劳动合同分公司
中储粮辽宁分公司入职人员劳动合同3篇
中储粮辽宁分公司入职人员劳动合同3篇篇1甲方：中储粮辽宁分公司地址：辽宁省沈阳市XXX区XXX路XXX号乙方：（入职人员姓名）性别：_____身份证号码：_____________________________住址：__________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点2. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位从事______工作。
具体职责和任务以岗位说明书为准。
3. 工作地点：乙方的工作地点为辽宁省境内，可能因工作需要调整。
三、工作时间和休息休假4. 工作时间：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。
若因工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬5. 工资标准：乙方的工资标准按照甲方薪酬制度执行，具体金额根据岗位和绩效确定。
6. 工资支付：甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
7. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。
五、社会保险和福利8. 社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
9. 福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。
六、劳动保护和劳动条件10. 劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施。
11. 职业健康检查：乙方有权获得职业健康检查，甲方应如实告知乙方可能产生的职业危害及后果。
分公司劳务合同
分公司劳务合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方拟与乙方建立劳务关系，经双方平等协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事____________________工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，执行标准工时制。
3.2 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假等休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
4.2 乙方的月工资为人民币__________元，支付时间为每月的__________日。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
6.2 乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
7.2 符合《劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本合同。
7.3 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。
第八条违约责任8.1 违反本合同约定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第九条争议解决9.1 因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定10.1 双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
总公司和分公司的劳动合同5篇
总公司和分公司的劳动合同5篇篇1甲方（总公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方在经营过程中设立了分公司，为方便管理和业务开展，经双方协商一致，订立本劳动合同。
一、合同目的本合同旨在明确总公司和分公司与乙方之间的劳动关系，确定双方的权利和义务，保护乙方的合法权益，促进双方共同发展。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方及其分公司的业务范围内，按照甲方的要求，履行所担任的职位职责。
2. 乙方的工作地点为甲方及其分公司所在地。
如因业务需要调整工作地点，应事先告知乙方并与乙方协商一致。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如特殊岗位需调整工作时间，应事先告知乙方并与乙方协商一致。
2. 乙方享有国家法定假期、年假、病假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资、津贴、奖金等薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
五、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，直至该商业秘密成为公开信息。
六、知识产权保护1. 乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权等知识产权。
七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方如违反保密义务或侵犯甲方的知识产权，应承担相应的法律责任。
八、合同期限及终止1. 本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 合同期限届满，如双方协商一致，可以续签劳动合同。
3. 合同终止应按照国家法律法规及甲方的规定执行。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同5篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同5篇篇1甲方（集团公司）：___________________集团有限公司乙方（员工）：___________________鉴于乙方当前在甲方所属集团公司工作，现因公司业务需要，拟将乙方劳动合同关系由集团公司转移至分公司。
经双方平等、自愿协商一致，达成如下协议：一、合同转换说明根据甲方集团公司内部结构调整和运营需要，乙方当前在集团公司的职位和工作内容将保持不变，但劳动合同主体将由集团公司转为分公司。
此合同转换不涉及乙方工资待遇、福利、岗位职责等方面的变更。
二、劳动合同签订主体变更1. 乙方原与甲方集团公司签订的劳动合同自本合同生效之日起，由甲方集团公司的劳动合同转换为甲方分公司的劳动合同。
2. 分公司名称为：___________________分公司。
三、工作内容及地点1. 乙方在分公司的职位为：___________________。
2. 乙方的工作内容、职责和工作地点等按照分公司相关规定执行，且不得低于原集团公司的标准。
四、工资待遇及福利1. 乙方的工资待遇、福利等按照分公司相关规定执行，不得低于原集团公司的标准。
2. 甲方分公司将根据国家政策及公司规定为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同各项条款，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应支付违约金。
3. 甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的，应按国家规定支付经济补偿。
七、其他事项1. 本合同的变更、解除、终止和续签，应按照法律、法规和甲方的规定执行。
2. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
集团内部分公司流转员工劳动合同6篇
集团内部分公司流转员工劳动合同6篇篇1甲方（集团总公司）：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[法人联系方式]乙方（分公司流转员工）：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于乙方原所在子公司与现流入的甲方子公司之间的业务需求及乙方个人能力表现，为更好促进员工在集团内部各公司间有序流动，实现个人价值最大化，集团总部人力资源部组织甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同，共同遵照执行本合同所列条款。
本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
一、劳动合同变更内容甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，结合乙方的意愿和能力表现，将乙方从原子公司流转至甲方子公司从事岗位工作。
本次劳动合同变更不涉及薪资待遇调整及其他劳动合同内容的变更。
甲乙双方一致同意自变更劳动合同生效之日起开始执行变更后的劳动合同内容。
特此明确相关待遇与变更情况如下：……（详见附录一）。
二、工作地点及岗位职责要求……（详见附录二）。
乙方必须遵守甲方的规章制度和岗位职责要求，服从甲方的领导和安排。
乙方的工作地点将根据甲方业务需要调整变动。
乙方应遵守甲方的保密规定和知识产权保护措施，保守甲方商业秘密和知识产权。
如因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
甲方有权依据内部规章制度对乙方进行管理。
在任职期间以及离职之后一年内均不得以任何方式侵犯甲方知识产权及其他经营成果和声誉等合法权益。
因此造成的损失将由乙方承担。
具体的岗位职责与具体保密事项需具体参照公司规章条款严格执行。
［请添加此处列出的规章条款和具体操作要求等］甲方：（集团总公司全称）（盖章）法人代表：（亲笔签名或盖公章）XXXX年XX月XX日财务印章财务部门签字（盖章）日期XXXX年XX月XX日…… 乙方的个人签字盖章栏包括个人的手写签名及签章并有清晰的签名字迹乙方的联系地址等信息均应有详尽的记载。
与分公司签订劳动合同注意事项
与分公司签订劳动合同注意事项
以下是 6 条关于与分公司签订劳动合同注意事项：
1. 你可得搞清楚分公司有没有独立用人的资格啊！比如说，总公司赋予了分公司这个权利，那没问题，但要是没给呢，你稀里糊涂签了合同，那不就麻烦啦！就像你要去一个地方，得先知道路对不对呀，不然瞎走一通，多浪费时间和精力。
2. 合同里的条款一定要一条一条仔细看呀！别嫌麻烦，那可是保障你权益的关键。
想象一下，如果合同里有些不合理的地方你没发现，日后出了问题，那不就傻眼了！就像买东西不看清楚说明，买回去发现不合适，那不就糟心啦。
3. 注意合同上的工作地点和岗位呀！别到时候给你安排到一个你不想去的地方干你不喜欢的事儿，那多郁闷呀！这就好比你本来想去海边玩，结果被带到沙漠去了，那心情能一样吗？
4. 工资和福利待遇要特别留意呢！这可都是实实在在关系到你钱包和生活质量的呀！要是少给你了或者和当初说的不一样，你不得气炸！就像你期待买个甜西瓜，结果打开是个不甜的，那失望感别提了。
5. 注意合同的期限呀！太长或太短都可能有问题哦。
时间太长，万一中间有啥变故想走都不方便；太短的话，刚熟悉适应就要面临重新选择，也挺麻烦的。
这就好像你选择一段旅程的时间一样，得合适才行呀！
6. 签完合同自己一定要留一份呀！别傻傻地都交出去了，以后有啥事你拿啥证明呀！这就跟你出门得带钥匙一样，没有钥匙你怎么回家呢！
总之，和分公司签订劳动合同可不能马虎，一定要慎重再慎重，把每一个细节都搞清楚，这样才能保护好自己的权益呀！。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同8篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同8篇篇1甲方（集团公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在集团公司已经签订了劳动合同，现因工作需要，乙方将被派遣到甲方的分公司工作，经双方协商一致，达成以下劳动合同变更协议：一、劳动合同变更1. 甲方与乙方在集团公司的原劳动合同继续有效。
2. 乙方的工作地点由集团公司的__________部门变更为分公司的__________部门。
3. 乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等具体事项以新岗位说明书为准。
二、工资待遇及福利1. 乙方在分公司的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇按照分公司规定执行。
2. 如分公司有新的薪酬政策或调整，乙方的薪酬将按照新政策或调整后的标准执行。
3. 甲方将按照国家法律法规及分公司规定为乙方提供社会保险及住房公积金等福利待遇。
三、劳动合同期限1. 乙方在分公司的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
四、劳动保护和工作条件1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，维护分公司的正常工作秩序。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规章制度进行处理。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。
任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 乙方在分公司工作期间，如因乙方原因导致工作失误或造成损失的，乙方应承担相应责任。
七、其他约定事项1. 本合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规及甲方的相关规定。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
集团内部分公司流转员工劳动合同
集团内部分公司流转员工劳动合同一、前言根据集团的总体战略布局与人力资源管理需要，本着对员工负责、对公司负责的原则，确保集团内各分公司人员有序流动，促进集团整体健康发展，经甲乙双方协商一致，就集团内部分公司间员工劳动合同流转事宜达成以下协议。
二、合同主体甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）乙方：[乙方公司名称]（以下简称乙方）员工：[员工姓名]（以下简称员工）三、合同流转事项员工因工作需要，由甲方公司调至乙方公司工作，为明确双方权利义务，保障员工合法权益，特签订本合同。
员工在甲方公司与甲方的劳动合同继续有效，由乙方继续履行甲方与员工的劳动合同。
员工在乙方的工作年限连续计算。
四、合同期限本合同自员工在乙方公司上岗之日起生效，至劳动合同约定的期限届满之日终止。
员工在乙方公司的工作年限计入其在集团的总工作年限之中。
五、岗位职责与工作地点1. 乙方应根据工作需要为甲方流转过来的员工安排合适的岗位，并明确其岗位职责及工作要求。
2. 员工的工作地点由乙方根据业务需要安排，如因工作需要调整，应事先与员工协商。
3. 乙方应确保员工在从事相关工作时的合法权益。
六、薪酬福利及调整机制1. 员工在乙方工作期间，薪酬福利按照乙方公司的相关规定执行。
如因工作表现或市场变化需要调整薪酬福利，应与员工协商并达成共识。
2. 乙方保证员工的薪酬福利不低于当地同岗位的平均水平，并符合国家法律法规的规定。
3. 员工在乙方工作期间的社会保险、住房公积金等按照国家规定执行。
乙方应及时为员工办理相关手续。
七、工作纪律与考核1. 员工应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
如有违反，乙方有权按照公司规定进行处理。
2. 乙方应定期对员工进行绩效考核，并将考核结果作为调整薪酬福利、岗位调整的依据。
甲方有权了解员工在乙方的考核情况。
八、培训与发展机会1. 乙方应根据工作需要为员工提供必要的培训机会，提升员工的工作技能与职业素养。
2. 甲方有权了解员工在乙方的培训情况，并建议乙方为员工提供特定的培训机会。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1甲方（集团公司）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方目前在甲方集团旗下之_________公司任职，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，决定将乙方的劳动合同关系由该子公司转入甲方的分公司，特订立本合同协议。
一、劳动合同转签目的1. 此次劳动合同转签是为了更好地整合公司资源，优化人力资源配置，促进公司业务发展。
2. 乙方转签劳动合同后，将继续在甲方分公司从事原岗位工作或相近岗位工作。
二、转签原则1. 平等自愿原则：转签劳动合同应在双方自愿、平等的基础上进行。
2. 协商一致原则：转签劳动合同的具体事项，需经双方协商一致后确定。
3. 合法合规原则：转签劳动合同应符合国家法律法规和甲方集团的相关规章制度。
三、劳动合同转签的主要内容1. 转签时间：自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同关系正式转入甲方分公司。
2. 工作地点：乙方的工作地点由原先的子公司变更为甲方分公司所在地。
3. 岗位职责与薪资待遇：乙方在甲方分公司的岗位、职责及薪资待遇等按照甲方分公司的相关规定执行。
4. 合同期限：乙方与甲方分公司的劳动合同期限根据甲方分公司的规定执行。
5. 福利待遇：乙方在甲方分公司的福利待遇按照甲方分公司的相关政策执行。
6. 保密义务与竞业限制：乙方在甲方分公司期间，应遵守甲方的保密义务和竞业限制条款。
7. 其他条款：双方协商一致的其他条款，如培训、考核、奖惩等。
四、转签程序1. 乙方提交转签申请，经原子公司及甲方分公司同意后，提交至甲方人力资源部。
2. 甲方人力资源部对乙方申请进行审核，并与乙方及分公司就转签事宜进行协商。
3. 双方协商一致后，签订本转签协议。
4. 乙方与甲方分公司签订正式的劳动合同。
五、双方权利与义务1. 甲方分公司的权利与义务：按照本协议约定为乙方提供相应的岗位、职责及薪资待遇等；对乙方进行绩效考核、奖惩等管理。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同
集团公司劳动合同转分公司劳动合同甲方：[集团公司名称]地址：[集团公司地址]法定代表人：[集团公司法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]原劳动合同签订日期：[原合同签订日期]原劳动合同签订部门：[原合同签订部门名称]鉴于乙方目前在甲方所属的集团公司工作，并与甲方签订了劳动合同。
现因公司内部管理需要，经双方协商一致，就原劳动合同变更事宜达成如下协议：一、协议背景考虑到甲方集团公司的业务发展和组织架构调整，乙方的工作地点将由集团公司本部转移至甲方的分公司。
为明确双方权益，特订立本劳动合同变更协议。
二、变更内容1. 劳动合同签订主体变更：原与甲方集团公司的劳动合同将变更为与甲方分公司的劳动合同。
2. 工作地点变更：乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
3. 岗位职责与工作内容：乙方在分公司的具体岗位职责及工作内容以新劳动合同为准。
4. 薪酬与福利：薪酬及福利待遇按照甲方分公司的相关规定执行。
三、双方权益和义务1. 甲方分公司应确保乙方变更后的工作条件、薪资待遇不低于原标准。
2. 乙方应遵守甲方分公司的各项规章制度，服从管理，尽职尽责完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方劳动法规的相关规定。
四、变更后的劳动合同期限本次变更后，乙方与甲方分公司的劳动合同期限按照原劳动合同约定执行，若原合同有约定到期日，则继续履行至到期日；若原合同无具体到期日，则根据分公司制度及相关法律规定执行。
五、违约责任1. 若因甲方分公司原因导致乙方权益受损，甲方分公司应承担相应责任。
2. 乙方如违反甲方分公司规章制度，甲方分公司有权按照相关规定处理。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方劳动法规的相关规定执行。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]乙方（签字）：[员工手写签名]日期：[协议签订日期]。
驻外国外分公司劳动合同6篇
驻外国外分公司劳动合同6篇篇1甲方（公司）：____________________公司名称：________________________注册地址：________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________乙方（员工）：____________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：______________________家庭住址：________________________联系方式：________________________鉴于甲方在外国设立分公司，为明确双方的权利义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
第一条合同期限及试用期一、合同期限：本合同的起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日，合同期限为XX年。
二、试用期：本合同的试用期为XX个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期届满后，经甲方考核合格，正式成为甲方的员工。
第二条工作内容及地点一、乙方应在甲方的指导和监督下，按照甲方的要求，在甲方的分公司担任__________岗位工作。
二、乙方的工作地点为甲方的外国分公司所在地。
乙方应遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。
第三条工作时间、休假及薪资待遇一、工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间制度执行。
如甲方需要乙方加班，应按照法律规定支付加班费。
二、休假：乙方享有国家法定假期及年假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
三、薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。
甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。
第四条保密义务及竞业限制一、乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或向他人披露。
劳动合同转到分公司的步骤
劳动合同转到分公司的步骤随着企业的发展和扩张，越来越多的企业开始设立分公司，进行业务拓展。
在这样的背景下，员工的劳动合同转到分公司成为了常见的需求。
那么，劳动合同转到分公司的具体步骤是怎样的呢？本文将从劳动合同转到分公司的申请、审批、签订、变更等方面进行详细阐述。
一、劳动合同转到分公司的申请1. 员工向原所在单位提出申请。
员工应向原所在单位的人力资源部门提出书面申请，说明劳动合同转到分公司的原因和意愿。
2. 原所在单位进行审核。
原所在单位的人力资源部门应对员工的申请进行审核，确认员工的工作表现和离职原因等，并在劳动合同上注明。
3. 原所在单位将劳动合同交至分公司。
原所在单位的人力资源部门将审核后的劳动合同交给分公司，并说明员工转到分公司的原因和情况。
二、劳动合同转到分公司的审批1. 分公司进行初步审核。
分公司的人力资源部门收到劳动合同后，应对员工的基本情况进行初步审核，确认员工的资格和条件。
2. 分公司领导审批。
分公司的领导应对员工的劳动合同转到分公司进行审批，确认员工的岗位、薪资、福利等方面的安排。
3. 通知原所在单位。
分公司领导审批通过后，应将审批结果通知原所在单位的人力资源部门。
三、劳动合同转到分公司的签订1. 分公司与员工签订劳动合同。
在原所在单位的人力资源部门见证下，分公司与员工签订新的劳动合同，明确员工的岗位、薪资、福利等方面的内容。
2. 原所在单位留存复印件。
分公司应将新签订的劳动合同复印件留存，以便日后查阅。
四、劳动合同转到分公司的变更1. 原所在单位办理合同解除手续。
在劳动合同转到分公司后，原所在单位应办理合同解除手续，包括办理离职手续、缴纳社会保险等。
2. 分公司办理合同入职手续。
分公司应为新到岗的员工办理入职手续，包括入职培训、缴纳社会保险等。
3. 变更劳动合同。
分公司应将新签订的劳动合同与原劳动合同进行变更，包括变更工作单位、变更工作地点等。
总之，劳动合同转到分公司是企业人力资源管理中的重要环节。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1一、前言本合同协议旨在明确集团公司与员工之间因劳动合同转移至分公司而产生的相关事宜，确保双方权益，促进共同发展。
在遵循平等、自愿、公平的原则基础上，双方经友好协商，达成如下协议。
二、合同主体甲方：【集团公司名称】乙方：【员工姓名】三、合同内容1. 劳动合同转移甲方与乙方在集团公司的劳动合同关系自本合同生效之日起，转移至甲方的分公司（以下简称“分公司”）。
乙方将在分公司继续履行其职责，并完成工作任务。
2. 工作内容和岗位职责乙方在分公司的职位为【职位名称】，具体工作内容和岗位职责详见附件一。
3. 工作地点乙方的工作地点为【分公司所在地】，如因业务需要调整工作地点，需经双方协商一致。
4. 工作时间和休息休假乙方在分公司的工作时间、休息休假等制度，按照国家和地方相关规定执行。
具体详见附件二。
5. 薪酬待遇乙方在分公司的薪酬待遇将根据分公司的薪酬体系及绩效考核结果确定。
具体薪酬标准、发放方式等详见附件三。
6. 社会保险和福利甲方按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相关福利待遇。
具体社保和福利政策详见附件四。
7. 保密义务乙方在分公司工作期间，应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
8. 知识产权归属乙方在分公司工作期间，所创造的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）归甲方所有。
乙方应积极配合甲方进行知识产权保护工作。
9. 违约责任及赔偿损失范围和标准篇2甲方（集团公司）：______________________公司地址：____________________________________乙方（员工）：__________________________地址：__________________________________鉴于乙方在甲方集团公司的劳动合同期限内，现因工作需要，需将劳动合同主体由集团公司转为分公司，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同转签说明1. 乙方原与甲方集团公司签订的劳动合同依然有效，现根据工作需要，劳动合同主体转为甲方分公司。
集团内部分公司流转员工劳动合同
集团内部分公司流转员工劳动合同甲方（集团总公司）：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（流转员工）：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方集团内部分公司运营需要，对乙方工作岗位进行调整，经双方协商一致，达成以下劳动合同：一、合同期限及性质本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
合同期满如双方继续合作，应签订新的劳动合同。
本合同为集团内部分公司间员工岗位调整劳动合同，不涉及外部招聘或内部晋升。
二、工作岗位及内容乙方在甲方集团内部分公司间进行岗位流转，具体岗位名称、岗位职责及工作地点由甲方根据经营需要及乙方能力进行安排和调整。
乙方需服从甲方的安排，按照岗位职责履行工作职责。
三、工作时间与休息休假甲方执行国家和地方的劳动法律、法规和政策规定的工时制度。
因生产经营需要，经与乙方协商同意可安排加班。
乙方享有法定的节假日、婚假等休假权利。
具体安排按照甲方相关规章制度执行。
四、薪酬与福利乙方在甲方集团内部分公司间流转时，薪酬待遇根据新岗位的标准进行相应调整。
除基本工资外，乙方享有国家规定的社会保险及公司规定的福利待遇。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
五、保密义务与竞业限制乙方应遵守甲方的保密制度，对在工作中接触到的商业机密及非公开的公司信息负有保密责任。
乙方离职后，在约定的期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或到与甲方有利益冲突的其他单位从事工作。
具体保密和竞业限制协议作为本合同的附件。
六、培训与提升甲方有权根据工作需要和乙方的表现对乙方进行岗位培训和专业技能提升。
相关培训和提升的机会以及条件和程序由双方协商确定。
甲方鼓励员工提高自身技能和知识水平。
在合同履行过程中进行的相关培训记录作为本合同的附件。
七、合同变更与解除本合同的变更需经双方协商一致，书面变更合同内容。
分公司的劳动合同关系证明
分公司劳动合同关系证明尊敬的有关部门：您好！我分公司现就劳动合同关系出具如下证明：一、合同主体基本情况我分公司全称为×××分公司，成立于××年××月××日，注册地为××省××市××区××路××号，为公司下属的非法人分支机构。
公司全称为×××公司，成立于××年××月××日，注册地为××省××市××区××路××号，统一社会信用代码为××××××××××××××××。
公司经营范围包括××、××、××等业务。
二、劳动合同签订情况我分公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，与员工签订书面劳动合同。
劳动合同签订主体为分公司与员工，合同内容符合国家法律法规规定，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
三、劳动合同履行情况我分公司与员工签订的劳动合同自成立以来，一直得到认真履行。
分公司为员工提供良好的工作环境，保障员工享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。
同时，分公司依法为员工缴纳各项社会保险费和住房公积金，确保员工权益得到充分保障。
四、劳动纠纷处理情况我分公司在劳动合同关系中，积极预防和化解劳动纠纷，遵循合法、公正、公平的原则处理劳动争议。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。