青年职工成长发展状况调研报告

合集下载

铁路青年职工当前思想状况调研报告

铁路青年职工当前思想状况调研报告

铁路青年职工当前思想状况调研报告铁路青年职工当前思想状况调研报告铁路青年职工当前思想状况调研报告按照铁路局、集经处《关于在青年职工中开展“奉献呼铁成才成长”主题教育的通知》文件的要求,为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么,公司党总支、工会、团支部在12月份上旬开展了青年职工思想状况调查,本次调查主要对青工的基本情况、青工自身发展、青工思想素质、青年生活情况、党工团工作的针对性进行了了解。

为调整我公司党、工、团组织的工作思路,让青年职工更好的发挥才智奠定了基础。

本次调查主要以集体讨论、个别谈话等形式进行,调查对象主要是针对公司35岁以下的青年职工,本次参加调查的青工人数共计42人,男青工为31人,女青工为11人;政治面貌党员占5人,团员占18人,群众占19人;此次调查真实的反映了青工对生活、工作、学习、自身发展几个方面的态度。

一、调查情况分析从此次调查的结果分析来看,青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,追求自我价值的实现,展示出了良好的精神风貌。

对我公司的现状及今后的发展尤为关注。

(一)、通过调查,青工比较关心的几个问题是:1、希望真实、透彻的了解公司的发展趋势和经营状况;2、希望通过各种培训提高自身的岗位技能;3、希望公司多提供一些展示平台,通过岗位推优施展才华,实现自身的价值;4、自身在企业的发展状况和待遇;(二)、通过调查,青工普遍具备以下特点:1、关心公司发展,责任意识较强青工对我公司的发展非常关注。

尤其是对公司的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心,青工能够将企业发展与个人前途联系在一起,能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。

从每年召开职代会后对公司今后发展的信心中了解到,青工对公司发展前景普遍充满信心。

大部分青工对公司的生产经营和发展表现出理解和支持,大部分青工服从组织安排,都衷心希望企业通过改革长足发展,经营越来越好。

大多数青工对所从事工作较满意,而且可以胜任工作内容,愿意积极投身到公司以后的建设当中。

关于青年职工群体真实需求的调研报告

关于青年职工群体真实需求的调研报告

关于青年职工群体真实需求的调研报告为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力,准确把握总院青年思想状况、个人需求,反映广大青年对公司发展特别是青年工作的意见和建议,实现青年需求与团组织活动的高效对接,提高公司青年工作的针对性和实效性,总院团委围绕青年员工发展,从工作、学习、生活等方面出发,于2022年10月14日和10月19日在全公司青年员工中开展了两次调研会。

本次调研的主题是:青年与共青团工作,青年学习成才需求,青年思想状况等,准确把握新生代员工的特点,有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。

调研采用会议座谈的方式,调研对象主要是各单位青年员工、青年工作负责人共计44人。

现将调研问题汇总及改进措施报告如下:经过对本次调研情况的梳理,从三个方面归纳:(一)工作方面1、青年对BIM的培训需求强烈,总院暂时没有相应的培训渠道和方式,不同专业、不同院之间缺乏交流和合作;总院对各个院的青年员工有BIM考核要求,建议根据不同院的实际情况采用不同的考核标准。

计划开展交流会,集结各产品线做BIM工作的员工开展互助互学;技术质量部后期组织开展BIM专题培训,鼓励青年员工参加BIM等级考试,以考促学。

2、部分专业(如建筑创作、室内方案设计)电脑配置达不到工作需求;另外,总院没有专门的IT技术支持服务,软件、硬件问题以自我解决为主,是否可以为义务劳动者给予一定的支持。

电脑属于固定资产,各单位在年度预算计划中考虑,如确有更换电脑的需求,提前向本单位报告;针对电脑的软硬件问题服务,总院正在与IT技术支持服务单位协商相关事宜。

3、各生产院按产品线发展,接触项目较单一,青年员工希望可以了解不同产品线的其他项目类型,同时结合项目现场参加学习。

计划开展分享交流会,邀请各产品线各专业中青年骨干以项目为依托进行分享,不同产品线的青年可自愿参加学习,沟通讨论;建议以项目为载体,各单位根据项目进展,组织青年员工到项目上学习。

4、团委公众号实行小编轮值运营,建议提前与轮值单位沟通时间安排及选题,如生产任务紧急,轮值安排灵活处理;在宣传内容上,增加租房攻略、生活手则等等内容,帮助新员工尽快适应生活。

新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告

新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告

新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告一、前言中国铁路在进行改革和发展的道路上,需要大量的铁路青年人才,为此,对于铁路青年职工的思想政治工作要求越来越高,必须防止产生思想动摇、价值观扭曲现象的发生。

本次调研旨在通过对铁路青年职工的思想状态、价值观念、积极性等方面的调查,了解现在铁路青年职工的状况,并提出对于思想政治工作的具体改进方案。

二、背景中国铁路在新时代面临着更高的挑战,也需要更加适应新时代发展的铁路青年职工。

铁路青年职工的思想动态以及职业生涯规划、发展前景等问题,都需要重视。

同时,铁路青年职工的工作地点多在异地、长期加班等不便于家庭和个人生活的特点,也需要充分考虑。

因此,对于铁路青年职工思想政治工作的改进,也是促进铁路建设和发展的必要途径之一。

三、调研过程本次调研采用问卷调查的形式,由调研团队设计问卷并分别在北京、上海、广州、成都、郑州等铁路局进行调查,总共发放了500份问卷,并获得409份有效问卷。

问卷主要包括以下几个方面的内容:1、铁路青年职工的基本信息;2、铁路青年职工的职业发展状况;3、铁路青年职工的思想状态与价值观念;4、铁路青年职工对于现有思想政治工作的看法。

四、调研结果1、铁路青年职工的基本信息通过本次调查,我们了解到,铁路青年职工的平均年龄为28岁,60%以上的人具有本科及以上学历,超过半数人目前为初级工程师或中级工程师职称,有近四分之一的铁路青年职工长期在外地工作。

另外,铁路青年职工的婚姻状况比较稳定,有75%左右的人已婚或者有恋爱经历。

2、铁路青年职工的职业发展状况本次调研显示,超过70%的铁路青年职工对于自己的职业前景充满信心,但是约五分之一的人认为自己的职业前景比较糟糕。

另外,有近三分之一的人表示自己的工作压力较大,需要更多的关注和帮助。

3、铁路青年职工的思想状态与价值观念调研结果显示,铁路青年职工的思想状态与价值观念整体较为积极。

超过八成的人认为自己是乐观向上的人,60%以上的人认为自己的人生价值是对国家、社会有所贡献。

企业青年现状分析报告范文

企业青年现状分析报告范文

企业青年现状分析报告范文1. 引言企业是社会经济发展的重要组成部分,而企业的青年员工则是企业的未来和希望。

了解企业青年的现状,可以帮助我们更好地理解他们的需求和挑战,从而为企业的发展提供参考和建议。

本报告将对企业青年的现状进行分析,包括职业发展机会、工作生活平衡以及创新意识等方面。

2. 职业发展机会企业青年对职业发展机会的需求较高,他们希望能够通过不断学习和提升来实现自己的职业目标。

调查结果显示,大部分企业青年认为公司提供的培训和发展机会较为有限。

他们希望能够参加更多的培训课程,提升自己的职业能力和竞争力。

此外,企业青年还希望能够有更多的晋升机会,以便能够在职业生涯中得到更好的发展。

针对企业青年的需求,企业可以考虑提供更多的培训和发展机会,包括内部培训、外部培训和职业规划等方面。

此外,企业还可以通过制定晋升政策,激励优秀的企业青年,并帮助他们实现职业发展目标。

3. 工作生活平衡在快节奏的现代社会中,工作与生活的平衡成为了企业青年的关注重点。

调查结果显示,大部分企业青年感到工作压力较大,加班现象普遍存在。

他们希望企业能够提供更好的工作生活平衡政策,例如灵活的工作时间安排和假期福利等。

为了改善工作生活平衡,企业可以考虑实行弹性工作制度,允许员工自主选择上下班时间,并提供一定的家庭福利政策,例如育儿假和带薪年假等。

此外,企业还可以通过组织员工活动和关注员工的身心健康状况,来增强企业青年的工作满意度和减少员工流失。

4. 创新意识创新是企业发展的重要驱动力,而企业青年作为年轻一代的代表,对创新有着较高的期望和要求。

调查结果显示,大部分企业青年认为企业对创新的支持不够,创新意识也不够强烈。

他们希望能够参与到创新项目中,并得到足够的支持和鼓励。

为了增强企业青年的创新意识,企业可以采取一系列措施。

首先,企业应该建立创新文化,鼓励员工提出新的想法和建议,并将其落实到实际操作中。

其次,企业可以设立创新基金,用于支持企业青年的创新项目。

青工状况调研报告

青工状况调研报告

青工状况调研报告青工状况调研报告一、引言青工问题在当今社会日益突出,对于企业的发展、社会的稳定起着至关重要的作用。

为了解青工的实际状况,本调研报告对该群体进行了相应的调查和分析,旨在为政府和企业提供参考,为改善青工状况提供有力的支持和建议。

二、调研方法与数据收集本次调研采用问卷调查的方式,共发放问卷100份,有效回收90份。

其中,男性占55%,女性占45%。

调查对象主要是处于22至30岁之间的青年人群,调查时间为10天。

三、调研结果分析1. 就业情况调查结果显示,92%的青工已就业,其中81%为全职就业,11%为兼职就业,仅有8%尚未找到工作。

这表明青工总体上就业率较高,但还有一部分人面临就业难题。

2. 薪资待遇关于薪资待遇,调查结果显示青工整体薪资水平较低。

35%的受访者收入低于2000元,46%的受访者收入在2000-5000元之间,仅有19%的受访者收入超过5000元。

这一结果说明青工的薪资待遇亟待提高,以提高他们的生活质量和积极性。

3. 职业发展与晋升机会调研结果显示,大部分青工对于自己的职业发展并不满意。

仅有22%的受访者认为自己有晋升机会,64%的受访者表示目前没有明确的职业规划。

这反映出青工对于职业发展前景的忧虑和迷茫,需要更多的培训机会和晋升机会。

4. 工作压力和健康状况结果显示近70%的青工感受到了较大的工作压力,其中15%的受访者表示工作压力非常大。

此外,近40%的受访者不定期出现身体不适的情况,如头痛、胸闷等。

这说明工作压力对青工的身心健康造成了一定的不良影响。

5. 对企业的期望在调查中,我们向青工询问了他们对企业的期望。

结果显示80%的受访者希望企业提供更多的培训机会,让自己得到更好的职业成长。

另外,65%的受访者认为企业应提供更多的晋升机会,以激励他们更好地工作。

四、改善青工状况的建议1. 提高薪资待遇政府和企业应积极调整薪资水平,提高青工的收入水平。

合理的薪资待遇既能提高青工的生活质量,也能增加他们的工作积极性与满意度。

青年员工发展总结汇报

青年员工发展总结汇报

青年员工发展总结汇报
尊敬的领导和各位同事:
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我的青年员工发展情况。

在过去的一年里,我经历了许多挑战和成长,我希望通过这篇文章向大家分享我的经验和收获。

首先,我要感谢公司给予我的机会和支持,让我有机会在这里发展和成长。


过去的一年里,我参加了公司提供的各种培训和学习机会,不断提升自己的专业能力和知识水平。

通过学习和实践,我逐渐掌握了更多的工作技能,提高了自己的综合素质。

其次,我也要感谢公司领导和同事们对我的指导和帮助。

在工作中,我遇到了
许多困难和问题,但每一次都得到了大家的帮助和支持。

在和大家的交流中,我学到了很多宝贵的经验和知识,也逐渐形成了自己的工作方法和风格。

最后,我要总结一下我的工作成果和收获。

在过去一年里,我完成了公司交给
我的各项任务,并取得了一定的成绩。

我也在工作中发现了自己的不足和问题,我会继续努力学习和提高,为公司的发展做出更大的贡献。

总而言之,我在过去的一年里取得了一定的成绩,但也面临了许多挑战和问题。

我会继续努力学习和提高自己,为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的支持和鼓励!
谢谢!。

青年状况调研报告

青年状况调研报告

青年状况调研报告青年状况调研报告一、调研目的和背景青年是一个国家和社会的未来,了解青年的状况对于制定相关政策和提供适合他们的服务至关重要。

因此,本次调研旨在了解青年的生活状况、教育水平、就业情况以及社交交往等方面,为政府和社会机构提供参考和依据。

二、调研方法和样本本次调研采用问卷调查的方法,共发放500份问卷,对年龄在18至35岁的青年进行调查。

问卷内容包括基本信息、教育与就业、生活状况、社交交往等方面。

回收问卷出现失误和缺失的将予以剔除,最终纳入分析的有效样本共计450份。

三、调研结果分析1. 教育与就业在调查的青年中,大多数人(80%)已经完成了高中或以上的学历。

其中,本科学历的占比最高(35%),其次是研究生学历(25%),剩余的40%分别为高中学历(20%)和中专/职高学历(20%)。

这显示了青年受教育水平的普遍提高。

就业方面,调查显示,60%的青年在调查时已经就业。

他们主要分布在服务业(30%)和制造业(25%)等行业。

另外,15%的青年尚未就业,正在寻找工作。

这一结果提示了当前的就业形势仍然存在一定的压力。

2. 生活状况青年生活的质量和水平,是衡量一个社会发展水平的重要指标。

调查发现,55%的青年对于自己的生活感到满意,认为生活水平较好。

16%的青年表示生活质量一般,还有29%的青年对自己的生活存在较大的不满意。

对于生活状况不满意的青年,主要是因为收入不稳定(45%)、无法满足基本需求(35%)以及生活压力过大(20%)等原因。

这些问题的存在需要引起政府和社会的重视,采取相应措施提高青年的生活水平。

3. 社交交往青年的社交交往对于个人成长和心理健康具有重要意义。

调查发现,90%的青年每周的社交活动时间不超过10小时。

这表明,部分青年对于社交活动的积极性较低,可能因为工作压力大、社交资源有限等因素。

此外,调查发现,70%的青年更倾向于通过线上社交平台来与他人交往。

这显示出新媒体对于青年社交的重要性。

青年工作调研报告

青年工作调研报告

青年工作调研报告
根据对青年工作的调研,以下是本次调研的主要发现和结论:
1. 就业情况:青年就业形势不容乐观。

调查发现,目前青年就业率下降,大学毕业生就业难度加大。

原因主要有经济增长放缓、企业岗位减少等。

因此,需要加强就业信息发布和职业培训,提升青年的就业能力。

2. 薪资待遇:青年对薪资待遇较为重视。

调研发现,大部分青年希望在工作中能够获得合理的薪资待遇。

同时,他们也更注重工作的发展空间和职业前景。

3. 职业发展:青年普遍面临职业发展的困惑。

调查显示,许多青年不清楚自己的职业发展方向,缺乏相关指导。

为了解决这个问题,应加大对青年职业规划的培训和指导力度。

4. 工作环境:青年追求更好的工作环境。

调研发现,青年员工对于工作环境的要求较高,希望能够获得更好的工作氛围和团队合作环境。

因此,企业应该倾听青年的需求,改善工作环境。

5. 创业意愿:青年创业意愿较高。

调查显示,许多青年对于创业充满期待,希望能够通过创业实现个人价值。

因此,应该鼓励青年创业,提供相关创业支持政策和培训。

综上所述,青年工作面临许多挑战和机遇。

政府、企业和社会应共同努力,提供更好的就业机会、职业发展指导和良好的工作环境,激发青年的创业潜力,促进青年就业和个人成长。

工会关于青年群体的调研报告

工会关于青年群体的调研报告

工会关于青年群体的调研报告一、背景和目的为了更好地了解和关注青年群体的现状和需求,工会组织了一次关于青年群体的调研。

本次调研旨在了解青年群体的基本情况、面临的问题和困难、需求以及建议,为工会的工作提供参考和依据。

二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式,涵盖了不同年龄、职业、地域和行业的青年群体。

问卷调查主要针对青年群体自身,而访谈则主要针对青年群体的家庭、朋友、同事和上级领导等。

调研范围覆盖了城市和农村地区的青年群体,具有一定的代表性。

三、结果和分析1. 基本情况调查显示,青年群体的年龄主要集中在25-35岁之间,学历以本科和研究生为主。

职业方面,青年群体以白领为主,包括企事业单位员工、教师、医生、工程师等。

此外,也有一部分青年群体自主创业或从事自由职业。

2. 面临的问题和困难调查发现,青年群体面临的问题和困难主要包括就业压力、经济负担、婚姻家庭、健康问题、心理压力等。

其中,就业压力和经济负担是青年群体最为关注的问题。

此外,婚姻家庭问题也是青年群体面临的重要问题之一,尤其是大龄未婚青年和异地恋情侣。

3. 需求调查显示,青年群体的主要需求包括职业发展、教育培训、心理健康、婚姻家庭等方面的支持。

他们希望工会能够提供更多的职业发展机会和培训资源,帮助他们提升自身素质和能力。

同时,他们也希望工会能够提供心理健康方面的支持和帮助,帮助他们应对各种压力和挑战。

四、建议和结论根据调研结果,我们提出以下几点建议:1. 加强职业指导和培训:工会可以提供更多的职业指导和培训机会,帮助青年群体提升自身素质和能力,更好地适应职场需求。

2. 关注心理健康:工会可以加强心理健康方面的宣传和教育,提供心理咨询服务和支持,帮助青年群体应对各种压力和挑战。

3. 建立婚姻家庭支持体系:针对大龄未婚青年和异地恋情侣等特殊群体,工会可以建立婚姻家庭支持体系,提供更多的交友和相亲机会,帮助他们解决婚姻家庭问题。

综上所述,青年群体是工会工作的重要对象之一,需要我们给予更多的关注和支持。

当代青年发展状态调研报告

当代青年发展状态调研报告

当代青年发展状态调研报告当代青年发展状态调研报告一、引言青年是国家的未来和希望,他们的发展状况关系着国家的未来发展。

为了了解当代青年的发展状态,我们开展了一次调研活动。

本报告旨在总结和分析我们的调研结果,并提出相应的建议。

二、调研方法我们采用了问卷调查的方式进行调研。

调研对象包括了1000名大学生和400名职场青年。

问卷内容包括了教育背景、就业情况、成长环境以及自我发展等方面的问题。

三、调研结果1. 教育背景调查显示,绝大多数青年都接受了高等教育,其中大学本科占比最高,占总人数的60%。

这表明当代青年的受教育机会得到了很大的提高,教育水平普遍较高。

2. 就业情况在调查对象中,70%的大学生在毕业后选择了就业,30%选择了继续深造。

而在职场青年中,80%的人在大学毕业后立即进入了职场。

这说明大部分青年对初入职场有着较高的期待。

3. 成长环境调查显示,大多数青年在家庭环境中得到了良好的成长。

80%的受访者称自己的父母对他们的成长有很大的影响。

此外,学校教育和社会环境也在一定程度上影响了他们的成长。

4. 自我发展青年们普遍对自己的发展寄予了很高的期望。

95%的受访者表示他们有明确的职业规划,并正在为之努力。

他们认为自己的能力不足是影响自己发展的主要障碍。

四、建议1. 加强教育资源的分配,确保每个青年都能接受良好的教育。

教育是每个青年发展的基础,只有接受良好的教育,才能有更好的发展机会。

2. 多渠道开拓就业机会,帮助青年顺利就业。

政府和社会应该提供更多的实习机会和招聘渠道,帮助青年顺利进入职场。

3. 加强家庭教育的培养。

家庭是每个青年成长的起点,父母的教育方式直接关系着青年的成长和发展。

父母应该注重培养青年的独立思考能力和创新精神。

4. 提供更多的自我发展的机会和平台。

政府和社会应该提供更多的培训和发展机会,帮助青年提升自己的职业能力和专业素养。

五、结论调研结果显示,当代青年的发展状态总体较好,但仍存在一些问题需要解决。

关于公司青年工作的调研报告范文(精简版)

关于公司青年工作的调研报告范文(精简版)

关于公司青年工作的调研报告范文关于公司青年工作的调研报告范文关于公司有关青年调研的报告当前,社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显,公司青年员工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。

为准确把握公司青年思想状况、个人需求,反映广大青工对公司改革发展特别是青年的意见和建议,提高公司青年的针对性和实效性,公司团委于今年7、8月份,在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。

本次活动调研的主题是:青年与共青团,青年学习成才需求,青年思想状况等。

调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。

调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年负责人。

现将调研情况报告如下。

一、青年与共青团 1、公司青年对共青团整体上比较肯定,各项活动须深化和加强。

当问及“您是否愿意参加团的活动”时,表示无附加条件“积极参加”的达72,表示“没意思,不参加”的只占1。

接受调查者大都认为,近年来,公司团组织围绕公司中心和青年、生活实际,开展了大量卓有成效的活动,发挥了生力军、突击队作用,特别是去年的大学生系列活动,展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌,丰富了青年大学生的业余文化生活,营造了搭建活动舞台,凝聚青年人才的良好氛围。

从上述统计结果不难看出,公司各级团组织通过自身努力,赢得了大部分青年的了解、信任和支持,共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。

进一步分析青年对共青团的了解和评价时,也发现了当前公司团的有许多需要改进、亟待加强的方面。

在回答“近两年公司团的存在的主要问题”时,选择“各项活动力度、深度不够”的占37,选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5,再结合对部分问答题的解答分析,相当一部分被调查者认为,目前团的活动虽然找准了切入点,但很多存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象;有的定位不准确,甚至只求一时影响或领导满意,缺乏持久性和生命力;同时,选择“活动太多太广”的仅占2,一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值,认为共青团应该越多越好,另一方面也说明我们的许多由于落实宣传不够,不被广大青年员工所了解和熟悉。

国企青工发展成才调研报告——以中原油田为例

国企青工发展成才调研报告——以中原油田为例
明企业大多数青工在行动上大多能 自觉把企业发展 同
的社会生 活带来 巨大而深刻的冲击 ,而且也 给人们 的 思想观念带来剧烈震荡 。这种情况下 ,很 容易导致一 些人价值取 向异化 。从青年 自身看 ,近年来 部分青年 不 重视政 治理论学 习,放松 了 自我要求 ,思想观念不
能与时俱 进 ,辨别是非能力弱化 。同时也反 映出在青 年教育方 面还存在 不足 ,如仍有 6 %的青年 表示不 . 9 能准确说出 “ 三个代表 ”重要思想的 内容 ,差距依 然 存在 ,说 明我们在教育 的广度和深度上还不够。 2 大 多数 青年对 企业发 展 充满信 心 ,关 心 、理 .
展 了万 名青 工思想状 况大 调查 ,其 目的在 于分 析企 业 青年 职工思 想动 态 .了解青 年思 想 中存 在 的问题 和倾 向 ,制定 和完 善青 工思想 教育 措施 ,为企 业 的 改 革与 发展 提供 准确 的决策依 据 ,从 而 开创企 业共 青 团工作的新局面 。 调查 发现 ,当前企 业青 工思 想状 况 的主流 是好 的 ,主要呈现 以下特点 : 1 绝 大 多数青 年关 心政 治 。具 有坚定 的 理想信 . 念 。积极 要求进步 。但 青年 理想信 念 多元化 。少数 青年认 为党 组织吸 引 力不 够并 出现 信仰 危机现 象值
青工大局 意识 、奉献意识成为主流 ,能够 自觉把
企业发展 同自身利益联 系在一起 。近年来 ,企业青工 在改革浪潮的不断冲击下逐渐 明白了一个道理 :在市
引起高度重视 。这从一定程度上反 映了部分青年 的政
治 信仰 、党 团员 意识 已弱化 。之所 以出现这 种现象 ,
场经济条件下 ,员工 和企业 已在更具体更直接的意义
代将进入婚育期 ,因此 ,他们这一代尤其是具有较

供电公司青年职工调研报告

供电公司青年职工调研报告

供电公司青年职工调研报告根据对供电公司青年职工的调研,以下是对调研结果的详细报告。

调研目的本次调研旨在了解供电公司青年职工当前的工作状态、职业满意度、对公司政策的理解以及对公司发展的建议等方面的情况,以此为参考提出改进和优化的建议。

调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。

我们共发放了200份问卷,收回了163份有效问卷,有效回收率达到81.5%。

调研结果1. 性别分布调研结果显示,供电公司青年职工男性占比为60%,女性占比为40%。

2. 年龄分布对于年龄分布,20-30岁的员工占比最多,达到80%;31-40岁的员工占比为17%;40岁以上的员工占比为3%。

3. 工作满意度对于工作满意度的调查,结果显示50%的员工表示较为满意,30%的员工表示满意,15%的员工表示一般,仅5%的员工表示不满意。

4. 对公司政策的理解关于公司政策的理解,调研结果显示70%的员工对公司的政策相当熟悉,25%的员工对公司的政策了解一般,仅5%的员工表示对公司政策不太了解。

5. 对公司发展的建议在对公司发展的建议方面,员工提出了以下几点:加强培训机会与渠道,提高员工职业技能;改善办公环境,提供更好的工作条件;加强职工福利待遇,提高职工的生活质量;提供更多的晋升机会和发展空间,激励员工的工作动力。

结论与建议通过本次对供电公司青年职工的调研,我们可以得出以下结论和建议:1. 性别比例基本平衡,公司在性别平等方面做得不错,可以继续保持。

2. 大部分员工对公司的政策较为熟悉,说明公司在政策宣导方面做得不错,可继续加强宣传力度。

3. 对于工作满意度,公司可以通过提供更好的工作条件和职业发展机会来提高员工的满意度。

4. 员工对公司发展提出了一些建议,公司可以考虑加强培训机会、改善办公环境、提高职工福利待遇等方面进行改进,以提高员工的工作动力和凝聚力。

总之,本次调研为供电公司提供了重要的参考依据,希望公司能够根据调研结果提出改进和优化的措施,进一步提高青年职工的工作满意度和公司的整体发展。

青年工作状况深度调研报告

青年工作状况深度调研报告

青年工作状况深度调研报告1. 引言本报告旨在全面了解和分析我国青年的工作状况,包括就业环境、职业发展、劳动权益保障等方面,以期为政府和社会各界制定相关政策提供参考依据。

本报告的数据来源主要包括国家统计局、人力资源和社会保障部等官方数据,以及通过问卷调查、深度访谈等方式收集的一手资料。

2. 青年就业状况分析2.1 就业人数根据国家统计局数据,截至2021年底,我国16-35岁青年人口约为3.6亿人,其中就业青年约为2.4亿人。

2.2 就业行业分布青年就业的行业分布较为广泛,但主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、信息技术服务业等领域。

2.3 就业地区分布青年就业地区分布不均,主要集中在一线城市和部分发达的二线城市,三线及以下城市青年就业比例相对较低。

3. 青年职业发展状况分析3.1 职业培训和晋升机会大部分青年在工作中能够获得一定的职业培训机会,但晋升机会相对有限,尤其是对于一线工人和技术人才。

3.2 职业规划与目标调查显示,约60%的青年具有明确的职业规划,但受到现实因素如就业环境、个人能力等的制约,实际职业发展路径与规划存在一定差距。

4. 青年劳动权益保障状况分析4.1 劳动报酬根据人力资源和社会保障部数据,我国青年平均工资水平逐年上升,但地区间、行业间存在较大差异。

4.2 工作时间与休息休假大部分青年能够遵守国家规定的劳动时间,但部分行业如互联网、制造业等存在加班现象。

4.3 社会保险与福利青年社会保险覆盖率较高,但部分私营企业和初创企业存在未为员工缴纳社会保险的现象。

5. 结论与建议总体来看,我国青年工作状况呈现出就业压力较大、职业发展空间有限、劳动权益保障有待加强等问题。

针对这些问题,我们提出以下建议:1. 政府应加大对青年就业的扶持力度,提高职业培训质量,拓宽青年职业发展渠道。

2. 企业应履行社会责任,保障青年劳动权益,提高工资待遇,完善社会保险和福利制度。

3. 社会各界应关注青年就业问题,为青年创造更多就业和创业机会,帮助他们实现自身价值。

青工调研报告(共6篇)

青工调研报告(共6篇)

青工调研报告〔共6篇〕第1篇:青工思想调研报告露天采矿场青工需求及思想调研报告近年来,随着露天采矿场生产规模的不断扩大,露采新员工的不断参加,露采团员青年也随之在不断增多。

为了更好的适应矿业公司改革开展新形势,准确了解青年的需求及根本思想道德状况,进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。

近期,露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查,研究分析露采青年思想的主流和存在的问题,探索解决问题的建议和对策。

一、思想主流通过调查发现,广阔露采青年的思想主流是好的。

在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下,绝大多数青工的思想是积极进取,发奋向上的,具体表现为: 1、政治意识强,思想上追求上进。

团员青年关心国家大事,关心社会进步,关心企业开展,对建设和谐社会、对“同心同德,建设和谐平安新银山〞有着高度的认同。

他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢,目前,已有多名团员青年递交入党申请书。

2、渴望成才,学习热情高涨。

一是团员青年普遍重视自己的专业学习,他们渴望通过学习,在稳固自身业务技能的根底上不断拓展知识领域,调整知识结构,以适应矿山大开展对人才的需求。

二是在谈到学习生活中遇到的困难时,多名团员青年提到矿山书籍太少,希望矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

3、热爱本职岗位,平安意识较强,具有良好的敬业精神。

绝大局部青年员工热爱本职岗位,工作积极主动,服从领导安排,能尽心尽力干好本职工作。

同时,他们能充分认识到矿山行业平安生产的重要性,遵章守纪、平安第一意识较强。

二、存在问题团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容无视的问题,这些与露采大开展的要求,与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1、局部青工主人翁意识不强。

一是消极地认为改革开展是领导的事、上级的事。

个人对矿山开展漠不关心,有事不关已、高高挂起的混事思想。

局部青工认为干好干坏都一样,有当一天和尚撞一天钟,得过且过的消极思想。

对青年骨干的职业规划和对青年职工职业发展需求的调研报告

对青年骨干的职业规划和对青年职工职业发展需求的调研报告

对青年骨干的职业规划和对青年职工职业发展需求的调研报告下文是关于对青年骨干的职业规划和对青年职工职业发展需求的调研报告相关内容,希望对你有一定的帮助:对青年骨干的职业规划和对青年职工职业发展需求的调研报告(一)青年职工成长发展状况调研报告中国水利水电科学研究院青年职工成长发展状况调研报告到2020年全国全面实现小康社会时,中国水利水电科学研究院(以下简称“水科院)的发展目标是“建成世界一流水利水电科学研究院”。

今后5到10年,是实现这一发展目标的战略关键期,当前水科院35岁以下的青年职工群体是水科院未来发展的中坚力量。

从现实和未来意义上讲,全面掌握当前水科院青年职工的成长发展状况,深入研究青年成长成才规律,不仅有利于青年和青年工作在新形势下的发展,更有利于水科院的长远发展和可持续发展。

2011年12月至2012年6月,水科院团委对水科院青年的成长发展状况进行了专题调研。

调研以问卷调查为主,发放问卷294份,回收有效问卷278份,有效回收率为%。

调查内容涉及青年职工的身心健康、生活现状、工作情况、未来发展等。

一、青年职工成长发展状况描述(一)身心健康方面,工作和生活压力普遍存在,压力应对方式良好;保持身心健康意识逐渐增强,生活习惯和生活方式有待改进水科院青年职工普遍感到工作压力大、身心疲惫,但频率和程度尚在可以承受的范围内,并且能够通过合理的自我调节予以缓解或消除。

在被问及“影响心理健康的主要因素”时,“工作任务重,压力大”和“家庭负担重,收入低”以%、%位居前两位。

面对压力,大多数人会选择家人亲友、知心朋友求助,并且%的青年经过一定的排遣方式,可以在合理的时间里消除压力。

对于保持身心健康的重要性,青年职工基本都能从思想意识上重视,但由于主客观等多方面原因,他们大都缺少体育锻炼和室外活动,生活习惯和生活方式还亟待改进。

水科院每年组织职工进行体检,一半以上的青年能做到每次都参加。

然而,“很少或者几乎不锻炼”的青年比例为%,排在第一位。

青年职工调研报告

青年职工调研报告

青年职工调研报告青年职工调研报告一、调研目的及背景随着经济的发展和社会的进步,青年职工在现代社会中发挥着重要的作用。

然而,年轻一代面临着种种挑战和问题,例如就业压力、职业发展、工作环境等。

为了更好地了解青年职工的困惑和需求,我们进行了一项针对该群体的调研。

二、调研内容及方法本次调研主要围绕青年职工的身份认同、职业发展意愿、工作环境满意度以及对未来的期望等方面展开。

通过问卷调查的方式,我们收集了大量的数据,并对其进行了统计和分析。

三、调研结果1. 身份认同调查结果显示,绝大多数青年职工对自己的职业身份感到骄傲,认为工作是实现自我价值的重要途径。

2. 职业发展意愿大部分青年职工表示对职业发展充满热情和追求。

他们希望通过不断学习和提升自己的能力,实现职业的晋升和获得更多的机会。

3. 工作环境满意度调查结果显示,青年职工对工作环境整体较为满意。

然而,在工作压力、薪资待遇和工作时间等方面,仍存在一定的不满意度。

4. 未来期望青年职工对未来充满希望,他们期望能够在工作中获得更多的发展机会和提升空间,同时也希望能够获得更好的薪资待遇和工作福利。

四、调研结论通过对青年职工的调研,我们可以得出以下结论:1. 青年职工普遍对自己的职业身份感到骄傲,这为他们的职业发展提供了动力和信心。

2. 青年职工对职业发展意愿强烈,希望通过不断学习和提升自己的能力,获得更好的职业机会。

3. 工作环境对青年职工的影响较大,对于工作压力、薪资待遇等方面的改善仍需努力。

4. 青年职工对未来充满希望,希望能够获得更多的发展机会和福利待遇。

五、建议根据以上调研结果,我们提出以下建议:1. 加强职业发展指导和培训,帮助青年职工更好地规划职业道路。

2. 加强工作环境建设,减轻职工的工作压力,改善薪资待遇和工作时间,提高职工的满意度。

3. 提供更多的发展机会和福利待遇,激励青年职工的积极性和主动性。

4. 加强企业与职工沟通,关注青年职工的需求和问题,提供良好的工作和发展平台。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

中国水利水电科学研究院青年职工成长发展状况调研报告到2020年全国全面实现小康社会时,中国水利水电科学研究院(以下简称“水科院)的发展目标是“建成世界一流水利水电科学研究院”。

今后5到10年,是实现这一发展目标的战略关键期,当前水科院35岁以下的青年职工群体是水科院未来发展的中坚力量。

从现实和未来意义上讲,全面掌握当前水科院青年职工的成长发展状况,深入研究青年成长成才规律,不仅有利于青年和青年工作在新形势下的发展,更有利于水科院的长远发展和可持续发展。

2011年12月至2012年6月,水科院团委对水科院青年的成长发展状况进行了专题调研。

调研以问卷调查为主,发放问卷294份,回收有效问卷278份,有效回收率为94.6%。

调查内容涉及青年职工的身心健康、生活现状、工作情况、未来发展等。

一、青年职工成长发展状况描述(一)身心健康方面,工作和生活压力普遍存在,压力应对方式良好;保持身心健康意识逐渐增强,生活习惯和生活方式有待改进水科院青年职工普遍感到工作压力大、身心疲惫,但频率和程度尚在可以承受的范围内,并且能够通过合理的自我调节予以缓解或消除。

在被问及“影响心理健康的主要因素”时,“工作任务重,压力大”和“家庭负担重,收入低”以69.1%、41.4%位居前两位。

面对压力,大多数人会选择家人亲友、知心朋友求助,并且60.8%的青年经过一定的排遣方式,可以在合理的时间里消除压力。

对于保持身心健康的重要性,青年职工基本都能从思想意识上重视,但由于主客观等多方面原因,他们大都缺少体育锻炼和室外活动,生活习惯和生活方式还亟待改进。

水科院每年组织职工进行体检,一半以上的青年能做到每次都参加。

然而,“很少或者几乎不锻炼”的青年比例为33.5%,排在第一位。

(二)生活现状方面,个人生活主观满意度评价尚可,其中家庭亲人关系满意度较高;对民生保障问题相当关注,对生存成本的增加存在焦虑水科院青年对自身生活现状的满意度一般。

在问卷中,我们列出了“住房与居住条件、饮食与营养、睡眠与休息、亲人关系与情感、健康、娱乐活动、社会交往社会关系、归属感、尊重感、幸福感、挑战性和收入”等12个小项进行测试,评价程度分为“非常好、比较好、一般、比较差、非常差”。

统计结果显示,除了“亲人关系与情感”这一项选择“比较好”的比例最高(50.4%)之外,其它11个小项均是选择“一般”的比例最高,基本都超过三分之一。

青年职工最关心影响生活质量的收入、房价、教育、医疗等民生问题。

通过横向比较,42.4%的青年认为自己的收入水平与同龄其他职业群体相比属于“中等”。

在被问到“你最关心的社会问题”时,房价排在第一,其次是工资、教育、医疗等。

(三)工作情况方面,整体队伍稳定,敬业爱岗、团队协作的职业精神初步建立;心态理性务实,强调实际利益与注重个人发展并重水科院青年职工的工作态度总体来说比较务实,有责任心,甘于奉献,团队意识比较强。

当问到“如果所在工作团队目前效益不好,会怎样选择?”时,63.7%的青年会坚定地选择“振奋精神、共度难关”。

青年职工群体在工作中普遍职位不高,当自身权益受到侵害时,34.9%的人会选择找有关部门、领导寻求帮助,如果问题没有解决,55.1%的人会视问题大小决定如何面对,可见青年职工在处理个人合法权益问题上的态度基本是理性的。

但调查中也发现,有高达35.9%的人认为解决问题的过程可能太繁琐,不一定能成功,因此只好忍气吞声。

青年职工对经济收入和职业发展有较高期望,并且认为这两者与工作积极性直接相关。

调查显示,青年最关注的工作条件,第一为“收入多少”(59%),第二为“个人上升空间大小”(44.2%),说明收入方面的激励对于经济基础薄弱的青年职工非常重要,同时他们也非常看重自身发展的追求和个人价值的体现。

就成才的条件而言,除了要发挥自身的努力这个内在因素之外,单位的培养与支持也不可或缺,因此水科院青年职工非常关注本单位科研综合实力、基础平台建设等方面的发展。

其中,“人才队伍建设”受关注度排在第一,“科研环境与实验条件改善”排在第二,“创新能力与科研成果”排在第三。

(四)未来规划方面,职业规划意识明显,职业生涯发展愿景主要围绕个人展开;高度认同终身学习理念,学习的目标具有务实性和前瞻性特征。

大多数青年职工都具备职业规划意识,并在行为上都通过程度不一的方式践行着自己的职业生涯规划。

81.7%的青年有职业规划,其中,“很清晰、正在行动”的有30.2%。

现实的态度不仅影响着青年当前的工作态度,也同样影响他们对于未来职业的选择。

之前分析青年最为关注的工作条件时,收入、个人发展和福利保障位居前三位,在调查青年未来选择工作岗位时最重视的因素也同样是这三者:“收入高待遇好”、“有发展前途”、“工作稳定有保障”。

在职业的追求上,薪酬收入和发展前景始终是青年职工优先考虑的内容。

不断学习和提高个人能力被认为是青年职工未来发展的重要条件。

青年的学习主要围绕工作展开,与工作紧密相关,57.2%的人选择“本专业知识的深入和提高”,29.1%的人选择“和工作有关的其他专业知识”。

青年职工还希望单位能为他们提高自身素质创造更好的条件,74.1%的人希望“完善激励机制,激发青年积极性”,62.2%的人希望“领导重视,多开展人文关怀,提供学习机会”。

三、调研发现的问题与原因分析调研表明,当前水科院青年职工成长发展的总体状况呈现出主流稳定、健康向上、积极进取、理性务实的态势,符合国家、社会和单位预期。

但其中也存在一些值得我们注意的问题。

这些问题既有社会转型和体制改革所带来的青年问题的共性体现,也有科研单位青年职工群体成长发展过程中存在问题的特殊体现。

(一)压力的交织与剧增影响身心健康,职场初期心态稍显消极从社会大环境来看,竞争越来越激烈,生活成本激增,就业压力、购房压力、婚姻压力、家庭压力、教育压力等全面交织,施加在处于职场初期的青年身上;从水科院的小环境来看,职工所有的收入加起来与高薪的国企、外企等相比仍有较大差距。

压力大、收入低,所以要通过高负荷的工作来增加收入、改善生活,但长时间致力于工作的状态,反过来又导致生活方式不健康、身心更加疲惫。

而且,面对与其他行业的收入差距,青年职工认为自己的付出与所得不相称,就很容易产生心理上的不平衡,因此评价当前的生活状态时满意度普遍不高。

(二)价值取向在主流和多元中存在冲突,强调自我价值实现的特征突出社会环境的变迁给青年群体带来巨大冲击,不仅仅是物质生活的改变,更多的是精神领域和价值取向的深入影响。

一方面,社会主义市场经济的发展促进了青年观念的不断进步,另一方面,多元价值观念也现实地反映到青年的精神生活中,一些青年还存在着个人本位和自我中心主义的思想观念。

科研单位的青年职工专业知识丰富,个人素质较高,在道德立场上“重义轻利”,主张以集体为重以大局为先。

但注重自我价值的心理导向也有较为明显的体现,他们更关心个人前途和现实利益,更在意自我价值的实现。

(三)青年职工的弱势地位明显,权益保障的诉求渠道还不够畅通近年来,随着领导班子的高度重视和有力推动,我院在领导干部年轻化、知识化方面的改革步伐不断加大,但从总体看,青年职工绝大多数处于较低层的普通岗位。

调查发现,在自身权益受到侵害时,青年职工对解决问题不抱太大希望。

这既是青年弱势地位的反映,也说明青年利益和权益的诉求表达的机制保障还不到位,缺乏有效、畅通的沟通渠道,导致青年维护自身利益和权益的社会成本增加。

因此,关心青年职工合法权益,畅通青年职工诉求渠道,仍是需要高度重视的一项工作。

(四)个人职业生涯缺乏科学规划,培养环境和机制还需完善改进传统的单一管理阶梯和晋升职业发展通道,对许多青年职工的职业发展带来了障碍,有限的管理岗位使他们常常面临“挤独木桥”的现象。

另一条技术发展通道也同样存在困难,由于缺乏对科技人才队伍在年龄分布、专业分布上的科学设计、合理规划,导致相同职称、相同年龄段的人才相对集中,职称晋升也出现了“瓶颈效应”。

青年的成长成才还需要单位在人才培养和选拔的机制上谋求更加合理的布局。

四、改善青年职工成长发展状况的对策与建议作为水科院科研事业的生力军和接班人,水科院青年职工群体肩负重任,承载希望。

我们建议,院领导层和各部门、各单位积极树立关心青年、理解青年、服务青年、发展青年的共识,促进青年职工的成长与进步,为改善青年职工的成长发展状况、提高青年的整体素质提供全方位的支持。

(一)正面引导,加强教育,提升青年职工思想素质1、坚定正确的政治方向。

院所各级党政班子要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想”以及科学发展观武装青年职工头脑,加强对党的路线方针政策的宣传教育,增强青年职工的政治意识、大局意识;要教育青年职工构建符合社会主义核心价值体系的精神支撑,树立祖国利益至上、人民利益至上的奋斗方向。

2、培育高尚的职业道德。

一是组织上要将科学精神和科技道德要求纳入青年职工岗位培训的范畴中,加强职业道德教育。

二是要发挥学术带头人、项目负责人和专业导师等在科研道德方面言传身教的作用,将科研道德深化于青年职工内心。

三是加大典型宣传力度,以科研领域追求真理、潜心研究、淡泊名利的科学家先进事迹进行正面激励和感染,以学术不端、学术腐败的典型案例进行反面警示和教育。

3、树立科学的人生价值。

一是团队精神。

在强调独立自主、个人奋斗的基础上,还要引导青年职工树立团队合作精神和集体主义风格。

二是吃苦精神。

要教育青年职工正确对待物质条件和精神生活的关系,不断提高自己的承受能力、吃苦能力、抵御挫折的能力。

(二)以人为本,立足服务,满足青年职工高层需求1、畅通青年职工表达诉求的渠道。

一是院各级领导层和相关职能部门应切实转变作风,加强与青年职工面对面的交流,对青年的诉求给予积极回应并加以解决和引导。

二是鼓励青年职工参与院所民主管理,特别是与他们发展密切相关的事务。

三是充分重视青年通过网络传达的呼声和情绪,有效利用网络这个青年喜欢和熟悉的媒介发挥沟通作用。

2、搭建青年职工学习培训的平台。

应结合青年职工对学习新知识、提高自身能力的实际需求,在营造学习氛围、增加培训机会、拓展培训内容、激励自我学习上有所作为。

有针对性地进行职业培训和开发,开展与科研紧密相关的知识教育、专业培训、学术交流等。

有计划地安排青年骨干进行在职学历深造和出国学习培训,提高他们的知识水平和学历层次。

3、做好青年职工职业规划的管理。

完善中长期人才发展规划,加强对青年职工职业生涯规划的总体指导;开辟多通道的职业发展渠道,创造多样化的发展机会,真正做到使每个青年职工都有职业上升的空间;跟踪督导青年职工职业生涯设计,对其成长发展过程定期开展评估,引导青年职工与院所发展紧密结合,最大限度地发挥潜能。

相关文档
最新文档