巴顿菲尔辛辛那提

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1． 基本行为要求 遵守法律法规：巴顿菲尔辛辛那提（下称“公司”）的所有董事、高级职员和员工(下称“员工”)都必须 熟知并遵守业务范围内适用的所有法律法规。员工违反法律法规除了受到法律制裁以外，还会受到纪律处 分，因为任何违反法律法规的行为都将构成失职。 最高道德标准：公司期望每位员工不管在内部合作还是对外的商务行为上都遵循最高道德标准。这不仅 包括尊重、公平、诚信的对待所有内部和外部合作伙伴，而且包括促进人权保护，符合劳工标准和促进环 境保护。经理要预防一切不恰当的行为。 公司声誉：公司的声誉很大程度上是由员工的行为及行为方式所决定的，员工的一个非法或不恰当的行 为可以对公司造成相当大的损害。因此，每位员工都应该通过良好的行为表现维护和提高公司的声誉。
Michael von Cappeln
1. 基本行为要求 2. 反垄断法 3. 反腐败规定 4. 政治献金，捐赠和赞助 5. 贸易管制条例 6. 利益冲突 7. 4-Eyes 原则 8. 资产管理 9. 保密 10. 数据安全及个人数据保护 11. 沟通交流 12. 财务信息与记录 13. 支付结算的基本规则 14. 洗钱 15. 人权，雇佣和安全生产 16. 产品安全 17. 环境保护 18. 在业务伙伴中推行最佳商业行为 19. 问题；不合规报告；处罚
• 熟知并严格遵守各项法律法规， 无一例外。 • 正直诚实；不利用职务之便为自己及亲朋谋取个人利益。 • 提供或收受礼物或邀请时，如果礼物或邀请会影响收受者的商业判断时，应该予以拒绝提供和收
受该礼物和邀请。 • 不故意误导任何人，不试图伪造任何记录。 • 平等对待和尊重同事，不容忍任何因种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、年龄等因素的歧视。 • 尊重业务伙伴，尊重及公平对待客户和供应商。 • 时刻遵守公司的健康和安全条例，以保护好自己和其他人的安全。 • 尊重和保护环境。 • 如有疑问请提出并咨询部门经理，法律遵循官或者人力资源部。 公司建立了法律遵循管理系统（CMS）以确保公司的运作和公司员工的行为符合基本原则和价值观。而 本行为准则便是 CMS 的一部分。 本行为准则已由巴顿菲尔辛辛那提挤出控股有限公司的管理层于 2014 年 4 月 30 日发布并立即生效。
巴顿菲尔辛辛那提 行为准则
（更新日期：2017 年 3 月）
引言 巴顿菲尔辛辛那提致力于完全依照法律和社会道德标准的前提下从事商业活动，因为只有这样才能使
公司得到长远发展和更好地服务社会。 行为准则为公司的董事、高级职员以及员工（下称“员工”）提供法律、道德上的框架，定义公司内部、
各分公司与其业务伙伴之间，以及公共关系的基本原则，这也体现了公司在包括雇佣、工作、产品安全和 环境保护等方面所追求的基本价值。 基本原则和价值观概括如下：
巴特恩豪森，2014 年 4 月 30 日
巴顿菲尔辛辛那提挤出控股有限公司
Jürgen Arnold Michael von Cappeln
本行为准则于 2017 年 3 月 9 日更新并立即生效。
巴特恩豪森，2017 年 3 月 9 日 巴顿菲尔辛辛那提挤出控股有限公司
Gerold Schley
2． 反垄断法 概述：公司承诺以公平竞争的原则开展业务。这包括了严格遵守与反竞争行为作斗争以保护竞争的反垄 断法律法规。 横向垄断协议：员工不得与有竞争关系或潜在竞争关系的经营者达成协议（横向垄断协议）以此限制市 场竞争。因此，必须严格禁止:
- 达成非竞争协议，限制与供应商的交易，分割消费者、市场、地域以及生产程序等 - 与竞争对手共享价格，产量、产能、销售、投标、利润、利润率、成本和其他决定或影响公司竞
- 不合理地对不同客户区别对待（禁止歧视） - 拒绝供应 - 选择性供应 - 强迫接受不合理的限量供应或销售价格或条件，或 - 缺乏正当理由搭售额外产品和服务 对于市场支配地位的定义以及某些行为可以接受的范围需要视每个个案的具体情况而定。因此，强烈 建议当公司被认为占市场支配地位或者在市场中表现出相关行为时要咨询法律意见。 兼并和收购：公司的任何收购和兼并都可能需要事先通过有关反垄断当局的批准。因为公司是 Nimbus 投资工业公司的一部分，所以并购行为很可能需要事先批准。因此，公司在得到 Nimbus 投资工业公司法律 部门的批准以前不得购买任何其他公司的业务或者股份、不得兼并其他公司。 不遵守反垄断法的后果：违反反垄断法不仅使相关的协议无效，而且可能导致足以危及公司生存的巨 额罚款和损害赔偿。因此，公司对违反反垄断法的行为严格奉行“零容忍”原则并对相关涉案员工给予纪 律处分（包括因此而解雇）。此外，员工应该明白他们可能面临法律指控和罚款，甚至牢狱。
3. 反腐败规定 概述：公司秉承公平竞争的原则。这表明公司承诺依靠产品和服务的质量和价格竞争业务，而不是依
靠给予其他人利益和好处。 向公职人员提供和授予利益：如大多数国家和地区的反腐败规定，员工不得直接或间接，提供、承诺、
准许、授权或同意给予现金或任何利益予公职人员（或者与公职人员有密切关系或联系的人）以影响官方 行为或者获得好处。而且，为了避免引起怀疑，如果提供、承诺、准许、授权或同意给予公职人员任何利 益会被认为用于影响官方行为或者获得好处，该行为也必须被禁止。
争行为的信息，以此形成协同行为。 纵向协议：尽管具体规定有轻微的差异，许多国家（如欧盟和美国）的法律法规规定许多类型的纵向 协议，也就是供应商与客户，专利持源自文库人或被许可人之间达成的约定或协议都是被禁止的。包括：
- 限制客户设置再销售价格的自由 - 限制客户设置给予其合作伙伴的供应条件的自由（例如：地域限制和客户限制） - 某些最惠顾客条款 - 某些排他性条款（例如总需求条款）及 - 非竞争协议 在许多情况下，这取决于限制的时间和程度以及所涉及公司的市场地位是否允许该类限制。因此，强 烈建议在参与此类垂直限制协议前要先咨询法律意见。 滥用市场支配地位：对于企业在某一市场上的支配地位，员工必须知道，尽管具体规定有轻微的差异， 许多国家（如欧盟和美国）的法律法规对滥用市场支配地位的行为都是禁止的。例如：