年度人物评选办法

年度人物评选办法
年度人物评选办法

年度人物评选办法

(试行)

一、评选宗旨

旨在树立、表彰和宣传在学年为学校做出突出业绩和重大贡献的青年典型和青年团队,展示当代青年风采,优化青年成长成才环境,激励广大青年学习成才、艰苦朴素、无私奉献、开拓创新,从而调动我校广大青年的积极性和创造性,进一步凝聚到全校科学发展、校园和谐的目标任务上来,为实现.又好又快发展做出更大的贡献。

二、评选条件

1、在籍在校大学生(五年制后两年)均可参与评选。

2、热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线和方针政策,理想坚定、勤于学习、创新实践、勇于开拓,是广大青年志存高远的榜样。

3、踊跃投身学校改革发展和建设事业,为.各项事业发展做出突出贡献,是广大青年建功成才的榜样。

4、遵纪守法、品德高尚、甘于奉献,是广大青年修身立德的榜样。

5、热心于社会公益事业,为促进社会和谐做出积极的贡献。

6、在大学生群体中具有较强的代表性和示范带动作用,为推动学校建设发展,特别是为学校各项评估、创建省级特色骨干学校中做出突出贡献,产生了较大的社会影响的青年榜样。

三、评选机构

此次评选活动,由中共.委员会学生工作部主办。成立由校领导、相关部门负责人和相关人员组成的评选活动组织委员会,负责评选活动的组织、评选、审定工作。组委会下设办公室(设在学生处),在组委会的领导下具体负责评选活动的实施。评选全过程由.审计监察处进行监督。

四、评选时间

1、材料上报:各系党总支在本系筛选,于12月15日将符合条件学生材料报至评选办公室(学生处),各系部不限名额。

2、材料初审:组委会办公室于12月16日完成材料初审,提交组委会。

五、评选步骤

(一)确定正式候选人

组委会办公室对所有候选人的推报材料进行汇总审核,将符合推报要求的人选提交组委会。推报材料不齐或不符合要求的人选将被取消参选资格。召开组委会第一次会议,根据推报人选的事迹情况,20名正式候选人。

(二)公示考核

在学校网站及校园公告栏登20名正式候选人的照片和事迹简介,进行为期7天的公众投票和学校公示,同时开设公开评议电话,广泛征求全校师生意见。如遇异议,组委会办公室将协同有关部门进行核实,并将核实结果和处理意见提交组委会。对经核实确有问题的正式候选人,组委会将取消其参评资格。

(三)投票

组织各系部学生代表、任课教师、学校中层干部别对20名正式候选人进行投票。团体票由组委会办公室统一印发,相关部门(处室)写一张团体票,并加盖公章负责人签名。

(四)评审委员会投票

组织召开评审会,各成员根据有关推荐材料对正式候选人进行审议,以无记名方式投票。最终按照加权评分方法统计出最后得分,前10名为“.大学生年度人物”,其余10名为“.大学生年度人物”提名。最终,候选人所得票数以学校审计监察处确认为准。

六、宣传表彰

在学校校报、网站及校园公示栏公布评选结果,进行综合报道。并在年度学生表彰大会上表彰,并颁发荣誉证书和奖杯,其它10名颁发“大学生年度人物”提名荣誉证书。

学生工作部

二零一四年十一月月十日

先进班集体和先进个人评选办法(试行)(1)

广东农工商职业技术学院 先进班集体和先进个人评选办法(试行) 第一条为鼓励学生刻苦学习、奋发向上、努力进取,促进学生德、智、体、美、劳等全面发展,培养社会主义建设者与接班人,根据《普通高等学校学生管理规定》和《广东农工商职业技术学院学生综合测评规定》(试行),结合我院实际,特制定本办法。 第二条评选项目及评奖范围 (一)学院先进班集体(一、二、三年级所有班级); (二)学院十大杰出青年(三年级学生); (三)优秀毕业生(三年级学生); (四)学院十大年度卓越人物(一、二、三年级学生); (五)学院优秀学生干部(一、二年级学生); (六)全面发展先进个人(一、二年级学生); (七)品德先进个人(一、二年级学生); (八)爱心大使(一、二年级学生); (九)进步突出个人(一、二年级学生); (十)学业技能先进个人(一、二年级学生); (十一)特长和社会活动能力先进个人(一、二年级学生)。 同一学年,个人荣誉称号不能同时享受。 第三条评选标准 (一) 学院先进班集体

推荐比例不超过本系班级数的10%(班级数不足10个的可推荐1个),在校三年同时具备下列条件: 1.热爱祖国,坚持四项基本原则,遵守国家法律法规,模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定,班级成员在校期间未受过任何处分。全班递交入党申请书人数达70%或以上,入党积极分子和党员(含预备党员)的比例高。 2.班风良好,团结互助,集体荣誉感强。在综合测评、评奖、评优等中公平、公正、公开,同学无异议。学院举办的活动或部署的工作中,参加人数、获奖人数比例高,成为所在系的典范。班干部和学生党员在学生中有较高威信,组织班级全体成员服务校园或社会的活动每学期不少于2次。 3.班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚。当学年必修课的及格率达80%以上;外语、资格证书等各种等级考试通过率高;班级综合测评中扣分项目等违纪次数每学年合计少于人均0.5次,无受处分的个人。 (二) 学院十大杰出青年 每系(学院)推荐2名候选人,由学院进行差额评选出结果。要求以下条件符合一大项以上。 或同时具备下列条件: 1.热爱祖国,坚持四项基本原则,遵守国家法律法规,模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定,在当学年综合测评中的品德行为测评分不低于85分;

2015-2016年度长沙市先进建筑业企业、项目、个人考核评选办法 (1)

2015-2016年度市先进建筑业企业、项目、个人 考核评选办法 一、建筑业先进企业 (一)建筑业施工总承包先进企业 1、参评条件 (1)达到对应资质原标准产值指标。 (2)工程质量合格率达到100%,优良率达到60%以上。 (3)两年度未发生安全生产亡人责任事故; (4)所施工的项目现场文明施工好,无被新闻媒体爆光。 (5)严格执行建筑市场管理及工程招投标管理有关规定,无受市以上(含市)政府和省以上(含省)建设主管部门文件通报处分。 (6)无拖欠农民工工资行为。 (7)按规定在建筑工地设立农民工学校,落实备案制度。 (8)在全国文明城市创建迎检工作中无扣分。 (9)无违反社会治安综合治理政策、分包、转包、挂靠等行为、超越资质承揽业务、受到市级以上政府或行政主管部门通报批评停业整顿3个月以上(含3个月)、安全生产不良记录、安全生产标准化季度考评不合格、商业贿赂行为、拒不配合行政执法、案件性质恶劣、造成较大社会影响的等一票否决行为。 2、评分标准

(1)两年度建筑业产值均达到对应资质原标准产值的,记基准分30分。平均产值每增加20%的加1分,最高加5分。 (2)两年度年上缴税收均达到对应资质原标准产值×3.345%的,记基准分30分。上缴国家税收平均每增加20%加1分,最高加5分。(注:2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料) (3)工程质量合格率100%,优良率60%以上的,记基准分20分。平均优良率每增加5%加1分,最高加5分。 (4)两年度无不良行为记录的,记基准分20分。被记一般不良行为记录每次扣5分,被记严重不良行为记录每次扣8分,企业被约谈每次扣8分,扣完为止。 (5)两年度参与抢险救灾,以及重大公益活动任务完成较好,经县级以上政府或市级以上建设行政主管部门认定的每件加2分,最高加4分。 (6)两年度获得国家评定的鲁班奖、金杯奖、全国AAA 工地的每个加2分;获得省级质量标准化示工地或省级质量标准化示观摩工程每个加0.5分,最多加2分;获得省评定的芙蓉奖、省优工程、市级以上劳动竞赛奖项的每个加1分;获得省安全质量标准化示工程或年度项目考评优良工地每个加0.5分,最多加2分;获得省评定的十佳农民工学校的每个加1分,最多加2分。获市优质结构工程、市优质工程的每个加0.5分,最多加2分。获得市绿色工地每个加0.2分,市绿色示工程每个加

年度人物评选活动候选人申请表

制药与生命科学学院年度人物评选活动候选人报名表

参选人事迹: ***,男,共青团员,制药与生命科学学院生物工程专业151班学生,现担任该班的班长一职。***同学对待工作认真负责,在生活中乐于助人,得到了老师和同学们的肯定,同时成绩优异,表现突出,在大一综合排名中专业排名第二,在学校举行的数学建模竞赛中担任队长,获得优秀奖,高等数学竞赛中获二等奖。 在大一时,***同学加入院学生会和校自律,在为学校和同学服务的同时,锻炼自己。在自身的学习上,他比较注重学习方法,上课做到课前预习,课后复习,遇到不懂的就向老师请教;每天无论多忙都要坚持在看书,自学能力很强。在大一一学年里,他的综合测评在生物工程专业排名第二。在平时生活中,***同学以一颗真挚随和的心与人相处,乐于帮助身边的人,得到了同学们的支持和拥护,建立了良好的人际关系。***同学朴素节俭,严于律己,宽以待人。健全的人格意识和独立的意识,良好的心理素质和从容、乐观向上的生活态度,他总是积极认真的做好每一项工作。***同学热心帮助同学,总是设身处地地为他人着想,与身边同学共同进步。面对生活中的困难,***同学总是以乐观的心态和坚强的毅力去克服所有难题,在同学们的面前起到了积极的影响,带给看班级同学克服困难的勇气。因家境贫寒,他清楚地知道每年的学费和生活费对家里来说都是不小的负担,因此,***同学会利用周末的时间做有关促销、助教、导购等兼职,在赚零花钱的同时,他也希望自己能够通过一系列的社会实践,能够锻炼出了一个与众不同的自己。 作为一名大学生,***同学学习努力,刻苦钻研,学习成绩优异;作为一名学生干部,他多次参与学校大型活动,在锻炼中成长,在锻炼中成熟。 附件:证明材料请集中附在申请表格后

先进单位评选基本条件与评选办法

先进单位评选基本条件与评选办法 一、评选基本条件 1、估价机构对行业发展有较大贡献,积极参与和支持行业建设。 2、依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。 3、规范执业,按规定纳税,无不良记录和投诉。 4、机构各种规章制度健全,执行情况良好,内部管理规范和谐,职工队伍稳定。 5、质量管理严格,实行估价报告三级质量审核。 6、主营业务为房地产、土地估价,2007-2010年专职估价师人均评估达到一定 的业务量。 二、评分标准(总分100分) 1、依法执业,自觉接受行政监督和行业自律管理。 (20分) 规范执业,无不良记录的,得10分。有“下列行为” <注1>的,每起扣2分,扣完为止。有良好记录<注2>的,每起加2分,但最多加10分。 注1:“下列行为”包括以下情况: ?2007-2010年(以下简称四年中)参加本市后续教育出勤率低于90%的; 出勤率=和 专职估价师应记学时之和专职估价师实记学时之╳100% 注:专职估价师培训“应记学时”:2007年—2010年间,每年为30学时; ?四年中有投诉并经核实的; ?四年中有不自觉接受行政监督和行业自律管理,如年检工作、行业执业自律准 则、治理商业贿赂等情况的; ?市局或协会要求机构领导人出席的会议,无故缺席的; ?不及时上报市局或协会要求的信息资料的; ?四年中不按时交纳会费的; ?有其他应予扣分的行为。 注2: 良好记录包括:2007-2010年期间撰写论文、参加课题研究或研讨、获得荣誉等。 每有一起均记入优良记录。 2、机构内部管理制度齐全,执行情况良好(15分) 管理制度齐全<注3>得5分,每少一项管理制度扣1分。 职工队伍稳定,和谐相处得5分,机构转入的估价师不满半年又转出的,每转出1人次扣2分;发现有借用房地产、土地估价师证书的,扣3分。 报告实行三级审核得5分;没有实行三级审核的扣5分;实行三级审核但执行不完善的扣2分。 注3:管理制度须包括:评估质量管理制度、估价档案管理制度、人事制度、财务制 度。 3、机构成立、脱钩改制及队伍情况(20分)

2015年度先进集体、先进个人评选办法剖析

2015年度先进集体、先进个人评选办法 一、为选树先进典型,充分发挥先进集体、先进生产(工作)者(以下简称“双先”)的带头和示范作用,以期使广大员工学有榜样、赶有目标,充分激发广大员工的主动性、积极性和创造性,保障公司中长期发展战略的顺利实施以及各项工作任务的完成,制定本办法。 二、先进集体和先进生产(工作)者的创新、拼搏、奉献、敬业精神,是企业宝贵的精神财富,是单位或个人在公司改革与发展事业中的主体价值凝华,是优秀团队精神的突出代表。公司表彰和奖励先进,就是为旗帜鲜明地提出在新形势下冀东水泥的价值取向,指明员工队伍建设方向,用一流的团队,创造一流的业绩,打造一流的企业。 三、本办法确定了公司年度评先的组织、方法、程序,明确了对象、称号、表彰等事项,目的是为了使评先和表彰奖励工作规范化、标准化,以期实现“双先”评比的公开、公平、公正。 根据的要求,结合烟台公司实际情况,特制订此办法。 四、评选小组: 1、“双先”评选小组: 组长:总经理 成员:财务总监、副总经理、综合管理部部长、计划财务部部长、生产运行部部长、设备管理部部长 2、工会评选小组:

工会副主席: 经审主任: 成员: 五、评选项目设置及要求: 1.评选两个先进集体。由“双先”考评小组在公司各部门里根据业绩权衡推荐。 2.先进班组的评选 (1)红旗生产班组(3个) (2)标杆经营管理班组(3个) (3)智能型学习创新班组(3个) 3、工会积极分子、优秀女职工评选由工会评选小组评定。 4、评选要求:公司先进集体、先进个人由总经理部根据部门一年的工作评定,红旗生产班组侧重于一线生产班组,标杆经营管理班组侧重于管理型班组,智能型学习创新班组车间、部室均可申报;工会积极分子及优秀女职工侧重工会工作负责者,各部门可根据评选条件进行内部民主评比推荐各人选。 六、先进个人的评选: 1.公司级先进生产(工作)者若干名。由“双先”考评小组从车间级先进名额中平衡产生。 2.车间级先进个人(37名)。由各部门根据评选条件和公司分配名额自行组织评选。

(新)先进班集体评选办法

班级工作考核与先进班集体评选办法 (意见征求稿) 一、考核目的:为进一步加强班级工作建设,调动班主任工作积极性,规范学生行为,促进学生全面发展,尽可能真实反映班级工作成效,增强班级考评的客观性,从而有效提高班主任在班级工作中的预见性、针对性、实效性,达到以德育促智育的德育目标,从而全面提高教育教学质量,特制定本考核办法。 二、考核办法:以年级为单位进行考核;德育考核做到天天有检查,周周有公布,周周有考核,学期有总评。 三、班级工作考核内容: (一)德育: 该项共分三大项内容:常规管理(100分)、进步项和扣分项。 1、常规管理:(100分) 该项以常规检查为主,以《班级常规管理考核办法》为准考核。 2、进步项:班级排名与上期相比,每进步一个名次,加计5分。 3、扣分项 如出现以下情况者,按每项分值从期考核总分中予以扣分。 (1)出现有损学校名誉或造成恶劣影响的重大违纪或安全事件的班级,量化积分中一次扣除10—20分,对未及时上报或处理草率而造成严重后果者;或情节特别严重,学生被公安机关处理的班级,取消该班评选先进班集体资格。 (2)对学校安排的班会、上交文件材料、组织的活动等工作,不按时完成的,视情况从本学期量化积分考核中每项次扣除5分。拒不完成者,取消期考核评先资格。 (二)智育: 该项共分两项内容:成绩项(100分)及进步项。 1、成绩项:该项以期末成绩(考试科目的平均分)为考核依据,按照

班级特优人数(20分)、优秀人数(30分)、及格人数(30分)、班级平均分(20分)比例考核; (1)班级特优人数(总均分达到90分以上,含90分)每人次计5分,上不封顶; (2)班级优秀人数(总均分达到80分以上,含80分)从多到少位次,第一名30分,第二名28分,第三名26分依次递减。 (3)班级及格人数(总均分达到60分以上,含60分)从多到少位次,第一名30分,第二名28分,第三名26分依次递减。 (4)班级平均分:按照班级所处年级位次,第一名20分,第二名18分,第三名16分依次递减。 2、进步项:班级均分排名与上期相比,每进步一个名次,加计5分。若半路接班所接班级均分位于年级平均分以下,和上期均分位次相比每进步一个名次加10分。 (三)体育(50分) 该项分为两大项,即运动会体育成绩(30分)和体育活动成绩(20分)。 1、运动会体育成绩(30分)。得分按总成绩积分计算,按年级名次依次为:30分,28分,26分,24分,22分,20分,18分,16分,14分, 2、体育活动成绩(20分)。主要是指学校组织的各项小型集体体育比赛(跳绳、踢毽子、拔河比赛等、大课间活动)成绩。成绩按年级组统计,得分按名次依次为:10分,9分,8分,7分,6分,5分,4分,3分,2分。 3、两项总和即为班级学期体育积分。 (四)活动(50分) 本学期中举行的活动,如:演讲比赛、歌咏比赛、广播操比赛、队列比赛、文艺汇演等,每次都进行评比。对于全校各班均参加评比的活动得分按名次进行,依次为:10分,9分,8分,7分,6分,5分,4分,3分,2分,期终进行累加。其他情况按名次奖次得分:第一名(或一等奖)6分,

质量先进个人评选办法

质量先进个人评选办法 第一条目的 为弘扬公司“创建品质型中通”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。 第二条评选范围 公司所有正式职工,包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。 第三条评选原则 1、质量先进个人人选应以生产一线员工为主、管理层员工为辅。 2、质量先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 第四条评选程序 1、技术质量部负责先进个人的评选、奖励等工作,并负责制定、完善和维护 评选标准和评选程序。 2、各部门评出部门质量先进个人一名(每车间一名),填写《质量先进个人 申报表》(见附件一),并上报技术质量部汇总,公示两日。 3、公示期间被推荐的人员无投诉的,可进入下一步评选。 4、由总经理室做最后审核确认。 ◆评选流程图 第五条基本条件 1、质量管理体系运行提升(20分) 1.1经常参与“先进质量班组”活动的宣传教育,具有较强的质量意识,坚持“质量第一”。(5分) 1.2记录制定本岗位操作规范。(5分) 1.3质量管理职责明确,能够熟练掌握职责范围内操作规范和工艺技术规范。(5分) 1.4积极参与公司及班组开展的关于质量管理、提升的培训,做好记录。(5分) 2、工作态度(40分)

2.1敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。(5分) 2.2忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。(5分) 2.3守法性:遵守公司各项规章制度。(5分) 2.4服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。(5分) 2.5工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。(5分) 2.6责任感:勇于承担责任、肩负使命。(5分) 2.7学习精神:勤奋好学,力求上进。(5分) 2.8团队意识:和同事建立良好的关系。(5分) 3、参与质量创新(20分) 3.1质量管理工具开始应用并能解决生产过程中基本质量问题。(5分) 3.2在生产过程中积极思考,善于提出有积极作用的合理化建议及改进措施并付诸实施。(5分) 3.3善于整理收集质量隐患及整改措施,识别隐患严重程度(严重/一般/无影响)。(5分) 3.4能够在工作过程中根据工作需要设计提出有助于质量提升的工装及工装改进。(5分) 4、工作业绩(20分) 4.1工作成果达到预期的计划要求。(5分) 4.2工作能高质量的完成。(5分) 4.3工作总结和汇报准确真实。(5分) 4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。(5分) 第五条破格条件 ◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为质量先进个人。 1、对公司的质量管理提出创造性的建议并被采纳者。 2、工作业绩特别突出,研发新产品,开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 3、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良 好形象并起到带头作用。 4、为公司做出特殊贡献者,或者个人行为为公司创造出较好的经济效益,或 曾避免公司蒙受巨大损失的。 第六条奖励 1、被评定为质量先进个人的员工将在全公司通报表彰,并按照一定标准给予 奖励。 2、评选材料计入个人档案,作为晋升等人事变动依据。 第七条本办法最终解释权归总经理室。 第八条本办法自公布之日起执行。 附件一:《质量先进个人申报表》 附件二:《质量先进个人考评明细表》

员工管理年度优秀员工评选办法

(员工管理)年度优秀员工 评选办法

年度评优管理办法 一、目的 为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,激发全体员工的工作积极性和创新能力,提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益,特制定年度优秀员工评选办法。 二、适用范围 适用于公司内部已转正的正式员工,包括各部门、分厂、科室人员。 三、评选原则 1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件; 2、优秀员工选应能够获得评选小组60%及之上员工认同; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证,且以数量化的业绩为准; 4、不同级别的优秀员工应符合评选要求,不得因人数不达标而降低评选标准。 二、评定小组 为保证评选工作的公正、公开、公平的开展,特成立评定小组,人数应占职工人数的20%。 (壹)评定小组成员: 组长:总经理 副组长:副总经理 小组成员: ①各部门经理、副经理; ②人力资源部;

③职工代表(工龄于3年之上由职工民主选举产生)。 (二)职责: 1、审核各提名人的工作汇报情况; 2、对评定各提名人选的情况进行投票。 四、奖项分类及名额分配 五、评选条件 1、个人奖项推荐评选的必备条件 (1)优秀员工必须具备以下条件(权重80%): ①副总经理以下岗位员工公司连续工作1年之上,副总经理于公司任职时间半年之上,(优秀施工员于公司任职时间半年之上); ②遵守考勤纪律,年总出勤率于96%(含)之上; ③年度员工绩效考核指标于90分之上的; ④必须要求有数量化可考证的书面个人业绩汇报,业绩的80%为该部门关键

业绩指标,20%为个人工作业绩指标,总体指标80%完成为达标,考评小组以此进行考评。 ⑤本年度未受过任何形式的行政处分。 (2)优秀员工其它评选条件(权重20%): ①认同公司企业文化,有较强的集体荣誉感和使命感; ②遵守公司规章制度,诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责任心,为企业员工树立良好形象且起带头作用者。 ③具有较强的组织策划能力,计划系统,能自觉力求改善创新。 ④工作态度积极主动,工作效率高,沟通能力强,较强的团队精神及团队协作能力。 ⑤对公司的发展有重要贡献,成本意识、奉献意识较强,不计较个人得失。 ⑥积极支持、热情参和公司的各项工作,于维护企业和员工共同利益,维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。 2、个人奖项评选的特定要求: (1)年度先进工作者 ①评选对象:部门副经理以下岗位员工(除市场部项目经理及工程部项目经理); ②推现比例:制造部评选人员比例占评选当月总人数的10%;职能部门合且为壹个单位,评选人员比例占评选当月总人数的10%。 ③为完成部门、公司业绩指标做出突出贡献的,年度个人关键业绩指标于90%之上的; ④工作执行力强,业务能力强,工作积极勤奋,能出色的完成工作任务。

感动公司年度人物评选暨公司典型人物宣传报道活动策划案

2012年度感动公司人物、精英团队评选 暨 公司典型人物宣传报道活动策划 寻找身边的榜样 发挥典型的力量 人与人心与心 让感动继续 让魅力飞扬 2012谁是我们的骄傲

一、前言 本次活动以“精益、协作”为主题,踏着矫健的步伐,用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范,全力凸显公司中的不平凡人物,在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。年度人物、精英团队是品牌化的典范,优秀的品牌带动优秀的人群,带动优秀的产业。公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。 二、活动简介 1.活动目的: (一)通过典型宣传教育,发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用,在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。 (二)为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。 2.活动主题及口号: (一)活动主题:精益协作 (二)活动口号:2012,谁是我们的骄傲 3.活动时间: 9月15日至12月下旬 三、宣传计划

1.活动前:利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。 2.活动中:对报名参评人员跟踪报道,利用展板宣传人物事迹。 3.活动后:组织对获奖者的采访报道。 四、评选内容 1.评选候选人条件 2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。 评选条件:以“精益、协作”为评选标准,被评选人物必须在自己的工作上有所突破,对公司有较大的贡献。 所有候选人必须符合以下条件: (一)在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤(不迟到不早退)。 (二)按时做好工作记录和总结反思。 (三)与同事关系和谐友好,没有打架斗殴行为。 (四)遵守公司相关管理规定,无违纪操作行为 (五)对公司效益的提高有一定的奉献。 2.评选过程与方式 第一阶段:参选 (一)员工申报:(9月15日) 申报员工(团队)须在活动启动时填写《“2012年,我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核,过了评比考核期后,在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。(履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况)。

公司先进个人评选办法

公司先进个人评选办法 第一条目的 为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。 第二条评选范围 公司所有正式职工,包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。 第三条评选原则 1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 第四条评选程序 1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作,并负责制定、完善和维护评选标准和评 选程序。 2、公司先进个人每年评选一次,时间定在每年12月下旬。 3、各部门评出部门先进个人一名(每车间一名),填写《先进个人申报表》(见附件一), 并上报总经办汇总,公示两日。 4、公示期间被推荐的人员无投诉的,可进入下一步评选。 5、由总经理室做最后审核确认。 ◆评选流程图

第五条基本条件 1、工作面貌(20分) 当年绩效考核分数排名在公司前二十名。(5分) 本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过8×12小时)。 (5分) 本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。(5分) 工作效率高,能按时按质按量完成任务。(5分) 2、工作态度(40分) 敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。(5分) 忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。(5分) 守法性:遵守公司各项规章制度。(5分) 服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。(5分) 工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。(5分) 责任感:勇于承担责任、肩负使命。(5分) 学习精神:勤奋好学,力求上进。(5分) 团队意识:和同事建立良好的关系。(5分) 3、工作能力(20分) 专业技能强,完全胜任本职工作。(5分) 不需要上级详细的指导(示),能自主开展工作。(5分) 善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。(5分)

年度公司(企业)先进评选细则

年度公司(企业)先进评选细则 年度公司(企业)先进评选细则 为弘扬企业精神,展现出公司各类优秀人员的风采,形成人人争当先进,人人争为公司发展作贡献的良好氛围,真正的评选出符合公司要求,踏踏实实工作,各方面表现突出的优秀员工,特制定20**年度公司评选细则。 一、先拟定“本年度评选先进的项目和名额” 1、先进工作者60人(对象普通员工,名额分配见附表); 2、优秀管理标兵5人(对象中层人员以上); 3、优秀营销标兵3人(对象销售员); 4、先进车间3个; 5、先进班组5个; 6、市、区级先进从公司级先进中选取上报,不再重新评比(具体人员由评比小组确定)。 二、再确定“各类先进的评选条件和标准” 1、先进工作者标准和条件(中层以上人员不参加此类先进评定) a、自20**年1月1日前进厂工作,未达到退休年龄的在册员工。 b、思想品德好,做到热爱公司、热爱岗位、热爱事业,有高度的自觉性和责任感;爱岗敬业,有奉献精神,不计较个人得失。 c、完成生产任务过硬,在车间名列前茅,表现一贯良好。 d、技术水平好,产品质量合格率名列前茅,合理化建议积极有成效,产量高、消耗低,未发生过重大质量责任事故等(品管部提供审核意见) e、遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度,服从安排,有组织有纪律,无违反劳动纪律和厂纪厂规行为,无安全责任事故发生,在各项工作中能起带头作用;(安环部及考核办提供审核意见) f、注重自身素养的提高,在职工中威信较高,无损害集体利益,无打架斗殴,无赌博、无超计划生育,未受到过各类各级行政处罚;(安环部及考核办提供审核意见) g、业务素质过硬,在日常工作中成绩突出,服务态度好,工作方法优异得当,受到各部门和客户的一致好评; h、努力工作,乐于奉献,爱厂如家,成绩突出。 i、缺勤天数(包括病假、事假和因生产任务不足放假的)不足15天者(含15天)。(人力资源部提供审核意见) 2、优秀营销员标准 a、严格执行公司的各项规章制度。无违纪违规现象。在各方面都能自觉地起模范带头作用; b、遵纪守法,诚信敬业,具有良好的社会公德和职业道德; c、积极主动地做好市场开拓工作,不断扩大和优化用户结构; d、搞好产品的售后服务。具备能为用户现场解决产品质量问题的基本业务素质,在用户中享有较高的信誉度。 e、无客户资源萎缩现象。 f、积极地创造性地开拓市场,营销额和货款回收率等指标均超标,无超期款和死呆帐。 3、优秀管理标兵标准和条件(中层以上人员) (1)、符合先进工作者标准; (2)、在干部任用试用期内的领导不参加此类评比; (3)、在领导岗位上能起模范带头作用,在群众中威信高;

学校年度人物评选事迹材料

学校年度人物评选事迹材料 xx,女,共产党员,现就读于xx信息工作技术学院经济办理系管帐1006班。现担任管帐1006班团支书、经济办理系学生党支部书记助理。该同学性情热心开畅,为人达观自傲,有很强的责任心,尊敬师长,同学联系和谐,遭到师生共同的好评。因成果突出,体现优异,荣获2011年度"国家奖学金"、学院"二等奖学金";在学院举办的数学建模论文竞赛中荣获"二等奖";因德才兼备,被评为2011年度"优异学生干部"。一、思维上:xx同学思维上活跃寻求进步,在高中时就成为了一名预备党员,在大学期间时刻以一名党员身份严格要求自己,及时向党安排做思维汇报。在思维上一向与党安排保持共同,活跃参加学院党团课学习,向身边优异学生学习,在党团安排的培育下,xx同学在思维和认识上都有了较大的进步,她可以及时认识到本身的缺陷和缺乏,并能活跃改善。鉴于该同学的优异体现,经过党支部会议共同经过于2011年4月准予她如期转正。二、学习上:xx同学学习吃苦,成果优异,从2010年进入xx信息工作技术学院以来,就一向以细心务实的情绪来对待大学的日子,争夺做一名优异的大学生。在学习上,她严格要求自己,入学以来,每天坚持晨读,上课时不迟到、不早退,吃苦钻研,勤奋好学。讲堂上,她总是坐在教室最前排,勤学善思,不明白就问,常自动与教师、同学沟通学习心得,求解疑难问题;歇

息期间,当同学们都还在玩电脑、睡懒觉、谈笑时,她却现已安静坐在了图书馆学习。她情绪端正,方针清晰,在学习和把握本专业常识和技术的一起,还留意各方面常识的扩展,广泛阅读课外书本,然后进步了本身的文化本质。每个学期,她都会拟定好学习计划,合理的安排时刻,从不偏科。考试之前,她会细心的将所学的常识温习收拾,做好温习规划,使每天都过得充沛。经过她的吃苦尽力,在大一学年名列专业榜首,荣获了"国家奖学金"及学院2010-2011学年"二等奖学金"。在2011年5月份,大一二期时,她活跃参加学院举办数学建模论文竞赛。万事开头难,一个杰出的思路是写好论文的要害。为了想出简洁的解题办法,夜晚当同学都熄灯睡觉时,她还在持续悄悄的繁忙着、思索着,终究创造性的运用了vb程序办法和高等数学偏微分函数,把数学常识和网络技术用到解题傍边。为了确保办法运用的正确xx,女,共产党员,现就读于xx信息工作技术学院经济办理系管帐1006班。现担任管帐1006班团支书、经济办理系学生党支部书记助理。该同学性情热心开畅,为人达观自傲,有很强的责任心,尊敬师长,同学联系和谐,遭到师生共同的好评。因成果突出,体现优异,荣获2011年度"国家奖学金"、学院"二等奖学金";在学院举办的数学建模论文竞赛中荣获"二等奖";因德才兼备,被评为2011年度"优异学生干部"。一、思维上:

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法

石家庄东方能源股份有限公司 规章制度发布通知 (2014版第210号) 《石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法》(试行)已于2014年11月14日通过公司制度建设领导组审批,现予发布,本办法自发布之日起执行。 签发人:郭守国 2014年11月14日

规章制度控制表 制度 名称 石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法(试行) 版本起草人部门 主任 制度建设 办公室 分管领 导审核 制度建设 领导小组 签发人 是否 修订 签发 日期 下次评 审日期 2014 何枫王悦刚全体成员王超全体成员郭守国- 2014.11 2015.11 此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 政工部(工会办)

实施 及完 工团管理善执 行人

石家庄东方能源股份有限公司 先进集体、先进个人和劳动模范评选 表彰管理办法(试行) (政工【2014】第34号) 1 目的 按照全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针,充分调动公司系统广大职工的积极性和创造性,进一步规范公司系统先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作,全面加强职工队伍建设,促进公司系统物质文明、精神文明和政治文明协调发展。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 职责 3.1 先进集体、先进个人和劳动模范审委员会 公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作在公司党委统一领导,公司先进集体、先进个人和劳动模范由评审委员会(简称“评审委”)负责,对公司本部及所属各单

位推荐对象进行审核。主任由公司工会主席担任,成员由公司本部各部门负责人担任。 3.2 政工部(工会办) 评审委办公室设在公司政工部(工会办),负责公司先进集体、先进个人和劳动模范表彰管理工作。 3.3 各单位 3.3.1 根据公司要求,推荐申报公司级先进集体、先进个人和劳动模范工作。 3.3.2 结合本单位需要,开展本单位先进集体、先进个人和劳动模范的评选表彰和管理工作。 3.3.3 注重从基层和生产经营管理一线培养、选拔先进集体和先进个人。 3.3.4 通过地方政府或行业申报获得的市级及以上集体和个人荣誉,报公司工会备案。

安全先进评选办法

安全生产先进单位、先进集体、先进个人 评选奖励办法 第一条为进一步提升公司安全生产管理水平,鼓励先进、鞭策后进、带动中间,充分调动广大干部职工及安全生产管理人员的积极性和创造性,根据《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》、《国家安全生产监督管理总局安全生产监管监察先进单位先进个人评选奖励办法》等有关法律、法规的规定,制定本办法。 第二条公司安全生产委员会负责安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选奖励工作。安委会办公室负责评选奖励的具体工作。 第三条安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选,按照公开、公平、公正和面向基层,民主集中的原则进行。 第四条安全生产先进单位、先进集体、先进个人每年评选一次,评选时间原则上定在次年1月至2月期间,具体时间以公司文件为准。 第五条评选范围和表彰名额 一、安全生产先进单位 评选表彰1个。评选范围为**分公司、**分公司等六个分公司。

二、安全生产先进集体 评选表彰9个。评选范围为公司机关各部门及各分公司部门、维护所、项目部。名额分配为公司机关1个、**分公司2个、**分公司2个。 三、安全生产先进个人 评选表彰54名。评选范围为与公司签订劳动合同及《员工安全生产责任状》的全体员工。名额分配为公司机关7名、**分公司14名、**分公司10名。 第六条评选条件 一、安全生产先进单位 (一)全面完成年度安全生产目标任务,年终考核得分在95分以上。全年未发生安全生产责任事故、行车安全事故。 (二)认真贯彻执行国家《安全生产法》等有关安全生产的法律、法规和规定,严格落实完成公司重要文件、工作部署、和领导批示、交办的重要事项,执行力强,完成质量高、时效性好。 (三)安全管理规章制度和管理机构健全有效,各项责任制落实到位。 (四)认真开展安全教育培训学习,覆盖率100%,各岗位教育培训学习学时满足制度要求。岗前五分钟安全教育真实、有效开展,针对性强。

年度先进评选办法

常州阳光国际大酒店有限公司 2010年度先进评选办法 一、指导思想 为了更好的总结过去、鼓舞士气、表彰先进,树立典型,以先进带动后进,从而达到促进、提高企业管理、服务水平和质量的目的,有效推动企业健康、和谐、持续发展。 二、评选奖项、对象及名额

三、评选条件 1、优秀培训员 (1 )对待培训工作认真负责,具备较强的培训技能; (2)能制定符合实际的培训计划,并完成本部门的年度培训计划; (3)培训效果明显,使员工深刻认识工作职责、了解工作流程及提高操作技能; (4 )通过培训增强员工的服务意识,提高酒店服务水平; (5)执行部门培训计划,经相关部门抽查情况良好; (6 )遵章守纪,严守法律法规和企业规章制度,工作出色,无责任事故发生和公司较严重及以上过失违纪记录; (7)年度病、事假超过20个工作日者不参加评选; (8)负责培训工作未满一年者不参加评选。

2、优秀通讯员 (1)热爱通讯员工作,主动积极投稿; (2)能及时宣传酒店或部门好人好事或重大事件; (3)投稿数量最多同时被刊登稿件最多者; (4)稿件质量较高。 3、销售状元 (1)忠诚企业,爱岗敬业,业绩显著,有较强的事业心、责任感和主人翁意识,有良好的职业道德; (2)工作积极主动,服务意识强,待人待客真诚热情,广受客户好评; (3)工作出色,销售业绩名列部门前茅; (4)遵章守纪,严守法律法规和企业规章制度,无责任事故发生和公司较严重及以上过失违纪记录。 4、优秀实习生 (1)遵守酒店各项规章制度,无缺勤纪录。 (2)实习态度端正,且实习中无重大工作差错,得到所在实习部门的好评。 3)工作责任心强,热爱集体,团结协作,富有团队精神。 (4)具有较强的适应能力,实习期间获得酒店管理层或员工的较高评价,实习成绩优秀。

主持词 年度人物评选主持词范文

年度人物评选主持词范文 尊敬的老师们: 大家中午好! 十年树木,百年树人。教育是一个国家不断发展壮大,走向繁荣富强的根基与保证。“人类灵魂的工程师”、“燃烧自己,照亮别人”是对老师最美的写照。 至今天,长春路实验小学诞生已经一年有余,在“教师幸福、学生快乐、社会满意”理念的指引下,学校发生了巨大的变化,校容校貌焕然一新,老师们激情高涨,团结奋进,众志成城,创造了一个又一个佳绩,学生更是变的勤奋有加,活泼可爱。学校的每一天都在发生着变化,一切如春雨后的大地,满园春色,焕发出勃勃生机。 长春路实验小学,已不仅仅是一个学校,她更是一个大家庭,在这儿,有始终心系老师,把教师幸福放在首位的两位校长,有我们相濡以沫、团结互助、真诚相待的同事。每一位老师是这个大家庭不可缺少的一员,都能始终坚持学校至上,心系学校的发展。兢兢业业,勤勤恳恳,做好自己的本职工作,无私的奉献着自己。 一年来,在我们的身边涌现出来许多感动校园、感动同事的老师,有为了区太极拳比赛,在办公室、家里,跟随视频一遍遍模仿,练习,由门外汉到专家的老师,有已过知天命之年,仍然坚守在教学第一线,有为了区里的足球比赛,起早贪黑,离校最远,到校最早的......等等,很多很多,每天都在发生,每天也都在感染者我们,激励着我们。

为鼓励先进,表彰先进,传播正能量,我校组织了月度人物、年度人物的评选,通过老师们的投票,寻找出当月作出先进事迹,能够引领学校发展的老师。 201x至201x年,我们共评选出八位月度人物,本周又在这八位月度人物中,评选出年度人物和年度人物提名,今天特举行年度人物表彰大会。在此,首先感谢在坐的每一位老师为长春路实验小学的付出,感谢你们的无私奉献,谢谢你们! 让我们感动的是,在评选年度人物的过程中,老师们都怀着一颗平常心,不追名、不逐利,把荣誉看成是一种激励。荣誉只能代表过去,未来的路还很长,我们坚信,在“教师幸福、学生快乐、社会满意”这一理念的指引下,在张校长的带领下,在老师们的共同努力下,我们必将创造更多的辉煌,走向更加美好的明天。 本学期,我们还会一如既往的组织“月度创造好故事教师”,评选的原则是:在一个月内,有着影响同事、影响学校的先进事迹,能够引领学校的发展,获得老师们的一致认可,获选的老师没有任何名利。 尊敬的老师们,再一次向获得”年度人物”和“年度人物提名”的老师们表示祝贺,也向在坐的每一位老师表示感谢。学校是我家,让我们共同努力,把我们这个大家庭打造更温馨、更美好。到此,xx 年“年度人物”表彰大会到此结束,感谢每一位老师,祝老师们每天都能心情好、身体好,一切都好。

《年度优秀员工评选办法》

年度优秀员工评选办法 很多企业在年终评比、选优时,经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法,经过全体员工的参与,良好的设置关键指标,选出的“优秀员工”,很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点,起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。 XX公司2002年度优秀员工评选办法 为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。 鉴于2002年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动,2002年8月份后暂停了优秀员工的评选活动,因此2002年只评选五位优秀员工。 一、评选方法: 根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性,为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性,我们采取的方法是:先由基层推荐,然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评,最后经总经理例会讨论确定。 二、具体步骤: 1、成立两个考评小组: (1)第一考评小组:成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员(具备客观分析问题能力、较为公正的人员,不一定全是领导);负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评; (2)第二考评小组:成员包括营销中心、财务中心、行政人事部(具备客观分析问题能力、较为公正的人员,不一定全是领导);负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评; 2、基层推荐: 采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一名,同时推荐本系统其他部门员工一名。 3、初选: 各小组根据各系统的投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别初选生产中心、质量部系统等的7人,营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

“绿色中国年度人物”评选办法

附件1 “绿色中国年度人物”评选办法 一、评选宗旨 表彰先进,树立典型,进一步推动全社会形成保护生态环境的良好风尚,构建绿色低碳的生产方式,培育文明健康的生活方式,共建生态文明的美丽中国。 二、组织机构 (一)主办单位:全国人大环境与资源保护委员会、全国政协人口资源环境委员会、生态环境部、国家广播电视总局、共青团中央、中央军委后勤保障部军事设施建设局。 (二)特别支持:联合国环境规划署。 (三)组织委员会设在生态环境部自然生态保护司。 (四)组织委员会办公室设在中国生态文明研究与促进会,负责“绿色中国年度人物”评选及颁授活动的日常事务。 三、评选原则 公平、公正、公开。 四、评选标准

(一)“绿色中国年度人物”每两年评选一届。 (二)以“公益”“行动”“影响”为三大评选标准。其目标符合社会主义核心价值观,具有鲜明的环境公共利益指向;其行动对生态环境保护事业产生了积极影响,有利于改善生态环境质量,有利于提升公众生态环境意识,有利于促进经济社会绿色化发展;其事迹具有先进性和典型性,对社会公众具有显著的带动、导向和示范作用。 五、评选类别 (一)民间行动:长期关注并持续开展生态环境保护公益活动,推动形成公众参与生态环境保护的新机制; (二)公共服务:不断探索生态环境保护的方法和途径,推动建立绿色发展社会共治的新格局; (三)企业责任:严格遵守生态环境保护法律法规,积极实践绿色生产,自觉履行企业社会责任; (四)学术精神:深入研究生态文明理论,取得提升生态环境保护内在动力和创新力的学术成果; (五)传播影响:充分利用传媒平台弘扬环境保护理念,引导生态文明主流价值观在全社会形成;

校园年度人物评选活动个人事迹材料

校园年度人物评选活动个人事迹材料 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 校园年度人物评选活动“公益服务奖”个人事迹材料 侯x,男,汉族,预备党员,1990年2月出生于x省新乡市卫辉县,现就读于xx省信息职业技术学院经济管理系电子商务1003班,XX-XX年担任经济管理系学生会主席,曾担任商务1003班班长一职。再此期间获得过优秀班干部、学院优秀学生干部、校优秀团员、学院三等奖学金、XX年国家励志奖学金。 他本人始终保持着积极向上的心态,妥善处理学习和工作两者之间的关系,努力做到全面发展。作为预备党员,他从各方面严格要求自己,努力提高个人素质,今天由我很荣幸的在这介绍他的具体情况。 一、思想之花:党是前进的动力 态度决定一切,端正的态度能带领人走上正确的道路!他从小开始就在父母的熏陶下,每天,看新闻联播中的国内外新闻,学习党中央的每一个方针政策,以及学习报道中多位先进劳动模范和杰出领导的精神。

进入大学,他除了关注时事政治及国际动态外,还积极参与校内各类关于人文知识研讨的活动。获得了一些以前不曾了解,不曾关注的信息,并学会了用一种理性的态度去思考一个民族的前途命运,去考虑自己的前途。 虚心,坚持,适应性强,是侯景路给我留下的印象,他也是一直严格的要求自己,无论是学习、工作还是交际,都尽量的做好他的本分。在班内经常帮助同学解决疑难,并把在各方面所学到的经验跟同学分享,也带动了同学们之间的良性沟通交流,做到了积极分子的模范作用。经过一年的努力,他以实际行动向党组织表明他的决心,于XX年11月通过表决成为预备党员。这与同学们对他的支持,老师对他的肯定是离不开的。 在思想上他积极要求进步,保持着较高的思想觉悟,树立了良好的人生观和道德观;坚持四项基本原则,贯彻党的方针政策,时刻关注着党和国家的发展形势,以及国内外的局势变化。 二、学习之涯:知识是前进的船桨 有句话说“学生以学为生”。作为学生,应该不断学习,不断进步,用知识武装自己,从长远的眼光来看,是为国家贡献力量。现代国际之间的竞争,追根

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