应届生入职心态培训课件.pptx
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在古巴有一个叫爱地巴的人，每次和人起争执、生气的 时候，就以很快的速度跑回家去，绕着自己的房子和土地跑 三圈，然后坐在田地边喘气。 爱地巴工作非常勤劳，他的房子越来越大，土地也越来 越广......但不管房地有多大，只要与人争论生气，他还是 会绕着房子和土地绕三圈。 “爱地巴为何每次生气都绕着房子和土地绕三圈？”所有 认识他的人心里都起了疑惑，但是不管怎么问他，爱地巴都 不愿意说。
愿意强调个性与自我
对认可和交往极度期待
交往技巧弱 寻求稳定的现在 大都缺少成熟的行动力 难以坚持选择 被传统和家庭真实地影响
7
定义优秀的青年人才
自主创业（负责人） 自主创业（与他人合伙）
部门负责人
0.4% 1.8%
4.5%
高级经理 1.8% 职位层次经：理约（7带5团%队还）是 独立工作者 17.0%
将为你打开一扇窗。”
二、空杯心态
你是否处于“茶满了”的状态？ 一个小和尚向老和尚学习禅宗。他讲了自己很多心得，希
望老和尚给予指点，于是老和尚给小和尚倒了一杯茶。茶 满了，老和尚还在倒，小和尚说：“师傅，茶满了。”老 和尚这才住手。小和尚问老和尚：“师傅，请您指点。” 老和尚说“我已经教你了。”
……
态度
成功＝1%天赋＋99%汗水 __
成功是因为态度！
13%
口才 远见 能力强 计划性 人际关系 ……
技巧
7%
运气 环境 天赋 背景 潇洒 漂亮
……
其它
What makes life 100%?
IF A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V WX Y Z
4、 All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做 一切事 都应尽力而为 ，半途而废 永远不行
新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
新员工(大学生)入职培训精品PPT课件
会议礼仪
遵守会议纪律，注意发言顺序 和时间，保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ，都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求，积极沟通工作进展 和问题，建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈 等，避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动，并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质， 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动，建立良好的人际关 系网络，为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战，锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态，不 断调整自己的状态和情绪。
THANKS
感谢观看
番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期，每个周期后休息5分钟， 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法：记录每天的时间分配情况，分析时间利用效 率和浪费原因，从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单，明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等，增强对公司的认同感和归属感。
应届毕业生入职培训ppt课件
CATALOGUE
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
THANKS
感谢观看
沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
THANKS
感谢观看
沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
新进员工心态培训ppt课件
。
操心“老天爷的事”
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
22
执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是表 扬我时我清醒 ，批评我时我 感激，把失望 变为动力，把 打击变为训练 。
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
23
1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：
（1）“这件事有什么好的、积极的方面？” （2）“我要如何来利用？” （3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？化被
32
第五种 共赢心态
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
33
1、情商比智商重要
2024/3/24
员工职业心态训练
34
“专业知识在一个人成功中的作用只 占15％，而其余的85％则取决于人际 关系。”
2024/3/24
员工职业心态训练
35
现实中的四种人……
情 商
左右逢源 春风得意
淘汰出局 怀才不遇
新入职员工职业心态培训
14
阳光心态
2、知足常乐，正确比较
不要和盖茨比钱； 不要和布什比权； 不要和兔子比赛跑。 比上肯定不足，比下肯定有余
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
15
3、酸甜苦辣才是真正的人生
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
16
第二种 积极心态
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
智商
员工职业心态训练
36
人际关系的六种模式
利人利己
送人玫瑰手留余香
损人利己
自私自利零和游戏
损己利人
压抑自我委曲求全
新员工入职心态课件PPT幻灯片
2）手边的工作 做好 做到最好
3）绝不拖延：懒癌是病 得治，浪费时间就等于图 财害命 明日复明日 明日何其多
4）努力苦干
2020/2/12
6
对待公司的态度---敬业 敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事。
―----自己是否真的走在前进的道路上？ ―----自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细 研究职业领域的各个细节问题？
11
如何培养良好的心态
1 学会安静：遇到负面情绪，告诫自己安静 安静 再安静 2 学会释放：听听音乐 唱唱歌 ，旅游，运动 3 多与自己的过去进行比较 4 广泛学习，拓宽知识面 5 珍惜身边人 6 每天进步一点 7 总结一千个高兴的理由
2020/2/12
12
2020/2/12
13
―----为了增加自己的知识面，或者为了给你的 老板创造更多的价值， 你认真阅读过专业方面
的书籍吗？
―----在自己的工作领域你是否做到了尽职尽 责？
2020/2/12
7
对待公司的态度---敬业
1 表面是有益于公司，有益于老板，实际呢？
2 当我们把敬业当做一种习惯时，定能从中学到 更多的知识，增长更多的能力，从工作中体会到 快乐，否则将全部都是苦难，压力，不如意…… 3 敬业 1）全心全意 尽职尽责 2）每天多做一点 我能为老板做什么 3）超越平庸，选择完美 4）自动自发
2020/2/12
2
对待工作的态度--勤奋
1 为薪水：
有的人说：给我多少钱，我就干多少活 有的人说：我干多少活，就会得到多少薪水 有的人说：有比薪水更重要的东西
工作的实质： 每一项工作中，都包含着许多个人成长的机会，通 过工作塑造品质，挖掘潜能，提高才干，实现自身 价值
3）绝不拖延：懒癌是病 得治，浪费时间就等于图 财害命 明日复明日 明日何其多
4）努力苦干
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6
对待公司的态度---敬业 敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事。
―----自己是否真的走在前进的道路上？ ―----自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细 研究职业领域的各个细节问题？
11
如何培养良好的心态
1 学会安静：遇到负面情绪，告诫自己安静 安静 再安静 2 学会释放：听听音乐 唱唱歌 ，旅游，运动 3 多与自己的过去进行比较 4 广泛学习，拓宽知识面 5 珍惜身边人 6 每天进步一点 7 总结一千个高兴的理由
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―----为了增加自己的知识面，或者为了给你的 老板创造更多的价值， 你认真阅读过专业方面
的书籍吗？
―----在自己的工作领域你是否做到了尽职尽 责？
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7
对待公司的态度---敬业
1 表面是有益于公司，有益于老板，实际呢？
2 当我们把敬业当做一种习惯时，定能从中学到 更多的知识，增长更多的能力，从工作中体会到 快乐，否则将全部都是苦难，压力，不如意…… 3 敬业 1）全心全意 尽职尽责 2）每天多做一点 我能为老板做什么 3）超越平庸，选择完美 4）自动自发
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2
对待工作的态度--勤奋
1 为薪水：
有的人说：给我多少钱，我就干多少活 有的人说：我干多少活，就会得到多少薪水 有的人说：有比薪水更重要的东西
工作的实质： 每一项工作中，都包含着许多个人成长的机会，通 过工作塑造品质，挖掘潜能，提高才干，实现自身 价值
入职新员工积极心态培训课件-
第二步: 将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
第 29 页
♠ 4.培养坚定的信念
第三步: 减少借口。
第 30 页
♠ 4.培养坚定的信念
第四步: 消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
第 31 页
♠ 4.培养坚定的信念
第五步: 使用积极的提示语言
如果相信自己能做到, 你就能做到。 我心里怎样思考, 就会怎样去做。 在我生活的每一方面, 都会变得更好而又更好。 现在就做, 就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人, 或者现在是什么人, 倘若 我凭积极的心态去做, 我都能变成我想做的人。
第 80 页
第 81 页
断了手指的国王、非洲卖鞋
第 15 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺激
回应
消极的思维反应模式
第 16 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺 激 选择的空间 回 应
自我意识 想象力 良知 独立意识
积极的思维反应模式
第 17 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
不是对方做了什么伤害我们, 往往是 我们选择的回应伤害了我们。
2.总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。
3.总是先寻求自己的改变，从而带 动别人改变。
第 26 页
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念:
我想，我能。 我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
第 27 页
♠ 4.培养坚定的信念
第一步: 请写下你的愿望。
第 28 页
♠ 4.培养坚定的信念
积极心态的人: 有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人: 无目标、逃避责任、依赖性强。
第8页
第 29 页
♠ 4.培养坚定的信念
第三步: 减少借口。
第 30 页
♠ 4.培养坚定的信念
第四步: 消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
第 31 页
♠ 4.培养坚定的信念
第五步: 使用积极的提示语言
如果相信自己能做到, 你就能做到。 我心里怎样思考, 就会怎样去做。 在我生活的每一方面, 都会变得更好而又更好。 现在就做, 就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人, 或者现在是什么人, 倘若 我凭积极的心态去做, 我都能变成我想做的人。
第 80 页
第 81 页
断了手指的国王、非洲卖鞋
第 15 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺激
回应
消极的思维反应模式
第 16 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺 激 选择的空间 回 应
自我意识 想象力 良知 独立意识
积极的思维反应模式
第 17 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
不是对方做了什么伤害我们, 往往是 我们选择的回应伤害了我们。
2.总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。
3.总是先寻求自己的改变，从而带 动别人改变。
第 26 页
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念:
我想，我能。 我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
第 27 页
♠ 4.培养坚定的信念
第一步: 请写下你的愿望。
第 28 页
♠ 4.培养坚定的信念
积极心态的人: 有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人: 无目标、逃避责任、依赖性强。
第8页
入职心态培训课件
•《入职心态培训》
•30
第五课 谁是你真正的主人
•《入职心态培训》
•31
▪ 在一般人眼里,可能会认为企业的主人 是那些拥有“经理﹑厂长﹑董事长” 之类头衔的人,认为是他们在管理着企 业,理所当然他们就应该是主人了。其 实,这种观点是及其错误的。
•《入职心态培训》
•32
▪ 美国的科学家曾做过这样一个实验:给 每个实验者几个脑筋的智力测试题和 一些枯燥乏味的校对工作。就在他们 对付手头的这两项工作时,室内突然响 起刺耳的录音带声音和其他噪音，参 加实验的一半人掌握控制噪音的电钮, 其余的一半人则没有这种电钮。
第一课为什么工作?
•《入职心态培训》
•1
▪ 对于在社会上工作的人来说，那些 对自己的未来满怀希望、为理想而 奋斗的人和那些只是为了每个月能 拿到薪水养活自己的人，在工作中 的表现肯定是截然不同的。换句话 说，对待工作的态度，决定了一个 人在工作中的表现。•Fra bibliotek入职心态培训》
•2
▪ 每个人在做这样、那样的事情 时，实际上都是在满足自己的 各种需求和欲望。那么作为一 名公司的员工，你是出于哪种 需求或是欲望，去完成自己的 工作呢？
•《入职心态培训》
•26
▪ 除此之外,人们一般在进入职 业生涯前就应当知道,在着装选择 上一直存在着行业间的区别。比如 在银行或保险公司工作的员工着装 多庄重而精致,而在广告公司工作 的员工穿着风格就多种多样了。
•《入职心态培训》
•27
▪ 请记住:服饰是我们展示自我的包 装。它的重要性在一句谚语中得 到了充分的证明—“人靠衣装马靠 鞍”，衣着是很重要的。在任何 情况下,人的穿着都应该与周围的 环境相吻合。
最为理想的，也是我们所提倡的。他
应届本科生培训(ppt版)
第二十七页，共七十二页。
引路 •
(yǐn lù)
•
翻开门后把住门把手，站在门旁，让客人先进。
进入房间后，用右手将门(jiānɡ mén)轻轻关上。
〔2〕向内开门时：
自己先进入房间。
侧身，把住门把手，请客人入内。
轻轻关上门。
第二十八页，共七十二页。
•
礼仪 的声音 礼仪 (shēngyīn) (lǐyí)
• 声音要充满表现力，能使对方通过你的声音感受到你是位精神 饱满、全神贯注的人。不要无精打采，睡意惺松；
• 声音要亲切自然，不要装腔作势；
• 说话时要面带微笑，微笑的声音可以(kěyǐ)通过 传递给对方一种温 馨愉悦之感；
应届毕业生
入职培训 课程 (péixùn)
第一页，共七十二页。
课程内容
➢ 职业形象及礼仪 ➢ 办公室礼仪 ➢ 个人职业开展 ➢ 职业心态
➢ 如何开始新的工作
➢ 如何面对工作压力 ➢ 如何处理同事关系(guān xì) ➢ 人际沟通技巧
第二页，共七十二页。
职业 形象及礼仪 (zhíyè)
第三页，共七十二页。
西装口袋不放物品
西裤平整，有裤线
短指甲，保持清洁
皮鞋光亮，深色袜子
第五页，共七十二页。
仪容 仪表 • 男职员(zhíyuán)仪表 本卷须知(xūzhī)：
(yíróng)
第六页，共七十二页。
仪容 仪表 • 男职员(zhíyuán)仪表----穿西装的学 •问穿西装可以不扣上钮扣，但当在正(y式író场ng)合扣上钮扣时，最下面一粒钮 扣不能扣上。 • 西装上口袋里除了可以插西装手帕，不能插任何物品，尤其不能插上一支 笔。 • 穿西装必须(bìxū)穿皮鞋，其他任何鞋均不可以穿。 • 手伸直时，衬衫袖口比西装袖口长一厘米左右。 • 系领带时，衬衫第一粒钮扣必须扣上；不系领带时，衬衫第一粒钮扣 必须翻开。 • 西装的任何一只口袋要少放物品，不能塞得鼓鼓囊囊的，显得不平挺。 • 穿西装切忌弄得皱巴巴、油腻腻的，且要注意西装颜色、款式与领带、皮鞋 的搭配。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4
毕业生的实际情况：意料之外，情理之中
孤独的社会化动物：
人际理解能力、关系建立能力偏高与 合作精神偏低并存。一方面关注他人， 乐于与他人建立关系，另一方面则又 不会甚至不愿与人合作。
懦弱的渴望：
成就导向明显，但不够主动，不够自 信，整体上缺少抗压能力
我要做好却力不能及：
服从精神仍然偏高，表明他们仍然十 分关注外界的要求、价值观与标准并 努力满足之，但思维归纳性偏高与发 散性、灵活性偏低并存。
家庭的经济压力、改变命运 的动力等因素，都将实际转 换为发展的意愿，促成青年 的发展
11
优秀人才：来自什么样的家庭？
氛围非常融洽 氛围比较融洽
57.7% 46.9%
氛围不太融洽
39.0%
氛围很不融洽
35.3%
0% 20% 40ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 60% 80% 100%
和谐的家庭氛围
越是氛围和谐的家庭，产生优秀人才的比例就越高
is equal to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
……
态度
成功＝1%天赋＋99%汗水 __
成功是因为态度！
13%
口才 远见 能力强 计划性 人际关系 ……
技巧
7%
运气 环境 天赋 背景 潇洒 漂亮
……
其它
What makes life 100%?
IF A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V WX Y Z
主管（不带团队） 员工
25.9%
5次以上 16.52% 5 6.70%
4 16.07%
48.7%
3 29.02%
2 20.09%
1 9.82% 0 1.79%
涨薪次数：近70%涨薪3次以 22%涨薪5次以上
27.23%
13.39% 11.61%
涨薪幅度：过半的人员薪酬翻倍 27.23%涨薪3倍以上
优秀的青年人才有什么特征？
读书时排名中上（30%）的人职业成功的概 率最大？
8
优秀人才的属性分析
在优质职场青年中，超过三分 之一来自农村家庭，近半数人 持有本科学历，另外其中超过 百分之六十的人拥有兄弟姐妹
33.7%
在入职3-5年内，职业上的成 功仍然更多取决于成就动机、 抗压能力、同理心和合作精神
农村 县城
20.2% 中小城市
12
造就优秀人才的家庭环境
动力
压力
安全感
危机感
自我认知
人格
互动模式
优秀人才的成长环境： 和谐、合理地赋予压力与动力，安全感与危机感 建设客观的自我认知 开启良性的人际互动模式
13
人“cai”类型
能力
人才
高能力 低意愿
高能力 高意愿
低能力 低意愿
人裁
低能力 高意愿
人财
意 愿
人材
80% 虚心 决心 雄心 爱心 恒心 信心 真诚 气魄 果断 勇敢 热情 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 有目的 进取心 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠
家乡
24.0%
9.6% 12.5%
省会及直辖市 北上广深
学历
独生子女
本科 硕士（MBA） 大专 大专以下
博士
40.4%
49.0%
38.5%
61.5%
有兄弟姐妹 独生子女
优秀人才：来自什么样的家庭？
成就型价值观的影响
通过调查我们发现，职场优秀人才所在的家庭奉行 成就型”价值观的比例明显较高。
“获得成就”作为一种价值观和行为模式导向，很大 程度决定了人们行为方式和对待工作的态度。
优秀人才 一般人才
技能
财富
稳定
成就
10
优秀人才：来自什么样的家庭？
条件优越
51.7%
条件较好
39.3%
条件较差
42.6%
条件艰苦
62.5%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
地位很高
46.2%
地位较高 地位较低 地位很低
40.9% 50.0% 57.1%
优秀人才 一般人才
从数据可以看出，来自经济 条件艰苦的青年，其成才比 例相对要高于家庭条件略好 的青年 家庭社会地位较低的青年， 在工作3-5年后，发展状态 较好的比例也相对较高
应届生入职心态培训
陈亭
不良的心态常见表现
1.缺乏目标 2.害怕失败 3.羞于求人 4.寻找借口 5.否定现实 6.浅尝辄止 7.悲观厌世 8.脱离实际
迷失方向 恐惧成功 害怕拒绝 推卸责任 怨天尤人 半途而废 愤世嫉俗 好高鹜远
工作能带给我们什么？
票子 + 妻子 + 房子 + 车子
不同的心态，不同的态度——不同的命运
人才培养滞后于时代进步
演归成 服灵影收人 组关自合 领自主
绎纳就 从活响集际 织系信作 导控动
思思导 精性能信理 意建
精能能性
维维向 神
力息解 识立
神力力
能
力
服从精神：关注外界要求，并努力满足之 人际理解：乐于并能够地理解他人情绪和需求 自控能力：为自己设定标准、规则并要求自己完成、遵从之
影响能力：通过言语或行为令他人接受自己观点的能力
事不关已高高挂起
公司就是我的家
青年人才的选择：稳定和成功都是一种理想
72.6%
求职时的主要考虑因素
38.7%
31.9% 31.5%
10.7%
7.3%
佐佑顾问，2013 《青年人才现状、选拔及 培养模式调研报告》
人生中最看重什么？
42.72%
28.35%
11.52%
10.11%
7.31%
事业成功 家庭幸福 成熟与成长 平淡生活 做自己想做的
自信：相信自己能够克服困难、完成任务的信念
合作精神：愿意合作，乐于与他人共同完成任务
5
青年人与企业期待的错位
在主动性、诚实正直、演绎思维和合作精神上，企业的期待与毕业生的整体 水平均存在明显差异
主动又听话的毕业生少之又少！
青年应聘时的能力状况
国企能力项关注指数
12
20%
10 8
15%
6
10%
4 2
5%
0
0%
主动性 诚实正直 演绎思维 合作精神 服从精神 沟通能力 奉献精神
灵活性 自信
组织协调 归纳思维 成就导向 收集信息 关系建立 组织意识 影响能力
6
青年人才的特点：温和而矛盾的一代人
价值观 我，活在现世 事
家
寻求稳妥发展
庭 成 业 坚持传统观念
功 多数人看好自我
孤独与独立的“宅” 强烈的交往愿望 追求成功的人生 丰富的内心世界 喜欢做出选择
愿意强调个性与自我
对认可和交往极度期待
交往技巧弱 寻求稳定的现在 大都缺少成熟的行动力 难以坚持选择 被传统和家庭真实地影响
7
定义优秀的青年人才
自主创业（负责人） 自主创业（与他人合伙）
部门负责人
0.4% 1.8%
4.5%
高级经理 1.8% 职位层次经：理约（7带5团%队还）是 独立工作者 17.0%