商贸有限公司员工管理制度1
商贸公司规章制度范本
商贸公司规章制度范本
商贸公司规章制度范本
一、目的
为规范企业管理，强化内部管理，明确各项工作职责，防止违法违规行为的发生，保障员工的权益和企业的利益，制定本规章制度。
二、范围
适用范围：商贸公司内部所有员工
三、制度制定程序
1.明确制度编写的目的，收集并研究相关法律法规及公司内部政策规定；
2.制订初稿，完成内部审定并征求意见；
3.讨论修改，形成最终版本；
4.进行全员培训并在公司内部宣传。
四、制度内容
1.员工管理制度1.1 员工招聘1.2 员工考核1.3 员工福利1.4 员工纪律
2.财务管理制度2.1 资金管理2.2 采购管理2.3 市场销售管理
3.信息安全和技术管理制度3.1 保密协议3.2 电脑使用规定3.3 网络管理规定
4.安全生产制度4.1 安全生产责任制4.2 安全生产计划4.3 安全教育和培训
五、责任主体
1.公司领导及管理人员需全面负责制度制定和执行工作；
2.各部门负责人需按照规章制度要求完成各自工作。
六、执行程序
1.员工需按规章制度认真履行各项义务；
2.如有违规行为，按照规章制度相关规定处理。
七、责任追究
1.如有违规行为，员工需按照规章制度相关规定受到相应处理；
2.如有严重违法违规行为，将依法追究责任。
八、法律法规
本规章制度制定过程及内容符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规要求。
以上为商贸公司规章制度的范本，具体内容要根据公司属性、规模、经营特点等实际情况进行适当调整和补充。
企业管
理人员在制定规章制度时需充分考虑法律法规的要求，确保规章制度的合法性和有效性。
商贸有限公司工作制度
1.本工作制度解释权归公司所有。
2.本工作制度自颁布之日起实施。
3.如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
四、员工考核与晋升
1.公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖励及培训的重要依据。
2.考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
3.员工晋升分为职务晋升和薪资晋升两种，晋升标准公开透明，员工可根据个人发展和公司需求提出申请。
二十六、总结
本工作制度旨在建立一套科学、合理、人性化的管理体系，为员工创造一个公平、健康、和谐的工作环境。通过明确的规章制度，保障员工的合法权益，激励员工发挥潜能，促进企业持续发展。公司将与全体员工共同努力，不断优化和完善工作制度，为实现企业愿景和员工个人价值提升而不懈奋斗。
4.员工应保持良好的工作秩序，爱护公司财产，节约用水、用电。
六、员工培训与发展
1.公司为员工提供定期的业务培训、技能提升等培训机会。
2.员工可参与公司内部竞聘，公平竞争晋升机会。
3.公司鼓励员工自主学习，提供相应的学历提升、职业资格证书考取支持。
七、员工关系
1.公司倡导平等、尊重、互助、团结的员工关系，禁止任何形式的歧视和侮辱。
商贸有限公司工作制度
一、公司宗旨
本公司秉承诚信为本、客户至上的经营理念，致力于提供优质的商品与服务，为员工创造良好的工作环境和发展空间，实现企业可持续发展。
二、工作时间
1.公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2.工作时间分为两个班次，分别为：
上午班：09:00 - 12:00，下午班：14:00 - 18:00。
2.员工可自员工个人隐私的心理健康信息严格保密。
二十五、企业可持续发展战略
商贸内勤人员规章制度
商贸内勤人员规章制度一、入职规定1. 招聘条件：具备商贸相关专业背景，熟练掌握办公软件使用技巧，具备良好的沟通能力与团队合作精神。
2. 培训要求：新员工入职需参加公司组织的培训，在入职后一周内完成各项培训内容，并进行培训成绩考核。
二、考勤管理1. 上下班打卡：上班前15分钟准时到岗，通过指纹打卡机标记出勤时间，工作时间准确记录，不得迟到早退。
2. 请假制度：提前提交请假申请，未请假擅自离职一小时以上将被扣除半天工资，未经批准请假超过3天者将取消当月奖金资格。
三、工作安排1. 日常工作：内勤人员负责处理公司来访客户接待、电话接听等事务，保持办公室环境整洁有序。
2. 文档管理：负责各类文件的整理、归档、备份工作，并保证文件的安全性和保密性。
3. 协助上司：积极配合部门领导，完成上级交办的各项工作任务，确保任务的及时完成。
四、行为规范1. 仪容仪表：上班期间，内勤人员应穿戴整洁、得体的工作服，保持卫生，不得随意更改工作服装。
2. 语言礼仪：与同事和客户沟通时，使用礼貌用语，不使用粗俗语言，遵守企业内部及对外的交流规范。
3. 保密工作：保护公司的商业机密和客户隐私信息，不得泄露、篡改和滥用。
五、绩效考核1. 工作量：按时完成工作任务，确保工作品质、效率，达到部门设定的工作目标。
2. 工作态度：积极主动地投入工作，具备团队合作精神，与同事相互协作，共同完成任务。
3. 奖惩机制：根据个人工作表现和绩效考核结果进行评定，优秀者予以表彰和奖励，不良表现者给予相应处罚或警告。
六、违纪处罚1. 迟到早退：每累积3次迟到早退记1次警告，5次以上将予以停职并扣发相应工资。
2. 未请假擅自离岗：第一次予以口头警告，第二次予以书面警告，第三次将给予停职处分。
3. 违反保密规定：根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
以上是商贸企业内勤人员的规章制度，希望每位员工能遵守并落实到实际工作中，做到规范、高效地完成各项工作，为公司的发展做出贡献。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
商店员工的管理规章制度
商店员工的管理规章制度第一章总则第一条为了规范商店员工的行为和管理，维护商店的正常经营秩序，提升服务质量，制定本管理规章制度。
第二章入职与离职第二条商店招聘员工应当按照法律法规和商店相关规定进行，严格执行面试、录取和培训等环节。
第三条入职员工须提供有效身份证明并办理入职手续。
第四条离职员工应当按照法律法规和商店相关规定进行，严格执行申请、审批和移交工作等环节。
第三章工作时间第五条商店员工工作时间按照实际工作需要由岗位主管安排，但不得超过法定工作时间和劳动合同约定的工作时间。
第六条员工应当严格遵守工作时间，准时上班，不得擅自请假或旷工。
第七条加班工作应当根据工作需要进行，由店长或上级主管安排，并按照相关法律法规和劳动合同约定支付加班工资。
第四章职责和权利第八条商店员工应当严格遵守商店的规章制度，努力工作，忠实履行岗位职责。
第九条商店员工应当尊重并服从上级领导的工作安排和指令，不得擅自自作主张或私自调动工作岗位。
第十条员工有权要求上级给予必要的工作指导和培训，解答岗位相关问题。
第十一条商店员工应当保守商业秘密，不得泄露商店的内部信息和顾客隐私。
第十二条商店员工对于顾客和同事应当保持礼貌和友好，不得进行任何形式的言语或身体上的侮辱、歧视和伤害。
第五章纪律第十三条商店员工应当服从公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定和制度。
第十四条商店员工不得在商店内或工作期间饮酒、吸毒、赌博等违法行为。
第十五条商店员工不得私自带走商店货品或资料，不得以任何形式从事商业竞争或与商店有悖于利益的行为。
第十六条商店员工不得利用职务之便，违规索贿、受贿、贪污等。
第十七条商店员工应当正确使用商店的资产和设施，不得进行私自借用、私自损坏或滥用的行为。
第十八条商店员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得在工作场所内吸烟、乱丢垃圾等。
第十九条在商店内或工作时间内，禁止员工进行个人的购物和非工作相关的活动。
第六章奖惩制度第二十条商店员工因故意违反本规章制度的，视具体情况轻重，采取口头警告、书面警告、停职、辞退等相应处理措施。
商贸有限公司规章管理制度
商贸有限公司规章管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范商贸有限公司的日常管理工作，保障公司的正常运营和员工的权益，制定本规章管理制度。
本制度的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，并结合公司的实际情况进行规定。
第二条适用范围本规章管理制度适用于商贸有限公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外派员工。
第三条主要内容本规章管理制度主要包括考勤管理、请假制度、奖惩制度、工资福利、保密责任等方面的规定。
第二章考勤管理第四条出勤时间工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
第五条考勤记录公司将使用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，并按月计算考勤结果。
员工需密切关注个人考勤情况，如有异常应及时向人力资源部门说明原因。
第三章请假制度第六条事假员工因个人事务需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，待批准后方可请假。
事假时间不得超过3天，如有特殊情况需请假超过3天，需提前向人力资源部门提交请假申请，并说明原因，并由人力资源部门审核后决定是否批准。
第七条病假员工因疾病需要请假的，需提前向所在部门提出请假申请，同时须提供相关医院的病假证明。
病假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请，并有人力资源部门审核后决定是否批准。
第四章奖惩制度第八条表扬奖励对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，以激励员工积极工作。
第九条惩罚处分对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将予以相应的惩罚处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
第五章工资福利第十条工资发放公司将于每月月底发放上个月的工资，以银行转账的方式进行发放。
员工需保证个人银行账号的准确性，并及时提供变更信息。
第十一条加班工资需要员工加班的情况下，公司将按照相关规定支付加班工资。
第六章保密责任第十二条保密内容公司的商业秘密包括但不限于客户数据、商业计划、技术资料等。
商贸公司管理制度15篇
商贸公司管理制度15篇商贸公司管理制度11、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量;定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的`数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象;各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
商贸公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高公司整体竞争力。
第二章人员招聘与配置第四条人员招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过招聘渠道发布招聘信息，选拔合适的人才。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、笔试、面试、背景调查、录用通知等环节。
第六条人员配置应根据公司发展战略和业务需求，合理设置岗位，确保人员结构合理。
第三章培训与发展第七条公司应建立健全员工培训体系，为员工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条培训内容包括：岗前培训、在职培训、晋升培训、专项培训等。
第九条公司鼓励员工参加外部培训和认证，提高自身能力，为公司发展贡献力量。
第四章工作纪律与考勤第十条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。
第十一条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十二条公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要调整工作时间，但应保证工作效率。
第五章奖惩与薪酬第十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定、工作不力的员工进行处罚。
第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于晋升、奖金、奖品等。
第十五条薪酬制度按照国家规定和公司实际情况制定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。
第六章职业生涯规划第十六条公司鼓励员工进行职业生涯规划，为员工提供职业发展通道。
第十七条公司定期组织职业规划讲座，帮助员工了解行业动态、提升职业素养。
第十八条公司根据员工职业发展需求，提供内部晋升机会和外部培训机会。
第七章退出机制第十九条员工因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第二十条员工违反公司规定，严重损害公司利益，公司有权解除劳动合同。
小型商贸公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和各项纪律，维护公司形象，积极为公司发展贡献力量。
第二章岗位职责第四条每位员工应根据岗位说明书明确自己的工作职责，认真履行职责，不断提高工作能力和业务水平。
第五条员工应按时参加公司组织的培训和学习，不断提升个人综合素质，适应公司发展需要。
第六条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力，共同推动公司发展。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
第九条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效评估的依据之一。
第四章奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章培训与发展第十二条公司每年为员工提供一定数量的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。
第十三条员工应积极参与公司组织的培训，提高自身能力，为公司创造更大价值。
第十四条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身素质，公司将提供必要的支持和帮助。
第六章劳动保护与福利第十五条公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在安全、健康的环境中工作。
第十六条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假等福利待遇。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后发布。
商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
胖东来商贸集团各项管理制度
21.1战略目标设定
（1）结合市场趋势和公司实际，制定短期和长期战略目标。
（2）明确战略重点和实施步骤，确保战略目标的实现。
21.2战略执行监控
（1）建立战略执行监控机制，定期评估战略实施效果。
（2）根据执行情况调整战略规划，确保公司持续稳定发展。
胖东来商贸集团通过制定和完善各项管理制度，涵盖了员工行为规范、财务管理、库存管理、客户服务、安全生产、人力资源管理、信息技术管理、市场营销策略、环境保护与节能减排、企业文化建设、供应链管理、质量控制体系、研发创新、风险管理、法律法规遵守、品牌建设与推广、客户关系管理、员工培训与发展、社会责任与公益事业、危机管理与应急处理、战略规划与实施等多个方面，形成了一个全面、系统的管理体系。这些制度的实施，旨在提升公司整体运营效率，增强市场竞争力，实现公司的可持续发展，并为员工提供一个公平、和谐的工作环境。通过不断优化管理措施，胖东来商贸集团将更好地服务于客户，贡献于社会，实现企业价值的不断提升。
（2）根据库存情况，及时调整采购计划，优化库存结构。
四、客户服务
4.1服务态度
（1）全体员工应保持良好的服务态度，热情、礼貌地对待每一位客户。
（2）耐心解答客户咨询，不得推诿、敷衍。
4.2客户投诉
（1）设立客户投诉渠道，及时处理客户投诉，提升客户满意度。
（2）对客户投诉问题进行分类、汇总，定期分析原因，制定改进措施。
18.2职业发展规划
（1）为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业道路。
（2）实施内部晋升和岗位调整机制，为员工发展提供机会。
十九、社会责任与公益事业
19.1社会责任履行
（1）积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会和谐。
商贸公司规章管理制度
商贸公司规章管理制度一、目的和适用范围本规章管理制度的目的是为了规范商贸公司内部的工作秩序和行为规范，提高公司的运作效率和员工的工作积极性。
适用于商贸公司的全体员工。
二、工作时间和考勤1.商贸公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1.5小时。
2.迟到15分钟以内，可以被记录为迟到，超过15分钟算旷工半天，如有特殊情况，需向直属上级请假。
3.请假须提前3个工作日向直属上级提交请假申请，如有突发情况，需立即上报。
4.每月员工需按时提交考勤表，不得有伪造和修改考勤记录的行为，一经发现，将受到相应的处罚。
三、员工行为准则1.员工在工作期间需保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装。
2.员工需爱护公司财产，不得私自挪用和损坏公司财物，如有问题应立即向上级汇报。
3.员工在工作过程中需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.员工需遵守职业道德和社会公德，尊重他人，不得有侮辱、歧视和骚扰他人的言行。
5.员工需保持工作积极性，工作中不得偷懒、拖延和敷衍塞责，对于工作任务要认真负责地完成。
四、奖惩制度1.对于表现突出的员工，公司将给予奖励，包括但不限于发放奖金、给予表扬、晋升等。
2.对于违反公司规章制度的员工，公司将采取相应措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
五、培训和晋升制度1.公司将定期组织员工培训，提供相关岗位知识和技能的培训，帮助员工提升业务水平和能力。
2.公司将根据员工的工作表现和能力，进行晋升评定，给予合适的晋升机会。
六、员工福利制度1.公司将为员工提供合理的薪资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、职业年金、带薪年假等。
2.公司将为员工提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作和生活需求。
七、制度执行和修改1.公司将建立健全规章制度执行机制，由公司相关部门负责制度的执行和监督。
2.对于制度的修改，公司将根据实际情况和员工反馈进行调整，并确保所有员工都能及时了解并遵守修改后的规定。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
二、员工招聘与培训（一）招聘原则公司招聘员工遵循公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘，同时也可接受内部员工推荐。
（二）招聘流程1、人力资源部门根据公司的岗位需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
3、收集应聘者简历，进行初步筛选。
4、对符合条件的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。
5、确定录用人员，办理入职手续。
（三）员工培训1、新员工入职培训：公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2、岗位技能培训：根据员工所在岗位的需求，提供相应的岗位技能培训，提高员工的工作能力和业务水平。
3、职业发展培训：为员工提供职业发展规划方面的培训，帮助员工明确职业发展方向，提升职业素养。
三、员工考勤与休假（一）考勤制度1、公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班。
2、迟到、早退、旷工的处理方式：迟到：员工迟到 30 分钟以内，每次扣罚_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；迟到 1 小时以上，按旷工半天处理。
早退：员工早退 30 分钟以内，每次扣罚_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣罚_____元；早退 1 小时以上，按旷工半天处理。
旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣罚当日工资的_____%，旷工 1 天扣罚当日工资的_____%，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，公司有权解除劳动合同。
（二）休假制度1、法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2、年假：员工在公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
商贸批发公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率，实现公司目标。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规，维护公司利益。
第五条员工应树立服务意识，积极主动地为客户和公司创造价值。
第六条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同完成工作任务。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、吃零食、大声喧哗。
第九条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章岗位职责第十一条员工应根据岗位要求，明确自己的工作职责，努力完成工作任务。
第十二条员工应定期参加培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十三条员工应主动与同事沟通，协作完成团队任务。
第五章考核与奖惩第十四条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十五条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十六条对违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
第六章培训与发展第十七条公司为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第十九条公司鼓励员工进行自我提升，提供晋升机会。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
商贸公司的员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行以人为本的管理理念，尊重员工权益，激发员工潜能。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循国家法律法规，按照岗位需求，实行公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等。
第六条新员工入职时，应提交相关证件，包括但不限于身份证、学历证书、专业技术资格证书等。
第七条公司为新员工提供入职培训，帮助员工尽快熟悉公司业务和规章制度。
第三章员工培训与发展第八条公司重视员工培训，定期组织各类培训活动，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工培训内容包括：岗位技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。
第十条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人职业资格。
第四章员工考勤与休假第十一条员工应按照公司规定的作息时间上下班，遵守考勤制度。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十三条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第五章员工薪酬与福利第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十五条公司根据市场行情和员工绩效，定期调整薪酬水平。
第十六条公司为员工提供五险一金等社会保险和住房公积金。
第十七条公司为员工提供生日慰问、节日福利、员工体检等福利待遇。
第六章员工奖惩第十八条公司设立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十九条奖励分为：表扬、通报表扬、物质奖励、晋升等。
第二十条处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
第七章员工离职与解聘第二十一条员工因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条公司因业务调整、员工违纪等原因解聘员工，应按照国家法律法规和公司规定进行。
商贸公司管理制度(5篇)
商贸公司管理制度(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条。
公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条。
办公场所严禁吸烟。
第九条。
工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条。
有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条。
任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条。
严格按照流程进行经营活动。
第十四条。
员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
商贸企业管理制度
商贸企业管理制度•相关推荐商贸企业管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的商贸企业管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
商贸企业管理制度1一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
（违反一次从当月工资中扣除50元）7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第九条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
第十条维护公司声誉，保护公司利益。
第十一条服从领导，关心下属，团结互助。
第十二条爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
第十三条不断学习，提高水平，精通业务。
第十四条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章工作纪律第十五条公司实行考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条员工请假应提前填写请假单，经批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十七条工作时间内，员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊、嬉戏打闹。
第十八条员工应保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第十九条员工应爱护公司的办公设备和设施，不得故意损坏或滥用。
第二十条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第四章薪酬福利第二十一条公司按照按劳分配、多劳多得的原则，根据员工的工作岗位、工作业绩和工作能力确定薪酬。
商贸公司规章管理制度
商贸公司规章管理制度一、目的和范围为了规范商贸公司的内部运营，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度，适用于全体员工。
二、工作时间1.工作时间为每周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00。
2.午餐时间为 12:00 至 13:00，不得早退或迟到。
3.需要加班时，须事先向所属部门经理申请，并经批准后方可进行。
三、考勤与请假1.每日上班和下班签到打卡。
2.迟到和早退超过三次将作为一次旷工处理，每次旷工将扣除当月一日工资。
3.请假需提前至少三个工作日提交申请，并经上级签批方可生效。
4.请假期间需提供假条或相关材料，否则将作为无薪假处理。
四、岗位职责1.每个员工要明确自己的职责和工作内容。
在开展日常工作中，要尽职尽责，互相配合。
2.管理层有权根据工作需要，对员工进行工作调整和安排。
五、福利待遇1.提供基本社会保险、公积金和其他法定福利。
2.年度绩效考核合格员工将享受年终奖金发放。
3.公司定期组织员工培训和职业发展计划。
六、保密与知识产权1.员工要保守商业秘密，禁止泄露公司及客户的机密信息。
2.对于员工在工作中创造的知识产权，归公司所有。
七、纪律与惩罚1.禁止员工违反国家法律法规和公司相关规定。
2.对于违反规章制度的行为，将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞职等。
八、争议解决1.对于员工之间的争议，应通过和解、协商等友好方式解决。
2.如无法解决，可向公司人力资源部门提出申诉，由公司进行调查和裁决。
九、附则1.本规章管理制度自公布之日起实施。
2.公司有权根据需要对本制度进行解释和修改，并向全体员工公告。
以上为商贸公司规章管理制度的主要内容，员工应严格遵守，并且公司对违反规定的行为保留追究责任的权利。
商贸有限公司工作制度
商贸有限公司工作制度商贸有限公司为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，特制定了以下工作制度，以确保公司的正常运营和发展。
一、工作时间1.1 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8个小时。
1.2 工作时间不包括法定节假日，但特殊情况下公司可能会通知部分员工调整上班时间，员工需按照公司的要求配合。
1.3 晚班员工需按照公司安排工作，工作时间为下午5:00至晚上9:00，晚班员工享有加班津贴。
二、考勤制度2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按时打卡，迟到早退或不按规定打卡者会受到相应的处罚。
2.2 外勤员工需在每日工作结束后将当天的工作情况及签到地点报告给所属部门的主管。
2.3 员工必须提前请假，特殊情况下需提供充分的证明材料，并经主管批准方可休假。
三、职责和权限3.1 公司设有不同的岗位，每个员工都应清楚自己的职责和权限，确保工作的顺利进行。
3.2 部门经理有权向员工分配工作任务，并对其完成情况进行监督和评估。
3.3 员工有权提出工作中遇到的问题和建议，并有责任积极配合上级安排的工作。
四、加班和调休4.1 公司为员工提供调休制度，员工可以根据自己的实际情况和工作需要在调休日进行休息。
4.2 需要加班的员工应提前向主管部门申请，并获得批准后方可加班。
加班期间，公司会支付相应的加班津贴。
4.3 部分特殊岗位的员工可能需要根据公司情况轮流值班，详细的值班安排由主管部门通知员工。
五、外出与出差5.1 员工需要因工作需要外出或出差时，应提前报备所属部门，并按照公司的要求填写外出或出差申请表。
5.2 外出期间，员工需保持通讯畅通，及时向上级报告工作进展以及其他相关情况。
5.3 出差期间，员工应按照公司的标准进行费用报销，并保证出差期间的工作安排和任务的完成。
六、福利待遇6.1 公司按照国家的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
6.2 公司鼓励员工参加各种培训和学习，提供相应的培训机会和费用报销。
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遵义市佳杰商贸有限公司员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入仓库应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）前台应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如前台人员不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、接电话时，必须先说出公司名称、语气温和，委婉，细心解答来电人咨询事宜及帮助别人处理问题。
注意客气用语。
例如；“你好，佳杰商贸、请问、稍等、不客气、再见等”6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
不得奇装异服，衣着需干净特体。
二、生活作息员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
、1．3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如果有乱改时间者，旷工处理。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、不得特殊情况，不得当天请假，不得打电话请假。
请假需提前1-2天报告主管及经理，得到同意后，方可请假，不然一律视为旷工处理。
公司规定加班费标准按实际加班时间核算三、卫生规范1、各部须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
前台每天早上应打扫展厅卫生，门口清洁，不得有烟蒂，纸屑在地上，整理个人桌面。
一个星期整理一次展厅的货品清洁。
产品上不得有灰尘。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、正确使用公司内的水、电、打印机等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。
5、对于公司所有产品要做到轻拿轻放，在哪里拿的，放回那么去。
不随意乱放产品，拆开包装。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗，确保办公环境的安静有序。
新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
、2．3、上班时间，不得玩手机，不得看电影，打电话闲谈，不得用电脑玩一些与工作无关的事情。
负责看见一次罚款10元。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
、4．5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
6．九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；、私自把公司客户介绍他人的。
C．5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予5天的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予1000元/补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、公司薪金发放日定为每月15日。
十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。
出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
出差费用的报销：、3．3、1）、交通费：a、员工出差原则上乘坐火车，必须经主管经理特批，否则不予报销。
c.、出差地交通费，总经理、实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。
3）、伙食费：a、出差伙食费补助为：15元/天/人以内，4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施。
、培训注意事项2)．a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。
2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。
（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由考勤负责人负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
三.名片印制程序1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请；2、主管经理批准后会通知综合管理部门；、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人3．四.名片使用1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动。
（注）此制度最终解释权归商贸有限责任公司总经理室此管理制度从即日起生效日20月05年2012．。