司大学生储备计划招聘方案

司大学生储备计划

招聘方案

宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司

人力资源中心

大学生储备计划招聘申请方案

公司领导:

大中专毕业生作为企业人才队伍中最具可塑性、最具有前途、最具创造力的群体, 是企业未来发展的中坚力量, 代表着企业未来发展的前途和希望。企业只有经过人才强企战略的实施, 着眼于人才的培养和储备, 使人才队伍日趋壮大, 结构更加优化, 才能在竞争日益激烈的环境下获得快速发展。

为充分利用人力优势, 兼顾公司发展需求, 优化人才结构, 着眼我司人才队伍建设, 人力资源中心站在企业长远发展的战略高度, 充分认识到了加强大中专毕业生培养储备的重要性和紧迫性, 决定开展大学生储备计划; 以下为储备计划招聘方案, 请公司领导批示!

大学生储备计划招聘方案

一、公司人员情况分析

公司一级部门人员现状分析

分析:

1、公司大专以上学历占总人数比例为: 103/1911=5.39%, 大专以上学历人才占比不足10%, 人员学历结构不合理。学历层次偏低, 较高层次学历人才欠缺;

2、婴童行业普遍欠缺优秀的工程研发类人才, 开展大学生招聘有助

解决这一行业难题;

3、公司今后发展及新成立的事业部正常运营需求较高学历的人才

提供智力支持;

4、公司拥有大学生储备的经验( 查阅历史资料得知) 。

建议:

1、执行”大学生储备计划” ;

2、完善公司的人才储备机制, 并健全公司人才梯队建设机制;

3、招聘具有较高素质的大学生以提高公司整体素质。

二、各部门大学生储备需求

根据公司发展规划及各部门的储备人才需求, 计划开展大学

生招聘工作, 以储备各类人才, 具体见下表:

各部门大学生储备人员/专业需求表

说明: 1、上表中前三列为单独表格, 后三列亦为单独表格;

2、每个大类专业包含3-5个不等的细分专业。

三、储备实施方案期限划分

说明: 上表中的意向待遇及车费报销事宜已与各一级部门领导沟通, 暂无异议。

四、招聘方案

（一）招聘目的

1、储备专业人才: 提高公司整体员工综合素质, 实现人才梯队开发;

2、推广自主品牌: 加大公司品牌宣传力度, 树立公司雇主品牌形象;

3、建立合作关系: 本次招聘应探索建立与重点关联院校的长期合作。

（二）招聘对象

各相关院校应届大学毕业生。

（三）招聘渠道

本次大学生储备计划招聘, 主要经过以下渠道:

1、主要途径: 相关院校毕业生校园招聘( 双选会、专场、就业

网) ;

2、次要途径: 地市人才中心举办的毕业生专场招聘会;

3、补充途径: 经过现有网络渠道发布大学生招聘信息;

4、补充途径: 我公司内部员工推荐的合适大学生。

( 四) 招聘区域

招聘区域主要依据招聘渠道1和2两项确定, 经人资中心评估, 确定在以下区域开展:

1、华东区: 浙江省、安徽省;

2、华中区: 江西省、湖南省;

3、西北区: 陕西省、甘肃省;

4、西南区: 四川省。

( 五) 招聘原则

本次招聘采取公开招聘的办法, 坚持公平公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。根据公司发展及优化人才结构的需要, 有计划, 分层次的招收大学生充实储备短缺岗位。

( 六) 选拔标准

本次招聘大学生均以品德、学识、能力、经验、身体状况

是否适合储备岗位及职务需要为原则, 分项标准如下:

1、品德要求: 守法、诚信、感恩、明礼、忠孝;

2、态度要求: 细心、认真、负责、肯学、上进、吃苦;

3、学历要求: 大学专科以上学历, ;

4、专业要求: 依需求定, 共涉及22个专业大类, 50余个专业;

5、成绩要求: 大学生成绩在院系中排名居于中上水平

( TOP50%) ;

6、形象要求: 仪表、仪容整洁、站姿坐姿行走端庄;

7、性格要求: 开朗、积极、乐观、敏锐;

8、能力要求: 沟通良好、电脑操作优、抗压力强、懂忍耐;

9、简历要求: 包括本人基本情况、教育背景、实习或工作

经历、科研课题等情况; 各种证书原件及复印

件, 包括身份证、英语、计算机等级、各类

获奖及资格证书; 毕业生推荐表和成绩单复印

件;

10、荣誉奖励: 获奖学金或持资格证书者优先, 党员、学生干

部、社团干部优先。

( 七) 招聘流程

初试复选面谈签订实习协议

说明: 实习报到时间暂定为2月28日, 实习期限定为3个月, 实习终止时间为 5月28日, 7月11日正式毕业报到。( 八) 过程控制

1、前期宣传

宣传途径: 校园宣传、就业网、HR中心现有网络渠道、公司内部。

宣传内容: 行业简介、新区简介、企业简介、储备方案简介。

2、实际操作

1) 初试: 经过简单的面谈考察形象、气质、谈吐、心态等因素;

2) 复选: 经过笔试及现场即兴演讲, 考察及预测应聘者的职业

倾向、性格、职业潜能、应变能力、语言表示

能力等因素;

A 即兴演讲: 结合近期热点话题, 侧重于考察应聘者心态、

临场

发挥压力承受能力等方面;

B 现场介绍: 演讲环节结束后, 针对求职者所关注的问题进

行简单的介绍。

C实施细节: ①每位应聘者准备时间为1-3分钟;

②每位应聘者于前一位演讲者上台时抽取题目;

③面试官根据面试评价表对每位演讲者进行相应的

评价, 并经过讨论确定进入下一轮人选。

3) 面谈: 针对大学生发展期望、发展规划进行充分交流, 并对”实

习期”及”储备期”内的薪资、福利等内容进行

沟通。

4) 签订就业协议

对有明显意向来公司实习就业的大学生签订就业协议。

( 九) 日程安排

根据需求的专业及公司发展实际, 经联系, 初步确定在以下地点进行招聘, 部分计划可能会有临时调整。具体见以下表格: