的省级企业直接向相应的评价机构申报。第六条申报专业技术资格，应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。一般应包括以下内容：（一）《专业技术资格评审表》；（二）任现职以来的专业技术工作业务总结报告；（三）任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的材料；（四）任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料；（五）学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料，申报高、中级专业技术资格还需提供职称外语等级考试及计算机应用能力考试成绩；（六）本人对申报材料真实性承诺书；（七）评价机构要求的其它材料。申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示，公示时间一般不少于7天。

职业技能鉴定管理办法

陕西春林河能源有限责任公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为提高公司生产技能人员综合素质,根据《中华人民共与劳动法》、《陕西省职业技能鉴定实施办法》、《煤层气公司职业技能鉴定管理办法》等有关法律、法规,结合公司实际,制定本办法。第二条本办法所指职业技能鉴定就就是公司从事煤层气抽采利用、瓦斯发电、地质勘探特有工种与通用技术工种得劳动者进行职业资格(即初级工、中级工、高级工、技师与高级技师资格)得考试考核。第三条公司综合部为此项工作负责部门,实施各类工种得职业技能鉴定得组织、培训工作,其她各相关部门配合执行。第四条本制度适用公司各部门。第二章机构职责第五条公司成立以董事长、总经理为组长,各分管领导为副组长,所属单位及相关部门负责人为成员得职业技能评审领导小组,负责技能人才得鉴定与考核工作，综合部负责日常事务。第六条综合部职责 (一）认真贯彻执行国家及行业职业技能鉴定工作得方针、政策及有关规定。 (二)负责制定公司相关工种得职业技能鉴定工作计划。 (三)负责鉴定报名得组织工作与鉴定费用得收缴工作。

(四)负责实施公司工种职业技能鉴定操作技能考核得准备工作与操作技能考核实施工作。 (五）建立与管理公司职业技能鉴定档案。第三章鉴定对象及申报条件第七条凡从事煤层气开采利用、地质勘探作业(以及相关工种）等得职工,均可申报参加职业技能鉴定,包括: (一)转正定级后得学徒工及熟练工; （二)各类院校毕业后在操作技能岗位工作得人员; （三)工种变更重新上岗人员与转岗培训后再就业人员; （四）外单位调入或其她须经过鉴定、考核方能上岗得人员; (五）技能等级正常晋升人员。第八条职业技能鉴定得申报条件: (一)具备下列条件之一得可申报初级工鉴定： 1、学徒期满转正定级得在职职工; 2、在本专业（工种)岗位工作满１年以上得熟练工; ３、试用期满得各类职业学校毕业生; 4、取得指定培训机构初级职业培训证书得。（二）具备以下条件之一者可申报中级工鉴定: 1、初次鉴定者,连续从事本专业(工种)工作7年以上； 2、取得本专业(工种）初级工职业资格证书后,连续从事本专业(工种）工作5年以上； 3、连续从事本专业（工种)3年以上得高职、中职、技工学校毕业生。