大学生职业生涯规划设计大赛PPT课件
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企业分析
中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视 人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我 可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢 慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析
人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间， 薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要 部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
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大学生职业生涯规划设计大赛
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从 从我我毕毕业 业的 的第 第一 一天 天起起，，我我就就不不停停的的问问自自己 己： ：
•• 我我要要做做什什么么？？ •• 我我能能做做什什么么？？ •• 我我该该怎怎么么做做？？
－然而答案却始终不见
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总论（引言）
戴尔·麦康基曾经说过：“计划的制定比计划本身更为重要。” 莎士比亚曾经说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现 的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 在今天这个电子、网络铺天盖地的信息时代，作为当代大学生，年
威胁因素（T）
人力资源管理在很多企业中处于刚起步 阶段，其运作很不规范;
社会环境不断变化，竞争激烈，就业形 式日益严峻
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霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论
六种类型的职业需求特征：
现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢 机械、工具、植物或动物，偏 好户外活动。
传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或 数理分析的能力，能够听从指 示，完成琐细的工作。
轻的我们有时存在迷茫彷徨，有时自怨自艾，有时甚至学会放纵自己， 感叹命运不公。我们深知，上帝对于每一个人而言都是公平的，生命都 是有限的，但我们如果不对自己的人生进行有效的规划，势必会造成生 命和时间的浪费，除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外，还会一 无所获，一无所成。
年华似流水，如今面对即将逝去的大一与即将来临大二，那我们
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
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目录
• 规划的意义 • 怎样规划才能成功 • 一点题外话
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流程1：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、职业分析 3、环境分析 4、诊断方法
职业规划流程
职业生涯 目标与标
准
职业生涯 发展策略
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标
1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说 服力、领导力，追求政治和经 济上的成就。
研究型(I)： 喜欢观察、学习、研究、分析 、评估和解决各类问题。
艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力， 喜欢运用想像力和创造力，在 自由的环境中工作。
社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮 助、启发或训练别人。
六种类型的性格特征：
现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人 研究型：分析、创造、好奇、独立 艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际 社会型：社会、友好、合作、理解
职业兴趣
职业价值观
职业能力
能换位思考，适应性较强 ，善于交往对人事工作是 有利的。
在自己喜欢 的工作中学 习、提高、 进取，不断 的充实，成 为专业职业 经理人。
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社会环境：
～
近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个就
业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行
业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致就
来自百度文库
职业生 涯
实施管 理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
总体来看，一共包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动
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基于人才测评分析报告以及本人对自 己的认识、朋友对我的评价的前提之 下，进行了客观的自我分析
个人特质 根据霍兰德 测试：我属 于D+I型。
能够独当 一面，具 备独立思 考的能力 ，乐意团 队合作。
苏北打开 我就读于石河子大学商学院 ，是13（3）班人力资源管 理专业的学生
学校建有设施齐全的图书馆 ，专门设有自习教室，为我 们的学习提供了良好氛围
宿舍成员相处融洽，互帮 互助，集体活动丰富，是 一个温馨的家
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职业环境
前景分析
管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是 国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的 人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不 错。
业有一定压力。看看现在，2014年被誉为“最难
就业年”，就可看出就业压力之大。但在21世纪，
人才才是最重要的资源，所以就需要进行人力资
源管理，就此看来，人力资源管理专业，前景还
是比较光明的。
典藏PPT 职业环境
社会环境 家庭环境
学校环境
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家庭成员： 爸爸、妈妈、我
总体情况： 家庭经济能力尚可，正 常的小康家庭，一家 人生活的幸福快乐。
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综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业 定位的SWOT分析如下：
内部因素
我
优势因素（S）
工作有毅力，认真负责，处事沉稳; 善于多角度分析问题，为别人思考
外部因素
机会因素（O）
人力资源管理部门逐渐受到企业重视; 沿海地区工作岗位相对较多，经济方面， 仍有发展前景
弱势因素（W）
推理能力和独立分析能力有点弱。
又该如何去面对或者如何去选择我们的未来之路呢？明确自己的目标， 科学规划自己的人生，不断地发掘自我，实现自我，让自己的人生更加 充满意义！
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目录
规划的意义 怎样规划才能成功 • 一点题外话
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l确立人生方向和奋斗的策略
l突破并塑造清新充实的自我
l准确评价个人特点和强项
l评估个人目标与现实差距，准 确定位 l认识自身的价值，发现新的机 遇，增强竞争力
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每个人都渴望成功......
哈佛大学的调查研究
3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标
25年后……
那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；
中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视 人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我 可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢 慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析
人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间， 薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要 部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
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大学生职业生涯规划设计大赛
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从 从我我毕毕业 业的 的第 第一 一天 天起起，，我我就就不不停停的的问问自自己 己： ：
•• 我我要要做做什什么么？？ •• 我我能能做做什什么么？？ •• 我我该该怎怎么么做做？？
－然而答案却始终不见
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总论（引言）
戴尔·麦康基曾经说过：“计划的制定比计划本身更为重要。” 莎士比亚曾经说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现 的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 在今天这个电子、网络铺天盖地的信息时代，作为当代大学生，年
威胁因素（T）
人力资源管理在很多企业中处于刚起步 阶段，其运作很不规范;
社会环境不断变化，竞争激烈，就业形 式日益严峻
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霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论
六种类型的职业需求特征：
现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢 机械、工具、植物或动物，偏 好户外活动。
传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或 数理分析的能力，能够听从指 示，完成琐细的工作。
轻的我们有时存在迷茫彷徨，有时自怨自艾，有时甚至学会放纵自己， 感叹命运不公。我们深知，上帝对于每一个人而言都是公平的，生命都 是有限的，但我们如果不对自己的人生进行有效的规划，势必会造成生 命和时间的浪费，除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外，还会一 无所获，一无所成。
年华似流水，如今面对即将逝去的大一与即将来临大二，那我们
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
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目录
• 规划的意义 • 怎样规划才能成功 • 一点题外话
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流程1：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、职业分析 3、环境分析 4、诊断方法
职业规划流程
职业生涯 目标与标
准
职业生涯 发展策略
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标
1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说 服力、领导力，追求政治和经 济上的成就。
研究型(I)： 喜欢观察、学习、研究、分析 、评估和解决各类问题。
艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力， 喜欢运用想像力和创造力，在 自由的环境中工作。
社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮 助、启发或训练别人。
六种类型的性格特征：
现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人 研究型：分析、创造、好奇、独立 艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际 社会型：社会、友好、合作、理解
职业兴趣
职业价值观
职业能力
能换位思考，适应性较强 ，善于交往对人事工作是 有利的。
在自己喜欢 的工作中学 习、提高、 进取，不断 的充实，成 为专业职业 经理人。
典藏PPT
社会环境：
～
近年来，我国应届毕业生数量急剧增多，整个就
业市场需求岗位总体状况相对趋紧。我国各大行
业中材料价格的上涨，人力资本的上涨，导致就
来自百度文库
职业生 涯
实施管 理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
总体来看，一共包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动
典藏PPT
基于人才测评分析报告以及本人对自 己的认识、朋友对我的评价的前提之 下，进行了客观的自我分析
个人特质 根据霍兰德 测试：我属 于D+I型。
能够独当 一面，具 备独立思 考的能力 ，乐意团 队合作。
苏北打开 我就读于石河子大学商学院 ，是13（3）班人力资源管 理专业的学生
学校建有设施齐全的图书馆 ，专门设有自习教室，为我 们的学习提供了良好氛围
宿舍成员相处融洽，互帮 互助，集体活动丰富，是 一个温馨的家
典藏PPT
职业环境
前景分析
管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是 国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国的 人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不 错。
业有一定压力。看看现在，2014年被誉为“最难
就业年”，就可看出就业压力之大。但在21世纪，
人才才是最重要的资源，所以就需要进行人力资
源管理，就此看来，人力资源管理专业，前景还
是比较光明的。
典藏PPT 职业环境
社会环境 家庭环境
学校环境
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家庭成员： 爸爸、妈妈、我
总体情况： 家庭经济能力尚可，正 常的小康家庭，一家 人生活的幸福快乐。
典藏PPT
综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业 定位的SWOT分析如下：
内部因素
我
优势因素（S）
工作有毅力，认真负责，处事沉稳; 善于多角度分析问题，为别人思考
外部因素
机会因素（O）
人力资源管理部门逐渐受到企业重视; 沿海地区工作岗位相对较多，经济方面， 仍有发展前景
弱势因素（W）
推理能力和独立分析能力有点弱。
又该如何去面对或者如何去选择我们的未来之路呢？明确自己的目标， 科学规划自己的人生，不断地发掘自我，实现自我，让自己的人生更加 充满意义！
典藏PPT
目录
规划的意义 怎样规划才能成功 • 一点题外话
典藏PPT
l确立人生方向和奋斗的策略
l突破并塑造清新充实的自我
l准确评价个人特点和强项
l评估个人目标与现实差距，准 确定位 l认识自身的价值，发现新的机 遇，增强竞争力
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每个人都渴望成功......
哈佛大学的调查研究
3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标
25年后……
那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；