青少年就业问题现状讲解

（二） 地区供求不对等
• 伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发 达城市以及较发达城市和一些发展相对缓 慢的乡镇之间的生活水平差距不断 加大。 在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大 部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发 展方向，选择在大中城市寻求发展空间， 逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成 了人才集中超过了有限的就业市场的需求。
七、逃避就业
• 考研族 • 研究生报考人数已经连续8年达到百万人以
上，连续三年以超过10万人的幅度增长。 2012年全国硕士研究生考试报名人数为 165.6万，比2011年增长了9.6%。而随着 10月31日暨2013年全国硕士研究生招生网 上报名的截止，这个记录再次被刷新，达 到180万左右。 • 啃老族
劳工组织估计，到2015年将有6.6亿青年人
进入到劳动力大军中，这比2003年青年劳
动力队伍的人数增加了7.5％。而2007年世
界银行的世界发展报告指出，仅在中Βιβλιοθήκη Baidu和
北美地区，要稳定该地区的就业局势，就
必须在2020年前创造1亿个就业机会。
• “十一·五”期间，我国新增劳动力数量巨大， 每年城镇需要安排2300万人就业，城镇每 年新增劳动力近1000万人，青年占了绝大 多数。
• 2012年6月中国城镇失业率为8.05%， 较2011年上升了0.5个百分点，其中大学受 教育程度的青年劳动者失业率高达16.4%，
此外二线城市失业率显著上升。（西南财 经大学中国家庭金融调查与研究中心12月9 日在京发布报告）
、供求不对等
（一）职位供求不对等
• 当前不仅“技工荒”，普工也“荒”。传 统的技术含量相对较低、需要大量劳动力 投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出。 安徽的调查显示，安徽最缺的就是普工， 普工缺工数占缺工总数的64%，而且缺工 主要集中在服装、玩具、加工、机械加工、 电子加工等劳动密集型行业，缺工人数占 比达72%。深圳的一项调查表明，深圳最 缺的也是普工。
青少年就业
问题特点
原因
总体策略
案例一
案例二
总结
案例三
青少年就业问题现状与特点
现状
• 一、面临就业难问题 • 二、普遍存在就业歧视 • 三、失业率高 • 四、供求不对等 • 五、就业环境差，薪酬低 • 六、就业维权意识低，社会保障不健全 • 七、逃避就业
一、面临就业难问题
•
全球青年人数面临上升趋势，据国际
• 2011年2月份，山东省人力资源和社会保障厅透 露，除济宁、日照和菏泽三市外，其他各市人力 资源市场均处供不应求状况，尤其在青岛、威海 等地企业缺工状况明显，用工需求主要集中在制 造业、批发和零售业及住宿和餐饮业，其中，缺 口最大的十个职业分别为裁剪缝纫工、餐厅服务 员、推销展销人员、纺织印染工、营业人员、机 械热加工工、保险业务人员、电子元件器件制造 工、家庭服务员和机械冷加工工，这十大行业缺 口合计7.4万人，占企业用工总缺口的68.5%。
五、就业工作环境差
• 对于已经就业的青年劳动者而言，由于缺 乏相应的培训和就业经历，通常只能在非 正规经济中工作。这些青年劳动者无法得 到体面的工作，其工作条件恶劣，工资低、 劳动时间长，并且不享有社会保险、结社 自由和集体谈判的权利，甚至在全世界有 5900万年龄在15岁至18岁之间的青年还从 事着危险的工作。
毕业生就业薪酬低
六、就业维权意识低，社会保障体系不健全
• 我国大学毕业生的人数呈现出明显上升趋 势,与此相对应的大学生就业率却呈现波浪 递减趋势。面对严峻的就业形势,个别公司 企业单位道德缺失、法律意识淡漠,利用毕 业生对获得工作的迫切性需求对毕业生设 置诸多就业陷阱,随意侵害毕业生合法就业 权益。
• 农村还有1.5亿富余劳动力需要转移，其中 向非农领域转移和进城务工的主要是青年
• 我国每年还有大量的大中专毕业生走出校 门，涌向市场，再加上本身存在的供求矛 盾问题，青年就业问题给本已不堪重负的 就业再就业工作带来了很大压力。
二、普遍存在就业歧视
三、失业率高
• 国际劳工组织在国际青年日前夕发布的 《全球青年就业趋势报告》显示，世界各 地青年的失业问题严重，失业人数比10年 前上升了26.8％，失业率在2003年达到 14.4％。联合国秘书长2003年世界青年报 告表明，在全世界失业人口中，青年占49 ％ ，青年失业率是成年人的2－3倍。据 估计，目前世界上共有6600 万失业青年， 在有相应数据可查的国家中，至少有半数 国家的青年失业率超了15％。女青年的失 业率更是高于男性。